La sociedad mercantil como ente jurídico

Característica de la Personalidad jurídica

Existencia continua
Continuar operando incluso si se producen cambios en la composición de los
accionistas
Responsabilidad Limitada:
Sociedad anónima o la sociedad de responsabilidad limitada
Su responsabilidad se limita al monto de su aportación al capital social (Dinero
invertido).
Actos Jurídicos Propios:
Adquirir propiedades y asumir compromisos sin la intervención directa de los
socios.

1.2. Tipicidad en las sociedades mercantiles

Formas jurídicas específicas y estruturas en que operan

Sociedad anónima (S.A.)

Accionista
• Responsabilidad: se limita al capital que se invierte en la empresa
• Gestión: Consejo de Adminsitración elegido por accionistas, estos
últimos tienen menos participación directa en toma de desiciones

Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.)

Socio
• Responsabilidad: está limitada al capital aportado
• Gestión: Los socios tienen una participación más activa

Sociedad comanditaria por acciones (S.C.A.)

Comanditarios por acciones: Aporta en acciones, No toman desiciones sino
no cuentan con mayor aportación, su responsabilidad se limita al capital
invertido en acciones
Comanditarios: Aporta en dinero o especia, toman desiciones (derecho de
voto), pueden aportar sin necesidad de un proceso para emitir acciones,
responden más allá de su inversión inicial

Estatutos sociales

Normas internas que regulan la estructura, organización y funcionamiento de la

sociedad

> Denominación social: Nombre oficial de la entidad

> Disponibilidad para su registro
> Especificidad y Claridad:transmitir una idea clara de los productos,
servicios o actividades que realiza la empresa.
> Evitar Nombres Similares: especialmente si operan en el mismo sector.
> Identificación del Tipo de Empresa: S.A., R.L.
 > Registro oficial

> Objeto social: Las actividad especifica que realizará

> Identificación de Actividades Principales
> Especificidad y Claridad:Evitar vaguedades
> Inclusión de Posibles Futuras Actividades:incluir una cláusula que
permita actividades relacionadas o complementarias.
> Considerar la Visión y Misión de la Empresa

> Domicilio social: Dirección legal de la entidad

> Duración: Algunas las establecen
> Capital social: Estructura e importe de capital
> Incluirá la frecuencia de la distribución (trimestral, anual, etc.), el método
de cálculo y los criterios que se utilizarán.
• Porcentaje de Participación: Especifica el porcentaje de participación de
cada accionista o socio en la distribución de beneficios. Generalmente
se basa en la proporción de acciones o cuotas de cada uno en relación
con el total.
> Decisiones de la Junta General de Accionistas o Socios:
> La instancia responsable de aprobar la distribución de beneficios.
> Capital Social
Inversión inicial que los propietarios (accionistas, socios, miembros, etc.)
aportan a una empresa para establecerla y financiar sus operaciones para:
Adquirir activos
Pagar deudas
Enfrentar cualquier otro requerimiento financiero
Puede ser en:

Efectivo
Bienes
Servicios
Cualquier otro tipo de activo

• Órganos de Administración y Representación:

Determina las funciones y competencias de cada uno de los órganos.

> Junta general de Accionistas: Cómo se convoca, quien puede

participar y que asuntos se tratarán en la reunión
órganos de gobierno más importantes en una sociedad anónima , es
crucial en la toma de decisiones estratégicas y la supervisión de la
administración de la empresa

Frecuencia:
Varian según las disposiciones legales y los estatutos de la empresa.
Por lo general, una vez al año, pero puede haber reuniones
extraordinarias si surge la necesidad.
Objetivos:
 Aprobación de estados financieros, la elección de miembros del consejo
de administración, la distribución de dividendos, la modificación de
estatutos, la aprobación de fusiones o adquisiciones, entre otros.
Convocatoria:
Se realiza de acuerdo con los plazos y requisitos legales y estatutarios.
Se notifica a los accionistas con antelación, y se proporciona información
sobre la agenda y los temas a tratar.
Quórum:
Se establece en función de los estatutos de la empresa.

> Consejo general de Administración: Composición, funciones y modo

de elección
órganos de gobierno encargado de supervisar y dirigir las operaciones y
políticas estratégicas de la entidad
Funciones Principales:
1. Toma de decisiones estratégicas: Define la visión, misión y
estrategias de la empresa.
2. Supervisión: Supervisa las actividades de la alta dirección y
garantiza el cumplimiento de objetivos y políticas.
3. Nombramiento y supervisión de ejecutivos: Participa en la
selección y evaluación de altos directivos.
4. Rendición de cuentas: Responde ante los accionistas y otras
partes interesadas.
Composición:
5. Por miembros, que pueden ser accionistas, ejecutivos, expertos
independientes o representantes externos. La estructura varía
según las normativas y estatutos de la empresa.
Reuniones:
6. Se reúne regularmente para discutir y tomar decisiones
estratégicas. La frecuencia de las reuniones puede variar.

> Distribución de beneficios: entre miembros, accionistas

> Modificación de los estatutos: Procedimiento y requisitos para realizar
cambios
> Disolución y liquidación: Proceso y distribución de activos restantes
Cumplirse ciertas condiciones
Procedimientos de disolución y liquidación

> Normas internas: Admisión, salida, derechos y obligaciones de los

miembros,
> Cumplimiento legal: Deben cumplir con la norma
> Registro público: Se convierte en público accesible a cualquier persona
Garantiza la publicidad y la oponibilidad de los actos de la sociedad ante
terceros, brindando seguridad jurídica.
Elección del Tipo de Sociedad
Reserva de Nombre: En caso de que esté disponible en el RPPC
 Elaboración de Documentos Constitutivos: Prepara la escritura
constitutiva de la sociedad
Asamblea Constitutiva: Aprobar la escritura constitutiva y nombrar a los
primeros administradores.
Obtención de RFC
Firma de la Escritura Constitutiva
Pago de Derechos Notariales
Inscripción en el Registro Público de Comercio

Principales diferencias
Junta General de Accionistas
• Representa a todos los accionistas y toma decisiones fundamentales
para la empresa
• órgano superior de la empresa, y sus decisiones suelen ser vinculantes
• Se reúne a intervalos establecidos y, en algunos casos, en reuniones
extraordinarias

Consejo General de Adminsitración

• Se enfoca en la gestión diaria y la toma de decisiones operativas.
• Actúa de manera más operativa (estrategias comerciales) y ejecutiva
(contratación, politicas internas, metas, objetivos).
• Se reúne con mayor frecuencia y de manera más regular.

Órganos de Administración y Representación:

PRESIDENTE
• Rol Ejecutivo Superior: Posición más alta en la jerarquía ejecutiva de
la empresa. Líder principal de la junta directiva con un papel estratégico
en la toma de decisiones de alto nivel.
• Responsabilidades Estratégicas: Establecer la visión y estrategias de
la empresa. Puede participar activamente en la planificación a largo
plazo, relaciones públicas, y representación de la empresa en eventos y
negociaciones importantes.
• Supervisión de Gerentes: A menudo, supervisa al equipo directivo,
incluido el gerente general, y se asegura de que la empresa avance
hacia sus objetivos estratégicos y financieros.

GERENTE
• Rol Operativo: Responsable de las operaciones diarias de la empresa.
Se centra en la implementación de las estrategias y decisiones tomadas
por la alta dirección.
• Supervisión de Departamentos y Equipos: El gerente general lidera a
los gerentes de diversos departamentos y equipos, asegurándose de
que cada área contribuya eficientemente al funcionamiento global de la
empresa.
• Reporte a la Junta Directiva: A menudo, el gerente general informa a
la junta directiva, incluido el presidente, proporcionando actualizaciones
sobre el rendimiento y proponiendo recomendaciones operativas.
Régimen Fiscal y Contable:
Presentación de estados financieros, declaraciones fiscales y otros requisitos
específicos según la legislación vigente.

Régimen de Responsabilidad:
Presentación de estados financieros, declaraciones fiscales y otros requisitos
específicos según la legislación vigente.
La responsabilidad está limitada al capital aportado
La responsabilidad se limita a la participación en acciones.

Velo corporativo
Protege a los accionistas de responsabilidades personales relacionadas con
las deudas o acciones de la empresa
1.3. Levantamiento del velo corporativo, o desestimación de la
personalidad jurídica.
Principio legal
Posibilidad de ignorar o desestimar la personalidad jurídica de una sociedad
mercantil
El Juez decide levantar el velo y atribuir responsabilidades directas a los
individuos detrás de la entidad legal.
Imputar responsabilidades o derechos directamente a los individuos que la
componen.
Razones comunes para levantar el velo corporativo
Fraude o mala conducta: Si se demuestra que la entidad legal se está
utilizando para tales fines
• Falta de cumplimiento de obligaciones legales: Ignorar o eludir
intencionalmente las obligaciones legales y reglamentarias que la
entidad debería cumplir ( presentar informes financieros, mantener
registros precisos o cumplir con regulaciones específicas).

Falta de separación entre la entidad y los propietarios: No hay una

distinción adecuada entre la entidad como una entidad legal independiente y
los individuos que la componen.
• Commingling de activos: Los activos de la entidad se mezclan de
manera indiscriminada con los activos personales de los propietarios o
directores. Ejem. Los fondos de la empresa se utilizan para gastos
personales de los propietarios sin un registro adecuado
• Falta de formalidades legales: Si no se siguen las formalidades legales
requeridas para mantener la entidad (como celebrar reuniones de
accionistas, llevar registros adecuados, etc.)
• Uso indebido de la entidad para fines personales: Si la entidad se
utiliza principalmente para beneficiar a los propietarios en detrimento de
terceros o para evadir obligaciones legales

Uso indebido del ente legal: Si la entidad se utiliza de manera inapropiada

para evadir obligaciones legales o para perjudicar a terceros
 • Evasión fiscal: Utilizar la entidad para evadir impuestos de manera
ilegítima o para realizar prácticas fiscales abusivas que no estén en
conformidad con la ley.
• Falta de cumplimiento de obligaciones legales: Ignorar o eludir
intencionalmente las obligaciones legales y reglamentarias que la
entidad debería cumplir, como presentar informes financieros, mantener
registros precisos o cumplir con regulaciones específicas.

Procedimiento Levantamiento de velo corporativo

Identificación de Circunstancias Específicas:
Presentación de Demanda Judicial
• Socio
• Acreedor
• Accionista
• Cualquier parte interesada
• Fase expositiva y probatoria
• Sentencia

Patrimonio y capital

Patrimonio
• Conjunto de derechos y obligaciones de valor pecuniario
• Se incrementa o reduce en función de los resultados obtenidos por la
empresa

Capital social
• El importe de las aportaciones de los socios
• Permanece estable, salvo que se modifique estatutariamente

Funciones del capital social

Garantía ante terceros
Sirve de garantía para los acreedores sociales como contrapartida a la
ausencia de responsabilidad personal de los socios por las deudas contraídas
por la sociedad.

• Función financiera
Es el resultado de las aportaciones realizadas por los socios para el ejercicio
de la actividad empresarial.

• Función de organización
La unidad de medida de los derechos de los socios, así como el instrumento de
solución de todos los problemas que requieren ser medidos en la estructura
social

Principios ordenadores del capital social

Principio de determinación
• Debe estar siempre determinado en los estatutos sociales (cifra y valor
nominal)
Principio de capital mínimo
• El capital social no podrá ser inferior a la canitdad minima prevista en la
norma

Principio de integridad
• Deberán estar íntegramente suscritas por los socios cuando se otorgue
la escritura de constitución o de ejecución del aumento de capital para
que surja la obligación de desembolso

Principio de realidad
• Debe existir como tal, respondiendo a una aportación efectiva

Reserva Legal
Art. 20 de la LGSM
Separación anual del 5% como mínimo de las utilidades netas

Ante notario público

• Suscrito: Se acuerda aportar en el momento de la constitución -
compromiso-
• Pagado: Ha sido suscrito, aportado y pagado –disponibilidad-

Dinerarias o numerarias
• Dinero en efectivo
• La trasnferencia se hace a la cuenta bancaria de la empresa

No Dinerarias o en especie
• Valuación –designado por registro mercantil
• Anexo a la escritura
• Se emiten acciones o valores equivalente al valor

Capital social -VOTO

• 1 voto por cada mil pesos de su aportación

• El múltiplo de esta cantidad que se hubiere determinado

Partes sociales privilegiadas.

Derechos especiales que las diferencian de las acciones ordinarias:
• Derechos de voto amplificados.
• Prioridad en la distribución de activos en caso de liquidación o
• Dividendos preferenciales,

Tipos de capital

Social
• Se refiere a las aportaciones de los socios
• El circulante
• Se utiliza para financiar las operaciones diarias de la empresa
El fijo,
Está destinado a la inversión en activos a largo plazo

Aumento o disminución de capital

Aumentar sus recursos para financiar nuevos proyectos

• Emitiendo nuevas acciones,
• Aumentando el valor nominal de las acciones existentes o
• Cargando los beneficios no distribuidos de la empresa.

Reducir su deuda

Formas de ampliación de capital

Emisión de nuevas acciones

Confieren los mismos derechos que las ya existentes, y suelen tener un valor
nominal similar.

Aumento de valor nominal de las existente

Sin emitir nuevas acciones se incrementar el valor nominal de las acciones
existentes

Con cargo a los beneficios no distribuidos

Parte de los beneficios acumulados se destinan a aumentar el capital socia

Compensación de créditos
Si un accionista tiene una deuda pendiente con la empresa, puede liquidarla
mediante la conversión de la deuda en nuevas acciones

Procedimiento de aumento o disminución de capital

Convocatoria a Asamblea General Extraordinaria:

• La decisión l debe ser tomada en una Asamblea General Extraordinaria
or parte de la Junta General de Socios
• Se presentará la propuesta de aumento o disminución
• Se discute entre los socios.

Acuerdo de Aumento de Capital :

• Se especifica la cantidad a aumentar y las condiciones asociadas como
lo es el valor nominal o
• La cantidad exacta a disminuir y las razones fundamentadas para ello.

Modificación del Contrato Social-estatutos:

• Requiere modificar el contrato social de la sociedad.
• Se redacta y firma una escritura pública que refleje los nuevos términos
• Se inscribe en el Registro Público de Comercio.
Oferta Preferente:
• Aumentos: Si se van a emitir nuevas acciones, los socios existentes
tienen derecho a preferencia en la adquisición de las nuevas acciones
en proporción a sus participaciones actuales.

Pago de las Nuevas Acciones:

• Los socios deben realizar los aportes correspondientes para suscribir las
nuevas acciones, ya sea en efectivo o en especie.

Registro en el Registro Público de Comercio:

• La modificación del contrato social y cualquier cambio en el capital social
se registra en el Registro Público de Comercio para que sea legalmente
reconocido.

Para dosminución se aplica 1 a 3 y continua con esto:

Valuación
• Si la disminución implica la devolución de aportaciones en especie, se
debe realizar una evaluación de esos bienes por un perito valuador.
Autorización
• En algunos casos, la disminución de capital puede requerir la
autorización de autoridades competentes, como la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores (CNBV) para sociedades anónimas.

Publicación de aviso
• En el DOF y en un periódico de circulación en el lugar donde tenga su
domicilio la sociedad, informando sobre la disminución de capital.

Oposición de acreedores

• Se concede un plazo para que los acreedores o cualquier persona que

pueda oponerse, lo hagan.

Liquidación o Devolución
• Se procede a la liquidación de acciones o a la devolución de
aportaciones a los accionistas o socios, según lo acordado en la
Asamblea General..

Registro en el Registro Público de Comercio:

• La modificación del contrato social y cualquier cambio en el capital social
se registra en el Registro Público de Comercio.

Modalidad de capital variable

• Un sistema que otorgue flexibilidad a la sociedad para aumentar su
capital social
• Característica específica del capital social de una sociedad mercantil
que permite su modificación dentro de ciertos límites establecidos en los
estatutos sociales, sin necesidad de realizar una modificación formal del
contrato socia
 • Hacer más flexible el régimen de aumentos y disminuciones de capital
sin las trabas que significa la modificación de la escritura constitutiva
• Artículo 182 LGSM.- Son asambleas extraordinarias, las que se reúnan
para tratar cualquiera de los siguientes asuntos:
• (..)
• III.- Aumento o reducción del capital social;
• Artículo 213.- En las sociedades de capital variable el capital social será
susceptible de aumento por aportaciones posteriores de los socios o por
la admisión de nuevos socios, y de disminución de dicho capital por
retiro parcial o total de las aportaciones, sin más formalidades que las
establecidas por este capítulo.
• Artículo 213.- En las sociedades de capital variable el capital social será
susceptible de aumento por aportaciones posteriores de los socios o por
la admisión de nuevos socios, y de disminución de dicho capital por
retiro parcial o total de las aportaciones, sin más formalidades que las
establecidas por este capítulo.

2. Derechos y obligaciones societarias

Derechos de las Sociedades

Derecho a la participación
En la toma de decisiones importantes para la sociedad

Derecho a las ganancias:

Distribución de dividendos

Derecho a la información
Acceder a la información relevante sobre la gestión y situación financiera de la
sociedad para toma de desiciones informadas

Derecho a la transparencia
Las decisiones y acciones de los administradores deben ser claras y estar
alineadas con los intereses de la sociedad y sus socios.

A ser considerado como socio

No ser excluido sin justa causa (incapacidad, pérdida de confianza por
insolvencia, delito,)

Poder apartarse de la sociedad:

Por justa causa (remoción o renuncia del administrador, en fusión, escisión

Derecho a controlar los negocios de la sociedad

Examinar la situación financiera y exigir la presenctación de libros, documentos
y papeles, en su caso, hacer reclamaciones.

Indeminización por daños y perjuicios

Cuando la gestión de los negocios no fue accidental
Derecho de propiedad
Sobre los activos de la misma (recibir una parte proporcional de los beneficios y
activos en caso de disolución)

Derechos de Crédito y Deuda:

Si una entidad toma préstamos, los acreedores tienen derechos sobre los
activos de la entidad para garantizar el reembolso

Obligaciones de las Sociedades

Aportar capital
Capital que hayan acordado al constituir la sociedad

Lealtad
Evitar conflictos de interés y tomar decisiones que beneficien a la sociedad en
lugar de buscar ventajas personales

Participar en la toma de desiciones

Activamente en las decisiones importantes y seguir los procedimientos
establecidos.

Informar
Que desempeñan roles de administración o dirección tienen la obligación de
proporcionar información veraz y completa sobre la gestión de la sociedad.

No competencia
Evitar que los socios directamente compitan en la misma área o sector durante
un período determinado después de dejar la sociedad, se busca preservar la
ventaja competitiva y los recursos de la empresa.

Sufrir las pérdidas

Responder solidariamente

Administración
Administrarla cuando no se ha nombrado administrador

Pagar deudas
Las entidades tienen la obligación de cumplir con sus compromisos financieros,
como el pago de préstamos, bonos u otras formas de endeudamiento

Derechos especiales
• Voto Preferencial
• Dividendos Preferenciales:
• Participación en la Venta de Acciones: La opción de vender sus
acciones antes que otros accionistas o de participar en la negociación
de la venta de la empresa.
• Designación de Directivos: En algunas sociedades, pueden tener el
derecho de designar a ciertos directivos o miembros de la junta directiva
para asegurar la representación de ciertos intereses en la toma de
decisiones de la empresa.
 • Preferencia en la Compra de Acciones Nuevas: En la compra de
nuevas emisiones de acciones antes de que se ofrezcan a terceros -
oportunidad de mantener su proporción de propiedad en la empresa-
• Derechos Especiales en Fusión o Adquisición: La posibilidad de
vender sus acciones a un precio superior o recibir condiciones
especiales en el proceso de fusión o adquisición.

Acuerdos Parasociales
• Los convenios parasociales son acuerdos entre accionistas o socios de
una sociedad que van más allá de lo establecido en los documentos
legales formales de la empresa, como estatutos o contratos de sociedad
• Regulación Detallada: Los convenios parasociales permiten a los
accionistas establecer reglas y condiciones adicionales que no están
contempladas en los documentos estatutarios. Pueden abordar temas
como la gestión de la sociedad, la transferencia de acciones, la toma de
decisiones, entre otros.
• Naturaleza Contractual: Aunque no reemplazan los estatutos de la
sociedad, los convenios parasociales tienen una naturaleza contractual y
se basan en el acuerdo voluntario de las partes involucradas.

Hipotesis de convenios
Restricciones a la Venta de Acciones:
• Ejemplo: Establecer un periodo de bloqueo durante el cual un socio no
puede vender sus acciones después de la firma del acuerdo, para
mantener la estabilidad y evitar movimientos impulsivos.
Acuerdos de Voto:
• Ejemplo: Establecer que ciertas decisiones estratégicas requieran la
aprobación unánime o mayoritaria de los votos de los socios,
garantizando que las decisiones clave se tomen de manera
consensuada.
Cláusulas de No Competencia:
• Ejemplo: Incluir una cláusula que prohíba a los socios involucrarse en
negocios competidores durante un período específico después de la
terminación de su asociación con la empresa, protegiendo así los
intereses comerciales.
Roles y Responsabilidades:
• Ejemplo: Detallar específicamente las funciones y responsabilidades de
cada socio dentro de la empresa, definiendo claramente las áreas de
liderazgo y toma de decisiones.
Mecanismos de Resolución de Conflictos:
• Ejemplo: Incluir disposiciones para la mediación o arbitraje en caso de
disputas entre los socios, proporcionando un proceso estructurado para
la resolución pacífica de conflictos.
Derechos de Primera Opción:
• Ejemplo: Establecer que, antes de vender sus acciones a terceros, un
socio debe ofrecerlas primero a los demás socios de la empresa,
brindándoles la oportunidad de adquirirlas.
Restricciones a la Deuda de la Empresa:
 • Ejemplo: Limitar la capacidad de la empresa para adquirir deudas
significativas sin el consentimiento unánime de los socios, protegiendo la
estabilidad financiera.
Sucesión Empresarial:
• Ejemplo: Especificar los procedimientos y requisitos para la entrada de
nuevos socios o la transición de la propiedad en caso de retiro,
fallecimiento o salida de un socio.
Claúsulas de Confidencialidad:
• Ejemplo: Establecer reglas estrictas sobre la confidencialidad de la
información comercial sensible, protegiendo así los secretos comerciales
y la propiedad intelectual de la empresa.
Divulgación de Información:
• Ejemplo: Definir las obligaciones de los socios para proporcionar
información financiera y operativa regularmente, garantizando una
transparencia adecuada entre los miembros.

Contenido Típico de los Convenios Parasociales:

Derechos y Obligaciones: Establecen derechos y obligaciones específicos de
los accionistas, como el derecho de veto en decisiones estratégicas,
restricciones a la transferencia de acciones, acuerdos de no competencia,
entre otros.
Pactos de Accionistas: Incluyen disposiciones sobre la compra-venta de
acciones entre accionistas, acuerdos de preferencia en caso de venta de la
empresa y derechos de primera oferta en nuevas emisiones de acciones.
Nombramiento de Directivos: Pueden abordar la designación de miembros
específicos en la junta directiva o ciertos cargos ejecutivos.
Confidencialidad: A menudo contienen cláusulas de confidencialidad para
proteger la información sensible que se comparte entre las partes.
Exclusividad: En algunos casos, los accionistas pueden acordar no celebrar
convenios similares con terceros que afecten la estructura y operación de la
sociedad.
1. Duración y Modificación:
1. Duración: Pueden tener una duración determinada o estar
vinculados a ciertas condiciones. Algunos convenios parasociales
se mantienen en vigor durante la duración de la sociedad,
mientras que otros pueden tener una vigencia limitada.
2. Modificación: En general, los convenios parasociales pueden ser
modificados si todas las partes involucradas están de acuerdo
con los cambios. Esto garantiza flexibilidad para adaptarse a
nuevas circunstancias o necesidades.
2. Procedimientos en Caso de Desacuerdo:
1. Medios de Resolución de Conflictos: Es común incluir
mecanismos para la resolución de conflictos, como la mediación o
el arbitraje, en caso de desacuerdo entre las partes. Esto ayuda a
evitar litigios y a resolver disputas de manera más eficiente.
3. Legalidad y Registro:
1. Cumplimiento Legal: Aunque los convenios parasociales son
acuerdos privados, deben cumplir con la legislación y regulación
aplicables a las sociedades y accionistas en la jurisdicción
correspondiente.
2. Registro Opcional: En algunos lugares, los convenios
parasociales pueden registrarse en los órganos regulatorios
correspondientes, lo que les confiere mayor visibilidad y
aplicabilidad.