Página Principal / Mis cursos / 23-2B-DLA2004-200-05-BI / 12 de junio - 18 de junio / Prueba 1

Comenzado el jueves, 15 de junio de 2023, 23:12

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 16 de junio de 2023, 00:20
Tiempo 1 hora 7 minutos
empleado
Puntos 16,00/20,00
Calificación 80,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La siguiente definición “persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo” corresponde a:
_______________

a. Trabajador.
b. Empresario.
c. Siervo.
d. Empleador. 

La respuesta correcta es: Empleador.

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En una municipalidad contratan “a honorarios” al abogado encargado de asesorar

permanentemente a las oficinas municipales. En la práctica, el trabajador debe asistir todos los
días cumpliendo un horario de 40 horas semanales, marca tarjeta al entrar y salir de la y además
debe rendir cuenta de su trabajo al jefe del área jurídica de la corporación municipal. En virtud
del principio de primacía de la realidad ¿cuál es la normativa que rige esta relación laboral?

a. El Código del Trabajo, pues se constituyen los supuestos de un contrato de trabajo. 

b. El contrato colectivo porque efectivamente el trabajador es parte del sindicato.
c. El contrato colectivo a pesar de no estar sindicalizado.
d. El contrato individual de trabajo “a honorarios”.

La respuesta correcta es: El Código del Trabajo, pues se constituyen los supuestos de un contrato de trabajo.
Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto al contrato de plazo fijo ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a. El contrato a plazo se considerará definido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
b. El contrato indefinido se considerará a plazo si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
c. El contrato a plazo se considerará indefinido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa 
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.
d. El contrato a honorarios se considerará a plazo si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continúa prestando
servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.

La respuesta correcta es: El contrato a plazo se considerará indefinido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador
continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el contrato.

Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Los menores de 18 años y mayores de 15 años pueden celebrar contratos de trabajo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, pero requieren autorización expresa
de su padre o madre. ¿Cuál de las siguientes actividades pueden poner en riesgo la salud y el
desarrollo de los menores?

a. Trabajos livianos.
b. Trabajos que se ejecuten en jornadas parciales de 4 horas diarias,
c. Trabajos Mineros subterráneos. 
d. Trabajos atendiendo público en locales comerciales.

La respuesta correcta es: Trabajos Mineros subterráneos.

Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es la sanción que recibe el empleador que no otorga contrato de trabajo a su trabajador, o
en su defecto, que no se preocupa de que este contrato sea firmado por el trabajador?

a. A falta de contrato escrito se presumirá legalmente que el contrato se constituye por las cláusulas y condiciones 
que el trabajador señale.
b. La ley sanciona esta negligencia con el pago de 300 UTM a favor del trabajador.
c. A falta de contrato escrito se entiende que no existe relación laboral, razón por la que no existe sanción para el
empleador.
d. A falta de contrato escrito, será la inspección del trabajo la que determine las cláusulas mínimas que se incorporaran,
esto con el objetivo de resguardar los derechos del trabajador.

La respuesta correcta es: A falta de contrato escrito se presumirá legalmente que el contrato se constituye por las cláusulas y
condiciones que el trabajador señale.
Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En el año 2005 se produjo un cambio radical en la justicia laboral, se crean los tribunales
laborales y tribunales de cobranza laboral y previsional. Instituciones especializadas para
impartir justicia en materia laboral, dentro de sus características nos encontramos con:

a. Existen jueces especializados en derecho sindical que imparten justicia en base a las normas establecidas por la OIT.
b. Existen jueces especializados en derecho laboral que imparten justicia en audiencias orales y públicas. 
c. Existen jueces especializados en derecho laboral que imparten justicia en audiencias privadas.
d. Existen jueces especializados en derecho internacional que imparten justicia en base a las normas establecidas por la
OIT.

La respuesta correcta es: Existen jueces especializados en derecho laboral que imparten justicia en audiencias orales y
públicas.

Pregunta 7
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Consagrado en el artículo 7 del Código del Trabajo se define como “una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.” Este artículo se refiere a:

a. Contrato de trabajo.
b. Contrato Individual de Trabajo.
c. Contrato.
d. Contrato Colectivo de Trabajo 

La respuesta correcta es: Contrato Individual de Trabajo.

Pregunta 8
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El artículo 2 del Código del Trabajo sanciona aquellas conductas contrarias al respeto de la
dignidad de las personas, en este contexto nos encontramos con la siguiente definición:
“Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el ____________, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Esta definición
hace referencia a:

a. Ius Variandi.
b. Acoso Laboral. 
c. Síndrome de burnout.
d. Acoso Sexual.

La respuesta correcta es: Acoso Laboral.

Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En atención al contenido de todo contrato de trabajo ¿Cuál de las siguientes materias NO

corresponde a un contenido obligatorio o mínimo?

a. Fecha del contrato.

b. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
c. Lugar del contrato.
d. Determinación de bonos y asignaciones. 

La respuesta correcta es: Determinación de bonos y asignaciones.

Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Manuel trabaja como cocinero en un local de comida rápida, y desde hace un tiempo, todos los
días antes de salir de su casa siente angustia, no quiere ir a trabajar. Esto debido a que su jefe lo
humilla llegando incluso a golpearlo y burlarse de él delante de sus compañeros. En este sentido,
es claro que Manuel sufre acoso laboral y, por tanto, vulneración respecto de sus derechos
fundamentales. Por suerte para Manuel, la ley contempla un procedimiento judicial especial que
busca protegerlo frente a estas prácticas, nos referimos a:

a. Procedimiento de Desafuero.
b. Procedimiento de Tutela Laboral. 
c. Juicio Ordinario.
d. Juicio Oral.

La respuesta correcta es: Procedimiento de Tutela Laboral.

Pregunta 11
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa de confección de poleras llamada “CONFEX LTDA.”, es vendida por sus socios,
quienes ceden el 100% de sus derechos, los nuevos socios cambian el nombre de la empresa a
“POLERAS CHILE LTDA” pero mantienen a todos los trabajadores. ¿Qué ocurrirá con los
trabajadores?

a. En virtud del principio de primacía de la realidad, todos los trabajadores mantienen sus derechos y condiciones
laborales emanadas del contrato de trabajo.
b. En virtud del principio de continuidad del empleador, todos los trabajadores mantienen sus derechos y condiciones
laborales emanadas del contrato de trabajo.
c. En virtud del principio de primacía de la realidad, todos los trabajadores deberán firmar nuevo contrato, toda vez
que nace un nuevo vinculo contractual al ser modificado uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, el
empleador.
d. En virtud del principio de continuidad del empleador, todos los trabajadores deberán firmar nuevo contrato, 
toda vez que nace un nuevo vinculo contractual al ser modificado uno de los elementos esenciales del contrato
de trabajo, el empleador.

La respuesta correcta es: En virtud del principio de continuidad del empleador, todos los trabajadores mantienen sus
derechos y condiciones laborales emanadas del contrato de trabajo.
Pregunta 12
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Tras incorpora a un trabajador a su empresa, el dueño de esta lo cita a su oficina para que este
firme el contrato de trabajo, no obstante, el trabajador se niega a realizar dicho acto, alegando
que el contrato de trabajo es consensual y, por tanto, resulta innecesaria la firma de dicho
documento. Frente a esta situación el empresario acude donde usted pidiendo consejo, en este
caso, ¿qué debe hacer empleador frente a la negativa por parte del trabajador de firmar el
contrato de trabajo?

a. Puede omitir este trámite, puesto que según estudiamos el contrato de trabajo es esencialmente consensual y la
firma del mismo no es una exigencia legal.
b. Debe informar de esto a la OIT, organismo encargado de velar por el cumplimiento de las relaciones laborales en
Chile.
c. Debe enviar el contrato de trabajo a la Inspección del Trabajo, este órgano será el encargado de solicitar su 
firma, si el trabajador persiste en esta actitud podrá ser despedido.
d. Debe despedir inmediatamente al trabajado, puesto que esto constituye una falta grave.

La respuesta correcta es: Debe enviar el contrato de trabajo a la Inspección del Trabajo, este órgano será el encargado de
solicitar su firma, si el trabajador persiste en esta actitud podrá ser despedido.

Pregunta 13
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La siguiente definición “Son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses

sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son metas jurídicas, o
sociológica” corresponde a: _______________

a. Fuentes Indirectas del derecho laboral. 

b. Fuentes del derecho laboral.
c. Fuentes Directas del derecho laboral.
d. Fuentes y principios formadores del derecho laboral.

La respuesta correcta es: Fuentes Indirectas del derecho laboral.

Pregunta 14
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es el Ius Variandi?

a. Facultad del trabajador para variar de empleos según lo estime pertinente, se relaciona con la libertad de trabajo.
b. Facultad de la Inspección del trabajo para modificar las relaciones entre trabajador y empleador cuando estas son
manifiestamente injustas.
c. Facultad unilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato. 
d. Facultad bilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato.

La respuesta correcta es: Facultad unilateral que tiene el empleador para modificar las condiciones del contrato.
Pregunta 15
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes alternativas NO corresponde a un aporte realizado por la reforma laboral
contenida en la ley 19.759 del año 2001?

a. Se impone al pago obligatorio del seguro de cesantía, pasando a ser responsabilidad del empleador. 
b. Se incrementan las sanciones administrativas por infracciones a las normas contenidas en el Código del Trabajo.
c. Se limita la jornada de trabajo ordinaria a 45 horas semanales.
d. Se vela por el respeto y protección de la esfera de intimidad del trabajador.

La respuesta correcta es: Se impone al pago obligatorio del seguro de cesantía, pasando a ser responsabilidad del empleador.

Pregunta 16
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuáles son las cláusulas que pueden regular aspectos no contemplados por ley, cuyo objetivo
es mejorar las condiciones en beneficio del trabajador?

a. Cláusulas permitidas del contrato de trabajo.

b. Cláusulas mínimas del contrato de trabajo.
c. Cláusulas tácitas del contrato de trabajo. 
d. Cláusulas prohibidas del contrato de trabajo.

La respuesta correcta es: Cláusulas permitidas del contrato de trabajo.

Pregunta 17
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Por qué decimos que el derecho laboral es de carácter tutelar?

a. Porque busca fortalecer el poder del Estado, órgano encargado de satisfacer las exigencias sindicales.
b. Porque sus normas han sido creadas en consideración a la parte más débil de la relación laboral, esto es, “el 
trabajador
c. Porque busca proteger al empleador quien siempre se considera la parte más voluble ante el poder del sindicato.
d. Porque busca poner límites a las facultades de los tribunales laborales.

La respuesta correcta es: Porque sus normas han sido creadas en consideración a la parte más débil de la relación laboral,
esto es, “el trabajador
Pregunta 18
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Un empresario acude donde usted, señalándole que quiere contratar a un trabajador que es
menor de edad (tiene 17 años), y si bien tiene consciencia de que para esto requiere de la
autorización de los padres, se encuentra en un problema, ya que los padres del joven se
encuentran ausentes. En este caso a falta de la autorización del padre o la madre del menor de
edad, quien más puede autorizarlo para trabajar.

a. El inspector de la Organización Internacional del Trabajo.

b. Los abuelos del menor.
c. El presidente del sindicato de la empresa.
d. Un juez arbitro. 

La respuesta correcta es: Los abuelos del menor.

Pregunta 19
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Lea el artículo del Código del Trabajo: Art. 4 “Para los efectos previstos en este código se presume
de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores,
el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o en representación de una
persona natural o jurídica”. En este artículo se consagra el principio de:

a. Continuidad del empleador.

b. Representación del empleador. 
c. Rector.
d. Primacía de la realidad.

La respuesta correcta es: Representación del empleador.

Pregunta 20
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles son las condiciones pueden modificarse en virtud del Ius Variandi?

a. La naturaleza de los servicios, el lugar de trabajo y la remuneración.

b. La remuneración, la naturaleza de los servicios y la jornada de trabajo.
c. La jornada de trabajo, el lugar de trabajo y el pago de cotizaciones.
d. El lugar de trabajo, naturaleza de los servicios y jornada de trabajo. 

La respuesta correcta es: El lugar de trabajo, naturaleza de los servicios y jornada de trabajo.
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