Modificaciones legales en torno a acoso
laboral, sexual y violencia en el trabajo
(Ley 21.643)
Ley 21.643
Publicada el 15 de enero en el Diario Oficial, modifica
el Código del Trabajo abordando la prevención,
investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la
violencia en el ámbito del trabajo. Esta ley entra en
vigencia el 01 de agosto de 2024.
Conclusiones más relevantes de la nueva ley:
1 Modificaciones al Código del Trabajo:
La ley modifica el Código del Trabajo para
incorporar disposiciones específicas
relacionadas con la prevención,
investigación y sanción del acoso laboral,
sexual y la violencia en el ámbito laboral.
2 Alcance de la Ley: Amplía el alcance de la
normativa laboral para incluir la protección
contra el acoso laboral y la violencia en el 4 Protocolos de Prevención Obligatorios:
trabajo, además del acoso sexual laboral Obliga a empresas y organismos estatales
reconociendo y abordando estas formas de a implementar protocolos de prevención
violencia en el entorno laboral. de acoso laboral, sexual y violencia en
3 Prioridad en la Protección del el trabajo, asegurando la adopción de
Denunciante: La ley establece la prioridad medidas preventivas adecuadas en todos
en la protección del denunciante durante el los niveles organizacionales.
5 Definiciones Claras y Medidas de Sanción:
proceso de investigación de casos de acoso
laboral, sexual y violencia en el trabajo, Establece definiciones claras de acoso
garantizando medidas de seguridad y laboral, sexual y discriminación, así como
confidencialidad. medidas específicas de sanción.
Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social ([Link]) Call Center 600 600 2247 - [Link]
Asimismo, dentro de las definiciones se agrega de
manera explícita la violencia en el trabajo ejercida ¿Qué organizaciones se ven afectadas?
por terceros ajenos a la relación laboral.
En la medida que la ley toma en consideración el
En concreto, al organización debe generar un estatuto administrativo, se ven afectadas tanto
protocolo de prevención del acoso sexual, laboral organizaciones privadas como públicas. Esta ley
y la violencia en el trabajo, y procedimiento de modifica el reglamento interno obligatorio para
investigación y sanción que debe considerar las empresas de 10 o más trabajadores, incluyendo
las nuevas conductas de acoso laboral, sexual y
medidas de resguardo que se adopten respecto de
violencia. Para aquellas organizaciones con menos
los involucrados y las sanciones que se aplicarán.
de 10 colaboradores, que no están obligadas a
El protocolo debe contener: elaborar dicho reglamento, se deberá informar
a) Identificación de los peligros y evaluación de los a los trabajadores al momento de la suscripción
riesgos psicosociales asociados a el acoso sexual, del contrato de trabajo sobre el procedimiento de
laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva investigación y sanción que se aplicará a dichas
de género. conductas. En todo caso, todas las empresas,
b) Medidas para prevenir y controlar tales riesgos. independiente de su tamaño, y con el respaldo de
los organismos mencionados, deberán poner a
c) Medidas para informar y capacitar
disposición protocolos de prevención.
adecuadamente sobre los riesgos identificados,
medidas de prevención y protección.
d) Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y
violencia en el trabajo.
e) Medidas de resguardo de la privacidad y la honra
de los involucrados en los procedimientos de ¿Cómo apoyaremos desde Achs Seguro
investigación y las medidas frente a denuncias Laboral?
inconsistentes en estas materias.
f) Medidas para informar semestralmente los Como Achs Seguro Laboral ponemos a disposición
canales para la recepción de denuncias sobre a nuestras organizaciones que deseen comenzar a
incumplimientos a la prevención, investigación y trabajar al respecto un curso sobre acoso laboral,
curso sobre acoso sexual, un modelo de protocolo de
sanción del acoso sexual laboral y la violencia en
prevención del acoso y un modelo de procedimiento
el trabajo.
de investigación y sanción, así como material en
sensibilización para la prevención del acoso laboral
y violencia en el trabajo en general.
Las mutualidades de empleadores son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social ([Link]) Call Center 600 600 2247 - [Link]
