REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA READIC-UNIR.
ESCUELA DE ADMINISTRACION
MENCION SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES
Gerencia de talento humano
Nombre: Yamile Zambrano
CI:30.860.167
Prof: Kelly isambert
Fecha de entrega: 20/11/2023.
LOPCYMAT
Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada
a la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de
cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que
deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y
salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las
instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos,
capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios
laborales.
En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben
cumplir con la LOPCYMAT.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005)
Objeto de la Ley.
La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:
“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos
y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as) , condiciones de
seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción
del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedad ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo y la promoción e incentivo al desarrollo de programas
para la recreación , utilización del tiempo libre , descanso y turismo social.”
¿Qué Es El Inpsasel?
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
INPSASEL, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del
accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional, en consecuencia, todo
trabajador al que se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional,
deberá acudir a dicho instituto para que se le realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la
misma.
¿Cuáles son los 4 delitos responsabilidad del empleador?
Muerte del trabajador
Como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal
en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o sus
representantes (Art. 131 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Encabezamiento: pena de 8 a 10 años de
prisión).
Lesión del trabajador
(Discapacidad) cuando la haya ocasionado el empleador o su representante
actuando en las mismas circunstancias (Art. 131 Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) primer aparte y
números siguientes: penas que van desde los 2 a los 9 años de prisión).
Omisión de Información
Inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual haya
fallecido un trabajador (Disposición Transitoria Novena Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): Pena de
1 a 2 años de prisión) y, finalmente,
Suministro de datos, informaciones o medios de prueba falsos
En la declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) (Disposición Transitoria Décima Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): que
establece una pena de 1 a 2 años de prisión).
[Link] y derechos de trabajadores y empleadores
(LOPCYMAT) reconoce expresamente el principio de responsabilidad exclusiva
por dolo o culpa, al restringir la responsabilidad penal del empleador, por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, a los casos en los exista dolo
o negligencia de su parte, en ese mismo sentido el Art. 55.15 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), dispone que:
Artículo 55. (LOPCYMAT)
Derechos de los Empleadores y Empleadoras Los empleadores y empleadoras
tienen derecho a:
15. Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del
empleador o de la empleadora.
Accidente laboral
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión grave, una invalidez, una enfermedad
crónica o hasta la muerte de un trabajador.
Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, “un accidente
de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Son alteraciones de la salud de los trabajadores que se producen como
consecuencia de la exposición a distintos factores de riesgo existentes en los
ambientes de trabajo; que evoluciona de forma aguda o crónica.
Artículo 73. De la Declaración. El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad
y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. Debe realizarse en las primeras 24 horas de
ocurrido el mismo”…
