¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten
ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y
tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de
su empatía.
Existen diferentes tipos de líderes que se desempeñan en ámbitos variados
como una empresa, una familia, una organización, un equipo de fútbol, entre
otros. En algunos casos, los miembros del grupo solo acatan las órdenes del
líder, en otros ayudan a tomar decisiones dando su punto de vista y
colaborando.
Las habilidades de un líder son variadas y son la clave para generar una
influencia positiva sobre un determinado grupo de personas. El líder suele
tomar la iniciativa para comenzar a hacer algo, luego gestiona y evalúa.
Líder también es aquel que tiene características que lo hacen una persona
célebre o que impone respeto, se destaca entre los demás y tiene cualidades
que le dan superioridad para desempeñar un papel. El líder sobresale en algún
aspecto (título, experiencia, conocimientos, desempeño) y suele ser un modelo
a seguir para el resto de sus pares.
Tipos de liderazgo
Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más en sí
mismo que en sus seguidores.
Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de
élite o a una clase social
Líder legítimo. Adquiere el poder a través de caminos legales; es lo contrario al “líder
ilegítimo” que obtiene el poder por vías ilegales.
Según la formalidad de su elección:
Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad para
impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.
Líder informal. No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una autoridad, pero
es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su capacidad
de motivación.
Según la relación con sus seguidores:
Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el diálogo; fuerza
sus ideas y puntos de vista al grupo.
Líder autocrático. Tiene el poder de decisión sobre el grupo y guía el camino a seguir sin
permitir la participación del resto de los miembros del equipo.
Líder democrático. Alienta la participación de los miembros del grupo o equipo para tomar
decisiones en conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.
Líder onomatopéyico. Guía al grupo y lo motiva a través de onomatopeyas para generar
entusiasmo y fidelizar a los miembros.
Líder paternalista. Toma las decisiones y establece el camino a seguir, trabaja en base a
resultados e impone un sistema de premios y castigos para incentivar a los miembros.
Líder liberal. Deja el poder de decisión y el cumplimiento de las funciones en manos de los
miembros, ya que confía en el equipo y da su apoyo.
Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:
Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo por
medio de un sistema de premios y castigos.
Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial para lograr
los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y forma lazos con
sus miembros.
Líder auténtico. Conoce sus fortalezas y debilidades, comparte sus opiniones, pensamientos y
sentimientos, y escucha los de los demás miembros del grupo. Es un líder equilibrado que
busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.
Líder lateral. Tiene experiencia en el cargo en el que se desempeña y lidera un grupo sin ser
jefe, se destaca por su poder de motivación, comunicación y guía al grupo.
Líder longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le da tener un puesto jerárquico al de sus
seguidores.
¿Qué es un líder?
Un líder es una persona que dirige a un grupo, desde un equipo hasta
la población de un territorio, y que tiene la capacidad de influenciar, estimular
e incentivar a los integrantes para dar lo mejor de cada uno, con el propósito de
alcanzar los objetivos comunes.
El líder dirige y exige al grupo desde un lugar de igualdad, de acompañamiento
y de colaboración.
Por ejemplo: El líder de un equipo deportivo fomenta el compañerismo y
el respeto entre sus integrantes, a través de la palabra y las actitudes. Como
consecuencia, el equipo trabaja motivado, unido y se vuelve más fuerte en los
torneos y competencias a lo largo del tiempo. Y con cada victoria, es decir, con
cada meta alcanzada, el autoestima y la fraternidad del grupo se fortalecen aún
más.
La palabra líder proviene del inglés leader que significa “persona que
dirige o comanda un grupo” y hace referencia a una dirección de tipo
horizontal, es decir, que no enfatiza la jerarquía por sobre la capacidad de cada
integrante del equipo.
Qué es un líder positivo
Un líder positivo es alguien que saca lo mejor de los demás. Tiene una visión clara y sabe cómo
motivar e inspirar a las personas para que alcancen sus objetivos. Un líder positivo es también
alguien que está abierto a la retroalimentación y dispuesto a aprender de sus errores. Por
encima de todo, un líder positivo es alguien que crea una cultura dentro de su organización en
la que las personas se sienten valoradas y respetadas.
Qué es un líder negativo
Un líder negativo es alguien que saca lo peor de los demás. Tiene una visión, pero suele estar
basada en el beneficio personal y no en el bien común. Un líder negativo es también alguien
que se resiste a recibir comentarios y no está dispuesto a aprender de sus errores. Por último,
un líder negativo crea una cultura dentro de su organización en la que la gente se siente
menospreciada y sin importancia.
Importancia del liderazgo
El liderazgo es un rol importante tanto en el ámbito empresarial como en
cualquier otro grupo u organización formada por varios individuos. Cuando el
liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos propicios para
el desarrollo de tareas y del potencial de cada uno de los miembros.
La importancia de la figura del líder recae, principalmente, en su rol de guía y
motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto desempeño
de un grupo. El líder busca integrar a los miembros, fomenta entre ellos una
relación basada en el respeto y la comunicación, toma en cuenta las opiniones y
puntos de vista ajenos, y promueve la toma de decisiones consensuadas o que
beneficien por igual a todos los miembros.
Los líderes están en empresas, equipos de baloncesto, familias, grupo de
amigos, escuelas, es decir, en todo grupo humano. El liderazgo resulta
fundamental para mantener el orden en un grupo y para ejecutar
acciones y lograr objetivos.
Características de un líder
Cada líder es único y tiene cualidades que lo diferencian de otros. Sin embargo,
existen características comunes entre las personas que cumplen el rol
de liderazgo y entre las principales destacamos las siguientes:
Dirigir. El líder dirige desde un lugar de hermandad y empatía, no desde la superioridad.
Guiar. El líder brinda herramientas a los integrantes del grupo, a través del acompañamiento y
el ejemplo, en vez de solo dar órdenes autoritarias.
Escuchar. El líder hace partícipes a los demás integrantes en las decisiones para que formen
parte y se sientan motivados.
Ser confiable. El líder se vuelve una autoridad en quien se puede confiar, y no en alguien a
quien temer.
Empoderar y delegar. El líder invita a participar, brinda herramientas y da libertad de acción a
cada integrante, en lugar de ser desconfiado y aplicar estrictos sistemas de control.
Asumir las responsabilidades. El líder toma como propios los problemas y los conflictos y no
desliga su responsabilidad, aunque todo el equipo se involucra para encontrar una solución.
Celebrar los logros en conjunto. El líder actúa en representación de un grupo y, en cada meta
alcanzada, habla en nombre de todos los integrantes, no asume los logros como un mérito
personal.
