LEY N° 31047 :

LEY DE LAS
TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
DEL HOGAR.
CAPÍTULO I:
“ ASPECTOS GENERALES ”

ARTÍCULO 1 Objeto

ARTÍCULO 2 Finalidad de la Ley

ARTÍCULO 3 Ámbito de aplicación

ARTÍCULO 4 Forma de prestación

del trabajo doméstico
 “ ASPECTOS GENERALES ”

ARTÍCULO 1: ARTÍCULO 2: ARTÍCULO 3: ARTÍCULO 4:

Objeto Finalidad de la Ley Ámbito de aplicación Forma de prestación
El objeto de la Ley es regular la La finalidad de la Ley es prevenir y El ámbito de aplicación de la
del trabajo doméstico
relación laboral de las personas eliminar toda forma de presente norma está referido a Están comprendidos en la
que realizan trabajo doméstico y discriminación en las condiciones de aquellas personas que realicen presente ley quienes realizan
se denominan trabajadoras y trabajo y empleo de quienes realizan labores propias del trabajo doméstico a tiempo
trabajadores del hogar. trabajo doméstico. desenvolvimiento de la vida de un completo o por horas.
hogar y conservación de una casa
habitación.
 “ EL CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO ”
El contrato de trabajo doméstico se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador en el
aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días
hábiles de celebrado, y debe contener como mínimo:

Los nombres y apellidos, edad, sexo, estado La jornada y el horario de trabajo.

civil, profesión u oficio del empleador y
trabajador. El día acordado como descanso semanal.
ARTÍCULO 5:
Celebración del La especificación del trabajo doméstico La precisión sobre facilidades para acceder
contratado y del lugar o lugares de su a la educación básica obligatoria o a la
contrato de trabajo prestación; así como los antecedentes del educación superior, formación técnica o
período total laborado de forma previa a su profesional, según corresponda.
El contrato de trabajo
celebración, por escrito.
doméstico se presume que es
Los beneficios otorgados por seguridad
a plazo indeterminado.
La descripción de las condiciones de social como prestaciones sanitarias,
El trabajo por horas contempla entrega de alimentos, uniforme o de económicas y sociales.
los derechos y beneficios alojamiento cuando corresponda.
reconocidos en la presente Los demás que establezca el reglamento de
La fecha de inicio del contrato y la forma de la presente ley.
ley, en cuanto sea aplicable.
prestación del trabajo.

El monto, la oportunidad y el medio de pago

de la remuneración, y demás conceptos.
CAPÍTULO III:
“ RENUMERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS ”

Remuneración y
ARTÍCULO 6 condicione de trabajo

Edad mínima para

ARTÍCULO 7 el trabajo del hogar

Pago de la
ARTÍCULO 8 remuneración

Gratificaciones y
ARTÍCULO 9 compensación por
tiempo de servicios
 “ REMUNERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS ”

ARTÍCULO 9:
ARTÍCULO 6: ARTÍCULO 7: ARTÍCULO 8:
Gratificaciones y
Remuneración y Edad mínima para el Pago de la remuneración
compensación por
condiciones de trabajo trabajo del hogar
tiempo de servicios
El monto de la remuneración de La edad mínima para realizar el La remuneración puede pagarse en
la persona trabajadora del hogar trabajo del hogar es de forma semanal, quincenal o Las trabajadoras y los
será establecido por acuerdo dieciocho (18) años. mensual, de acuerdo a lo trabajadores del hogar tienen
libre de las partes, pero no establecido por ambas partes. El derecho a gratificación por Fiestas
podrá ser inferior a la pago por transferencia bancaria Patrias y por Navidad, siendo cada
remuneración mínima vital (RMV) requiere el consentimiento de la una equivalente al monto total de
por jornada completa de ocho persona trabajadora del hogar. la remuneración mensual.
(8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.
CAPÍTULO IV:
“ RENUMERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS ”

ARTÍCULO 10 Jornada de trabajo

ARTÍCULO 11 Descansos
remunerados

Derecho a
ARTÍCULO 12 educación la
 “ JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Presente a los principales
REMUNERADOS
competidores ”
de la empresa.

ARTÍCULO 10: ARTÍCULO 11: ARTÍCULO 12:

Jornada de trabajo Descansos remunerados Derecho a la educación

La jornada ordinaria máxima de Los descansos remunerados El empleador debe brindar las
trabajo es de ocho (8) horas semanales, feriados y vacacionales facilidades al trabajador del hogar
diarias y de cuarenta y ocho (48) se rigen por el régimen laboral para que la jornada de trabajo
horas semanales. Se puede general de la actividad privada. Los doméstico permita su acceso a la
reducir por acuerdo entre las trabajadores del hogar tienen educación básica obligatoria o a la
partes, por convenio colectivo o derecho a un descanso anual formación profesional o técnica,
por la ley. Todo trabajo realizado remunerado de treinta (30) días según corresponda.
fuera de la jornada ordinaria se calendario luego de un año continuo
remunera extraordinariamente. de servicios.
 “ EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL ”

El trabajador del hogar puede renunciar al empleo otorgando al empleador un preaviso de

treinta (30) días calendario de anticipación.

El empleador puede exonerar de este plazo por iniciativa propia o a pedido del trabajador.
La exoneración también opera si la solicitud no es respondida por escrito dentro del
ARTÍCULO 13: tercer día de presentada.
Extinción del vínculo
de trabajo El régimen de despido se regula por las causales establecidas en el artículo 22 y
siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.
La extinción del vínculo laboral
se rige por las normas del
régimen general de la
actividad privada en lo que sea
aplicable.
 “ EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL ”

Las agencias de empleo están prohibidas de cobrar o

afectar patrimonialmente a la persona trabajadora del
hogar.

Asimismo, prohíbe que las agencias de empleo o

ARTÍCULO 14: cualquier otro tipo de empresa realice intermediación
Objeto de las agencias laboral o tercerización de servicios respecto del trabajo
del hogar
de empleo doméstico

Las agencias de empleo tienen

Las agencias de empleo están obligadas a difundir la
como objetivo, únicamente, la presente ley y participar activamente en su
contratación de personas implementación, siendo un requisito obligatorio para su
trabajadoras del hogar a existencia y funcionamiento.
cambio de una retribución
pagada por la persona
El reglamento establece las disposiciones aplicables
empleadora del hogar.
que deben cumplir las agencias de empleo para la
persona trabajadora, así como sus obligaciones y
sanciones.
 “ RELACIONES COLECTIVAS ”

ARTÍCULO 15: Las personas trabajadoras del hogar y sus empleadores gozan de los derechos
colectivos previstos en la Constitución Política del Perú y las normas
Derechos colectivos
internacionales incorporadas a nuestro ordenamiento jurídico.

Se les garantiza la libertad sindical, el

fomento de la negociación colectiva y el
respeto del derecho de huelga.
CAPÍTULO VIII:
“ PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES ”

ARTÍCULO 16 Prohibición de actos

discriminatorios

ARTÍCULO 17 Protección de la
maternidad

Prevención y sanción
ARTÍCULO 18 del hostigamiento
sexual
 “ PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES ”

ARTÍCULO 16: ARTÍCULO 17: ARTÍCULO 18:

Prohibición de actos Protección de la maternidad Prevención y sanción del
discriminatorios hostigamiento sexual
Se prohíbe todo acto de La persona trabajadora del hogar Prohíbese todo acto de
discriminación contra las goza de protección desde la etapa discriminación contra la persona
personas que realizan trabajo de gestación. Es nulo el despido por trabajadora del hogar. La persona
doméstico, así como todo motivo de maternidad. Tiene derecho trabajadora del hogar tiene derecho
tratamiento vejatorio de obra o al descanso pre y post natal a la integridad física, psíquica y
palabra que afecte la dignidad conforme a las normas del régimen sexual. No puede ser sometida a
de la persona trabajadora del laboral general de la actividad actos que pongan en riesgo o
hogar. privada. afecten el goce y disfrute de este
derecho.
“ PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES ”

ARTÍCULO 19:
Derecho a la seguridad La persona trabajadora del hogar es afiliada regular en el Seguro
social y pensión Social de Salud (ESSALUD) para la cobertura en salud. También
tiene la calidad de asegurado regular obligatorio al sistema de
pensiones y elige libremente ser afiliado al Sistema Nacional de
Pensiones o Sistema Privado de Pensiones.

ARTÍCULO 20:
Derecho a la seguridad y Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a un ambiente
salud en el trabajo laboral armonioso, adecuado, que preserve su salud y seguridad y
les permita desarrollar su trabajo en condiciones libres de cualquier
tipo de riesgo, conforme a las normas del régimen laboral general
de la actividad privada.
 “ MIGRACIÓN LABORAL PROTEGIDA”

ARTÍCULO 21: Migración laboral protegida

La persona trabajadora del hogar, en condiciones de

migración interna o externa, tiene derecho a la protección
legal para prevenir la explotación o trata laboral, debiendo
garantizarse el cumplimiento de la presente ley para este
efecto y la cooperación entre gobiernos nacionales y/o
locales para una efectiva protección de la migración interna
o externa de la persona trabajadora del hogar.
CAPÍTULO XI:
“ MECANISMOS INSPECTIVOS Y LEGITIMIDAD
PROCESAL”
Fortalecimiento de la
autoridad inspectiva
ARTÍCULO 22 en caso de trabajo
forzoso o infantil

ARTÍCULO 23 Labor inspectiva en

el centro de trabajo

ARTÍCULO 24 Tutela urgente

ARTÍCULO 25 Presunción de hechos

ciertos
 “ MECANISMOS INSPECTIVOS Y LEGITIMIDAD
PROCESAL ”

ARTÍCULO 22: ARTÍCULO 23: ARTÍCULO 24: ARTÍCULO 25:

Fortalecimiento de la Labor inspectiva en el Tutela urgente Presunción de hechos
autoridad inspectiva centro de trabajo ciertos
en caso de trabajo El inspector de trabajo, conforme a En caso de riesgo a la integridad En los procesos laborales, el juez
lo dispuesto por el artículo 5 de la física, psicológica, salud y seguridad tomará en cuenta la versión del
forzoso o infantil Ley 28806, Ley General de de la persona trabajadora del hogar, trabajador del hogar ante la
La Autoridad Administrativa de Inspección del Trabajo, está con énfasis en el derecho a vivir una imposibilidad material de la
Trabajo puede disponer, en el marco facultado a ingresar en el día y hora vida libre de violencia, las obtención de las pruebas por
del procedimiento sancionador y que disponga al domicilio donde autoridades competentes deben obstrucción, negligencia o mala fe
mediante decisión debidamente labora la persona trabajadora del garantizar la protección de estos del dueño del hogar,
motivada, la adopción de medidas de hogar, siempre que cuente con el derechos, sin que sea exigible la considerándola como presunción
carácter provisional que aseguren la consentimiento del empleador o con autorización judicial. de hechos ciertos, para todo
eficacia de la resolución final del la autorización judicial oportuna. efecto legal.
procedimiento.
NOTA:
Otorgando el rango de ley a la declaración del
día 30 de marzo de cada año como Día de las
Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.