El gobierno establece el régimen de remuneraciones a todos los trabajadores de la Administración

Pública

DECRETO LEY Nº 22404

(*) De conformidad con el Numeral 5 de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto
Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013 , en la medida que se implemente efectivamente
la política integral a que se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y Tercera
Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o déjese sin efecto, según corresponda ,
solamente las disposiciones relativas a las remuneraciones , bonificaciones , servicio de guardia y
otros beneficios del personal de la salud a que se refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto
Legislativo , contenidas en el presente Decreto Ley. El citado Decreto Legislativo rige a partir del día
siguiente de su publicación , con excepción de la valorización principal que se otorgará en forma
progresiva a partir del mes de setiembre , conforme lo establezcan los Decretos Supremos que se
emitan para hacerla efectiva. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 263-81-EFC , publicado el 19 noviembre
1981 , se autoriza a las Oficinas de Administración de los Organismos del Gobierno Central,
Instituciones Públicas Descentralizadas y Gobiernos Locales, a otorgar un crédito de Veinte Mil Soles
Oro (S. 20,0000.00 ) al personal nombrado comprendido en el Régimen de Remuneraciones que
establece el presente Decreto Ley.

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 200-80-EFC , publicado el 24 agosto 1980,
los empleados nombrados y contratados sujetos al Régimen de Remuneraciones establecido por el
presente Decreto, así como a los obreros permanentes y eventuales al servicio del Estado, que a la
fecha de promulgación del presente Decreto Supremo se encuentren prestando servicios, percibirán a
partir del 1 de Setiembre del presente año, un aumento de remuneración en calidad de remuneración
Transitoria Pensionable o Compensación por Costo de Vida, según sea el caso.

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Ley N° 22592 , publicado el 01 julio 1979 , se otorga a
partir del 1 de Julio de 1979 un aumento de Remuneraciones de Tres Mil Soles Oro (S/. 3,000.00), en
calidad de Remuneración Transitoria Pensionable o Compensación por Costo de Vida, en su caso, a
los Empleados Nombrados y Contratados que a la fecha de promulgación del presente Decreto Ley
22404, así como a los Obreros Permanentes y Eventuales al Servicio del Estado y a los Pensionistas .
Los obreros Permanentes y Eventuales percibirán el incremento en su jornal diario.

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Ley N° 22463 , publicado el 28 febrero 1979 , se otorga
un aumento de remuneraciones en calidad de Remuneraciones Transitoria Pensionable o
compensación por costo de vida, en su caso, a los empleados nombrados y contratados , que al 28 de
febrero del año en curso se encuentren prestando servicios sujetos al régimen remunerativo
establecido por el presente Decreto Ley, Régimen de Remuneraciones de los Trabajadores de la
Administración Pública, así como a los obreros permanentes y eventuales al servicio del Estado,
conforme se indica en el citado artículo.

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 018-79-EF, publicado el 22 febrero 1979 ,
se dispone que el Régimen de Remuneraciones establecido por el presente Decreto, es de aplicación
a los trabajadores del Gobierno Central, Instituciones Públicas, Empresas Públicas, Seguro Social del
Perú, Gobiernos Locales, Sociedades de Beneficencia Pública, Organismos Regionales de Desarrollo
y Comités Departamentales de Desarrollo , con excepción de aquellos que en dichas entidades se
encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada o tengan régimen remunerativo propio
por mandato expreso de la Ley.

(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Ley N° 22405 , publicado el 28 diciembre 1978 , los
trabajadores que tengan derecho al incremento dispuesto por el citado Decreto Ley, así como al del
presente Decreto, deberán optar por acogerse a un solo de los beneficios .

CONCORDANCIAS : D.S.N° 038-79-PM (Implementan Régimen de Remuneraciones de los

Trabajadores Públicos para 1980)
D.S.N° 001-79-ED (Señalan escala de remuneraciones para docentes de Universidades )
D.S. N° 271-80-EFC (Trabajadores de la Administración Pública percibirán aumento de
remuneración a partir de enero)
D.S. Nº 215-81-EFC (Reajustan Niveles Remunerativos de los trabajadores de la
Administración )
D.S. Nº 045-81-EF (Reajustan en 15 por ciento niveles remunerativos de los trabajadores de
la Administración Pública)
D.S. Nº 046-82-PCM (Reajustan los niveles remunerativos de trabajadores de la
administración pública)

D.S. Nº 202-82-EFC, Art. 14

D.S. Nº 355-83-EFC (Reajustan niveles remunerativos de servidores y funcionarios de la

Administración Pública)
D.S. Nº 227-85-EF
D.S. Nº 226-85-EF

D.SNº 135-81-EF (Reajustan remuneraciones de los trabajadores de la administración

pública)

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

POR CUANTO:

El Gobierno Revolucionario ha dado el Decreto Ley siguiente:

EL GOBIERNO REVOLUCIONARIO

CONSIDERANDO :

Que por Decreto Ley 19847 se estableció el Sistema de Remuneraciones y de Subsidios que se aplica a
los Empleados del Sector Público;

Que la experiencia aconseja la sustitución del Decreto Ley 19847 y su modificatorio Decreto Ley 21779,
estableciendo un Régimen de Remuneraciones más flexible y dinámico;

Que dentro de dicho Régimen, la Remuneración Básica debe tener la condición de principal y servir como
patrón de referencia para las demás Remuneraciones , a fin de mantener proporcionalidad entre ellas;
 En uso de las facultades de que está investido; y

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;

Ha dado el Decreto Ley siguiente:

LEY GENERAL DE REMUNERACIONES

Artículo 1.- El presente Decreto Ley establece el Régimen de Remuneraciones que se aplica a todos los
trabajadores de la Administración Pública, con excepción de aquellos que tengan régimen propio por
mandato expreso de la Ley y los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Artículo 2.- A Efectos del presente Decreto Ley entiéndase por Remuneración a la compensación
económica que se otorga por la prestación de servicios en la Administración Pública;

Artículo 3.- Las Remuneraciones son las siguientes:

a) Remuneración Básica.

b) Remuneraciones Complementarias del Trabajador:

- Remuneración Personal;

- Remuneración Familiar;

- Remuneración por Promoción ;

- Remuneración por Retardo en el Ascenso; y

- Remuneración Transitoria Pensionable

c) Remuneraciones Complementarias del Cargo:

- Remuneración por Responsabilidad Directiva;

- Remuneración por Trabajo Altamente Especializado ;

- Remuneración por Asesoría; y

- Remuneración por Estrategia del Desarrollo Regional

d) Remuneraciones Especiales :

- Remuneración Compensatoria por Tiempo de Servicios;

- Remuneración por Enseñanza ;

- Remuneración por Horas Extraordinarias ;

- Remuneración por Servicio Exterior de la República;

- Remuneración por Condiciones de Trabajo;

- Remuneración por Función Contralora;

- Remuneración por Riesgo de Vida;

 - Gratificaciones ;

- Directorio;

- Propina; y

- Reenganche

-Remuneración “Función de Investigación Universitaria ”(*)(*)

- “Remuneración por Función en Salud”.(**)
- Remuneración Compensatoria por Guardia Hospitalaria .(***)

(*) Adicionado por el Artículo Único del Decreto Ley N° 22893 , publicado el 20 febrero 1980.

(*) De conformidad con el Artículo 7 del Decreto Ley N° 22979 , publicado el 12 abril 1980 , la aplicación
del citado Decreto Ley no dará lugar a modificaciones en el monto de las remuneraciones señaladas
en el Artículo 3 del presente inciso, y percibidas a la fecha de promulgación del citado dispositivo ,
con excepción de la definida en el Artículo 22 del presente Decreto Ley. Tratándose de su
otorgamiento con posterioridad a la fecha de promulgación del citado Decreto Ley, el monto no podrá
ser mayor al que hubiese correspondido antes de dicha fecha.

(**) Adicionado por el Artículo 1 de la Ley N° 23596 , publicado el 20 mayo 1983

(***) Texto adicionado por el Artículo 1 de la Ley N° 23721 , publicada el 14 diciembre 1983.

CONCORDANCIAS : D.S. N° 038-83-PCM (Reglamento de la Ley de Remuneración Especial por

Función en Salud)

e) Remuneración del Empleado Eventual.

(*) De conformidad con el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 018-79-EF, publicado el 22 febrero 1979 ,
se dispone que de acuerdo con lo dispuesto en el presente artículo, las Remuneraciones a otorgarse
serán las indicadas en el presente artículo, no pudiéndose otorgar otras de naturaleza o definición
diferente, en base a disposiciones anteriores , bajo responsabilidad de la autoridad que la otorgue.
Cuando el caso lo requiera, y en las ya otorgadas , deberán efectuarse las conversiones o
adecuaciones correspondientes .

CONCORDANCIAS : D.S.N° 197-78-EF (Normas de Implementación )

Artículo 4.- La Remuneración Básica es la compensación principal y nivel remunerativo fundamental que
corresponde a cada Grado y Sub Grado que se otorga mensualmente al personal empleado nombrado, por
la prestación de servicios en la Administración Pública, durante la jornada legal de trabajo.

Artículo 5.- Los valores de los Grados y Sub-Grados serán ascendentes y se calcularán porcentualmente
por índices remunerativos , en base al monto de Grado y Sub-Grado Mínimo que se fije periódicamente .
Denomínase Remuneración Básica Mínima y Remuneración Básica Máxima de la Escala de
Remuneraciones , al equivalente del índice base y al mayor índice remunerativo respectivamente .

Artículo 6.- La Remuneración Básica Mínima estará relacionada con el Sueldo Mínimo Vital establecido
para Lima Metropolitana .

La Remuneración Básica Máxima será un múltiplo de la Remuneración Básica Mínima y su proporción

será fijada periódicamente , sin exceder en su relación al valor de 8 a 1.
 Artículo 7.- Las Remuneraciones Complementarias del trabajador son aquellas que se otorgan a los
trabajadores de la Administración Pública que les pudiera corresponder, por cumplir determinados requisitos.

Artículo 8.- La Remuneración Personal es aquella que se otorga al personal empleado nombrado, por
cada quinquenio de tiempo de servicios y se calcula sobre su Remuneración Básica, sin exceder de 6
quinquenios , a razón de un porcentaje que se establecerá en cada período presupuestal sin reducción de los
montos que se vinieran percibiendo . Para efectos de su cálculo, serán computados los servicios prestados en
la Administración Pública a jornada legal de trabajo, como empleado nombrado o eventual. También son
computables los servicios prestados como obrero al servicio del Estado, cuando ha pasado a empleado, sin
solución de continuidad .(*)

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Ley N° 22900 , publicado el 27 febrero 1980 , el
mismo que rigió a partir del primero de marzo de 1980 y en ningún caso dará derecho a devengados ,
cuyo texto es el siguiente:

“Artículo 8. - La Remuneración Personal es aquella que se otorga al personal empleado nombrado, por
cada quinquenio de tiempo de servicios, y se calcula sobre su correspondiente Remuneración Básica, sin
exceder de ocho (8) quinquenios , a razón de un porcentaje que se establecerá para cada período
presupuestal sin reducción de los montos que se vinieren percibiendo .

Para efectos de su cálculo serán computados los servicios prestados en la Administración Pública a
jornada legal de trabajo como empleado nombrado o eventual.

También son computables los servicios prestados como obrero al servicio del Estado cuando ha pasado a
la condición de empleado sin solución de continuidad ” .

Artículo 9.- La Remuneración Familiar es la que se otorga por estado civil casado y/o por hijos menores o
incapaces a su cargo. Corresponde a la madre, si ella y el padre son trabajadores de la Administración
Pública, salvo disposición judicial en contrario o pedido, escrito de la madre. Para cada período presupuestal
se regulará su aplicación en base al porcentaje de la Remuneración Básica Mínima.

Artículo 10.- La Remuneración por Promoción es la que se otorga anualmente hasta el 25% el persona
empleado nombrado, a aquellos trabajadores que en el año anterior, de acuerdo con las respectivas
Evaluaciones del Comportamiento Laboral, se haya distinguido por su eficiencia en el cumplimiento de la
función. Su monto se calculará por relación porcentual con la Remuneración Básica del empleado, y su
otorgamiento podrá ser ampliado en los años subsiguientes en forma progresiva, sin que el monto acumulado
por el empleado pueda exceder del equivalente al 75% de la diferencia entre el nivel remunerativo del Grado
y Sub-Grado en que se encuentra y el inmediato superior. Dicha remuneración se considera incluída en el
nuevo nivel remunerativo .

Artículo 11.- La Remuneración Transitoria Pensionable es aquella que se produce como saldo después
de un proceso de homologación de remuneraciones , así como por Ley para compensar temporalmente , por
un período que no excederá del ejercicio presupuestal el incremento del nivel de precios, si el mismo no
hubiera sido cubierto por reajuste de las remuneraciones básicas. Para cada nuevo período presupuestal se
incorporará a la Escala Remuneraciones Básicas, de acuerdo con la normatividad correspondiente .

Artículo 12.- Las Remuneraciones complementarias del Cargo son aquellas que se otorgan al personal
empleado nombrado de la Administración Pública que le pudiera corresponder por el desempeño de cargos
en determinadas condiciones diferenciales .
 Artículo 13.- La Remuneración por Responsabilidad Directiva es aquella que, en su caso, se otorga por el
desempeño de cargos que conllevan el ejercicio de la función de Dirección, y cuyo desempeño implica
elevado grado de responsabilidad por el cumplimiento de funciones y metas.

Dichos cargos deberán estar previstos y valorados en puntos en los correspondientes Cuadros para
Asignación de Personal. El límite máximo de la Remuneración por Responsabilidad Directiva, en ningún
caso, podrán exceder del 30% de la Remuneración Básica del empleado.

Artículo 14.- La Remuneración por Trabajo Altamente Especializado es aquella que, en su caso, se otorga
por el desempeño de funciones para las que se requiere personal profesional o técnico de muy alta
calificación en especialidades que resultan críticas para el cumplimiento de los objetivos institucionales . Se
expresa en porcentaje de la Remuneración Básica del personal empleado nombrado, dentro de los límites
que se establezca en cada período presupuestal y no podrá exceder del 30%.

Artículo 15.- Remuneración por Asesoría es aquella, que en su caso, se otorga por el desempeño de
cargos cuya función principal y permanente es prestar asesoría directa, sin jefaturas inmediatas , a
Presidentes de los Poderes del Estado, a Ministros de Estado, a Jefes de Organismos con rango de Ministros
de Estado, a Jefes de Organismos Regionales de Desarrollo, a Directores Superiores o Secretarios de
Estado, y a Jefes de Instituciones Públicas, asimismo, se otorgará cuando se trate de funcionarios
equivalentes en otros Poderes del Estado. Esta Remuneración es excluyente con la Remuneración por
Responsabilidad Directiva.

Se expresa en porcentaje de la Remuneración Básica del personal nombrado, dentro de los límites que se
establezca en cada período presupuestal , y no podrá exceder del 25%.

Artículo 16.- La Remuneración por Estrategia del Desarrollo Regional es la que se otorga al personal
profesional o técnico altamente especializado de difícil obtención o atracción en determinadas localidades y
que se requiere imprescindiblemente para garantizar las acciones y/o el proceso de desarrollo regional en
áreas fuera de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao. Se expresa en porcentaje de la
Remuneración Básica del personal empleado nombrado, dentro de los límites que se establezca para cada
período presupuestal , y no podrá exceder del 30% de la Remuneración Básica del empleado.(*)

(*) De conformidad con el Artículo 7 del Decreto Ley N° 22979 , publicado el 12 abril 1980 , la aplicación
del citado Decreto Ley no dará lugar a modificaciones en el monto de las remuneración señalada en el
presente artículo, y percibidas a la fecha de promulgación del citado dispositivo , con excepción de la
definida en el Artículo 22 del presente Decreto Ley. Tratándose de su otorgamiento con posterioridad
a la fecha de promulgación del citado Decreto Ley, el monto no podrá ser mayor al que hubiese
correspondido antes de dicha fecha.

Artículo 17.- Las Remuneraciones Especiales son compensaciones que se otorgan por conceptos
diferentes a los otros considerados para otras remuneraciones .

Artículo 18.- La Remuneración compensatoria por Tiempo de Servicios es aquella que se otorga al
personal empleado nombrado de la Administración Pública como indemnización al cesar en sus funciones, en
relación con el tiempo de servicios laborado en jornada legal de trabajo, el que en ningún caso, excederá el
equivalente a 30 años de servicios.(*)

(*) De conformidad con el Artículo 58 de la Ley N° 23509 , publicada el 14 diciembre 1982 , se precisa
que la remuneración compensatoria por tiempo de servicio aludida por el presente artículo está
referida a un haber básico mensual en relación con el tiempo de servicios que se otorgará a los
trabajadores de la administración pública, que cesen con 20 ó más años de servicios.
 Artículo 19.- La Remuneración por Enseñanza es aquella que se otorga por el ejercicio eventual de la
enseñanza por horas a los empleados de la Administración Pública, para quienes esta actividad no es una
obligación específica de su cargo, cualquiera fuera la entidad pública en la que se ejercita la enseñanza .

Artículo 20.- La Remuneración por Horas Extraordinarias es aquella que se otorga a los trabajadores de
la Administración Pública por la prestación de servicios en exceso a la jornada normal de trabajo, ante
requerimiento impostergable de la entidad, y cuando los mismos no pueden ser satisfechos por turnos o
compensados con el descanso correspondiente . Su monto se establecerá para cada ejercicio presupuestal .

Artículo 21.- La Remuneración por Servicio Exterior de la República es aquella que se otorga a quienes
desempeñan funciones fuera del país que afronten las diferencias producidas por cambio de moneda, costo
de vida y otros factores. Su monto será determinado por Resolución Suprema de cada Sector.

Artículo 22.- La Remuneración por Condiciones de Trabajo es aquella, que en casos de excepción y
claramente diferenciables , se otorga al personal empleado nombrado en tanto frecuente o permanentemente
preste servicios en condiciones que exigen esfuerzo adicional en relación a otros cargos similares, o que en
cuyo desempeño subsiste riesgo para la salud del trabajador, aún mediando la estricta aplicación de medidas
de prevención que la tecnología actual permite y que son responsabilidad de la Entidad. Para cada período
presupuestal se fijará su monto en un porcentaje de la respectiva Remuneración Básica, que no podrá
exceder del 10%. Esta Remuneración se normará de conformidad con lo establecido en la Primera
Disposición Final del presente Decreto Ley.

Artículo 23.- La Remuneración por Función Contralora es aquella que se otorga a quienes desempeñan
cargos en la Contraloría General de la República, sujetos a la limitación de dedicación exclusiva que para
ellos establece el Art. 20 del Decreto Ley Nº 19039. Se expresa en porcentaje de la Remuneración Básica del
personal empleado nombrado y no excederá del 30%.

Artículo 24.- Gratificaciones son aquellas asignaciones que se otorgan por concepto de aguinaldo, y
cumplir veinticinco (25) y treinta (30) años de servicios en la Administración Pública.

Artículo 25.- La Remuneración Directorio es la compensación que se otorga a los miembros de los
Directorios de los Organismos Públicos, en los cuales el Estado o cualquier entidad Pública deba estar
representada por derecho.

Artículo 26.- La Remuneración del Empleado Eventual es la que se otorga al personal contratado para
realizar funciones eventuales que no pueden ser cumplidas por el personal empleado nombrado y de acuerdo
con los términos del contrato respectivo en el que se especificará , entre otras condiciones , la naturaleza del
trabajo, las funciones a cumplir y la duración de la jornada. La remuneración mínima del contratado que
cumple jornada completa no será menor que la equivalente a la Remuneración Básica Mínima de la Escala
de Remuneraciones del personal empleado nombrado.

El plazo de contratación no será menor de un mes ni excederá el período presupuestal . Esta

remuneración no es pensionable a cargo del Estado, aún cuando el empleado pase posteriormente a la
situación de personal nombrado.

Artículo 27.- El límite máximo mensual para el monto bruto total de Remuneraciones y/o Pensiones a
cargo del Estado será:

a. El equivalente a 15 Remuneraciones Básicas Mínimas para personal con:

 - Uno o dos nombramientos en distinta jornada laboral;

- Una o dos pensiones a cargo del Estado;

- Un nombramiento y una pensión a cargo del Estado.(*)(**)(***)

(*) De conformidad con el Artículo 7 del Decreto Ley N° 22463 , publicado el 28 febrero 1979 , se
dispone que el límite mensual a que se refiere el presente inciso será de 20 remuneraciones Básicas
Mínimas.

(**) De conformidad con el Art. 6 del Decreto Ley N° 22979 , publicado el 12 abril 1980 , se dispone que
el Límite Máximo Mensual del presente inciso será de de veintiséis (26) Remuneraciones Básicas
Mínimas.

(***) De conformidad con el Artículo 6 del Decreto Supremo N° 200-80-EFC , publicado el 24 agosto
1980 , el límite máximo mensual a que se refiere el presente inciso, será de treinta (30) remuneraciones
básicas mínimas.

b. El equivalente a 18 Remuneraciones Básicas Mínimas para personal eventual con:

- Uno o dos contratos bajo régimen laboral público o privado en distinta jornada de trabajo.

- Un contrato bajo régimen laboral público o privado y que percibe, además pensión a cargo del Estado.

- Un contrato bajo régimen laboral público o privado y un nombramiento en distinta jornada de trabajo.

En todos los casos de doble percepción , uno de ellos corresponderá necesariamente a un cargo docente.

El monto total incluye todas las remuneraciones y montos, sea cual fuere la denominación con que las
abonen las entidades de la Administración Pública a sus trabajadores , con la sola excepción de las
Remuneraciones Especiales .

Seguro Social del Perú queda autorizado para contratar personal por montos superiores a los señalados
en los incisos a) y b), previa aprobación , en cada caso, del Ministro de Trabajo.(*)(**)(***)

(*) De conformidad con el Artículo 7 del Decreto Ley N° 22463 , publicado el 28 febrero1979 , se dispone
que el límite mensual a que se refiere el presente inciso será de 20 remuneraciones Básicas Mínimas.

(**) De conformidad con el Artículo 6 del Decreto Ley N° 22979 , publicado el 12 abril 1980 , se dispone
que el Límite Máximo Mensual del presente inciso será de de veintiséis (26) Remuneraciones Básicas
Mínimas

(***) De conformidad con el Artículo 6 del Decreto Supremo N° 200-80-EFC , publicado el 24 agosto
1980 , el límite máximo mensual a que se refiere el presente inciso, será de treinta (30) remuneraciones
básicas mínimas.

Artículo 28.- A los Secretarios de Estado, Directores Superiores y Jefes de Instituciones Públicas
Descentralizadas les corresponderá la Remuneración Básica Máxima .(*)

(*) Artículo sustituido por el Artículo 4 del Decreto Ley N° 22979 , publicado el 12 abril 1980, cuyo texto
es el siguiente:

“ .- La Remuneración Básica del Personal a que se contrae el presente Artículo se regulará en

Artículo 28
función del límite Máximo Mensual para el Monto Bruto Total de remuneraciones establecido para los
empleados sujetos al régimen remunerativo normado por el presente Decreto Ley, según lo siguiente:

a) Secretarios de Estado, Directores Superiores de Ministerios y Organismos cuyo Jefe tiene rango de
Ministro, Jefes de Instituciones Públicas Descentralizadas , Rectores de Universidades , otros funcionarios con
rango de Director Superior y directores Técnicos o equivalentes de Instituciones Públicas: 32.87% del Límite
Máximo Mensual.

b) Directores Generales de Oficinas Centrales de Sistemas Administrativos , Directores Generales de Linea

de los Ministerios u otros Organismos cuyo Jefe tiene rango de Ministro, Directores Ejecutivos de Organismos
Regionales de Desarrollo, Presidentes de Comites Departamentales de Desarrollo, Vice-Rectores y
Trabajadores que ejercen las funciones precisadas en el Artículo 15 del presente Decreto Ley: 29.02% del
Límite Máximo Mensual.

c) Otros Directores Generales y Directores Ejecutivos de las Direcciones Generales incluidas en el inciso
anterior: 26.57% del Límite Máximo Mensual.

d) Otros Directores Ejecutivos y Directores: 24.48% del Límite Máximo Mensual.

e) Sub-Directores: 22.31 del Límite Máximo Mensual.

La Remuneración Básica correspondiente a los funcionarios comprendidos en el inciso a) se utilizará para

el cálculo a que se refiere el primer párrafo del artículo siguiente”.(*)

(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 005-81-PCM , publicado el 06 febrero
1981 , los índices remunerativos para las plazas de los funcionarios comprendidos en el presente
Artículo, serán los indicados en el citado artículo.

Artículo 29.- Los Funcionarios con rango de Ministros y los Jefes de Organismos con rango de Ministro y
los Jefes de Organismos Regionales de Desarrollo percibirán como remuneración mensual, la equivalente a
la consignada en el artículo anterior, incrementada en un 10%.

Los Presidentes de los Poderes Públicos y los Ministros de Estado, percibirán como remuneración
mensual, la equivalente a la consignada en el párrafo anterior incrementada en un 10%.

El Jefe de Estado percibirá como remuneración mensual, la equivalente a la consignada en el párrafo

anterior incrementada en un 10%.

Dichas autoridades percibirán, asimismo, las Remuneraciones Personal, Responsabilidad Directiva,

Trabajo Altamente Especializado , Familiar y Aguinaldo.

Las autoridades mencionadas que fueren miembros de la Fuerza Armada o Fuerzas Policiales, percibirán
en las reparticiones gubernamentales donde desempeñen los cargos antes señalados, las remuneraciones
indicadas, descontándoseles para sus respectivas pensiones la suma que corresponde a las remuneraciones
de su grado militar o jerarquía policial.

Artículo 30.- El Grado y Sub-Grado equivalente a cada nivel jerárquico de los trabajadores con Leyes de
Carrera específicas , serán fijados por Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Sector correspondiente
y por el de Economía y Finanzas.(*)

(*) De conformidad con el , publicado el , las

Artículo 5 del Decreto Ley N° 22979 12 abril 1980
equivalencias a que se refiere el presente Artículo se efectuará en relación a la escala de Grados y
Sub- grados o remuneraciones básicas.

(*) De conformidad con el Artículo 29 del Decreto Supremo N° 002-82-PCM , publicado el 15 enero
1982, el presente Decreto Supremo no es de aplicación a los servidores comprendidos en el presente
artículo tales como personal Castrense de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales, Magistrados del
Poder Judicial, Cuerpo Diplomático , Personal docente del Ministerio de Educación y Universidades
Estatales, cuyas Remuneraciones Básicas y proceso de Homologación se establecerá por Decreto
Supremo refrendado por el Ministro del Sector correspondiente y el Ministro de Economía , Finanzas y
Comercio.

CONCORDANCIAS : D.S. Nº 343-83-EFC (Establecen Remuneraciones Básicas para docentes de las

Universidades estatales, que, regirán a partir del 1 de agosto de 1983)
D.S. N° 030-83-JUS D.S.Nº 001-80-ED (Determinan puntajes de remuneración para
docentes universitarios administrativos )

Artículo 31.- Todas las remuneraciones que por cualquier concepto perciban los empleados nombrados y
contratados , están sujetas a la Planilla Unica de Pago, con la sola excepción de las Remuneraciones por
Directorio y Enseñanza . La trasgresión de esta disposición obligará a la devolución de los montos percibidos
fuera de dicha Planilla Única.

Artículo 32.- Es de aplicación al personal de las Instituciones Públicas Descentralizadas sujeto al régimen
laboral de la actividad privada, lo dispuesto en ellos artículos 25 y 27 del presente decreto Ley. Igualmente el
artículo 25 es de aplicación a las Empresas Públicas.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- Las Remuneraciones Retardo en el Ascenso, Reenganche Riesgo de Vida y Propina, serán
definidas y normadas por Decreto Supremo refrendado por los Ministros de Guerra, de Marina, de
Aeronáutica y del Interior.

“El Ministerio de Educación normará la Remuneración Especial Propina para los Animadores de los
Programas no Escolarizados de Educación Inicial (PRONOEI) y para los alumnos del Cuarto Año de los
Centros de Formación Magisterial Estatales que realizan prácticas docentes con aula a su cargo”.(*)

(*) Disposición complementaria ampliada por el Artículo 1 del Decreto Ley N° 23094 , publicado el 06
junio 1980 .

SEGUNDA .- A partir de 1980, mediante Decreto Supremo refrendado por el Primer Ministro, el Ministro de
Economía y Finanzas y el de Trabajo, se señalará los índices y niveles remunerativos , así como los Grados y
Sub-Grados que serán utilizadas en el correspondiente período presupuestal y la respectiva Tabla de
Conversión que pudiera corresponder. Para este finalidad, a la Remuneración Básica Mínima corresponde el
índice remunerativo base con un valor de 100 y los demás índices y niveles remunerativos de la
correspondiente Escala se calcularán ascendentemente hasta el correspondiente a la Remuneración Básica
Máxima, inclusive.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Para establecer la nueva Escala de Remuneraciones Básicas que regirá en 1979, se
procederá a convertir los Grados y Sub-Grados existentes, en los Grados y Sub-Grados propuestos , según la
tabla de conversión siguiente:
Escala Actual de Nueva Escala de

Remuneraciones Remuneraciones Básicas

Básicas

Grado Sub-Grado Grado Sub-Grado Indice

Remunerativo

I 1 I 1 714.3

2 2 685.7

3 3 657.1

5 4 628.6

7 5 600.0

II 1 II 1 571.4

3 2 550.0

4 3 528.6

6 4 507.1

7 5 485.7

III 1 III 1 464.3

 2

3 2 442.9

4 3 421.4

6 4 400.0

7 5 378.6

IV 1 IV 1 357.1

3 2 342.9

4 3 328.6

6 4 314.3

7 5 300.0

V 1 V 1 285.7

3 2 271.4

4 3 257.1

6 4 242.9

7 5 228.6
 2

3 2 200.0

4 3 185.7

6 4 171.4

7 5 157.1

VII 1 VII 1 142.9

2 2 128.6

3 3 114.3

4 4 100.0

Para el Ejercicio Presupuestal de 1979 el valor de la Remuneración Básica Mínima correspondiente al

índice remunerativo 100.0, será S/. 8,400.00.

SEGUNDA .- Para cubrir la diferencia de montos entre los Grados y Sub-Grados existentes y los nuevos
Grados y Sub-Grados, se procederá a la homologación mediante el procedimiento siguiente:

1. Se incorporará a la Remuneración Transitoria Pensionable :

a. Las Asignaciones Excepcionales por Variación de Precios, otorgadas por los Decretos Leyes Nº 21394
y 21899.

b. La Remuneración Transitoria No Pensionable .

c. Los Saldos de la Remuneración al Cargo del año 1976 y que se siguen abonando al amparo de lo
dispuesto en el artículo 10 del Decreto Supremo 004-77-PM y sus modificatorias .

d. La Remuneración por Riesgo de Vida y de Salud, cuando no se deba seguir percibiendo , por no reunir
la condición de excepcionalidad .

e. La Remuneración por Responsabilidad Directiva o por Asesoría que se viene percibiendo , cuando en su
monto exceda el máximo establecido por el presente Decreto Ley, calculada sobre la base de la nueva
Escala de Remuneraciones Básicas.

2. De la Remuneración Transitoria Pensionable se tomará la cantidad necesaria para satisfacer los

requerimientos de la nueva Escala de Remuneraciones .
 3. En caso de necesitarse una mayor suma para la mencionada homologación , por no contarse con más
Remuneración Transitoria Pensionable , ella será proporcionada por el Tesoro Público.

CONCORDANCIAS : D.S.N° 031-79-PM (Norman aplicación del DL 20530 sobre las Pensiones de
Cesantía)

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- Las normas complementarias del presente Decreto Ley serán dictadas por Decreto Supremo
refrendado por el Primer Ministro y los Ministros de Economía y Finanzas y de Trabajo; los reajustes
necesarios para cada ejercicio presupuestal serán aprobados por disposición del mismo nivel.

SEGUNDA .- El presente Decreto Ley tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 1979, deroga los
Decretos Leyes Nº s. 19847, 21779 y deroga o modifica las demás Normas Legales y Administrativas que se
opongan a su cumplimiento .

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiseis días del mes de diciembre de mil novecientos
setentiocho .

General de División EP., FRANCISCO MORALES BERMUDEZ CERRUTTI , Presidente de la República.

General de División EP., OSCAR MOLINA PALLOCCHIA, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro
de Guerra.

Vicealmirante AP., JORGE PARODI GALLIANI, Ministro de Marina.

Teniente General FAP. LUIS GALINDO CHAPMAN , Ministro de Aeronáutica .

Embajador JOSE DE LA PUENTE RADBILL, Ministro de Relaciones Exteriores.

Doctor JAVIER SILVA RUETE, Ministro de Economía y Finanzas.

General de División EP., JUAN SANCHEZ GONZALES , Ministro de Energía y Minas.

General de División EP. ELIVIO VANNINI CHUMPITAZI, Ministro de Transportes y Comunicaciones .

Vicealmirante AP., FRANCISCO MARIATEGUI ANGULO, Ministro de Pesquería.

Teniente General FAP., JOSE GARCIA CALDERON KOECHLIN , Ministro de Trabajo.

General de Brigada EP., JOSE GUABLOCHE RODRIGUEZ , Ministro de Educación .

General de Brigada EP., LUIS ARBULU IBAÑEZ, Ministro de Agricultura y Alimentación .

Contralmirante AP. JORGE DU BOIS GERVASI, Ministro de Industria, Comercio, Turismo e Integración .

General de Brigada EP., CESAR ROSAS CRESTO, Ministro de Vivienda y Construcción .

Mayor General FAP., EDUARDO RIVASPLATA HURTADO, Ministro de Salud.

General de Brigada EP., FERNANDO VELIT SABATTINI, Ministro del Interior.

POR TANTO:
 Mando se publique y cumpla.

Lima, 26 de diciembre de 1978.

General de División EP FRANCISCO MORALES BERMUDEZ CERRUTTI .

General de División EP OSCAR MOLINA PALLOCCHIA.

Vicealmirante AP JORGE PARODI GALLIANI.

Teniente General FAP LUIS GALINDO CHAPMAN

Doctor JAVIER SILVA RUETE

FE DE ERRATAS

Fecha de publicación : 24-09-2013

DICE:

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

(...)

DECIMA QUINTA.-Vigencia del Decreto Legislativo

El presente Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación .

DEBE DECIR:

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

(...)

DECIMA QUINTA.-Vigencia del Decreto Legislativo

El presente Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación , con excepción de la
valorización principal que se otorgará en forma progresiva a partir del mes de setiembre, conforme lo
establezcan los Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.