CONTRATO DE TRABAJO
En Talca, a 08 DE ENERO DEL 2024, entre “Delinda Angelica Mena Avaca Rut 10.541.744-con domicilio en 13 OTE. C 19 NORTE
N°2978, en adelante el EMPLEADOR y Don: VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR, de nacionalidad CHILENA, Nacido 02 DE MARZO
DEL 1972,cédula de identidad Nº 12.297.746-3, domiciliada en 18 ORIENTE #2913 procedente de TALCA, de estado Civil SOLTERO, en
adelante el TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO. El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de Carpintero, y en general cualquier otra labor igual o diferente
su profesión u oficio, que le encomiende el empleador o persona que se encuentre a cargo del personal (administrador o capataz).
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en Obra Hacienda del maule etapa 4 y 5 en la ciudad de TALCA, Sin embargo, el
empleador podrá destinarle a otra OBRA, desempeñándose en la misma labor de igual FAENA, en cualquier otra ciudad dentro o fuera de la
Región.
TERCERO. El trabajador tendrá una jornada de trabajo de 45 horas semanales que se distribuirán de la siguiente forma:
De Lunes a Viernes
Lunes a Viernes Mañana : 08:00 a 13:00 hrs.
Lunes a Viernes Tarde : 14:00 a 18:00 hrs.
.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $460.000 , (CUATROCIENTOS SESENTA MIL PESOS), más el 25% de
Gratificación, bonos de locomoción de $60.000 por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en dinero en efectivo,
en las Oficinas del empleador, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengan las respectivas remuneraciones.
De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión e Isapre,
cuando procedan.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan
sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar, la trabajadora, de antemano. Lo propio,
para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
QUINTO. Se establecen como obligaciones esenciales de la administradora, todas las inherentes a la profesión u oficio por las que fue
contratado, y en especial, las siguientes, conviniéndose que la infracción a cualquiera de ellas será considerada de incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato, siendo la terminación de los servicios una facultad que se reserva el Empleador
según gravedad de las faltas: a) Presentarse puntualmente a la planta para el cumplimiento de su Trabajo b) Presentarse al trabajo en
condiciones físicas y mentales adecuadas, cuidando en especial su presentación personal, documentos de competencia al día c) Cumplir en
forma irrestricta las instrucción es, órdenes, circulares, memorándums que le imparten el Empleador o sus representantes d) justificar mediante
certificado médico competente, cualquiera inasistencias por motivos de enfermedad, dentro de las 24 horas siguientes. e) mantener estricta
reserva de todos aquellos antecedentes que directa o indirectamente
lleguen a su conocimiento, sobre negocios o asuntos del Empleador, por los cuales éste haya ordenado reserva o que por simple lógica se
deduzca la calidad de reservado. Además, responder a su obligación legal y moral de guardar celoso secreto profesional.
SEXTO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa, el Medio Ambiente y la Naturaleza. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el
derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, a el trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1) Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender
asuntos particulares.
SEPTIMO. Este contrato tendrá una vigencia hasta 02 DE FEBRERO DEL 2024 Las partes pueden ponerle término, además, de común
acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, específicamente inciso Nº 5, 160 y 161 del
Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios de la trabajadora; o por la conclusión de los
trabajos que dieron origen a éste.
OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día 08 DE ENERO DEL 2024
NOVENO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador a través de
los jefes inmediatos y a respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que declara conocer y que
para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato.
DECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Talca y prorrogan competencia para
ante sus tribunales.
UNDECIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel
reflejo de la relación laboral existente entre las partes. En comprobante, firman:
Delinda Mena Avaca
EMPLEADOR
10.541.744-6 TRABAJADOR
12.297.746-3
(AFP UNO/FONASA)
DERECHO A SABER CARPINTERO
1. TAREAS QUE REALIZA
• Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos complejos
• Realiza levantamiento de cargas
• Prepara, coloca y descimbra moldajes de todo tipo, de madera o industrializados
• Coloca marcos de madera y metálicos
• Ejecuta entramados de madera para estructuras de pisos o tabiques
• Construye andamios
• Construye cerchas y todo tipo de techumbres
• Prepara y coloca revestimientos de pisos, cielos y muros
2. LUGARES DE TRABAJO
• Realiza labores en el exterior e interior
• Trabaja sobre caballetes o andamios
• A nivel del terreno, en colocación de elementos diversos
• En altura en la construcción de cielos, techumbres y colocación de moldajes exteriores de elementos en altura.
3. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
• Huincha, plomo, nivel, tizador, escuadras
• Martillos, serruchos, alicates, destornilladores, hazuela, llaves de punta
• Formones, cepillo, escofinas, limas
• Sierra circular portátil, taladro.
4. RIESGOS PRESENTES
1. EN LAS TAREAS
• Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad, con materiales
cortantes como planchas de cubiertas u otros, en los remates de moldajes de losa al circular por la enfierradura.
• Astilladuras en las manos en la manipulación de madera en bruto.
• Contacto con energía eléctrica en el uso de herramientas eléctricas, extensiones en malas condiciones o tiradas sobre el suelo
en presencia de agua o humedad.
• Caídas del mismo nivel, al circular por la obra o en los andamios por acumulación de diversos materiales que impidan una
circulación expedita.
• Caídas de altura, en labores que se realicen sobre andamios, caballetes o escalas; en la colocación de moldajes en fachadas de
edificios; en el montaje de m oldaje de losas; o en trabajos en estructuras de techumbre y cubiertas.
• Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo y en la manipulación de
materiales o herramientas de la especialidad.
• Golpes por la caída de planchas de moldaje o alzaprimas en el descimbre de losas o pilares.
2. EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Frentes de trabajo o vías de circulación con materiales en desorden.
• Pisos resbaladizos por la presencia de agua o desmoldante en moldajes de losa.
• Sectores de moldaje de losa, mal estructurados o no terminados
• Caballetes o andamios deficientemente estructurados.
• Escalas de mano mal estructuradas o mal apoyadas, para circular en distintos niveles de losas.
• Contaminación con polvo en suspensión, debido a operación de sierra circular portátil o de banco, en lugares mal ventilados.
• Contagio COVID 19 : Se Contagia por via respiratoria – por gotitas que expulsa la persona infectada – por ejemplo , al tocar
objetos contaminados y llevarse las manos a la boca , nariz o los ojos.
•
5. MEDIDAS PREVENTIVAS
1. EN LAS TAREAS
• Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir.
• Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones, cables, enchufes y extensiones en buen estado.
• En trabajos sobre andamios, asegurarse que el andamio esté aplomado, nivelado, con sus diagonales, arriostrado al edificio,
que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección, además se debe evitar acumular materiales que puedan
dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo.
• En el uso de escalas, asegurarse que la escala esté bien construida, que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de
apoyo, que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar.
• Al realizar actividades de levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin intervalos de descanso, asegurarse de doblar las
rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos.
• Al descimbrar losas, bajar las alzaprimas hasta una altura que permita sacar la plancha primero, si la plancha esta pegada,
sacar las alzaprimas y despegar la plancha desplazándola lejos del cuerpo.
• Al descimbrar pilares, sacar las agujas y soltar los puntales hasta permitir que los moldajes bajen a nivel del terreno, evitando
poner los pies en su recorrido.
[Link] EL LUGAR DE TRABAJO
• Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado.
• Al circular sobre moldajes de losa asegurarse que las planchas se encuentren alzaprimadas.
• Reforzar caballetes o andamios que se observen mal estructurados.
• Evitar realizar labores de aserrado de madera, en lugares mal ventilados.
• Usar en todo momento en la obra casco de seguridad.
• Al realizar labores en primeros niveles, asegurarse de estar protegido ante la posible caída de objetos.
3. COVID 19
• Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar.(no reutilizar este último)
• Abstenerse de tocar nariz, boca, y ojos.
• Evite Contacto Físico al saludar
• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personal del lugar de trabajo
•
6. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A USAR
• Casco y zapatos de seguridad en forma permanente.
• Guantes de cuero para la manipulación de tablones o planchas.
• Protector auditivo, facial y respirador en el uso de banco de sierra circular.
• Cinturón de seguridad para trabajos en techumbres o andamios en volado, unido a una cuerda de vida.
“Declaro estar informado de los riesgos a los cuales estaré expuesto en el ejercicio de mis funciones
dentro de la empresa”
Nombre del Trabajador VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
RUT 12.297.746-3
Fecha 08 DE ENERO DEL 2024
Firma
DELINDA ANGELICA MENA AVACA
Anexo Registro Entrega EPP
Entrega de elemento de protección personal
Por medio del presente documento, se acredita haber dado cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 68 de la Ley
16744 respecto a que, las empresas deberán proporcional a sus trabajadores, los equipos e implementos de
protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
ELEMENTO DE PROTECCION FIRMA
PERSONAL
ZAPATO DE SEGURIDAD
CASCO
GUANTES
ANTIPARRAS
CUBRE NUCA
CHALECO REFLECTANTE
BARBIQUEJO
ALCOHOL GEL
JABON
MASCARILLAS
NOMBRE : VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
R.U.N. : 12.297.746-3 FECHA 08 DE ENERO DEL
INGRESO : 2024
Anexo de contrato de trabajo
Pacto de horas extras
En Talca, a 08 DE ENERO DEL 2024, por el presente anexo de contrato, DELINDA ANGELICA MENA
AVACA, y el trabajador acuerdan, en conformidad al artículo N° 32 del Código del Trabajo, efectuar en caso
de ser indispensable, un máximo de dos horas extras diarias de lunes a viernes y el día sábado un máximo de 8
horas extras, las que ambas sumadas no podrán exceder un total de 12 horas, las cuales serán pagadas en su
liquidación de sueldo mensual.
El presente anexo de contrato de trabajo, que pasa a ser parte integrante del contrato de trabajo vigente entre las
partes, se firma en dos ejemplares del mismo tenor dejando expresa constancia que en este acto el trabajador
recibe uno de ellos.
DELINDA MENA AVACA.
EMPLEADOR Firma trabajador
10.541.744-6 12.297.746-3
|
Registro de entrega
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)
Nombre completo :VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
R.U.T. :12.297.746-3
Sección :Carpintero
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :08 DE ENERO DEL 2024
Registro de entrega
MATRIZ DE RIESGO.
Nombre completo :VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
R.U.T. :12.297.746-3
Sección :Carpintero
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :08 DE ENERO DEL 2024
Registro de entrega
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO.
Nombre completo :VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
R.U.T. :12.297.746-3
Sección :Carpintero
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :08 DE ENERO DEL 2024
Difusión y capacitación de procedimiento de uso, mantención, reposición y
almacenamiento de epp..
Nombre completo :VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
R.U.T. :12.297.746-3
Sección :Carpintero
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :08 DE ENERO DEL 2024
REGISTRO DE CHARLA INDUCCION HOMBRE NUEVO
DELINDA MENA AVACA
10.541.744-6
La Empresa Delinda Mena Avaca en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Nº 40 de la ley 16.744; y de las modificaciones
introducidas por el Decreto Nº 50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Titulo VI “DE LA OBLIGACIÓN DE
INFORMAR LOS RIESGOS”
Por tanto el abajo firmante; declara conocer los riesgos potenciales de accidente que con llevan las labores que ejecuta, las medidas
preventivas que debe respetar, empleando inmediatamente a mis métodos de trabajo correctos o seguros para evitar cometer acciones
inseguras, Aquellos riesgos específicos que se presenten en los lugares donde trabajo, deberé informarlos oportunamente a mi jefatura
directa, para que los analice y establezca los procedimientos y métodos que deberé adoptar para ejecutar en forma segura tales labor.
Además, me comprometo a usar solo superficies de trabajo habilitadas por la Empresa, para ejecutar trabajos en altura, las cuales
declaro conocer, además me comprometo a no trabajar y dar cuenta a mis jefes superiores, si las condiciones de trabajo no son
seguras.
También el suscrito declara no padecer de ninguna enfermedad que este contra indicada para cumplir tareas especificas de la
construcción. Ej., realizar trabajos de altura, tales como epilepsia, vértigo, mareos u otra similar. Me comprometo a informar todo
incidente con daño a material/propiedad, daño ambiental, lesiones personales que haya detectado en mi lugar de trabajo y/o en la
faena.
TEMAS:
Por la presente me comprometo a tomar conocimiento de los temas de esta charla y cumplir todos los puntos que se señalan a
continuación y con las instrucciones de mi jefatura directa. Por lo anterior me comprometo a:
Conocer la Política de Seguridad de la Empresa, asumiendo la tarea de prevenir y controlar los riesgos y aspectos que puedan afectar a
mi persona o medio ambiente.
Cumplir con las normas de seguridad que me han sido informadas, que se encuentran en la Ley 16.744 Reconozco, haber recibido y
comprendido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Cumplir con las normas procedimientos de seguridad establecidos en el Programa de Seguridad y de Actividades.
Dar un uso correcto a los Elementos de Protección Personal tales como casco, calzado de seguridad, arnés de seguridad ante cualquier
riesgo de caída en altura, uso de antiparras ante proyección de partículas, otros requeridos.
Utilizar herramientas eléctricas sin retirar sus protecciones y solo cuando estén en buenas condiciones.
No intervenir tableros eléctricos, extensiones, enchufes, si no me encuentro capacitado, ni autorizado para realizarlo.
No retirar, ni modificar los sistemas de andamios de manera que estos puedan perder su verticalidad y/o causen riesgos de caídas.
No utilizar ninguna herramienta , si no me encuentro capacitado, ni autorizado para realizarlo.
Transitar solo por sectores autorizados de la faena, no haciéndolo por ninguna superficie no habilitada.
Conocer las políticas de alcohol y drogas de la empresa, declarando que no consumo alcohol, drogas, estufacientes y sicotrópicos en
los lugares de trabajo.
Mantener ordenado mi lugar de trabajo y contribuir con el orden y aseo de las instalaciones. Reconozco, haber recibido instrucción
respecto al P.E.S, respecto de los trabajos y riesgos propios de la faena.
DECRETO SUPREMO Nº 50
Procedimiento en caso de accidentes del trabajo y/o trayecto.
El trabajador no está obligado a realizar trabajos que involucre peligro para su integridad física y/o moral.
El supervisor directo deberá dictar una charla (inducción hombre nuevo), según el cargo del trabajador
Uso y Manejo de Extintores Ley 20.096
Capa de Ozono, todo trabajador deberá ocupar ropa que cubra todo su cuerpo (manga larga y pantalón largo), se entregara en forma
gratuita protector solar y antiparras con filtro U.V.
Ley 20.001 Manejo Manual de Carga: límite máximo de carga para el trabajador es de 25 kilos. Norma Internacional ISO 14000:2004
(Medio Ambiente)
Plan de Medio Ambiente.
De las Prohibiciones a los Trabajadores
Atender durante las horas de trabajo, negocios o actividades ajenas a la Empresa o con personas que no tengan vinculación con ella.
Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria
Firmar el libro de asistencia o reloj control cuando la llegada temprano a sus labores no obedece a fines laborales, sino voluntarias.
Hacer abandono injustificado del recinto de la Empresa.
Firmar el libro de control de asistencia por medio de terceros o a otros trabajadores, con propósito de manifiesto de engaño.
Suspender las labores antes de la hora establecida sin permiso del Jefe Directo, al igual que permanecer en instalaciones de la
Empresa, fuera de la hora de trabajo sin autorización del Jefe Directo.
Faltar al trabajo o ausentarse de este sin justificación previa o sin autorización del Jefe Directo.
Promover o provocar alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o Jefes dentro de áreas de la Empresa o durante la jornada
laboral.
Vender, arrendar, regalar o, en cualquier otra forma, disponer a favor de terceros de cualquier regalía que otorgue la Empresa, como
así mismo cualquier elemento de protección personal o equipo de trabajo proporcionado por ésta.
Dormir o almorzar en los lugares de trabajo, salvo en los que la Empresa haya habilitado especialmente para estos efectos y solo en las
horas que se determine.
Ejecutar toda acción u omisión que dañe o ponga en peligro de daño, destrucción o que produzca directa o indirectamente una
amenaza en la seguridad o vida de las personas.
Alterar y/o modificar toda orden de trabajo impartida sin previa consulta y autorización por parte del Jefe directo. Fumar en lugares
cerrados o dependencias de la Empresa en las cuales se haya determinado la prohibición correspondiente.
Ingresar sin autorización a lugares de acceso restringido.
Adulterar documentos de la Empresa.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o con síntomas de haber bebido recientemente, además de introducir, vender o portar
alcohol en el trabajo.
Manipular herramientas o maquinarias, que no le han sido asignadas.
Retirar de los lugares de trabajo, elementos de cualquier tipo, ya sean de propiedad de la Empresa o del trabajador sin contar con el
permiso del empleador, el que siempre deberá ser otorgado con anticipación al retiro del bien que se trate .
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Efectuar operaciones de índole comercial y otras
actividades de tipo social ajenas a la Empresa.
YO, LA PERSONA INDICADA MAS ABAJO, DECLARO HABER RECIBIDO INSTRUCCIÓN SOBRE LOS RIESGOS
ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES A REALIZAR Y ASPECTOS AMBIENTALES, ADEMAS CERTIFICO QUE HE
COMPRENDIDO TODA LA INFORMACIÓN QUE INDICA EL TEMARIO ANTERIOR, EL CUAL ME COMPROMETO A
CUMPLIR CABALMENTE DURANTE MI PERMANENCIA EN LA EMPRESA
NOMBRE: VICENTE SEGUNDO CERDA SOLAR
RUT: 12.297.746-3
FIRMA
CHARLA DE CAPACITACION
OBRA Tipo de Charla
FECHA Charla de 5 Minutos
HORA Charla Especifica
TEMA TRATADO:
N° NOMBRE DEL TRABAJADOR RUT FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
NOMBRE DEL RELATOR
CARGO
FIRMA
