ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE ROOTT+CO
“SINTRAROOTT”
CAPITULO I
NOMBRE Y DOMICILIO DEL SINDICATO
ARTÍCULO 1: Con el nombre de SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA ROOTT+CO, se constituye una organización sindical de primer grado y
de rama o actividad económica, conformada por trabajadores y trabajadoras que
laboran en el sector textil de este país.
ARTÍCULO 2: La Sede de la Presidencia de la JUNTA DIRECTIVA del sindicato
será́ la ciudad de Ibagué́ , departamento del Tolima en la dirección CARRERA
QUINTA SUR NUMERO OCHENTA Y TRES CUARENTA.
CAPITULO II
OBJETIVOS, VALORES Y PRINCIPIOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 3: OBJETIVO GENERAL: El Sindicato DE TRABAJADORES DE
ROOTT+CO “SINTRAROOTT” se define como una organización Unitaria, clasista,
pluralista, democrática y progresista, que tiene como propósito fundamental la
reivindicación y promoción de los derechos humanos laborales y sociales de los
trabajadores y trabajadoras, el mejoramiento de su calidad de vida y de sus
condiciones de trabajo; la unidad sindical de todos los trabajadores colombianos,
sin distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, opción sexual o militancia
política; el pleno ejercicio de libertades políticas sindicales y ciudadanas de los
trabajadores y sectores populares, y el fortalecimiento del sindicalismo
internacional.
ARTÍCULO 4: OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
a) Estudiar las características socioeconómicas de los empleados y empleadas de
las empresa y del sector, sus condiciones de trabajo, la situación del mercado
laboral colombiano, y los factores externos que más incidencia tienen
garantizando los derechos humanos laborales y sociales de los empleados y
empleadas.
b) Promover la sindicalización y la unidad sindical a nivel local, regional y nacional
y la articulación con los sindicatos del sector a nivel internacional.
c) Impulsar acciones por el derecho al trabajo, por un trabajo decente y la
prevalencia del contrato de trabajo en las relaciones laborales
d) Interponer acciones jurídicas ante cualquier autoridad u organismo,
representando los intereses y garantizando los derechos.
f) Presentar ante las autoridades competentes demandas específicas que
reivindiquen los derechos fundamentales de los afiliados y afiliadas al sindicato, y
de todos los trabajadores de la rama del Sector Textil, independiente del tipo de
vinculación laboral, su acceso real y efectivo a los derechos a la salud y la
seguridad social en general, la educación y capacitación para el trabajo y el
empleo en condiciones dignas.
g) Promover la creación de cooperativas, fondos de ahorro y de auxilios y demás
formas de propiedad social que permitan el acceso a recursos para el
mejoramiento de la calidad de vida, la atención a calamidades domesticas o la
satisfacción de necesidades familiares y personales.
h) Promover la educación sindical, política, profesional y técnica de los afiliados y
afiliadas.
i) Promover la activa participación de las mujeres y de los jóvenes trabajadores en
la actividad sindical y reivindicar sus problemáticas y derechos específicos
j) Promover la articulación del sindicato con las demás organizaciones sociales
que promueven la defensa de los derechos humanos, laborales y sociales y
acciones a favor del Estados Social y Democrático de Derecho.
k) Promover la defensa de los intereses de los usuarios y consumidores de las
empresas y productos del sector, a través de los medios de comunicación del
sindicato, del impulso a formas de organización propias y de la articulación del
sindicato con sus organizaciones.
l) Mantener de manera permanente una comunicación de doble vía con los
afiliados y afiliadas, los usuarios y consumidores y con otros actores sociales
relevantes, a través del desarrollo de medios de información actualizados y de
buena calidad.
m) Promover la negociación colectiva y del desarrollo de iniciativas que
fortalezcan la capacidad del sindicalismo para incidir en el diseño de las políticas
públicas.
n) Adquirir a cualquier título los bienes e inmuebles que se requieran para el
ejercicio de sus actividades.
ñ) Promover la solidaridad de los asociados a cualquier nivel y crear los
mecanismos que la faciliten, como el impulso de cooperativas y de fondos de
ahorro y solidaridad.
o) Promover y crear los mecanismos para ofrecer a los asociados una red de
servicios a través del mercadeo social.
p) Elaborar y promover proyectos que permitan la financiación de las diversas
actividades y proyectos del Sindicato, en el cual se establezca institucionalmente
la planeación estratégica como metodología para la elaboración de planes y
actividades de los sindicatos.
CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
AFILIADOS/AS
ARTÍCULO 5: Para afiliarse al Sindicato se requiere:
1) Ser mayor de dieciocho (18) años.
2) Estar vinculado como trabajador o trabajadora, bajo cualquiera de las siguientes
modalidades de trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles de prestación de
servicios, contrato de obra, contrato asociativo, trabajador independiente u otras
formas cuya fuente de subsistencia sea o haya sido, el trabajo, considerado este,
como inherente a la actividad característica del sector o de los sectores propios de
la misión y objetivos del sindicato.” u otras formas de relación laboral que en el
futuro la junta directiva del sindicato tipifique.
3) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato y con
las actividades necesarias para su concreción.
4) Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá́ por mayoría
de votos.
PARÁGRAFO 1: En caso de que la Junta Directiva decida motivadamente
denegar la afiliación y el interesado insistiere, la última decisión será́ tomada por la
Asamblea General.
PRAGRAFO 2: Los afiliados o afiliadas al SINDICATO que pierdan su condición
de trabajador del sector, mantendrán su condición de afiliados de la organización.
Es el propio trabajador o la organización sindical quienes definen su permanencia
como socio de la organización sindical.
ARTÍCULO 6: Son obligaciones y deberes de los afiliados y afiliadas:
a) Respetar y cumplir a cabalidad, las disposiciones estatutarias.
b) Cumplir las actividades asignadas por la Junta Directiva o la Asamblea General
que se relacionen con el desempeño del SINDICATO.
c) Pagar a tiempo las cuotas y aportes económicos definidos por los presentes
estatutos y por la asamblea general.
d) Defender los intereses y derechos de los afiliados y afiliadas al SINDICATO y
promover la solidaridad con los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional e
internacional.
e) Abstenerse de actividades y de actitudes que afecten la unidad, la solidaridad
de los trabajadores y los bienes colectivos de las organizaciones sindicales.
f) Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias y a las reuniones de las
Comisiones en que fuere nombrado salvo excusa motivada.
g) Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros al SINDICATO;
ARTÍCULO 7: Son derechos de los afiliados y afiliadas, los siguientes:
a) Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el
SINDICATO;
b) Ser representado en los conflictos que se susciten en el ejercicio de sus
funciones.
c) Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan
necesarias.
d) Participar en los cursos de educación y capacitación sindical y técnica
programados por el SINDICATO.
e) Participar en las actividades culturales y recreativas y gozar de las prerrogativas
que establezca la Junta Directiva para cada socio;
f) Ser elegido miembro de la Junta Directiva del Sindicato de Rama, de sus
comisiones, como en los organismos de grado superior.
g) Participar en los debates de la Asamblea General con derechos plenos y en los
de la Junta Directiva con derecho a voz siempre y cuando se encuentre
habilitado.
h) Conocer la problemática laboral de los afiliados al SINDICATO.
i) Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir
ilustración sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del
SINDICATO y participar en todas las tareas que proponga la Junta Directiva y la
Asamblea, para reivindicar las conquistas laborales;
j) Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al
funcionamiento del SINDICATO.
k) Presentar proyectos alternativos de solución a las problemáticas laborales y
sociales de los afiliados.
l) Integrar las comisiones estatutarias y accidentales para la cual haya sido
nombrado y desarrollar las tareas asignadas;
m) Opinar y expresar sus opiniones sobre el manejo del SINDICATO.
n) La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en situaciones
que ameriten una sanción por parte de la organización sindical.
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO
ARTÍCULO 8: El sindicato tendrá́ la siguiente estructura organizativa:
a) La asamblea General de Afiliados.
b) La junta Directiva.
c) La asamblea de afiliados en la empresa, lugar de trabajo o profesión.
CAPÍTULO V
DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS
ARTÍCULO 9: La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del
SINDICATO.
ARTÍCULO 10: El Quórum de la Asamblea General de Afiliados estará́ constituido
por la mitad más uno del total de los Afiliados.
ARTÍCULO 11: La Asamblea General de Afiliados se reunirá́ ordinariamente por lo
menos una vez al año y extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta
Directiva, o por un número no inferior a la mitad más uno de los Afiliados en
ejercicio. Constituye quórum para decidir la mitad más uno de los afiliados y las
decisiones se tomaran por mayoría de votos.
PARAGRÁFO 1: Los Afiliados y Afiliadas solo podrán hacer uso de la facultad
para convocar asambleas extraordinarias cuando previamente se haya solicitado
su convocatoria a la Junta Directiva y esta se niegue a convocarla. La decisión de
convocatoria extraordinaria a través de este mecanismo deberá́ ser comunicada
por escrito, a la junta directiva, con un tiempo no inferior a diez días hábiles, so
pena de que todo lo decidido por la asamblea sea nulo.
PARAGRAFO 2: La Asamblea general podrá́ habilitar formas de consulta y toma
de decisiones, de sus distintos órganos, por medios plebiscitarios que incluya
instrumentos como: fax, correo electrónico, voto por correo certificado, en especial
cuando se requieran tomar decisiones urgentes
ARTÍCULO 12: Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea general
de afiliados:
a) La aprobación de la declaración de principios.
b) La modificación de los estatutos.
c) La fusión con otras organizaciones de la misma naturaleza.
d) La afiliación y desafiliación a organizaciones sindicales nacionales o
internacionales.
e) La expulsión de cualquier afiliado, previa aplicación del Debido Proceso.
f) La fijación de cuotas ordinarias y extraordinarias.
g) La aprobación del presupuesto anual y de las modificaciones y adiciones que
sean necesario hacer durante su vigencia.
h) La determinación de la cuantía de la caución del responsable de la Tesorería y
la ejecución del Presupuesto;
i) Aprobar el Plan Estratégico del Sindicato con sus componentes: plataforma
programática, objetivos estratégicos, resultados esperados, actividades y
proyectos; y dictar acuerdos y/o resoluciones, de conformidad con la facultad que
estos estatutos determinan.
j) Aprobar pliegos de peticiones y nombrar comisiones negociadoras.
k) Aprobar la conformación de subdirectivas, comités seccionales y comités
sindicales de empresa y lugares de trabajo o de categorías ocupacionales donde
tenga afiliados, para lo cual podrá́ autorizar a la junta directiva la creación de las
mismas.
l) Aprobar los estados financieros y balances del sindicato.
m) Elegir los Delegados a los congresos gremiales o sindicales.
n) La disolución o liquidación del SINDICATO.
o) La compra bienes para el sindicato.
p) La venta o sesión de bienes del sindicato.
q) La elección de la Comisión de Control Social.
r) Aprobación de la declaración de principios, del programa y los proyectos de
trabajo del SINDICATO y especialmente del programa que apruebe y presente la
Junta Directiva para realizar en su respectivo periodo.
s) Definir y aprobar los departamentos especializados por categorías
ocupacionales o profesionales.
PARÁGRAFO 1: La decisión de la asamblea que se refiere a los literales “a”, “b”,
“d”, y “o” requieren de aprobación por mayoría calificada de 2/3 de los asistentes a
la asamblea.
ARTÍCULO 13: En reuniones de Asamblea de afiliados cualquiera tiene derecho a
solicitar que se verifique quórum al momento de tomarse una determinación y
solicitar que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud, vicia
de nulidad el acto de votación.
CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 14: La Junta Directiva del SINDICATO es el organismo de dirección
permanente que estará́ compuesta por un número no mayor de diez (10)
miembros elegidos por los afiliados y afiliadas para un periodo de dos (2) años.
Estos se elegirán mediante votación secreta o publica de acuerdo a lo que decida
la mayoría de la Asamblea General , por el sistema de planchas y cociente
electoral y mediante el voto directo de todas los afiliados al sindicato. Los afiliados
y afiliadas que depositen el voto, deberán firmar la planilla correspondiente.
Parágrafo 1. El cargo de Fiscal del SINDICATO corresponderá a la plancha o lista
mayoritaria entre las minoritarias.
Parágrafo 2. En caso de presentarse una sola plancha el cargo del fiscal del
SINDICATO corresponderá a los candidatos que escojan la ASAMBLEA de
afiliados y se elegirá́ por mayoría de votos público o secreto como lo elija la
Asamblea.
ARTÍCULO 15: Si por algún motivo o circunstancia la Junta Directiva no convoca
en el plazo estipulado en estos estatutos la elección de la correspondiente Junta
Directiva, la asamblea de afiliados por derecho propio o por petición de un 30% de
los afiliados mediante solicitud escrita y firmada por estos, la convocará.
ARTÍCULO 16: La calidad de miembro de la Junta Directiva, es renunciable ante
la Asamblea general de afiliados, pero no encontrándose reunida esta, la renuncia
puede presentarse ante la Junta Directiva, la cual estudiará y aceptará la renuncia
y llamara para reemplazarlo al siguiente en la lista o plancha donde fue electo.
Parágrafo: En caso de que la elección de miembros de las juntas directivas hayan
sido electos a partir de una sola plancha, la junta directiva respectiva designará un
reemplazo provisional hasta que la instancia superior correspondiente lo haga.
ARTÍCULO 17: Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere:
a. Ser miembro del SINDICATO mínimo de 6 meses de antigüedad como afiliado y
estar a paz y salvo con la organización.
b. Hacer parte de una plancha que previamente haya inscrito un programa con sus
propuestas de trabajo, que deberá́ ser divulgado por el SINDICATO con un mes
de anticipación entre los afiliados.
ARTÍCULO 18: La Junta Directiva del SINDICATO se reunirá́ ordinariamente por
lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando el Presidente o la mayoría
de sus miembros la convoquen.
Constituye quórum deliberatorio la mitad más uno de los miembros de la Junta
Directiva y las decisiones se tomaran por la mayoría absoluta de los votos de los
asistentes.
ARTÍCULO 19: Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva:
a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el SINDICATO dentro de los
términos que estos estatutos lo permitan.
b) Integrar las secretarias especiales y las comisiones permanentes con la
excepción de las comisiones asesoras permanentes de control fiscal y social; y
aprobar los planes, proyectos y programas de sus departamentos.
c) Elaborar el Plan estratégico y el plan de acción anual para el respectivo periodo
que deberá́ ser presentado a la mayor brevedad a una Asamblea General
extraordinaria con este único fin.
d) Imponer a los afiliados, de acuerdo con estos estatutos, las sanciones
disciplinarias. Las resoluciones respectivas serán apelables ante la Asamblea de
afiliados.
e) Velar porque todos los afiliados cumplan estos estatutos y las obligaciones que
les competen;
f) Reglamentar las elecciones para miembros de Junta Directiva de acuerdo a los
estatutos;
g) Dictar de acuerdo con estos estatutos, las resoluciones que sean necesarias
para el fiel cumplimiento del mismo;
h) Presentar por escrito a la Asamblea, un informe detallado de sus labores;
i) Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados y afiliadas y
velar por los intereses colectivos de los mismos;
j) Resolver en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten entre los
afiliados por aspectos laborales, políticos o económicos, e informar en la próxima
Asamblea la solución dada.
k) Aprobar previamente todo gasto que no esté́ consignado en el presupuesto a
partir de la cuantía que determine la asamblea nacional de delegados.
l) Nombrar los representantes del SINDICATO ante los organismos oficiales y
reuniones oficiales nacionales e internacionales.
m) Organizar y realizar visitas periódicas a los afiliados.
n) Elaborar el presupuesto de ingresos y gastos.
o) Autorizar al Presidente para firmar contratos en nombre del SINDICATO.
p) Nombrar y remover los empleados de planta del SINDICATO.
q) Aprobar en primera instancia la afiliación de nuevos afiliados.
r) Autorizar la creación de subdirectivas, Comités seccionales, comités sindicales
de empresa o de profesión, de acuerdo con la ley o los estatutos, en aquellas
municipios, empresas o en lugares de trabajo. La junta del sindicato podrá́ crear
Comités sindicales para afiliados de profesiones u oficios, previa solicitud de un
numero plural de estos, en los municipios, en las empresas o lugares de trabajo.
s) La aprobación del Reglamento Interno de Trabajo aplicable a los funcionarios
del Sindicato.
ARTÍCULO 20: En caso de vacante de un miembro de junta, se cubrirá́ con el
candidato o candidata que haga parte de la misma lista de la persona que se
reemplaza, en orden de inscripción sucesivo y descendente.
Parágrafo. En caso que se presente una vacante de miembro de Junta Directiva y
en la plancha donde salió́ elegido, en su orden no tuviera más inscritos, la
Asamblea general hará́ la respectiva elección.
CAPITULO VII
DE LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 21: Los cargos de la Junta Directiva serán por lo menos los
siguientes: Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Fiscal, y
Coordinadores de los departamentos de Comunicaciones y Publicidad; Educación,
Cultura, Recreación y Deporte; de Mujer; de Seguridad y Bienestar Social;
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
Parágrafo 1. La coordinación del departamento de la mujer deberá́ ser
desempeñada por una mujer.
Parágrafo 2: El número de departamentos podrá́ ser ampliado en atención al Plan
Estratégico Sindical, de sus ejes programáticos y los objetivos del mismo, y
tendrán la autonomía necesaria, la cual estará́ sujeta a los procesos de evaluación
definidos en el mismo Plan.
SON FUNCIONES DEL PRESIDENTE /A
ARTÍCULO 22: El Presidente o presidenta de la Junta Directiva tiene la
representación legal del SINDICATO y sus funciones son:
a) celebrar contratos, otorgar poderes con previa autorización de la Junta
Directiva.
b) Presidir las sesiones de la Asamblea general de afiliados y de la Junta
Directiva; elaborar el orden del día de las respectivas sesiones de la Asamblea
general y dirigir los debates;
c) Convocar a la Junta Directiva a sesiones ordinarias o extraordinarias previa
citación a los miembros por conducto de la Secretaria General.
d) Rendir cada mes un informe a la Junta Directiva de sus labores y dar cuenta a
esta y a la Asamblea general de toda información que le sea solicitada por razón
de sus funciones;
e) Informar a la Junta Directiva de las fallas cometidas por los asociados, a fin que
se impongan las Sanciones a que haya lugar, de acuerdo con estos estatutos.
f) Firmar las actas una vez aprobadas y toda orden de retiros de fondos y de
gastos en asocio del tesorero/a y del fiscal;
g) Comunicar a las autoridades correspondientes, en asocio del Secretario
General, los cambios totales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva;
h) Las demás funciones que le asigne la Asamblea General, siempre y cuando no
sean funciones que le competan a los demás miembros de la Junta Directiva.
i) Poner en funcionamiento y coordinar comisiones accidentales que decida la
junta directiva.
j) Promover la elaboración e implementación del Plan Estratégico Sindical.
DEL VICEPRESIDENTE/A
ARTÍCULO 23: Son funciones del Vicepresidente/a:
a) Desempeñar todas las funciones que le competan al Presidente en sus faltas
temporales y presidir las sesiones de la Asamblea o Junta Directiva cuando este
tome parte en las discusiones;
b) Orientar todos los asuntos referidos a la gestión administrativa y de personal del
sindicato.
DEL SECRETARIO/A GENERAL
ARTÍCULO 24: Son funciones y obligaciones del Secretario/a General:
a) Coordinar en asocio con el Presidente, las actividades del SINDICATO que se
relacionan con la implementación del Plan Estratégico.
b) Mantener información actualizada de los Afiliados/as.
c) Citar por orden del presidente/a a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva;
d) Contestar la correspondencia de su competencia.
e) Servir de Secretario/a de la Asamblea General y de la Junta Directiva;
f) Firmar las actas que hayan sido aprobadas y todas resoluciones o decisiones
que se acuerden en la junta directiva.
g) Informar a los demás miembros de la Junta Directiva, de toda irregularidad en la
disciplina o en la administración del SINDICATO.
h) Ser órgano de comunicación de terceros con el SINDICATO e informar de toda
petición que hagan.
i) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado y actualizado.
j) Informar ante las autoridades respectivas, en asocio del Presidente, todo cambio
total o parcial de la Junta Directiva.
k) Mantener sistematizado los procesos relacionados con la Secretaria General.
l) Coordinar con el tesorero el manejo administrativo y financiero del SINDICATO,
de acuerdo con lo establecido por el Plan anual.
DEL SECRETARIO/A DE TESORERÍA Y PRESUPUESTO
ARTÍCULO 25: Son funciones y obligaciones del Tesorero/a.
a) Prestar en favor del SINDICATO una caución para garantizar el manejo de los
fondos de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá́ ser variada en su cuantía por
la Asamblea General, teniendo en cuenta las condiciones económicas del
SINDICATO. Una copia del documento en que conste esta fianza, será́ depositada
ante las autoridades respectivas. El valor de esta caución será́ cubierto con los
fondos del SINDICATO;
b) Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias y
extraordinarias.
c) Orientar y coordinador los procesos contables del sindicato de acuerdo con las
normas legales.
c) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el
Presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los egresos.
d) Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas
recaudadas, gastos efectuados y estado de caja;
e) Permitir la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la Junta Directiva,
a los afiliados, al Fiscal y así́ mismo a la comisión permanente de control fiscal;
f) Facilitar las condiciones de trabajo de la comisión permanente de control fiscal;
g) Realizar programas para la conservación y mejor administración del patrimonio
de la organización
h) Sistematizar los procesos relacionados con el área financiera.
i) Rendir mensualmente a la Junta Directiva, informes relacionados con la cartera
del SINDICATO.
j) Orientar y coordinar, con el secretario general, el manejo administrativo y
financiero del SINDICATO, de acuerdo con lo establecido por el Plan anual.
K) Generar una política financiera que permita el auto sostenimiento del sindicato
generando recursos distintos a la cuota sindical.
DEL FISCAL
ARTÍCULO 26: Son funciones y obligaciones del Fiscal:
a) Vigilar porque la postulación de candidatos a la Junta Directiva, se haga
cumpliendo las disposiciones estatutarias y en especial, porque presenten el
programa de trabajo;
b) Vigilar porque el programa de trabajo de la Junta Directiva aprobado por la
Asamblea General se cumpla a cabalidad;
c) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de
los afiliados;
d) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración
por la Asamblea general y por la Junta Directiva;
e) Visar las cuentas de gastos, bajo el principio de control posterior, incluidos en el
presupuesto y las de aquellos que pueden ser ordenados por la Asamblea o por la
Junta Directiva;
f) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrara correctas, e
informar sobre las irregularidades que encuentre a la Junta Directiva o a la
Asamblea General;
g) Controlar las actividades generales del SINDICATO e informar a la Junta
Directiva de las faltas que encontrare a fin de que este las enmiende.
h) Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los estatutos;
i) Promover la elaboración y aprobación del Plan Estratégico Sindical y la
implementación efectiva por cada una de instancias organizativas definidas para
su implementación.
DE LOS COORDINADORES DE DEPARTAMENTOS
ARTÍCULO 27: Los Coordinadores integraran con quienes desempeñen las
mismas funciones de coordinación en las subdirectivas comités en su
departamento respectivo. Las funciones que les corresponde desarrollar se
derivan de los programas y planes operativos que deben implementarse en
función de los ejes programáticos y objetivos del Plan Estratégico. Del desarrollo
de los cronogramas de actividades específicos por áreas, los Coordinadores/as
serán responsables ante la junta directiva y la asamblea.
ARTÍCULO 28: Son funciones del Coordinador del departamento de
comunicaciones y publicidad.
a) Expedir los comunicados de prensa sobre las actividades de la organización;
b) Divulgar por todos los medios a su alcance las aspiraciones y conquistas de los
empleados a fin de contribuir al desarrollo de su concepción sindical;
c) Propender y garantizar la publicación del órgano oficial de difusión del
SINDICATO;
d) Diseñar propuestas publicitarias para la difusión de las políticas y actividades
del SINDICATO.
e) Mantener actualizados los medios de información que posea el SINDICATO.
f) Implementar la política de comunicaciones del SINDICATO definida en el Plan
estratégico.
ARTÍCULO 29: Son funciones del Coordinador del departamento de
Educación, Cultura, Recreación y Deporte:
a) Desarrollar las políticas institucionales aprobadas en la Asamblea Nacional
Ordinaria u Extraordinaria que hagan relación con su política educativa;
b) Mantener estrechas relaciones con instituciones educativas y culturales,
oficiales y particulares, que permitan implementar los objetivos y fines del
SINDICATO; El coordinador del área de Educación debe desarrollar “la política
institucional”
c) Propender por el adelanto y desarrollo cultural de los asociados, por medio de
cursos de capacitación sindical, seminarios, conferencias, congresos, etc.
ARTÍCULO 30: Son funciones del Coordinador del Departamento de Bienestar
y Seguridad Social.
a) Promover la política de seguridad y bienestar social emanada del plan de
desarrollo del SINDICATO y programas de integración tendientes a fortalecer
lazos de confraternidad con los sindicalizados.
b) Diseñar la política de Salud Ocupacional del sindicato y coordinar con los
integrantes de los COPASOS su implementación
c) Desarrollar alianzas con organizaciones sociales que permitan brindarle a los
afiliados programas de atención a sus necesidades básicas en materia de salud y
bienestar.
d) Diseñar e implementar programas y servicios en materia de bienestar y
seguridad social que promuevan la participación activa de los afiliados en la vida
del SINIDICATO y que signifiquen un mejoramiento de su calidad de vida y de su
bienestar.
e) Atender los programas del sindicato sobre políticas para la protección de la
niñez contra formas de explotación en el trabajo.
ARTÍCULO 31: Son funciones de la coordinadora del departamento de Mujer:
a) Desarrollar la política del Plan de Desarrollo de la SINDICATO que tenga
relación especifica con los derechos y problemas específicos de las mujeres
afiliadas al SINDICATO b) Organizar una base de datos sobre las características
socioeconómicas de las mujeres afiliadas al SINDICATO.
c) Promover proyectos y programas que permitan una vinculación activa de las
mujeres en la vida activa del SINDICATO.
d) Desarrollar políticas de género que se articulen con las decisiones del Congreso
de la Central.
ARTÍCULO 32: Son funciones del coordinador/a del departamento de
relaciones laborales y negociación colectiva:
a) Identificar los principales problemas relacionados con las condiciones de
trabajo, de remuneración y de formación que presentan los trabajadores y
trabajadoras en sus respectivas empresas.
b) Preparar la negociación colectiva asegurando la información socioeconómica,
laboral y productiva necesaria para la elaboración del pliego y su sustentación
razonable.
d) Capacitar, en coordinación con él área de educación, la capacitación suficiente
de las comisiones negociadoras sindicales.
e) Coordinar y preparar la política sindical de intervención en relación con los
comités y demás organismos que implementen políticas particulares emanadas de
la negociación colectiva, como vivienda, formación profesional, salud ocupacional,
etc.
CAPITULO VIII
DE LA ORGANIZACION Y EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO EN LAS
REGIONES Y EN LAS EMPRESAS Y LUGARES DE TRABAJO.
ASAMBLEA GENERAL.
ARTÍCULO 33: La asamblea general de afiliados reglamentará la forma de
dirección en esta instancia territorial.
ARTÍCULO 34: La Junta directiva del sindicato formalizará, mediante resolución,
la creación de Comités Sindicales, por profesiones u oficios, por empresas y
lugares de trabajo, siempre y cuando hayan registrados cinco (5) o más afiliados.
Esta facultad se ajustará a la reglamentación que con posterioridad defina el
Comité́ Ejecutivo Nacional de la CUT.
ARTÍCULO 35: Los Comités Sindicales de empresa, lugar de trabajo o profesión u
oficio nombraran un representante sindical por cada cinco (5) afiliados en la
empresa o en el lugar de trabajo, hasta completar cinco (5) representantes
sindicales.
ARTÍCULO 36: Funciones del Comité Sindical. Los Comité́ Sindicales de
empresa, lugares de trabajo o profesiones u oficios, tendrán funciones de
representación sindical y asumirán la vocería de los trabajadores ante los
representantes de la empresa, velaran por la aplicación del convenio colectivo en
su espacio de actuación y servirán de promotores y receptores de las inquietudes
y aspiraciones de los trabajadores, a propósito de la elaboración de los pliegos de
peticiones y del mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
CAPÍTULO IX
JUNTA DE CONTROL SOCIAL
ARTÍCULO 37: El Sindicato tendrá́ una Junta de Control Social que tiene como
función fundamental velar porque los órganos directivos del sindicato se ajusten a
las prescripciones estatutarias y a las definiciones políticas y operativas emanadas
de la asamblea.
La Junta de Control Social estará́ integrada por 5 representantes del sindicato, con
sus respectivos suplentes, elegidos por la asamblea general los cuales no podrán
ser parte de ninguna de las juntas directivas del sindicato.
La Junta de Control Social tendrá́ acceso a toda la información relevante del
sindicato (actas, libros, balances, presupuestos, documentos, contratos,
resoluciones, etc.) que le permita verificar si en efecto la política del sindicato y las
actuaciones de las juntas directivas se ajustan a las prescripciones estatutarias y a
las definiciones políticas y operativas emanadas de la asamblea.
La junta de Control Social se reunirá́ cada seis meses y rendirá́ un informe de su
actividad en la asamblea general.
La Junta de Control Social contará con el respaldo financiero del sindicato y la
logística necesaria para el desarrollo de su actividad.
CAPITULO X
DE LAS CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 38: Los afiliados al SINDICATO estarán obligados a pagar cuotas
ordinarias y extraordinarias.
ARTÍCULO 39: La cuota ordinaria que pagará el afiliado será́ el equivalente del
1% del salario, las que serán canceladas en la cuenta del sindicato o directamente
ante la tesorería del SINDICATO, o por autorización a la empresa o a la entidad
bancaria donde tiene su cuenta.
CAPITULO XI
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS
ARTÍCULO 40: Para los gastos generales del SINDICATO se elaborará un
presupuesto de ingresos y gastos. Para estos efectos se creará una comisión,
conformada por el Presidente, Fiscal, Tesorero, y tres (3) afiliados. Cada
Secretaria o área presentará su proyección de gastos, según el plan de trabajo.
Parágrafo. La comisión deberá́ reunirse con una antelación de dos meses a la
realización de la Asamblea general de afiliados y, elaborará un anteproyecto de
presupuesto general del SINDICATO; dicho presupuesto será́ discutido y
analizado en dos (2) debates en Junta Directiva para su aprobación previa y
finalmente debe ser presentado a la Asamblea general de afiliados para su
aprobación definitiva.
ARTÍCULO 41: En el presupuesto que cada año elaboren las subdirectivas
deberán incluir partidas para los comités sindicales de empresa, lugar de trabajo o
profesión u oficio. Estas partidas serán asignadas en correspondencia con los
proyectos que pasen esas instancias de dirección.
ARTÍCULO 42: Los fondos del SINDICATO deberán mantenerse en un banco o
caja de ahorros a nombre del SINDICATO y para retirarlos en parte o en su
totalidad, se requiere del respectivo cheque, el cual deberá́ ser firmado por el
Presidente, el Tesorero, y el Fiscal, quienes para el efecto, harán conocer
previamente la firma a las instituciones respectivas.
ARTÍCULO 43: Todo gasto que exceda el equivalente a 2 salarios mínimos
mensuales y hasta, diez (10) veces el salario mínimo mensual ,con excepción de
los sueldos y rubros consignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa
de la Junta Directiva, los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario
mínimo mensual, y no previstos en el presupuesto, necesitan además, la
refrendación expresa de la Asamblea general de afiliados .
CAPITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS
ARTÍCULO 44: Al SINDICATO le está prohibido:
a) Compeler directa o indirectamente a los afiliados a retirarse SINDICATO, salvo
los casos de expulsión causados por violaciones previstas en estos estatutos y
plenamente comprobados;
b) Destinar cualquier fondo de propósitos sociales a fines diversos de los gastos
que constituyen el objeto del SINDICATO que, impliquen gastos e inversiones que
no hayan sido debidamente autorizados en la formas prevista en la ley o en estos
estatutos;
c) Efectuar operaciones comerciales o de cualquier naturaleza, ya sea que se
realice con los empleados o con terceros, sin la aprobación de la Asamblea
general.
CAPITULO XIII
DE LAS SANCIONES DE LOS AFILIADOS
ARTICULO 45: El SINDICATO podrá́ imponer a los afiliados las siguientes
sanciones:
a) Requerimiento en sesión ordinaria de Asamblea General, por negligencia en el
cumplimiento de sus deberes;
b) Multa equivalente a un día de salario mínimo cuando dejen de asistir sin causa
justificada a las reuniones de la Asamblea General o de la Junta Directiva o de las
comisiones cuando forme parte de ellas;
c) Multa equivalente a un día de salario mínimo cuando sin causa justificada se
nieguen a cumplir las comisiones que les sean asignadas; y Las resoluciones que
dicte la Junta Directiva en desarrollo de los casos previstos anteriormente, serán
aplicables previa aplicación del Derecho al Debido Proceso, y serán apelables
ante la Asamblea General; el valor de las multas ingresará a los fondos comunes
del SINDICATO.
ARTÍCULO 46: Son causales de expulsión de los afiliados:
a) Las ofensas de hecho a cualquier miembro de la Junta Directiva, integrante de
las comisiones o afiliados, por razón o con ocasión de su investidura.”
b) El abandono de la actividad característica del SINDICATO.
c) El fraude a los fondos del SINDICATO;
d) La violación sistemática de estos estatutos.
Parágrafo. Las causales de expulsión serán estudiadas por la comisión de control
social quien remitirá́ recomendaciones a la junta directiva.
CAPITULO XIV
DEL RETIRO DE LOS AFILIADOS/AS
ARTÍCULO 47: Todo miembro del SINDICATO puede retirarse, sin otra obligación
que la de pagar las cotizaciones vencidas.
Cuando el SINDICATO hubiere creado instituciones de mutualidad, seguro, crédito
u otras similares, el socio que se retira no pierde en ningún caso los derechos que
en ella corresponde. El SINDICATO puede permitirle permanecer dentro de tales
instituciones, o separarlo de ellas, mediante el pago de la indemnización
proporcional a las contribuciones pagadas y a los beneficios recibidos, de acuerdo
con lo que para tales efectos dispongan sus estatutos.
El SINDICATO puede expulsar de su seno a uno o más de sus afiliados, siempre y
cuando la expulsión sea decretada por la Asamblea General de acuerdo con los
presentes estatutos y aplicando el Debido Proceso. Es aplicable al socio excluido
lo dispuesto en el inciso anterior.
ARTÍCULO 48: El afiliado que voluntariamente decida retirarse del SINDICATO,
deberá́ dar previo aviso, por escrito, a la Junta Directiva.
CAPITULO XV
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
ARTÍCULO 49: Para decretar la disolución del SINDICATO, se requiere la
aprobación por lo menos de la mayoría simple de los asistentes a la asamblea
general, en dos sesiones de esta y en días diferentes, lo cual se acreditará con las
actas firmadas por los asistentes.
ARTÍCULO 50: El SINDICATO se disolverá́ :
a) Por acuerdo, por lo menos de la mayoría simple de los asistentes a la asamblea
general, acreditado con la firma de los asistentes.
b) Por sentencia judicial; y
c) Por reducción de los afiliados a un número inferior de veinticinco (25).
ARTÍCULO 51: Al disolverse el SINDICATO, el liquidador designado por la
Asamblea o por el Juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto
de los bienes que fueren indispensables enajenar y el valor de los créditos que
recaude. En primer término el pago de las deudas del SINDICATO, incluyendo los
gastos de liquidación. El remanente se reembolsará a los miembros activos las
sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de
sus deudas para con el SINDICATO, y si no alcanzaré, se les distribuirá́ a pro-rata
de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso, ni por ningún
motivo, puede un afiliado recibir más del monto de las cuotas ordinarias que haya
aportado.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 52: El SINDICATO no podrá́ contratar ni mucho menos remunerar los
servicios de funcionarios, asesores técnicos o apoderados, que no reúnan las
condiciones de competencia y honorabilidad que tales cargos requieren para su
ejercicio ante terceros o ante las autoridades.
ARTÍCULO 53: La Asamblea General en uso de sus funciones podrá́ ordenar a la
Junta Directiva, consultar mediante plebiscito a los afiliados, decisiones de
importancia para la marcha, el funcionamiento, el desarrollo y los fines del
SINDICATO. La Junta Directiva reglamentará lo concerniente a la consulta o
plebiscito.
ARTÍCULO 54: La infraestructura y los fondos del sindicato no podrán utilizarse
para campañas electorales de directivos o afiliados al sindicato. Esta prohibición
no incluye el apoyo político o la promoción de candidaturas institucionales del
sindicato.
Los presentes Estatutos fueron adoptados por la asamblea general del sindicato
realizada el día 16 de Julio de 2012 en la ciudad de Ibagué́ y por decisión unánime
de los asistentes a la Asamblea.
Presidente Secretario General
