Introducción
El presente trabajo de investigación es elaborado por la alumna Bertha Carolina
Estrada Toscano de la Universidad Regional del Sureste, “FACULTAD DE
DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES”, “Campus El Rosario”, grupo 8 “B”. Como
parte de las actividades semanales de la materia DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO, materia impartida por el catedrático Jesús Castillejos Sánchez,
perteneciente a la primera unidad del curso. Este trabajo lleva por título “Conflictos
laborales”.
Los conflictos laborales son una realidad intrínseca en el entramado de las
relaciones laborales en todas las sociedades y en cualquier ámbito organizacional.
Desde las más modestas empresas hasta las grandes corporaciones, surgen
desacuerdos entre empleados, empleadores y sindicatos debido a una amplia gama
de motivos, que abarcan desde discrepancias en las expectativas laborales hasta
controversias sobre condiciones laborales, remuneración y políticas de la empresa.
Estos enfrentamientos no solo influyen en el clima laboral y la eficiencia productiva,
sino que también pueden tener consecuencias significativas en la estabilidad
económica y social de una comunidad, así como en la reputación y percepción
pública de las empresas implicadas. Por consiguiente, comprender la esencia, las
causas y las estrategias para manejar los conflictos laborales se torna esencial tanto
para los protagonistas directos como para la sociedad en su conjunto.
En este estudio, nos adentraremos en los diversos aspectos de los conflictos
laborales, desde su conceptualización y variedad hasta sus impactos y métodos de
resolución. Además, analizaremos casos emblemáticos y hallazgos de
investigaciones para esclarecer la complejidad y relevancia de este fenómeno en el
entorno laboral contemporáneo. A través de este análisis, aspiramos a brindar una
comprensión más profunda de un tema crucial para la estabilidad y la viabilidad de
las relaciones laborales en el siglo XXI.
Conflictos laborales
La fracción XX del artículo 123 constitucional otorga a los juzgados laborales la
competencia para reconocer y resolver los conflictos que se susciten entre los
factores de la producción, el trabajo y el capital.
La palabra conflicto viene del latín conflictus (de con: juntos y filgere: golpear) que
significa combate, lucha, roce. Jurídicamente esta connotación pasa a ser collisio
(de con: juntos y laudere: herir), que denota choque violento o directo.
Para Manuel Alonso García conflicto de trabajo es toda situación jurídica que se
produce a consecuencia de la alteración jurídica laboral y en que se plantea entre
los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio colectivo
En sentido amplio se define a los conflictos
laborales como las fricciones que pueden
producirse en las relaciones de trabajo,
este es un concepto tan amplio que abarca
lo mismo una huelga general, que la
inconformidad de un trabajador por un
pequeño e indebido descuento salarial
Los conflictos de trabajo en sentido estricto
son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones solo entre
aquellos o solo entre estos como consecuencia o motivo del nacimiento,
modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Si bien es cierto que existen tantas clasificaciones como criterios de clasificación
haya que son numerosos para los efectos del presente capítulo nos ocuparemos
del estudio de los conflictos de trabajo agrupándolos en base a los siguientes
criterios
En razón de los sujetos
En razón de su naturaleza
En razón del interés afectado
EN RAZON DE LOS SUJETOS
Este criterio atiende a las diversas combinaciones que se presentan cuando los
individuos u organismos que intervienen en las relaciones laborales entran en
conflicto.
a) Conflictos obrero-patronales
Se presentan entre uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones. En este tipo de conflictos es
donde se colocan frente a frente el trabajo y la empresa se entenderá fácilmente
que son los conflictos laborales más números e importantes.
Para Mario de la cueva conflictos son un derivado inherente al modelo de
producción y así tendrá que ser en tanto subsista el sistema capital de producción,
no podrán desaparecer las diferencias y controversias porque este régimen
descansa en la explotación del trabajo por el capital, por lo tanto pertenecen a la
esencia de las relaciones entre trabajadores y patrones o si se prefiere, pertenecen
a la naturaleza de las relaciones en una sociedad dividida en clases sociales.
EJEMPLO: una demanda por despido injustificado
b) Conflictos antisindicales
Son los que se suscitan entre dos o más sindicatos, Mario de la cueva aclara que
estos conflictos son exclusivamente entre organizaciones de trabajadores ya que
sin el conflicto fuera entre sindicatos de trabajadores y de patrones, pertenecería
entonces al grupo anterior.
Las características principales de estos conflictos es la de ser de naturaleza
colectiva se trata de pugnas que giran en torno a la titularidad de derechos y
acciones colectivas.
EJEMPLO: se da en los conflictos que surgen por la titularidad de un contrato
colectivo que detenta otro sindicato
c) Conflictos entre un sindicato y sus agremiados
Se trata de conflictos que tienen una naturaleza originariamente individua porque
ocurren entre un sindicato, persona jurídica y uno o varios de sus miembros y
porque la sentencia que se dicte no afectará los derechos de los restantes miembros
de la comunidad, ni el interés general de la misma.
Ejemplo: tenemos los problemas que surgen de la aplicación de las disposiciones
estatutarias y de la aplicación de la cláusula de separación
d) Conflictos entre un sindicato y terceros.
Su naturaleza es individual y entre ellos podemos citar a los que se presentan con
motivo de la aplicación de la cláusula de admisión
EJEMPLO: aplicación de la cláusula de admisión
e) Conflictos entre trabajadores
Son los que se suscitan entre trabajadores de la misma empresa, ocasionados por
la aplicación de normas individuales de trabajo que los afectan exclusivamente a
ellos entre estas normas se encuentran las de preferencia, antigüedad y ascensos
EJEMPLO: litigio por la preferencia, la antigüedad y los ascensos
f) Conflictos intrapatronales
Pertenecen más bien al campo teórico, no se da en la vida real.
EJEMPLO: con motivo de la aplicación del contrato-ley un empresario que le
reclama a otro la concurrencia desleal por incumplimiento de las condiciones de
trabajo
Ejemplos de estos conflictos es difícil de
encontrar pero Mario de la Cueva propone
uno que incluso el mismo tilda de especulativo
se refiere el conflicto surgido con motivo de
contrato ley cuando un empresario le reclame
al otro concurrencia desleal que le causa un
daño por el incumplimiento de las condiciones
de trabajo convenidas
Otros autores niegan totalmente la factibilidad de este tipo de conflictos: “es evidente
que si el derecho laboral sustantivo no establece ningún derecho de los patrones
entre sí, esa acción resultara imposible, los conflictos entre patrones tienen vías
civiles y mercantiles y les resulta extrañas e inútiles a esos efectos, laborales parece
pues que fallo un poquito de criterio al reproducir la vieja regla, de todas maneras
es una falta improcedente”
En razón de su naturaleza
a) Conflictos jurídicos
Son los que se refiere a la interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual
sin importar que tenga su fuente en una prescripción formal de la ley o en una
disposición de un contrato individual o colectivo. EJEMPLO LA HUELGA
b) Conflictos económicos
Surgen por el establecimiento, modificación, suspensión o extinción de las
condiciones de trabajo.
Los conflictos económicos son propios del derecho del trabajo sin embargo, los
estudiosos de la materia no se han puesto de acuerdo respecto a su alcance
La organización internacional del trabajo del trabajo sostiene el criterio de que los
conflictos económicos solo surgen por intereses colectivos, Mario de la Cueva
apoya la misma ideal que los conflictos individuales siempre son jurídicos en tanto
que los conflictos colectivos pueden ser jurídicos o económicos sin embargo si se
observa con detenimiento el criterio que se sigue para determinar cuándo un
conflicto colectivo es económico y cuando no lo es, se podrá apreciar que la formula
también es aplicable tratándose de conflictos individuales.
En realidad los conflictos jurídicos en materia de trabajo tienen también mucho de
económicos toda vez que las normas laborales en general tienden a conseguir la
justicia social entre los trabajadores y los patrones y esa justicia en mucho tiene un
contenido económico. Así pues la división entre conflictos jurídicos no puede ser
tajante para su clasificación tenemos que referirnos a las notas sobresalientes en
cada caso.
EJEMPLO CUANDO ESTA AFECTADA LA ECONOMIA DEL PATRON
En razón del interés afectado
Los conflictos de trabajo de acuerdo a los intereses que afectan se dividen en:
Conflictos individuales
Conflictos colectivos
Presenta serias dificultades la distinción entre el carácter individual y el colectivo de
los conflictos de trabajo.
Los maestros franceses Paul Durand y André Rouast en su obra compendio de
derecho del trabajo, consideraron que los conflictos colectivos son los que ponen
en juego un interés común de toda o parte de la comunidad obrera o bien que
plantean una cuestión de principio, cuya solución afectará la condición jurídica de
los diferentes miembros de la comunidad, agregan estos autores que una medida
individual puede dar origen a un conflicto colectivo. Ejemplo el despido de un
trabajador por afiliarse a un sindicato pues al atacar al derecho sindical, el acto
lesiona una prerrogativa de la comunidad obrera.
Néstor De Buen por su parte distingue entre las acciones colectivas y las acciones
generales entendiendo por acciones colectivas las que solo pueden ejercerse por el
organismo colectivo y por generales la suma de acciones individuales que pueden
separse o acumularse según convenga o bien unirse de manera forzosa, sin
embargo niega la posibilidad de que un conflicto individual pueda dar lugar a una
acción o conflicto colectivo.
En cuanto Mario de la cueva señala que un conflicto individual puede convertirse en
un momento dado en conflicto colectivo, Ejemplo un despido de varios
trabajadores por haber incurrido en una causal de recisión de la relación de trabajo
solo da lugar en principio a una serie de conflictos individuales pero si ese despido
es masivo e injustificado puede aparecer la naturaleza colectiva ya que la
comunidad de trabajadores sufre cuando se violan las normas laborales en relación
con una cantidad considerable de sus miembros
Es claro que los conflictos económicos pueden ser individuales o colectivos de
acuerdo al interés afectado; por ello resulta válido hablar de:
Conflictos económicos individuales: EJEMPLO seria el que presenta con
motivo de que un trabajador en uso de la facultad que le concede la LFT
Conflictos económicos colectivos: EJEMPLO el que se genera con motivo
de la negativa del patrón a quien se autorizó a quien de reanudar las labores
una vez que cesaron las causas que originaron la suspensión
Así mismo los conflictos jurídicos también pueden ser individuales o colectivos
conforme al interés afectado.
Conflictos jurídicas individuales: EJEMPLO los que se suscitan con
motivo de la inconformidad de un trabajador con el monto de la cantidad que
se le asignó por concepto de participación de utilidades
Presenta serias dificultades la distinción
entre el carácter individual y el colectivo de
los conflictos de trabajo.
Los maestros franceses Paul Durand y André
Rouast en su obra compendio de derecho del
trabajo, consideraron que los conflictos
colectivos son los que ponen en juego un
interés común de toda o parte de la
comunidad obrera o bien que plantean una cuestión de principio, cuya solución
afectará la condición jurídica de los diferentes miembros de la comunidad, agregan
estos autores que una medida individual puede dar origen a un conflicto colectivo.
Ejemplo el despido de un trabajador por afiliarse a un sindicato pues al atacar al
derecho sindical, el acto lesiona una prerrogativa de la comunidad obrera.
Néstor De Buen por su parte distingue entre las acciones colectivas y las acciones
generales entendiendo por acciones colectivas las que solo pueden ejercerse por el
organismo colectivo y por generales la suma de acciones individuales que pueden
separse o acumularse según convenga o bien unirse de manera forzosa, sin
embargo niega la posibilidad de que un conflicto individual pueda dar lugar a una
acción o conflicto colectivo.
En cuanto Mario de la cueva señala que un conflicto individual puede convertirse en
un momento dado en conflicto colectivo, Ejemplo un despido de varios
trabajadores por haber incurrido en una causal de recisión de la relación de trabajo
solo da lugar en principio a una serie de conflictos individuales pero si ese despido
es masivo e injustificado puede aparecer la naturaleza colectiva ya que la
comunidad de trabajadores sufre cuando se violan las normas laborales en relación
con una cantidad considerable de sus miembros
Es claro que los conflictos económicos pueden ser individuales o colectivos de
acuerdo al interés afectado; por ello resulta válido hablar de:
Conflictos económicos individuales: EJEMPLO seria el que presenta con
motivo de que un trabajador en uso de la facultad que le concede la LFT
Conflictos económicos colectivos: EJEMPLO el que se genera con motivo de
la negativa del patrón a quien se autorizo a quien de reanudar las labores
una vez que cesaron las causas que originaron la suspensión
Así mismo los conflictos jurídicos también pueden ser individuales o colectivos
conforme al interés afectado.
Conflictos jurídicas individuales: EJEMPLO los que se suscitan con motivo
de la inconformidad de un trabajador con el monto de la cantidad que se le
asignó por concepto de participación de utilidades
Conflictos jurídicas colectivos: EJEMPLO el derivado de la interpretación de
una cláusula en un contrato colectivo
Conclusión
La investigación sobre los conflictos laborales, enmarcada en el contexto del artículo
123 constitucional y las diversas interpretaciones jurídicas y conceptuales sobre el
tema, revela la complejidad y la riqueza de las relaciones entre trabajadores y
empleadores en el ámbito laboral. La diversidad de perspectivas y criterios de
clasificación demuestra que los conflictos laborales no son fenómenos simples, sino
que abarcan una amplia gama de situaciones y relaciones.
La conclusión de esta investigación podría enfatizar en la necesidad de comprender
la dinámica subyacente a los conflictos laborales, así como la importancia de contar
con marcos legales y mecanismos institucionales adecuados para su gestión y
resolución. Además, resalta la relevancia de considerar tanto los aspectos jurídicos
como los económicos y sociales que influyen en la aparición y resolución de los
conflictos laborales.
En última instancia, esta investigación subraya la importancia de promover un
entorno laboral justo y equitativo, donde se reconozcan los derechos de los
trabajadores y se fomente el diálogo constructivo entre las partes involucradas, con
el fin de prevenir y resolver los conflictos de manera eficaz y satisfactoria para todas
las partes implicadas.
Punto de vista
Esta extensa investigación proporciona una profunda exploración sobre los
conflictos laborales, desde su definición etimológica hasta su clasificación según
diversos criterios. La conclusión de esta investigación es que los conflictos laborales
son inherentes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, y su gestión y
resolución requieren un entendimiento completo de las dinámicas laborales, tanto
legales como económicas y sociales.
Se destaca la importancia de comprender la naturaleza y la diversidad de los
conflictos laborales, así como la necesidad de contar con marcos legales claros y
mecanismos efectivos para su manejo. Además, se reconoce la complejidad de la
distinción entre conflictos individuales y colectivos, así como la interrelación entre
aspectos jurídicos y económicos en la resolución de estos conflictos.
En resumen, la investigación subraya la importancia de promover un entorno laboral
justo y equitativo, donde se reconozcan los derechos de los trabajadores y se
fomente el diálogo constructivo entre las partes involucradas. La comprensión y la
gestión adecuada de los conflictos laborales son fundamentales para el
mantenimiento de relaciones laborales saludables y productivas.
La investigación sobre conflictos laborales en materia legal ofrece una visión
profunda y contextualizada de los desafíos que enfrentan tanto trabajadores como
empleadores en el ámbito laboral. Al explorar la legislación laboral, los
procedimientos judiciales y los mecanismos de resolución de disputas, esta
investigación revela la complejidad y la diversidad de los conflictos laborales que
surgen en la interacción entre el trabajo y el capital.
La conclusión de esta investigación destaca la necesidad de un enfoque integral
para abordar los conflictos laborales desde una perspectiva legal. Esto implica no
solo comprender las disposiciones legales pertinentes, sino también promover
prácticas y políticas que fomenten la justicia y la equidad en el lugar de trabajo.
Asimismo, la investigación resalta la importancia de los mecanismos alternativos de
resolución de disputas, como la mediación y el arbitraje, que pueden ofrecer
soluciones más rápidas y menos adversariales para resolver conflictos laborales.
En última instancia, esta investigación subraya la importancia de fortalecer los
marcos legales y los sistemas judiciales para garantizar la protección de los
derechos laborales y promover relaciones laborales justas y equitativas. Al hacerlo,
se contribuye no solo a la resolución efectiva de los conflictos laborales, sino
también al fortalecimiento de la cohesión social y la estabilidad económica en el
ámbito laboral.
Bibliografía
Ley Federal del trabajo 1970, 1ro de abril de 1970
Delgado, A. (2023).LOS CONFLICTOS LABORALES EN MEXICO, 15(45), 123-
145.
Pérez, L. (2021). CONFLICTOS LABORALES (Tesis de maestría). Universidad
Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México
