La libertad de sindicatos consiste, en el derecho que tiene todo trabajador y empresario
de sindicarse o no sindicarse y, en •
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Yo pienso que es una gran alternativa que tienen todos los trabajadores de empresas
públicas y privadas, para defender sus derechos ante cualquier inconveniente con sus
empleadores o jefes , presentar inconformidades o falencias de una compañía y ser
respaldado por este equipo de trabajadores que buscan garantizar la permanencia de
todo trabajador protegiendo sus derechos. •
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta.
En mi opinión si, pues cada persona tiene derecho a defender sus intereses económicos
y sociales. A resolver por medio de representantes cualquier conflicto que se le pueda
presentar y llegar a un acuerdo con su empleador. •
¿Qué es un convenio colectivo de Trabajo? Como su nombre lo indica es un acuerdo en
el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre los empleados y los
empresarios. Un acuerdo sobre las condiciones laborales que se constituye tras la
negociación entre los empresarios y los representantes de los trabajadores. •
¿Qué es un conflicto de trabajo?
Explique su respuesta Un conflicto de trabajo ; se puede decir que es cualquier problema
o disputa que ocurre entre las personas de una empresa y por tanto afecta a toda la
organización. Se puede presentar algún descontento entre trabajadores debido a que
puede haber algún tipo de inconformidad, que van desde falta de herramientas para
desempeñar bien sus labores o puede ser un desacuerdo con los empleadores. • Hay
quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar.
¿Qué opina usted al respecto? La mayoría de las huelgas que se realizan es para exigir
mejores salarios y mejorar las condiciones de trabajo, y no creo que sean para
apoderarse de ninguna empresa, y si no trabajan pues serían los trabajadores los más
perjudicados. •
¿Cual es la definición de libertad sindical?caso afirmativo., de poder en los regímenes
pluralistas, escoger entre uno y otros sindicatos. Defender sus derechos comunes. •
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical? Las normas
internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la negociación
colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (num,87) y el convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva (num. 98). •
¿Cúal es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?
En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que prohíba, en la
constitución o en las leyes colombianas, que las personas se asocien una o múltiples
veces a sindicatos. Aunque no todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección.
En Colombia el 50% de los sindicatos se agrupan en tres centrales sindicales. - Central
Unitaria de Trabajadores CUT. - Confederación General del Trabajo. CGT. -
Confederación de Trabajadores de Colombia. CTC.
¿Cúal es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral?
La importancia de la OIT en la aplicación del derecho laboral, es proporcionar o facilitar
mejores oportunidades de empleo, fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en
todo lo que comprende las relaciones o conexión del trabajo.
¿Cúales son los fines de un sindicato?
Se realiza para promover los derechos de todos los trabajadores que se agrupan en torno
a él, entendiendo o conocer que esta unidad los permite buscar la mejora de sus
condiciones de trabajo y vida.
¿Cúal es la importancia de la organización sindical para la democracia? La importancia es
que contribuyan a equilibrar el poder entre el estado y los ciudadanos, y a promover la
igualdad y el desarrollo económico.
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidaues de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a termino fijo?
La afectación se da de manera que no permite la asociación libre de trabajadores en
cualquier momento o circunstancia, en aras de luchar por sus derechos de igualdad en
todo campo laboral.
¿Qué es el derecho a la huelga?
Es una decisión individual que se ejerce de manera colectiva y se realiza para defender
los derechos de todos los trabajadores.
¿Cúales son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga? Serian agotar
todas las alternativas de conciliación o mediación antes de decretar una huelga. Realizar
votación entre todos los trabajadores y obtener apoyo mayoritario. Un periodo de
notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Cúales son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la
Huelga?
La constitución política de Colombia. Código Sustantivo del trabajo. Pacto internacional
de derechos económicos, sociales, y culturales ( Art.8.) La Carta Internacional Americana
de Garantías Sociales. 1.948 (Art. 27) La Carta Social Europea (1.961)
Analice la información sobre convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical que se
encuentra dentro del componente formativo y explique con sus palabras las siguientes
preguntas:
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Rta: Para mí la organización de los trabajadores mediante sindicatos o agremiaciones
sindicales es de vital importancia para los empleados debido a que les permite hacer
reclamaciones justas o necesarias en aras de mejorar su situación salarial y por
supuesto laboral, entendida esta última como mejoramiento de las condiciones para el
ejercicio de sus diferentes labores.
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta.
Rta: En mi concepto, cada persona tiene derecho de asociarse a los sindicatos o a
cualquier tipo de agremiación de acuerdo a lo previsto en la ley.
3. ¿Qué es un convenio colectivo de Trabajo?
Rta: Es un acuerdo o consenso de voluntades entre las partes involucradas, por medio
del cual se establecen de manera clara y por escrito, las obligaciones y derechos entre
los empleados y los empleadores.
4. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta Un conflicto de trabajo;
Rta: Se puede definir como cualquier problema o diferencia que ocurre entre los
trabajadores y empleadores, los cuales pueden afectar el normal funcionamiento de las
empresas e instituciones.
5. ¿Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar? ¿Qué opina usted al respecto?
Rta: Esta definición o afirmación en la actualidad no es verídica, debido a que la
huelga de trabajadores por lo general tiene como propósito de la lucha por los derechos
de los trabajadores básicamente en lo que tiene que ver con las mejoras salariales y las
condiciones bajo los cuales se realizan o se desarrollan las diferentes labores o
actividades
6. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Rta: La libertad Sindical consiste, en el derecho que tienen todos trabajadores de
agruparse después de 25 empleados, con el fin de poder defender sus derechos
comunes.
7. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
Rta: Las normas internacionales fundamentales, sobre la libertad sindical y de
asociación y la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (num,87) y el convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva (num. 98). En Colombia el 50% de los
sindicatos se agrupan en tres centrales sindicales. - Central Unitaria de Trabajadores
CUT. - Confederación de Trabajadores de Colombia. CTC. - Confederación General
del Trabajo. CGT.
8. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos Sindicales?
Rta: El panorama en Colombia es incierto en cuanto a los derechos sindicales,
actualmente existen grandes Violaciones a los Derechos Humanos, de las personas
asociadas a los sindicatos sobre todo las subdirectivas los cuales son perseguidos por
diferentes grupos armados en muchos eventos le quitan la vida
9. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del Derecho Laboral?
Proporcionar o facilitar mejores oportunidades de empleo, fortalecer la protección
social y favorecer el diálogo en todo lo que comprende las relaciones o conexión del
trabajo. 10. ¿Cuáles son los fines de un sindicato? Tiene como finalidad primordial, la
promover los Derechos de todos y cada uno de los trabajadores que se agrupan, en
torno al mismo entendiendo o Conocer que esta unidad les permite buscar la mejora de
sus condiciones de trabajo y vida. . 11. ¿Cuál es la importancia de la organización
sindical para la democracia? Que contribuyan a equilibrar el poder entre el estado y los
ciudadanos y a promover la igualdad y el desarrollo económico. 12. ¿Como afecta a la
sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las modalidades de
prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo? Lo afecta de mara tal
por cuanto que no permiten en algunos eventos o circunstancias, que estas clases de
trabajadores se asocien y permanezcan asociados y hacerlos asociados en aras de
luchar por sus derechos y hacerlos efectivos. - 13. ¿Qué es el Derecho a la Huelga? Es
a título individual, pero se ejerce de manera colectiva, se realiza para defender los
derechos de los trabajadores. 14. ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del
derecho a la huelga? - Agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de
decretar una huelga - Realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo
mayoritario. - Un periodo de notificación previo a la declaración de una huelga. 15.
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la
huelga? Son las: - Normas Nacionales: Son la Constitución Política de Colombia, el
Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas que se expidan en materia Laboral.
- Norma Internacional: Los Pactos, tratados y convenciones que versen o se refieran a
los derechos de los trabajadores.
