JEANFRANCO SALAZAR PARODI
CASO PRACTICO 2: MARCO LEGAL LABORAL
1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral
Los países que hacen parte de la Common law son Inglaterra, Irlanda, Gales, y las
colonias del Reino Unido, los Estados Unidos, con excepción del Estado de Luisiana que
se inscribe dentro de la tradición continental; Canadá, con excepción de Quebec, que
también forma parte del Sistema continental; India, Malasia, Singapur, Australia, Nueva
Zelanda y Sudáfrica. Entre las principales características del Common Law podemos
mencionar que no siempre existe una constitución escrita o leyes codificadas, las
decisiones del tribunal de última instancia pueden ser anuladas por el mismo tribunal
o a través de la legislación y generalmente todo está permitido sino está prohibido por
la ley. Dentro de este marco normativo se identificarán las normas jurídicas por las
cuales el despido de la Sra. Verónica califica como un despido injustificado o
terminación ilícita, las acciones legales que debe tomar y las instancias a las cuales
debe acudir, todo ello desde una perspectiva del marco jurídico laboral mexicano y de
los países de Estados Unidos y Australia
• En Estados Unidos de América:
- Departamento de trabajo de Estados unidos: Es el departamento del gabinete
del gobierno, responsable de las condiciones de trabajo, salarios, horarios
estándares de los trabajadores, seguros de desempleo, servicios de reinserción
laboral y algunas estadísticas económicas.
- Servicio Federal de Mediación y Conciliación: Agencia del gobierno federal que
no depende de ningún departamento, encargada de prevenir interrupciones del
comercio interestatal causadas por conflictos en las relaciones laborales.
- Centro de derechos Civiles: Su misión es asegurar que algunos tipos de
programas y actividades que proporcionan ayuda con el empleo, beneficios,
servicios, o entrenamiento cumplan las leyes federales de derechos civiles.
- Oficina de Programas de cumplimiento de contratos federales: Hace cumplir el
bienestar de los solicitantes del empleo y los trabajadores, la promesa
contractual de acción afirmativa y de igualdad de oportunidades en el empleo
que es un requisito de los que hacen negocios con el gobierno federal.
- La Administración de seguridad y salud Ocupacional: Garantiza las condiciones
de trabajo seguras y saludables para hombres y mujeres trabajadores
mediante el establecimiento y cumplimiento de normas y proporcionando
capacitación, divulgación, educación y asistencia.
- Oficina de Normas Obrero – Patronal: Responsable por administrar y aplicar la
mayoría de las disposiciones de la Ley de Notificación y Divulgación Obrero –
Patronal.
• En Australia:
- Departamento de Educación, Empleo y Relaciones Laborales: Agencia
gubernamental australiana, máxima autoridad en materia de educación,
capacitación laboral y los valores y condiciones en el lugar de trabajo.
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- Fair Work Ombudsman: Agencia independiente del gobierno de Australia que
ejerce el papel de asesor y también investiga incumplimientos en la aplicación
de la legislación laboral.
- Fair Work Commission: Conocido comúnmente con el nombre de Safe Work
Australia (SWA), entidad encargada de la modificación de la modificación de
los laudos modernos, fijación del salario mínimo y la resolución de disputas.
- Commonwealth Statutory Authority: Organismo incluido dentro de la Safe
Work Ombudsman, encargado de la inspección de trabajo y de la
administración de seguridad y salud.
- Australian Institute of Occupational Hygienists: Instituto que opera a nivel
estatal y cuyo objetivo principal es la eliminación o minimización de los peligros
y riesgos en los lugares de trabajo.
2. Facultades y limitantes de las autoridades.
• En Estados Unidos de América:
a. Facultades:
- La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional cubre a la mayoría de los
empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos
empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos
territorios y jurisdicciones bajo autoridad federal.
- Todo tipo de discriminación sea directa o indirecta que tenga por finalidad
tratar de una manera diferente y menos favorable a una persona con
discapacidad. El Centro de Derechos Civiles hace cumplir otras leyes de
oportunidad que prohíben las discriminaciones de individuos calificados con
discapacidades en todos los programas, actividades y servicios de entidades
públicas.
- El Centro de Derechos Civiles administra y hace cumplir leyes que cubren
socios de los centros que ofrecen programas o actividades por el sistema de
desarrollo de la fuerza laboral, conocido como el sistema One Stop.
b. Limitaciones:
- El Centro de Derechos civiles tampoco maneja quejas sobre programas o
actividades que no tienen el apoyo del Departamento de Trabajo de los EEUU.
- El Centro de Derechos civiles tampoco maneja quejas sobre programas o
actividades que no tienen el apoyo del Departamento de Trabajo de los
Estados Unidos.
• En Australia:
a. Facultades:
- Elaboración de leyes y códigos de conducta relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
- Llevar a cabo propuestas para la mejora en la salud del trabajo.
- Las autoridades en general tienen el rol de ejercer asesoramiento y divulgación
de normas en cuanto a las relaciones laborales.
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b. Limitaciones:
- Ejercer la facultad de ejecución coactiva respecto a las sanciones impuestas en
el ejercicio de sus competencias.
3. Principios jurídicos que las regulan
• Principio protector: Uno de los principios más relevantes del derecho laboral, es el
que lo diferencia del derecho civil, parte de una desigualdad, por lo que el derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra. Este principio comprende tres reglas:
- Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable al trabajador.
- Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador.
- Regla in dubio pro operarium: Entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de
privarse voluntariamente de los derechos y garantías que le otorga la legislación
laboral.
• Principio de razonabilidad: Tanto trabajador como empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
4. Desahogo del procedimiento
El desahogo del procedimiento, es el momento procesal en que las partes manifiestan
ante la autoridad las pruebas que les fueron previamente admitidas, con la intención
de probar su dicho y fundamentar sus acciones o sus excepciones. En esta etapa, no
sólo se requiere el apego a la ley, sino también la habilidad de la persona que esté
desahogando las probanzas, para obtener los resultados esperados y probar aquello
que verdaderamente se quiere probar. El desahogo se utiliza en un juicio para verificar
la veracidad de los hechos.
5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos
negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción para
la empresa.
Bajo esta ley, las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y presente peligro significativo para su salud en relación con su
embarazo. Asimismo, si la salud del bebé o de la mujer se encuentra en peligro durante
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el periodo de embarazo o lactancia, ella no deberá realizar trabajos peligrosos ni
cargar objetos.
• Artículo 133.- de la Ley Federal del Trabajo, queda prohibido a los patronos exigir la
presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo o despedir a una trabajadora directa o
indirectamente que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o
por tener cuidado de hijos menores.
• Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya
sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.
• Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas
del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en
estado de gestación, o del producto.
Prevenir la discriminación contra las mujeres por motivos de matrimonio o
maternidad y para garantizar la efectividad de los derechos de las mujeres en el
lugar de trabajo, el Estado tomará medidas para:
- Prohibir el despido por motivos de embarazo o permiso de maternidad y la
discriminación en caso de despido bajo sanciones. sobre el estado civil.
Pregunta Bonus: Hecho lo anterior, en un escrito en no más de 5 cuartillas describa si
existirían diferencias en los dos países analizados, con respecto a la resolución del caso
planteado, cuáles serían los elementos que generarían la modificación del criterio y cómo los
resolvería. Recuerde fundamentar sus opiniones citando con precisión las legislaciones
generales y específicas aplicables al caso.
En contexto realizando todo el caso en mi opinión, no existe diferencia en cuanto a la
estabilidad laboral y la protección de los derechos de las mujeres embarazadas, porque las
leyes laborales de ambos países invalidan el caso de despido por embarazo, parto y sus
consecuencias o lactancia, si el despido se produce, en cualquier momento durante el
embarazo o dentro de aproximadamente 90 días después del parto. Si bien es cierto que, en
Estados Unidos, el derecho a una licencia de 12 semanas de duración durante un periodo de 12
meses, con motivo del nacimiento de un hijo y del cuidado del neonato es no remunerada, en
algunos estados y territorios de los Estados Unidos, en particular, Rhode Island, Hawái, Nueva
Jersey, California y Nueva York, han establecido el derecho a prestaciones pagadas de
maternidad. Aunque la licencia de maternidad en Australia es de 12 meses, muchas
aprovechan para tomarse la licencia semanas antes de dar a luz. Además, también pueden
solicitar una prórroga de 12 meses por diversos factores de riesgo, como un tema relacionado
con la salud del niño o problemas familiares; Así, podemos evidenciar que ambos países
consideran en su legislación laboral el respeto a los derechos laborales de las mujeres durante
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el embarazo. En cuanto al caso de Verónica, su despido en el contexto del marco legal es un
despido injustificado, al que EE.UU. se refiere como despido improcedente, ya que es contrario
al incumplimiento del contrato por parte del empleador en el campo del derecho laboral. El
permiso y la prevención del embarazo se consideran causales de actuación en los casos en que
un empleador despide a una trabajadora por las razones anteriores.
En resumen, hoy más de 120 países otorgan licencia de maternidad a mujeres trabajadoras y
aprueban leyes que les dan derecho a licencia de maternidad pagada y otros beneficios de
salud. Analizando las circunstancias en las que la Sra. Verónica fue despedida, de acuerdo al
marco legal que rige las relaciones laborales en diferentes países, se puede establecer que su
despido fue ilegal porque se produjo durante su embarazo, por lo que la ley la protege de la
reposición en su cargo anterior. Y en las mismas condiciones de trabajo.
Referencias:
- J, A. (2015). Manual de derecho procesal. ESPAÑA: BORMAZO
- Morueco, R. (2015). Guía Laboral: Nominas, Contratos y Seguridad Social. (9na
Edición). España: RA-MA.
