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Normativas Laborales y Derechos en México

Este documento resume los principales puntos del Artículo 123 Constitucional sobre los derechos laborales en México. Algunos de los temas cubiertos incluyen la jornada laboral, la contratación de menores, los días de descanso, las vacaciones pagadas, los salarios mínimos, la protección de salarios, las prestaciones de seguridad social y los sindicatos.

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Normativas Laborales y Derechos en México

Este documento resume los principales puntos del Artículo 123 Constitucional sobre los derechos laborales en México. Algunos de los temas cubiertos incluyen la jornada laboral, la contratación de menores, los días de descanso, las vacaciones pagadas, los salarios mínimos, la protección de salarios, las prestaciones de seguridad social y los sindicatos.

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 JORNADA: NOCTURNA 7 HRS, DIURNA 8 HRS  JORNADA: DIURNA 8 HRS, NOCTURNA 7 HRS

 CONTRATACION DE MENORES: A PARTIR DE LO 15  HORAS EXTRAS:NO DEBEN EXCEDER A 3 HRS, NI


AÑOS SOLO 6 HRS MAS DE 3 VECES POR SEMANA, PAGAR EL 100%
 DIAS DE DESCANSO: 1 DIA DE DESCANSO POR CADA 6 MAS DEL SALARIO
DIAS LABORADOS  DIAS DE DESCANSO:1 DIA DE DESCANSO POR
 MUJERES EMBARAZADAS: 2 PERIODOS DE LACTANCIA CADA 6 DIAS LABORADOS
DE 30 MIN AL DIA Y 6 SEMANAS DE DESCANSO ANTES  VACACIONES:20 DIAS AL AÑO
Y DESPUES DE PARTO  SALARIOS: SERAN DE ACUERDO AL
 SALARIOS MINIMOS: MIMINO PARA SOLVENTAR PRESUPUESTO QUE SE DESIGNE
GASTOS, LO FIJA LA COMISION NACIONAL DE  NOMBRAS PROTECTORAS AL SALARIO: SE
SALARIOS PUEDEN EMBARGAR LOS SALARIOS
 NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO: TRABAJO IGUAL,  DESIGANCION PERONAL: EXAMEN QUE
SALARIO IGUAL, NO SE PUEDE EMBARGAR Y SE PAGA JUSTIFIQUE EL PUESTO
EN MONEDA NACIONAL  SEPARACION DEL EMPLEO: DESPIDE
 UTILIDADES: LAS EMPRESAS NUEVAS NO PAGAN INJUSTIFICADO, DERECHO A REINSTALACION O
UTILIDADES INDEMNIZACION
 HORAS EXTRAS: NO DEBEN EXCEDER A 3 HRS, NI MAS  DERECHO A ESCALOFON: IR SUBIENDO DE
DE 3 VECES POR SEMANA, PAGAR EL 100% MAS DEL PUESTO
SALARIO  ASOCIACION DE TRABAJADORES: SINDICATOS
 HABITACION:SE OTORGA CUANDO SE VA A LABORAR A SOLO DE TRABAJADORES
OTRO LUGAR, DEBEN ESTAR LIMPIAS Y COMODAS  HUELGAS: SON HUELGAS SISTEMATIZADAS, SE
 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: ADQUIRIR NECESITA QUE AFECTE A TODOS LOS
CONOCIMIENTOS Y APLICARLOS TRABAJADORES
 RIESGOS PROFESIONALES: ACCIDENTES Y  SEGURIDAD SOCIAL: SALUD(ISSTE),
ENFERMEDADES EN EL TRABAJO VIVIENDA(FOVISSTE)
 SEGURIDAD E HIGIENE: PARA EVITAR RIESGOS DE  MUJERES EMBARAZADAS: PERIODO DE 1 MES
TRABAJO PRE-PARTO, 2 MESES POST PARTO
 UNION DE OBREROS Y PATRONES: SINDICATOS  HABITACIONES: ATRAVES DEL FOVISSTE
 HUELGAS Y PAROS: HUELGAS LOS TRABAJADORES,  TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y
PARO (PATRONES) ARBITRAJE: RESUELVE LOS PROBLEMAS DE ESTE
 TRIBUNAL LABORAL: AUTORIDAD QUE REGULA LOS APARTADO
PROBLEMAS ENTRE OBRERO Y PATRON  TRABAJOS ESPECIALES: M. P, GUARDIA
 REINSTALACION E INDEMNIZACION: DESPIDOS NACIONAL, MARINA MILITARES
INJUSTIFICADOS, REINSTALACION CON DEMANDA,  TRABAJADORES DE CONFIANZA: YA SON
INDEMNIZACION DE 3 MESES DESIGNADOS NO IMPORTA LA ACT QUE
 CONTRATACION COLECTIVA: CELEBRADOS A TRAVES REALICEN
DE SINDICATOS PA MEJORAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
 SEGURIDAD SOCIAL: SALUD(ISSTE),
VIVIENDA(INFONAVIT)
 BOLSA DE TRABAJO: EL ESTADO TIENE LA OBLIGACION
DAR TRANAJO DIGNO
 CONTRATOS:NO EXCEDEN A MAS DE UN AÑO
 ESTIPULACIONES NULAS:TODA AQUELLA QUE
IMPIQUE CLAUSULAS DE DERECHO ES NULA

PRINCIPIOS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

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