Otros Tipos de
Pensiones
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Instituto Universitario de Yucatan
● NOMBRE DEL MAESTRO:
• MANUEL VICENTE RODRIGUEZ SALDAÑA
● NOMBRE DE LAS ALUMNAS:
• MIBEHI GUADALUPE ARREDONDO DE LOS SANTOS
• SARA EDITH GÓMEZ LEÓN
●
● MATERIA:
• DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
● CUATRIMESTRE:
• 5TO
●
• UNIDAD 4
Indice
❖ Introducción
❖ Tipos de pensiones
❖ Tipos de prestaciones
❖ Conclusión
❖ Preguntas
Introduccion
En esta introducción, exploraremos la importancia de las
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pensiones y prestaciones en la seguridad financiera de los
individuos y examinaremos cómo estos programas son
fundamentales para abordar desafíos como la pobreza en la
vejez, la exclusión social y la desigualdad económica. Además,
analizaremos cómo los sistemas de seguridad social se
Folder Games adaptan continuamente para responder a las necesidades
cambiantes de la sociedad y los desafíos económicos
emergentes
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Tipos de Pensiones
Pensiones del IMSS
● Pensión por vejez y por cesantía en edad avanzada: Este tipo de
pensión es una prestación económica que te protege como
trabajador y que puedes acceder una vez que cumplas
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años. Sin Mail
embargo, tiene distintas características y requisitos que dependen
del momento en el cual comenzaste a cotizar en el IMSS.
● Pensión por riesgo de trabajo: Si el trabajador quiere acceder a este
beneficio debe contar con dictamen médico que califica Folder su Games
enfermedad o accidente de trabajo como de incapacidad
permanente total o parcial para seguir trabajando. Recuerda que la
pensión puede ser provisional por un periodo de adaptación hasta de
dos años o definitiva, según lo indique el dictamen médico.
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Tipos de Pensiones
● Pensión por invalidez: Se considera como invalidez cuando el
asegurado mantiene un estado físico o mental que le impide realizar
labores remuneradas de la misma forma o equivalente al 50 por ciento
de la actividad que realizaba durante su último año de labores, siempre
que esto haya sido causado por una cuestión ajena a su ejercicio
profesional.
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● Pensión por viudez: Si eres esposa o concubina de un asegurado o
pensionado ante el IMSS y falleció, puedes solicitar este beneficio.
Recuerda que, si existen dos o más esposas o concubinas, ninguna
tendrá derecho a la pensión. Tratándose del fallecimiento del
pensionado se requiere que éste, al momento de la muerte, haya Games
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estado vigente en sus derechos.
● Pensión por orfandad: En esta modalidad, que es posterior al
fallecimiento de un asegurado o pensionado ante el IMSS, el
representante legal de los hijos menores de edad de hasta 16 años
puede solicitar dicha pensión. Setting Recycle
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Tipos de Pensiones
Pensiones del ISSSTE
● Pensión por Incapacidad: Se otorga al trabajador asegurado que haya
sufrido un accidente o enfermedad de trabajo.
● Pensión de viudez o concubinato a causa de un accidente de trabajo:
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Se otorga al viudo o viuda o bien a la concubina o concubinario de un
trabajador que haya fallecido a consecuencia de un riesgo de trabajo.
● Pensión de orfandad a causa de un accidente de trabajo: Se otorga a
los hijos de un trabajador que haya fallecido a consecuencia de un Games
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riesgo de trabajo, siempre que estos sean menores de 18 años o
mayores de esta edad y hasta los 25 años.
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Tipos de Pensiones
● Pensión por Invalidez: Se otorga la Pensión de Invalidez al trabajador
activo que haya quedado imposibilitado para procurarse, mediante un
trabajo igual, una remuneración superior al 50 por ciento de su
remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo, y que
esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no
profesional.
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● Pensión por Cesantía en Edad Avanzada: Se otorga al trabajador
asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los
60 años de edad.
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● Pensión por Vejez: Se otorga al trabajador asegurado que haya
cumplido 65 años de edad y tenga reconocidos por el Instituto un
mínimo de 25 años de cotización.
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Tipos de Pensiones
Pensiones del Bienestar
● Pensión para Adultos Mayores: Este programa atiende a todos los
adultos mayores de 68 años de todo el país y a los adultos mayores de
65 años que viven en los municipios integrantes de pueblos indígenas.
Este beneficio otorga un monto económico de 2 mil 550 pesos cada
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dos meses.
● Pensión para Personas con Discapacidad: Este programa apoya a niñas,
niños, adolescentes y jóvenes de 0 a 29 años que tienen discapacidad
permanente, así como población indígena de 0 a 64 años. Folder Games
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Tipos de Pensiones
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Tipo de prestaciones
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral
pueden existir dos tipos de prestaciones:
• Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las
empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
• Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe cumplir,
como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados,
a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de
acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
Tipo de prestaciones
Aguinaldo:
Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el
mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
Vacaciones:
Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 12 días
de descanso. La cantidad de días libres continuará aumentando a un ritmo de dos
días por año durante los primeros 5 años. Después de este periodo inicial, las
vacaciones irán aumentando 2 días cada 5 años, hasta alcanzar un máximo de 30
días. Esta reforma fue aprobada por el Senado el 27 de septiembre de 2022 y entró
en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Prima vacacional:
Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa
tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
Tipo de prestaciones
Prima dominical:
Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en
domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.
Día de descanso semanal:
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis
laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por
alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador
deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un
salario doble por el servicio prestado.
Licencia por maternidad:
Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12 semanas
en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder
disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
Tipo de prestaciones
Licencia por adopción:
Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite
de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los
padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso
aplica posterior al día que se recibe al niño.
Licencia de paternidad:
Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días,
cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
Periodo de lactancia:
Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de
lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como
máxima a partir del nacimiento.
Tipo de prestaciones
Prima de antigüedad:
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que
pueden recibir este beneficio son:
- Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan
romper voluntariamente con la relación laboral.
- Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el
empleador.
- Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.
- En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
Tipo de prestaciones
Utilidades:
Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad productiva
realizada.
En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo menos 4
meses del año anterior fiscal.
Renuncia:
Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el
porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
Tipo de prestaciones
Si corresponde, también recibirá:
- Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
- Las vacaciones no gozadas
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
Tipo de prestaciones
Despido:
En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización
constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.
Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo
de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El mejor esquema que
puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce todas las percepciones
desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley.
Tipo de prestaciones
Conclusión
En conclusión, las pensiones y prestaciones son componentes fundamentales
de los sistemas de seguridad social en muchos países, diseñados para
proporcionar apoyo económico y bienestar a individuos Gallery Favorite
y familias en Mail
diferentes etapas de la vida y en diversas situaciones. Estos sistemas ofrecen
una variedad de beneficios, que incluyen pensiones de jubilación,
prestaciones por discapacidad, desempleo, maternidad y paternidad, entre
otros.
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Preguntas
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión por vejez y por cesantía en edad avanzada del IMSS?
a) Tener al menos 60 años de edad.
b) Contar con un dictamen médico que califique la enfermedad o accidente como de incapacidad permanente.
c) Tener al menos 65 años de edad y 25 años de cotización.
¿Qué tipo de pensión se otorga a la viuda o concubina de un asegurado o pensionado ante el IMSS?
a) Pensión por viudez.
b) Pensión por invalidez.
c) Pensión por riesgo de trabajo.
¿A quién se otorga la pensión por orfandad del IMSS? Gallery Favorite Mail
a) A los hijos mayores de 18 años.
b) Al representante legal de los hijos menores de edad.
c) A los padres del fallecido.
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para acceder a la pensión por Cesantía en Edad Avanzada del ISSSTE?
a) Tener al menos 60 años de edad.
b) Cumplir con 25 años de cotización y tener 65 años de edad.
c) Haber sufrido un accidente o enfermedad de trabajo.
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¿Qué prestación otorga el programa de Pensión para Adultos Mayores del Bienestar?
a) Apoyo económico a los adultos mayores de 65 años.
b) Apoyo a personas con discapacidad permanente.
c) Descuentos en servicios médicos.
¿Cuál es el período de lactancia establecido por la ley en México?
a) 6 semanas.
b) 3 meses.
c) 6 meses. Setting Recycle
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Preguntas
Qué prestación recibe un empleado en caso de renunciar voluntariamente?
a) Solo recibirá el salario no pagado.
b) Aguinaldo, prima vacacional y participación de utilidades adeudadas.
c) Ninguna prestación.
¿Cuál es el tipo de salario recomendado según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos?
a) Salario variable.
b) Salario fijo.
c) Salario mixto. Gallery Favorite Mail
¿Cuál es la indemnización que recibe un empleado en caso de despido injustificado?
a) Pago de tres meses de salario.
b) Pago de seis meses de salario.
c) Pago de un año de salario.
¿Cuál es la responsabilidad de los trabajadores en cuanto a sus derechos laborales y de seguridadFolder
social? Games
a) Mantenerse informados de las leyes y actualizaciones.
b) Ignorar las leyes laborales y de seguridad social.
c) No cumplir con las obligaciones fiscales.
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