SINDICATO UNICO BOLIVARIANO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
CORPOZULIA
SUBTRACORP
INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONAL DE ORGANISACIONES SINDICALES DE
FECHA 24 DE SEPTIEMBRE DEL 2007. DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO
EN EL ARTICULO 374 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO -RIF -295001008-8.
PARA PRESIDENTE GRAL FEDERICO GUZMAN
DE SUBTRACORP
ASUNTO SOLICITUD
FECHA 25 DE AGOSTO DE 2022
Reciba un cordial, revolucionario y combativo saludo de toda la Directiva del
SINDICATO UNICO BOLIVARIANO DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE CORPOZULIA. (SUBTRACORP).
Apreciado camarada la presente tiene como finalidad hacer de su conocimiento
las necesidades de los trabajadores de esta honrosa corporación, así como los
que se encuentran en el área foránea al igual que las constantes violaciones del
contrato colectivo vigente además de los beneficios que hemos tenido como
derechos adquiridos. Beneficios estos que al eliminarlos han deteriorado la calidad
de vida de los trabajadores atreviéndonos a decir que en los actuales momentos
nos vemos en la peor condición en la que nunca nos habíamos encontrados,
gestiones anteriores con políticas erradas lo cual deterioraron las áreas
productivas de la corporación llegando a hacer unas alianzas con empresas
privadas las cuales en vez de mejorar la situación económica de la corporación lo
que hicieron fue empeorarla hasta el grado que la deserción de trabajadores y el
descontento es tal que los trabajadores renuncian en busca de otras mejoras
laborales.
A continuación de forma breve hablaremos sobre cuáles son los beneficios de
los cuales hemos sido despojados los trabajadores por gestiones que lo
antecedieron.
SALUD: Dejamos de disfrutar del beneficio de nuestro seguro médico (H.C.M) el
que se encuentra arraigado a la cláusula N° 35 del contrato colectivo vigente, los
trabajadores nos encontramos desde hace mucho tiempo sin asistencia médica
violatorio del derecho a la salud al igual que el derecho a la vida derecho humano
por excelencia y a pesar que de aquellos que lo antecedieron en su digno cargo
nunca se recibió respuesta alguna lo cual nos está causando situaciones graves
hasta el grado de tener que pedir entre los trabajadores para poder cubrir los
gastos de cualquier emergencia médica , contamos con un centro de asistencia
médica que en los actuales momentos se encuentra inoperativo y no cumple la
misión para lo cual fue credo .
SERVICIO FUNERARIO; El mismo desapareció como por arte de magia
estamos viviendo en el más total abandono que no habíamos vivido en 50
años, trabajadores que se han visto en la necesidad de hipotecar su vivienda
para poder costear los gastos funerarios para el momento del sepelio de sus
familiares.
TRANSPORTE; Poseemos autobuses que deben ser utilizados única y
exclusivamente para el para el traslado de los trabajadores, debido a que las
rutas originarias la cual cubría parte de los municipios donde más habitan
trabajadores fueron modificadas sin embargo las mismas no cubren el
traslado de todos los trabajadores debiendo con ello hacer el respectivo pago
de sus pasajes los cuales para nuestros salarios son excesivamente costosos
y para colmo se nos elimina la PRIMA DE TRANSPORTE beneficio este
consagrado en la cláusula N° 43 del contrato colectivo de la cual se nos
cancelaba el 50% al monto del petro . Así mismo hoy en día se encuentran en
uso de cualquier función ajena a su misión lo cual causa deterioro en los
mismos.
GRADO Y PASOS; otra grave situación que se presenta es que existen
trabajadores con más de veinte años de servicio sin que los trabajadores tanto
obreros como empleados hayan sido tomados en cuenta para ser removidos
en sus pasos o grados correspondientes o en la escala que le corresponde
según la tabla, de nada sirve aplicar salarios a la tabla si lo solicitado en este
párrafo no se toma en cuenta ,trabajadores con más de veinte (20) años de
servicio y nunca fueron tomados en cuenta ni por su antigüedad ni por sus
estudios o grado de instrucción ,trabajadores que son nuevos ingresos
ingresan en el grado 5 mientras aquellos con más de 20 años de servicio
todavía están en grado 3 es por esto que solicitamos de forma respetuosa e
inmediata una revisión en lo antes expuesto .
DOTACION DE UNIFORMES; Plasmada en la cláusula N°34 del contrato
colectivo vigente, la cual dejo de cumplirse hace varios años sin embargo
quienes lo antecedieron hicieron esfuerzos en la medida de lo posible para
cumplir con este beneficio contractual para los trabajadores, aunque no se
cumple con la efectividad del 100% lo exhortamos a hacer esfuerzos mayores
para el cumplimiento de la misma (Mes de Marzo)
VIAJE ANUAL DE LOS OBREROS; Cláusula contractual N°67 del contrato
colectivo vigente este beneficio organizado y realizado por esta organización
sindical después de haberse realizado por más de 30 años desde el año 2018
no se ha vuelto a realizar a pesar de todas las diligencias realizadas por esta
organización sindical la respuesta de las gestiones anteriores se hicieron de la
vista gorda cumpliendo con este beneficio que contribuye al esparcimiento y
desarrollo mental de nuestros trabajadores obreros que por lo general se
celebra en el mes de agosto ,así mismo constituye una violación al
cumplimiento del contrato colectivo vigente
PLAN VACACIONAL: Cláusula contractual N° 32 plan vacacional para los
hijos de los trabajadores debe realizarse este plan vacacional ya que es una
actividad de tipo pedagógica y que contribuye al desarrollo físico y mental de
los hijos de los trabajadores
SUSPENSION DE SALARIO; De conformidad con lo establecido en la LEY
ORGANICA DEL TRABAJOP, TRABAJADORES, Y LAS TRABAJADORAS en
su ARTICULO 101 el cual establece textualmente lo siguiente: “Los trabajadores y
trabajadoras dispondrán libremente de su salario, es nula cualquier limitación a
este derecho no prevista en la constitución de la República de Venezuela”.es por
lo cual hacemos un llamado a la revisión de esta medida que daña a el núcleo
familiar del trabajador por ser un hecho social como al mismo trabajador, así
mismo desde hace unos años los trabajadores no tienen conocimiento de cuáles
son sus ingresos y egresos ya que no se expide recibo de pago lo cual viola el
derecho del trabajador a recibir del patrono dicho recibo de conformidad con lo
establecido en la LEY ORGANICA DE TRABAJO, TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS el cual establece textualmente lo siguiente: en su ARTICULO
106: EL PATRONO OTORGARA UN RECIBO DE PAGO A LOS
TABAJADORES, CADA VEZ QUE PAGUE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
INDICANDO EL MONTO DEL SALARIO Y DETALLADAMENTE LO
CORRESPONDIENTE A COMISIONES , PRIMAS, GRATIFICACIONES,
PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES, BONIFICACIONES DE
FIN DE AO,BONO VACACIONAL, RECARGOS POR DIAS FERIADOS, HORAS
EXTRAS, TRABAJO NOCTURNO,Y DEMAS CONCEPTOS SALARIALES, ASI
COMO LAS DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES.
EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION HARA PRESUMIR, SALVO
PRUEBA EN CONTRARIO EL SALARIO ALEGADO POR EL TRABAJADOR O
TRABAJADORA SIN MENOSCABO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN
LA LEY.
ARTÍCULO 98: DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS DE DERECHO AL SALARIO: TODO TRABAJADOR O
TRABAJADORA TIENE DERECHO A UN SLARIO SUFICIENTE QUE LE
PERMITA VIVIR CON DIGNIDAD Y CUBRIR PARA SI Y SU FAMILIA LAS
NECESIDADES MATERIALES, SOCIALES E INTELECTUALES. EL SALARIO
GOZA DE LA PROTECCION ESPECIAL DEL ESTADO Y SU CONSTITUYENTE
UN CREDITO LABORAL DE EXEGIBILIDAD INMEDIATA TODA UNA EN SU
PAGO GENERA INTERESES, por todo lo antes expuesto es que esta
organización sindical solicita se reivindiquen los beneficios antes mencionados.
BENEFICIOS: como fiesta de navidad para los trabajadores, día del padre, día de
la madre, día de la administración pública, día del trabajador los cuales se
compensaban de forma pecuniaria también desaparecieron
CAJA DE AHORROS; el sistema de ahorro de los trabajadores tiene como
finalidad que el trabajador en cualquier momento pueda disponer de sus ahorros,
sin embargo, esto se hace imposible ya que la retención a los trabajadores que es
asignada a caja de ahorros se hace con un retardo excesivo en un tiempo
demasiado largo muchas veces en meses. -
UTILES ESCOLARES O MATERIAL EDUCATIVO; Clausula n°41 contrato
colectivo vigente otro beneficio que se pierde en el tiempo por falta de
cumplimiento el cual según el contrato colectivo puede ser cumplido de forma
pecuniaria. Para la compra de útiles escolares.
GASTOS MEDICOS; Clausula 46 se refiere esta cláusula al pago de lo que el
trabajador deba cancelar en compra de medicamentos. Siendo reembolsados
previa presentación de facturas
BECAS ESTUDIANTILES; Clausula 42; Corpozulia conviene pagar al trabajador
una beca anual por cada hijo que curse estudios de educación primaria,
secundaria y universitaria.
AYUDAS ESTUDIANTILES; Clausula 30 (empleados) este beneficio está
arraigado en DECISION DEL DIRECTORIO N° 2237 de fecha 15 de abril de 1991
para estudios superiores como T. S.U, PREGRADO, POST GRADO Y ESTUDIOS
UNIVERSITARIOS DE PREGRADO.
SOLICITUD DE IMPRESORA E INTERNET: Lo aquí solicitado es necesario
para el buen desarrollo de esta organización sindical así mismo la puesta en
puerta del proceso eleccionario de la misma., De igual manera la necesidad de la
asignación de una impresora copiadora instrumento de trabajo este que es de
suma necesidad para el buen desarrollo de esta organización sindical .
SOLICITUD DE SECRETARIA: Así mismo solicitar el traslado de la ciudadana
YARELYS CAROLINA MOLERO titular de la cedula de identidad Nº 21.569. 681 a
esta organización sindical para que cumpla funciones como secretaria de
conformidad con lo establecido en el Art 13 del contrato colectivo vigente
Por todo lo antes expuesto es que solicitamos las reivindicaciones laborales antes
mencionadas mejoradas en su justa realidad, así mismo llevar a esta digna a
Corporación a depender de la Presidencia de la Republica.
Sin otro particular al que hacer referencia se despide de usted, atentamente
P/SUBTRACORP
Dr. WILMER PAREDES Dr. ELIO PEREZ
PRESIDENTE SEC CALIDAD Y VIDA
FELIX YEDRA LIC. YUDITH LOZANO
SEC DE FINANZAS SEC DE ACTAS Y CORRESPONDENCIAS
“LLAMARSE JEFE SIN SERLO ES EL COLMO DE LA MISERIA”
SIMON BOLIVAR
