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Debilidades del Control Interno y Riesgos

Las debilidades en la identificación de riesgos pueden afectar negativamente a una organización. Es importante que una entidad implemente un sistema de control interno efectivo que incluya establecer un ambiente de control, evaluar riesgos de manera continua, desarrollar actividades de control, mantener sistemas de información y comunicación, y realizar supervisión del sistema. Esto ayudará a las autoridades a prevenir, evitar o mitigar riesgos.
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Debilidades del Control Interno y Riesgos

Las debilidades en la identificación de riesgos pueden afectar negativamente a una organización. Es importante que una entidad implemente un sistema de control interno efectivo que incluya establecer un ambiente de control, evaluar riesgos de manera continua, desarrollar actividades de control, mantener sistemas de información y comunicación, y realizar supervisión del sistema. Esto ayudará a las autoridades a prevenir, evitar o mitigar riesgos.
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DEBILIDADES DEL CONTROL INTERNO Y SU EFECTO

MODULO 2
SESIÓN 3
MODULO 2
Debilidades y efectos del control interno

Objetivo específico de Aprendizaje 2:


• Identificar las debilidades del control interno en
su entorno en la entidad valorándolo y
mitigándolo a fin de obtener respuesta a los
riesgos.
Sesión 3

• Debilidades en la identificación de los


riesgos
Evaluación del Riesgo

En resumen, la evaluación del riesgo es una parte crucial de la gestión


de cualquier entidad pública o privada, ya que permite, analizar y tratar
los riesgos a los que está expuesta la organización. Las máximas
autoridades de la entidad deben tomar medidas preventivas para evitar
peligros identificar potenciales y fomentar una cultura de gestión de
riesgos en la organización. La administración de riesgos implica no solo
la identificación y análisis de riesgos, sino también la implementación de
medidas de mitigación
Evitar o eliminar el riesgo

Los componentes que podrían incluirse en una metodología de Control


Interno son:
1. Ambiente de Control: Este componente se refiere al conjunto de valores,
normas y principios que rigen la gestión de la institución, y que influyen en el
comportamiento de los empleados y directivos. Incluye la definición de roles y
responsabilidades, la designación clara de autoridad, la promoción de la
integridad y la ética en la gestión, y la existencia de un clima de confianza y
colaboración.
2. Evaluación de Riesgos: Consiste en la identificación y análisis de los
riesgos que pueden afectar el cumplimiento de los objetivos de la institución,
tanto internos como externos. Se debe establecer un sistema de monitoreo y
evaluación continua de los riesgos identificados, para poder tomar medidas
preventivas o correctivas.
Evitar o eliminar el riesgo…

3. Actividades de Control: Se refiere a las políticas y procedimientos que


se fundamentan para garantizar que se lleven a cabo las operaciones
de la institución de manera adecuada y eficiente. Esto incluye la
implementación de controles preventivos, detectores y correctivos en
todas las áreas de la gestión.
4. Información y Comunicación: Este componente se refiere al sistema
de información y comunicación que se establece para asegurar la
calidad y la integridad de la información financiera, operativa y de
gestión de la institución. Se debe establecer un sistema de
información y comunicación adecuado, que permita la transmisión de
información relevante a los diferentes niveles de la organización, así
como a los usuarios externos.
Evitar o eliminar el riesgo…

5. Supervisión: Este componente consiste en la evaluación y


supervisión continua del sistema de Control Interno, para identificar
debilidades y oportunidades de mejora. La supervisión debe ser
realizada por un equipo independiente y capacitado, que pueda
evaluar de manera objetiva y crítica el desempeño de la institución y
del sistema de Control Interno.

En conclusión, para prevenir, evitar o reducir los riesgos en las


instituciones del estado, se requiere la implementación de un sistema
de Control Interno efectivo, que incluya los cinco componentes
mencionados anteriormente. Esto permitirá a las autoridades y
administradores de las instituciones públicas contar con un marco
sólido de gestión, que garantice el aparato, la eficiencia y la eficacia en
el uso de los recursos públicos.
Las autoridades de las instituciones del estado para prevenir, evitar, o
mitigar los riesgos deberán diseñar una metodología de Control Interno y
en caso de existir deberán adaptarse a su actividad, que comprenda
básicamente los siguientes componentes:

a. Crear un ambiente de control institucional


b. Evaluar los riesgos
Para cumplir con la evaluación de los riesgos se deberá aplicar las siguientes
fases:
• Evaluar respuestas al riesgo. - Analizar cada uno de los componentes de los
riesgos detectados en las actividades institucionales, determinar su calificación
y establecer sus posibles impactos y efectos que afecten a la entidad.
• Seleccionar las respuestas del riesgo. - Evaluar cada una de las posibles
respuestas al riesgo y seleccionar la más adecuada para manejar cada riesgo
existente.
• Acción inmediata. - La administración deberá disponer la ejecución de un
plan de acción que permita poner en marcha la respuesta al riesgo
seleccionada y lograr contrarrestar cualquier perjuicio contra la entidad.
Las categorías de respuesta al riesgo son:
• Evitar el Riesgo.
• Reducir o Mitigar el Riesgo
• Transferir o Compartir el Riesgo.
• Aceptar el Riesgo.
Además, deberán tomar acciones para responder al riesgo en
operaciones administrativas y financieras y también las de riesgo de
fraude con acciones de mitigación para reducir el impacto y la
probabilidad de que ocurran y tomar las acciones y planes de
contingencias de manera oportuna y efectiva, definiendo con claridad las
actividades de control a ejecutar, estas pueden ser: revisión, verificación,
validación, entre otras. Las actividades de control deberán establecerse
mediante políticas y procedimientos que permitan a la administración de
la entidad las directrices para mitigar los riesgos que podrían afectar el
logro de los objetivos y metas.

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