“ANO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 ANOS DE LA INDEPENDENCIA” BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EN EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA N° 083-2021 CONVOCATORIA CAS N° 007-2021- MPC-CHIVAY SEPTIEMBRE - 2021.BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS CONVOCATORIA CAS N* 007-2021-MPC-CHIVAY |L- ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: Municipalidad Provincial de Caylloma. Rue: N2 20198033414, Domicitio Legal: Plaza de Armas N°104-Chivay. {- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicio det Decreto Legislative N° 1057, en ef marco del Decreto de Urgencia N* 083-2021, que Dicta Medidas Extraordinarias Para El | Fortatecimianto Oe La Disponibilidad De Recursos Humanos Ante La Emergencia Sanitaria Por La Covid-19 Y Dicta Otras Disposiciones que faculta contratar personal bajo el régimen del Decreto tivo N° 1057, y autoriza modificaciones presupuestatias, el cual se convoca personal técnico, ecialistas de apoyo para las diversas Unidades Orgénicas de fa Municipalidad Provincial de Moma y personal de servicio Il, de acuerdo al siguiente cuadro: — 1 PLAZAS A CONVOCAR CAS N° 007-2021-MPC-CHIVAY UMDAD ORGANICA paca vacant | canmpan | PASO | MENSUAL 11 | SERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y se Tt » 1 SopmuNauce AGENTES DE SEGURIDAD 12 | 1,000.00 ‘GERENCIA DE SERVICIOS SOCALESY couwae HOFER DE SEGURIDAD CIUDADANA. 1 1,600.00 GGERENCIA DE SERVIGOS SOCIALES Y comunatre LUMPIEZA DE PALACIO MUNICIPAL 1 930.00 ‘GERENCIA DF SERVICIOS SOCALESY CERENCIA DE PERSONAL DE LIMPIEZA PUBLICA 10 930.00 [GERENCIADE SERVICOS SOCIALES Y 5 | Conunatce PERSONAL DE PARQUES V JARDINES 3 930.00 66 | SERENGIA DE SERVICIOS SOCIALES Y | AVUDANTE DE COMPACTADORA 1 7,200.00 cOMUNALES {RECOLECCION DE RESIOUOS SOUDOS) 200 ‘GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES 7| Conatee ‘CONTROL ¥ MANEJO DE RELLENO SANTARIO 2 1,200.00 ‘GERENICIA DE SERVICIOS SOGALESY 8] Counaure FUBMIGACION Y DESINFECCION POR COVID-i9 6 930.00 ‘GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y | Serena OF HOFER 0€ FUMIGACION 1 1,600.00 10 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO_| TECNICO ESPECIALISTA VETERINARIO 1 1,500.00 111 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMECD | TEETICC NFERMEPA PARA LAE, TERMINAL 1 1,400.00 12 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO | PERSONAL OE SERVICIOS DE LA UE. TERMINAL 7 930.00 13 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMCO | PERSONAL PARA [Link]. MERCADO CENTRAL 3 930.00 'MANTENIMIENTO YLIMPIEZA DELA UE. 14 Gerewow De DEsARROULO EcoMOMCD | MAE NIMENTO ¥UMPEZA OE 8 930.00 PROFESIONAL TECNICO ENFERMERA PARA LA 15 | GERENCIADE DESARROLLO ECONOMICO | [FOTESONA TECMICD ENFERMERA 2 1 1,500.00| OPERADOR DE MINICENTRAL HIDROELECTRICA, 16 | cenewcta 0& oEsARROLLO EcoNoMIcO | PPEMADORD 5 1,000.00 /APOYO EN CONTROL MANTENIMIENTO OE 17 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO REDES DE DISTRIBUCION ELECTRICA 1 1,200.00 [GERENGA DE ADMINETRACIONY | UARDIANIA DE COMPLEIOS, PARQUES 18 | ewanzas [DEPOSITOS 8 930.00 ‘SERENCIA DE ADMANISTRACIONY 19}, CHOFER DE CAMIONETA 1 1,600.00 (GERENCIA DE ADMINSTRACIONY 20 | SeReNCIR ‘OPERADOR DE CAMION VOLOUETE 1 | 2,000.00 (GERENCIA DE ADMINISTRACIONY a ‘OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 1 | 2,000.00 (GERENCIA DE ADMINISTHAGONY | RESGUARDO Y SEGURIDAD EN EL ANEXO DE 22 | eINANZAS. PASMA 1 930.00 CGERENCIA DE ADNINISTRACIONY | RESGUARDO ¥ SEGURIDAD EW EL ANEKO DE 23 | rwwanzas ACHACOTA 2 930.00 (GERENCIA DEADMINISTRACIONY | RESGUARDO Y SEGURIDAD EW EL CENTRO 2 ‘930.00 FINANZAS POBLADO DE CANOCOTA (GERENCIA DE ADMINISTRACOY | ATENCION ALA GUDADANIA EN EL CENTRO 1 930.00 MANZAS POBLADO DE CANOCOTA . CGERENCIADE ADMIWIETRACIONY | UMPIEA PUBLICA EN Et CENTRO POBLADO DE | 920.00 Fmawzas canocora . SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION | CONTROL LIMPIEZA EN MERCADO [TRIBUTARIA PROVISIONAL POR COVID-19 1 930.00 [GERENGIA DE LA AGENGA MUNICIPAL WY L VIGILANTE DEL DEPOSITO MUNICIPAL, 3 1,000.00 SERENA DELAAGENCIA MUNICIPAL” | yg ner pe MONUMENTO DEL AGUA 3 | 1,000.00 /ADMINISTRAGION DEL TERMINAL FERSOWAL DE VIGIANGIA BEL TERIAL 3 100000 TERRESTREMAES-MPC TERRESTRE MAIES4MPC 000 [ADMINISTRACION DEL TERNAL | SERVICIOS HIGIENICOS DEL TERNAL > 000.00 TERRESTRE-MAIES-MPC -TERRESTRE MALES-MPC ‘ADMINISTRACION DEL TERRAWNAL LUMPIEZA DEL TERMINAL TERRESTRE MAES 2 “1000.00 TERRESTRE-MALES-94PC rc M ‘ADMINISTRACION DEL TERMINAL SantsrREneseare MANTENIMIENTO DEJARDIN MAJES 1 1000.00 ‘ADMIRUSTRACION DELTERRANAL | SEGURIDAD VCONTROL DE GARITAV : 1000.00 TERRESTRE MAES MPC PARQUED /ADMINISTRACION DELTERMNAL | INSPECTOR DEL TERMINAL TERRESTRE MAES: 35 | TeRReSTRE-MAIES-MPC ec 3 1000.00 ag | ADMINISTRACION DEL TERMINAL PERSONAL DE REEMPLAZO (RETEN) PUESTOS 2 4000.00 TERRESTREMAJES MPC DiFERENTES ul __| SUBTOTAL 105 J 7 UNIDAD ORGANICA PLAZA VACANTE ] CANTIDAD |, O | MENSUAL aos ‘SERBNCIA DE DESARROLLO URBANO E PROMOTOR AMBIENTAL OE 1A SUB 1,200.00 INFRAESTRUCTURA [GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL | GGERENCIA DE DESARROLLO URBANO E | ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE OBRAS) i600" INFRAESTRUCTURA PUBLICASY PROYECTOS - y'GERENGIA DE ADMINSTRACION Y | TECNICO —ESPECIALSTA SCN =SSCsaSCSC*«~C*CS*« SO | INANZAS | GONCILIACIONES—-BANCARIAS OF | | _TESORERIA_ | ‘GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E | TECNICO —ADMANISTRATIVO DE 1 200.00 INFRAESTRUCTURA _ SUPERVISION YLIQUIOACIONES GERENGIS DE DESARROLLO URGANO E SUB GERENTE. DE FENSA OMY 2500.00 INFRAESTRUCTURA DEFENSA NACIONAL[| SREWEA DEER AGENGR WATE WH TEGNGD_ AOMINTIATO DE APOYO r 720800 | PARA LA GERENCIA DE MAJES. | cy 208 GERENCIA DE ADMINISTRAGION | FISCALIZACION Y ORDENAMIENTO DE | 2 1,200.00, TRIGUTARIA |_comencio | 1145 | ORGANO DE CONTROLINSTITUCIONAL | TECNICO ADRNISTRATIVO DEG 4.20000 I t SUB TOTAL Ss | Ill, BASE LEGAL 1. Ley Orgénica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972. 2. Ley N° 30879 Ley de Presupuesto del Sector Publico para ef Afio Fiscal 2021. 3. Decreto De Urgencia N° 083-2021, Decreto De Urgencia Que Dicta Medidas Extraordinarias Para El Fortalecimiento De La Disponibilidad De Recursos Humanos Ante La Emergencia Sanitaria Por La Covid-19 ¥ Dicta Otras Disposiciones y Autoriza de manera excepcional la contratacion de personal bajo el cégimen del Decreto Legislativo \ N° 1057, y autoriza modificactones presupuestarias 4. Ley 31131-2021, Ley Que Establece Disposiciones Para Erradicar La Discriminacién En Los Regimenes Laborales Del Sector Publico, (Articuto 5}. 5. Decreto Legislativo N* 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios 56477 6. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. 7. Ley N* 27444, Ley de Procedimlentos Administrativos General. 8. Las demés disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios, | fororta eo 1V. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION Cuestiones Generales: La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de la Comisién del Proceso de Contratacién Administrativa de Servicios-CAS N* 007-2021-MPC-CHIVAY, integrada or el Presidente y dos miembros, en caso de que uno o mas miembros del Comité de seleccién no pudieran cumplir con su funcién quien asume es et Suplente. El Presente proceso de seleccién consta de dos (02) etapas: © EvaluaciGn de la Hoja de Vida, © Entrevista, V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO [ ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | 1 [Aprobacién de la convocatoria 15/09/2021 Comision Convocatoria y Publicacién del proceso en el | | Sotae Naconal det Empleo. Pagina 70/08/2022, lalentoperu@[Link], periédico mura A Unidad de Recursos | 2 | de la Municivalidad Provincial de Cavlloma- | Humanos y Unidad | Plaza de A\ fina web de la | de informatica | | | Municivalidad _ Provir 23/09/2021 | [Link] | | CONVOCATORIAa) Presentacién de expedientes via Mesa \ | de Partes de la Municipalidad | a) 24/09/2021 de Provincial de Caytloma-Plaza de 8:30ama 5:00pm Armas 104-Chivay y mesa de partes a) Mesa de partes virtual mesadepartes@[Link] | b) 27/09/2021 | b) Comisién __b)Evaluacién Curricular | ‘SELECCION - - ae ee _ | ] Publicecién de resultados de Te evaluacién | | curricular en periddico _mural_de ta | Unidad de Recursos | | Municipalidad Provincial de Caylloma-Plaza de | we | 4 armas. 104-chivay ypdgina web de fg 70/00/2021 | Humanosy Unidad municipalidad Provinciat_de__Caylloma | | | [Link] | | Entrevist postl og 7 a | revista, tulantes aptos. wt | Municipalidad Provincial de Caylloma. sofon/2021 | Comisin Publicacién de resultado final en peri ico | | mural_de_la_Municipalidad rowel de | Cavlloma-Piaza de Armas 104-Chivay y pagina | Unidad de Recursos. 6 | de Facebook de [2 municipalidad Provincial de 30/09/2021, Humanos y Unidad | Caylloma de Informatica - ——= Suscripcién de Contrato | or1ojzozi | Unidad de Recursos | a ei | Humanos ona | Unidad de Recursos | \8 | Induccién y Registro de Per or 1 | 04/10/2021 Humanos 19 | Inicio de Labores ~_ 01/10/2024 mpc ‘Vi. PUNTAIE DE EVALUACIONES: Req [apasaion debidamente verficada relacionada al area | 06% | Cursos de informatica acrettads elcionada al rea | 04% | Vida 50% k= = ENTREVISTA i ‘Conocimiento en fas finciones @ desempefiar | 20% 4 2 Experiencia en of puesto 40% 7 10 Resolution de problemas - 20%) 44 | Puntaje Total de Entrevista i I 60 ] PUNTAIETOTAL 100% 7% | 10 | NOTAL: Las etapas del proceso son cancelatorios.1a postulacién para este perfil sera via presentacién fisica, no habra presentacién virtual. El puntaje eprobatorio sera: minimo 35 puntos para pasar a la etapa de la entrevista, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Detlaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘#) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. 6) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©} Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de tos postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacisn del proceso. 2. Cancelacién del proceso de selecci6n El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad deta entidad: a} Cuando desaparece la necesidad del servicio de Ja entidad con posterioridad al inicio det proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. ©) Otras debidamente justificadas. \ tos y Aptitud, la Entrevista Personal podran ser realizadas de forma |=) presencial segiin el cronograma del proceso. ‘NOTA: Para pasar a ja etapa de la Entrevista personal, deber obtener como minimo 35 puntos en la evaluacisn de hoja de vida. Puntaje minimo para ingresar al puesto de trabajo es de 70 puntos. ‘SE ACREDITA CON: Formacién Académica | Copia del Titulo Profesional y/o Certificado de Estudios Superiores o Certificados de estudios secundarios segiin sea el puesto a postular el cual deberd ser emitido por Instituciones autorizadas. {exclusivamente para el caso de fimpieza publica, vigilancia, parques y jardines, limpiezay mantenimiento del terminal terrestre Chivay, terminal terrestre Majes, | U.E, Comptejo Turistico LA CALERA, pueden presentar declaracién jurada de saber leer y escribit, ANEXO N* 09). Formacion Copias de: Constancias y/o Certificados expedidos por la Institucion Complementaria | debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente, segdin sea el puesto a postular. Experlencia Copias de: Certificado de Trabajo, contratos laborales, documentos que _| actediten experiencia en et puesto conforme al perfil de puesto. ‘Curso y/o estudios de | Copias: En el caso de /a vigencia de colegiatura, Certificado emitido por ‘espedializacién | los Organismo Supervisores 0 Reguladores, segin sea el puesto a minima o postular. Indispensable | VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. Dela presentaci6n de la Hoja de Vida Documentada: La informacién consignada en la Hoja de Vida tiene cardcter de Declaracién Jurada, por io que el Postulante seré responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al Proceso de fiscalizacidn posterior que lleve a cabo la entidad, asi como las declaraciones juradas que slrvan para acreditar los requisitos solicitados (Anexo N° 2). 2. Documentacién adicional: * Soficitud dirigida al Presidente de la Comisién de Procesos de Seleccidn de Personal (Anexo N® 1} ‘* Copia del Documento Nacional de identidad - DN. ‘© Copia dela Ficha RUC. * Declaraciones Juradas segiin corresponda (Anexo N®: 03, 04, 05, 06, 07 y 08). 3. Curriculum Vitae Documentado: ie es 3 Oy vin ‘CONDICIONES GENERALES © Declaracién Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 03). Da, Declaracién Jurada de Nepotismo (Anexo 04) Declaracién Jurada de no tener inhabilitacién vigente segin RNSDD. —_(Anexo 05} |Declaracién Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos. (Anexo 06) Deciaracién Jurada de No percibir otros ingresos del estado (Anexo 07) © Declaracién Jurada de Gozar Buena Salud {Anexo 08) \copias de los documentos que acrediten el cumiplimiento de los requisitos minimos del perfil. Agesoria toga 0. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA Los documentos deben presentarse en un sobre cerrado (archivado y foliado en un file con <, Btener), con el siguiente rotulo: a CONVOCATORIA CAS: 007-2021-MPC-CHIVAY APELLIDOS Y NOMBRES: DNI: ‘TOTAL DE FOLIOS: ‘+ El postulante deberd presentarse sdlo a una plaza en curso. De presentarse a més de una plaza simulténeamente, sdlo se considerard fa primera postulacién presentada (Segtin ‘egistro del Sistema de Trémite Documentario}. Culminado un proceso de convocatoria con la publicacién del Resultado final, puede postular a otra convocataria CAS. Se descalificara al postulante que omita o no consigne correctamente la informacion requerida en los documentos de la convocatoria. * Los expedientes serén devueltos en el plazo maximo de 03 dias hébiles después de publicados tos resultados finales de le convocatoria CAS 007-2021-MPC-CHIVAY, de fo contrario serén desechados.© El postuiante que no cumpla con presentar alguno de fos documentos sefialados lineas arriba, asi como no foliar debidamente la documentacién presentada y no firmar cada folio anexo a su solicitud, serd DESCALIFICADO del proceso de seleccién de personal. ‘X, BONIFICACIONES ESPECIALES: ‘© Bonificacién por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas: El Comité otorgara una bonificacién ddel 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad con to establecido en el Art, 4° de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante haya declarado en su hoja de vida y haya adjuntado en copia autentificada el documento oficial emitido por ia autoridad competente que acredite su ccondicién de licenciado. ‘+ Bonificacién por Discapacidad: EI Comité otorgara una bonificacién por Discapacidad del 15% sobre el puntaje final af postulante que lo haya declarado en su hoja de Vida y haya adjuntado copia del Certificado de Inscripcién en el Registro Nacional para la integracién de las Personas: con Discapacidad-CONADIS. Bonificacién Especial (10%) | Por ser Licenciado de las | PF=A»(10%+B) Fuerzas Armadas Bonificacin especial (15%) | Por Discapacidad PF=(A+B)+15%(A+B) La calificacion se haré sobre los factores de evaluacién descritos en la presente base y el postulshte que obtenga el puntaje final mas alto, serd seleccionado como adjudicatario del ‘puesto con concurso bajo el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del decreto Legislative N° 1057 y la Ley N° 29849. Los resultados de cada etapa de evaluacién se publicaran a través de los mismos medios utitizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre dei postulante ganador y el puntaje obtenido. la relacién de postulantes que resulten ganadores se publicard en la pagina Web de la Municipalided. 1. PUBLICACION DE RESULTADOS © Ala culminacién de la Convocatoria, la Comisién, elaboraré el Cuadro de Méritos en estricto orden de puntuacién obtenida por cada postulante el que seré suscrito por todos los ‘miembros de la Comisién. 1X0. SUSCRIPCION DEL CONTRATO ‘¢ La suscripcién de Contrato Administrative de Servicios, se realizaré en un plazo de 02 dias habiles, contados a partir del dia siguiente de ta publicacién de resultado de seleccién, en la Sub Gerencia de Talento Humano de la Municipalidad Provincial de Caylloma o quien hage sus veces. * Sivencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetives imputables a 41, se le tamara al postulante que de acuerdo al Orden de Mérito obtuvieron nota aprobatoria, para que suscriba el respectivo contrato en el plazo de 01 dia, contandoa partir dela respectiva notificacién; si este no suscribiere el contrato en el plazo establecido a plaza quedara desierta,NOTA: A la firma del Contrato del postro adjudicado, deberd presentar ia documentacion original para la contrastacién respectiva, asi como sus certificados de antecedentes penales y judiciales como requisito para suscripcién del contrato. IL, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria det Proceso como desierto: @ Elproceso serd declarado desierto en algunos de fos siguientes supuestos: Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos > Cuando los pastulantes no alcancen con el puntaje minimo de 70 puntos b) Cancelacién del Proceso de Seleccién: ¢ EF proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: > Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seteccién Por sestricciones presupuestales > Otras razones debidamente justificadas XII, DISPOSICIONES FINALES. > Si enel proceso se presentara un solo postulante se tendré por ganador a éste, siempre y ‘cuando alcance el puntaje minimo requerido. > Lano presentacién de las declaraciones juradas debidamente llenadas, establecidas en el ‘numeral Vill y los Anexos de jas presentes bases, da mérito a descaiificar al postulante. & Los postulantes sélo podrén postular a una sola plaza de su eleccién, la postulacién @ dos ‘omiés seré causal de descalificacion automatica. > Elpostulante deberd CONSIGNAR CLARAMENTE EL CARGO FUNCIONAL AL QUE POSTULA, no se admite sefialar como postulacién at cargo estructural, siendo causal de descalificacién. > Todos los aspectos no sefialados en el presente documento, serd resuelto por la Comisién del concurso o érea de Talento Humano. Chivay, Septiembre de 2021.UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ¥ COMUNALES ‘SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. a A. Profesional o Especialista ] ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL B. Asistente Administrativo | | REQUERIDO) €. Técnico Administrativo L ___EAgente de Seguridad _| Cargo Funcional: | AGENTE DE SEGURIDAD. — Cargo ‘AGENTE DE Estructural: | SEGURIDAD | = | 2 | ___nequisiros | ___DETALLES = Formacién Académica Instruccién Secundaria completa (de no contar con certificados de |___estudios, Hlenar anexo 09), libreta militar. ‘Cussos y capacitacion en el érea, licencia de conducir vehiculo menor |___motorizado 0 de automévil (opcional) | Experienda Necesaria ‘* Experiencia General: sets {06) meses en entidades del Sector Publico y/o | | Privado. | + Experiencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. | | Formacsén Complementaria | ~ Competenca © Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmeciata,fiexibilidad ‘en el horario establecido por la Municipatidad, trabajo en equipo, iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacion y proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el trabajoy la | ‘Conodmiento ‘Basico Funciones de un: n agente de de Seguridad ctudadana, | Prestar servicios de seguridad ciudadana en as calles, establecimientos, mercadas, eventos publicos organizados por los vecinos segtin autorizaciones. ‘+ Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos materiales y/o personal que ingresa y sale del focal. Funciones del Cargo Lever registros sencills de ocurrencias. « Participar en operativos programados sobre seguridad cludadana. © Vigilancia y controf en actividades organizados por la entidad. | « Elaborar los partes diarios de las ocurrencias de su drea. @ Puede corresponderle elaborar informes de su area. © Otras funciones que se fe asigne su superior o fa entidad y conformea la — _ | __materia de su competencia. _ | | CONDICIONES DEL CONTRATO DETALLE | Lugar de prestacién del Palacio Municipal — Chivay- Caylloma_ | | neato | : | Duracién delcontrato | 3meses Remuneracion mensuat | $/. 1000.00 estimada | 10UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES ‘SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA al A. Profesional o Especialista B. Asistente Administrativo | ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) C. Técnico Administrative D. Aunitiar Administrativo “Cargo Funclonal: | CHOFER DE SEGURIDAD Plazas | on PROFESIONAL | CIUDADANA REQUISITOS a DETALLES - Formacién Académica ‘© Instruccién secundaria completa. _ | Formacién Complementaria ‘© _Licencia de conducir A IB vigente. | | ‘Experiencia Necesaria © Experiencia General: uno (01) afios en entidades del Sector Pablico y/o Privado. | |__© _Experiencia Especifico: seis (06) meses, debidamente acreditada. | ‘Competencias * Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmediata, — flexibilidad en e! horario estabtecido por !a Municipatidad, trabajo en | equipo, iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, —_colaboracién, comunicacién y proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el | trabajo y la institucion. | Conocimiento Basico ‘* _ Conduccién y reparacién sencillas de vehiculos motorizados. | Funciones del Cargo. ‘© Condutir vehiculos motorizados livianos para transporte de personas yfo carga segiin la necesidad en materia det area. © Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecénicas de baja complejidad det vehiculo a su cargo. ‘© Cumplir con fas rondas motorizadas y patrullafe integrado. | _Transportar cargamento delicado o confidencial. ‘© Transportar funcionarias de alto nivel. | | © Otras que se le asigne su superior o la entidad en materia de su | - — | ___competenci ect _ eee CONDICIONES DELCONTRATO | DETALLE | | Si » = ed |_Lugar de prestacén del servicio Palacto Municipal ~ Chivay- Caylloma Duracién del contrato a meses —| | Remuneracién mensual estimada $/. 1600.00 — qaUNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES: SUB GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD ‘A. Profesional o Especialista B. Asistente Admintstrativo ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) C. Técnico Administrativo D. Aunillar Administrative | Cargo TRABAJADOR DE | Cargo Fundonal: | LIMPIEZA DE PALACIO; Plazas | 1 | Estructural: SERVICIO! | MUNICIPAL | REQUISITOS DETALLES ] Formacién Académica Con estudios en educaciin primaria (de no contar con certificadas de | estudios, llenar anexo0S) | Formadién Complementaria | ¢ No aplica Experiencia Necesaria |» Experiencia General: seis (06) meses en entidades Publicas y/o Privadas. | © Experiencia Especifica: tres (03} meses, debidamente acreditada, Competencda ‘© Poser buena salud fisica y mental, disponibifidad inmediata, flexibilidad en el horatio establecide por la Municipalidad, trabajo en equipo, | iniciative, adaptabilidad-flexbilidad, colaboracién, comunicacion y | | proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y la | |__ institucién. ‘Conodmlento Basico ['e Manejo de residuos sélidos, Capacitacion en la especialidad i Funciones del Cargo ‘Efectuar actividades de limpieza de las oficinas del palacio municipal. | © Reafizar la limpieza de los muebles de todas las 4reas de la MPC. Respetar el orden de los materiales y la documentacién de las éreas y fa confidenciatidad de los mismos. | © Otras funciones estabiecidas en el ROF o la que fe asigne su superior 0 la |__ entidad en materia de su competencia. /.930.00 i} 2‘UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y | ‘COMUNALES ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD zz | ‘A. Profesional o Especialista ] B. Asistente Administrativo ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) C. Técnico Administrative D. Trabajador de Servicio! “Cargo ‘TRABAIADOR DE | Cargo Funcional: UMPIEZAPUBLICA | Plazas 20 |_Estructural: | SERVICIO! | | | REQUISTOS | DETALLES a Formacion Académica © Noaplica - - Formacion Complementaria |» No aplica Experiencia Necesaria ‘© Experiencia General: ses (06) meses en entidades Puiblicas y/o Privadas. _ + Experiencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada, _ | ‘Competenda ‘@ Poseer buena salud fisica y mental, ibilidad inmediata, flexibi | en el horario estabiecido por ta Municipalidad, trabajo en equipo, iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacién y proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y fa institucion. Manejo de residuos solidos, Capacitaci6n en la espe: la especialidad Efectuar actividades de ades de timpieza de las calles y demas espacios pablicos. Recoger los residuos sélides en el orden que corresponde. informar sobre los inconvenientes de! orden de fimpieza. ‘Otras funciones que le asigne su superior o la entidad en materia de su ~— DETALLE | Lugar de prestacién del servicio _ ~_____ Palacio Municipal - Chivay- Caylloma | Duracién del contrato 3 meses | Remuneracién mensual estimada S/- $30.00 JUNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES | ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO} | C. Técnico Administrativo ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD A. Profesional o Espedalista B. Asistente Administrativo es D. Trabajador de Servicio | | Cargo | TRABAJADOR DE | Cargo Funcional: | PERSONAL DE PARQUESY — |_Estructural: JARDINES | REQUISITOS > DETALLES Formacién Académica |e Com estudios en primaria (de no contar con certificados de estudios,lenar | L a anexo 09) — | Formacién Complementarla | + No Aplica ‘Experiencia Necesaria © Experiencia General: seis (06) meses en entidades Pblicas y/o Privadas. | Experiencia specifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. Competenda ‘« Poseer buena salud fisica y mental, disponibifidad inmediata, flexibitidad ‘el horario establecido por la Municipalidad, trabajo en equipo, iativa, adaptabilided-flexibilidad, colaboracién, comunicacién y proactive; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y ja institucién. Conodimiento Basico Manejo de equips de podar , Capacitacién en la especialidad Funciones del Cargo eee eee ‘Mantener en orden y limpia las areas verdes, Podar las plantas que requieran realizarse el mantenimianto. Regar periddicamente las dreas verdes de los parques y jardines. Sembrar plantas ornamentales donde se requiera. CCuldar las herramientas de trabajo exclusives para manejo de parques y | jardines | tras funciones establecidas en el ROF o la que le asigne su superior ofa | _entidad en materia de su competencia. DETALLE in in Lugar de prestacién del servic _ Palacio Municipal - Chivay- Caylloma _ | Duracion del contrato Smeses Remuneracién mensual estimada 5/.930.00 4UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ¥ COMUNALES ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS ALA CIUDAD ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) ‘A. Profesional o Especialista B, Asistente Administrative C. Técnico Administrativo D. Auxiliar Administrative Cargo TRABAJADOR DE | Cargo Funcional: ‘AYUDANTE DE Plazas 1 Estructural: | SERVICIO! COMPACTADORA REQUISITOS DETALLES - Formacién Académica '* Con estudios en primaria (de no contar con certificados de estudios, Ilenar anexo 09) - Formacién Complementaria | ¢ No aplica. | ‘Experiencia Necesaria: ‘© Experiencia General: seis (06) meses en entidades Pablicas y/o Privadas. - © Experiencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. Competenda ‘© Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmediata, flexibilidad ‘en el horario establecido por la Municipalidad, trabajo en equipo, iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacién y proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y la | instituci6n. Conocimiento Basico ‘* Manejo de residuos sdlidos, Capacitacién en manejo de compactadora y | contenedores _| Funciones del Cargo ‘© Ayudar en la recoleccion de ios residuos sdlidos de 1a poblacién. | ‘* Mantener en orden y limpia los contenedores de residuos sélidos, © Ayudar en el mantenimiento del equipo de compactacién de residuos sélidos. © Ayudar en el descargado de los residuos sdlidos en el relleno ‘sanitario, ‘© Otras funciones establecidas en ef ROF o la que le asigne su superior ofa entidad en materia de su competencia. ‘CONDICIONES DEL CONTRATO. DETALLE Lugar de prestacidn del servicio. Palacio Municipal — Chivay- Caylloma - Duracién del contrato - 3 meses - Remuneracion mensual estimada_| $f. 1200.00 _| ary 7 )UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ¥ COMUNALES | ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) | Técnico Administrativo EEE | TRABAJADOR DE | Cargo Funconal: | CONTROL Y MANEJO DE : | SERVICION _|__ RELLENO SANITARIO. | ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD | ‘A. Profesional o Especialista ] B. Asistente Administrativo | | D. Trabajador de Servido | REQUISITOS | Formacion Académica . Formacién Complementarla | « ‘Experlencia Necesaria . Competenda Te Conodimiento Basico . | Funciones del Cargo . | . | . | | . | I" | CONDICIONES DELCONTRATO | Luger de prestacién del servicio Duracién del contrato Remuneracién mensual estimac ‘DETALLES ‘Con estudios en primaria (de no contar con certificados de estudios, lenar 1ex0 09) | No aplica. | Experiencia General: seis (06) meses en entidades Publicas y/o Privadas. | Experiencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. | Poseer buena salud fisica y mental, disponibifidad inmediata, flexibilidad | ‘en el horario establecido por la Municipalidad, trabajo en equipo, iniciativa, adaptabitidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacién y proactivo; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y la institucién, Manejo de residuos slides, Capacitacion en la especialidad Controlar et ingreso de vehiculos y compactadoras al centro de relleno sanitario. Ordenar las areas det relleno sanitario. Informar para acciones de movimiento y orden con maquinarias pesada. Realizar actividades de seleccién de residuos s6lidos segin su categoria. COtras funciones establecidas en el ROF 0 la que le asigne su superior ola entidad en materia desu competencta. DETALLE Palacio Municipal - Chivay- Caylloma 3 meses $/. 1200.00UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ¥ COMUNALES ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD A. Profestonal o Especialista B. Asistente Administrativo | ALTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) C. Técnico Administrative . Trabajador de Servido! | Cargo ‘TRABAIADOR DE | Cargo Fundonal FUMIGACION Y | Ptazas 06 Estructural: | ‘SERVICIO! DESINFECCION DE COVID- | l | ee 19 REQUISITOS ‘| DETALLES ] Formadién Académica '* Con estudios en primarta (de no contar con certificados de estudios, llenar ‘anexo 09) - Formadén Complementaria | No aplica. | Experiencia Necesarla ‘© Experiencia General: sels (06) meses en entidades Publicas y/o Privadas. - © Experlencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. Competencia ‘@ Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmediata, flexibilidad | | en el horario establecido por la Municipalidad, trabajo en equipo, | iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacién | proactive; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y la | ___|_institueién. Conocimiento Bésico * Manejo de productos exclusives de covid-19. Funciones del Cargo «© Prepara productos exclusivos para fumigacién y desinfeccion de covid-19 | bajo la supervision de un especialista. | © Asistira la desinfeccién de tas zonas indicadas con los equipos apropiados segtin indicaciones del superior inmediato. | © Mantener ia confidencialidad de las zonas de desinfeccién. | © Cumptir con ef rol de desinfeccién. | «© Otras funciones establecidas en el ROF o fa que le asigne su superior o fa | — entidaden materia desucompetencia. - CONDICIONES DEL CONTRATO DETAULE | Lugar de prestacién del servicio | Palacio Municipal ~ Chivay- Caylloma | Duracién del contrato. 3meses | én mensuat estimada | - $/.930.00 7UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ¥ COMUNALES CHOFER I ~ REQUISITOS Formacién Acedémica Formadén Complementaria ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS A tA CIUDAD A. Profesional o Especialista B. Asistente Administrative | LTERNATIVAS (CARGO ESTRUCTURAL REQUERIDO) C. Técnico Administrative | — | | D. Chofee ‘Cargo Function: CHOFER PARA. Plazas 1 | ie we DESINFECCION a! | | DETALLES: ao | Is =a mais be - |e Secundaria Completa, con licencia de conducir minimo A il B i} “® Cursos en primeros auxilios. Experiencia Necesarla ~~ competenda “Conocimiento Basico Funciones del Cargo ‘CONDICIONES DEL CONTRATO Lugar de prestacion del servicio Duracién del contrato Remuneracin mensuat es ‘© Experiencia General: ses (06) meses en entidades Piblicas y/o Privadas. + _Experiencia Especifica: tres (03) meses, debidamente acreditada. ‘* Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmediata,flexibitidad en el horario establecido por ta Municipatidad, trabajo en equipo, Inkciativa, adaptabilidad-flexibiidad, colaboracién, comunicacién proactive; asumit retos y metas, compromiso con el trabajo y ta insttucion, | Reglas de transito, Capacitacién en la especialidad | '* Conducir vehiculos motorizados livianos para transporte de personas y/o | carga a los puntos de fumigacién y desinfeccién contra el Covid-19 ‘¢ Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecdnicas de baja complejidad | del vehiculo a su cargo. Ayudar en las tareas de fumigacién y desinfeccién. * Transportar cargamento deticado y confidencial. ‘© Otras funciones establecidas en el ROF 0 la que fe asigne su superior 0 la | centidad en materia de su competencia. ee | DETALLE | ~alacio Municipal - Chivay- Cayllo | 3 meses | s/..1600.00UNIDAD ORGANICA REQUIRENTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUB GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y PYMES ‘A. Profesional o Especialista B. Asistente Administrativo C Técnico Administrativo D. Auxiliar Administrative: TECNICO ESPECIAUSTA | Plazas on VETERINARIO Z | REQUISITOS ] as DETALLES ] are _— a zal = —_| | Formacion Académica _| » Titulo Profesional de Técnico en Veterinaria. | Formacién Complementaria | Cursos y/o capacitaciones en inseminacién de ovinos. Experienda Necesaria Experiencia General: seis (06) meses en entidades Publicas y/o Privadas. Experiencia Especifica: tres (03) mases, debidamente acreditada. ‘Competencia ‘* Poseer buena salud fisica y mental, disponibilidad inmediata, flexibilidad ‘en et horario establecido por la Municipalidad, trabajo en equipo, iniciativa, adaptabilidad-flexibilidad, colaboracién, comunicacién ¥ proactive; asumir retos y metas, compromiso con el trabajo y la institucién. ‘© Orientar y Capacitar alos criadores de ovinos de fa poblacién. '* Realizar actividades de inseminacién artificial en ovinos. | Hacer el seguimiento de los animales inseminados. | @ Realizar el tratamiento de los sementales deta MPC. © Informar sobre las actividades programadas. | tras funciones establecidas en el ROF 0 la que le asigne su superior ola entidad en materia de su competenci | CONDICIONES DELCONTRATO DETALLE | Lugar de prestacién del servicio "Palacio Municipal - Chivay-Caylloma | Duracién del contrato 3 meses - | Remuneracién mensual estimada | 's/..1500.00