REMUNERACIONES
La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador por haber
puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no podrá
ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
Características de la remuneración
1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que
Señala igual remuneración por igual tarea.
2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador
pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
3) Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente
proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen
plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día
a día.
5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre
necesidades básicas.
6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones. Salvo caso que el
trabajador tenga embargos de su remuneración por deudas con terceros. En ese caso
el tope máximo de retención del sueldo es el 20%.
Tipos de remuneraciones
Hay distintos tipos de remuneración:
1) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de
trabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u
hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a) A destajo: Es la remuneración por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas.
Forma de pago
La remuneración debe ser abonada en dinero o en especie. En especie se puede pagar
como máximo el 20% de la remuneración.
Se considera pago en especie, el uso de una vivienda, alimentos, la oportunidad de
obtener ganancias (propinas).
El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será
confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo
entregar el duplicado al trabajador.
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:
Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.
Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L.
Todo tipo de remuneración que perciba.
Total bruto de la remuneración básica.
Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).
Importe neto percibido.
Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el
original que queda en poder del empleador).
Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).
Firma y sello del empleador.
Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que se desempeñó durante el
período de pago.
El pago de haberes
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los
siguientes plazos máximos:
- 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal
- 3 días hábiles para la remuneración semanal
Salario Mínimo Vital y Móvil
El salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares directos a cargo), en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsión.
Todo trabajador, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario
mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Por
ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores, salvo los que resulten de
reducciones para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida.
¿Qué es el SAC y cuándo se abona?
Se entiende por Sueldo Anual Complementario (SAC) el 50% de la mejor remuneración
devengada dentro del semestre que finaliza en junio y diciembre de cada año.
Se debe abonar a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar que
la forma de contratación, se por tiempo indeterminado o determinado.
Se paga en los meses de junio y diciembre.
