Derecho laboral

Primeros tres capítulos para la evaluación.

Art. 3 d memoria.

Concepto de trabajo

“actividad, intelectual o física o, mejor, una y otra con recíproco y variado predominio; actividad
humana apta para satisfacer una necesidad ajena que la torna necesaria” (Barassi, 1953).

“El trabajo es sólo otro nombre para una actividad humana que va unida a la vida misma, la que a
su vez no se produce para la venta sino por razones enteramente diferentes: ni puede separarse
esa actividad del resto de la vida, almacenarse o movilizarse” (Polanyi, 2003).

“Energía física o intelectual que una persona pone al servicio de otra”. (Santoro, 1963).

“el ejercicio de un trabajo es hoy en día la condición principal para pertenecer a la sociedad, es un
factor de identidad esencial y las personas carentes de trabajo se encuentran al mismo tiempo
desposeídas de todo (Gamonal, 2020).

Contexto histórico

Siempre hemos trabajado, independiente del contexto, aristoteles dice que “el ser humano es
esclavo como un instrumento animado y el instrumento un esclavo inanimado”.

El código de Hammurabi planteaba que existía un ingreso mínimo, hay países que aun no lo
tienen.

Voltaire hablaba sobre la gente trabajadora sin oficio las llamaba canalla.

Sieyes, para el “instrumentos bípedos, sin libertad, sin moral, que tan solo poseen unas manos
poco gananciosa y un alma absorbida” ve a la gente trabajadora como carente de derechos.

La revolución industrial, complica y perjudica el trabajo humano ya que las maquinarias pueden
generar accidentes, no hay control de nada, respecto a horarios o menoria de edad.

Contrato civil de servicios, los servicios domesticos que se prestaban eran continuos y
disponibilidad irrestricta.

Conceptualización del derecho del trabajo

- El derecho del trabajo se ha alimentando de esta tensión entre la idea de contrato, que
postula la autonomía de las partes, y la idea de subordinación, que excluye la
autonomía. Esta tensión ha llevado a construir sobre el terreno colectivo la autonomía
que no podía edificarse en el terreno individual, y hacer así jurídicamente compatibles la
subordinación y la libertad” (Supiot, 1996). El derecho del trabajo se divide en derecho
individual del trabajo y derecho colectivo del trabajo, en la primera definición, explica
 donde se puede ver de manera igualitaria al empleador con los empleados (derecho
colectivo, por los sindicatos).
- La relación entre un empresario y un trabajador aislado es típicamente la relación entre un
detentador de poder y aquel que no detenta poder alguno (Kahn-Freund, 1987) Nos
sumimos a la voluntad del empleador, esto se va a dar cuando hay una asimetría muy
grande como la de un obrero con el dueño de la empresa.
- La piedra angular de un derecho que tiene como objeto esencial enmarcar el ejercicio del
poder que se confiere a una persona sobre otra […] Allí donde el derecho de obligaciones
postula la autonomía de la voluntad individual, el derecho del trabajo organiza la sumisión
de la voluntad (Supiot, 1996)

Definición del derecho del trabajo

 El derecho del trabajo es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en
condiciones de dependencia o subordinación.
 El objeto de su regulación son las relaciones jurídicas –individuales y colectivas– que se
establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido,
dependiente y por cuenta ajena para otra persona [trabajadores] y quienes los retribuyen
y hacen suyo los resultados de la actividad laboral contratada [empleadores]

Ámbito de aplicación

CT. Art. 1-1 establece que: “las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan
por este código y por sus leyes complementarias”

Descarta:

- Funcionarios de la administración de la administración del estado, sin embargo, cuando e

las leyes especiales no regulan algún tema, el código del trabajo subsidia a esta ley, como
por ejemplo las sala cuna.
- Funcionarios del congreso nacional
- Funcionarios del poder judicial
- Trabajadores de las empresas o instituciones del estado o de aquellas en que este tenga
aportes, participación o representación, siempre que sus dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial: los trabajadores de
famae, metro de Santiago, TVN. Sociedades anónimas y empresas autónomas del estado
con personalidad jurídica de derecho publico

El CT se aplica en forma subsidiaria a los trabajadores exceptuados, en los aspectos y materias no

reguladas en sus respectivos estatutos y siempre que no fuere contrario a ellos (art. 1-4 del CT)

La Ley N°19.759 introdujo un inciso final al art. 1 del CT que prevé que los trabajadores de
notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas laborales:

o Esta disposición tenía por objeto modificar la posición de la CS de que los oficios
de notarios, archiveros y conservadores no pueden asimilarse a una empresa y,
por ello, no les resulta aplicables el principio de continuidad establecido en el art.
4-2 del CT (CS, casación, Rol N°3.409-98, de 14.06.99)
 o Pese a ley interpretativa N°19.945 (2004), CS insiste en su criterio: «notaría» no
es una empresa (CS, Rol N°6154-05, de 10.04.2007)

¿Y los contratados a honorarios de la Adm. Pca?

 Artículo 10 de la Ley Nº 18.834: entidades reguladas por el estatuto

administrativo, pueden contratar personal sobre la base de honorarios
[…], las personas contratadas a honorarios se regirán por las reglas del
respectivo contrato y no por las disposiciones del estatuto

 Aun cuando los servicios se hayan prestado en condiciones similares a las

del vínculo laboral [o sea, bajo vínculo de subordinación y dependencia],
esas condiciones pueden pactarse en un contrato remunerado con
honorarios, que es asimilable más bien al arrendamiento de servicios
profesionales (CS, Rol N°4284-07, de 06.03.2008)

¿Cuáles serian los inconvenientes de aplicar las normas del derecho del trabajo a las actividades
del estado?

Partes de la relación laboral y características esenciales

El empleador ejerce subordinación y dependencia sobre el trabajador.

 El CT (art. 3.b) define al trabajador como:

“toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. El contrato de trabajo es un
contrato consensual, es un requisito para el empleador tenerlo escriturado.

 El CT (art. 3.a) define legalmente al empleador como:

“la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo”

Si el empleador es una persona jurídica no será relevante si es de derecho privado o derecho

público, aunque la jurisprudencia ha sostenido que tratándose de la Administración Pública no
habrá lugar a la contratación laboral porque el principio de juridicidad obliga al órgano público a
actuar dentro de la esfera de su competencia y el sistema jurídico no lo autoriza a celebrar el
contrato de trabajo, aunque concurran todos los elementos constitutivos del trabajo dependiente
(CS, casación, Rol N°504-98, 12 de julio de 1999).

 El CT (art. 4-1) presunción de derecho acerca de la representación del empleador ante el

trabajador:

“el gerente, el administrador, el capitán del barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica”.

Subordinación
La sujeción personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecución, dentro de
la organización técnica productiva de la empresa, a las directivas, normas y disciplina del
empleador, a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señala éste bajo sus
poderes técnico empresariales (Macchiavello, 1986).

Devenir tecnológico: Uber, Gran Bretaña: Primacía de la Realidad.

Dependencia, según la doctrina tiene que ver con:

 Económica

 Física

Vinculo de dependencia y subordinación

Es el elemento que tipifica al contrato de trabajo y que permite diferenciarlo de otros contratos
afines que son propios del derecho privado

La subordinación o dependencia cumple esta función porque los demás elementos de la relación
laboral (personalidad y onerosidad) se encuentran también presentes en las prestaciones de
servicio reguladas por el derecho privado

Aunque este elemento no se contempló en la definición legal del Código del Trabajo de 1931,
tanto la doctrina como la jurisprudencia lo exigieron para entender configurado el contrato de
trabajo

Este elemento se incorporó a la definición legal de contrato de trabajo a través del decreto ley
N°2.200, de 1978, pero el legislador no estipuló lo que debía entenderse por vínculo de
dependencia y subordinación

La doctrina y jurisprudencia han entendido que los términos son sinónimos y que la expresión “y”
se utiliza como “y-conjunto” [son términos inseparables que funcionan como un todo y en que no
cabe efectuar distinción alguna entre ellos]

Un sector de la doctrina nacional [Thayer y Novoa] ha entendido que el trabajador está

subordinado al empleador de la siguiente manera :

moralmente y, por ello, obligado a respetar al empresario

técnicamente, ya que el empleador es quien mejor conoce la forma de realizar el trabajo

económicamente, en tanto el trabajador depende económicamente de la empresa

jurídicamente, porque el empleador tiene la potestad de mando funcional, referido a la adecuada

prestación de los servicios, y correlativo al deber de obediencia del trabajador

La mayoría de la doctrina nacional y la jurisprudencia (judicial y administrativa) han entendido que

el trabajador sólo está subordinado jurídicamente al empleador.

Trabajo regulado por el derecho laboral, el trabajo es:

 Trabajo personal
  Trabajo voluntario

 Trabajo retribuido, me pagan.

 Trabajo por cuenta ajena, todo mi trabajo se refleja en quien va a ver el beneficio
económico o producto, es decir, el empleador.

 Trabajo dependiente.

Trabajo personal

Explícito en el CT (art. 3.b), expresión persona natural, la prestación de servicios laborales sólo
puede ser realizada por un individuo de la especie humana

 No puede ser prestado por una persona jurídica, que pasa si tengo mi empresa y
me contrata otra empresa para prestarle mis servicios, es un contrato de
prestación de servicios?

 No es transferible a un tercero

 Se extingue con la muerte del trabajador, una de las causales de termino del
contrato es esta.

Trabajo voluntario

Se desprende del derecho fundamental consagrado en la CPR (art. 19.16) a la libertad de trabajo y
de la alusión al contrato de trabajo como vínculo jurídico que obliga al trabajador a prestar sus
servicios laborales en el CT (art. 3.b)

La constitución asegura la libertad de trabajo, es decir, poder decidir si quiero o no quiero trabajar
y donde hacerlo.

Trabajo forzoso reducido a ciertas prestaciones personales que son exigidas para cumplir fines
distintos al laboral:

 Servicio militar obligatorio

 Trabajos en beneficio de la comunidad (Ley N°19.325)

 Internos en las cárceles para conservar el orden y aseo de las dependencias que
habitan (Decreto N°518, de 1998, de Justicia)

 Ley de violencia intrafamiliar N°19.325: el juez, de acuerdo con el ofensor y una

vez ejecutoriada la sentencia, podrá conmutar la sanción de multa o prisión, por
esta sanción [se debe señalar expresamente el tipo de trabajo, el lugar donde
deba realizarse, su duración y la persona o institución encargada de controlar su
cumplimiento]

 La DT ha señalado expresamente que el trabajo realizado al interior de centros

penitenciarios está regulado por el CT si se dan las exigencias contempladas por la
ley para la existencia del contrato de trabajo (dictamen DT N°4926/271 de 19 de
agosto de 1997)
  El Decreto N°943, de 2011, de Justicia aprueba el Reglamento que establece un
Estatuto Laboral y de Formación para el Trabajo Penitenciario [voluntario y
remunerado]

 En estas prestaciones desaparecen los rasgos de trabajo voluntario y remunerado,

por lo que no hay contrato de trabajo.

Trabajo retribuido

El trabajo por cuenta ajena no es gratuito. Este carácter se infiere de la existencia de un contrato
de trabajo como fuente de las obligaciones recíprocas de las partes (el trabajador es el deudor de
la prestación de servicios laborales porque el empleador es el obligado al pago de una retribución
por su trabajo)

Esta obligación retributiva es la que hace exigible el trabajo convenido: si el empleador no paga la
remuneración al dependiente, este se encuentra autorizado para dejar de cumplir su prestación
laboral e incluso invocar el despido indirecto.

« Por la ausencia de onerosidad no hay contrato de trabajo en:

 Los servicios prestados por jóvenes drogadictos, dentro de su tratamiento de

rehabilitación, cuyo objeto es el aprendizaje de un oficio determinado para su
reinserción laboral, sin que haya retribución alguna por ello (Dictamen DT
N°1.037/51 de 8 de febrero de 1996)

 Las actividades humanitarias o caritativas que son prestaciones ocasionales, no

remuneradas y que tienen su soporte en la amistad, la benevolencia o la buena
vecindad (Dictamen DT N°58/1, de 7 de enero de 2010)

« En la doctrina se habla de trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad:

 El móvil de la prestación desinteresada puede girar en torno a empresas

ideológicas (partidos, sindicatos, ONG)

 La actividad de voluntariado (participación solidaria de ciudadanos en el seno de

organizaciones, públicas o privadas, sin ánimo de lucro)

« Respecto de la obligación de los abogados de prestar servicios gratuitos a través de la

carga pública del “turno”, el Tribunal Constitucional estableció la inconstitucionalidad y
derogó la expresión “gratuitamente” establecida en el art. 595.1 del COT, entre otras
razones, por violar el derecho fundamental a la libertad de trabajo al imponer a los
abogados una carga legal sin una “justa retribución pecuniaria” (TC, inaplicabilidad, rol
N°1254-2008, de 29 de julio de 2009)

« El Colegio de Abogados denunció a la República de Chile ante la OIT: el turno de los

abogados y la práctica profesional de los egresados de derecho como trabajo forzoso
(2006)
Trabajo por cuenta ajena

Definición legal de empleador: utilización de los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo (art. 3.a)

El trabajo por cuenta ajena es aquel en el que los resultados o frutos de la actividad productiva
se trasladan en virtud de un título contractual oneroso a persona distinta de quien lo realiza
[ajenidad en el trabajo]

A diferencia del trabajo por cuenta propia o para sí mismo [trabajo independiente o autónomo],
que por su ausencia de bilateralidad permanece fuera de la relación laboral

El riesgo es lo asume el empleador

Trabajo dependiente

El CT (art. 3.b) señala expresamente que los servicios personales del trabajador son prestados
bajo dependencia o subordinación:

- Trabajador contratado queda sujeto a una organización productiva establecida por el

empleador -en virtud de su potestad de dirección - cuyas manifestaciones más concretas
serán las siguientes: asistencia al trabajo, sujeción a órdenes e instrucciones,
cumplimiento de la jornada laboral y supervisión de la labor realizada
- Trabajador independiente (art. 3.b) queda excluido de la aplicación de las normas
laborales: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores a su cargo.

Indicios de laboralidad

El procedimiento para calificar el contrato de trabajo y diferenciarlo de otras figuras contractuales,

se efectúa pragmáticamente a través de indicios: “es trabajador subordinado quien por indicios
demuestra ser utilizado como un típico trabajador subordinado”

No se requiere la identidad completa, basta con la existencia de cierto trato familiar

- Demanda de relacion laboral, en caso de que el empleador la niegue.

Concepto de empresa

Una organización de medios personales, materiales o inmateriales

 Cualquier medio siempre que se encuentre inserto en una organización

Bajo una dirección común

 Es necesario una organización que integre los medios por un control o dirección
común

Para el logro de fines económicos, culturales o benéficos

 Es un concepto jurídico-laboral y no económico de empresa [empleador de casa

particular]

Dotado de una individualidad legal determinada

Staker models

Modelos donde se agrupan individuos que tienen relaciones comunes, estas relaciones afectan
para las acciones que pueden tener en la empresa, además de que la empresa entregue
prestaciones y deberes minimos, debe haber una sustentabilidad en el modelo económico en el
que se encuentra.

Función (Ugarte)

1. Política (defensivo, auto-justificación)

 Carácter Permanente: Estabilidad del capital. Freno a ideas marxistas. Legitimidad social al
sistema. Elementos minimos para evitar sublevaciones. La visión política es la
estabilización del capital para evitar las sublevaciones en función de mejoras laborales, por
esto se les da el minimo

 Protección del Trabajador: instrumental, subordinada a frenar conflictos sociales.

Gamonal: Función pacificadora

2. Económica

 Carácter variable, sistema político imperante, naturaleza transaccional.

 Redistribución de la riqueza. ¿entre quienes realmente?

 Pro-operario/Pro-empresa; Insiders/outsiders. Internacionalización de trabajadores o

tercerización de trabajadores

 Pro-empresa y outsiders:

 Empleos ligados a subsidios estatales

 + potestad de mando: polifuncionalidad, movilidad geográfica.

  triangulación: subcontratación y suministro de persona.

 despido flexible

 Minimización de la capacidad negociadora del empleador

Fundamento Filosófico

 Trabajador más allá de una Mercancía: Dignidad Humana, estaríamos cosificando al

trabajador, porque el trabajador y su trabajo están muy ligados en sí, con esto
deshumanizamos, pasando a llevar derechos fundamentales.

 Justicia Social: Distribución equitativa, en función del tabajo, como recibo un pago, esto se
distribuya en una cadena de produccion.

 Paternalismo: mínimos irrenunciables; desconocimiento y asimetrías de información: ,+

 Autonomía del Trabajador: falacia, desigualdad de poder.

“Es la libertad la que oprime y la ley, quien obliga”.

Fuentes y principios del

derecho del trabajo
El trabajo en la constitución y la ciudadanía laboral.

Antecedentes internacionales:

- Constitución mexicana 1917, la primera que apela a la consagración del trabajador

- La carta de Weimar, se habla sobre la protección a la juventud, maternidad, derechos de
protección obrero.

Estos son los grandes antecedentes históricos que apelan al cuidado de los trabajadores.

Articulo 139: consagra días de descanso.

Constitución: chile tiene tratados vigentes y ratificados a partir del articulo 5, sobre todo de
tratados económicos, sociales y culturales, si el tratado indica algo contrario a la constitución, hay
un fallo q no modifica de manera tacita la legislación, la única forma es la reforma a la ley, para
incluirlo.

Articulo 19 N°6, hace el prisma del derecho del trabajo en la constitución, la libertad de elección,
su protección y una justa retribución.

En otros numerales (consecutivos) hay nombramiento a funciones del derecho del trabajo ya que
habla de funciones y empleos públicos, luego de el derecho a la seguridad social. Bajo el art. 18
sale dl 2500 (afp) es un articulo que siempre esta en conflicto ya que depende de como se ve la
seguridad social en nuestro sistema.

El derecho a sindicalización (19) también tiene restricciones, la sindicalización es voluntaria.

Concepto de discriminación: se ve como un trato desigual e injustificado, se permite la

discriminación en el ámbito de trabajo (edad, nacionalidad [mínimo de porcentaje de chilenos
85%] capacidad e idoneidad en el cargo)