1 MODIFICACION DEL CONTRATO

Empresario tiene posibilidad de modificar las condiciones que establecieron

MOVILIDAD FUNCIONAL
Dentro del grupo profesional . Un grupo profesional
. La empresa puede cambiar de puesto a
un trabajador, dentro del mismo grupo
profesional
. Puede ser temporal o definitivo
Fuera del grupo profesional . Fuera del grupo ya hablamos de
ascensos y descensos, solo temporales
por tiempo imprescindible
. Justificado por la empresa
. Ascenso un max de 6 meses en un
año, cobrando
. Descenso, mantendrá salarios
Extraordinaria . Cambio fuera del grupo pero definitivo

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Cambiar el centro de trabajo a un trabajador, cambio de residencia. Sino hay cambio
de residencia se puede trasladar al trabajador

Traslado . Cambio de centro definitivo debe ser

mas de un año en un periodo de 3 años,
notificado con 30d antelación:
. Aceptar el traslado
. Recurrir el traslado, 20 días hábiles
. Extinguir el contrato, indemnización de
20d por año trabajado, max de 360d
Desplazamiento . Cambio de centro temporal, cuando no
supera el año en un periodo de 3 años
. Aviso con antelación suficiente, no
inferior a 5d laborables, si es superior a
3meses. C/3 meses tiene derecho a 4d
de permiso + 2d de ida/vuelta
. 2 opciones, aceptar o recurrirlo en 20d
hábiles, no opción de extinguir el
contrato

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Notificación individual debe ser notificada con 15d de antelación, opciones:

1 aceptar la modificación
2 recurrir en el plazo de 20d hábiles por año
3 extinguir el contrato con indemnización de 20d por año, con un max de 270d de
salario (9m)

2 SUSPENSION DEL CONTRATO

 Nacimiento de hijo/a y adopción de menor de 6 años
Excedencia
Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia menor de 9m
ERTE, Expediente de regulación temporal de empleo, por causas objetivas
Por cuidado de menor de 8 años, dur max de 8 semanas, tiempo completo o parcial
(10d antes)

EL NACIMIENTO DE HIJO/A
Maternidad/Paternidad 16 semanas

Duración . Dur 16 semanas es ampliable por parte

múltiple en 2 semanas más c/hijo
. De esas semanas, 6 son obligatorias
después del parto
. Las 10 semanas, pueden ser seguidas
como periodos por semanas, se disfruta
desde que acaben las 6 semanas hasta
que hijo/a cumpla 12 m
. La madre solicitara q se adelante 4
semanas antes del parto
. Se pedirá tiempo parcial una vez
pasadas las 6 semanas
Prestación . 100% que paga la SS
. Cotizado un min según la edad:
1 menores de 21 no es preciso haber
cotizado
2 entre 21 y 26 cotizado 90 d en los 7
años anteriores o 180 d en la vida
laboral
3 mayores de 26 son 180 d en los
últimos 7 años o 360 d en la vida laboral

LAS EXCEDENCIAS

Excedencia forzosa . Un cargo publico para el trabajador

. Dur tiene 20d para incorporarse
. Reserva, si que le reserva
Excedencia por cuidado de hijos . . Para cuidado menores de 3 años
. Dur max hasta que cumpla 3 años
. Reserva de puesto, el 1er año desde
que se solicita, el 2do y 3ero de su grupo
profesional
Excedencia por cuidado familiares . Para cuidado de un familiar de 2do
grado, cónyuge y pareja de hecho 2023
. Dur max de 2 años
. Reserva de puesto, 1er año reserva de
puesto
Excedencia voluntaria . Por voluntad del trabajador siempre
que tenga un año de antigüedad
. Dur min de 4 meses y max de 5 años
 . Reserva de puesto, no reserva solo
derecho preferente al ingreso de
vacantes que existan ose produzcan

LA EXTINCION DEL CONTRATO

Múltiples causas:
POR VOLUNTAD DEL TRBAJADOR
Dimisión y abandono . Cuando el trabajador decide irse
voluntariamente, preavisar con días de
antelación, los días los fija el convenio.
Se descuenta si no avisa con tiempo
suficiente
. El abandono parecido a la dimisión,
solo que no avisa
. Ambos casos no cobra indemnización
Incumplimiento de la empresa . Falta de pago o retrasos continuados
. Modificación sustancial del contrato, un
menoscabo de su dignidad
. Otros incumplimientos graves, no
readmitir, acoso laboral o mobbing
. Empresa incumple el contrato, el
trabajador debe solicitar al juzgado, que
se extinga el contrato y si procede una
indemnización de 33 días

POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

a) DESPIDO DISCIPLINARIO
Grave y culpable del trabajador y no tendrá derecho a indemnización, dos despidos
disciplinarios: un representante de los trabajadores, trabajador afiliado a un sindicato,
causas de este:

. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad

. Indisciplina o desobediencia
. Ofensas verbales o físicas
. Abuso de confianza
. Disminución del rendimiento
. Embriaguez o toxicomanía
. Acoso

b) RECLAMAR UN DESPIDO ANTE EL JUZGADO

Tramites: presentar una demanda ante el juzgado en un plazo de 20 días hábiles,
previamente debe haber acudido al SMAC para llegar a un acuerdo con la empresa.
Que sucede con los plazos: el plazo de 20d hábiles se detiene, cuando presenta la
papeleta, el plazo vuelve a reanudarse max 15d
c) POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO

Despido procedente . Causa justa para despedir y se entrega

carta de despido
. No cobra indemnización por despido
Despido improcedente/causas . Dos causas, porque no queda
acreditado o porque no hubo carta de
despedido
. Empresa tiene 5 dias para 2 opciones:
O pagar indemnización de 33d/año, con
un max de 720 d
O bien readmitirlo y pagarle los salarios
de indemnización
Despido improcedente/indemnización y . Para calcular la antigüedad, con los
salarios años anteriores
. Limitación de los salarios de tramitación
Otro trabajo, se dicta la sentencia mas
de 90 d, la empresa no pagara los
salarios de tramitación
Despido nulo . Discriminación o violación de los
derechos fundamentales
. Motivo real del despido: mujer
embarazada por permiso de nacimiento
de hijo/a, empresario deberá siempre
readmitirlo y pagar los salarios de
tramitación

d) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVOS

Ineptitud del trabajador . Conocida después del periodo de
prueba
Falta de adaptación . Falta de adaptación a las
modificaciones técnicas
. Transcurrir 2 meses desde la
modificación y hará un curso para
adaptación
Finalizar una contrata publica . Finalización de la concesión con una
entidad publica
Amortizar puestos de trabajo . Causas económicas
. Causas técnicas
. Causas organizativas
. Causas productivas
REQUISITOS: entregar la carta de despido, preavisar con 15 días de antelación, 20d
indemnización

e) DESPIDO COLECTIVO
. Toda la plantilla, si son mas de 5, cuando son despedidos en 90d
Tramitación, un periodo de max de 30d o de 15d
 f) DESPIDO POR FUERZA MAYOR

. Hecho involuntario que impide continuar de manera definitiva

. ERTE de fuerza mayor, suspensión de contrato, paro y luego volver
. Indemnización de 20d
. Se envía la documentación a la autoridad laboral
. FOGASA se hace cargo del pago indemnizaciones

LA SEGURIDAD SOCIAL
EL PRINCIPIO DE LA SOLIRADIDAD
. entre los que más aportan dinero y los que menos
. nunca estar enfermos y los que sí lo están, pues los segundos reciben las
prestaciones
. generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad, pues los
primeros cotizan
. los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo buscan, pues los primeros
cotizan por desempleo y los segundos cobran el paro
. entre todos los ciudadanos, pues a través de los impuestos se atienden las
situaciones de necesidad de quienes no tienen recursos

CAMPO DE APLICACIÓN Y REGIMENES

Régimen General . Trabajadores por cuenta ajena que no

estén en ningún régimen especial. Es el
mayoritario
Regímenes especiales . Autónomos
. Funcionarios

LOA AUTONOMOS
¿Incluidos?
. mayores de 18 años que desarrollan una actividad por cuenta
Propia
. cónyuge y familiares
. profesionales que trabajen por cuenta propia
. administradores o consejeros de las sociedades capitalistas (SL, S.A..) que ejerzan
funciones de administración o de gerencia de forma habitual

OBLIGACIONES CON LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Afiliación, altas y bajas . Afiliación, solo se realiza una vez en la
vida laboral
. Alta, cada vez que se contrata a un
trabajador hay que dale de alta
. Baja, cuando termina el contrato
 Cotización . Empresario debe cotizar a la seguridad
social por los trabajadores que tiene
contratados,
. Debe ingresar en la TGSS su cuota de
seguridad social, este ingreso debe
realizarse en el mes siguiente al de la
nómina que corresponda.

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Incapacidad laboral

Requisitos . Estar afiliado y de alta

. se requiere haber cotizado previamente
180 días en los 5 años anteriores a la
baja.
Duración . max 12 meses prórroga del INSS de
hasta otros 6 m, si se prevé su curación
(total 18 meses).
. Después de 18 meses, en los 3 meses
siguientes hay que valorar si se le da de
alta o se le da la incapacidad
permanente.
Partes de baja y alta . Si es contingencia común la baja solo
la puede dar el médico de la seguridad
social
. Si es profesional
. Si la baja es de 1 a 4 días, el médico
puede dar en la misma visita el parte de
baja y el de alta
. trabajador irá a trabajar al día siguiente
de la fecha de alta
. los partes de baja y alta no los tiene
que llevar el trabajador a la empresa,
sino que lo realiza la Seguridad Social.

INCAPACIDAD PERMANENTE

Parcial . una disminución de al menos el 33%

del rendimiento normal en el trabajo, sin
que le impida realizar sus tareas
fundamentales
 . indemnización a tanto alzado (una sola
vez) por 24 bases reguladoras del
trabajador.
Total . trabajador no pueda realizar las tareas
fundamentales
. cobra una pensión vitalicia (para toda la
vida) del 55% de la base reguladora
. pensión es compatible con la
realización de otro trabajo
. trabajadores mayores de 55 años (y
menores de 60) que tengan graves
dificultades para encontrar otro empleo,
se cobrará el 75% de la base reguladora
Absoluta . No permite realizar al trabajador ningún
tipo de trabajo
. Se cobra una pensión vitalicia del 100%
de la base reguladora.
Gran validez . requiere de la asistencia de una tercera
persona
. pensión vitalicia del 100% se aumenta
con un % mínimo del 45%
Accidente de trabajo . accidente de trabajo, la pensión se
incrementará entre un 30% y un 50%,
cuyo pago recaerá en el empresario

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Viudedad . pensión vitalicia para el cónyuge de un

trabajador o pensionista que ha fallecido,
la cual es compatible con el trabajo
. Se pierde si se vuelve a contraer
matrimonio
. regla general se cobra un 52% de la
base reguladora, pudiendo llegar hasta
el 60 y 70% por carencia de rentas.
Orfandad . los hijos menores de 21 años del
fallecido.
. Se amplía a 25 años si el huérfano no
trabaja o sus ingresos sean inferiores al
SMI anual
. pensión del 20% de la base reguladora.
Si no quedase viudo o viuda

PENSION DE JUBILACION
Reforma de pensiones . tener 67 años. Existen varias
excepciones con la jubilación anticipada
a partir de los 63 y 65 años.
. Haber cotizado entre 15 y 37 años con
carácter general
. calcular la base reguladora se toma la
media de lo cotiza.
 do en los últimos 25 años

DESEMPLEO

. cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

. situación legal de desempleo
. compromiso de actividad
. Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si la pide posteriormente
tendrá dos descuentos

Situación legal de desempleo . despido de la empresa

. muerte, jubilación o invalidez del
empresario
. termine la duración del contrato.
. voluntad del trabajador en una causa
justa
. resolución por el empresario durante el
periodo de prueba
. condición de víctima de violencia de
género.
. fijos discontinuos e indefinidos a tiempo
parcial
. reducción de la jornada entre un 10% y
70%
NO se considera desempleo
. el trabajador cesa voluntariamente,
salvo causa justa.
. el empresario opta por la readmisión
tras una sentencia de despido y el
trabajador no vuelve