basado en los principios humanistas y en

las condiciones morales y éticas

Bolivarianas, por mandato del pueblo y en
ejercicio de las atribuciones que le
confiere el numeral 8 del artículo 236 de
la Constitución de la República Bolivariana
REPUBLICA BOLIVARIANA DE de Venezuela, y de conformidad con lo
VENEZUELA dispuesto en el numeral 9 del artículo 1°
de la Ley que Autoriza al Presidente de la
República para dictar Decretos con Rango,
Valor y Fuerza de Ley en las Materias que
se delegan, en Consejo de Ministros.

DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA
DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

TÍTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
Capítulo I
Disposiciones Generales
1-17
Gaceta Oficial N° Capítulo II

39.916 del 7 de mayo Principios Rectores

18-24
de 2012 Capítulo III
Del Derecho al Trabajo y del Deber de
Presidencia de la República Trabajar
Decreto No 8.938 25-30
30 de abril de 2012 Capítulo IV
De la Protección al Trabajador y la
mediante el cual se dicta el Decreto Trabajadora
con Rango, Valor y Fuerza de Ley
31-34
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
Capítulo V
y las Trabajadoras - (Véase N° 6.076
Extraordinario de la GACETA OFICIAL De las Personas en el Derecho del Trabajo
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE 35-50
VENEZUELA, de esta misma fecha).
Capítulo VI
HUGO CHAVEZ FRIAS De la Prescripción de las Acciones
Presidente de la República 51-52

Con el supremo compromiso y voluntad de TÍTULO II

lograr la mayor eficacia política y calidad DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
revolucionaria en la construcción del Capítulo I
socialismo y el engrandecimiento del País, Disposiciones Generales
 53-54 Capítulo VII
Capítulo II De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Del Contrato de Trabajo 178-183
55-65 Capítulo VII
Capítulo III De las Horas Extraordinarias de Trabajo
De la Sustitución de Patrono o Patrona 184-188
66-70 Capítulo IX
Capítulo IV De las Vacaciones
De la Suspensión de la Relación de 189-203
Trabajo
71-75 TITULO IV
Capítulo V DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE
De la Terminación de la Relación de CONDICIONES
Trabajo DE TRABAJO
76-84 Capítulo I
Capítulo VI Disposiciones Generales
De la Estabilidad en el Trabajo 204-206
85-95
Capítulo II
De los trabajadores y trabajadoras que
realizan labores para el hogar
TÍTULO III 207-208
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA
RIQUEZA Y LAS Capítulo III
CONDICIONES DE TRABAJO De los Trabajadores o Trabajadoras a
Capítulo I Domicilio
209-217
Del Salario
Sección Primera: Disposiciones Generales
Capítulo IV
96-130
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Capítulo II
Deporte Profesional
De la Participación de los Trabajadores y 218-228
las Trabajadoras en los Beneficios de las
Entidades deTrabajo. Capítulo V
131-140 De los Trabajadores y Trabajadoras
Capítulo III agrícolas
De las Prestaciones Sociales 229-238
141-147
Capítulo IV Capítulo VI
De la Protección al Trabajo, al Salario Del Trabajo en el Transporte
y las Prestaciones Sociales Sección Primera:
148-155 Del Trabajo en el Transporte Terrestre
239-286

Capítulo V
Sección Segunda:
Condiciones Dignas de Trabajo
Del Trabajo en la Navegación
156-166
Marítima, Fluvial y Lacustre
Capítulo VI
245-267
De la Jornada de Trabajo
Sección Tercera:
167-177
 Del Trabajo en el Transporte Aéreo ORGANIZACIONES SOCIALES
268-282
Sección Cuarta: Capítulo I
De los Trabajadores Motorizados y las De la Libertad Sindical
Trabajadoras Motorizadas Sección Primera
283-286 Disposiciones Fundamentales
Capítulo VII 353-360
De los Trabajadores y Trabajadoras Sección Segunda:
Culturales De la Protección de la Libertad Sindical
287-288 361-364
Sección Tercera:
Capítulo VIII De las Organizaciones Sindicales
Del Trabajo de las Personas con 365-373
Discapacidad Sección Cuarta:
289-292
Del Registro de las Organizaciones
Sindicales
TÍTULO V
374-387
DE LA FORMACION COLECTIVA,
Sección Quinta:
INTEGRAL, CONTINUA
Del Funcionamiento de las
Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y
Organizaciones Sindicales
LAS
388-393
TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL
Sección Sexta:
DE TRABAJO
De los Derechos de los Afiliados y las
Capítulo I
Afiliadas
Disposiciones Generales
293-298 394-398
Sección Séptima:
Capítulo II De las Elecciones Sindicales
Formación para el Trabajo 399-410
299-311 Sección Octava:
De los Fondos Sindicales
Capítulo III 411-417
De la Educación desde el Trabajo Sección novena:
312-319
Del Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral
418-425
Capítulo IV
Sección Décima:
De las Invenciones, Innovaciones y
De la Disolución y Liquidación de las
Mejoras
320-329 Organizaciones Sindicales
426-430
TÍTULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL Capítulo II
PROCESO SOCIAL DE TRABAJO De la Convención Colectiva de Trabajo
330-352 Sección Primera:
Disposiciones Generales
TITULO VII 431-441
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION Sección Segunda:
PROTAGONICA DE De las Convenciones Colectivas de Trabajo
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y en el Sector Público
SUS 442-447
 506-513
Sección Tercera:
De las Convenciones Colectivas de Trabajo Capítulo III
en el Sector Privado De la Supervisión de las Entidades de
448-451 Trabajo
514-516
Sección Cuarta:
De la Reunión Normativa Laboral
Capítulo IV
452-467
De los Registros
Sección Quinta: 517-520
De la Extensión Obligatoria de la
Convención Colectiva de Trabajo TITULO IX
453-471 DE LAS SANCIONES
521-554
Capítulo III
Del Conflicto Colectivo de Trabajo TITULO X
Sección Primera: 7 DISPOSICIONES TRANSITORIAS,
De los Pliegos Conflictivos 2 DEROGATORIAS Y FINAL
472-482

Sección Segunda: Objeto de la Ley

De los Servicios Mínimos Indispensables y
Servicios Públicos Esenciales Artículo 1 Esta Ley, tiene por objeto
483-485 proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los
Sección Tercera: trabajadores y de las trabajadoras,
De la Huelga creadores de la riqueza socialmente
486-492 producida y sujetos protagónicos de los
procesos de educación y trabajo para
Sección Cuarta:
alcanzar los fines del Estado democrático
Del Arbitraje
y social de derecho y de justicia, de
493-496
conformidad con la Constitución de la
Capítulo IV República Bolivariana de Venezuela y el
De la Participación y el Protagonismo pensamiento del padre de la patria Simón
Colectivo Bolívar.
de los Trabajadores y las Trabajadoras en
la Gestión Regula las situaciones y relaciones
497-498 jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios,
TÍTULO VIII protegiendo el interés supremo del trabajo
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA como proceso liberador, indispensable
PROTECCIÓN Y para materializar los derechos de la
GARANTÍA DE DERECHOS persona humana, de las familias y del
Capítulo I conjunto de la sociedad, mediante la justa
De los Organismos Administrativos del distribución de la riqueza, para la
Trabajo satisfacción de las necesidades materiales,
499-505 intelectuales y espirituales del pueblo.

Capítulo II Comentario:
De las Inspectorías del Trabajo
 Medidas para garantizar la aplicación
El fin de este artículo es definir el trabajo como de esta Ley
hecho social, en consonancia con lo dispuesto en
nuestra Carta Magna y en el Plan Nacional
Simón Bolívar. Artículo 4. En ejercicio de las
Una de las características del derecho social es atribuciones previstas en la Legislación
precisamente que es “un derecho realidad”. Laboral, las autoridades administrativas o
Esto significa que tiene que haber una relación judiciales del trabajo, por imperativo de la
de causa-efecto, de normas y situaciones de
hecho producidas en el “trabajo como hecho Constitución de la República Bolivariana
social”; y en consecuencia, siendo tan cambiante de Venezuela, están facultadas para lograr
las condiciones complejas de las relaciones de que sus decisiones administrativas o
trabajo, es necesario adecuar la normativa legal judiciales restituyan la situación jurídica
a estas circunstancias que hoy por hoy viene a
infringida de carácter laboral, y aplicarán
precisar un ámbito que está asignado por
diversas circunstancias y hechos. los correctivos y medidas tendientes a
lograr la ejecución de esas decisiones en
Normas de orden Publico el ámbito de aplicación de esta Ley.

Artículo 2. Las normas contenidas en Cuerpos armados

esta ley y las que deriven de ella, son de
orden público y de aplicación imperativa, Artículo 5. Quedan exceptuados de las
obligatoria e inmediata, priorizando la disposiciones de esta Ley los miembros de
aplicación de los principios de justicia los cuerpos armados, pero las autoridades
social, solidaridad, equidad y el respeto a respectivas dentro de sus atribuciones
los derechos humanos. establecerán, por vía reglamentaria, los
beneficios de los que deberá gozar el
Ámbito de aplicación personal que allí presta servicios, los
cuales no serán inferiores a los de los
Artículo 3. Esta Ley regirá las situaciones trabajadores y de trabajadoras regidos y
y relaciones laborales desarrolladas dentro regidas por esta Ley, en cuanto sea
del territorio nacional, de los trabajadores compatible con la naturaleza de sus
y trabajadoras con los patronos y labores.
patronas, derivadas del trabajo como Se entenderá por cuerpos armados los
hecho social. Las disposiciones contenidas que integran la Fuerza Armada Nacional
en esta Ley y las que deriven de ella rigen Bolivariana y los servicios policiales, los
a venezolanos, venezolanas, extranjeros y cuales
extranjeras con ocasión del trabajo se regirán por sus estatutos orgánicos o
prestado o convenido en el país y, en normativas especiales, quienes se
ningún caso, serán renunciables ni encuentran directamente vinculados a la
relajables por convenios particulares. Los seguridad y
convenios colectivos podrán acordar defensa de la Nación y al mantenimiento
reglas favorables al trabajador y del orden público.
trabajadora que superen la norma general
respetando el objeto de la presente Ley. Trabajadores y trabajadoras al
Igualmente se aplicaran las disposiciones servicio de la Administración Pública
de esta Ley a los trabajadores contratados
y las trabajadoras contratadas en Artículo 6. Los funcionarios públicos y
Venezuela para prestar servicios en el funcionarias públicas nacionales, estadales
exterior del país. y municipales se regirán por las normas
sobre la función pública en todo lo relativo derechos y obligaciones que determinen
a su ingreso, ascenso, traslado, las respectivas leyes de ejercicio
suspensión, retiro, sistemas de profesional, siempre y cuando éstas no
remuneración, estabilidad, jubilaciones, desmejoren la normativa que debe regir la
pensiones, régimen jurisdiccional; y los relación laboral. En tal sentido, estarán
beneficios acordados por esta Ley en todo amparados y amparadas por la legislación
lo no previsto en aquellos ordenamientos. del Trabajo y de la Seguridad
Los funcionarios públicos y funcionarias Social en todo aquello que los favorezca.
públicas que desempeñen cargos de Los honorarios correspondientes a la
carrera, tendrán derecho a la negociación actividad de dichos trabajadores y
colectiva, a la solución pacífica de los trabajadoras se considerarán satisfechos
conflictos y a ejercer el derecho a la por el pago de la remuneración y demás
huelga, de conformidad con lo previsto en beneficios derivados de la relación de
esta Ley, en cuanto sea compatible con la trabajo, salvo convenio expreso en
naturaleza de los servicios que prestan y contrario.
con las exigencias de la Administración
Pública. Acción de amparo autónomo
Los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas al servicio de la Artículo 8. Los derechos y garantías
Administración Pública Nacional, Estadal y consagrados en materia laboral podrán ser
Municipal, centralizada y descentralizada, objeto de la acción de amparo
se regirán por las normas contenidas en constitucional interpuesta ante los jueces
esta Ley, la de Seguridad Social y su y juezas con competencia laboral, de
contrato de trabajo. conformidad con la Constitución de la
Los obreros y obreras al servicio de los República Bolivariana de Venezuela, la ley
órganos y entes públicos nacionales, que rige la materia de amparo sobre
estadales y municipales, centralizados y derechos y garantías constitucionales y la
descentralizados, estarán amparados por ley que rige la materia procesal del
las disposiciones de esta Ley y la de trabajo .
Seguridad Social.
El tiempo desempeñado en la Comentarios:
administración pública nacional, estadal y
municipal, centralizada y descentralizada, Amparar, proviene del Latín y significa
será considerado para todos los efectos favorecer, proteger, defender. Acogerse al
legales y contractuales como tiempo de favor o protección de alguien.
El amparo es la institución que tiene su
servicio efectivamente prestado y
ámbito dentro de las normas del Derecho
computado a la antigüedad. Político o Constitucional y que va
encaminada a proteger
Comentarios: la libertad individual o patrimonial de las
personas cuando han sido desconocidas o
Se sustituyo la palabra obrero por
atropelladas por una autoridad, sin
trabajadores y trabajadoras importar su índole, que actúa fuera del
ámbito de sus atribuciones legales, y de
Servicios profesionales esta manera esta haciendo vulnerable las
garantías de las personas establecidas en
la Constitución o los derechos que ella
Artículo 7. Los trabajadores y las
protege.
trabajadoras que presten servicios
El Derecho del trabajo es el más social de
profesionales mediante contratación por todos los derechos, en vista de que este
honorarios profesionales, tendrán los es una rama autónoma que va a regir y a
garantizar los derechos más relevantes contiene los casos en los cuales se puede
del hombre, que van más allá de las usar el recurso de amparo, y el modo
relaciones pecuniarias o de los intereses como debe este usarse.
entre las partes o terceros. Entre estos
La Ley de Amparo sobre Derechos y
derechos podemos mencionar el derecho
Garantías Constitucionales, fue publicada
al empleo, el derecho al salario justo, el
en gaceta Oficial N° 33.891 del 22 de
derecho a las 8 horas de trabajo a la
enero de 1988; es una ley de gran
estabilidad, libertad sindical entre otros
trascendencia y profundo contenido
que se encuentran consagrados en la
democrático. Este instrumento dota a los
Constitución de la Republica Bolivariana
trabajadores de un el mejor medio de
de Venezuela. El recurso de amparo viene
defensa de los derechos y garantías
a constituir el medio de rescate de
constitucionales, mediante la acción de
algunos de estos derechos, que se hayan
amparo, con la cual se busca proteger
visto violados con la finalidad de proteger
al individuo de la arbitrariedad y la
los intereses del trabajador
injusticia a través de un
El amparo laboral es entonces la procedimiento breve sumario, el cual no
protección de los derechos y garantías de exige grandes formalismos, que terminen
las personas en materia del Derecho por asfixiar al que desee hacer uso del
Laboral. Es de gran importancia el amparo recurso.
laboral por cuanto constituye el
La ley de Amparo en la Constitución
mecanismo de protección de los
de la República Bolivariana de
trabajadores cuando sus esferas jurídicas
Venezuela.
se ven afectadas o perturbadas por un
tercero quien excediéndose de Nuestra Constitución consagra en su
sus funciones o valiéndose de su autoridad artículo 27 el recurso del amparo al
atenta contra sus derechos. Derechos que establecer: "Toda persona tiene derecho a
por su naturaleza y su relevancia ser amparada por los tribunales en el goce
trasciende las relaciones individuales de y ejercicio de los derechos y garantías
las partes y se desprenden prerrogativas y constitucionales, aun de aquellos
garantías para la proyección de los inherentes a la persona que no figuren
mismos, que son inseparables del ser expresamente en esta Constitución o en
humano. los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos".
La importancia de este trabajo radica en
que como futuros defensores de los El mismo artículo señala en su
derechos de las personas debemos segundo párrafo el procedimiento y
conocer los mecanismos existentes para la características del amparo al expresar: "El
defensa de los mismos y en este caso en procedimiento de la acción de amparo
materia laboral. constitucional será oral, público, breve,
gratuito y no sujeto a formalidad, y la
Para la realización de este trabajo fue
autoridad judicial competente tendrá
necesaria la recopilación de material
potestad para restablecer inmediatamente
e información sobre el amparo y el
la situación jurídica infringida o la
amparo en el derecho laboral, dicha
situación que más se asemeje a ella".
información fue recopilada en el presente
trabajo y ordenada en títulos y subtítulos Culmina el artículo: "Todo tiempo será
debidamente identificados. hábil y el tribunal lo tramitará con
preferencia a cualquier otro asunto. La
Ley de Amparo
acción de amparo a la libertad
Ya se menciono anteriormente oseguridad podrá ser interpuesta por
el concepto de amparar y el concepto de cualquier persona, y el detenido o
amparo, así que basadas en dichas detenida será puesto bajo la custodia del
definiciones podemos decir que cuando tribunal de manera inmediata, sin dilación
nos referimos a Ley de Amparo nos alguna. El ejercicio de este derecho no
referimos a aquella disposición legal que puede ser afectado, en modo alguno, por
contiene en sus distintos capítulos todo lo la declaración del estado de excepción o
referente al amparo como recurso de de la restricción de garantías
protección que tienen los trabajadores constitucionales."
cuando un derecho se ve afectado por un
tercero, así como también, la misma ley
Los Derechos Laborales protegidos La Ley Orgánica de Amparo sobre
por la Ley de Amparo. Derechos y Garantías Constitucionales
protegerá aquellos derechos contemplados
Las leyes sociales tienen una naturaleza
en la Ley Orgánica del Trabajo y otras
eminentemente proteccionista
leyes sociales.
en función de los derechos de los
trabajadores que son aquellos que más Entre los derechos que tutela esta Ley
urgentemente hacen necesaria la
Orgánica podemos señalar: el derecho al
intervención del Estado en el logro
del equilibrio entre la superioridad del trabajo, la libertad del trabajo contenida
empleador sin importar que este sea un en el artículo 112 de la C.R.B.V. y en el
empleador público o empleador privado, artículo 87, (tema completo en el CD_ROM
ante la condición débil jurídica que posee “EL AMPARO CONSTITUCIONAL”.
el trabajador, aunque esta condición de
debilidad jurídica no es merecida por el
trabajador. En razón de esto nuestra Competencias del Poder Ejecutivo y
Constitución establece una protección Legislativo
especial a los derechos de los trabajadores
y de igual manera la Ley Orgánica del
Artículo 9. La legislación y regulación
Trabajo, que establece en su artículo 3 el
principio de la irrenunciabilidad de los jurídica en las materias de trabajo y
derechos del trabajador por parte de este. seguridad social son competencia
La ley de amparo señala que son objeto exclusiva del Poder Público Nacional, a
de protección a través de la acción de través de los poderes Ejecutivo y
amparo todos los derechos y garantías Legislativo de conformidad con la
constitucionales de los habitantes de
Constitución de la República Bolivariana
Venezuela, es decir serán objeto de
amparo todos los derechos que tienen los de Venezuela. En consecuencia, los
trabajadores garantizados, bien sean ellos estados y los municipios no podrán dictar
de carácter individual de cada trabajador o leyes, ordenanzas ni previsión alguna
de carácter colectivo como por ejemplo el
sobre estas materias. Quedan a salvo las
derecho que tienen los trabajadores a
organizarse en sindicatos, el derecho a la disposiciones que dichas entidades dicten
negociación colectiva, el derecho para favorecer a los trabajadores y a las
a huelga entre otros derechos.. trabajadoras que presten servicio bajo su
El artículo 1° de la Ley Orgánica de dependencia, dentro de las normas
Amparo establece de una forma pautadas por la legislación laboral.
democrática e igualitaria el uso del
recurso de amparo por parte bien de
personas naturales o jurídicas, al Facultad reglamentaria del Ejecutivo
establecer: "Toda persona natural Nacional
habitante de la República, o persona
jurídica domiciliada en ésta, podrá solicitar Artículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá
ante los Tribunales competentes el
las más amplias facultades para
amparo previsto en el artículo 49 de la
Constitución, para el goce y el ejercicio de desarrollar las disposiciones legales en
los derechos y garantías constitucionales, materia de trabajo, y a tal efecto podrá
aún de aquellos derechos fundamentales dictar Reglamentos, Decretos o
de la persona humana que no figuren
Resoluciones especiales y limitar su
expresamente en la Constitución, con el
propósito de que se restablezca alcance a determinada región o actividad
inmediatamente la situación jurídica del país.
infringida o la situación que más se
asemeje a ella.
Gratuidad de la justicia laboral
La garantía de la libertad personal que
regula el habeas corpus constitucional, se
Artículo 11. La justicia laboral es gratuita
regirá por esta Ley."
tanto en sede judicial como en sede
Los Derechos Individuales protegidos.
administrativa del trabajo. En Venezuela, por constituir patrimonio
consecuencia, no se podrán establecer cultural de la Nación y de la humanidad.
tasas, aranceles ni exigir o recibir pago En consecuencia las órdenes,
alguno por sus servicios. Los registradores instrucciones, manuales de formación y
y notarios públicos no podrán cobrar capacitación, entrenamiento y formación
tasas, aranceles ni exigir pago alguno en laboral y, en general, todas las
los casos de otorgamiento de poderes y disposiciones que se comuniquen a los
registros de demandas laborales. trabajadores y a las trabajadoras, serán
en idioma castellano o indígena según sea
Apoyo debido a los funcionarios y el caso. Cuando por razones de tecnología
funcionarias del trabajo sea necesaria la aplicación de un idioma
Artículo 12. Para la restitución de distinto, llevará el equivalente en idioma
derechos infringidos o bajo amenaza de castellano, o traducidos a sus idiomas
serlo y en caso de necesidad, las para uso de los pueblos indígenas.
autoridades civiles, policiales y militares
tomarán las medidas que les soliciten los De los tratados pactos y convenciones
funcionarios y funcionarias del trabajo en internacionales
el cumplimiento de sus deberes, y dentro
de sus atribuciones legales. Artículo 15. En la aplicación de la
presente Ley tendrán carácter obligatorio,
Promoción y protección de la conforme a lo previsto en el artículo 23 de
iniciativa popular en el trabajo la Constitución de la República Bolivariana
Artículo 13. En la aplicación de las de Venezuela, los tratados, pactos y
disposiciones de esta Ley se protegerá y convenciones suscritos y ratificados por la
facilitará el desarrollo de entidades de República, siempre que sean más
trabajo de propiedad social, la pequeña y favorables que la legislación laboral
mediana industria, la microempresa, las nacional.
entidades de trabajo familiar, y cualquier
otra forma de asociación comunitaria para COMENTARIOS:
el trabajo gestionadas en forma
participativa y protagónica por los En esta norma se señala que basándose en
trabajadores y las trabajadoras, con el el artículo 23 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, la
objetivo de satisfacer las necesidades
República ratifica convenios y tratados
materiales, sociales e intelectuales de las internacionales “siempre que sean más
familias, la comunidad y el conjunto de la favorables a la legislación laboral
sociedad en el marco de la justicia social nacional”.
mediante los procesos de educación y De esta manera y bajo esta
trabajo, fundamentales para alcanzar los perspectiva queda implícito que
Venezuela seguirá acatando los
fines esenciales del Estado.
convenios de la OIT.

Idiomas Oficiales
Fuentes del derecho del trabajo

Artículo 14. El idioma oficial en la

Artículo 16. Las fuentes de derecho del
República Bolivariana de Venezuela es el
trabajo son las siguientes:
castellano, los idiomas indígenas también
son de uso oficial para los pueblos
a) La Constitución de la República
indígenas y deben ser respetados en todo
Bolivariana de Venezuela y la justicia
el territorio de la República Bolivariana de
social como principio fundacional de la 2.- La intangibilidad y progresividad de los
República. derechos y beneficios laborales. por lo que
b) Los tratados, pactos y convenciones no sufrirán desmejoras y tenderán a su
suscritos y ratificados por la República. progresivo desarrollo.
c) Las leyes laborales y los principios que 3.- En las relaciones laborales prevalece la
las inspiran. realidad sobre las formas o apariencias.
d) La convención colectiva de trabajo o el 4.- Los derechos laborales son
laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y irrenunciables. Es nula toda acción,
cuando no sean contrarias a las normas acuerdo o convenio que implique la
imperativas de carácter constitucional y renuncia o menoscabo de estos derechos.
legal. 5.-Cuando hubiere dudas acerca de la
e) Los usos y costumbres en cuanto no aplicación o concurrencia de varias
sean contrarias a las normas imperativas normas o en la interpretación de una
de carácter constitucional y legal. determinada norma se aplicará la más
f) La jurisprudencia en materia laboral. favorable al trabajador o trabajadora. La
g) Aplicación de la norma y la norma adoptada se aplicará en su
interpretación más favorable. integridad.
h) La equidad, la igualdad y el ideario 6.- Toda medida o acto del patrono o
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano. patrona contrario a la Constitución de la
Seguridad Social República Bolivariana de Venezuela o a
Artículo 17. Toda persona tiene derecho a esta Ley es nula y no genera efecto
la seguridad social como servicio público alguno.
de carácter no lucrativo. Los trabajadores 7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación
y trabajadoras sean o no dependientes de por razones de edad, raza, sexo, condición
patrono o patrona, disfrutaran ese social, credo o aquellas que menoscaben
derecho y cumplirán con los deberes de la el derecho a la igualdad ante la ley y por
Seguridad Social conforme a esta Ley. cualquier otra condición.
El trabajo del hogar es una actividad 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes
económica que crea valor agregado y en labores que puedan afectar en
produce riqueza y bienestar. Las amas de cualquier forma su desarrollo integral. El
casa tienen derecho a la seguridad social, Estado los o las protegerá contra cualquier
de conformidad con la ley. explotación económica o social.

Capítulo II Irrenunciabilidad de los derechos

Principios Rectores laborales
Artículo 19. En ningún caso serán
Principios renunciables los derechos contenidos en
Artículo 18. El trabajo es un hecho social las normas y disposiciones de cualquier
y goza de protección como proceso naturaleza y jerarquía que favorezcan a
fundamental para alcanzar los fines del los trabajadores y a las trabajadoras. Las
Estado, la satisfacción de las necesidades transacciones y convenimientos solo
materiales morales e intelectuales del podrán realizarse al término de la relación
pueblo y la justa distribución de la laboral y siempre que versen sobre
riqueza. La interpretación y aplicación de derechos litigiosos, dudosos o discutidos,
esta Ley estará orientada por los consten por escrito y contengan una
siguientes principios: relación circunstanciada de los hechos que
1.- La justicia social y la solidaridad, la motiven y de los derechos en ella
comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como opiniones políticas, nacionalidad,
transacción la simple relación de orientación sexual, personas con
derechos, aún cuando el trabajador o discapacidad u origen social, que
trabajadora hubiese declarado su menoscabe el derecho al trabajo por
conformidad con lo pactado. Los resultar contrarias a los postulados
funcionarios y las funcionarias del trabajo constitucionales. Los actos emanados de
en sede administrativa o judicial los infractores y de las infractoras serán
garantizarán que la transacción no írritos y penados de conformidad con las
violente de forma alguna el principio leyes que regulan la [Link] se
constitucional de irrenunciabilidad de los considerarán discriminatorias las
derechos laborales. disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad, paternidad y la
Comentarios: familia, ni las tendentes a la protección de
los niños, niñas, adolescentes, personas
Principio de la Irrenunciabilidad de adultas mayores y personas con
los Derechos de los discapacidad.
Trabajadores: cualquiera que sea su En las solicitudes de trabajo y en los
fuente, en principio los derechos de los contratos individuales de trabajo, no se
trabajadores son de carácter podrán incluir cláusulas que contraríen lo
irrenunciable, ya que de hacerlo esto dispuesto en este artículo. Ninguna
desmejoraría su situación económica, persona podrá ser objeto de
claro está que ello o es impedimento para discriminación en su derecho al trabajo
celebrar transacciones laborales. por tener antecedentes penales.

Igualdad y equidad de género Comentarios:

Artículo 20. El Estado garantiza la
igualdad y equidad de mujeres y hombres Principio de No Discriminación
en el ejercicio del derecho al trabajo. Los Arbitraria en el Empleo: con el paso de
patronos y patronas, aplicarán criterios de los años, este principio ha sido invocado
igualdad y equidad en la selección, en muchas empresas en las cuales por
capacitación, ascenso y estabilidad razones de género o preferencias
laboral, formación profesional y sexuales, condición social, raza, religión,
remuneración, y están obligadas y ideología política, actividad sindical o
obligados a fomentar la participación cualquiera otra fundada en criterios de
paritaria de mujeres y hombres en relevancia incompatibles con el
responsabilidades de dirección en el ordenamiento jurídico, se discrimina a
proceso social algunos trabajadores basándose en los
de trabajo. anteriores parámetros, pero poco a poco
las barreras disgregacionales que
Principio de no discriminación en el ocasionaban las discriminaciones, fueron
trabajo cayendo, dando paso a la igualdad entre
Artículo 21. Son contrarias a los todos aquellos que se encuentran
principios de esta Ley las prácticas de inmersos en una relación de tipo laboral.
discriminación. Se prohíbe toda distinción, Claro está que aún hoy en día, en la
exclusión, preferencia o restricción en el práctica, se sigue discriminando a alguien
acceso y en las condiciones de trabajo, por su género o ideología política, pero en
basadas en razones de raza, sexo, edad, tal sentido el índice de tolerancia en estos
estado civil, sindicalización, religión, casos es alto, por la apatía de aquellas
personas encargadas de hacer valer los Artículo 23. La legislación procesal, la
derechos de aquellos que han sido organización de los tribunales y la
discriminados. Del mismo modo, no se administración del trabajo, se orientarán
puede obviar el hecho de que la con el propósito de ofrecer a los
discriminación puede suscitarse con trabajadores y a las trabajadoras,
antelación al nacimiento de la relación patronos y patronas, la solución de los
laboral, verbigracia imponer como conflictos sobre derechos individuales o
condición de admisión a la empresa el colectivos que surjan entre ellos, mediante
someterse a exámenes de embarazo o de una administración de justicia orientada
abstenerse del ejercicio de actividades por los principios de uniformidad,
sindicales, en el primer caso nos brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad,
encontramos con una discriminación por inmediatez, concentración, prioridad de la
género, en el segundo caso se estaría realidad de los hechos, la equidad,
violentando la libertad de pertenecer y rectoría del juez en el proceso, sencillez,
afiliarse a un sindicato. eficacia, accesibilidad, imparcialidad,
idoneidad, transparencia, autonomía,
Primacía de la realidad independencia, responsabilidad,
Artículo 22. En las relaciones de trabajo atendiendo el debido proceso, sin
prevalece la realidad sobre las formas o dilaciones indebidas, sin formalismos o
apariencias, así como en la interpretación reposiciones inútiles.
y aplicación de la materia del trabajo y la
seguridad social. Son nulas de pleno Correcta aplicación de esta Ley
derecho todas las medidas, actos, Artículo 24. La correcta aplicación de
actuaciones, fórmulas y convenios esta Ley tiene como esencia la concepción
adoptados por el patrono o la patrona en constitucional sobre el trabajo como
fraude a esta Ley, así como las destinadas proceso social fundamental para alcanzar
a simular las relaciones de trabajo y los fines esenciales del Estado. En
precarizar sus condiciones. correspondencia con ello, debe
En estos casos, la nulidad declarada no interpretarse que la participación en el
afectará el disfrute y ejercicio de los proceso social de trabajo está en función
derechos, garantías, remuneraciones y de la construcción de relaciones de trabajo
demás beneficios que les correspondan a justas e igualitarias, de la producción de
los trabajadores y las trabajadoras bienes y la prestación de servicios que
derivadas de la relación de trabajo. satisfagan las necesidades del pueblo,
generar fuentes de trabajo, alto valor
Comentarios: agregado nacional, elevar el nivel de vida
de la población, consolidar la
Principio de la Primacía de la Realidad independencia y fortalecer la soberanía
de los Hechos, frente a la forma o económica del país, con la finalidad de
apariencia de los actos derivados de la asegurar el desarrollo humano integral y
relación jurídico laboral, ello referido a que una existencia digna y provechosa para la
en toda reclamación debe darse colectividad.
importancia a los hechos acaecidos dentro
de la relación laboral para que de esa
forma se pueda configurar el hecho. Comentarios:
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
Principios de la administración de DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
justicia
 Principio de Admisión de Novaciones
La Doctrina: Principio Protectorio o de Subjetivas y Objetivas del Contrato de
Tutela de los Trabajadores: dentro de este Trabajo, es decir, reformas y
precepto se encuentran comprendidos tres transformaciones al contrato de trabajo,
principio que igualmente son primordiales claro está que dichas transformaciones
al momento de proteger y tutelar por el deben siempre propender a mejorar y
bien de los trabajadores, estos son: beneficiar al trabajador.

1 Regla de la norma más favorable o Principio de Indemnizaciones en caso

Principio de Favor: está referido a de Extinción de la Relación de Trabajo
aquellas situaciones en las cuales se por Causa Imputable al Patrono.
planteare una duda razonable en la
aplicación de dos o más normas, será Principio referido a las Interrupciones
aplicada aquella que más favorezca al de la Relación de Trabajo estimadas
trabajador, en cuyo caso, la norma que Irrelevantes como causas de
sea seleccionada será aplicada extinción, en los términos de la LOTTT
íntegramente. relativos a la suspensión y causas de
suspensión de la relación laboral.
2 Principio Indubio Pro Operario: este
conocido principio se encuentra referido a
aquellas situaciones en las cuales, en caso
de presentarse una duda razonable en la Principio de la Gratuidad en los
interpretación de una norma, deberá Procedimientos Administrativos y
adoptarse aquella que más favorezca al Judiciales en materia del Trabajo: este
trabajador. principio busca aligerar la carga del
trabajador de cancelar cualquier tipo de
3 Principio de Conservación de la arancel judicial que tenga relación con un
Condición más favorable: referido al procedimiento administrativo o judicial,
respeto de los derechos laborales que se ello debido a la figura de débil jurídico que
encuentran irrevocable y definitivamente se configura en la persona del trabajador
incorporados al patrimonio del trabajador en contraposición al patrono, quien posee
(salario). mayor fuerza económica para sostener
algún tipo de reclamación. Por otra parte,
Principio de Conservación de la el artículo 9 del Reglamento de la Ley
Relación Laboral: dentro de este literal, Orgánica del Trabajo, hace referencia a la
se encuentran consagrados cinco figura de la transacción judicial, aunque
preceptos relativos a la preservación de la exista el principio de la Irrenunciabilidad
relación laboral, los cuales de seguidos de los derechos que favorecen al
serán expuestos: trabajador, ello no impide que puedan
celebrarse acuerdos de carácter
Principio de la Continuidad transaccional con el ánimo de poner fin a
Laboral: referido a aquella situación en la reclamaciones hechas por el trabajador,
cual, en caso de duda sobre la extinción o siempre y cuando versen por escrito y
no de ésta, deberá resolverse a favor de contengan una relación circunstanciada de
su subsistencia, es decir, a favor de su los hechos que las motiven y los derechos
existencia. allí comprendidos; una vez celebrada la
transacción y homologada por un juez o
Principio de la Preferencia de los inspector del trabajo competente, la
Contratos a Tiempo Indeterminado: misma tendrá efectos de cosa juzgada.
referido a que debería atribuírsele carácter
excepcional a los supuestos de Ahora bien, en ningún momento puede
autorización de contratos a términos. considerarse que exista violación del
principio de no discriminación arbitraria, el
reconocimiento que la empresa hace a
algunos trabajadores, fundamentándose materiales, sociales y espirituales que
en criterios de relevancia cónsonos con el permitan a la familia ser el espacio
ordenamiento jurídico de la empresa, tales fundamental para el desarrollo integral de
como cargas familiares, antigüedad al
las personas y lograr una sociedad justa y
servicio del patrono, capacitación
amante de la paz, basada en la valoración
profesional, productividad, inasistencias al
trabajo, economía de materias primas, ética del trabajo y en la participación
afiliación sindical entre otras, tal como lo activa, consciente y solidaria de los
establece el artículo 13 del Reglamento. trabajadores y las trabajadoras en los
procesos de transformación social,
En vista de ello no puede considerarse consustanciados con el ideario bolivariano.
como discriminatorio el hecho de que a un En consecuencia, el proceso social de
trabajador con cargas familiares, le sea
trabajo debe contribuir a garantizar:
cancelado un bono por cada carga,
1.- La independencia y la soberanía
mientras que a otro trabajador sin ese tipo
de responsabilidades no le sea cancelado nacional, asegurando la integridad del
ese tipo de beneficio o que al trabajador espacio geográfico de la nación.
“A” le cancelen un bono por antigüedad 2.- La soberanía económica del país
por tener más años en la empresa que el asimilando, creando e innovando técnicas,
trabajador “B”, hay que recordar que éste tecnologías y generando conocimiento
tipo de privilegios los otorga la empresa científico y humanístico, en función del
basándose en criterios internos y que a su
desarrollo del país y al servicio de la
consideración influyan en el otorgamiento
sociedad.
de éstos beneficios.
3.- El desarrollo humano integral para una
Claro que en caso que el trabajador existencia digna y provechosa de la
considere que está siendo discriminado de colectividad generando fuentes de trabajo,
alguna forma, puede intentar varios alto valor agregado nacional y crecimiento
recursos para regularizar su situación, económico que permita la elevación del
entre ellos tenemos el recurso de amparo, nivel de vida de la población.
el cual buscaría restituir el derecho que ha
4.- La seguridad y soberanía alimentaria
sido violentado a través de los órganos
sustentable.
judiciales, aportando elementos de prueba
al juicio para demostrar que 5.- La protección del ambiente y el uso
efectivamente es objeto de discriminación racional de los recursos naturales. En el
por parte del patrono a fin de corregir y proceso social del trabajo se favorecerá y
solventar la situación perniciosa y estimulará el diálogo social amplio,
perjudicial que lo afecta fundamentado en los valores y principios
de la democracia participativa y
Capítulo III protagónica, en la justicia social y en la
Del Derecho al Trabajo y del Deber de corresponsabilidad entre el Estado y la
Trabajar sociedad, para asegurar la plena inclusión
social y el desarrollo humano integral.
Objetivo del proceso social de trabajo Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artículo 25. El proceso social de trabajo Artículo 26. Toda persona tiene el
tiene como objetivo esencial, superar las derecho al trabajo y el deber de trabajar
formas de explotación capitalista, la de acuerdo a sus capacidades y aptitudes,
producción de bienes y servicios que y obtener una ocupación productiva,
aseguren nuestra independencia debidamente remunerada, que le
económica, satisfagan las necesidades proporcione una existencia digna y
humanas mediante la justa distribución de decorosa. Las personas con discapacidad
la riqueza y creen las condiciones tienen igual derecho y deber, de
conformidad con lo establecido en la ley por el Gobierno Nacional, por entidades de
que rige la materia. El Estado fomentará trabajo contratadas por éste, o en el
el trabajo liberador, digno, productivo, marco de Convenios Internacionales, el
seguro y creador. porcentaje autorizado y el plazo de la
Porcentaje de personal venezolano autorización, se fijarán por resolución del
Artículo 27. El noventa por ciento o más ministerio del Poder Popular con
de los trabajadores y de las trabajadoras competencia en materia de trabajo y
al servicio de un patrono o una patrona, seguridad social.
que ocupen un mínimo de diez, deben ser 4.-Cuando se trate de personas definidas
venezolanos o venezolanas. Así mismo, como refugiados por la normativa del
las remuneraciones del personal Derecho Internacional.
extranjero, no excederán del veinte por
ciento del total de las remuneraciones Contratación de trabajadores
pagadas al resto de los trabajadores y de extranjeros y trabajadoras
las trabajadoras. extranjeras
Se requerirá la nacionalidad venezolana Artículo 29. Cuando se contrate personal
para ejercer ciertas responsabilidades, extranjero se preferirá a quienes tengan
tales como: jefes de relaciones hijos nacidos o hijas nacidas en el
industriales, de personal, capitanes de territorio nacional, o sean casados o
buque, aeronaves, capataces o quienes casadas con venezolanos o venezolanas,
ejerzan funciones análogas, sin que esto quienes hayan establecido su domicilio en
pueda el país, o quienes cuenten con un tiempo
considerarse como una discriminación. de residencia superior a cinco años
Excepciones temporales continuos.
Artículo 28. El ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de Capítulo IV
trabajo y seguridad social, previo estudio De la Protección al Trabajador y la
de las condiciones generales de los Trabajadora
puestos de trabajo y seguridad social en el
país y de las circunstancias del caso Libertad de trabajo
concreto, podrá Artículo 30. Toda persona es libre para
autorizar excepciones temporales a lo dedicarse al ejercicio de cualquier
dispuesto en el artículo anterior, en los actividad laboral sin más limitaciones que
casos y condiciones siguientes: las previstas en la Constitución y las que
1.- Cuando se trate de actividades que establezcan las leyes. Ninguna persona
requieran conocimientos técnicos podrá impedirle el ejercicio del derecho al
especiales y no exista personal venezolano trabajo a otra, ni obligarla a trabajar
disponible. La autorización, se contra su voluntad.
condicionará a que el patrono o la
patrona, dentro del plazo que se le señale, Excepciones a la libertad de trabajo
capacite y adiestre personal venezolano. Artículo 31. Solamente cuando se
2.- Cuando exista demanda de puesto de vulneren los derechos de terceros o
trabajo y el ministerio del Poder Popular principios de esta Ley podrá impedirse el
con competencia en materia de trabajo y trabajo. El Ministerio del Poder Popular
seguridad social, compruebe que no se con competencia en materia de trabajo y
puede satisfacer con personal venezolano. seguridad social, podrá mediante
3.-Cuando se trate de inmigrantes que resolución motivada impedir:
ingresen al país contratados directamente
[Link] sustitución de un trabajador o Artículo 33. A nadie se le impedirá el
trabajadora, protegido por la inamovilidad libre tránsito por autopistas, carreteras,
prevista en esta ley referida a su avenidas, veredas o caminos que
participación en un conflicto laboral conduzcan a los centros de trabajo, ni el
tramitado legalmente. transporte por ellos de mercancías, ni
estará sujeto a ningún impuesto o
2. La sustitución definitiva de un contribución no previsto por la Ley
trabajador o trabajadora, que le haya sido
certificada una enfermedad ocupacional o Actividades prohibidas en los centros
capacidad reducida no permanente por de trabajo
ocasión de un accidente de trabajo. Artículo 34. Se prohíbe la venta y
consumo de bebidas alcohólicas,
3. La sustitución de un trabajador o sustancias psicotrópicas y estupefacientes,
trabajadora que goce de protección el establecimiento de juegos de azar y
especial del Estado, que haya sido casas de prostitución, y el porte de armas
despedido de manera írrita. en los centros de trabajo.

4. La sustitución definitiva de un Capítulo V

trabajador o trabajadora que haya estado De las Personas en el Derecho del Trabajo
separado o separada de sus labores por
causas de enfermedad no ocupacional, Definición de trabajador o trabajadora
antes de cumplirse el período de reposo dependiente
que se le hubiere ordenado de Artículo 35. Se entiende por trabajador o
conformidad con la Ley. trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales en
5. La sustitución de trabajadores y el proceso social de trabajo bajo
trabajadoras en caso de despido masivo. dependencia de otra persona natural o
jurídica. La prestación de su servicio debe
Protección especial para niños, niñas ser remunerado.
y adolescentes Definición de trabajador o trabajadora no
Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de dependiente
niños, niñas y adolescentes, que no hayan Artículo 36. Trabajador o trabajadora no
cumplido catorce años de edad, salvo dependiente o por cuenta propia es aquel
cuando se trate de actividades artísticas y o aquella que en el ejercicio de la
culturales y hayan sido autorizados por el actividad que realiza en el proceso social
órgano competente para la protección de de trabajo, no depende de patrono alguno
niños, niñas y adolescentes. El Estado, las o patrona alguna. Los trabajadores y
familias y la sociedad asegurarán, con trabajadoras no dependientes o por
prioridad absoluta, su protección integral. cuenta propia están protegidos por la
El trabajo de los adolescentes mayores de Seguridad Social.
catorce años y hasta los dieciocho años, Trabajador o trabajadora de dirección
se regulara por las disposiciones Artículo 37. Se entiende por trabajador o
constitucionales y la Ley Orgánica para la trabajadora de dirección el que interviene
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. en la toma de decisiones u orientaciones
de la entidad de trabajo, así como el que
Libre tránsito hacia los centros de tiene el carácter de representante del
trabajo patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o Los directores, directoras,gerentes,
en parte, en sus funciones. administradores, administradoras, jefes o
Trabajador o trabajadora de inspección y jefas de relaciones industriales, jefes o
trabajador o jefas de personal, capitanes o capitanas
trabajadora de vigilancia de buques o aeronaves, liquidadores,
Artículo 38. Se entiende por trabajador o liquidadoras, depositarios, depositarias y
trabajadora de inspección quien tenga a demás personas que ejerzan funciones de
su cargo la revisión del trabajo de otros dirección o administración se considerarán
trabajadores o de otras [Link] representantes del patrono o de la patrona
entiende por trabajador o trabajadora de aunque no tengan poder de
vigilancia, quien tenga a su cargo el representación, y obligarán a su
resguardo, la custodia y seguridad de representado o representada para todos
bienes. los fines derivados de la relación de
Primacía de la realidad en calificación de trabajo.
cargos
Artículo 39. La calificación de un De la notificación al patrono o patrona
trabajador o trabajadora como de
dirección o de inspección, dependerá de la Artículo 42. La notificación al patrono o
naturaleza patrona, se hará mediante un cartel que
real de las labores que ejecuta, indicara, el día y la hora acordada para
independientemente de la denominación la celebración del acto, el cual se
que haya sido convenida por las partes, de entregará a cualquiera de las siguientes
la que unilateralmente hubiese establecido personas: patrono o patrona, directores,
el patrono o la patrona o de la que gerentes, administradores, jefes de
señalen los recibos de pago y contratos de personal, o cualquier otro u otra que
trabajo. ejerza funciones de dirección, control,
En caso de controversia en la calificación supervisión o de vigilancia, pudiendo
de un cargo, corresponderá a la igualmente el funcionario o funcionaria del
Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción trabajo consignar la copia del cartel en la
Laboral, según sea el caso, determinar la secretaria o en la oficina de
calificación que corresponda. correspondencia si la hubiere, debiendo
Definición de patrono o patrona dejar constancia del nombre apellido,
Artículo 40. Se entiende por patrono o cedula y cargo de la persona que recibió la
patrona, toda persona natural o jurídica copia del cartel. De existir negativa por
que tenga bajo su dependencia a uno o parte de la persona notificada de recibir el
más cartel, y de ser imposible la notificación
trabajadores o trabajadoras, en virtud de personal el funcionario o funcionaria del
una relación laboral en el proceso social trabajo fijara el cartel en la puerta de la
de trabajo. entidad de trabajo y a partir de la fecha
Representante del patrono o de la patrona de la fijación comenzara a correr el lapso
Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se para la celebración del acto. El funcionario
considera representante del patrono o de o la funcionaria del Trabajo dejara
la patrona toda persona natural que en constancia en el expediente de haber
nombre y por cuenta de éste ejerza cumplido la notificación.
funciones jerárquicas de dirección o También podrá realizarse la notificación,
administración o que lo represente ante conforme a lo preceptuado en los artículos
terceros o terceras. 126, en sus apartes, Segundo,
Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley a) La empresa o unidad de producción de
Orgánica Procesal del Trabajo. Hecha la bienes o servicios constituida para realizar
notificación para el primer acto, las partes una actividad económica de
quedan a derecho y no habrá necesidad cualquier naturaleza o importancia.
de nueva notificación para ningún otro b) El establecimiento o la reunión de
acto del proceso, salvo los casos medios materiales y de trabajadores y
expresamente señalados en esta Ley. trabajadoras permanentes que laboran en
un mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que
tienen una dirección técnica común.
Responsabilidad objetiva del patrono c) Toda combinación de factores de la
o patrona. producción sin personalidad jurídica
propia, ni organización permanente que
Artículo 43. Todo patrono o patrona busca satisfacer necesidades y cuyas
garantizará a sus trabajadores o operaciones se refieren a un mismo centro
trabajadoras condiciones de seguridad, de actividad económica.
higiene y ambiente de trabajo adecuado, y d) Toda actividad que envuelva la
son responsables por los accidentes prestación del trabajo en cualquiera
laborales ocurridos y enfermedades condiciones.
ocupacionales acontecidas a los e) Los órganos y entes del Estado
trabajadores, trabajadoras, aprendices, prestadores de servicio.
pasantes, becarios y becarias en la
entidad de trabajo, o con motivo de Grupo de entidades de trabajo
causas relacionadas con el trabajo. La Artículo 46. Los patronos o patronas que
responsabilidad del patrono o patrona se integraren un grupo de entidades de
establecerá exista o no culpa o negligencia trabajo serán solidariamente responsables
de su parte o de los trabajadores, entre sí respecto de las obligaciones
trabajadoras, aprendices, pasantes, laborales contraídas con sus trabajadores
becarios o becarias, y se procederá y [Link] considerará que existe
conforme a esta Ley en materia de salud y un grupo de entidades de trabajo cuando
seguridad laboral. se encuentran sometidas a una
administración o control común y
Participación en salud y seguridad constituyan una unidad económica de
Artículo 44. Los patronos o patronas carácter permanente, con independencia
están en la obligación de garantizar que de las diversas personas naturales o
los delegados y delegadas de prevención jurídicas que tengan a su cargo la
dispongan de facilidades para el explotación de las mismas.
cumplimiento de sus funciones, y que los Se presumirá, salvo prueba en contrario,
comités de salud y seguridad laboral la existencia de un grupo de entidades de
cuenten con la participación de todos y trabajo cuando:
todas sus integrantes, y sus 1. Existiere relación de dominio accionario
recomendaciones sean adoptadas en la de unas personas jurídicas sobre otras, o
entidad de trabajo. cuando los accionistas con poder
decisorio fueran comunes.
Entidad de trabajo 2. Las juntas administradoras u órganos
Artículo 45. Para los fines de esta Ley se de dirección involucrados estuvieron
entenderá por entidad de trabajo lo conformados, en proporción
siguiente: significativa, por las mismas personas.
3. Utilicen una idéntica denominación, Artículo 48. Queda prohibida la
marca o emblema, o tercerización, por tanto no se permitirá:
4. Desarrollen en conjunto actividades que
evidenciaren su integración. [Link] contratación de entidad de trabajo
para ejecutar obras, servicios o
Tercerización actividades que sean de carácter
Artículo 47. A los efectos de esta Ley se permanente dentro de las instalaciones de
entiende por tercerización la simulación o la entidad de trabajo contratante,
fraude cometido por patronos o relacionadas de manera directa con el
patronas en general, con el propósito de proceso productivo de la contratante y sin
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la cuya ejecución se afectarían o
aplicación de la legislación laboral. Los interrumpirían las operaciones de la
órganos administrativos o judiciales con misma.
competencia en materia laboral,
establecerán la responsabilidad que [Link] contratación de trabajadores o
corresponda a los patronos o patronas en trabajadoras a través de intermediarios o
caso de simulación o fraude laboral, intermediarias, para evadir las
conforme a esta Ley. obligaciones derivadas de la relación
laboral del contratante.
Comentarios:
3. Las entidades de trabajo creadas por el
Esta nueva Ley Orgánica de patrono o patrona para evadir las
Trabajo trae consigo la Inamovilidad obligaciones con los trabajadores y
para tercerizados, es decir, queda trabajadoras.
prohibida la subcontratación de los
trabajadores. 4. Los contratos o convenios fraudulentos
destinados a simular la relación laboral,
Aquí las 3 claves para conocer las mediante la utilización de formas jurídicas
clausulas que encierran este aspecto de la propias del derecho civil o mercantil.
disposición:
5. Cualquier otra forma de simulación o
1.- Queda terminantemente prohibida la fraude laboral.
subcontratación de trabajadores.
En los casos anteriores los patronos o
2.- Durante un lapso de 3 años se patronas cumplirán con los trabajadores y
establece la protección especial trabajadoras todas las obligaciones
laboral para todos lostrabajadores que derivadas de la relación laboral conforme
laboren bajo esta modalidad, es decir a esta Ley, e incorporarán a la nómina de
no podrán ser despedidos bajo ningún la entidad de trabajo contratante principal
concepto. a los trabajadores y trabajadoras
tercerizados o tercerizadas, que gozarán
3.- Las condiciones de laborales de los de inamovilidad laboral hasta tanto sean
trabajadores tercerizados debe incorporados efectivamente a la entidad
ser iguales a las que se aplican a los de trabajo.
trabajadores regulares .
Comentarios:
Prohibición de tercerización
Esta nueva Ley Orgánica de contratados y trabajadoras contratadas
Trabajo trae consigo la Inamovilidad por subcontratistas, aun en el caso de que
para tercerizados, es decir, queda el o la contratista no esté autorizado o
prohibida la subcontratación de los autorizada para subcontratar; y los
trabajadores. Aquí las 3 claves para trabajadores o trabajadoras referidos o
conocer las clausulas que encierran este referidas gozarán de los mismos
aspecto de la disposición: beneficios que
correspondan a los trabajadores
1.- Queda terminantemente prohibida la empleados y trabajadoras empleadas en la
subcontratación de trabajadores. obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice
2.- Durante un lapso de 3 años se habitualmente obras o servicios para una
establece la protección especial entidad de trabajo en un volumen que
laboral para todos los trabajadores que constituya su mayor fuente de lucro, se
laboren bajo esta modalidad, es decir presumirá que su actividad es inherente o
no podrán ser despedidos bajo ningún conexa con la de la entidad de trabajo
concepto. que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratación de
3.- Las condiciones de laborales de los obras o servicios inherentes o conexos
trabajadores tercerizados debe sirve al propósito de simular la relación
ser iguales a las que se aplican a los laboral y cometer fraude a esta Ley, se
trabajadores regulares . considerará tercerización.

Contratista
Artículo 49. Son contratistas las
personas naturales o jurídicas que
mediante contrato se encargan de
ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos o Capítulo VI
recursos propios, y con trabajadores y De la Prescripción de las Acciones
trabajadoras bajo su dependencia.
La contratista no se considerará Prescripción de las acciones
intermediario o tercerizadora. Artículo 51. Las acciones provenientes de
los reclamos por prestaciones sociales
Obra inherente o conexa prescribirán al cumplirse diez años
Artículo 50. A los efectos de establecer la contados desde la fecha de terminación de
responsabilidad solidaria del ejecutor o la prestación de los servicios de
ejecutora de la obra o beneficiario del conformidad con lo establecido en la
servicio, se entiende por inherente, la Constitución de la República Bolivariana
obra que participa de la misma naturaleza de Venezuela.
de la actividad a que se dedica el o la El resto de las acciones provenientes de la
contratante; y por conexa, la que está en relación de trabajo prescribirán al
relación íntima y se produce con ocasión cumplirse cinco años, contados a partir de
de ella. la fecha de terminación de la prestación
La responsabilidad del ejecutor o de los servicios. En los casos de accidente
ejecutora de la obra o beneficiario del de trabajo o de enfermedad ocupacional,
servicio se extiende hasta los trabajadores el lapso de prescripción de cinco años se
aplicará conforme a lo establecido en la CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
La relación de trabajo es una figura de uso
Medio Ambiente de Trabajo.
universal por la que se crea un nexo
jurídico entre una persona, denominada
Interrupción de la prescripción trabajador y otra persona, denominada
Artículo 52. La prescripción de las empleador, a quien aquélla proporciona su
acciones, provenientes de la relación de trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una
trabajo, se interrumpe:
remuneración. A través de la relación de
a) Por la introducción de una demanda trabajo, como quiera que se la defina, se
judicial, aunque se haga ante un juez establecen derechos y obligaciones entre
incompetente. el empleado y el empleador.
b) Por la reclamación intentada por ante el
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE LA
organismo ejecutivo competente, cuando
RELACIÓN LABORAL.
se trate de reclamaciones contra la
República u otras entidades de la Artículo 53. Se presumirá la existencia de
administración pública nacional, estadal o una relación de trabajo entre quien preste
municipal, centralizada o descentralizada. un servicio personal y quien lo reciba.
c) Por la reclamación intentada por ante
una autoridad administrativa del trabajo, o Se exceptuarán aquellos casos en los
cuales, por razones de orden ético o de
por acuerdos o transacciones
interés social, se presten servicios a
celebrados ante el funcionario o instituciones sin fines de lucro con
funcionaria competente del trabajo, que propósitos distintos de los de la relación
pudieran hacerse extensivos a los laboral.
derechos de todos los trabajadores y las
trabajadoras.
d) Por las otras causas señaladas en el Remuneración de la prestación de
Código Civil. servicio
Artículo 54. La prestación de servicio en
la relación de trabajo será remunerada.
TÍTULO II Toda violación a esta norma por parte del
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO patrono o de la patrona, acarreará las
Capítulo I sanciones previstas en esta Ley.
Disposiciones Generales
Comentarios:
Presunción de la relación de trabajo
Artículo 53. Se presumirá la existencia
de una relación de trabajo entre quien Artículo 54. La prestación de servicio en la
relación de trabajo será remunerada
preste un servicio personal y quien lo
reciba.
La doctrina patria con relación a la
Se exceptuarán aquellos casos en los presunción de la relación de trabajo
cuales, por razones de orden ético o de estipulada en el citado artículo 54 de la
interés social, se presten servicios a la Ley Orgánica de Trabajo, lo expreso
tácitamente.
sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propósitos distintos a los
planteados en la relación laboral.

Capítulo II
Comentarios:
Del Contrato de Trabajo
 desmejora para el trabajador o
Contrato de trabajo trabajadora; si ponen en peligro su
integridad, o si van contra la normativa
Artículo 55. El contrato de trabajo, es prevista en esta Ley, su reglamento y
aquel mediante el cual se establecen las demás leyes que rigen la materia.
condiciones en las que una persona presta
sus servicios en el proceso social de Forma del contrato de trabajo
trabajo bajo dependencia, a cambio de un Artículo 58. El contrato de trabajo se
salario justo, equitativo y conforme a las hará preferentemente por escrito, sin
disposiciones de la Constitución de la perjuicio de que pueda probarse la
República Bolivariana de Venezuela y esta existencia de la relación de trabajo en
Ley. caso de celebrarse en forma oral. Cuando
esté probada la relación de trabajo y no
Obligaciones de las partes exista contrato escrito, se presumen
Artículo 56. El contrato de trabajo, ciertas, hasta prueba en contrario, todas
obligará a lo expresamente pactado y a las afirmaciones realizadas por el
las consecuencias que de él se deriven trabajador o trabajadora
según la Ley, las convenciones colectivas, sobre su contenido.
las costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social. Comentarios:

Régimen supletorio Sobre los contratados y trabajadores

Artículo 57. Si en el contrato de trabajo a medio tiempo
celebrado entre un patrono o una patrona
y un trabajador o una trabajadora no
Los contratados de la administración
hubiere estipulaciones expresas respecto pública o empresas privadas se rigen
al servicio que deba prestarse y a la por lo que indica su contrato, lo que
remuneración, éstos se ajustarán a las esté fuera de ello se aplica conforme a la
normas siguientes: nueva Ley.

a) El trabajador o trabajadora estará Los contratos a tiempo determinado deben

estar en función de las causales
obligado u obligada a desempeñar los
establecidas en la ley como sustituir a un
servicios que sean compatibles con sus
trabajador que está en reposo médico,
fuerzas, aptitudes, estado o condición, y
atender demandas específicas de la
que sean del mismo género de los que
empresa, por ejemplo aquellas que tienen
formen el objeto de la actividad a que se que producir más en diciembre.
dedique el patrono o la patrona.
El contrato se puede prorrogar dos
b) La remuneración y demás beneficios veces, pero más de eso el trabajador
deberán ser adecuados a la naturaleza y para a ser empleado fijo. Esto se
magnitud de los servicios y no podrán ser mantiene en la nueva Ley.
inferiores al salario mínimo, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en Contenido del contrato de trabajo
la localidad y en la propia entidad de Artículo 59. El contrato de trabajo escrito
trabajo. se extenderá en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregará al
El patrono o la patrona no puede modificar trabajador o trabajadora, mientras el otro
las condiciones de trabajo si implican
lo conservará el patrono o la patrona. Este debidamente suscrito por éste o ésta en
contendrá las especificaciones un libro que llevará a tal efecto, de
siguientes: conformidad con los reglamentos y
1. El nombre, apellido, cédula de resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar
identidad, nacionalidad, edad, estado civil, del contrato de trabajo deberá ser
domicilio y dirección de las partes. conservado por el patrono o la patrona
2. Cuando se trate de personas jurídicas, desde el inicio de la relación de trabajo
los datos correspondientes a su hasta que prescriban las acciones
denominación y domicilio y la derivadas de ella.
identificación de la persona natural que la Modalidades del contrato de trabajo
represente. Artículo 60. El contrato de trabajo podrá
3. La denominación del puesto de trabajo celebrarse por tiempo indeterminado, por
o cargo, con una descripción de los tiempo determinado o para una obra
servicios a prestar, que se determinará determinada.
con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de
trabajo. Contrato a tiempo indeterminado
5. La indicación expresa del contrato a Artículo 61. El contrato de trabajo se
tiempo indeterminado, a tiempo considerará celebrado por tiempo
determinado o por una obra determinada. indeterminado cuando no aparezca
6. La indicación del tiempo de duración, expresada la voluntad de las partes, en
cuando se trate de un contrato a tiempo forma inequívoca, de vincularse sólo con
determinado. ocasión de una obra determinada o por
7. La obra o la labor que deba realizarse, tiempo determinado.
cuando se trate de un contrato para una
obra determinada. Se presume que las relaciones de trabajo
8. La duración de la jornada ordinaria de son a tiempo indeterminado, salvo las
trabajo. excepciones previstas en esta Ley. Las
9. El salario estipulado o la manera de relaciones de trabajo a tiempo
calcularlo y su forma y lugar de pago, así determinado y por una obra determinada
como los demás beneficios a percibir. son de carácter excepcional y, en
10. El lugar donde deban prestarse los consecuencia,
servicios. las normas que lo regulan son de
11. La mención de las convenciones interpretación restrictiva.
colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
según el caso. Comentarios:
12. El lugar de celebración del contrato de
trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones CONTRARO DE TRABAJO A TIEMPO
lícitas que acuerden las partes. INDETERMINADO
14. Los demás establecidos en los
reglamentos de esta Ley. El patrono o la
patrona deberá dejar constancia de la
fecha y
hora de haber entregado al trabajador o Entre ______________ C.A., inscrita en
trabajadora el ejemplar del contrato de el Registro Mercantil _____________
trabajo mediante acuse de recibo
De la Circunscripción Judicial del Estado le sean asignados y a tratar con absoluta
___________ en fecha _________ de discreción la información que manejara en
_________________de_________bajo el el desempeño de sus funciones.
No.________,tomo CUARTA: Como contraprestación al
__________,representada en este acto servicios prestado por “EL
por su ____________el ciudadano (a) CONTRATADO”, “EL PATRONO” se
______________, de nacionalidad compromete a pagar la cantidad
________________, mayor de edad, de_____________________
domiciliado en la ciudad de (Bs.........) mensuales.
_______________ y titular de Cédula de El pago de la remuneración, y demás
Identidad No. ___________, quien a los derechos, beneficios o indemnizaciones
efectos de este documento se denominara aplicables, se harán conforme a la
“EL PATRONO”, por su parte, y el modalidad más conveniente y establecida
ciudadano (a)_________________ de por “EL PATRONO”, que “EL
nacionalidad ____________, mayor de CONTRATADO” conoce y acepta
edad, domiciliado en la ciudad de expresamente.
______________ y titular de la cédula de QUINTA: Queda convenido, que en caso
Identidad No. ____________, quien en lo de fijación y/o aumento de Salarios
sucesivo se denominara “EL Decretados por el Ejecutivo Nacional, “EL
CONTRATADO”, por la otra, se ha PATRONO” lo homologará solamente
convenido en celebrar un (01) contrato de hasta la concurrencia que resulte
trabajo a tiempo indeterminado que se establecida por la diferencia, siempre y
regirá por las siguientes cláusulas: cuando sea aplicable a la naturaleza de los
PRIMERA: “EL CONTRATADO” se Contratos de Trabajos a Tiempo
compromete a prestar sus servicios a “EL indeterminado.
PATRONO” desempeñando el cargo de SEXTA: La terminación del presente
______________, teniendo entre sus Contrato de Trabajo por incumplimiento
principales funciones de cualquiera de las partes en forma
__________________, injustificada, obliga únicamente a lo
_________________________, establecido en la Ley vigente aplicable
relacionadas directamente con su cargo. sobre la materia.
SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará SÉPTIMA: Es convenio expreso entre las
sus servicios a “EL PATRONO” desde la partes, someter y agotar cualquier
fecha de firma del contrato. situación de conflicto de intereses, a los
TERCERA: “EL CONTRATADO” se trámites y procedimientos administrativos
compromete a cumplir y respetar aplicables a la materia.
fielmente las normas y procedimientos de OCTAVA: Todo lo no previsto en el
la empresa para la cual presta el servicios, presente contrato se regirá de acuerdo
al buen cuido y manejo de los equipos que con lo estipulado en la Ley Orgánica del
Trabajo vigente. Para los efectos de este En los contratos por tiempo determinado
contrato se elige como domicilio a la los trabajadores y las trabajadoras no
ciudad de _________, a la jurisdicción de podrán obligarse a prestar servicios por
más de un año.
cuyos tribunales las partes declaran
expresamente someterse. Contrato para una obra determinada
En ___________, a los Artículo 63. El contrato para una obra
___________(____) día del mes de determinada deberá expresar con toda
_______ de ____. precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora. El contrato
durará por todo el tiempo requerido para
la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma. Se considerará
que la obra ha concluido cuando ha
finalizado la parte que corresponde al
“EL PATRONO”,
trabajador o trabajadora dentro de la
“EL
totalidad proyectada por el patrono o la
CONTRATADO” patrona.
____________ Si dentro de los tres meses siguientes a la
______________ terminación de un contrato de trabajo
para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para la
Contrato a tiempo determinado
ejecución de otra obra, se entenderá que
Artículo 62. El contrato celebrado por
han querido obligarse, desde el inicio de la
tiempo determinado concluirá por la
relación, por tiempo indeterminado.
expiración del término convenido y no
perderá su condición específica cuando
En la industria de la construcción, la
fuese objeto de una prórroga. En caso de
naturaleza de los contratos para una obra
dos prórrogas, el contrato se considerará
determinada no se desvirtúa, sea cual
por tiempo indeterminado, a no ser que
fuere el número sucesivo de ellos.
existan razones especiales que justifiquen
dichas prórrogas y excluyan la intención
Supuestos de contrato a tiempo
presunta de continuar la relación. Las
determinado
previsiones de este artículo se aplicarán
Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá
también cuando,vencido el término e
celebrarse por tiempo determinado
interrumpida la prestación del servicio, se
únicamente en los siguientes casos:
celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al
a)Cuando lo exija la naturaleza del
vencimiento del anterior, salvo que se
servicio.
demuestre claramente la voluntad común
de poner fin a la relación.
b) Cuando tenga por objeto sustituir
El contrato de trabajo se considerará por
provisional y lícitamente a un trabajador o
tiempo indeterminado,si existe la
trabajadora.
intención por parte del patrono o de la
patrona de interrumpir la relación laboral
c) Cuando se trate de trabajadores o
a través de mecanismos que impidan la
trabajadoras de nacionalidad venezolana
continuidad de la misma.
que prestarán servicios fuera del territorio
del República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta determinado que se regirá por las
Ley. siguientes cláusulas.
PRIMERA: “EL CONTRATADO” se
d) Cuando no contratado requiriendo
compromete a prestar sus servicios en
trabajador o haya terminado la labor para
la que fue el trabajador o trabajadora y se forma personal a “EL PATRONO”
siga de los servicios, bien sea por el desempeñando el cargo de
mismo trabajadora u otro o otra. Será ______________, teniendo entre sus
nulo el contrato de trabajo por tiempo principales funciones ________________,
determinado por causas distintas a las
y en general todas aquellas funciones
antes señaladas, en consecuencia, el
trabajador o trabajadora se encontrará relacionadas directa y/o indirectamente
investido de la estabilidad propia prevista con su cargo.
en esta Ley. SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará
sus servicios a “EL PATRONO” por el
Comentarios:
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO período comprendido entre el ______ de

DETERMINADO _______ de ________ y el presente

contrato antes del vencimiento por
voluntad unilateral, podrá hacerlo
sujetándose a lo dispuesto en el articulo

Entre __________________ C.A., inscrita ______ de la Ley Orgánica del Trabajo.

en el Registro Mercantil ____ de la TERCERA: “EL CONTRATADO” se

Circunscripción Judicial del________ y compromete a cumplir y respetar

Estado ________ En fecha ________ fielmente las normas y procedimientos de

de_______de ______ bajo el No. ___ , la empresa para la cual presta el servicio,

tomo _____, representada en este acto al buen cuido y manejo de los equipos que

por su _____ el ciudadano(a) _______, de le sean asignados y a tratar con absoluta

nacionalidad ______ mayor de edad, discreción la información que manejará en

domiciliado en la ciudad de _______ y el desempeño de sus funciones.

titular de la Cédula de Identidad No. CUARTA: Como contraprestación a los

_______, quien a los efectos de este servicios prestados por “EL

documento se denominará “EL CONTRATADO”, “EL PATRONO” se

PATRONO”, por una parte, y el compromete a pagar la cantidad de

ciudadano(a) __________, de _______________________(Bs.

nacionalidad __________, mayor de edad, ____________) mensuales.

domiciliado en la ciudad de __________ y El pago de la remuneración, y demás

titular de la Cédula de Identidad No. derechos beneficios o indemnizaciones

_________ ,quien en lo sucesivo se Aplicables al Contrato de Trabajo a tiempo

denominará “EL CONTRATADO”, por la Determinado, se hará conforme a la

otra, parte se ha convenido en celebrar un Modalidad más conveniente y establecida

(01) contrato de trabajo a tiempo por “EL PATRONO”, que “EL

CONTRATADO” conoce y acepta “EL PATRONO”
expresamente. “EL
QUINTA: Queda convenido, que en caso CONTRATADO”
de fijación y/o aumento de Salarios
decretados por el Ejecutivo Nacional, “EL _________________
PATRONO” lo homologará solamente _________________
hasta la concurrencia que resulte
establecida por la diferencia, siempre y
cuando sea aplicable a la naturaleza de los
Contratos de trabajo para prestación
Contratos de Trabajo a Tiempo
de servicios en el exterior
Determinado. Artículo 65. Los contratos de trabajo
SEXTA: EL presente contrato de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
concluirá por la expiración del término trabajadoras venezolanas para la
convenido. prestación de servicios fuera del país
deberán extenderse por escrito, ser
SÉPTIMA: La terminación del presente
autenticados ante funcionarios o
Contrato de Trabajo por incumplimiento funcionarias competentes del lugar donde
de cualquiera de las partes en forma se celebren y legalizados por un
injustificada, obliga únicamente a lo funcionario o funcionaria consular de la
nación donde deban prestar sus servicios.
establecido en la Ley vigente aplicable
El patrono o la patrona deberá otorgar
sobre la materia.
fianza o constituir depósito en un banco
OCTAVA: Es convenio expreso entre las venezolano, a entera satisfacción de la
partes, someter y agotar cualquier Inspectoría del Trabajo, por una cantidad
situación de conflictos de intereses, a los igual al monto de los gastos de
repatriación del trabajador o trabajadora y
trámites y procedimientos administrativos
los de su traslado hasta el lugar de su
aplicables a la materia. residencia.
NOVENA: Todo lo no previsto en el Además, serán parte integrante de dichos
presente contrato se regirá de acuerdo contratos las estipulaciones siguientes:
con lo estipulado en la Ley Orgánica del a) Los gastos de transporte y alimentación
del trabajador o trabajadora y todos los
Trabajo vigente. Para los efectos de este
que se originen por el cumplimiento
contrato se elige como domicilio a la de obligaciones sobre inmigración u otro
ciudad de_________________, a la concepto semejante, serán por cuenta del
jurisdicción de cuyos tribunales las partes patrono o de la patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la
declaran expresamente someterse.
legislación social venezolana.
En ________, a los _______ (_____) días
c) El trabajador o trabajadora deberá
del mes de _______ de ______. recibir del patrono o de la patrona, antes
de su salida, información escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos
a que deberá someterse en el país donde
va a prestar sus servicios.
 Capítulo III sustitución, hasta por el término de cinco
De la Sustitución de Patrono o Patrona años.
Concluido este plazo, subsistirá
Definición de sustitución de patrono o únicamente la responsabilidad del nuevo
patrona patrono o de la nueva patrona, salvo que
Artículo 66. Existirá sustitución de existan juicios laborales anteriores, caso
patrono o patrona, cuando por cualquier en el cual las sentencias definitivas podrán
causa se transfiera la propiedad, la ejecutarse indistintamente contra el
titularidad de una entidad de trabajo o patrono sustituido o la patrona sustituida
parte de ella, a través de cualquier título, o contra el sustituto o la sustituta. La
de una persona natural o jurídica a otra, responsabilidad del patrono sustituido o
por cualquier causa y continúen patrona sustituida sólo subsistirá, en este
realizándose las labores de la entidad de caso, por el término de cinco años
trabajo aún cuando se produzcan contados a partir de la fecha en que la
modificaciones. sentencia quede definitivamente firme.
Excepción a la sustitución de patrono o
patrona Derecho de los trabajadores y
Artículo 67. No se considerará sustitución trabajadoras
de patrono o patrona, cuando después del Artículo 69. La sustitución del patrono o
cierre de una entidad de trabajo, de la patrona deberá ser previamente
el Estado realice la adquisición forzosa de notificada a los trabajadores, trabajadoras
los bienes para reactivar la actividad y su organización sindical; al inspector o
económica y productiva, como medida de inspectora del trabajo. La sustitución de
protección al trabajo y al proceso social de patrono o patrona no surtirá efecto en
trabajo, independientemente que sean los perjuicio del trabajador o trabajadora.
mismos trabajadores y trabajadoras y Hecha la notificación, si el trabajador o
sean las mismas instalaciones. trabajadora considerase inconveniente la
Las deudas del patrono o patrona con los sustitución para sus intereses, dentro de
trabajadores y trabajadoras, serán los tres meses siguientes, podrá exigir la
canceladas por dicho patrono o patrona, o terminación de la relación de trabajo y el
descontadas del precio convenido a pagar pago de las prestaciones e
por el Estado, o garantizando su pago por ndemnizaciones conforme a lo establecido
éste en acuerdo con los trabajadores y en esta Ley.
trabajadoras.
Pago Anticipado
Efectos y solidaridad Artículo 70. En el caso que se pague al
Artículo 68. La sustitución de patrono o trabajador o trabajadora prestaciones e
patrona, no afectará las relaciones indemnizaciones con motivo de la
individuales y colectivas de trabajo sustitución de patrono o patrona y
existentes. El patrono o la patrona continúe prestando sus servicios a la
sustituido o sustituida, será entidad de trabajo, el pago recibido se
solidariamente responsable con el nuevo considerará como un anticipo de lo que en
patrono o la nueva patrona, por las definitiva le corresponda al terminar la
obligaciones derivadas de esta Ley, de los relación de trabajo.
contratos individuales, de las Capítulo IV
convenciones colectivas, los usos y De la Suspensión de la Relación de
costumbres, nacidos antes de la Trabajo
Suspensión de la relación de trabajo
Artículo 71. La suspensión de la relación Efectos de la suspensión de la
de trabajo, no pone fin a la vinculación relación de trabajo
jurídica laboral existente entre el patrono Artículo 73. Durante el tiempo que dure
o la patrona y el trabajador o trabajadora. la suspensión, el trabajador o trabajadora
Supuestos de la suspensión no estará obligado a prestar el servicio ni
Artículo 72. La suspensión de la relación el patrono o la patrona a pagar el salario.
de trabajo procede en los siguientes
casos: En los casos de los literales a) y b) del
a) La enfermedad ocupacional o accidente artículo anterior, el patrono o la patrona
de trabajo que incapacite al trabajador o pagará al trabajador o trabajadora la
trabajadora para la prestación diferencia entre su salario y lo que pague
del servicio durante un período que no el ente con competencia en materia de
exceda de doce meses. seguridad social. En caso que el
b) La enfermedad o accidente común no trabajador o trabajadora no se encuentre
ocupacional que incapacite al trabajador o afiliado a la seguridad social por
trabajadora para la prestación responsabilidad del patrono o de la
del servicio durante un período que no patrona, éste o ésta pagará la totalidad
exceda los doce meses. del salario.
c) Licencia o permiso por maternidad o El tiempo de la suspensión se computará
paternidad. para la antigüedad del trabajador o
d) El cumplimiento del deber trabajadora.
constitucional de prestar servicio civil o El patrono o la patrona deberá continuar
militar. cumpliendo con las obligaciones relativas
e) El conflicto colectivo declarado de a:
conformidad con esta Ley. a) La dotación de vivienda y alimentación
f) La privación de libertad en el proceso del trabajador o trabajadora, en cuanto
penal, siempre y cuando no resulte en fuera procedente.
sentencia condenatoria. b) Las cotizaciones establecidas por el
g) El permiso para el cuidado del cónyuge Sistema de Seguridad Social.
o la cónyuge, ascendientes y c) Las obligaciones convenidas para estos
descendientes hasta el primer grado de supuestos en las convenciones colectivas.
consanguinidad, en caso de necesidad y d) Los casos que por motivo de justicia
por el tiempo acordado entre las partes. social establezcan los reglamentos y
h) La licencia concedida al trabajador o resoluciones de esta Ley.
trabajadora por el patrono o la patrona e) Prohibición de despido, traslado o
para realizar estudios o para otras desmejora
finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que Protección durante la suspensión
tengan como consecuencia necesaria, Artículo 74. Durante la suspensión, el
inmediata y directa, la suspensión patrono o patrona no podrá despedir,
temporal de las labores, en cuyo caso trasladar ni desmejorar en sus condiciones
deberá solicitarse autorización a la de trabajo, al trabajador o trabajadora
Inspectoría del Trabajo dentro de las afectado por ella, sin causa justificada
cuarenta y ocho horas siguientes a la debidamente comprobada mediante el
ocurrencia de los hechos que ameritan la procedimiento de calificación de faltas
suspensión, la cual no podrá exceder de establecido en esta Ley. Si por
sesenta días. necesidades del patrono o la patrona,
tuviere que proveer su vacante a) Justificado, cuando el trabajador o
temporalmente, el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
trabajadora será reintegrado a su puesto prevista por esta Ley.
de trabajo al cesar la suspensión. b) No justificado, cuando se realiza sin
que el trabajador o trabajadora haya
Reincorporación al trabajo incurrido en causa legal que lo justifique.
Artículo 75. Cesada la suspensión, el Esta Ley establece la garantía de
trabajador o trabajadora tendrá derecho a estabilidad en el trabajo y la limitación de
continuar prestando servicios en las toda forma de despido no justificado. Los
mismas condiciones existentes para la despidos contrarios a esta Ley son nulos.
fecha en que ocurrió aquella, salvo que:
Definición de retiro
a) Por circunstancias de accidente de Artículo 78. Se entenderá por retiro la
trabajo, enfermedad ocupacional o manifestación de voluntad unilateral del
accidente o enfermedad común, resultare trabajador o trabajadora de poner fin a
discapacitado para desempeñar las la relación de trabajo, siempre y cuando la
funciones inherentes a su puesto de misma se realice en forma espontánea y
trabajo. libre de coacción.
b) Otros casos especiales. En estos casos
el trabajador o la trabajadora será Causas justificadas de despido
reubicado por el patrono o patrona en un Artículo 79. Serán causas justificadas de
puesto de trabajo adecuado a la nueva despido, los siguientes hechos del
situación. trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral
en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima
defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y
Capítulo V consideración debidos al patrono o a la
De la Terminación de la Relación de patrona, a sus representantes o a los
Trabajo miembros de su familia que vivan con él o
ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave
Causas de terminación de la relación que afecte a la salud y la seguridad
de trabajo laboral.
Artículo 76. La relación de trabajo puede e) Omisiones o imprudencias que afecten
terminar por despido, retiro, voluntad gravemente a la seguridad o higiene del
común de las partes o causa ajena a la trabajo.
voluntad de ambas. f) Inasistencia injustificada al trabajo
durante tres días hábiles en el período de
Clases de despido un mes, el cual se computará a
Artículo 77. Se entenderá por despido la partir de la primera inasistencia. La
manifestación de voluntad unilateral del enfermedad del trabajador o trabajadora
patrono o de la patrona de poner fin a la se considerará causa justificada
relación de trabajo que lo vincula a uno o de inasistencia al trabajo. El trabajador o
más trabajadores o trabajadoras. El trabajadora deberá, siempre que no
despido será: existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona b) Cualquier acto inmoral en ofensa al
la causa que lo imposibilite para asistir al trabajador o trabajadora o a miembros de
trabajo. su familia que vivan con él o ella.
g) Perjuicio material causado c) Vías de hecho.
intencionalmente o con negligencia grave d) Injuria o falta grave al respeto y
en las máquinas, herramientas y útiles consideración debidos al trabajador o
de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajadora o a miembros de su familia
trabajo, materias primas o productos que vivan con él o ella.
elaborados o en elaboración, e) La sustitución de patrono o patrona
plantaciones y otras pertenencias. cuando el trabajador o trabajadora
h) Revelación de secretos de manufactura, considere inconveniente la sustitución
fabricación o procedimiento. para sus intereses.
i) Falta grave a las obligaciones que f) Omisiones o imprudencias que afecten
impone la relación de trabajo. gravemente a la salud y seguridad del
j) Abandono del trabajo. trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual. g) Cualquier acto que constituya falta
grave a las obligaciones que le impone la
Se entiende por abandono del trabajo: relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
a) La salida intempestiva e injustificada i) En los casos que el trabajador o
del trabajador o trabajadora durante las trabajadora haya sido despedido sin causa
horas laborales del sitio trabajo, justa y, luego de ordenado su reenganche,
sin permiso del patrono o de la patrona o él o ella decida dar por concluida la
de quien a éste represente. relación de trabajo.
b) La negativa a trabajar en las tareas a j) Cualquier acto constitutivo de un
que ha sido destinado, siempre que ellas despido indirecto.
estén de acuerdo con el respectivo
contrato o con la Ley. No se considerará Se considerará despido indirecto:
abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una a)La exigencia que haga el patrono o la
labor que entrañe un peligro inminente y patrona al trabajador o trabajadora para
grave para su vida o su salud. que realice un trabajo de índole
c) La falta injustificada de asistencia al manifiestamente distinta de aquel al que
trabajo de parte del trabajador o está obligado por el contrato o por la Ley,
trabajadora que tuviere a su cargo alguna o que sea incompatible con la dignidad y
tarea o máquina, cuando esa falta capacidad profesional del trabajador o
signifique una perturbación en la marcha trabajadora, o de que preste sus servicios
del proceso productivo, la prestación del en condiciones que acarreen un cambio de
servicio o la ejecución de la obra. su residencia, salvo que en el contrato se
haya convenido lo contrario o la
Causas justificadas de retiro naturaleza del trabajo, implique cambios
Artículo 80. Serán causas justificadas de sucesivos de residencia para el trabajador
retiro los siguientes hechos del patrono o o trabajadora, o que el cambio sea
de la patrona, sus representantes o justificado y no acarree perjuicio a éste.
familiares que vivan con él o ella:
b) La reducción del salario.
a) Falta de probidad.
c) El traslado del trabajador o trabajadora b) Después de seis meses de trabajo
a un puesto inferior. ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
d) El cambio arbitrario del horario de c) Después de un año de trabajo
trabajo. ininterrumpido, con un mes de
anticipación.
e) Otros hechos semejantes que alteren En caso de preaviso omitido, el patrono o
las condiciones existentes de trabajo. la patrona, deberá pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios
En todos estos casos el trabajador o la correspondientes hasta la fecha en que
trabajadora tendrá derecho a recibir, prestó servicio.
además de sus prestaciones sociales, un
monto equivalente a éstas por concepto Improcedencia del preaviso
de indemnización.
Artículo 82. Cualquiera de las partes
No se considerará despido indirecto: podrá dar por terminada la relación de
trabajo, sin previo aviso, cuando exista
a) La reposición de un trabajador o causa justificada para ello. Esta causa no
trabajadora a su puesto original, cuando podrá invocarse si hubieren transcurrido
sometido a un período de prueba en un treinta días continuos desde aquel en que
puesto de categoría superior se le el patrono, la patrona o el trabajador o la
restituye a aquél. El período de prueba no trabajadora haya tenido o debido tener
podrá exceder de noventa días. conocimiento del hecho que constituya
causa justificada, para terminar la relación
b) La reposición de un trabajador o por voluntad unilateral.
trabajadora a su puesto original después
de haber desempeñado temporalmente, Indemnización por rescisión del
por tiempo que no exceda de ciento contrato
ochenta días, un puesto superior por falta Artículo 83. En los contratos de trabajo
del titular o de la titular de dicho puesto. para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora se retire justificadamente
trabajadora, en caso de emergencia, a un antes de la conclusión de la obra o del
puesto inferior, dentro de su propia vencimiento del término, el patrono o la
ocupación y con su sueldo anterior, por un patrona deberá pagarle una indemnización
lapso que no exceda de noventa días. de daños y perjuicios cuyo monto será
igual al importe de los salarios que
Preaviso por retiro devengaría hasta la conclusión de la obra
Artículo 81. Cuando la relación de o el vencimiento del término y la
trabajo por tiempo indeterminado termine indemnización prevista en esta Ley.
por retiro voluntario del trabajador o
trabajadora, sin que haya causa legal que Constancia de trabajo
lo justifique, éste deberá dar al patrono o Artículo 84. A la terminación de la
a la patrona un preaviso conforme a las relación de trabajo, cuando el trabajador o
reglas siguientes: trabajadora lo exija, el patrono o la
a) Después de un mes de trabajo patrona deberán expedirle una constancia
ininterrumpido, con una semana de de trabajo, donde se exprese:
anticipación.
a) La duración de la relación de trabajo. determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
b) El último salario devengado. 3. Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas para una obra
c) El oficio desempeñado. determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el
En dicha constancia no se podrá hacer trabajador o trabajadora, para las cuales
ninguna otra mención distinta de las fueron expresamente contratados y
señaladas en este artículo. contratadas.
Capítulo VI Los trabajadores y las trabajadoras de
De la Estabilidad en el Trabajo dirección, no estarán amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley.
Estabilidad
Procedimiento aplicable
Artículo 85. La estabilidad es el derecho Artículo 88. El procedimiento aplicable en
que tienen los trabajadores y trabajadoras materia de estabilidad laboral será el
a permanecer en sus puestos de trabajo. previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica
Esta Ley garantiza la estabilidad en el Procesal del Trabajo. La sentencia
trabajo y dispone lo conducente para emanada del Tribunal Superior del Trabajo
limitar toda forma de despido no competente es definitivamente firme e
justificado, conforme consagra la irrecurrible.
Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Procedimiento de estabilidad
Constitución y a esta Ley son nulos. Artículo 89. Cuando el patrono o patrona
despida a uno o más trabajadores o
Garantía de estabilidad trabajadoras amparados o amparadas por
Artículo 86. Todo trabajador o estabilidad laboral deberá participarlo al
trabajadora tiene derecho a la garantía de Juez o la Jueza de Sustanciación,
permanencia en su trabajo, si no hay Mediación y Ejecución de su jurisdicción,
causas que justifiquen la terminación de la indicando las causas que justifiquen el
relación laboral. Cuando un trabajador o despido, dentro de los cinco días hábiles
trabajadora haya sido despedido sin que siguientes, de no hacerlo se le tendrá por
haya incurrido en causas que lo confeso, en el reconocimiento que el
justifiquen, podrá solicitar la despido lo hizo sin justa causa.
reincorporación a su puesto de trabajo de Asimismo, el trabajador o trabajadora
conformidad a lo previsto en esta Ley. podrá acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciación, Mediación y Ejecución,
cuando no estuviere de acuerdo con la
Trabajadores y trabajadoras procedencia de la causa alegada para
amparados por la estabilidad despedirlo o despedirla, a fin de que el
Artículo 87. Estarán amparados por la Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene
estabilidad prevista en esta Ley: su reenganche y pago de los salarios
1. Los trabajadores y trabajadoras a caídos, si el despido no se fundamenta en
tiempo indeterminado a partir del primer justa causa, de conformidad con la Ley. Si
mes de prestación de servicio. el trabajador o trabajadora dejare
2. Los trabajadores y trabajadoras transcurrir el lapso de diez días hábiles sin
contratados y contratadas por tiempo solicitar la calificación del despido, perderá
el derecho a reenganche, pero no así los
demás que le correspondan en su Artículo 92. En caso de terminación de la
condición de trabajador o trabajadora, los relación de trabajo por causas ajenas a la
cuales podrá demandar ante el Tribunal voluntad del trabajador o trabajadora, o
del Trabajo competente. en los casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la
Decisión del procedimiento trabajadora manifestaran su voluntad de
Artículo 90. El Juez o Jueza de Juicio no interponer el procedimiento para
deberá decidir de manera oral sobre el solicitar el reenganche, el patrono o
fondo de la causa y declarar con o sin patrona deberá pagarle una indemnización
lugar la solicitud de reenganche y el pago equivalente al monto que le corresponde
de los salarios caídos. por las prestaciones sociales.

Ejecución forzosa de la decisión Improcedencia o terminación del

Artículo 91. Definitivamente firme la procedimiento de estabilidad
sentencia del Juez o Jueza de Juicio que Artículo 93. Si el trabajador amparado o
declaró con lugar la solicitud de trabajadora amparada por la estabilidad
calificación de despido incoada por el recibiere voluntariamente lo que le
trabajador o trabajadora, se procederá a corresponde por concepto de sus
su reenganche y al pago de los salarios prestaciones sociales, más un monto
caídos durante el procedimiento y hasta la equivalente a éstas por concepto de
efectiva reincorporación del trabajador o indemnización, no se llevará a cabo el
trabajadora a su puesto de trabajo. procedimiento de estabilidad. En caso que
El patrono o patrona deberá cumplir la aceptación de dichos pagos por parte
voluntariamente con la sentencia dentro del trabajador o trabajadora se hiciere en
de los tres días hábiles siguientes a su el curso del procedimiento indicado, éste
publicación, si no lo hiciere a partir del terminará con el pago adicional de
cuarto día hábil el Juez o Jueza de los salarios caídos.
Sustanciación, Mediación y Ejecución,
procederá a la ejecución forzosa de la Inamovilidad
sentencia, embargando, en vía ejecutiva, Artículo 94. Los trabajadores y
bienes del patrono o patrona para trabajadoras protegidos de inamovilidad
satisfacer el pago de los salarios caídos no podrán ser despedidos, ni trasladados,
causados o que se causaren, hasta el ni desmejorados sin una causa justificada
reenganche efectivo del trabajador o la cual deberá ser previamente calificada
trabajadora demandante. por el inspector o inspectora del trabajo.
Si el demandado o demandada se negare El despido, traslado o desmejora de un
a cumplir con la orden judicial de trabajador o trabajadora protegido de
reenganche, incurrirá en el delito de inamovilidad son contrarios a lo previsto
desacato a la autoridad judicial con pena en la Constitución y en esta Ley. El
de prisión de seis a quince meses. A los Ejecutivo Nacional podrá ampliar la
fines de establecer las responsabilidades inamovilidad laboral prevista en esta Ley
penales a que haya lugar, el Juez o Jueza como medida de protección de los
del Trabajo oficiará al Ministerio Público. trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.
Indemnización por terminación de la La protección de la garantía de
relación de trabajo por causas ajenas inamovilidad de los trabajadores y
al trabajador o trabajadora trabajadoras amparados por ella, se
realizará mediante el procedimiento
contenido en esta Ley, que es gratuito, materiales, sociales e intelectuales. La ley
accesible, transparente, expedito, sin establecerá los mecanismos para
dilaciones indebidas y sin formalismos o salvaguardar las condiciones en las que
reposiciones inútiles. El mismo expresa la esta se produce.
autoridad del poder popular en materia del
trabajo y seguridad social, y sus actos, Protección de la familia y el ingreso
resoluciones o providencias se ejecutarán Artículo 97. Para la protección del
efectivamente y no serán objeto de ingreso familiar, el Estado en
impugnación en vía jurisdiccional, sin corresponsabilidad con la sociedad y las
previo cumplimiento del acto organizaciones del Poder Popular
administrativo. garantizará la salud y la educación
públicas y gratuitas; tomará las medidas
Despido masivo necesarias y formulará las
Artículo 95. El despido se considerará políticas tendientes a mejorar las
masivo cuando afecte a un número igual o condiciones de las familias y a fortalecer
mayor al diez por ciento de los su ingreso.
trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga más de cien Derecho al salario
trabajadores o trabajadoras, o al veinte Artículo 98. Todo trabajador o
por ciento de una entidad de trabajo que trabajadora tiene derecho a un salario
tenga más de cincuenta trabajadores o suficiente que le permita vivir con
trabajadoras, o a diez trabajadores o dignidad y cubrir para sí y su familia las
trabajadoras de una entidad de trabajo necesidades materiales, sociales e
que tenga menos de cincuenta dentro de intelectuales. El salario goza de la
un lapso de tres meses, o aún mayor si las protección especial del Estado y constituye
circunstancias le dieren carácter crítico. un crédito laboral de exigibilidad
Cuando se realice un despido masivo, el inmediata. Toda mora en su pago genera
Ministerio con competencia en trabajo y intereses.
seguridad social podrá, por razones
de interés social, suspenderlo mediante Libre estipulación del salario
resolución especial. Artículo 99. El salario se estipulará
libremente garantizando la justa
TÍTULO III distribución de la riqueza. En ningún caso
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA será inferior al salario mínimo fijado por el
RIQUEZA Y LAS Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo I Fijación
Del Salario Artículo 100. Para fijar el monto del
Sección Primera: salario se tendrá en cuenta:
Disposiciones Generales 1. La satisfacción de las necesidades
materiales, sociales e intelectuales del
La riqueza como producto social trabajador, la trabajadora, sus familiares y
Artículo 96. La riqueza es un producto dependientes, que les permitan una vida
social, generado principalmente por los digna y decorosa.
trabajadores y trabajadoras en el proceso 2. La justa distribución de la riqueza como
social de trabajo. Su justa distribución el reconocimiento del mayor valor del
debe garantizar una vida digna junto a su trabajo frente al capital.
familia, cubriendo las necesidades
3. La cantidad y calidad del servicio
prestado. Salario
4. El principio de igual salario por igual Artículo 104. Se entiende por salario la
trabajo. remuneración, provecho o ventaja,
5. La equivalencia con los salarios cualquiera fuere su denominación o
devengados por trabajadores y método de cálculo, siempre que pueda
trabajadoras de la localidad, o de aquellos evaluarse en moneda de curso legal, que
y aquellas que presten el mismo servicio. corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre
Libre disponibilidad del salario otros, comprende las comisiones, primas,
Artículo 101. Los trabajadores y gratificaciones, participación en los
trabajadoras dispondrán libremente de su beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
salario. Es nula cualquier limitación a este vacacional, así como recargos por días
derecho no prevista en la Constitución de feriados, horas extraordinarias o trabajo
la República Bolivariana de Venezuela o la nocturno, alimentación y vivienda.
ley.
Los subsidios o facilidades que el patrono
o patrona otorgue al trabajador o
Prohibición de cobro de comisiones trabajadora, con el propósito de que éste
bancarias o ésta obtenga bienes y servicios que le
Artículo 102. Se prohíbe el cobro de permitan mejorar su calidad de vida y la
comisiones bancarias u obligar a mantener de su familia tienen carácter salarial.
un determinado saldo en cuenta a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y A los fines de esta Ley se entiende por
jubiladas, pensionados y pensionadas, con salario normal, la remuneración
motivo de la apertura, mantenimiento de devengada por el trabajador o trabajadora
sus cuentas de nómina por parte de las en forma regular y permanente por la
entidades financieras. prestación de su servicio.
Ninguna entidad financiera podrá negarse,
abstenerse o presentar impedimentos Quedan por tanto excluidos del mismo las
para la apertura de cuentas de nómina percepciones de carácter accidental, las
para el pago de salarios, jubilaciones y derivadas de la prestaciones sociales y las
pensiones. que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del
Irrenunciabilidad del salario salario normal ninguno de los conceptos
Artículo 103. El derecho al salario es que lo conforman producirá efectos sobre
irrenunciable y no puede cederse en todo si mismo.
o en parte, a título gratuito u oneroso,
salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o Comentarios:
persona con quien tenga unión estable de
hecho el trabajador o trabajadora. Este Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica
Los trabajadores y trabajadoras podrán
autorizar al patrono o patrona que les
del Trabajo de Los Trabajadores y
descuenten de su salario cuotas únicas o Trabajadoras (LOTTT), indica que en
periódicas en beneficio de la organización Venezuela tenemos dos clases de salarios,
sindical o caja de ahorros a que estén
afiliados o afiliadas de conformidad con
el salario (salario integral) y el salario
sus estatutos y la Ley. normal, que según el caso se utilizan para
el cálculo de las prestaciones sociales, 6. El otorgamiento de becas o pago de
capacitación, formación o de
utilidades, vacaciones, entre otros. especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
El salario o como se conoce salario integral
Los beneficios sociales no serán
es todo lo que se percibe, no solo por la considerados como salario, salvo que en
remuneración diaria, fija o variable, sino las convenciones colectivas o contratos
todo lo que reciba el trabajador como son; individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios, utilidades, Comentarios:
bono vacacional, recargos por días No son parte del salario (salario integral),
feriados, sobresueldos, horas extras, los beneficios sociales de carácter no
trabajo nocturno, alimentación y vivienda. remunerativo, indicados en el Artículo 105
(LOTTT).
Los subsidios o facilidades que el patrono
de al trabajador con el propósito de que Este salario (salario integral), se utiliza para
éste obtenga bienes y servicios que le el cálculo de las prestaciones sociales
permitan mejorar su calidad de vida y la de (antigüedad).
toda su familia, tiene también carácter
salarial. Pero también tenemos el salario normal,
que es el que percibe el trabajador por su

Beneficios sociales de carácter no

jornada laboral de forma regular y
remunerativo permanente (salario base).
Artículo 105. Se entienden como
beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
El salario normal se utiliza para el pago de
horas extras, días feriados, bono nocturno,
1. Los servicios de los centros de bono vacacional, entre otros.
educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de
alimentación para los trabajadores y las Quedan excluidos las percepciones de
trabajadoras a través de servicios de carácter accidental, las derivadas de la
comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás
prestaciones sociales y las que esta Ley
modalidades previstas por la ley que considere que no tienen carácter salarial.
regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos,
farmacéuticos y odontológicos.
Recibo de pago
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
Artículo 106. El patrono o patrona
5. Las provisiones de útiles escolares y de
otorgará un recibo de pago a los
juguetes.
trabajadores y trabajadoras, cada vez que
pague las remuneraciones y beneficios trabajador o trabajadora de acuerdo con
indicando el monto del salario y, lo pactado, la costumbre o el uso.
detalladamente, lo correspondiente a Si el trabajador o trabajadora, recibiera
comisiones, primas, gratificaciones, propinas de acuerdo con la costumbre o el
participación en los beneficios o utilidades, uso local, se considerará formando parte
bonificación de fin de año, sobresueldos, del salario un valor que para él o ella
bono vacacional, recargos por días representa el derecho a percibirlas, el cual
feriados, horas extraordinarias, trabajo se estimará por convención colectiva o por
nocturno y demás conceptos salariales, así acuerdo entre las partes. En caso de
como las deducciones correspondientes. desacuerdo entre el patrono o patrona y el
trabajador o trabajadora la estimación se
El incumplimiento de esta obligación hará hará por decisión judicial.
presumir, salvo prueba en contrario el El valor que para el trabajador o
salario alegado por el trabajador o trabajadora representa el derecho a
trabajadora sin menoscabo de las percibir la propina, se determinará
sanciones establecidas en esta Ley. considerando la calidad del servicio, el
nivel profesional y la productividad del
Comentarios: trabajador o la trabajadora, la categoría
del local y demás elementos derivados la
Sobre los recibo de pago y salario costumbre o el uso.
atípico
La obligación es darle un recibo el Comentarios:
pago dónde estén todos los elementos
que constituyen el salario. Tiene la Este artículo 108 de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo (LOT) reconoce
obligación igual en prestaciones sociales.
"el carácter salarial de la
En cuanto al salario atípico, esto se propina".05/05/2012 [Link] a.m.
eliminó en la nueva ley porque era injusto.
El salario no puede ser objeto descuento,
me aumentaban 100, pero para cualquier
cálculo solo me tomaba bs. 80, eso fue Por ello, "en los locales en que se
eliminado era un injusto legal que acostumbre cobrar al cliente por el
perjudicaba al trabajador. servicio un porcentaje sobre el
consumo, tal recargo se computará en
Pago de contribuciones o impuestos el salario, en la proporción que
Artículo 107. Cuando el patrono, patrona corresponda", dice la Ley. Esto se conoce
o el trabajador o trabajadora, estén tradicionalmente en Venezuela como "el
obligados u obligadas a cancelar una 10%". En algunos sitios esto se incluye en
contribución, tasa o impuesto, se la factura y en otros se deja al libre
calculará, considerando el salario normal albedrío.
correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aquél en que se causó. Esto podría dar pie a que los
establecimientos dejen de incluirlo en
Carácter salarial de la propina la factura para evitar cargas laborales.
Artículo 108. En los locales en que se
acostumbre cobrar al cliente por el "Hay principios fundamentales
servicio un porcentaje sobre el consumo, considerados en la ley que establecen
tal recargo se computará en el salario, en que todo el esfuerzo de un trabajador
la proporción que corresponda a cada
y cualquier beneficio que reciben por remuneración para los trabajadores y las
este es parte del salario". trabajadoras”, especifica este artículo 110.

Principio de igual salario a igual Aumentos salariales

trabajo Artículo 111. El salario debe ser
Artículo 109. A trabajo igual, suficiente para satisfacer las necesidades
desempeñado en puesto de trabajo, materiales morales e intelectuales del
jornada y condiciones de eficiencia trabajador o trabajadora y de su familia.
también iguales, debe corresponder Se aumentará en correspondencia a la
salario igual. A estos fines se tendrá justa distribución de la riqueza. Los
presente la capacidad del trabajador o aumentos y ajustes que se hagan serán
trabajadora con relación preferentemente objeto de acuerdos.
a la clase de trabajo que ejecuta.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los
Lo anterior no excluye la posibilidad de aumentos de salario y medidas que estime
que se otorguen primas de carácter social necesarias, para proteger el poder
por concepto de antigüedad, asiduidad, adquisitivo de los trabajadores y las
responsabilidades familiares, economía de trabajadoras. A tal fin realizará amplias
materias primas y otras circunstancias consultas y conocerá las opiniones de las
semejantes, siempre que esas primas distintas organizaciones sociales e
sean generales para todos los instituciones en materia socioeconómica.
trabajadores o trabajadoras que se En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo
encuentren en condiciones análogas. Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de salario
Reconocimiento por productividad respecto de todos los trabajadores y todas
Artículo 110. Los aumentos de las trabajadoras por categoría, por
productividad en una entidad de trabajo y regiones geográficas, por ramas de
la mejora de la producción, causarán una actividad, o tomando en cuenta una
más alta remuneración para los combinación de los elementos señalados.
trabajadores y las trabajadoras. A estos b) Acordar que a los aumentos de salario
fines, el patrono o patrona y el sindicato puedan imputarse los recibidos en los tres
o, cuando no exista éste, sus trabajadores meses anteriores a la vigencia del decreto
y trabajadoras acordarán, con relación a y los convenidos para ser ejecutados
los procesos de producción en un dentro de los tres meses posteriores a la
departamento, sección o puesto de misma fecha.
trabajo, planes y programas orientados a
mejorar tanto la calidad del producto Sección Segunda:
como la roductividad y en ellos Clases de Salarios
considerarán los incentivos para los y las
participantes, según su contribución. Formas de estipular el salario
Artículo 112. El salario se podrá estipular
por unidad de tiempo, por unidad de obra,
Comentarios: por pieza o a destajo, por tarea y por
comisión. La forma de cálculo del salario
“Los aumentos de productividad en una no afecta la naturaleza de la relación de
entidad de trabajo y la mejora de la trabajo, sea esta a tiempo indeterminado
producción, causarán una más alta o determinado.
 fijará en forma bien visible en el interior
Salario por unidad de tiempo de la entidad de trabajo, y además deberá
Artículo 113. Se entenderá que el salario informar mediante notificación escrita
ha sido estipulado por unidad de tiempo, dirigida a cada uno de los trabajadores y
cuando se toma en cuenta el trabajo que trabajadoras, así como al sindicato
se realiza en un determinado lapso, sin respectivo.
usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes Pago del bono nocturno
se entenderá por salario diario la treintava Artículo 117. La jornada nocturna será
parte de la remuneración mensual. pagada con un treinta por ciento de
Se entenderá por salario hora la alícuota recargo, por lo menos, sobre el salario
resultante de dividir el salario diario por el convenido para la jornada diurna. Para el
número de horas de la jornada diurna, cálculo de lo que corresponda al
nocturna ó mixta, según sea el caso. trabajador o trabajadora por causa del
Cuando durante la semana varíe el trabajo nocturno, se tomará como base el
número de horas trabajadas al día, el salario normal devengado durante la
valor de la hora se establecerá tomando el jornada respectiva.
promedio de horas diarias trabajadas en
los días laborados durante la semana. Pago de horas extraordinarias

Salario por unidad de obra, por pieza Artículo 118. Las horas extraordinarias
o a destajo serán pagadas con un cincuenta por ciento
Artículo 114. Se entenderá que el salario de recargo, por lo menos, sobre el salario
ha sido estipulado por unidad de obra, por convenido para la jornada ordinaria. Para
pieza o a destajo, cuando se toma en el cálculo de lo que corresponda al
cuenta la obra realizada por el trabajador, trabajador o trabajadora por causa de
sin usar como medida el tiempo empleado horas extras, se tomará como base el
para ejecutarla. Cuando el salario se salario normal devengado durante la
hubiere estipulado por unidad de obra, por jornada respectiva.
pieza o a destajo, la base del cálculo no
podrá ser inferior a la que correspondería Comentarios:
para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor. Cálculo para el pago de horas extras:

Salario por tarea

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario
Artículo 115. Se entenderá que el salario / el número de horas de la jornada laboral =
ha sido estipulado por tarea, cuando se salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora
toma en cuenta la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar un
extra diurna.
rendimiento determinado dentro de la Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40
jornada. salario normal diario / 8 horas = Bs. 5
Información sobre salario a destajo y a
comisión
salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere diurna.
estipulado por unidad de obra, por pieza,
a destajo, por tarea o por comisión,
el patrono o patrona deberá hacer constar Pago del día feriado y del día de
el modo de calcularlo, en carteles que descanso
Artículo 119. El trabajador o trabajadora Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 =
tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los días feriados o de
Bs. 150 salario por día feriado o descanso
descanso cuando haya prestado servicio
durante los días hábiles de la jornada
semanal de trabajo. Salario para vacaciones
Cuando se haya convenido un salario Artículo 121. El salario base para el
mensual el pago de los días feriados y de cálculo de lo que corresponda al
descanso obligatorio estarán trabajador o trabajadora por concepto de
comprendidos en la remuneración. vacaciones, será el salario normal
Para el cálculo de lo que corresponda al devengado en el mes efectivo de labores
trabajador o trabajadora por causa de los inmediatamente anterior a la oportunidad
días de descanso o de los días feriados, se del disfrute. En caso de salario por unidad
tomará como base el promedio del salario de obra, por pieza, a destajo o a comisión,
normal devengado durante los días será el promedio del salario normal
laborados en la respectiva semana. Si se devengado durante los tres meses
ha estipulado un salario quincenal o inmediatamente anteriores a la
mensual, el salario que corresponda a los oportunidad del disfrute.
días de descanso o los días feriados será
el promedio del salario normal devengado Salario base para el cálculo de
durante los días laborados en la respectiva prestaciones sociales
quincena o mes, según sea el caso. Artículo 122. El salario base para el
El trabajador o trabajadora no perderá ese cálculo de lo que corresponda al
derecho si durante la jornada semanal de trabajador y trabajadora por concepto de
trabajo en la entidad de trabajo faltare un prestaciones sociales, y de
día de su trabajo. indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será
Pago por trabajo en día feriado o el último salario devengado, calculado de
descanso manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o
Artículo 120. Cuando un trabajador o trabajadora.
una trabajadora preste servicio en día En caso de salario por unidad de obra, por
feriado tendrá derecho al salario pieza, a destajo, a comisión o de cualquier
correspondiente a ese día y además al que otra modalidad de salario variable, la base
le corresponda por razón del trabajo para el cálculo será el promedio del salario
realizado, calculado con recargo del devengado durante los seis meses
cincuenta por ciento sobre el salario inmediatamente anteriores, calculado de
normal. manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o
Comentarios: trabajadora.
El salario a que se refiere el presente
Cálculo para el pago de día feriado o artículo, además de los beneficios
descanso: devengados, incluye la alícuota de lo que
le corresponde percibir por bono
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario vacacional y por utilidades. A los fines
por día feriado o descanso laborado. indicados, la participación del trabajador o
trabajadora en los beneficios líquidos o
utilidades a que se contrae esta Ley, se expresamente en forma escrita. Esta
distribuirá entre el tiempo de servicio autorización será revocable.
durante el ejercicio respectivo. Si para el
momento del cálculo de las prestaciones Pago de obligaciones familiares
sociales no se han determinado los Artículo 125. El o la cónyuge o la
beneficios líquidos o utilidades, por no persona en uniones estable de hecho con
haber vencido el ejercicio económico anual el trabajador o trabajadora y que pueda
del patrono o patrona, éste o ésta queda acreditar esa condición con cualquier
obligado u obligada a incorporar en el medio de prueba, por razones de interés
cálculo de la indemnización la cuota parte familiar o social y cuando haya hijos
correspondiente, una vez que se hubieren menores, podrá solicitar ante los
determinado los beneficios o utilidades. El tribunales de protección integral de los
patrono o patrona procederá al pago niños,niñas y adolescentes autorización
dentro de los treinta días siguientes a la para recibir del patrono o patrona, lo que
fecha de determinación de las utilidades o legalmente le corresponda del salario
beneficios. En los casos que no devengado por el trabajador o
corresponda el pago de participación de trabajadora. Esta disposición será
beneficios o utilidades, se incluirá la aplicable al pago de prestaciones sociales
alícuota correspondiente a la bonificación y cualquier otro beneficio a favor del
de fin de año como parte del salario. trabajador o trabajadora, conforme a la
ley.
Sección Tercera:
Del Pago del Salario Oportunidad de pago
Artículo 126. El trabajador o la
Forma de pago del salario trabajadora y el patrono o la patrona,
Artículo 123. El salario deberá pagarse acordarán el lapso fijado para el pago del
en moneda de curso legal. Por acuerdo salario, que no podrá ser, mayor de una
entre el patrono o la patrona y el quincena, pero podrá ser hasta de un mes
trabajador o la trabajadora, podrá hacerse cuando el trabajador reciba del patrono o
mediante cheque bancario o por órgano la patrona alimentación y vivienda.
de una entidad de ahorro y préstamo u
otra institución bancaria, conforme a las Día de pago
normas que establezca el Reglamento de Artículo 127. El pago del salario deberá
esta Ley. No se permitirá el pago en efectuarse en día laborable, durante la
mercancías, vales, fichas o cualquier otro jornada y en el lugar donde los
signo representativo con que quiera trabajadores y las trabajadoras presten
sustituirse la moneda. Podrá estipularse sus servicios, salvo que por razones
como parte del salario, cuando ello justificadas se hubiera pactado en sitio
conlleve un beneficio social para el distinto, circunstancias que deberán
trabajador o la trabajadora, la dotación de conocer previamente los trabajadores
vivienda, la provisión de comida y otros interesados y las trabajadoras
beneficios de naturaleza semejante. interesadas. Cuando el día de pago
coincida con un día no laborable, el pago
Autorización de pago de los salarios se hará en el día hábil
Artículo 124. El salario será pagado inmediatamente [Link] pago no podrá
directamente al trabajador o la hacerse en lugares de recreo o comercio,
trabajadora o a la persona que él o ella tales como bares, cafés, tabernas,
autorice
cantinas o tiendas a no ser que se trate de inferior al establecido como salario mínimo
trabajadores de esos establecimientos. por el Ejecutivo Nacional.
Intereses moratorios Previo estudio y mediante Decreto, el
Artículo 128. La mora en el pago del Ejecutivo Nacional fijará cada año el
salario, las prestaciones sociales e salario mínimo. A tal efecto, mediante
indemnizaciones, generan intereses amplia consulta conocerá las opiniones de
calculados a la tasa activa determinada las distintas organizaciones sociales e
por el Banco Central de Venezuela, instituciones en materia socioeconómica.
tomando como referencia los seis
principales bancos del país.
Violación al salario mínimo
Comentarios a esta Seccion Tercera: Artículo 130. El pago de un salario
inferior al mínimo será sancionado de
Sobre los recibo de pago y salario acuerdo con las previsiones establecidas
atípico en esta
La obligación es darle un recibo el Ley. El patrono infractor o la patrona
pago dónde estén todos los elementos infractora quedará
que constituyen el salario. Tiene la obligado u obligada, además, a pagar a
obligación igual en prestaciones sociales. los trabajadores y las trabajadoras la
En cuanto al salario atípico, esto se diferencia entre el salario mínimo y lo
eliminó en la nueva ley porque era injusto. realmente pagado, así como sus
El salario no puede ser objeto descuento, incidencias sobre los beneficios,
me aumentaban 100, pero para cualquier prestaciones e indemnizaciones, por todo
cálculo solo me tomaba bs. 80, eso fue el tiempo en que hubiere recibido salarios
eliminado era un injusto legal que más bajos que los fijados, además de
perjudicaba al trabajador. pagarle el monto equivalente a los
intereses que devengaría esa cantidad a la
Sección Cuarta: tasa activa determinada por el Banco
Del Salario Mínimo Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del
Salario Mínimo país.
Artículo 129. El Estado garantiza a los
trabajadores y las trabajadoras del sector
público y del sector privado un salario Comentarios:
mínimo que será ajustado cada año,
conforme a lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana Salario Mínimo Venezuela
Como bien informábamos durante el mes
de Venezuela. El salario mínimo será igual
de mayo y junio de este año, el salario
para todos los trabajadores y las mínimo 2012 iba a tener un aumento en
trabajadoras en el territorio nacional y un 32,25%, que se fraccionaría de la
deberá pagarse en moneda de curso legal. siguiente manera, el 1 de mayo 15% y el
En consecuencia, no podrá establecerse 1 de septiembre el 15%.
discriminación alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en Así, desde el 1 de mayo el salario mínimo
razones geográficas, ramas de actividad
será de 1.780,44 bolívares fuertes con un
económica o categoría de trabajadores y
trabajadoras. No podrá pactarse un salario aumento del 15%, para que más tarde, en

el 1 de septiembre, el salario quede en

 trabajadores y trabajadoras, por lo
2.047,51 bolívares fuertes, más el ticket
menos, el quince por ciento de los
de alimentación y otros beneficios. beneficios líquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
Con este último aumento al salario entenderá por beneficios líquidos, la suma
de los enriquecimientos netos gravables y
mínimo el total incrementado del año
de los exonerados conforme a la Ley de
se refleja en un crecimiento desde Impuesto Sobre la Renta.
1.548,22 a 2.047,51 bolívares, lo que Esta obligación tendrá, respecto de cada
trabajador o trabajadora como límite
representa un aumento de 32,25%.
mínimo, el equivalente al salario de treinta
días y como límite máximo el equivalente
El último ajuste de septiembre 2012 al salario de cuatro meses. Cuando el
permitirá que el salario suba de 360 a trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el año, la bonificación se
477 dólares mensuales, lo que colocará
reducirá a la parte proporcional
a Venezuela en el quinto lugar con el correspondiente a los meses completos de
salario mínimo más alto de la región servicios prestados. Cuando la terminación
de la relación de trabajo ocurra antes del
latinoamericana. El aumento beneficia a
cierre del ejercicio, la liquidación de la
cerca de 3,6 de las 12 millones de parte correspondiente a los meses
personas de la Población Económicamente servidos podrá hacerse al vencimiento del
ejercicio.
Activa (PEA).

A pesar de la mejora el problema que Bonificación de fin de año

ostenta el salario minimo en Artículo 132. Las entidades de trabajo
con fines de lucro pagarán a sus
Venezuela es la tasa inflacionaria que
trabajadores y trabajadoras, dentro de los
cerró 2011 con un se ubicó en 27,6%, primeros quince días del mes de diciembre
según los datos del Banco Central de de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva,
Venezuela (BCV).
una cantidad equivalente a treinta días de
salario, por lo menos, imputable a la
participación en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada
trabajador o trabajadora en el año
económico respectivo de acuerdo con lo
establecido en esta Ley. Si cumplido éste,
el patrono o la patrona no obtuviere
Capítulo II
beneficio la cantidad entregada de
De la Participación de los Trabajadores y
conformidad con este
las Trabajadoras en los Beneficios de las
artículo deberá considerarse como
Entidades de Trabajo.
bonificación y no estará sujeta a
repetición. Si el patrono o la patrona
Beneficios anuales o utilidades
obtuviere beneficios cuyo monto no
Artículo 131. Las entidades de trabajo
alcanzare a cubrir los treinta días de
deberán distribuir entre todos sus
salario entregados anticipadamente, se respectivo ejercicio. La participación
considerará extinguida la obligación. correspondiente a cada trabajador o
trabajadora será la resultante de
Determinación de monto distribuible multiplicar el cociente obtenido por el
Artículo 133. Para la determinación del monto de los salarios devengados por él o
monto distribuible por concepto de ella, durante el respectivo ejercicio anual.
participación en los beneficios o utilidades
de los trabajadores y las trabajadoras se Oportunidad para el pago de
tomará como base la declaración que participación en los beneficios o
hubiere presentado la entidad de trabajo utilidades
ante Artículo 137. La cantidad que
la Administración del Impuesto Sobre la corresponda a cada trabajador y
Renta. Cuando el monto de los beneficios trabajadora por concepto de participación
resulte mayor de lo declarado, la entidad en los beneficios o utilidades deberá
de trabajo estará obligada a efectuar una pagársele dentro de los dos meses
distribución adicional dentro del mes inmediatamente siguientes al día del
siguiente a la fecha en que se cierre del ejercicio de las entidades de
determine. trabajo.

Unidad económica
Artículo 134. La determinación definitiva Verificación de utilidades
de los beneficios de una entidad de Artículo 138. La mayoría absoluta de los
trabajo se hará atendiendo al concepto de trabajadores y las trabajadoras de una
unidad económica de la misma, aun en los entidad de trabajo, o su sindicato o la
casos en que ésta aparezca dividida en Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por
diferentes explotaciones o con personerías ante la Administración Tributaria el
jurídicas distintas u organizada en examen y verificación de los respectivos
diferentes departamentos, agencias o inventarios y balances para comprobar la
sucursales, para los cuales se lleve renta obtenida en uno o más ejercicios
contabilidad separada. anuales.
La Administración Tributaria rendirá su
No imputación de pérdidas de informe en un lapso no mayor a seis
ejercicios anteriores meses. Este informe deberá ser remitido a
Artículo 135. Para la determinación de los y las solicitantes, al patrono o patrona
los beneficios repartibles entre los y a la Inspectoría del Trabajo.
trabajadores y las trabajadoras, la entidad Utilidades convenidas
de trabajo no podrá imputar a un ejercicio Artículo 139. En caso de que el patrono o
anual las pérdidas que hubiere sufrido con la patrona y el trabajador o la trabajadora
anterioridad a ese ejercicio. hayan convenido en que éste perciba una
participación convencional que supere a la
Forma de cálculo participación legal pautada en este
Artículo 136. Para determinar la Capítulo, el monto de ésta comprenderá
participación que corresponda a cada uno aquélla, a menos que las partes hubieren
de los trabajadores y las trabajadoras, se convenido expresamente lo contrario. Lo
dividirá el total de los beneficios mismo se hará en el supuesto de que el
repartibles entre el total de los salarios monto de la participación legal llegue a
devengados por todos los trabajadores y superar el de la participación convenida
todas las trabajadoras durante el por las partes.
 Las prestaciones sociales se protegerán,
Bonificación de fin de año en patronos calcularán y pagarán de la siguiente
o patronas sin fines de lucro manera:
Artículo 140. Los patronos y las patronas
cuyas actividades no tengan fines de a) El patrono o patrona depositará a cada
lucro, estarán exentos del pago de la trabajador o trabajadora por concepto de
participación en los beneficios, pero garantía de las prestaciones sociales el
deberán otorgar a sus trabajadores y equivalente a quince días cada trimestre,
trabajadoras una bonificación de fin de calculado con base al último salario
año equivalente a por lo menos treinta devengado. El derecho a este depósito se
días de salario. adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer
año de servicio, el patrono o patrona
Capítulo III depositara a cada trabajador o
trabajadora dos días de salario, por cada
De las Prestaciones Sociales año, acumulativos hasta treinta días de
salario.
Régimen de prestaciones sociales c) Cuando la relación de trabajo termine
por cualquier causa se calcularán las
Artículo 141. Todos los trabajadores y prestaciones sociales con base a treinta
trabajadoras tienen derecho a días por cada año de servicio o fracción
prestaciones sociales que les recompensen superior a los seis meses calculada al
la último salario.
antigüedad en el servicio y los ampare en d) El trabajador o trabajadora recibirá por
caso de cesantía. El régimen de concepto de prestaciones sociales el
prestaciones sociales regulado en la monto que resulte mayor entre el total de
presente Ley establece el pago de este la garantía depositada de acuerdo a lo
derecho de forma proporcional al tiempo establecido en los literales a y b, y el
de servicio, calculado con el último salario cálculo efectuado al final de la relación
devengado por el trabajador o trabajadora laboral de acuerdo al literal c.
al finalizar la relación laboral, e) Si la relación de trabajo termina antes
garantizando la intangibilidad y de los tres primeros meses, el pago que le
progresividad de los derechos laborales. corresponde al trabajador o
Las prestaciones sociales son créditos trabajadora por concepto de prestaciones
laborales de exigibilidad inmediata. Toda sociales será de cinco días de salario por
mora en su pago genera intereses, los mes trabajado o fracción.
cuales constituyen deudas de valor y f) El pago de las prestaciones sociales se
gozan de los mismos privilegios y hará dentro de los cinco días siguientes a
garantías de la deuda principal. la terminación de la relación laboral,
y de no cumplirse el pago generará
Garantía y cálculo de prestaciones intereses de mora a la tasa activa
sociales determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los
Artículo 142. seis principales bancos del país.

Comentarios: A los Artículos 141 y

142:
 Depósito de la garantía de las
1.- El último salario prestaciones sociales
mensual devengado debe ser la base del
cálculo de las prestaciones sociales al Artículo 143. Los depósitos trimestrales
momento de finalizar la relación. y anuales a los que hace referencia el
artículo anterior se efectuarán en un
2.- Este cálculo se realizará con base fideicomiso individual o en un Fondo
en 30 días por cada año de servicio o Nacional de Prestaciones Sociales a
fracción superior a los 6 meses calculada nombre del trabajador o trabajadora,
al último salario. atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora. La garantía de las
3.- Las prestaciones sociales son prestaciones sociales también podrá ser
créditos laborales de exigibilidad acreditada en la contabilidad de la entidad
inmediata y toda mora en su pago de trabajo donde labora el trabajador o
generará intereses. trabajadora, siempre que éste lo haya
autorizado por escrito previamente.
(Artículo 142) Lo depositado por concepto de la garantía
de las prestaciones sociales devengará
a.- El patrono deberá cancelar cada intereses al rendimiento que produzcan
trimestre 15 días de salario, con la los fideicomisos o el Fondo Nacional de
finalidad de garantizar el pago de las Prestaciones Sociales, según sea el caso.
prestaciones sociales causadas. El Cuando el patrono o patrona lo acredite en
cálculo de este monto debe hacerse con la contabilidad de la entidad de trabajo
base en el último salario devengado. por autorización del trabajador o
trabajadora, la garantía de las
b.- Después de transcurrido el primer prestaciones sociales devengará intereses
año el patrón deberá depositar al a la tasa pasiva determinada por el Banco
trabajador 2 días de salario, por cada Central de Venezuela.
año, acumulativos hasta 30 días de En caso de que el patrono o patrona no
salario en forma adicional. cumpliese con los depósitos establecidos,
la garantía de las prestaciones sociales
c.- Como concepto de prestaciones devengará intereses a la tasa activa
sociales, el trabajador recibirá el determinada por el Banco Central de
monto que resulte mayor entre el total Venezuela, tomando como referencia los
de la garantía depositada y el cálculo seis
efectuado al final de la relación principales bancos del país, sin perjuicio
laboral. de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deberá informar
d.- Si la relación laboral tiene una semestralmente al trabajador o
duración menor a los 3 meses, se trabajadora, en forma detallada, el monto
deben cancelar 5 días por meso que fue
fracción. depositado o acreditado por concepto de
garantía de las prestaciones sociales.
e.- El trabajador recibirá el beneficio La entidad financiera o el Fondo Nacional
prestacional luego del tercer mes en el de Prestaciones Sociales, según el caso,
sitio de trabajo. entregará anualmente al trabajador los
intereses generados por su garantía de
prestaciones sociales.
Asimismo, informará detalladamente al vivienda de su propiedad;
trabajador o trabajadora el monto del c) La inversión en educación para él, ella o
capital y los intereses. su familia; y
Las prestaciones sociales y los intereses d) Los gastos por atención médica y
que éstas generan, están exentos del hospitalaria para él, ella
Impuesto sobre la Renta. Los intereses y su familia.
serán calculados mensualmente y pagados Si las prestaciones sociales estuviesen
al cumplir cada año de servicio, salvo que acreditadas en la contabilidad de la
el trabajador, mediante manifestación entidad de trabajo, el patrono o patrona
escrita, decidiere capitalizarlos. deberá otorgar al trabajador o trabajadora
crédito o aval, en los supuestos indicados,
Comentarios: hasta el monto del saldo a su favor. Si
optare por avalar será a su cargo la
(Artículo 143) diferencia de intereses que pudiere
resultar en perjuicio del trabajador.
1.- Los fideicomisos y la Si las prestaciones sociales estuviesen
acreditación en la contabilidad, se depositadas en una entidad financiera o
mantienen en la empresa como en el Fondo Nacional de Prestaciones
opciones para depositar la garantía Sociales, el trabajador o trabajadora podrá
trimestral o anual. garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.
2.- El trabajador decidirá en cual de
las tres modalidades serán Comentarios:
depositadas sus prestaciones y debe
ser informado cada 6 meses de (Artículo 144)
los movimientos realizados en su
cuenta. 1.- El trabajador tendrá derecho al
anticipo de sus prestaciones por un
3.- Los intereses serán calculados monto de hasta el 75% de lo
mensualmente y pagados al cumplir depositado.
cada año de servicio, a menos que el
trabajador decidiere de forma escrita su 2.- Los fondos pueden ser usados para
acumulación. la construcción, adquisición, mejora o
reparación de vivienda, liberación de
hipoteca , inversión en educación y gastos
Anticipo de prestaciones sociales por atención médica y hospitalaria del
trabajador o sus familiares.
Artículo 144. El trabajador o trabajadora
tendrá derecho al anticipo de hasta de un 3.- El pago de las prestaciones
setenta y cinco por ciento de lo sociales se realizará dentro de los 5 días
depositado como garantía de sus siguientes al término de la relación
prestaciones sociales, para satisfacer laboral, de lo contrario se generarán
obligaciones derivadas de: intereses de mora a la tasa activa
a) La construcción, adquisición, mejora o determinada por el Banco Central de
reparación de Venezuela.
vivienda para él y su familia;
b) La liberación de hipoteca o cualquier e.- (Artículo 146)
otro gravamen sobre
16.- Los funcionarios o empleados (Artículo 146)
públicos se regirán por las
disposiciones contenidas en la ley con 1.- Los funcionarios o empleados
respecto al cálculo, depósito de garantías públicos se regirán por las
y lapsos. disposiciones contenidas en la ley con
respecto al cálculo, depósito de garantías
Derecho de los herederos y herederas y lapsos.
Fondo Nacional de Prestaciones
Artículo 145. En caso de fallecimiento del Sociales
trabajador o trabajadora tendrán derecho
a recibir las prestaciones sociales Artículo 147. Mediante ley especial se
que le hubieren correspondido: determinará el régimen de creación,
a) Los hijos e hijas; funcionamiento y supervisión del Fondo
b) El viudo o la viuda que no hubiese Nacional de Prestaciones Sociales.
solicitado u obtenido la separación de
cuerpos, a la persona con la cual el
trabajador o trabajadora hubiese tenido Comentarios:
una unión estable de hecho hasta su
fallecimiento; Con respecto al pago de prestaciones
c) El padre y la madre; a jubilados o relaciones de trabajo ya
d) Los nietos y nietas cuando sean terminadas
huérfanos o hué[Link] de las
personas indicadas en este artículo tiene
Todos los beneficios de la nueva Ley son
derecho preferente. En caso de que las
para trabajadores activos. No se
prestaciones socialesdel trabajador
incluyen a las personas que ya hayan
fallecido o trabajadora fallecida sean terminado su relación de trabajo o
pedidas estén jubilados. El recálculo de las
simultánea o sucesivamente por dos o prestaciones es sólo para los trabajadores
más de dichas personas,la indemnización activos, al igual que los otros beneficios de
se distribuirá entre todas por partes la ley.
iguales.
El patrono o patrona quedará exento de La diferencia de las prestaciones sociales
con la ley anterior es que el trabajador
toda responsabilidad mediante el pago de
puede escoger entre las dos opciones,
las prestaciones sociales del trabajador
todo depende de cuánto tiempo tenga
fallecido o trabajadora fallecida a los
trabajando.
parientes que la hubieren reclamado
dentro de los tres meses siguientes a su Otro cambio es que no tiene que esperar
fallecimiento. tres meses para comenzar a recibir sus
prestaciones, el depósito de estas. En la
Derecho de los funcionarios públicos antigua ley tenía que esperar tres meses.

Artículo 146. Los funcionarios o

empleados públicos nacionales, estadales
o municipales, se regirán por lo dispuesto
en este Capítulo. Capítulo IV
De la Protección al Trabajo, al Salario
Comentario: y las Prestaciones Sociales
 seguridad social podrá, a solicitud de los
Protección del proceso social de trabajadores y trabajadoras, y mediante
trabajo Resolución motivada, ordenar la ocupación
de la entidad de trabajo cerrada y el
Artículo 148. Cuando por razones reinicio de las actividades productivas, en
técnicas o económicas exista peligro de protección del proceso social de trabajo,
extinción de la fuente de trabajo, de de los trabajadores, las trabajadoras y sus
reducción familias.
de personal o sean necesarias A tal efecto, convocará al patrono o
modificaciones en las condiciones de patrona, trabajadores, trabajadoras y sus
trabajo, el Ministerio del poder popular organizaciones sociales, para la instalación
con competencia en materia de trabajo de una Junta Administradora Especial, que
podrá, por razones de interés público y tendrá las facultades y atribuciones
social, intervenir de oficio o a petición de necesarias para garantizar el
parte, a objeto de proteger el proceso funcionamiento de la entidad de trabajo y
social de trabajo, garantizando la la preservación de los puestos de trabajo.
actividad productiva de bienes o servicios, La Junta Administradora Especial estará
y el derecho al trabajo. A tal efecto integrada por dos representantes de los
instalará una instancia de protección de trabajadores y trabajadoras, uno o una
derechos con participación de los de los cuales la presidirá, y un o una
trabajadores, trabajadoras, sus representante del patrono o patrona. En
organizaciones sindicales si las hubiere, el caso de que el patrono o patrona decida
patrono o patrona. no
Los trabajadores y trabajadoras quedarán incorporarse a la Junta Administradora
investidos de inamovilidad laboral durante Especial, será sustituido por otro u otra
este proceso. El reglamento de representante de los trabajadores y
esta ley regulará la instancia de protección trabajadoras.
de derechos. Por intermedio del ministerio del Poder
En caso de existir convención colectiva, y Popular con competencia en trabajo y
si resulta acordada la modificación de seguridad social, los trabajadores y
condiciones contenidas en él, dichas trabajadoras podrán solicitar al Estado la
modificaciones permanecerán en ejecución asistencia técnica que sea necesaria para
durante un plazo no mayor del que falte la activación y recuperación de la
para que termine la vigencia de la capacidad productiva. La vigencia de la
convención colectiva correspondiente. Junta Administradora Especial será hasta
de un año, pudiendo prorrogarse si las
Protección de las fuentes de trabajo y circunstancias lo ameritan.
de los puestos de trabajo De considerarlo necesario, previa
evaluación e informe, y dependiendo de
Artículo 149. En los casos de cierre los requerimientos del proceso social de
ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, se podrá incorporar a la Junta
trabajo, o debido a una acción de paro Administradora Especial un o una
patronal, si el patrono o patrona se niega representante del ministerio del Poder
a cumplir con la Providencia Popular con competencia en la materia
Administrativa que ordena el reinicio de propia de la actividad productiva que
las actividades productivas, el Ministro o desarrolle la entidad de trabajo.
Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y Comentarios:
 laboral, a los efectos de facilitar el
En el artículo 149 se establece que en los cumplimiento de las garantías salariales.
casos de cierre ilegal, fraudulento de una Se podrá otorgar medida preventiva de
entidad de trabajo, o debido a una acción embargo sobre los bienes del patrono
de paro patronal, si el patrono o patrona involucrado o patrona involucrada.
se niega a cumplir con la Providencia Inembargabilidad del salario,
Administrativa que ordena el reinicio de prestaciones sociales e
las actividades productivas, el Ministro o indemnizaciones
Ministra del Poder Popular con Artículo 152. Son inembargables el
competencia en materia de trabajo y salario, las prestaciones sociales e
seguridad social podrá, a solicitud de los indemnizaciones, las acreencias por
trabajadores y trabajadoras, y mediante concepto de
Resolución motivada, ordenar la ocupación enfermedades ocupacionales y accidentes
de la entidad de trabajo cerrada. de trabajo, y cualesquiera otros créditos
causados a los trabajadores y las
trabajadoras con ocasión de la relación de
Atraso o Quiebra del Patrono o trabajo, salvo para garantizar las
Patrona pensiones alimentarias decretadas por un
Artículo 150. Los jueces o juezas de la Tribunal con competencia en protección de
jurisdicción laboral tendrán competencia niños, niñas y adolescentes.
para la ejecución de los créditos laborales
y excluirá con prioridad la competencia del Excepciones
Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y Artículo 153. Lo dispuesto en los
estos no podrán actuar, ni tramitar el artículos anteriores no impide la ejecución
procedimiento de atraso o de quiebra de medidas procedentes de obligaciones
hasta que haya concluido el procedimiento de
de ejecución forzosa y se hallan carácter familiar y la obligación de
satisfechos a plenitud todos los derechos manutención, y de las originadas por
de los trabajadores y las trabajadoras. préstamos o con ocasión de garantías
Privilegios de los derechos otorgadas
patrimoniales de los trabajadores y conforme a esta Ley.
trabajadoras
Artículo 151. El salario, las prestaciones Límite de los descuentos
e indemnizaciones o cualquier otro crédito Artículo 154. Mientras dure la relación de
adeudado al trabajador o la trabajadora trabajo, las deudas que los trabajadores y
con ocasión de la relación de trabajo, las trabajadoras contraigan con el
gozarán de privilegio y preferencia patrono o patrona sólo serán
absoluta sobre cualquier otra deuda del amortizables, semanal o mensualmente,
patrono o patrona, incluyendo los créditos por cantidades que no podrán exceder de
hipotecarios y prendarios, obligando al la
Juez o Jueza del trabajo a preservar esta tercera parte del equivalente a una
garantía. semana de trabajo o a un mes de trabajo,
La protección especial de este crédito se según el caso.
regirá por lo estipulado en esta Ley. Las En caso de terminación de la relación de
personas naturales en su carácter de trabajo, el patrono o patrona podrá
patronos o patronas y los accionistas son compensar el saldo pendiente del
solidariamente responsables de las trabajador o trabajadora con el crédito
obligaciones derivadas de la relación que resulte a favor de éste por cualquier
concepto derivado de la prestación del Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo
servicio, hasta por el cincuenta por ciento. en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras
Establecimientos de mercancías o el desarrollo de sus potencialidades,
víveres capacidad creativa y pleno respeto a sus
Artículo 155. El patrono o la patrona no derechos humanos, garantizando:
podrán establecer en los centros de a)- El desarrollo físico, intelectual y moral.
trabajo economatos, abastos, comisariatos b)- La formación e intercambio de saberes
o proveedurías para vender a los en el proceso social
trabajadores y las trabajadoras víveres u de trabajo.
otros productos, salvo que sea difícil el c)- El tiempo para el descanso y la
acceso de los trabajadores y las recreación.
trabajadoras a establecimientos d)- El ambiente saludable de trabajo.
comerciales bien surtidos para cubrir sus e) -La protección a la vida, la salud y la
necesidades a precios justos. En todo seguridad laboral.
caso, los trabajadores y las trabajadoras f)- La prevención y las condiciones
son libres de hacer sus compras donde necesarias para evitar toda forma de
prefieran. hostigamiento o acoso sexual y laboral.
En las convenciones colectivas podrá
preverse el establecimiento de abastos, Condiciones de trabajo convenidas
comisariatos, economatos o proveedurías Artículo 157. Los trabajadores, las
mediante control ejercido por los trabajadoras, los patronos y las patronas
trabajadores y trabajadoras, a objeto de podrán convenir libremente las
asegurar que su funcionamiento sea sin condiciones en que deba prestarse el
fines de lucro y se garantice el debido trabajo, sin que puedan establecerse entre
abastecimiento. trabajadores o trabajadoras que ejecuten
En caso que los trabajadores y las igual labor diferencias no previstas por la
trabajadoras organicen cooperativas para Ley. En ningún caso las convenciones
su servicio, se les dará preferencia. El colectivas ni los contratos individuales
instituto con competencia en protección de podrán establecer condiciones inferiores a
las personas para el acceso a los bienes y las fijadas por esta Ley.
servicios , velará para que los víveres y
mercancías ofrecidos en venta a los Prohibición de pernocta y comida en
trabajadores y trabajadoras sean de sitio de trabajo
buena calidad, pesados o medidos Artículo 158. Por razones de salud y
legalmente y a un precio que no exceda seguridad laboral, los trabajadores y
del costo, comprendido en éste el trabajadoras no comerán ni dormirán en
transporte. su puesto de trabajo, salvo en los casos
que por razones del servicio o de fuerza
mayor, deban permanecer en el mismo.

Provisión de vivienda digna

Artículo 159. Los patronos y las patronas
Capítulo V que ocupen habitualmente más de
Condiciones Dignas de Trabajo quinientos trabajadores y trabajadoras,
cuyas labores se presten en lugar
Condiciones de trabajo despoblado donde deban tener su
residencia, a más de cincuenta kilómetros
de distancia de la población más cercana, o prácticos relativos a su oficio, en centros
deberán proveer a los trabajadores, y a de instrucción especiales, nacionales o
las trabajadoras y a sus familiares extranjeros, para el trabajador, la
inmediatos de viviendas dignas que trabajadora, sus hijos o hijas.
reúnan los requisitos de habitabilidad
según la necesidad del trabajador o Provisión de centros de salud
trabajadora, su familia, y atendiendo a las Artículo 163. Los patronos y las patronas
normas técnicas dictadas por los que ocupen más de mil trabajadores y
ministerios del poder popular con trabajadoras cuyas labores se presten en
competencia en salud y en vivienda. lugar distante a más de cien kilómetros de
una ciudad que tenga servicios
hospitalarios, o a más de cincuenta,
cuando no pueda recurrirse a esos
Provisión de transporte servicios en caso de necesidad por no
Artículo 160. Cuando el lugar de trabajo existir medios de transporte que lo
esté ubicado a treinta o más kilómetros de permitan, deberán sostener un
distancia de la población más cercana, el establecimiento o centro de salud dotado
patrono o patrona deberá suplir al de todos los elementos requeridos para la
trabajador o trabajadora el transporte atención médica, quirúrgica o
para ir y venir de su residencia al lugar de farmacéutica según lo determinen las
trabajo, gratuitamente. A los efectos del autoridades en materia de salud, de
cómputo de la jornada se aplicará lo conformidad con la legislación respectiva.
dispuesto en esta Ley.
Acoso laboral
La responsabilidad del patrono o
patrona en el derecho a la educación Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboral
Artículo 161. El patrono o la patrona que en los centros de trabajo públicos o
tenga bajo su dependencia más de mil privados, entendiéndose como tal el
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores hostigamiento o conducta abusiva ejercida
se presten a más de cien kilómetros de en forma recurrente o continuada por el
una ciudad que tenga centros de atención patrono o la patrona o sus representantes;
educativa, deberán establecer institutos o un trabajador o una trabajadora; o un
educacionales cumpliendo con toda la grupo de trabajadores o trabajadoras, que
normativa legal atente contra la dignidad o la integridad
al respecto para que los hijos e hijas de biopsicosocial de un trabajador, una
los trabajadores y las trabajadoras puedan trabajadora o un grupo de trabajadores y
obtener la educación inicial, básica y trabajadoras, perturbando el ejercicio de
media general, cumpliendo con las sus labores y poniendo en peligro su
disposiciones y las autorizaciones trabajo o degradando las condiciones de
previstas por el ministerio del Poder ambiente laboral.
Popular con competencia en materia de Esta conducta será sancionada conforme
educación. las previsiones establecidas en la presente
Becas de estudio Ley, su Reglamento y demás que rigen la
Artículo 162. El patrono o patrona que materia.
tengan bajo su dependencia más de
doscientos trabajadores y trabajadoras Acoso sexual
deberán otorgar becas para seguir
estudios; científicos, técnicos, industriales
Artículo 165. Se prohíbe el acoso sexual Artículo 166. El Estado, los trabajadores
en todos los centros de trabajo. y trabajadoras, sus organizaciones
Entendiéndose como tal el hostigamiento sociales, los patronos y patronas, quedan
o conducta no deseada y no solicitada de obligados a promover acciones que
naturaleza sexual, ejercida de forma garanticen la prevención, la investigación,
aislada o mediante una serie de la sanción, así como la difusión, el
incidentes, por el patrono o la patrona o tratamiento, el seguimiento y el apoyo a
sus representantes, contra el trabajador o las denuncias o reclamos que formule el
la trabajadora con el objeto de afectar su trabajador o la trabajadora que haya sido
estabilidad laboral o de dar, mantener o objeto de acoso laboral o sexual.
quitar algún beneficio derivado de la
relación de trabajo. Comentarios:
Esta conducta será sancionada conforme a
las previsiones establecidas en la presente La nueva LOT también obliga, en su
Ley, su Reglamento y demás que rigen la artículo 166, al Estado, los trabajadores,
materia. sindicatos y patronos a garantizar "la
prevención, la investigación, la
Comentarios: sanción, así como la difusión, el
tratamiento, el seguimiento y el
La nueva Ley Orgánica del Trabajo apoyo a las denuncias o reclamos que
(LOT) establece también como causal de formule" cualquier víctima de esta
despido. infracción.

Este tipo de medida no estaba

incluida en la Ley del Trabajo Capítulo VI
promulgada en 1997, pero sí en su De la Jornada de Trabajo
reglamento (2006).
Definición de jornada
Este artículo 165, establece que se
entiende como acoso sexual el Artículo 167. Se entiende por jornada de
"hostigamiento o conducta no deseada y trabajo, el tiempo durante el cual el
no solicitada de naturaleza sexual, trabajador o la trabajadora está a
ejercida de forma aislada o mediante una disposición para cumplir con las
serie de incidentes, por el patrono o sus responsabilidades y tareas a su cargo, en
representantes, contra el trabajador con el el proceso social de trabajo.
objeto de afectar su estabilidad laboral o
de dar, mantener o quitar algún beneficio Comentarios:
derivado de la relación de trabajo". La jornada laboral será de 40 horas
por semana, tal y como establece la
En concordancia con el artículo 79 nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
claves para facilitar los aspectos más
establece el acoso sexual como una de las
relevantes relacionados con los días
causas válidas para el despido de un laborales y los de descanso:
trabajador.
El objetivo fundamental de este aspecto
de la reforma a la Ley Orgánica del
Acciones contra el acoso laboral o
Trabajo es disminuir progresivamente la
sexual
jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
libre a la clase trabajadora. A continuación
las 6 claves para digerir los aspectos requerirse su presencia en el sitio de
relevantes de este punto de la reforma: trabajo para atender órdenes del patrono
o patrona, por emergencias, o porque
1.-
labora en jornadas rotativas, la duración
del tiempo de descanso y alimentación
2.- La jornada de trabajo
será imputado como tiempo de trabajo
diurna contemplará un tiempo máximo de
trabajo de 8 horas diurnas o 40 por efectivo a su jornada normal de trabajo, y
semana, es decir la comprendida entre no podrá ser inferior a treinta minutos.
las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
Comentarios:
3.- La jornada nocturna, la que se
presta entre las 7 de la noche y las 5 de El trabajador tendrá derecho a dos
la mañana, tendrá un tope de 35 horas días de descanso, continuos
por semana o 7 diarias. y remunerados durante cada semana de
labor, la cual se basará en 5 días;
4.- La jornada mixta que Esto equivaldrá a los días sábados y
comprende horarios diurnos y
domingos.
nocturnos se limita a 37 horas por
Descansos y alimentación en
semanay su límite diario será de 7 horas
comedores del patrono o de la
y media.
patrona
5.- Los trabajadores de dirección y de Artículo 170. La duración de los
inspección o vigilancia tendrán un límite descansos y alimentación en comedores
de 11 horas de trabajo diarias y su establecidos por el patrono o la patrona no
periodo semanal no debe exceder la 40 se computará como tiempo efectivo de
horas por semana. trabajo. Tampoco se imputará como
tiempo efectivo de trabajo, la duración de
6.- El plazo para que entre los descansos y alimentación de los
en vigencia esta modificación de la trabajadores y las trabajadoras durante la
jornada laboral es de un año. navegación marítima, fluvial, lacustre y
aérea.

Imputación a la jornada del tiempo de

Horas de descanso y alimentación
transporte
Artículo 168. Durante los períodos de
Artículo 171. Cuando el patrono o
descansos y alimentación los trabajadores
patrona esté obligado u obligada legal o
y las trabajadoras tienen derecho a
convencionalmente al transporte de los
suspender sus labores y a salir del lugar
trabajadores y las trabajadoras desde un
donde prestan sus servicios. El tiempo de
sitio determinado hasta el lugar de
descanso y alimentación será de al menos
trabajo, se computará como jornada
una hora diaria, sin que puedan trabajarse
efectiva la mitad del tiempo que debe
más de cinco horas continuas.
durar normalmente ese transporte; salvo
que la organización sindical y el patrono o
Tiempo de descanso y alimentación
la patrona acuerden no imputarlo,
imputable a la jornada
mediante el pago de la
Artículo 169. Cuando el trabajador o la
remuneración correspondiente.
trabajadora no pueda ausentarse del lugar
donde efectúa servicios durante las horas
Jornada parcial
de descanso y alimentación, por
Artículo 172. Cuando la relación de Ley Orgánica del Trabajo de los
trabajo se haya convenido a tiempo
parcial, el salario que corresponda al
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
trabajador o trabajadora se considerará
satisfecho cuando se de cumplimiento a la
alícuota respectiva, salvo acuerdo entre - Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y
las partes más favorable al trabajador o
7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8)
trabajadora.
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas
Límites de la jornada de trabajo semanales.

Artículo 173. La jornada de trabajo no

excederá de cinco días a la semana y el - Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y
trabajador o trabajadora tendrá derecho a 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7)
dos días de descanso, continuos y
horas diarias, ni de treinta y cinco (35)
remunerados durante cada semana de
labor. horas semanales. Toda prolongación de la
La jornada de trabajo se realizará dentro jornada nocturna en horario diurno se
de los siguientes límites:
considerará como una hora nocturna.
1.- La jornada diurna, comprendida entre
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de - Jornada Mixta: comprende periodos de
cuarenta horas semanales.
trabajo diurno y nocturno, y no puede ser
2.-La jornada nocturna, comprendida
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no superior a siete horas y medias (7,5)
podrá exceder de siete horas diarias ni de diarias, ni te treinta y siete horas y media
treinta y cinco horas semanales. Toda
(37,5) a la semana. Si el periodo nocturno
prolongación de la jornada nocturna en
horario diurno se considerará como hora en mayor de cuatro (4) horas, se
nocturna. considerará jornada nocturna en su
3.- Cuando la jornada comprenda períodos
totalidad.
de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá
exceder de las siete horas y media diarias Progresiva disminución de la jornada
ni de treinta y siete horas de trabajo
y media semanales. Cuando la jornada Artículo 174. Se propenderá a la
mixta tenga un período nocturno mayor progresiva disminución de la jornada de
de cuatro horas se considerará jornada trabajo dentro del interés social y del
nocturna en su totalidad. ámbito que se determine y se dispondrá lo
conveniente para la mejor utilización del
En conclusión: La reducción de la jornada tiempo libre en beneficio del desarrollo
físico, espiritual, cultural y deportiva de
laboral en Venezuela. La jornada de trabajo
los trabajadores y trabajadoras, según lo
no podrá exceder de cinco (5) días a la establecido en la Constitución de la
semana y el trabajador tendrá derecho a República Bolivariana de Venezuela.

dos (2) días de descanso, continuos y

Horarios especiales o convenidos
remunerados, Artículo 173 de la nueva
Artículo 175. No estarán sometidos a los
límites establecidos para la jornada diaria Jornadas de trabajo inferiores por
o semanal de trabajo: motivos de salud y seguridad en el
1.- Los trabajadores o trabajadoras de trabajo
dirección. Artículo 177. El Ejecutivo Nacional podrá,
2.- Los trabajadores o trabajadoras de en los reglamentos de esta Ley o por
inspección o de vigilancia cuando su labor resolución especial, fijar una jornada
no requiera de un esfuerzo continuo. menor para aquellos trabajos que
3.- Los trabajadores o trabajadoras que requieran un esfuerzo excesivo o se
desempeñan labores que requieran la sola realicen en condiciones de riesgo para la
presencia, o con labores discontinuas o salud y seguridad de los trabajadores y
intermitentes que implican largos períodos trabajadoras.
de inacción durante el cual el trabajador o
trabajadora no despliega actividad Comentarios:
material, ni atención sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para La jornada laboral será de 40 horas
por semana, tal y como establece la
responder a llamadas eventuales.
nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
4.-Los horarios establecidos por claves para facilitar los aspectos más
convención colectiva entre patronos o relevantes relacionados con los días
patronas y los trabajadores o laborales y los de descanso:
trabajadoras. En estos casos los horarios El objetivo fundamental de este aspecto
podrán excederse de los límites de la reforma a la Ley Orgánica del
establecidos para la jornada diaria ó Trabajo es disminuir progresivamente la
semanal, con la condición de que la jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
jornada diaria no exceda de once horas libre a la clase trabajadora. A continuación
diarias de trabajo y que el total de horas las 6 claves para digerir los aspectos
trabajadas en un período de relevantes de este punto de la reforma:
ocho semanas no exceda en promedio de
cuarenta horas por semana y que el 1.- El trabajador tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos
trabajador disfrute de dos días de
y remunerados durante cada semana de
descanso continuos y remunerados cada
labor, la cual se basará en 5 días;
semana.
Esto equivaldrá a los días sábados y
domingos.
Horarios en trabajos continuos
Artículo 176. Cuando el trabajo sea 2.- La jornada de trabajo
contínuo y se efectúe por turnos, su diurna contemplará un tiempo máximo de
duración podrá exceder de los límites trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
diarios y semanales siempre que el total semana, es decir la comprendida entre
de horas trabajadas por cada trabajador o las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
trabajadora en un período de ocho
semanas, no exceda en promedio el límite 3.- La jornada nocturna, la que se
de cuarenta y dos horas semanales. Las presta entre las 7 de la noche y las 5 de
la mañana, tendrá un tope de 35 horas
semanas que contemplen seis días de
por semana o 7 diarias.
trabajo deberán ser compensadas con un
día adicional de disfrute en el período
4.- La jornada mixta que
vacacional correspondiente a ese año, con comprende horarios diurnos y
pago de salario y sin incidencia en el bono nocturnos se limita a 37 horas por
vacacional.
semanay su límite diario será de 7 horas a) Trabajos preparatorios o
y media. complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los límites
5.- Los trabajadores de dirección y de
señalados al trabajo general de la entidad
inspección o vigilancia tendrán un límite
de trabajo.
de 11 horas de trabajo diarias y su
b) Trabajos que por razones técnicas no
periodo semanal no debe exceder la 40
horas por semana. pueden interrumpirse a voluntad, o tienen
que llevarse a cabo para evitar el
6.- El plazo para que entre deterioro de las materias o de los
en vigencia esta modificación de la productos o comprometer el resultado del
jornada laboral es de un año. trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar
la labor de dos equipos que se relevan.
Capítulo VII d) Trabajos exigidos por la elaboración de
De las Horas Extraordinarias de Trabajo inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas.
Definición y límites de las horas e) Trabajos extraordinarios debido a
extraordinarias circunstancias particulares, tales como la
Artículo 178. Son horas extraordinarias, de terminación o ejecución de una obra
las que se laboran fuera de la jornada urgente, o atender necesidades de la
ordinaria de trabajo. Las horas población en ciertas épocas del año.
extraordinarias son de carácter eventual o f) Trabajos especiales y excepcionales
accidental para atender imprevistos o como reparaciones, modificaciones o
trabajos de emergencia. instalaciones de maquinarias nuevas,
La duración del trabajo en horas canalizaciones de agua o gas, líneas o
extraordinarias, salvo las excepciones conductores de energía eléctrica o
establecidas en la Ley, estarán sometidas telecomunicaciones.
a las siguientes limitaciones: El ministerio del Poder Popular con
a) La duración efectiva del trabajo, competencia en materia de trabajo
incluidas las horas extraordinarias, no establecerá, mediante resolución especial,
podrá exceder de diez horas diarias. las labores a que se refiere el supuesto de
b) No se podrá laborar más de diez horas los literales a, b y c, del presente artículo.
extraordinarias semanales. La prolongación de la jornada ordinaria en
c) No se podrá laborar más de cien horas los casos previstos en el presente artículo
extraordinarias por añ[Link] Ejecutivo se pagará con el recargo contemplado
Nacional cuando sea necesario, previa para las horas extraordinarias. En estos
consulta a las organizaciones sindicales casos, la prolongación de la jornada de
interesadas, podrá modificar las trabajo no podrá exceder del límite
limitaciones establecidas en este artículo establecido en los reglamentos de esta ley
respecto a determinadas actividades. o en las resoluciones del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia
Prolongación excepcional de jornada de trabajo.
de trabajo
Artículo 179. Excepcionalmente, se Prolongación de jornada en casos de
podrá prolongar la duración normal de la accidentes y urgencias
jornada de trabajo en las siguientes Artículo 180. El límite de la jornada
situaciones: ordinaria podrá ser elevado en caso de
accidente ocurrido o inminente, o en caso
de trabajos de urgencia que deban Trabajo comunicará su decisión al patrono
efectuarse en las máquinas o en las o a la patrona dentro del lapso de
instalaciones, o en otros casos semejantes cuarenta y ocho horas siguientes al recibo
de fuerza mayor, pero solamente en la de la solicitud.
medida necesaria para evitar que la En caso imprevisto y urgente debidamente
marcha normal de la entidad de trabajo comprobado, se podrá trabajar horas
sufra una perturbación grave. extraordinarias, de acuerdo con las
El trabajo que exceda a la jornada disposiciones antes indicadas, sin previo
ordinaria se pagará como extraordinaria. permiso del Inspector o Inspectora del
Trabajo, a condición de que se lo notifique
Prolongación de jornada por al día hábil siguiente y de que se
interrupciones colectivas del trabajo comprueben las causas que lo motivaron.
Artículo 181. Los trabajadores y las En caso de laborarse las horas
trabajadoras podrán ser requeridos a extraordinarias sin la autorización del
trabajar por encima del límite de la Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas
jornada ordinaria para recuperar las horas deberán pagarse con el doble del recargo
de trabajo perdidas a causa de previsto en la presente Ley, sin perjuicio
interrupciones colectivas del trabajo de las sanciones que resulten aplicables.
debidas a:
1.-Causas accidentales y casos de fuerza Registro de horas extraordinarias
mayor; Artículo 183. Todo patrono y patrona
2. Condiciones atmosféricas. En tales llevará un registro donde anotará las
casos, la recuperación se efectuará horas extraordinarias utilizadas en la
conforme a las entidad de trabajo; los trabajos
reglas siguientes: efectuados en esas horas; los
a) Las recuperaciones no podrán hacerse trabajadores y las trabajadoras que las
sino durante un máximo de veinte días realizaron; y la remuneración especial que
cada año y deberán ser ejecutadas dentro haya pagado a cada trabajador y
de un plazo razonable; y trabajadora.
b) La prolongación de la jornada de En caso de no existir dicho registro o de
trabajo no podrá exceder de una hora no llevarse de conformidad con lo
diaria para cada trabajador o trabajadora. establecido en esta Ley, sus reglamentos
Por el trabajo compensatorio de las horas y resoluciones, se presumen ciertos, hasta
perdidas, el prueba en contrario, los alegatos de los
trabajador o trabajadora percibirá la trabajadores y las trabajadoras sobre la
remuneración ordinaria correspondiente a prestación de sus servicios en horas
dichas horas. extraordinarias, así como sobre la
remuneración y beneficios sociales
Autorización de horas extraordinarias percibidos por ello.
Artículo 182. Para laborar horas
extraordinarias se requerirá permiso de la
Inspectoría del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar
horas extraordinarias, el Inspector o
Inspectora del Trabajo podrá hacer
cualquier investigación para conceder o
negar el permiso a que se refiere este
artículo. El Inspector o Inspectora del
 Capítulo VII pueda efectuar en ellos trabajos de
ninguna especie, salvo las excepciones
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
previstas en esta Ley.

Días hábiles y días feriados Las actividades que no puedan

Artículo 184. Todos los días del año son interrumpirse serán aquellas que obedezca
hábiles para el trabajo con excepción de a razones de interés público, razones
técnicas o circunstancias eventuales y el
los feriados. Son días feriados, a los trabajo de vigilancia, según el artículo 185
efectos de esta Ley: de la ley.
a) Los domingos;
b) El 1o de enero; lunes y martes de Se mantiene como días feriados los
domingos, el 1 de enero, el jueves y
carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el
viernes santo, el 1 de mayo, los señalados
1o de mayo y el 24, 25 y el 31 de en la Ley de Fiestas Nacionales y los que
diciembre; se declaren festivos por el Gobierno
c) Los señalados en la Ley de Fiestas nacional, por los estados o por las
municipalidades, hasta un límite total de
Nacionales; y
tres por año.
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades,
Excepción a la suspensión de labores
hasta un límite total de tres por año.
en días feriados
Artículo 185. Se exceptúan de lo
Durante los días feriados se suspenderán
dispuesto en el artículo anterior las
las labores y permanecerán cerradas para
actividades que no puedan interrumpirse
el público las entidades de trabajo sin que
por alguna de las siguientes causas:
se pueda efectuar en ellos trabajos de
a) Razones de interés público.
ninguna especie, salvo las excepciones
b) Razones técnicas.
previstas en esta Ley.
c) Circunstancias eventuales.

Comentarios:
Los trabajos a que se refiere este artículo
serán determinados en el Reglamento de
Nueva Ley del Trabajo incluye cuatro días
feriados adicionales la presente Ley. Queda también
exceptuado de la prohibición general
contenida en el artículo anterior el trabajo
El lunes y martes de carnaval, así como
de vigilancia.
el 24 y 31 de diciembre, serán
considerados feriados y por lo tanto se El trabajo en los detales de víveres se
suspenderán las labores y permanecerán permitirá en los días feriados.
cerradas para el público las entidades de En las ciudades donde para beneficio de
los trabajadores y las trabajadoras sea
trabajo.
conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en días
A partir de la entrada en vigencia de la
LOTTT se disfrutarán de cuatro días feriados, el ministerio del
feriados adicionales a los que disponía la Poder Popular con competencia en materia
normativa vigente. de trabajo podrá dictar, mediante
Resolución Especial, las normas necesarias
El lunes y martes de carnaval, así como el
24 y 31 de diciembre, serán considerados para su funcionamiento y se fijarán las
feriados y por lo tanto se suspenderán las medidas compensatorias para su personal.
labores y permanecerán cerradas para el
público las entidades de trabajo sin que se
En todos estos casos, quienes prestaren Ley de Fiestas Nacionales y los declarados
servicios durante estos días feriados o de festivos por los estados o municipalidades,
descanso semanal obligatorio, serán no habrá lugar a ese descanso
remunerados conforme a las previsiones compensatorio,
establecidas en esta Ley. salvo que alguno de estos días coincida
con domingo o con su día de descanso
semanal.

Aplicación restrictiva de las

excepciones COMENTARIOS A ESTE CAPITULO VIII
La LOT y sus 6 claves para la
Artículo 186. En general toda excepción
reducción de jornada
al descanso obligatorio en días feriados se La jornada laboral será de 40 horas
entenderá aplicable por semana, tal y como establece la
exclusivamente: nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
a) A los trabajos que motiven la claves para facilitar los aspectos más
relevantes relacionados con los días
excepción. laborales y los de descanso:
b) Al personal estrictamente necesario
El objetivo fundamental de este aspecto
para la ejecución de esos trabajos.
de la reforma a la Ley Orgánica del
Días feriados regionales
Trabajo es disminuir progresivamente la
Artículo 187. Los días que sólo se hayan
jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
declarado festivos por ciertos estados o
libre a la clase trabajadora. A continuación
municipios no se considerarán como las 6 claves para digerir los aspectos
feriados respecto de los trabajadores y las relevantes de este punto de la reforma:
trabajadoras de las entidades de trabajo
de transporte que presten sus servicios a 1.- El trabajador tendrá derecho a dos
través del territorio de aquellos estados o días de descanso, continuos
municipios y de otros en los cuales no se y remunerados durante cada semana de
hayan declarado festivos tales días. labor, la cual se basará en 5 días;
Descanso compensatorio Esto equivaldrá a los días sábados y
Artículo 188. Cuando un trabajador o domingos.
trabajadora hubiere prestado servicios en
2.- La jornada de trabajo
día domingo o en el día que le
diurna contemplará un tiempo máximo de
corresponda su descanso semanal
trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
obligatorio, por cuatro o más horas,
semana, es decir la comprendida entre
tendrá derecho a un día completo de las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
salario y de descanso compensatorio; y,
cuando haya trabajado menos de cuatro 3.- La jornada nocturna, la que se
horas, tendrá derecho a medio día de presta entre las 7 de la noche y las 5 de
salario y de descanso compensatorio. la mañana, tendrá un tope de 35 horas
Estos descansos compensatorios deben por semana o 7 diarias.
concederse en la semana inmediatamente
siguiente al domingo, día de descanso 4.- La jornada mixta que
semanal obligatorio en que hubiere comprende horarios diurnos y
trabajado. nocturnos se limita a 37 horas por
semanay su límite diario será de 7 horas
Cuando el trabajo se efectúe en los días
y media.
1o de enero, lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santos, 1o de mayo y 24,
5.- Los trabajadores de dirección y de
25 y 31 de diciembre, los señalados en la
inspección o vigilancia tendrán un límite conforme a las previsiones establecidas en
de 11 horas de trabajo diarias y su la ley que regula la materia.
periodo semanal no debe exceder la 40
horas por semana.
Durante el periodo de vacaciones no podrá
intentarse ni iniciarse algún procedimiento
6.- El plazo para que entre
para despido, traslado o desmejora contra
en vigencia esta modificación de la
jornada laboral es de un año. el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una
Capítulo IX trabajadora no se considerará
De las Vacaciones interrumpido por sus vacaciones anuales,
a los fines del pago de cotizaciones,
Aprovechamiento del tiempo libre y contribuciones a la Seguridad Social o
turismo social cualquiera otra análoga pagadera en su
Artículo 189. Los patronos y las interés mientras preste sus servicios.
patronas, facilitarán en lo posible, que
dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador o la trabajadora, sus familiares Comentarios:
y dependientes puedan utilizar el tiempo
libre, creando programas de turismo y Cálculo de Vacaciones en Venezuela
entretenimiento de carácter social,
deportivo y otros de similar naturaleza. Se
tomarán en cuenta, los acuerdos que se Cuando el trabajador cumpla un (1) año de
realicen con las organizaciones sindicales, trabajo interrumpido para un patrono,
los consejos de trabajadores y
disfrutará de un período de vacaciones
trabajadoras, consejos comunales y
cualquier otra institución, que tenga como remuneradas de quince (15) días hábiles.
finalidad facilitar una mejor calidad de Los años sucesivos tendrá derecho
vida a los trabajadores, las trabajadoras y
además a un (1) día adicional remunerado
sus familias.
por cada año de servicio, hasta un máximo
Vacaciones de quince (15) días hábiles.
Artículo 190. Cuando el trabajador o la
trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una Durante en periodo de vacaciones el
patrona, disfrutará de un período de trabajador tendrá el derecho a recibir el
vacaciones remuneradas de quince días
benéfico de alimentación, conforme a la
hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional Ley de Alimentación.
remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince días hábiles.
Tabla de cálculo de vacaciones:
Las vacaciones que se interrumpan por
hechos no imputables al trabajador o a la 1 año corresponden 15 días
trabajadora, se reactivarán al cesar esas 2 años corresponden 16 días
circunstancias.
3 años corresponden 17 días
Durante el periodo de vacaciones el
trabajador o la trabajadora tendrá derecho Todos los años agregamos un día adicional
a percibir el beneficio de alimentación, hasta un máximo de 15 días.
 hubiere cumplido el tiempo para tener
derecho a las vacaciones anuales, los días
Vacaciones colectivas de las vacaciones colectivas serán de
Artículo 191. Si el patrono o la patrona descanso remunerado y se excede al lapso
otorgare vacaciones colectivas a su
personal mediante la suspensión de
vacacional que le corresponde se le
actividades durante cierto número de días imputarán a sus vacaciones futuras.
al año, a cada trabajador o trabajadora se
imputarán esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus
vacaciones anuales de conformidad con lo Bono vacacional
dispuesto en el artículo anterior. Si de Artículo 192. Los patronos y las patronas
acuerdo con esta norma tuviere derecho a pagarán al trabajador o a la trabajadora
días adicionales de vacaciones, la en la oportunidad de sus vacaciones,
oportunidad y forma de tomarlas se fijará además del salario correspondiente, una
como lo prevén las disposiciones de este bonificación especial para su disfrute
Capítulo. equivalente a un mínimo de quince días de
salario normal más un día por cada año de
Si el trabajador o la trabajadora para el servicios hasta un total de treinta días de
momento de las vacaciones colectivas no salario normal. Este bono vacacional tiene
hubiere cumplido el tiempo suficiente para carácter salarial.
tener derecho a vacaciones anuales, los
días correspondientes a las vacaciones Comentarios:
colectivas serán para él de descanso
remunerado y en cuanto excedieren el Cálculo del bono vacacional en
lapso vacacional que le correspondería se
le imputarán a sus vacaciones futuras.
Venezuela

Cuando se trate de entidades de trabajo Al trabajador le corresponde al momento de

que, por las características del servicio
que prestan o la naturaleza de sus
disfrutar sus vacaciones, además del
actividades, deban permanecer abiertas y salario correspondiente, un bono adicional
en funcionamiento durante todo el año, para su disfrute de quince (15) días de
los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrán convenir
salario normal mas un día por cada año de
un régimen de vacaciones colectivas servicio hasta un total de treinta (30) días
escalonadas. del salario normal.
Comentarios:

Si el patrono otorga vacaciones colectivas Tabla de cálculo del bono vacacional:

durante varios días, a cada trabajador se le 1 año corresponden 15 días

imputaran esos días a lo que le 2 años corresponden 16 días

corresponda por derecho de vacaciones 3 años corresponden 17 días

anuales, si para el momento de las Todos los años agregamos un día adicional

vacaciones colectivas el trabajador no hasta un máximo de 30 días.

 haya disfrutado de sus vacaciones a que
tiene derecho, el patrono deberá pagarle la
Preservación de comidas y remuneración correspondiente a cualquier
alojamiento durante las período vacacional no disfrutado, calculada
vacaciones
Artículo 193. Si el trabajador o la
al salario normal.
trabajadora recibe de su patrono o
patrona comida o alojamiento o ambas Vacaciones fraccionadas
cosas a la vez como parte de su Artículo 196. Cuando termine la relación
remuneración ordinaria, tendrá derecho de trabajo antes de cumplirse el año de
durante su vacación anual a continuar servicio, ya sea que la terminación ocurra
recibiéndolas o su valor en lugar de éstas, durante el primer año o en los siguientes,
el cual será fijado por acuerdo entre las el trabajador o la trabajadora tendrá
partes y, en caso de desacuerdo, será derecho a que se le pague el equivalente a
fijado por el Inspector o Inspectora del la remuneración que se hubiera causado
Trabajo, tomando en cuenta el costo de en relación a las vacaciones anuales y el
vida, el monto del salario y demás bono vacacional, en proporción a los
factores concurrentes. meses completos de servicio durante ese
año, como pago fraccionado de las
Oportunidad de pago del salario en vacaciones que le hubieran correspondido.
vacaciones Disfrute efectivo de vacaciones
Artículo 194. El pago del salario remuneradas
correspondiente a los días de vacaciones Artículo 197. El trabajador o la
deberá efectuarse al inicio de ellas. trabajadora deberá disfrutar las
Cuando haya de pagarse además la vacaciones de manera efectiva y
alimentación o alojamiento, o ambas obligatoria, esta misma obligación existe
cosas, su pago se hará también al para el patrono o la patrona de
comienzo de las mismas. concederlas. En caso de ser necesaria la
suspensión de las vacaciones, la misma
Vacaciones no disfrutadas debe ser autorizada por el Inspector o
Artículo 195. Cuando por cualquier causa Inspectora del Trabajo, previa verificación
termine la relación de trabajo sin que el del cumplimiento de los hechos que la
trabajador o la trabajadora haya motivan.
disfrutado de las vacaciones a que tiene Mientras exista la relación de trabajo, el
derecho, el patrono o la patrona deberá convenio mediante el cual el patrono o la
pagarle la remuneración correspondiente patrona paga la remuneración de las
calculada al salario normal devengado a la mismas, sin conceder el tiempo necesario
fecha de la terminación de la relación para que el trabajador o la trabajadora las
laboral. disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneración, sin que pueda
Comentarios: alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que del pago.
cuando por cualquier causa termine la
Trabajadores y trabajadoras al
relación de trabajo sin que el trabajador servicio de
dos o más patronos o patronas trabajadora y el patrono o la patrona. Si
Artículo 198. El disfrute de las no llegasen a un acuerdo, el Inspector o
vacaciones anuales remuneradas del Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las
trabajador o de la trabajadora que preste vacaciones anuales no podrán posponerse
servicios a dos o más patronos y patronas, más allá de tres meses a partir de la fecha
deberá concederse al cumplir el año de en que nació el derecho, salvo el caso de
servicio ininterrumpido con el de la acumulación y postergación familiar
relación más antigua. Los demás patronos prevista en el artículo anterior.
y patronas deberán otorgarle el descanso
y pagarlo con el salario equivalente y Comentarios:
proporcional a los meses completos que
tuviese al servicio de cada uno de ellos. Se les da potestad al trabajador y al
En este caso no se computarán dichas patrono para llegar a un acuerdo y fijar la
fracciones para la concesión de las fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no
vacaciones siguientes. podrán posponerse más allá de tres meses
a partir de la fecha en que nació el derecho
de las vacaciones, con la excepción del
Acumulación de períodos vacacionales artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un
Artículo 199. El goce de una vacación acuerdo, el trabajador y el patrono, el
anual podrá posponerse a solicitud del Inspector del Trabajo determinará la fecha
trabajador o de la trabajadora para de las vacaciones.
permitir la acumulación hasta de dos
períodos, cuando la finalidad de dicha Disfrute efectivo
acumulación sea conveniente para el Artículo 201. En las vacaciones no podrá
solicitante. comprenderse el término en que el
También podrá postergarse o adelantarse trabajador o la trabajadora estén
el período de disfrute de vacaciones a los incapacitados o incapacitadas para el
fines de hacerlos coincidir con las trabajo o cualquier otra causa no
vacaciones escolares. imputable al trabajador o a la trabajadora.
En caso que el trabajador o la trabajadora Inasistencias en el disfrute de vacaciones
no presente dicha solicitud, el patrono o la Artículo 202. No se considerará como
patrona deberá garantizar el disfrute interrupción de la continuidad del servicio
efectivo del período de vacacionales del trabajador o de la trabajadora para el
remuneradas. disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo
Comentarios: por causa justificada.
Los períodos de inasistencia al trabajo sin
Se pueden acumular dos períodos causa justificada, en cuanto totalicen siete
vacacionales, solo a petición del trabajador o más días al año, podrán imputarse al
y también podrá postergar o adelantar las período de vacaciones anual a que tiene
vacaciones para coincidir con las derecho el trabajador o la trabajadora,
vacaciones escolares. siempre que el patrono o la patrona le
hubiere pagado el salario correspondiente
Oportunidad del disfrute vacacional a los días de inasistencia.
Artículo 200. La época en que el Se considerará como causa justificada de
trabajador o la trabajadora deban tomar inasistencia al trabajo,para los efectos de
sus vacaciones anuales será fijada por este artículo, la ausencia autorizada por el
convenio entre el trabajador o la patrono o la patrona, la ausencia debido a
enfermedad o accidente o a otras causas Artículo 207. Los trabajadores y
debidamente comprobadas. trabajadoras que prestan sus servicios en
Registro de vacaciones un hogar o casa de habitación o a una
Artículo 203. El patrono o la patrona persona determinada para su servicio
llevará un Registro de Vacaciones, según personal o el de su familia, tales como
lo establezca el reglamento de esta Ley. choferes particulares, camareros,
camareras, cocineros, cocineras,
TITULO IV jardineros, jardineras, niñeros, niñeras,
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE lavanderos, lavanderas, planchadoras,
CONDICIONES planchadores y otros oficios de esta
DE TRABAJO misma índole, se regirán por lo contenido
Capítulo I en esta Ley a todos sus efectos.
Disposiciones Generales
Ley Especial
Leyes especiales Artículo 208. Las normas que rigen las
Artículo 204. Las modalidades especiales relaciones laborales de los trabajadores y
de condiciones de trabajo se establecerán trabajadoras que realizan labores para el
en leyes especiales, elaboradas en hogar serán establecidas en una ley
corresponsabilidad y amplia participación especial, elaborada con amplia
de los sujetos de la relación laboral, participación de los trabajadores y
particularmente los trabajadores, trabajadoras que prestan servicios para el
trabajadoras de cada modalidad y sus hogar, y sus organizaciones sociales.
organizaciones sindicales. Hasta tanto ello
no ocurra se regirán por lo establecido en Comentarios:
este Título.
Los trabajadores fijos de un hogar están
amparados por todos los derechos de la
Régimen laboral aplicable
LOTTT Su relación laboral así como la de
Artículo 205. El presente titulo rige las aquellos que trabajan a destajo para
relaciones laborales en las modalidades varios patrones será definida en una ley
del trabajo sometidas a sus previsiones. especial.
Lo no establecido se regirá por las demás
para las domésticas, choferes, jardineros y
disposiciones de esta Ley, su Reglamento demás trabajadores del hogar se plantea
y las normas referidas a las materias el mismo régimen de trabajo, entre lo que
respectivas. se incluye la jornada laboral, prestaciones,
Trabajadores y trabajadoras vacaciones, permisos y demás beneficios y
derechos que establece la nueva
residenciales
legislación laboral.
Artículo 206. Los trabajadores y
trabajadoras residenciales, se regirán por Esta ley es para aquellos que trabajan
la Ley Especial para la Dignificación de fijos en un hogar. No para quienes laboran
para varios patrones por horas o por
Trabajadoras y Trabajadores Residenciales
piezas, entre otras formas de jornada.
en todo lo aplicable a la materia laboral, y
por esta ley en cuanto les favorezca. Sin embargo, esto será detallado en una
ley especial que la "nueva" LOT ordena
redactar. Se definirán todas las
Capítulo II
condiciones y como honrar cada tipo de
De los trabajadores y trabajadoras que servicio que presten estos trabajadores.
realizan labores para el hogar
Para ellos también aplica la estabilidad e
Igualdad de derechos
inamovilidad. Su despido deberá ser establecidos en esta ley. El patrono o
calificado ante el Ministerio del Trabajo.
patrona
Y se aplicaría la norma más favorable al deberá cumplir con el pago de la
trabajador mientras se redactan las leyes remuneración pactada, pagos de días
especiales que ordena la ley. domingos y feriados, así como la
participación de los beneficios de la
Será obligatoria la inscripción de este tipo
de trabajadores en el Seguro Social por entidad de trabajo, vacaciones y
parte de sus patrones, quienes deben prestaciones sociales.
abonar sus cotizaciones como dicta la Ley También se considerará patrono o patrona
del Seguro Social, para que estos a la persona natural o jurídica que
trabajadores opten por una pensión de
habitualmente o con cierta regularidad
vejez y de todos los servicios.
suministre o venda, a un trabajador o
trabajadora materiales a fin de que ésta o
Capítulo III
éste los manufacture o confeccione un
De los Trabajadores o Trabajadoras a
producto en su habitación, y a cambió de
Domicilio
ello le entregue una remuneración
determinada. En este caso la persona
Trabajador o trabajadora a domicilio
natural o jurídica considerada patrono o
Artículo 209. Es toda persona que en su
patrona responderá por las obligaciones
hogar o casa de habitación ejecuta un
laborales previstas en esta Ley.
trabajo remunerado, con o sin ayuda de
Jornada de Trabajo y días de
sus familiares, bajo la dependencia de uno
descanso
o varios patronos o patronas, sin su
Artículo 211. Los trabajadores y
supervisión directa, y utiliza para ello
trabajadoras a domicilio se regirán por los
materiales e instrumentos propios,
límites de la jornada laboral, y tienen el
suministrados por el patrono
derecho al disfrute y al pago de los días de
o patrona o su representante, y está
descanso semanal establecidos en esta
amparado por las disposiciones contenidas
Ley.
en el presente Capítulo. Estos
trabajadores o trabajadoras gozan de las
Comentarios:
los derechos relativos a la seguridad
social.
La LOT y sus 6 claves para la
Una ley especial, elaborada con amplia reducción de jornada
participación de los sujetos de la relación La jornada laboral será de 40 horas
laboral, regulará lo correspondiente al por semana, tal y como establece la
trabajo a domicilio, en el marco de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
claves para facilitar los aspectos más
justicia social y del proceso social de relevantes relacionados con los días
trabajo. laborales y los de descanso:

El objetivo fundamental de este aspecto

Patrón o patrona de trabajadores o
de la reforma a la Ley Orgánica del
trabajadoras a domicilio
Trabajo es disminuir progresivamente la
Artículo 210. Se considerará patrono o jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
patrona, a la persona natural o jurídica libre a la clase trabajadora. A continuación
que se beneficie o contrate directa o las 6 claves para digerir los aspectos
indirectamente al trabajador o la relevantes de este punto de la reforma:
trabajadora a domicilio y, en
consecuencia, estará obligado al pago de 1.- El trabajador tendrá derecho a dos
todos los derechos y obligaciones días de descanso, continuos
y remunerados durante cada semana de
labor, la cual se basará en 5 días; visible en los centros de trabajo o lugares
Esto equivaldrá a los días sábados y donde proporcionan o reciban el trabajo,
domingos. los salarios y beneficios que pagan por
esas labores.
2.- La jornada de trabajo
Compensaciones por gastos conexos
diurna contemplará un tiempo máximo de
Artículo 213. El patrono o patrona
trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
semana, es decir la comprendida entre deberá pagar a los trabajadores y
las 5 de la mañana y las 7 de la noche. trabajadoras a domicilio, compensaciones
por los gastos relacionados con su trabajo,
3.- La jornada nocturna, la que se como los relativos a consumo de servicios
presta entre las 7 de la noche y las 5 de públicos y mantenimiento de máquinas y
la mañana, tendrá un tope de 35 horas equipos de trabajo.
por semana o 7 diarias. Registro
Artículo 214. Todo patrono o patrona
4.- La jornada mixta que que contrate trabajadores y trabajadoras
comprende horarios diurnos y a domicilio deberá llevar un registro, con
nocturnos se limita a 37 horas por
indicación de los siguientes datos:
semanay su límite diario será de 7 horas
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y
y media.
cédula de identidad de los trabajadores y
trabajadoras.
5.- Los trabajadores de dirección y de
inspección o vigilancia tendrán un límite 2. Nombres y apellidos, identificación de
de 11 horas de trabajo diarias y su los patronos o patronas, dirección.
periodo semanal no debe exceder la 40 3. Fecha de ingreso al trabajo.
horas por semana. 4. Forma, monto y fecha de pago del
salario y beneficios devengados.
6.- El plazo para que entre 5. Las compensaciones por gastos conexos
en vigencia esta modificación de la pagados a los trabajadores y trabajadoras.
jornada laboral es de un año. 6. días y horas para la entrega y recepción
del trabajo.
Protección del Salario
7. Familiares del trabajador o trabajadora
Artículo 212. El salario del trabajador o
que trabajen con él o ella.
trabajadora a domicilio no podrá ser
8. Disfrute de vacaciones.
inferior al que se pague por la misma
9. Indicación de los días de descanso
labor en la misma localidad por igual
semanal otorgados.
rendimiento al trabajador o trabajadora
10. Clase, naturaleza y modalidades del
que preste servicio en la entidad de
servicio que presta el trabajador o la
trabajo o local del patrono o patrona. En
trabajadora.
los casos en los que el patrono o la
11. Firma del patrono o de la patrona y
patrona contrate únicamente trabajadores
del trabajador o trabajadora en los recibos
o trabajadoras a domicilio, para fijar el
otorgados.
importe del salario deberá tomarse en
consideración la naturaleza del trabajo y
La no elaboración de este registro implica
la remuneración que se paga para labores
el reconocimiento de los datos que el
similares en la localidad, que en ningún
trabajador o trabajadora afirme en
caso será inferior al salario mínimo
cualquier instancia como provenientes de
establecido por el Ejecutivo Nacional.
la relación establecida.
Los patronos o patronas identificados en
este Capítulo, deberán fijar en lugar
Libreta
Artículo 215. Todo trabajador o
trabajadora a domicilio estará provisto de Comentarios general a este Capitulo III:
una libreta que deberá suministrarle
gratuitamente su patrono o patrona,
sellada y firmada por el inspector o Los trabajadores fijos de un hogar están
amparados por todos los derechos de la
inspectora del trabajo que contendrá los
LOTTT Su relación laboral así como la de
siguientes datos: aquellos que trabajan a destajo para
varios patrones será definida en una ley
1) Nombre y apellido, cédula de identidad, especial.
sexo, edad, estado civil del trabajador o la
para las domésticas, choferes, jardineros y
trabajadora y dirección donde ejecuta el demás trabajadores del hogar se plantea
trabajo. el mismo régimen de trabajo, entre lo que
2) Identificación del patrono o patrona y se incluye la jornada laboral, prestaciones,
dirección. vacaciones, permisos y demás beneficios y
derechos que establece la nueva
3) Días y horas para la entrega y
legislación laboral.
recepción del trabajo.
4) Forma, monto y fecha del pago del Esta ley es para aquellos que trabajan
salario. La falta de libreta no priva al fijos en un hogar. No para quienes laboran
para varios patrones por horas o por
trabajador o trabajadora de los derechos
piezas, entre otras formas de jornada.
que le correspondan de conformidad con
esta Ley. Sin embargo, esto será detallado en una
ley especial que la "nueva" LOT ordena
redactar. Se definirán todas las
Prohibición y Regulación
condiciones y como honrar cada tipo de
Artículo 216. El ministerio del Poder servicio que presten estos trabajadores.
Popular con competencia en trabajo,
cuando considere que la realización de Para ellos también aplica la estabilidad e
determinadas labores por el sistema de inamovilidad. Su despido deberá ser
calificado ante el Ministerio del Trabajo.
trabajo a domicilio resulte perjudicial a los
trabajadores o trabajadoras, podrá, por Y se aplicaría la norma más favorable al
Resoluciones especiales, adoptar las trabajador mientras se redactan las leyes
medidas que estime convenientes. especiales que ordena la ley.
Podrá también, cuando el trabajo a
Será obligatoria la inscripción de este tipo
domicilio sea consecuencia de nuevos de trabajadores en el Seguro Social por
sistemas operacionales derivados del parte de sus patrones, quienes deben
progreso tecnológico, dictar uno o varios abonar sus cotizaciones como dicta la Ley
del Seguro Social, para que estos
reglamentos especiales aplicables a las
trabajadores opten por una pensión de
relaciones laborales correspondientes. vejez y de todos los servicios.

Ley Especial
Artículo 217. Las normas que rigen las Capítulo IV
relaciones laborales de los trabajadores y De los Trabajadores y Trabajadoras del
trabajadoras a domicilio serán Deporte Profesional
establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia Definición
participación de los sujetos de la relación Artículo 218. Son trabajadores y
laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras del deporte quienes actúen
trabajadoras y sus organizaciones con carácter profesional, mediante
sindicales.
remuneración y bajo la dependencia de Artículo 221. Los trabajadores y
una persona natural o jurídica. Se trabajadoras del deporte podrán oponerse
consideran en esta modalidad especial de a la transferencia cuando existan causas
trabajo, los deportistas, las deportistas, que justifiquen su oposición.
directivos técnicos o directivas técnicas, Modalidad
entrenadores o entrenadoras, Artículo 222. La relación de trabajo de
preparadores físicos o preparadoras los trabajadores y trabajadoras del
físicas, cuando presten sus servicios en las deporte puede ser por tiempo
condiciones señaladas. determinado, para una o varias
Los trabajadores y trabajadoras del temporadas o para la celebración de uno o
deporte se regirán por las disposiciones varios eventos, competencias o partidos.
contenidas en esta Ley, su Reglamento, A falta de estipulación expresa, la relación
Convenios con organizaciones deportivas de trabajo será por tiempo indeterminado.
de otros países que no colidan con el Jornada
ordenamiento jurídico vigente en Artículo 223. La jornada de los
Venezuela. trabajadores y trabajadoras del deporte
Así mismo las disposiciones establecidas estarán sujetos a las modalidades y
en esta Ley no afectan las normas características de la respectiva actividad.
consagradas en la Ley Orgánica del El tiempo requerido para el entrenamiento
Deporte, Actividad Física y Educación se reputará como parte de la jornada que
Física. Una ley especial regulará lo no podrá exceder de la prevista en esta
correspondiente a los trabajadores y Ley. En caso de que se
trabajadoras del deporte profesional, en el exceda la jornada semanal, el patrono o
marco de la justicia social y del proceso patrona establecerá compensaciones
social de trabajo. especiales.
Contrato de trabajo escrito Descanso semanal
Artículo 219. En el contrato de trabajo Artículo 224. Cuando los trabajadores y
que suscriban los o las deportistas deberá trabajadoras del deporte, por la índole de
hacerse por escrito y establecerá, sus labores, no disfrute de su descanso
expresamente, todas las condiciones semanal en día domingo, la entidad de
pertinentes a la relación de trabajo y, trabajo en la cual presta sus servicios
especialmente, el régimen de cesiones, deberá concederle el correspondiente día
traslados o transferencias a otras de descanso compensatorio.
entidades de trabajo.
Cesiones, Traslado o Transferencia Por la naturaleza de la labor que
Artículo 220. Cuando las cesiones, desarrollan los y las deportistas
traslados o transferencias produzcan profesionales no se aplicaran, las
beneficio económico para el patrono o disposiciones de esta Ley sobre horas
patrona, el trabajador o trabajador del extras, trabajo nocturno y tiempo de
deporte tendrá derecho a una trasporte.
participación equivalente a una cantidad
no menor del veinticinco por ciento del Comentarios:
beneficio establecido. El Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia La jornada laboral será de 40 horas
por semana, tal y como establece la
de deporte, determinará las condiciones
nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
conforme a las cuales se ejerce este claves para facilitar los aspectos más
derecho. relevantes relacionados con los días
Oposición a ser transferido laborales y los de descanso:
El objetivo fundamental de este aspecto Salario
de la reforma a la Ley Orgánica del Artículo 226. El salario que reciban los
Trabajo es disminuir progresivamente la trabajadores y rabajadoras del deporte
jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
podrá estipularse por unidad de iempo
libre a la clase trabajadora. A continuación
para uno o varios eventos, partidos o
las 6 claves para digerir los aspectos
funciones para una o varias temporadas.
relevantes de este punto de la reforma:
Excepciones al Principio de igualdad
1.- El trabajador tendrá derecho a dos salarial
días de descanso, continuos Artículo 227. No constituye violación al
y remunerados durante cada semana de principio de igualdad salarial las
labor, la cual se basará en 5 días; disposiciones que estipulen salarios
Esto equivaldrá a los días sábados y diferentes para trabajos iguales por razón
domingos. de la categoría de los eventos, partidos o
funciones de los equipos o de la
2.- La jornada de trabajo experiencia y habilidad de los trabajadores
diurna contemplará un tiempo máximo de y trabajadoras del deporte.
trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
Ley Especial
semana, es decir la comprendida entre
Artículo 228. Las normas que rigen las
las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras del deporte profesional serán
3.- La jornada nocturna, la que se
presta entre las 7 de la noche y las 5 de establecidas en una ley especial,
la mañana, tendrá un tope de 35 horas elaborada en corresponsabilidad y amplia
por semana o 7 diarias. participación de los sujetos de la relación
laboral, particularmente los trabajadores,
4.- La jornada mixta que trabajadoras
comprende horarios diurnos y y sus organizaciones sindicales.
nocturnos se limita a 37 horas por
semanay su límite diario será de 7 horas
y media.

5.- Los trabajadores de dirección y de

inspección o vigilancia tendrán un límite
de 11 horas de trabajo diarias y su
periodo semanal no debe exceder la 40
horas por semana. Capítulo V
De los Trabajadores y Trabajadoras
6.- El plazo para que entre agrícolas
en vigencia esta modificación de la
jornada laboral es de un año. Definición
Artículo 229. Se entiende por trabajador
Traslado y Hospedaje o trabajadora agrícola quien presta
Artículo 225. Cuando las labores de los servicios en una unidad de producción
trabajadores y trabajadoras del deporte agrícola en actividades que solo pueden
tengan que ejecutarse fuera de la sede de cumplirse en el medio rural. No se
la entidad de trabajo, los gastos de considerara trabajador o trabajadora
traslado, alimentación, hospedaje, seguro agrícola a quien realice labores de
contra accidentes y otros inherentes a su naturaleza industrial, comercial o de
actividad, serán por cuenta exclusiva del oficina, aun cuando las ejecute en una
patrono o patrona. unidad de producción agrícola.
Modalidades conste el salario que paga a cada
Artículo 230. Los trabajadores y trabajador o trabajadora agrícola, con los
trabajadoras agrícolas pueden ser correspondientes recibos de pago. En el
permanentes, de temporada y libro se especificarán, además, las deudas
ocasionales, se entiende por: que los trabajadores o trabajadoras
a) Trabajadores y trabajadoras agrícolas contraigan por avances de dinero
permanentes aquellos y aquellas que en y los abonos que los trabajadores
virtud de un contrato de trabajo por trabajadoras agrícolas hagan a sus
tiempo indeterminado, o por la naturaleza cuentas respectivas. Los
de la labor que deban realizar, prestan sus funcionarios o funcionarias del Trabajo
servicios en una unidad de producción podrán revisarlo cuando lo juzguen
agrícola de manera permanente, o por un conveniente.
período continuo no menor de seis meses Si en el arreglo de cuentas de los
cada año, sea cual fuere el número de trabajadores o trabajadoras agrícolas, el
días que en la semana presten sus patrono o patrona perjudicare a éstos,
servicios y siempre que lo hagan con un perderá su derecho a cobrarles la deuda
solo patrono o patrona. que tuvieren en el expresado arreglo de
b) Trabajadores y trabajadoras por cuentas.
temporada, aquellos y aquellas que Derecho de parcela cultivada
prestan sus servicios por lapsos que Artículo 233. Cuando los trabajadores o
demarcan la labor que deban realizar, ya trabajadoras agrícolas tuvieren parcela
sea la cosecha, la limpia de una unidad de cultivada a sus expensas dentro de la
producción agrícola, u otra actividad unidad de producción agrícola, al
semejante. momento de terminada la relación de
c) Trabajadores y Trabajadoras trabajo tendrán derecho a permanecer en
ocasionales, aquellos y aquellas que solo ella. Si no hicieren uso de ese derecho, el
prestan sus servicios accidentalmente en patrono o patrona pagará al trabajador o
la unidad de producción agrícola en trabajadora agrícola el valor de los
determinadas épocas del año, y no están productos, cultivos o mejoras que queden
comprendidos en ninguna de las otras en la unidad de producción agrícola y
categorías. hubieren sido hechos a expensas del
trabajador o trabajadora agrícola.
Límite de trabajadores y trabajadoras Daños a la unidad de producción
agrícolas extranjeros agrícola
Artículo 231. El noventa por ciento por lo Artículo 234. En caso que se ocasionaren
menos de los trabajadores o trabajadoras daños materiales a la unidad de
agrícolas al servicio de un patrono o producción agrícola por parte del
patrona deberán ser venezolanos o trabajador o trabajadora agrícola, la
venezolanas. En tiempo de cosecha, o si reclamación de los daños sufridos se
hubiere escasez de mano de obra, el planteará ante la jurisdicción agraria.
inspector del trabajo podrá autorizar la Trabajo en día feriado
contratación de trabajadores o Artículo [Link] el trabajador o
trabajadoras agrícolas extranjeros o trabajadora agrícola, por la naturaleza de
extranjeras por encima del porcentaje las labores que realiza, le corresponda
legal, por el tiempo que se determine. trabajar en día feriado, la labor realizada
Control de pagos será pagada conforme a lo establecido en
Artículo 232. El patrono o patrona llevará esta Ley.
un sistema contable o un libro en el que Vacaciones remuneradas
Artículo [Link] trabajadores o trabajadoras que participan en la
trabajadores agrícolas permanentes producción agropecuaria, entendiéndose
gozarán anualmente de vacaciones como tal la proveniente de las actividades
remuneradas conforme a esta Ley. Los agrícola y pecuaria, en el marco de la
trabajadores y trabajadoras agrícolas por justicia social y del proceso social de
temporada tendrán derecho al pago de las trabajo. Dicha ley se elaborará
vacaciones que le corresponden al término asegurando la más amplia participación de
de la relación de trabajo conforme a esta los trabajadores, trabajadoras y sus
Ley. organizaciones sociales.
Los miembros de una familia que trabajen
en una misma unidad de producción Comentarios
agrícola tendrán derecho a disfrutar las La jornada laboral será de 40 horas
vacaciones en el mismo período si así lo por semana, tal y como establece la
deciden. nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
claves para facilitar los aspectos más
relevantes relacionados con los días
Jornada de trabajo agrícola laborales y los de descanso:
Artículo [Link] duración de la jornada de
El objetivo fundamental de este aspecto
trabajo de los trabajadores y trabajadoras
de la reforma a la Ley Orgánica del
agrícolas no excederá de ocho horas por
Trabajo es disminuir progresivamente la
día ni de cuarenta horas por semana con
jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
derecho a dos días de descanso a la libre a la clase trabajadora. A continuación
semana. las 6 claves para digerir los aspectos
Para el trabajo en las unidades de relevantes de este punto de la reforma:
producción agrícola se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las 1.- El trabajador tendrá derecho a dos
seis de la tarde y las cuatro de la mañana. días de descanso, continuos
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, y remunerados durante cada semana de
la jornada de trabajo podrá prolongarse labor, la cual se basará en 5 días;
por encima de los límites establecidos con Esto equivaldrá a los días sábados y
el pago correspondiente de las horas domingos.
extraordinarias conforme a esta Ley. Las
2.- La jornada de trabajo
horas extraordinarias no podrán exceder
diurna contemplará un tiempo máximo de
de diez horas a la semana.
trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
En estos casos el patrono o patrona, a semana, es decir la comprendida entre
requerimiento de las autoridades del las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
Trabajo, deberá comprobar debidamente
las causas que motiven la prolongación de 3.- La jornada nocturna, la que se
la jornada. El trabajador o trabajadora presta entre las 7 de la noche y las 5 de
agrícola que desempeñe un puesto de la mañana, tendrá un tope de 35 horas
vigilancia, o de dirección, y el que por semana o 7 diarias.
desempeñe labores esencialmente
intermitentes o que requieran la sola 4.- La jornada mixta que
presencia, se regirá por lo establecido en comprende horarios diurnos y
nocturnos se limita a 37 horas por
esta Ley para la jornada de trabajo.
semanay su límite diario será de 7 horas
y media.
Ley Especial
Artículo 238. Una ley especial regulará lo
5.- Los trabajadores de dirección y de
correspondiente a los trabajadores y
inspección o vigilancia tendrán un límite Cuando el salario se haya estipulado por
de 11 horas de trabajo diarias y su viaje, si éste sufriere retardo o
periodo semanal no debe exceder la 40 prolongación en su duración por causa que
horas por semana.
no le sea imputable, el trabajador o la
trabajadora tendrá derecho a un aumento
6.- El plazo para que entre
proporcional de su salario, pero no podrá
en vigencia esta modificación de la
jornada laboral es de un año. disminuírsele si el tiempo de viaje se
reduce.
En la prestación de servicio extra urbano
Capítulo VI el patrono o patrona deberá pagar al
Del Trabajo en el Transporte trabajador o a la trabajadora el gasto de
Sección Primera: comida y alojamiento que deba realizar.
Del Trabajo en el Transporte Terrestre Aplicación de normas de tránsito
Artículo 242. Los patronos, patronas,
Ámbito de Aplicación trabajadores, trabajadoras del trasporte
Artículo 239. Las disposiciones de esta terrestre deberán cumplir con las
Sección, se aplican a las labores de los disposiciones legales y reglamentarias en
trabajadores conductores y las materia de tránsito y de seguridad.
trabajadoras conductoras y demás En ningún caso, el trabajador o
trabajadores y trabajadoras que prestan trabajadora podrá ser obligado u obligada
servicio en vehículos de transporte a operar el vehículo sin que este reúna las
urbano, interurbano, extraurbano, sean condiciones de seguridad para garantizar
públicos o privados, de pasajeros, de la vida y la integridad física de los
carga o mixtos, quienes se regirán por las usuarios, usuarias, del público en general
disposiciones previstas en esta Ley, su y de los propios trabajadores y
Reglamento, la Ley de Tránsito y trabajadoras.
Transporte Terrestre, su Reglamento, así En el trasporte terrestre extraurbano de
como las convenciones colectivas, los pasajeros y pasajeras y cuya duración
convenios, acuerdos y tratados suscritos exceda de seis horas diarias, el conductor
por la República Bolivariana de Venezuela. o conductora deberá ser acompañado por
Jornada de Trabajo un conductor o conductora de relevo para
Artículo 240. La jornada de trabajo en el garantizar y evitar exceso de fatiga que
transporte terrestre se establecerá pueda poner en peligro el desarrollo de la
preferentemente en la Convención actividad.
Colectiva o por resoluciones conjuntas de Prohibiciones
los ministerios del Poder Popular con Artículo 243. Se prohíbe a los
competencia en materia de trabajo y trabajadores y las trabajadoras del
transporte terrestre. transporte terrestre:
Estipulaciones del Salario a) La ingesta de bebidas alcohólicas
Artículo 241. El salario podrá estipularse durante la prestación del servicio y
por unidad de tiempo, por viaje, por veinticuatro horas antes.
distancia, por unidad de carga o por un b) Usar drogas u otras sustancias
porcentaje del valor del flete siempre que psicotrópicas dentro y fuera de sus tareas
dichas estipulaciones no violen el límite de trabajo, sin prescripción médica que
máximo de la jornada o infrinja normas de acredite que su ingesta no afecta su
seguridad. capacidad de servicio.
c) Exceder los límites de velocidad Se prohíbe el trabajo de los adolescentes
permitidos por la Ley que regula la en buques o cualquier otro tipo de nave o
materia de transporte y tránsito terrestre. embarcación marítima, lacustre o fluvial.
d) Exceder el límite de decibeles Contrato de trabajo
permitidos por la Ley que regula la Artículo 246. A falta de una convención
materia. colectiva, antes que los trabajadores y las
Ley Especial trabajadoras entren a prestar servicio en
Artículo 244. Las normas que rigen las un buque, deberán celebrar un contrato
relaciones laborales de los trabajadores de trabajo el cual se formalizará ante la
conductores y trabajadoras conductoras Capitanía de Puerto del lugar de
serán establecidas en una ley especial, enrolamiento. Cuando dicho contrato no
elaborada en corresponsabilidad y amplia se celebre por escrito, bastará la inclusión
participación de los sujetos de la relación del trabajador o de la trabajadora en el rol
laboral, particularmente los trabajadores, de tripulantes del buque o el simple
trabajadoras aprovechamiento de sus servicios.
y sus organizaciones sindicales. Se reputarán como cláusulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, las
Sección Segunda: siguientes:
Del Trabajo en la Navegación a) En los casos en que la carga o descarga
Marítima, Fluvial y Lacustre se realice por la tripulación, el trabajo
corresponderá al personal de cubierta. Si
Ámbito de Aplicación dicho trabajo se realiza fuera de la
Artículo 245. El trabajo en la navegación jornada ordinaria, las horas empleadas se
marítima, fluvial y lacustre de los y las considerarán horas extraordinarias, así se
integrantes de una tripulación que presten hubiere pactado la movilización tanto de la
servicio a bordo de un buque mercante en pieza como de la tonelada.
beneficio de un armador, armadora, b) En los casos en que se movilicen
fletador o fletadora, tanto durante el explosivos e inflamables procederá el pago
tiempo de navegación como en el que se de un sobresueldo.
encuentren en puerto, c) En los casos de limpieza de la caja de
se regirá por las disposiciones generales combustión y tubos por los trabajadores y
de la Ley que les sea aplicable en cuanto las trabajadoras de máquinas, o de
las de la presente Sección no las reparación del buque en tierra por la
modifiquen. Igualmente, son aplicables a tripulación, corresponderá el pago de un
este régimen especial de trabajo, las sobresueldo a los que prestaren tales
convenciones colectivas, la Ley General de servicios.
Marinas y Actividades Conexas, así como Los contratos de trabajo que deban
los Tratados vencerse en los ocho días anteriores a la
Internacionales que Venezuela haya conclusión de un viaje cuya duración
adoptado y ratificado, en esta materia. exceda de este término, podrán ser
Las normas relativas a los tripulantes de rescindidos por los y las tripulantes que
un buque mercante se aplicarán tengan interés, sin pago de
igualmente a los de cualquier clase de indemnización, dando aviso al Capitán o a
embarcación que trasporte personas y la Capitana con setenta y dos horas de
cosas tanto como a los que trabajen en anticipación a la salida del buque.
accesorios de navegación. El cambio de nacionalidad del buque
venezolano será justa causa de
terminación del contrato de trabajo por El trabajo en día domingo o feriado deberá
parte del trabajador o de la trabajadora. justificarse y se remunerará conforme a
Los y las tripulantes contratados y las previsiones de esta Ley.
contratadas estarán obligados y obligadas Turno de Guardia
por la disciplina de abordo. Artículo 249. Todo oficial o tripulante
El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta para hacer turno de guardia sea en
Ley especificará las menciones que deberá cubierta o maquina deberá haber
contener el contrato de trabajo. disfrutado de un descanso de cuatro horas
Contrato por Viaje inmediatamente anteriores a la de entrar
Artículo 247. El contrato por viaje en el desempeño de su turno, salvo
abarcará el tiempo comprendido desde la cuando se trate de la iniciación del
contratación del trabajador o de la contrato de trabajo o de una situación de
trabajadora hasta la conclusión de las emergencia.
operaciones del buque en el puerto que se
convenga. Cuando no se haya Descanso diario
determinado el puerto al que deba Artículo 250. El o la tripulante tiene
restituirse el trabajador o la trabajadora, derecho a un descanso de ocho horas
se tendrá preestablecido el del lugar ininterrumpidas dentro de las veinticuatro
donde se efectúa el contrato de trabajo. horas del
En caso de que el trabajador o trabajadora día. Se exceptúa de esta disposición a los
hubiere sido contratada o contratado por buques de poco porte, en los que se podrá
viaje si éste sufriere retardo o establecer el servicio en dos turnos.
prolongación en su duración, el trabajador Servicios de guardia
o trabajadora tendrá derecho a un Artículo 251. Cuando el buque deba
aumento proporcional de su salario, pero permanecer en puerto, dársena, rada,
no podrá disminuírsele si el tiempo de abrigada o dique, por más de veinticuatro
viaje se reduce. horas
Protección del Salario y si el Capitán o la Capitana los considera
Artículo 248. Los salarios y demás necesario, se organizará el servicio de
créditos de los trabajadores y las guardia de puerto. Organizado este
trabajadoras a causa de la relación de servicio, se anotará esta circunstancia en
trabajo, gozarán de privilegio sobre el el diario de navegación.
buque y se pagará independientemente de Establecido el servicio, se colocará
cualquier otro privilegio. diariamente una lista del personal de
Cuando el buque se encuentre en puerto guardia, en lugar visible. El personal
extranjero el trabajador o la trabajadora seleccionado a
podrá elegir el pago de su salario en el este fin no podrá abandonar el buque bajo
equivalente en moneda extranjera, al tipo ninguna circunstancia.
de cambio que rija para la fecha de pago.
La duración normal del trabajo en la
navegación marítima, fluvial o lacustre Labores especiales y de emergencia
será máxima de cuarenta horas Artículo 252. No serán consideradas
semanales, pero podrá acordarse una como horas extraordinarias y en
jornada diferente siempre que el promedio consecuencia, no darán derecho a
de la duración del mismo, en un lapso de remuneración especial, las horas de
ocho semanas no exceda de cuarenta trabajo invertidas en los siguientes casos,
horas por semana. sin perjuicio de los demás que contemplen
las leyes pertinentes:
a) Cuando la seguridad del buque, de las Artículo 255. En el trabajo en el
personas embarcadas o del cargamento transporte marítimo, fluvial y lacustre, el
esté en peligro por neblina, mal tiempo, patrono o la patrona tiene las siguientes
incendio o naufragio, o por otras causas obligaciones frente a sus trabajadores y
consideradas como de fuerza mayor; trabajadoras:
b) Cuando a consecuencia de a) Proporcionarles a bordo alojamiento
enfermedades, accidentes u otras causas cómodo e higiénico.
semejantes de fuerza mayor, b) Proporcionarles a bordo alimentación
sobrevenidas en el curso del viaje, el sana, nutritiva y suficiente.
personal del buque se encuentre reducido. c) Proporcionarles alojamiento y
c) Cuando sea necesario instruir al alimentación cuando el buque sea llevado
personal en ejercicio de zafarranchos. a puerto extranjero para reparaciones y
d) Cuando por errores náuticos o los trabajadores o trabajadoras no puedan
negligencias, hubiere de efectuar trabajos permanecer a bordo.
extraordinarios, no tendrán derecho a d) Concederles el tiempo necesario para el
remuneración los responsables directos de ejercicio del voto en elecciones nacionales,
esos errores o negligencias. estadales, municipales o sindicales,
e) Cuando después de empezado un viaje siempre que la seguridad del buque lo
sea necesario efectuar trabajo de permita y no se entorpezca su salida a la
recorrida o reparación en el aparejo del hora y fecha fijadas.
buque o en el departamento de máquinas, e) Proporcionarles atención médica,
o cuando dichos trabajos sean ordenados hospitalización y medicamentos en caso
por el Capitán o la Capitana por de accidente o enfermedad, sea cual fuere
considerarlos indispensables para la su naturaleza, cuando la seguridad social
seguridad del buque. no los prevea.
Registro de trabajo extraordinario f) Informar a la autoridad competente en
Artículo 253. En cada buque se llevará materia de salud y seguridad laboral los
un registro de horas extraordinarias en el accidentes de trabajo ocurridos abordo.
cual se anotarán las mismas, el nombre g) Pagarles el equivalente a comida y
de transporte cuando los trabajadores y las
los trabajadores o trabajadoras y las trabajadoras disfruten del descanso en
razones que las justificaron. domingo o día feriado en un puerto
Días adicionales del período distinto al de su contratación y no
vacacional permanezca en el buque. Dicho pago se
Artículo 254. Además del derecho a hará en moneda de curso legal de ese
disfrutar de sus vacaciones anuales en puerto.
tierra, el trabajador o la trabajadora h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de
gozará igualmente de tres días de enganche.
descanso remunerado, i) Las demás establecidas por esta Ley, su
independientemente del período de reglamento, las normas que rigen la
vacación anual a que tiene derecho, materia y por las convenciones colectivas.
cuando el buque no permanezca Tripulación a bordo en mal tiempo
regularmente más de veinticuatro horas Artículo 256. Cuando el Capitán o la
en el puerto. Capitana de Puerto o la persona que haga
En ambos casos tendrá derecho a sus veces, en previsión de mal tiempo,
alimentación y alojamiento o a su dispusiere que la tripulación de un buque
equivalente en dinero. debe estar completa a bordo, el Capitán o
Deberes patronales la Capitana del buque lo hará saber a los y
las tripulantes por medio de un aviso al c) En caso de accidentes ocurridos en
alcance de todos, todas y anotará esa trayecto, entendiéndose como tal el
circunstancia en el Diario de Navegación. trayecto desde el lugar de residencia del
Tripulación por cuarentena trabajador o de la trabajadora al sitio de
Artículo 257. Toda la tripulación estará embarque y viceversa.
obligada a permanecer a bordo en los En estos casos el Capitán o la Capitana del
casos en que el buque haya sido declarado buque cumplirá las formalidades
en establecidas en esta Ley ante la Capitanía
cuarentena. de
Tripulación mínima Puerto del lugar en que recale, una vez
Artículo 258. Ningún buque, sea cual admitido el buque a libre plática.
fuere su calado, tonelaje y clase de Si el puerto de recalada es extranjero,
navegación a que se dedique, podrá ser esta formalidad se cumplirá ante el Cónsul
tripulado por de Venezuela si lo hubiere en el puerto,
menos de dos [Link]ún buque quedando obligado a hacerlo en todo caso
podrá salir a navegar cuando a juicio de la al llegar a puerto venezolano.
autoridad competente o de conformidad Causales de despido justificado
con las normas y costumbres de la Artículo 261. En el trabajo en la
navegación no reúna las condiciones navegación marítima, fluvial y lacustre,
mínimas de navegabilidad o de salud y son causas justificadas de despido,
seguridad laborales. En este caso no además de las
podrá ordenarse a un tripulante o una previstas en la presente Ley, los
tripulante salir a navegar. siguientes hechos del trabajador o de la
Prevención de riesgos trabajadora:
Artículo 259. El trabajador o la a) La falta de asistencia a bordo a la hora
trabajadora deberá respetar y realizar las convenida para la salida o que
instrucciones y prácticas destinadas a presentándose, desembarque y no haga el
prevenir riesgos en el mar, las que se viaje;
efectuarán de conformidad con lo que b) La embriaguez a bordo.
determinen las leyes respectivas. c) El uso a bordo de drogas sin
Todo tripulante tiene la obligación de prescripción médica que acredite que su
asistir a los zafarranchos de incendio, ingestión no altera su capacidad de
abandono del buque y otros ejercicios y servicio. Cuando fuere el caso, al subir el
maniobras trabajador o la trabajadora a bordo deberá
de salvamento que ordene el Capitán o la informar al Capitán o la Capitana y
Capitana sin que esto pueda ser presentarle la prescripción suscrita por el
considerado como trabajo extraordinario. médico o la médica.
Accidentes d) La insubordinación y desobediencia a
Artículo 260. Se regirán por las órdenes del Capitán o la Capitana, en su
disposiciones de esta Ley y las demás que carácter de autoridad.
fueran aplicables especialmente en todo lo e) La violación de leyes en materias de
que no importación o exportación de mercancías.
estuviera previsto en la Ley Orgánica de f) Cualquier acto de omisión intencional o
Prevención Condiciones y Medio Ambiente negligencia que ponga en peligro su
de Trabajo los accidentes de trabajo: seguridad o la de los o las demás o cause
a) A bordo de buques nacionales. daño, perjudique o ponga en peligro
b) A bordo de buques extranjeros, si el bienes del patrono, de la patrona, de
accidente ocurriese en aguas venezolanas. terceros o de terceras
Prohibición de despido corresponsabilidad y amplia participación
Artículo 262. Mientras el buque esté en de los sujetos de la relación laboral,
el mar o en país extranjero no podrá particularmente los trabajadores,
despedirse al trabajador o a la trabajadoras y sus organizaciones
trabajadora, salvo que haya sido sindicales.
contratado o contratada en ese país.
Amarre del buque Sección Tercera:
Artículo 263. El amarre temporal de un Del Trabajo en el Transporte Aéreo
buque no produce la terminación de la
relación de trabajo. Sólo suspende sus Ámbito de Aplicación
efectos hasta que el buque vuelva al Artículo 268. El trabajo prestado por los
servicio, salvo la duración de la trabajadores y trabajadoras tripulantes en
antigüedad, que permanece inalterada. aeronaves civiles, tanto durante el tiempo
Repatriación y pago de salario de navegación como el que permanezcan
Artículo 264. Cuando el buque se pierda en tierra, se regirá por las disposiciones
por apresamiento o siniestro, el patrono o de esta Sección, además de las contenidas
la patrona deberá repatriar al trabajador o en esta Ley que les sean aplicables, en
a la trabajadora y pagarle el salario hasta cuanto aquellas no las modifiquen, y en
su llegada al país. El apresamiento o las leyes especiales, reglamentos,
siniestro que se deba a falta del patrono o decretos, acuerdos y Convenios
de la patrona, se considerará como causa Internacionales de la Aviación Civil, que
justificada de terminación de la relación de Venezuela haya ratificado, en cuanto le
trabajo por parte del trabajador o sean favorables.
trabajadora, en el caso que el patrono o la
patrona no pueda proporcionar al
trabajador o a la trabajadora colocación Representante del patrono o la
equivalente en otro buque. patrona
Delegado o delegada Artículo 269. Se considerará
Artículo 265. En los buques de bandera representante del patrono o patrona, al
venezolana que ocupen más de quince gerente de operaciones, superintendente
trabajadores y trabajadoras habrá un de vuelos, jefe o jefa de adiestramiento,
delegado o una delegada de estos y estas, jefe o jefa de pilotos y cualesquiera otras
elegido o elegida por los trabajadores y personas que realicen funciones análogas.
las trabajadoras el cual gozará de fuero Fijación de jornada
sindical. Artículo 270. La jornada de trabajo de
Regulación por el Ejecutivo Nacional los trabajadores y trabajadoras tripulantes
Artículo 266. El Ejecutivo Nacional, al de transporte aéreo, además de lo
reglamentar esta Ley o mediante previsto en los decretos y resoluciones
Resoluciones especiales, podrá establecer que regulan este régimen especial, se
modalidades específicas en relación a las establecerá preferentemente en la
condiciones de trabajo de los trabajadores convención colectiva o por Resolución
y las trabajadoras. conjunta de los ministerios del Poder
Ley Especial Popular con competencia en materia de
Artículo 267. Las normas que rigen las trabajo y en transporte aéreo.
relaciones laborales de los trabajadores y Cursos de entrenamiento
trabajadoras de transporte marítimo, Artículo 271. Cuando el trabajador o la
fluvial o lacustre serán establecidas en trabajadora tripulante hubiere dejado de
una ley especial, elaborada en prestar servicio en una aeronave durante
un período de treinta días consecutivos patrona deberá proporcionarle los viáticos
deberá someterse a un curso de necesarios para el gasto antes de la salida
actualización o entrenamiento, de del mismo, excepto cuando directamente
conformidad con las disposiciones legales satisfaga la necesidad de que se trata o
o exigencias de la seguridad aérea, para cuando se establezca una modalidad
que pueda reiniciar sus actividades en la diferente en la convención colectiva.
aeronave con la capacidad y pericia No está permitido
requeridas. Artículo 277. Se prohíbe a los
trabajadores y a las trabajadoras
Prohibición de interrupción de tripulantes:
servicio a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de
Artículo 272. El trabajador o la las veinticuatro horas anteriores a la
trabajadora tripulante no podrá iniciación de un vuelo que les esté
interrumpir su servicio en un aeropuerto asignado y durante la prestación del
distinto al de su destino a menos que servicio;
vencida la jornada se requiera todavía de b) Usar drogas durante el servicio y fuera
más de tres horas para cumplir el de él. Si el trabajador o trabajadora
itinerario. El patrono o la patrona deberán tripulante tuviera prescrito el uso
utilizar tripulantes de refuerzo en los de drogas, deberá poner al patrono o a la
vuelos que excedan regularmente al límite patrona en conocimiento del hecho antes
de la jornada. de iniciar el vuelo y presentarle una
Prolongación de la jornada certificación médica que acredite que la
Artículo 273. Los trabajadores y las prescripción no altera su capacidad de
trabajadoras tripulantes deberán servicio;
prolongar su jornada de trabajo en los c) Efectuar vuelos remunerados para otras
vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento. personas naturales o jurídicas cuando
Descanso semanal tenga convenida la exclusividad de sus
Artículo 274. El período de descanso servicios con una persona natural o
semanal que corresponde al trabajador o jurídica.
a la trabajadora tripulante deberá Obligaciones del patrono o de la patrona
coincidir con un domingo al menos una Artículo 278. Son obligaciones del patrono
vez al mes. o de la patrona:
Principio de igualdad salarial a) Proporcionar alimentación, alojamiento
Artículo 275. No constituye violación al y transporte al trabajador o la trabajadora
principio de igualdad salarial el que se tripulante cuando permanezca fuera de su
estipule un salario diferente para el base por razones de servicio, o su
servicio que se preste en una aeronave, equivalente en dinero, de conformidad con
de categoría distinta a otra, o en una esta Ley.
aeronave de igual categoría pero en una b) Cumplir las disposiciones legales sobre
ruta o itinerario diversos, o en atención a seguridad aérea, para lo cual deberá
los equipos que se utilicen o a la mayor corregir los desperfectos o fallas
antigüedad del trabajador o trabajadora técnicas detectadas e informados por el
tripulante. trabajador o la trabajadora tripulante a
Viáticos cargo de la aeronave, de conformidad con
Artículo 276. Cuando el trabajador o la los manuales de operación.
trabajadora tripulante requieran Obligaciones de los trabajadores y
alojamiento, comida y transporte con trabajadoras tripulantes
ocasión de un vuelo, el patrono o la
Artículo 279. Son obligaciones de los aeronave observe al momento del
trabajadores y trabajadoras tripulantes: despegue de la aeronave o en el período
tivasa) Velar porque en la aeronave a su de permanencia en el aeropuerto una
cargo no sean transportados pasajeros o situación que afecte la seguridad del
pasajeras o efectos que no cumplan los vuelo, o ponga en peligro a la tripulación,
requerimientos legales exigidos. a los pasajeros y las pasajeras, deberá
b) Mantener vigente los documentos abstenerse de operar la misma hasta que
requeridos para la prestación de sus las circunstancias que afecten la seguridad
servicios. del vuelo sean
c) Cumplir las normas rela a la solventadas.
importación y exportación de mercancías. Ley Especial
Obligaciones del trabajador o trabajadora Artículo 282. Las normas que rigen las
tripulante responsable de la aeronave relaciones laborales de los trabajadores y
Artículo 280. El trabajador o trabajadora trabajadoras tripulantes de aeronaves
tripulante responsable de la aeronave serán establecidas en una ley especial,
deberá además por si o por medio del elaborada en corresponsabilidad y amplia
trabajador o trabajadora tripulante a participación de los sujetos de la relación
quien corresponda: laboral, particularmente los trabajadores,
a) Planificar y realizar cada vuelo acorde trabajadoras y sus organizaciones
con la oficina respectiva para dar sindicales.
cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes. Sección Cuarta:
b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o su De los Trabajadores Motorizados y las
sesión de vuelo, que la aeronave cumpla Trabajadoras Motorizadas
los requisitos de seguridad,
establecidos en las normas aeronáuticas Campo de aplicación
correspondientes. Artículo 283. Los trabajadores
c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda motorizados y las trabajadoras
o salvamento en cualquier tiempo y lugar, motorizadas que prestan servicios bajo
cuando se le requiera. dependencia o por cuenta propia como
d) Hacer anotar, en la bitácora de la mototaxistas, repartidores, repartidoras,
aeronave, los datos que se requieran en mensajeros o mensajeras, o en
relación al vuelo, así como toda actividades similares, estarán protegidos y
contingencia que en él se produzca. protegidas por las disposiciones de esta
e) Rendir los informes, formular las Ley y de las demás normas legales en
declaraciones y manifestaciones y firmar materia laboral aunque sean propietarios
la documentación relativa al vuelo. y propietarias del vehículo en el que
f) Informar al patrono o la patrona, al final realizan sus actividades.
de cada vuelo, a cerca de los desperfectos Mantenimiento del vehículo
o fallas técnicas que hayan Artículo 284. El mantenimiento del
detectado en las aeronaves a su cargo de vehículo estará a cargo del patrono o de la
acuerdo con las leyes y normas patrona, así como los gastos por concepto
establecidas en los respectivos manuales del combustible necesario para la
de operación. prestación del servicio. A falta de acuerdo
Responsabilidad en situación de entre las partes, por Resolución conjunta
riesgo de los ministerios del Poder Popular con
Artículo 281. En caso que el trabajador o competencia en materia de trabajo y de
trabajadora tripulante responsable de la transporte terrestre se fijará la estimación
de este gasto para las distintas categorías trabajadoras y sus organizaciones
del sector. sindicales.
Correrá también por cuenta del patrono o
de la patrona el seguro de responsabilidad Capítulo VII
civil del respectivo vehículo y de su De los Trabajadores y Trabajadoras
conductor o conductora, en la medida y Culturales
condiciones que se fije por Resolución
conjunta de los ministerios del Poder Artículo 287. Las normas que rigen las
Popular con competencia en materia de relaciones laborales de los trabajadores y
trabajo y de transporte terrestre. A estos trabajadoras culturales serán establecidas
fines se podrán contratar pólizas en una ley especial, elaborada en
colectivas de seguro que cubran dichos corresponsabilidad y amplia participación
riesgos. de los sujetos de la relación laboral,
Uniformes e implementos particularmente los trabajadores,
Artículo 285. Los trabajadores trabajadoras y sus organizaciones sociales
motorizados y las trabajadoras y sindicales. En la ley especial se
motorizadas que prestan servicios bajo establecerá la protección para los
dependencia o por cuenta propia como trabajadores y trabajadoras culturales.
mototaxistas, repartidores, repartidoras, Ámbito
mensajeros o mensajeras, o en Artículo 288. Todos los trabajadores y las
actividades de similar naturaleza, tendrán trabajadoras de la cultura que realicen
derecho a percibir del patrono o de la actividades propias de su profesión u
patrona una vez al año, los uniformes, oficio, de tal forma que exista una relación
cascos y demás implementos de seguridad laboral con cualquier patrono o patrona
requeridos para el cumplimiento de sus sea ésta de carácter temporal o
labores de conformidad con lo establecido permanente,tendrán la protección de esta
en las disposiciones pertinentes de Ley y de las disposiciones reglamentarias
tránsito por la autoridad competente y la establecidas.
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Se considerarán como accidentes de Capítulo VIII
trabajo o enfermedades ocupacionales Del Trabajo de las Personas con
todas aquellas que sufran los trabajadores Discapacidad
motorizados y las trabajadoras
motorizadas durante, con ocasión o como Inclusión laboral de personas con
consecuencia de la labor que presten y discapacidad
tomando en consideración el riesgo Artículo 289. El Estado promoverá,
especial que corren al transitar por las adoptará y desarrollará políticas públicas
vías urbanas y extra urbanas según se orientadas al desarrollo de las condiciones
trate. de salud, formación integral, transporte,
vivienda y calidad de vida con la finalidad
Artículo 286. Las normas que rigen las de alcanzar la plena inclusión de los
relaciones laborales de los trabajadores trabajadores y trabajadoras con
motorizados y trabajadoras motorizadas discapacidad, incorporándolos e
serán establecidas en una ley especial, incorporándolas al trabajo digno y
elaborada en corresponsabilidad y amplia productivo, en el marco del proceso social
participación de los sujetos de la relación de trabajo.
laboral, particularmente los trabajadores,
Derecho al trabajo de las personas con vigilarán el estricto cumplimiento del
discapacidad acceso al proceso de formación integral de
Artículo 290. Las disposiciones de esta Ley las personas con discapacidad y su
protegerán a las personas con incorporación o reincorporación a las
discapacidad, bien sea esta congénita, actividades socio productivas.
sobrevenida o de cualquier otro hecho o Ley de la materia
circunstancia que afecte su desarrollo Artículo 292. Las normas que rigen las
físico, intelectual o que le impida realizar relaciones laborales de los trabajadores y
actividades personales o laborales en trabajadoras con discapacidad serán
forma idéntica al resto de los trabajadores establecidas en la ley correspondiente, en
y las trabajadoras. Profundizando la todo lo que les sea favorable.
universalización de los derechos de las
personas con discapacidad, e TÍTULO V
incorporándolas a los procesos DE LA FORMACION COLECTIVA,
productivos. INTEGRAL, CONTINUA
En ninguna circunstancia pueden ser Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y
excluidos o excluidas y todo patrono o LAS
patrono está obligado a incorporar a por lo TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL
menos el cinco por ciento de su nómina DE TRABAJO
total a trabajadores y trabajadoras con Capítulo I
discapacidad, en labores cónsonas con sus Disposiciones Generales
destrezas y habilidades, debiendo recibir
en todo caso un trato digno, e insertarse Educación y trabajo
en la entidad de trabajo con las mismas Artículo 293. La educación y el trabajo
garantías y características de los demás son los procesos fundamentales para la
de los trabajadores y trabajadoras. creación y justa distribución de la
No se podrá establecer discriminación riqueza, la producción de bienes y
alguna y se facilitara el desarrollo de su servicios que satisfagan las necesidades
actividad en condiciones dignas y del pueblo y la construcción de la sociedad
decorosas en beneficio de ellos y ellas, de de iguales y amante de la paz establecida
sus familias y de la sociedad. en el texto constitucional de la República
Trabajo digno para las personas con Bolivariana de Venezuela.
discapacidad
Artículo 291. El Estado en Concepción
corresponsabilidad con la sociedad Artículo 294. A los efectos de esta Ley se
desarrollará cooperativas, empresas de concibe como formación colectiva,
propiedad social, empresas comunales, integral, continua y permanente, la
con la incorporación y participación de las realizada por los trabajadores y las
organizaciones sociales, consejos de trabajadoras en el proceso social de
trabajadores y trabajadoras, consejos trabajo, desarrollando integralmente los
comunales, garantizando a las personas aspectos cognitivos, afectivos y prácticos,
con discapacidad y sus familias una vida superando la fragmentación del saber, el
productiva y gratificante, sin exclusión conocimiento y la división entre las
alguna, que les permita el pleno desarrollo actividades manuales e intelectuales.
de sus potencialidades y capacidades. Los
ministerios del Poder Popular con La formación esencia del proceso
competencia en trabajo y seguridad social, social de trabajo
y de comunas y protección social,
Artículo 295. La formación colectiva, social, técnica, científica y humanística de
integral, continua y permanente de los los trabajadores y las trabajadoras, y
trabajadores y trabajadoras constituye la estimulará el desarrollo de sus
esencia del proceso social de trabajo, en capacidades productivas asegurando su
tanto que desarrolla el potencial creativo participación en la producción de bienes y
de cada trabajador y trabajadora servicios.
formándolos en, por y para el trabajo El Estado garantizará el cumplimiento de
social liberador, con base en valores éticos la formación colectiva en los centros de
de tolerancia, justicia, solidaridad, paz y trabajo, asegurando su incorporación al
respeto a los derechos humanos. trabajo productivo, solidario y liberador.

Finalidad de la formación Capítulo II

Artículo 296. La formación colectiva Formación para el Trabajo
tiene como finalidad el pleno desarrollo de
la personalidad y ciudadanía de los Formación y puesto de trabajo digno
trabajadores y trabajadoras, para su Artículo 299. El Estado a través del
participación conciente, protagónica, proceso educativo creará las condiciones y
responsable, solidaria y comprometida con oportunidades, estimulando la formación
la defensa de la independencia, de la técnica, científica, tecnológica y
soberanía nacional y del proceso de humanística de los trabajadores y
transformación estructural que nos trabajadoras, para asegurar su
conduzca a la mayor suma de felicidad incorporación al proceso social de trabajo,
posible, mayor suma de seguridad social y en puestos de trabajo dignos, seguros y
mayor suma de estabilidad política. productivos, que garanticen el bienestar
del trabajador, la trabajadora, sus
Orientación de la formación familias, comunidades, y orientados al
Artículo 297. La investigación científica, desarrollo integral de la Nación.
técnica y tecnológica generada desde el
proceso social de trabajo en el marco de la De la juventud trabajadora
formación colectiva, estará orientada Artículo 300. Los jóvenes y las jóvenes
hacia la producción de invenciones, e tienen el derecho y el deber de ser sujetos
innovaciones y modelos de gestión activos del proceso de desarrollo nacional.
productiva,vinculadas al desarrollo El Estado, con la participación solidaria de
endógeno, productivo y sustentable en la familia y la sociedad creará,
función de optimizar la producción de oportunidades para estimular su tránsito
bienes y servicios que satisfagan las productivo hacia la vida adulta y en
necesidades del pueblo en particular para su educación e inclusión en
correspondencia con la realidad regional y el proceso social de trabajo como
nacional, asegurando la justa distribución estudiante, aprendiz, pasante, becario o
de la riqueza. becaria, trabajador o trabajadora.

Papel del Estado en Becarios y becarias

corresponsabilidad con la sociedad Artículo 301. Son becarios y becarias,
Artículo 298. Con base a los planes de quienes participan del proceso social de
desarrollo económico y social de la Nación, trabajo en función del intercambio de
el Estado, en orresponsabilidad con la saberes y conocimientos generales y
sociedad, generará las condiciones y particulares vinculados a la producción de
creará las oportunidades para la formación bienes y servicios para satisfacer las
necesidades del pueblo, en el marco del Artículo 305. Los patronos y las patronas
texto constitucional y en ejecución de los que empleen aprendices mayores de
planes de desarrollo económico y social de catorce años y menores de dieciocho años
la Nación. deberán notificarlo al Consejo de
Protección del Niño, Niña y el Adolescente
Definición de Aprendices y a la Inspectoría del Trabajo, con
Artículo 302. Se considerarán aprendices señalamiento de sus nombres, edades,
a los y las adolescentes, entre catorce y ocupaciones, horario de trabajo, salario
dieciocho años de edad, que participan del que devenguen y demás datos
proceso sistemático de formación, pertinentes.
actualización, mejoramiento y
perfeccionamiento científico, técnico y De las Pasantías
tecnológico en el marco del proceso social Artículo 306. Se entiende por pasantía la
de trabajo. Duración de la relación de forma de participación en el proceso social
trabajo Artículo 303. La relación de de trabajo que realiza un o una estudiante
trabajo establecida con los y las como parte de su formación. El o la
aprendices se mantendrá por el tiempo en pasante efectúa esta actividad para aplicar
el que transcurra el aprendizaje. Si las los conocimientos adquiridos,
partes deciden continuarla, ésta se comprobarlos y generar nuevos
convertirá en una relación de trabajo por conocimientos bajo la orientación de un
tiempo indeterminado y producirá todos tutor o tutora, durante un tiempo
los efectos establecidos en esta Ley. determinado y un programa de formación
Cuando en su proceso de formación la específico. No se considerará relación de
labor realizada por los y las aprendices trabajo la establecida entre el o la pasante
sea efectuada en condiciones iguales a las y la entidad que lo admite, lo que no
de los demás trabajadores y trabajadoras, impide el otorgamiento de una beca o
su salario será igual al de los demás aporte económico para facilitar su
trabajadores y trabajadoras. formación en el proceso social de trabajo.

Obligación de contratar aprendices Obligaciones del pasante o la pasante.

Artículo 304. El patrono o patrona Artículo 307. La relación entre el o la
deberá incorporar el número de pasante y la entidad que lo admite no es
aprendices que establezca el reglamento laboral; sin embargo, el o la pasante debe
correspondiente o la ley que regule la observar un horario, cumplir con las
materia a programas de formación técnica normas de disciplina y trabajo, seguir las
que promueva el Ejecutivo Nacional o instrucciones durante su proceso de
formándolos directamente con enseñanza aprendizaje. Toda pasantía
autorización de los ministerios del Poder debe transcurrir en un tiempo
Popular con competencia en materia de determinado, al final del cual el o la
trabajo y en educación. Los y las pasante presentará un informe y recibirá
aprendices que reciban formación por una calificación del tutor o tutora.
parte del patrono o la patrona serán
considerados a los efectos de cumplir con Admisión de pasantes
el número que establecen las Artículo 308. Los patronos y las
disposiciones legales en la materia. patronas, a propuesta de las instituciones
educativas, admitirán como pasantes en
Notificación del empleo de aprendices áreas específicas a estudiantes, a fin de
facilitar su formación integral e
incorporación al trabajo productivo, integralidad el proceso productivo del que
solidario y liberador. es parte. A tal efecto, los patronos o
patronas dispondrán para el trabajador y
Tiempo de pasantía la trabajadora cursos de formación técnica
Artículo 309. El tiempo de pasantía lo y tecnológica sobre las distintas
determinará el plan de formación de él o operaciones que involucran al proceso
la pasante. Cuando la entidad de trabajo productivo.
después de culminada la pasantía, se
entenderá que inició una relación laboral a Proceso de autoformación colectiva
efectos de este Ley. Artículo 313. La clase trabajadora, los
trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a organizarse para asumir su
roceso de autoformación colectiva,
Seguimiento y evaluación integral, continua y permanente
Artículo 310. Los patronos y las patronas fundamentados en los programas
que incorporen pasantes, implementarán nacionales de formación de las misiones
el sistema adecuado para el seguimiento y educativas y las universidades nacionales
evaluación de desempeño del o la pasante que desarrollan la educación desde el
remitiendo un informe a la institución trabajo.
educativa de procedencia.
Mejoramiento continúo
Apoyo a las misiones Artículo 314. En todas las entidades de
Artículo 311. Las misiones desarrolladas trabajo se deben facilitar las condiciones
por el Ejecutivo Nacional destinadas a la para la formación integral, continua y
formación técnica y escolar de los permanente de los trabajadores y
trabajadores y las trabajadoras, podrán trabajadoras sobre los procesos
requerir de los patronos y patronas la productivos. La formación del trabajador y
dotación de espacio y personal para el trabajadora no debe limitarse al
desarrollo de los planes de formación conocimiento de las técnicas y destrezas
dirigidos a los trabajadores y las necesarias para la operación de equipos y
trabajadoras bajo su dependencia, sin maquinarias, o la preparación de materias
interrumpir las labores productivas de la primas e insumos para la producción.
entidad de trabajo.
Reconocimiento de saberes
Artículo 315. El Estado garantizará el
reconocimiento académico de la formación
de los trabajadores y trabajadoras a partir
de las destrezas, técnicas y conocimientos
adquiridos durante su participación en el
Capítulo III proceso social de trabajo.
De la Educación desde el Trabajo
Permisos para el estudio
Formación tecnológica Artículo 316. Los patronos y las
Artículo 312. El trabajador y la patronas, podrán otorgar permisos a los
trabajadora tienen el derecho a la trabajadores y trabajadoras que cursen
formación técnica y tecnológica vinculada estudios.
a los procesos, equipos y maquinarias
donde deben laborar y a conocer con
Facilidades para la formación en la
entidad de trabajo Artículo 320. El proceso social de trabajo
Artículo 317. Los patronos o patronas constituye la fuente fundamental del
facilitarán la formación de los trabajadores conocimiento científico, humanístico y
y trabajadoras en la entidad de trabajo, tecnológico, requerido para la producción
en el marco del proceso social de trabajo. de bienes y la prestación de servicio a la
sociedad. Las invenciones, innovaciones y
Convenios educativos. mejoras son producto del proceso social
Artículo 318. A los fines de de trabajo, para satisfacer las necesidades
institucionalizar la formación colectiva, del pueblo, mediante la justa distribución
integral, continua y permanente de la de la riqueza.
clase trabajadora, los trabajadores y las Normativa aplicable
trabajadoras, los patronos o patronas, así Artículo 321. Toda producción intelectual
como las organizaciones propias de los que se genere en el proceso social de
trabajadores y trabajadoras, podrán trabajo se regirá por las leyes que regulan
firmar convenios con instituciones la materia, bien sean: obras del intelecto o
educativas para que faciliten dicho actividades conexas, invenciones, diseños
proceso, con preferencia de aquellas industriales o marcas. Dicha producción
especializadas a nivel universitario en la intelectual deberá estar fundada en
educación de los trabajadores y las sólidos principios éticos, científicos,
trabajadoras, en el marco técnicos y tecnológicos para el pleno
de los planes de desarrollo económico y desarrollo, la soberanía y la independencia
social de la Nación. del país.

Participación de las comunidades Clasificación

Artículo 322. Las invenciones,
Artículo 319. Cada entidad de trabajo innovaciones o mejoras realizadas por el
pondrá al servicio de la comunidad de la trabajador o trabajadora en el proceso
cual forma parte, el conocimiento de su social de trabajo podrán considerarse
proceso productivo como parte de la como:
formación integral para el desarrollo de a) De servicio;
esa comunidad y del conjunto de la b) Libres u ocasionales.
sociedad. El plan de formación que En ambos casos las instalaciones,
desarrolle la entidad de trabajo a objeto procedimientos o métodos de la entidad
de direccionar y organizar la formación de de trabajo en la cual se producen las
los trabajadores, trabajadoras y su invenciones, innovaciones o mejoras, son
comunidad, será consignado en los necesarias para que éstas se produzcan.
ministerios
del poder popular con competencia en Invenciones, innovaciones o mejoras
educación y en trabajo, cada dos años. de servicio
Artículo 323. Se considerarán
Capítulo IV invenciones, innovaciones o mejoras de
De las Invenciones, Innovaciones y servicio aquellas realizadas por
Mejoras trabajadores contratados o trabajadoras
contratadas por el patrono o la patrona
con el objeto de
Fuente del conocimiento científico, investigar y obtener medios, sistemas o
humanístico y tecnológico procedimientos distintos.
 mejora. Queda autorizado el patrono o la
Libres u ocasionales patrona para explotar la obra solo
Artículo 324. Se considerarán mientras dure la relación de trabajo o el
invenciones, innovaciones o mejoras libres contrato de licencia otorgado por el
u ocasionales aquellas en que predomine trabajador o la trabajadora al patrono o a
el esfuerzo y talento del inventor o la patrona, pero el inventor o inventora o
inventora no contratado o contratada los inventores e inventoras tendrá derecho
especialmente a una participación en su disfrute cuando
para tal fin. la retribución del trabajo prestado por éste
sea desproporcionada con la magnitud de
Invenciones, innovaciones y mejoras los resultados de su invención, innovación
en el sector público o mejora.
Artículo 325. La producción intelectual El monto de esa participación se fijará
generada bajo relación de trabajo en el equitativamente por las partes con
sector público, o financiada a través de aprobación del Inspector o Inspectora del
fondos públicos que origine derechos de Trabajo de la jurisdicción y a falta de
propiedad intelectual, éstos se acuerdo será fijada por el Juez o Jueza del
considerarán del dominio público, Trabajo.
manteniéndose los derechos al Al término de la relación laboral el patrono
reconocimiento público del autor o autora. o la patrona tendrá derecho preferente a
adquirirla en el plazo de noventa días a
partir de la notificación que le haga el
Comentarios: trabajador o la trabajadora a través del
Inspector o Inspectora del Trabajo o de un
Juez o Jueza Laboral.
Según la normativa, de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, todas aquellas Comentarios:
innovaciones que se generen en el sector
público serán de dominio público y el Las invenciones en el sector privado
inventor solo recibirá un reconocimiento. constituyen un derecho ilimitado del
trabajador y, además, tendrán derecho a
"La producción intelectual generada bajo participación en su disfrute. Según el
relación de trabajo en el sector público o artículo 326 de la Lottt, el patrono
financiada a través de fondos públicos, quedará autorizado para explotar la obra
que origine derechos de propiedad solo mientras dure la relación de trabajo o
intelectual, éstos se considerarán del el contrato de licencia otorgado por el
dominio público, manteniéndose los trabajador al patrono. En contraste, la
derechos al reconocimiento público del actual normativa laboral otorga al patrono
autor", reseña el artículo 325 de la nueva el derecho de propiedad de las
ley. invenciones, salvo que se trate de una
creación libre u ocasional. Por supuesto,
Invenciones, innovaciones y mejoras reconoce al inventor.
en el sector privado
Artículo 326. Los autores y autoras de
las invenciones, innovaciones o mejoras Propiedad de las invenciones libres u
de servicio, mantienen sus derechos en ocasionales
forma ilimitada y por toda su duración Artículo 327. La propiedad de las
sobre cada invención, innovación o invenciones libres u ocasionales
corresponderá al inventor o la inventora. En materia de propiedad intelectual la lottt
En el supuesto de que el invento o mejora no discrimina los derechos de los
realizada por el trabajador o la inventores.
trabajadora tenga relación con la actividad
"No se puede negar la potestad del Estado
que desarrolla el patrono o la patrona, de hacer de dominio público las
éste tendrá derecho preferente a invenciones que éste respalde, pero el
adquirirla en el plazo de noventa días a inventor debe ser compensado". De lo
partir de la notificación que le haga el contrario, se estaría incurriendo en la
trabajador o la trabajadora a través del violación de los artículos 88 y 99 de la
Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Constitución sobre la equidad de hombres
Juez o Jueza del trabajo. y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo y la protección de la propiedad
Derechos morales del inventor o intelectual.
inventora
Aunque la Lottt establece que toda
Artículo 328. El trabajador o la producción intelectual que se genere se
trabajadora siempre conservará los regirá por las leyes que regulan la
derechos morales sobre sus obras e materia, para los expertos los cambios
invenciones. Esto comprende el derecho al que establece la normativa se convierten
reconocimiento de la autoría de la obra o en un "invasor o intruso", ya que la Ley
invención y el del Trabajo por su carácter orgánico está
derecho a preservar la integridad de la por encima de cualquier legislación
misma, es decir impedir cualquier especial.
deformación, mutilación u otra
A modo de critica constructiva, que la ley
modificación o atentado que cause
considere toda invención para la
perjuicio a su honor o a su reputación. Por
satisfacción de las necesidades del pueblo,
tanto estos no comparto tal idea ya que en muchos
derechos serán inalienables, casos son creaciones intelectuales que
inembargables e aportan soluciones de naturaleza técnica.
imprescriptibles,.irrenunciables, "Puede ser que se convierta en un
inexpropiables. producto que beneficie al pueblo, como
una medicina, pero no todas las
Derechos del trabajador o de la invenciones tienen ese objeto, porque
trabajadora no dependiente pueden venir a beneficiar un área técnica
de la empresa".
Artículo 329. Los trabajadores y las
Lejos de estimular la actividad inventiva,
trabajadoras no dependientes autores de hay quienes consideran que este tipo de
invenciones o mejoras o de obras de restricciones limitan el campo en
carácter intelectual o artístico cuya Venezuela, que ya se caracteriza por una
propiedad les corresponda de acuerdo con capacidad de creación escasa por lo
la Ley de la materia, tendrán siempre engorroso que es patentar y porque todo
derecho al nombre de la invención, proceso de desarrollo implica un gran
mejora, obra o composición y a una esfuerzo económico.
retribución equitativa por parte de quienes
La nueva legislación laboral mantiene el
la utilicen.
derecho preferente del patrono a adquirir
las invenciones, en el caso del sector
Comentarios al Titulo V, Capitulo IV:
privado, que aplica al término de la
relación laboral.
 TÍTULO VI
1.- La nueva Ley dispone de 6 meses de
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL
reposo pre y potsnatal, el cual consiste
PROCESO SOCIAL DE TRABAJO en 6 semanas antes del parto y 20
semanas después, o si se requiere por
Este título VI de la LOT contiene las un eventoaislado, entonces el reposo será
normas vinculadas a la protección de la mayor que deberá ser avalado por
madre trabajadora embarazada y a su dictamen médico.
familia.
2.- Los descansos de maternidad son
irrenunciables y existe la posibilidad de
acumularlos.
Protección de la familia
3.- Los trabajadores hombres tendrán
Artículo 330. Los procesos de educación derecho a disfrutar de 14
y trabajo se orientaran a la creación de las días contínuos contados a partir de la
fecha del nacimiento de su hijo o hija.
condiciones materiales, sociales y
También los trabajadores hombres que
culturales requeridas para el desarrollo adopten tendrán el beneficio.
integral de la familia y su comunidad.
4.- La mujer trabajadora gozará
de inamovilidad laboral desde
Protección a la maternidad
el embarazo y hasta 2 años
después del nacimiento del bebé.
Artículo 331. En el proceso social de
trabajo y desde cada entidad de trabajo, 5.- Los trabajadores hombres tendrán
inamovilidad laboral durante 2 años a
se protegerá la maternidad y se apoyara a
partir de la fecha del nacimiento.
los padres y las madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, 6.- La trabajadora a quien se le conceda
mantener y asistir a sus hijos e hijas. la adopción de un niño menor de 3
años, tendrá derecho a un descanso de
maternidad remunerado, durante un
Prohibición de exigir examen médico
período de 26 semanas contadas a partir
del momento de la colocación familiar.
Artículo 332. En ningún caso, el patrono
o la patrona exigirá a la mujer aspirante a 7.- Habrá 2 descansos diarios de madia
hora para amamantar al hijo o hija si el
un trabajo que se someta a exámenes
centro de trabajo posee una institución de
médicos o de laboratorio destinados a educación inicial. De no existir, el permiso
diagnosticar embarazo, ni algún otro será de hora y media.
de similar naturaleza, tampoco podrá
pedirle la presentación de certificados Actividades prohibidas por razones de
médicos con tales fines. embarazo

Artículo 333. La trabajadora en estado

Comentarios:
de gravidez estará exenta de realizar
Se estipula que ningún patrono le cualquier tipo de tarea o actividad que
exigirá a la mujer aspirante a un pueda poner en peligro su vida y la de su
trabajo que se someta a exámenes o hijo o hija en proceso de gestación
certificados médicos para diagnosticar un
embarazo.
Necesidad de traslado para proteger
Las 7 claves para aclarar ciertas dudas el embarazo
que puedan surgir con respecto al tema, Artículo 334. La trabajadora embarazada
las exponemos a continuación: deberá ser trasladada de su lugar de
trabajo a otro sitio cuando se presuma hora para amamantar al hijo o hija si el
que las condiciones de trabajo puedan centro de trabajo posee una institución de
afectar el desarrollo normal del embarazo, educación inicial. De no existir, el permiso
sin que pueda rebajarse su salario o será de hora y media
desmejorarse sus condiciones por ese
motivo. Protección especial

Comentarios: Artículo 335. La trabajadora en estado

- de gravidez, gozará de protección especial
Las 7 claves para aclarar ciertas dudas de inamovilidad desde el inicio del
que puedan surgir con respecto al tema, embarazo y hasta dos años después del
las exponemos a continuación: parto, conforme a lo previsto en la ley. La
1.- La nueva Ley dispone de 6 meses de protección especial de inamovilidad
reposo pre y potsnatal, el cual consiste también se aplicará a la trabajadora
en 6 semanas antes del parto y 20 durante los dos años siguientes a la
semanas después, o si se requiere por colocación familiar de niñas o niños
un eventoaislado, entonces el reposo será menores de tres años.
mayor que deberá ser avalado por
dictamen médico. Comentarios:

2.- Los descansos de maternidad son

-En el artículo335, se aumenta hasta
irrenunciables y existe la posibilidad de
dos años el periodo de
acumularlos. inamovilidad de una trabajadora en
estado de gravidez.
3.- Los trabajadores hombres tendrán
derecho a disfrutar de 14 -Este beneficio se extiende a las mujeres
que adopten a niños o niñas menores
días contínuos contados a partir de la de tres años.
fecha del nacimiento de su hijo o hija.
También los trabajadores hombres que continuos para los padres, contando a
adopten tendrán el beneficio. partir del nacimiento de su hijo o hija.

4.- La mujer trabajadora gozará

de inamovilidad laboral desde
Descanso pre y post natal
el embarazo y hasta 2 años
Artículo 336. La trabajadora en estado
después del nacimiento del bebé.
de gravidez tendrá derecho a un descanso
durante seis semanas antes del parto y
5.- Los trabajadores hombres tendrán
veinte semanas después, o por un tiempo
inamovilidad laboral durante 2 años a
mayor a causa de una enfermedad, que
partir de la fecha del nacimiento.
según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al
6.- La trabajadora a quien se le conceda
trabajo y al pago de su salario, de acuerdo
la adopción de un niño menor de 3
con lo establecido en la normativa que
años, tendrá derecho a un descanso de
rige la Seguridad Social.
maternidad remunerado, durante un
período de 26 semanas contadas a partir
Prolongación del descanso prenatal
del momento de la colocación familiar.
Artículo 337. Cuando el parto
sobrevenga después de la fecha prevista,
7.- Habrá 2 descansos diarios de madia
el descanso prenatal se prolongará hasta niña.
la fecha del parto y la duración del
descanso postnatal no podrá ser reducida. -Este permiso se cuenta a partir de la
fecha en que el infante sea dado en
Acumulación de los descansos pre y colocación familiar.
post natal
Artículo 338. Cuando la trabajadora no -Con la nueva ley, se aumenta de 12 a
haga uso de todo el descanso prenatal, 20 semanas el descanso postnatal. El
por autorización médica o porque el parto permiso prenatal se mantiene a seis
sobrevenga antes de la fecha prevista, o semanas.
por cualquier otra circunstancia, el tiempo
no utilizado se acumulará al período de -Los padres también fueron beneficiados
descanso postnatal. con una extensión de su inamovilidad
Los descansos de maternidad son laboral por hasta dos años.
irrenunciables.
-La nueva ley mantiene un permiso
Licencia por paternidad remunerado por 14 días continuos
Artículo 339. Todos los trabajadores para los padres, contando a partir del
tendrán derecho a un permiso o licencia nacimiento de su hijo o hija.
remunerada por paternidad, de catorce
días continuos contados a partir del Vacaciones
nacimiento de su hijo o hija o a partir de
la fecha en que le sea dado o dada en Artículo 341. Cuando el trabajador o la
colocación familiar por parte de la trabajadora solicite inmediatamente
autoridad con competencia en materia de después de la licencia de paternidad o del
niños, niñas y adolescentes. descanso postnatal, según sea el caso, las
Adicionalmente, gozará de protección vacaciones a que tuviere derecho, el
especial de inamovilidad laboral contado a patrono o la patrona, estará obligado u
partir del alumbramiento. También gozará obligada a concedérselas.
de esta protección el padre durante los
dos años siguientes a la colocación Cómputo en la antigüedad
familiar de niños o niñas menores de tres
años. Artículo 342. Los períodos pre y
postnatal, de licencia paternal y el
Descanso por adopción permiso por adopción deberán computarse
Artículo 340. La trabajadora a quien se a los efectos de determinar la antigüedad
le conceda la adopción de un niño o niña de los trabajadores y las trabajadoras en
menor de tres años, tendrá derecho a un la entidad de trabajo.
descanso de maternidad remunerado,
durante un período de veintiséis semanas Centro de Educación Inicial con sala
contadas a partir de la fecha en que le sea de lactancia
dado o dada en colocación familiar.
Artículo 343. El patrono o la patrona,
Comentarios: que ocupe a más de veinte trabajadores y
trabajadoras, deberá mantener un centro
-El artículo 340 estipula un permiso de educación inicial que cuente con una
remunerado de 26 semanas para las sala de lactancia, donde se garantice la
trabajadoras que adopten un niño o atención y formación adecuada a los hijos
e hijas de los trabajadores y las servicio no se considerará parte del
trabajadoras desde los tres meses hasta la salario.
edad de seis años. Dicho centro de
educación inicial contará con el personal Descansos por lactancia
idóneo y especializado y será supervisado Artículo 345. Durante el período de
por los ministerios del Poder Popular con lactancia, la mujer tendrá derecho a dos
competencia en materia de trabajo y descansos diarios de media hora cada
seguridad social, y en educación. uno, para amamantar a su hijo o hija en el
En la reglamentación de esta Ley o por Centro de Educación Inicial o sala de
Resoluciones especiales, se determinarán lactancia respectiva. Si no hubiere Centro
las condiciones mínimas para su de Educación Inicial con sala de lactancia,
funcionamiento. Modalidades de los descansos previstos en este artículo
cumplimiento del serán de una hora y media cada uno.

Comentarios: No discriminación por razones de

embarazo
-En el artículo 343, se establece la Artículo 346. No se podrá establecer
creación de una sala de lactancia en
diferencia entre el salario de la
empresas con más de 20 trabajadores.
trabajadora en estado de gravidez o
-Se mantienen los dos descansos durante el período de lactancia y el de las
diarios de media hora para las madres o los demás que ejecuten un trabajo igual
lactantes. en la misma entidad de trabajo.
-Solamente aumentó a una hora y
media, los descansos para las mujeres Protección especial en caso de
lactantes que no cuentan con discapacidad o enfermedad
guarderías en sus empresas. Artículo 347. La trabajadora o el
trabajador que tenga uno o más hijos o
Centro de Educación Inicial. hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte
Artículo 344. Los patronos y las patronas valerse por sí misma o por sí mismo,
que se encuentren comprendidos y estará protegida o protegido de
comprendidas en la obligación a que se inamovilidad laboral en forma
contrae el artículo anterior, podrán permanente, conforme a la ley.
acordar con el ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y Asistencia familiar
seguridad social: Artículo 348. El Estado en
a) La instalación y mantenimiento, a cargo corresponsabilidad con la sociedad
de uno o varios patronos o patronas, de mediante las organizaciones del Poder
un centro de educación inicial con Popular, desarrollara programas de
sala de lactancia; o atención especializada en el marco de la
b) El pago de la matrícula y Seguridad Social, para brindar apoyo a los
mensualidades en un centro de trabajadores y trabajadoras en el cuidado
educación inicial. y protección de niños, niñas,
En ambos casos el centro de educación adolescentes, personas adultas mayores y
inicial de que se trate deberá estar otros miembros de la familia, cuando
debidamente certificado por el ministerio requieran algún tipo de atención especial,
del poder popular con competencia en o cuando no puedan valerse por sí
materia en educación. El pago de este mismos.
 Comentarios en General de este TITULO
Estímulo a la práctica deportiva, la VI:
actividad física, la recreación y la
educación física. Las 7 claves para aclarar ciertas dudas
Artículo 349. Los patronos y patronas que puedan surgir con respecto al tema,
contribuirán con el fortalecimiento de la las exponemos a continuación:
práctica deportiva, la actividad física, la 1.- La nueva Ley dispone de 6 meses de
recreación y la educación física, conforme reposo pre y potsnatal, el cual consiste
establece la ley que rige la materia. en 6 semanas antes del parto y 20
semanas después, o si se requiere por
Estímulo al turismo social. un evento aislado, entonces el reposo será
Artículo 350 . El Estado en mayor que deberá ser avalado por
corresponsabilidad con las organizaciones dictamen médico.
sociales de los trabajadores y
trabajadoras, las comunidades, y otras 2.- Los descansos de maternidad son
organizaciones del Poder Popular, irrenunciables y existe la posibilidad de
planificará y desarrollará programas y acumularlos.
misiones para el turismo social, la cultura
y la recreación que faciliten el pleno 3.- Los trabajadores hombres tendrán
disfrute del tiempo libre, el descanso y las derecho a disfrutar de 14
vacaciones contribuyendo a la salud física días contínuos contados a partir de la
y emocional de los trabajadores y fecha del nacimiento de su hijo o hija.
trabajadoras junto a su familia. También los trabajadores hombres que
adopten tendrán el beneficio.
Máxima protección e inclusión social
Artículo 351. El Estado en 4.- La mujer trabajadora gozará
corresponsabilidad con las organizaciones de inamovilidad laboral desde
del Poder Popular, desarrollará programas el embarazo y hasta 2 años
y misiones destinadas a la protección después del nacimiento del bebé.
integral de los niños, niñas y
adolescentes, las personas adultas 5.- Los trabajadores hombres tendrán
mayores, las personas con discapacidad y inamovilidad laboral durante 2 años a
las familias, especialmente aquellas que partir de la fecha del nacimiento.
se encuentran en condiciones de pobreza
y a fin de superarla, asegurando la 6.- La trabajadora a quien se le conceda
máxima inclusión, organización, la adopción de un niño menor de 3
protagonismo y participación social. Las años, tendrá derecho a un descanso de
entidades de trabajo a partir de sus maternidad remunerado, durante un
integrantes apoyarán, desde el proceso período de 26 semanas contadas a partir
social de trabajo, las acciones destinadas del momento de la colocación familiar.
a lograr la máxima felicidad posible.
7.- Habrá 2 descansos diarios de madia
Preeminencia de la ley especial hora para amamantar al hijo o hija si el
Artículo 352. En todo lo no previsto en el centro de trabajo posee una institución de
presente Título, se aplicará lo establecido educación inicial. De no existir, el permiso
en las Leyes especiales. será de hora y media
 Capítulo I
De la Libertad Sindical
Sección Primera: Disposiciones
Fundamentales

Libertad Sindical

Artículo 353. Los trabajadores y

trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen
derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como afiliarse o
no a ellas de conformidad con esta Ley.
Las organizaciones sindicales no están
sujetas a intervención, suspensión o
disolución administrativa. Los trabajadores
y trabajadores están protegidos y
protegidas contra todo acto de
discriminación o injerencia contrario al
ejercicio de este
derecho.

Autonomía Sindical
Artículo 354. Todas las organizaciones
sindicales tienen derecho a tener plena
autonomía en su funcionamiento y
gozarán de la protección especial del
Estado para el cumplimiento de sus fines.
Ninguna organización sindical será objeto
de intervención o suspensión por parte de
otras organizaciones sindicales.

Derechos individuales de la libertad

sindical
Artículo 355. La libertad sindical de los
trabajadores y trabajadoras comprende el
derecho a:
1. Organizarse para la defensa de sus
derechos en el proceso social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organización
TITULO VII sindical que decida. No ser obligado u
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION obligada, ni constreñido o constreñida
PROTAGONICA DE directa o indirectamente a formar parte o
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y no de un sindicato.
SUS 3. No afiliarse, o separarse de una
ORGANIZACIONES SOCIALES organización sindical a libre voluntad, sin
que ello comporte lesiones o perjuicios de trabajadores y las trabajadoras, que
cualquier naturaleza. garantiza la Constitución de la República
4. Elegir y ser electo o electa como Bolivariana de Venezuela.
representante sindical. Prohibición de injerencia patronal
5. Intervenir activamente en el proceso de Artículo 358. Los patronos y patronas no
formación de un sindicato para la defensa podrán:
de sus derechos e intereses en el proceso a) Imponer a la persona que solicita
social de trabajo. trabajo abstenerse del ejercicio de sus
6. Participar democráticamente en la toma derechos sindicales o formar parte de un
de decisiones de la organización sindical a sindicato determinado;
que este afiliado o afiliada. b) Intervenir por sí o por interpuesta
7. Ejercer libremente la actividad sindical. persona en la constitución de una
organización sindical de trabajadores y
Derechos colectivos de la libertad trabajadoras;
sindical c) Sostener financieramente, o de
Artículo 356. La libertad sindical de las cualquier otra forma, a organizaciones
organizaciones sindicales, comprende el sindicales de trabajadores y trabajadoras.
derecho a: d) Obstaculizar o intervenir en los actos
1. Constituir federaciones, que realicen las organizaciones sindicales
confederaciones o centrales sindicales, de trabajadores y trabajadoras en
incluso a nivel internacional, en la forma ejercicio de su autonomía, tales como la
que estimen conveniente. elección de su junta directiva y las
2. Afiliarse a federaciones, deliberaciones acerca de pliegos de
confederaciones o centrales sindicales, peticiones.
incluso a nivel internacional, sin e) Discriminar a trabajadores o
autorización previa y a separarse de las trabajadoras con motivo de su afiliación
mismas si lo consideran conveniente. sindical. La violación de estas
3. Redactar sus propios estatutos, disposiciones será objeto de sanción de
organizar su administración interna y conformidad con esta Ley.
formular su plan o programa de acción. Artículo 359. No podrá negarse a:
4. Elegir, en el marco de la democracia Solicitud de afiliación
participativa y protagónica, a su directiva a) un trabajador o trabajadora afiliarse a
sindical. un sindicato,
5. Ejercer el derecho a la negociación b) un sindicato afiliarse a una federación,
colectiva y el planteamiento de conflictos c) una federación o sindicato nacional
colectivos de trabajo. afiliarse a una
6. En el caso de las organizaciones confederación o central. En todos estos
sindicales de trabajadores y trabajadoras, casos deberán cumplirse los requisitos de
el ejercicio del derecha a huelga, dentro esta Ley y de los respectivos estatutos. La
de las condiciones previstas en esta Ley. afiliación deberá hacerse efectiva dentro
Prohibición de prácticas antisindicales del término de quince días hábiles a partir
Artículo 357. El Estado velará para que de la solicitud.
no se ejerza sobre los sindicatos, Derecho de asociación de patronos y
federaciones, confederaciones o centrales, patronas
ninguna restricción o presión en su Artículo 360. Los patronos y patronas
funcionamiento, ni discriminación que tienen derecho de asociarse de
atente contra el derecho a la participación conformidad con la Constitución de la
democrática y protagónica de los República Bolivariana de Venezuela, esta
Ley, los convenios y tratados 6. Otras que impidan o dificulten el
internacionales suscritos y ratificados por ejercicio de la libertad sindical.
la República. Procedimiento ante prácticas
antisindicales
Sección Segunda: Artículo 363. El Inspector o Inspectora
De la Protección de la Libertad Sindical del Trabajo, al tener conocimiento de la
existencia de prácticas antisindicales
Ámbito de la protección verificará la existencia de las mismas
Artículo 361. La libertad sindical, en su dentro de las setenta y dos horas
dimensión individual y colectiva, se siguientes de conocidos los hechos. De
protege frente a actos u omisiones de: comprobarse la existencia de prácticas
a) La Administración. antisindicales, se ordenará
b) El patrono o patrona. inmediatamente el cese de las mismas y el
c) La propia organización sindical en Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá
desmedro de los derechos de sus afiliados cinco días para emitir la Providencia
y afiliadas; y Administrativa correspondiente. El
d) Otras organizaciones sindicales. incumplimiento de la orden será
e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o sancionado conforme a las previsiones
conductas antisindicales, cualquiera fuere establecidas en esta Ley y no tendrá
el sujeto. apelación ante la instancia judicial hasta
Prácticas antisindicales luego de su cumplimiento.
Artículo 362. Se consideran conductas o Procedimiento ante negativa de
prácticas antisindicales aquellas que afiliación
causen alguna discriminación o lesión a los Artículo 364. Si se niega a un trabajador
derechos de libertad sindical por razón de o trabajadora la afiliación que haya
afiliación o de actividad sindical. solicitado a un sindicato, la de un sindicato
Constituyen prácticas antisindicales: a una federación, o de una federación o
[Link] actos de discriminación en relación sindicato nacional a una confederación o
con el trabajo, tal como imponer a quien central, habiendo cumplido los requisitos
solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de de esta Ley y de los estatutos respectivos
sus derechos sindicales o formar parte de ó hayan transcurrido más de treinta días
un sindicato determinado; después de hecha la solicitud sin recibir
2. Despedir a un trabajador o trabajadora, respuesta, el interesado o la interesada
o perjudicarlo o perjudicarla por su podrá recurrir ante la
afiliación sindical, o por el ejercicio de Inspectoría del Trabajo, a fin que se
actividades sindicales. examine si efectivamente se han cumplido
3. Los actos de injerencia indebida del los requisitos para la afiliación.
patrono. El Inspector o Inspectora del Trabajo
4. La negativa o dilación injustificada en el notificará de la solicitud a la organización
registro de organizaciones sindicales, o del sindical y esta deberá presentar sus
trámite ante los órganos de la defensas en
administración del trabajo de las diversas el lapso de los tres días hábiles siguientes
actividades sindicales. a la notificación de la solicitud.
5. La negativa o dilación injustificada en la Si el Inspector o Inspectora del Trabajo
afiliación de un trabajador o trabajadora a ordena la afiliación, el o la solicitante
un sindicato, o de una organización gozará inmediatamente de los derechos
sindical a una federación, confederación o que emanan de ella, y asumirá las
central. obligaciones correspondientes.
 2. Contribuir en la producción y
Sección Tercera: distribución de bienes y servicios para la
De las Organizaciones Sindicales satisfacción de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los
Objeto costos y las ganancias, para que los
Artículo 365. Las organizaciones precios de los bienes y servicios
sindicales tienen carácter permanente y producidos sean justos para el pueblo.
tienen por objeto el estudio, defensa, 4. Promover entre sus afiliados la
desarrollo y protección del proceso social responsabilidad con las comunidades y el
de trabajo, la protección y defensa de la medio ambiente.
clase trabajadora, del conjunto del pueblo, 5. Proteger y defender los intereses de sus
de la independencia y soberanía nacional afiliados y afiliadas en el proceso social de
conforme a la Constitución de la República trabajo.
Bolivariana de Venezuela, así como la 6. Representar a sus afiliados y afiliadas
defensa y promoción de los intereses de en las negociaciones y conflictos colectivos
sus afiliados y afiliadas. Las de trabajo y, especialmente, en los
organizaciones sindicales no estarán procedimientos de conciliación, mediación
sometidas a otros requisitos para su y arbitraje.
constitución y funcionamiento que los 7. Promover, negociar, celebrar, revisar y
establecidos en esta Ley y en sus modificar convenciones colectivas de
estatutos, a objeto de asegurar la mejor trabajo y exigir su cumplimiento.
realización de sus funciones y garantizar 8. Proteger y defender los derechos
los derechos de sus afiliados y afiliadas. individuales y colectivos de sus afiliados y
Principio de pureza afiliadas, mejorando las condiciones
Artículo 366. No podrá constituirse una materiales, morales e intelectuales y el
organización sindical que pretenda interés supremo del trabajo como hecho
representar, conjuntamente, los intereses social y proceso generador de riqueza
de trabajadores y trabajadoras y de para su justa distribución.
patronos y patronas, ni que tenga afiliados 9. Representar y defender a los
indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras que lo
trabajadores y trabajadoras. Los soliciten, aunque no sean miembros de la
trabajadores y trabajadoras de dirección organización sindical, en el ejercicio de
no podrán constituir sindicatos de sus derechos y la protección de sus
trabajadores y trabajadoras o afiliarse a intereses individuales o colectivos, en sus
éstos. relaciones con el patrono o patrona y en
Atribuciones y finalidades de los los procedimientos administrativos. En el
sindicatos de trabajadores y caso de los procedimientos judiciales
trabajadoras podrán ejercer la representación de los
Artículo 367. Las organizaciones trabajadores y trabajadoras, con la debida
sindicales de trabajadores y trabajadoras asistencia jurídica.
tendrán las siguientes atribuciones y 10. Supervisar y defender el cumplimiento
finalidades: de todas las normas destinadas a
1. Garantizar la formación colectiva, garantizar la seguridad social y el proceso
integral, continua y permanente de sus social de trabajo, a los trabajadores y las
afiliados y afiliadas para su desarrollo trabajadoras, especialmente las de
integral y el logro de una sociedad justa y prevención, condiciones y medio ambiente
amante de la paz basada en la valoración de trabajo, las de construcción de
ética del trabajo. viviendas para
los trabajadores, las de creación y Artículo 368. Las organizaciones
mantenimiento de servicios sociales y sindicales de patronos y patronas tendrán
actividades sanas y de mejoramiento las siguientes atribuciones y finalidades:
durante el tiempo libre. 1. Promover entre sus afiliados la
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel responsabilidad con los trabajadores y
cumplimiento de las normas dirigidas a trabajadoras, las comunidades y el medio
garantizar la igualdad de oportunidades, ambiente.
así como de las normas protectoras de la 2. Proteger y defender los intereses
maternidad y la familia, menores y generales de sus asociados y asociadas.
aprendices. 3. Representar a sus miembros en las
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y negociaciones y conflictos colectivos de
cooperativas, escuelas industriales o trabajo, y especialmente en los
profesionales, bibliotecas populares y procedimientos de conciliación, mediación
clubes destinados al deporte y a la y arbitraje;
recreación o al turismo. 4. Promover, negociar, celebrar, revisar
13. Realizar estudios sobre las convenciones colectivas de trabajo;
características de la respectiva rama 5. Representar y defender a sus miembros
profesional, industrial o comercial o de y a los patronos y patronas que lo
servicios, costos y niveles de vida, soliciten, en el ejercicio de sus intereses y
educación, aprendizaje y cultura y, en derechos individuales, en los
general, sobre todas aquellas que les procedimientos administrativos, judiciales,
permita promover el progreso social, sin perjuicio del cumplimiento de los
económico y cultural de sus requisitos para la representación; y, en
asociados; y presentar proposiciones a los sus relaciones con los trabajadores y
Poderes Públicos para la realización de trabajadoras y sus organizaciones
dichos fines. sindicales;
14. Colaborar con las autoridades, 6. Garantizar la producción y distribución
organismos e institutos públicos en la de los bienes y servicios a precios justos
preparación y ejecución de programas de conforme a la ley, para satisfacer las
mejoramiento social y cultural y en la necesidades del pueblo, y promover el
capacitación técnica y colocación de los desarrollo armónico de la economía
trabajadores. nacional con el fin de generar fuentes de
15. Realizar campañas permanentes en trabajo, alto valor agregado nacional,
los centros de trabajo para concientizar a elevar el nivel de vida de la población y
los trabajadores en la lucha activa contra fortalecer la soberanía económica del país.
la corrupción, consumo y distribución del 7. Y modificar, Promover y estimular entre
Decreto 8.938 Pág. 141 estupefacientes y sus afiliados y afiliadas valores éticos,
sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos morales, humanistas que permitan una
para su salud física y mental, y para la justa distribución de la riqueza, una
sociedad. conciencia productiva nacional, el
16. Las que señalen sus estatutos o desarrollo sustentable al servicio de la
resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el sociedad, la seguridad alimentaria de la
mejor logro de sus finalidades, en el población y colocar los supremos intereses
marco de la Constitución y las leyes. de la nación y del pueblo soberano, por
Atribuciones y finalidades de las encima de los intereses individuales,
organizaciones de patronos y particulares o gremiales.
patronas 8. Vigilar el cumplimiento de las normas
destinadas a proteger los derechos
humanos de los trabajadores, las Organizaciones Sindicales y cumplan con
trabajadoras, la familia, la maternidad y la las obligaciones establecidas en esta Ley
paternidad, y las normas destinadas a para las organizaciones sindicales.
proteger la salud y seguridad en el Los colegios profesionales, podrán ejercer
trabajo. las atribuciones que en esta Ley se
9. Realizar estudios sobre las reconocen a las organizaciones sindicales
características de la respectiva rama de trabajadores y trabajadoras, siempre
industrial o comercial o de servicios, que se hayan inscrito en el Registro
costos y niveles de vida, educación, Nacional de Organizaciones Sindicales y
aprendizaje y cultura y, en general, sobre cumplan con las obligaciones establecidas
todas aquellas que les permitan promover en esta Ley para las organizaciones
el progreso social, económico y cultural de sindicales.
sus asociados; y presentar proposiciones a Derecho de afiliación
los Poderes Públicos para la realización de Artículo 370. Las personas en situación
dichos fines. de desempleo, pensionados, pensionadas,
10. Colaborar con las autoridades, jubilados o jubiladas podrán afiliarse a
organismos e institutos públicos en la organizaciones sindicales de trabajadores
preparación y ejecución de programas de y trabajadoras, si así lo establecen sus
mejoramiento social y cultural y en la estatutos, pero no podrán constituir
capacitación técnica y colocación de los organizaciones sindicales propias. Lo
trabajadores. establecido en el presente
11. Responder oportunamente a las artículo no impide que las personas en
consultas que les sean formuladas por las situación de desempleo, pensionados,
autoridades y proporcionar los informes pensionadas, jubilados o jubiladas creen
que les soliciten, de conformidad con las asociaciones u otro tipo de organizaciones
leyes. colectivas para la defensa de sus
12. Realizar campañas permanentes en intereses.
los centros de trabajo dirigidas a la lucha Clases de sindicatos de trabajadores y
activa contra la corrupción, el uso trabajadoras
indebido de estupefacientes y sustancias Artículo 371. Los sindicatos de
psicotrópicas y hábitos dañinos para la trabajadores y trabajadoras pueden ser de
salud física y mental, y para la sociedad. entidad de trabajo, profesionales, de
13. Las que señalen sus estatutos o industria o sectoriales:
resuelvan sus asociados, para el mejor a)Son sindicatos de empresa los
logro de sus fines, en el marco de la integrados por trabajadores y
Constitución de la República Bolivariana trabajadoras de cualquier profesión u
de Venezuela y las leyes. oficio que presten servicios en una misma
Atribuciones sindicales de otras entidad de trabajo, incluyendo sus
organizaciones sociales sucursales, ubicadas en distintas
Artículo 369. Las cámaras de comercio, localidades y regiones.
industria, agricultura o cualquier rama de b) Son sindicatos profesionales, de artes u
producción o de servicios, sus oficios los integrados por trabajadores y
federaciones y confederaciones con trabajadoras de una misma profesión u
personalidad jurídica, podrán ejercer las oficio, o de profesiones u oficios similares
atribuciones que en esta Ley se reconocen o conexos, ya trabajen en una o en
a las organizaciones sindicales de distintas entidades de trabajo. Podrán
patronos y patronas, siempre que se constituir sindicatos profesionales las
hayan inscrito en el Registro Nacional de
personas que desempeñen profesiones u patronas, según sea el caso. Son
oficios en forma no dependiente. organizaciones sindicales de segundo
c) Son sindicato de industria los grado las federaciones que afilian a
integrados por trabajadores y organizaciones sindicales de primer grado.
trabajadores al servicio de varios patronas Las Federaciones de trabajadores y
y patronas de una misma rama industrial, trabajadoras podrán afiliar otro tipo de
aun cuando desempeñen profesiones u organizaciones de trabajadores y
oficios diferentes, o al servicio de un trabajadoras. Pueden existir federaciones
mismo patrono o patrona cuando sea el estadal que agrupen a sindicatos de un
único existente en la rama industrial. determinado estado y federaciones
d) Son sindicatos sectoriales los nacionales que agrupen a organizaciones
integrados por trabajadores y sindicales de una determinada rama sin
trabajadoras al servicio de varios patronos que sea contradictorio la afiliación de una
y patronas de una misma rama comercial, organización sindical a ambas
agrícola, de producción o de servicio, aún federaciones. Las seccionales de los
cuando desempeñen profesiones u oficios sindicatos nacionales pueden afiliarse a las
diferentes, o al servicio de un mismo federaciones estadales.
patrono o patrona cuando sea el único Son organizaciones sindicales de tercer
existente en la rama. grado las confederaciones o centrales que
Los sindicatos sectoriales o profesionales afilian a federaciones. Las
podrán crear comités sindicales en cada Confederaciones o Centrales podrán afiliar
una de las entidades de trabajo donde sindicatos nacionales cuando no exista
tengan trabajadores afiliados y una federación en la central a la cuál
trabajadoras afiliadas. pueda afiliarse el sindicato nacional.
Ámbito territorial de actuación
Artículo 372. Las organizaciones Sección Cuarta:
sindicales, según su ámbito territorial de Del Registro de las Organizaciones
actuación, podrán ser locales, estadales, Sindicales
regionales o nacionales. Se entiende por
región el área geográfica conformada por Registro Nacional de Organizaciones
dos o más entidades federales Sindicales
colindantes. Artículo 374. El ministerio del Poder
La existencia de sindicatos nacionales no Popular con competencia en materia de
podrá interpretarse como excluyente del trabajo y seguridad social, mantendrá en
derecho de los trabajadores de crear o funcionamiento un Registro Nacional de
mantener sindicatos de empresa, Organizaciones Sindicales, con sede en
estadales o regionales en la rama todos los estados del país que tendrá
respectiva. carácter público, en el cual se hará
Los sindicatos nacionales podrán constar lo referente a las organizaciones
conformar seccionales en cada entidad sindicales.
federal estableciéndolos en sus estatutos.
Federaciones y centrales Jurisdicción del registro
Artículo 373. Las organizaciones
sindicales, según su estructura, son de Artículo 375. Los sindicatos que aspiran
primer, segundo o tercer grado. Son organizarse en un
organizaciones sindicales de primer grado ámbito territorial regional o nacional, así
los sindicatos que afilian directamente a como las federaciones
trabajadores y trabajadoras o patronos y
y confederaciones o centrales deberán requerirá que los y las promotores sean de
registrarse directamente dos o más entidades
en la sede principal Registro Nacional de de trabajo.
Organizaciones Sindicales. Mínimo de afiliados de un sindicato
Los sindicatos cuyo ámbito territorial regional o nacional
queda circunscrito a una Artículo 379. Para la constitución de
entidad federal deberán registrarse en la sindicatos de empresas,
sede estadal respectiva. profesionales o sectoriales, de ámbito
Mínimo de afiliados y afiliadas de un territorial regional se
sindicato de empresa requerirán ciento cincuenta trabajadores y
Artículo 376. Veinte o más trabajadores trabajadoras de dos
y trabajadoras de una o más entidades federales colindantes. Si
entidad de trabajo podrán constituir un el ámbito territorial es
sindicato de empresa. El nacional se requerirá que los y las
mismo número será suficiente para promotores sean de cinco o
constituir un sindicato de más entidades federales, salvo que la
trabajadores y trabajadoras agrícolas. entidad de trabajo o la
Mínimo de afiliados y afiliadas de un rama no tengan centros de trabajo en
sindicato profesional entidades federales
Artículo 377. Cuarenta o más suficientes para el cumplimiento de este
trabajadores y trabajadoras de requisito.
distintas entidades de trabajo que ejerzan Mínimo de afiliados y afiliadas de una
una misma profesión, organización de patronos y patronas
oficio o trabajo similares o conexos, Artículo 380. Diez o más patronos y
podrán constituir un patronas que ejerzan en
sindicato profesional de ámbito territorial una misma industria o actividad similares
local o estadal. o conexas, podrán
Los trabajadores y las trabajadoras no constituir un sindicato de patronos y
dependientes podrán patronas.
formar sindicatos de ámbito territorial Mínimo de organizaciones sindicales
local o estadal con un afiliadas de una federación o una
número de cuarenta o más trabajadores y central
trabajadoras de la Artículo 381. Cinco o más sindicatos
misma profesión, oficio o actividad. podrán constituir una
Mínimo de afiliados y afiliadas de un federación y tres o más federaciones y
sindicato industrial o sectorial sindicatos nacionales
Artículo 378. Cuarenta o más podrán constituir una confederación o
trabajadores y trabajadoras que central.
presten servicio en dos o más entidades Documentos para el registro
de trabajo de una Artículo 382. La solicitud de registro de
misma rama industrial, comercial o de una organización sindical se acompañará
servicio, podrán de:
constituir, según el caso, un sindicato 1. Copia del acta constitutiva.
industrial o sectorial de 2. Un ejemplar de los estatutos.
ámbito territorial local o estadal. En el 3. La nómina de integrantes promotores y
caso de que exista una promotoras.
sola entidad de trabajo en toda la rama La documentación debe cumplir con lo
industrial no se establecido en esta Ley,
y debe ir firmada por todos los y las 7. Derechos y obligaciones de los afiliados
integrantes de la junta y afiliadas.
directiva en prueba de su autenticidad. 8. Monto y periodicidad de las cuotas
En el caso de las federaciones y ordinarias y forma de
confederaciones o centrales, la revisarlas; y causas y procedimientos para
nómina de integrantes fundadores y aprobar cuotas
fundadoras será sustituida extraordinarias.
por la nómina de los sindicatos o 9. Causas y procedimientos para la
federaciones fundadoras, imposición de sanciones y
según sea el caso, y por las copias de las para la exclusión de los afiliados y las
actas de las afiliadas.
asambleas de estas organizaciones 10. Número de integrantes de la Junta
sindicales autorizando la Directiva y otros
afiliación a la nueva organización. organismos de dirección, sus atribuciones,
Acta constitutiva duración e
Artículo 383. El acta constitutiva indicación de los cargos que estarán
expresará: amparados por el fuero sindical.
1. Fecha y lugar de la asamblea 11. Forma de elección de la Junta
constitutiva, conforme a la Directiva, basada en principios
convocatoria realizada al efecto. democráticos, conforme a lo indicada en
2. Nombres, apellidos y números de las esta Ley.
Cédulas de Identidad 12. Causas y procedimientos para la
de los y las asistentes a la asamblea. remoción o revocatoria
3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y del mandato de los y las integrantes de la
ámbito territorial de Junta Directiva.
la organización sindical que se constituye. Forma de sustitución de los que hayan
4. Nombres y apellidos de los y las sido removidos,
integrantes de la junta removidas, revocados, revocadas o hayan
directiva provisional y los cargos que renunciado a su
ocupa cada quién. cargo antes del vencimiento del período
5. Lapso de duración de la junta directiva estatutario de la
provisional. Junta Directiva.
Estatutos 13. Periodicidad y procedimiento para la
Artículo 384. Los estatutos convocatoria de
contemplarán: asambleas ordinarias y extraordinarias.
1. Denominación del sindicato, federación, 14. Reglas para la autenticidad de las
confederación o actas de asambleas.
central. 15. Destino de los fondos y reglas para la
2. Domicilio. administración del
3. Objeto, atribuciones y finalidades. patrimonio sindical.
4. Si es una organización sindical de 16. Oportunidad de presentación y
trabajadores requisitos de las cuentas de
trabajadoras indicar el tipo de sindicato. la administración.
5. Ámbito territorial de actuación. 17. Subsidios que puedan otorgarse a los
y afiliados y las
6. Condiciones de admisión de los afiliados afiliadas y reservas que deban hacerse
y afiliadas. para esos fines.
18. Reglas para la disolución y liquidación orientándolos en la forma de subsanar las
del sindicato y deficiencias, siendo
destino de los bienes. ésta la única oportunidad de hacer
19. Procedimientos para la modificación de observaciones sobre
estatutos. deficiencias u omisiones. Los y las
20. Cualquier otra disposición destinada solicitantes tienen un lapso
funcionamiento de la organización. de treinta días para corregir las
al mejor Los estatutos de una deficiencias indicadas.
organización sindical no podrán imponer Si la documentación no tiene deficiencias
obligaciones a terceros o terceras, no o éstas son
afiliados o afiliadas a la subsanadas correctamente dentro del
organización sindical. lapso establecido, se
Nómina de afiliados y afiliadas procederá al registro de la organización
Artículo 385. La nómina de los sindical dentro de los
integrantes fundadores y treinta días siguientes y se entregará a los
fundadoras contendrá las siguientes y las solicitantes la
especificaciones: boleta donde consta el registro.
a) Nombres y apellidos. Abstención de registro
b) Cédula de Identidad. Artículo 387. El Registro Nacional de
c) Nacionalidad. Organizaciones
d) Edad. Sindicales únicamente podrá abstenerse
e) Profesión u oficio. del registro de una
f) Domicilio. organización sindical en los siguientes
En el caso de federaciones, casos:
confederaciones o centrales la 1. Si la organización sindical no tiene
nómina de las organizaciones sindicales como objeto las
fundadoras deberá atribuciones y finalidades previstas en
indicar el domicilio y el registro de cada esta Ley.
sindicato o federación. 2. Si no se ha constituido el sindicato con
Procedimiento para el registro el número mínimo
Artículo 386. Los interesados e de afiliados y afiliadas establecido en esta
interesadas en el registro de sección.
una organización sindical presentarán los 3. Si no se acompaña la solicitud de
documentos indicados registro con los
ante el Registro Nacional de documentos exigidos en la presente
Organizaciones Sindicales de sección ó si éstos
acuerdo al ámbito territorial de la presentan alguna deficiencia u omisión no
organización sindical que se subsanada
proyecta. correctamente conforme a lo establecido
Si la documentación presenta deficiencias en el artículo
u omisiones en lo que precedente.
se refiere a lo establecido en los artículos 4. Si el sindicato no cumple con el
precedentes, el principio de pureza
funcionario o funcionaria de registro lo establecido en esta Ley.
comunicará a los y las 5. Si la organización sindical tiene un
solicitantes dentro de los treinta días nombre igual al de otra
siguientes a la solicitud, ya registrada, o tan parecido que pueda
inducir a confusión.
6. En el caso de una federación, notificación de la providencia
confederación o central, si administrativa y el lapso para
no están registradas las organizaciones recurrir de la decisión del ministro o
sindicales requeridas para su constitución. ministra será el establecido
7. Cuando en la junta directiva provisional en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo
se incluyan de Justicia.
personas que durante el último año fueron El registro de una organización sindical
inhabilitadas dota de personalidad
para la reelección por no rendir cuenta de jurídica para todos los efectos
la administración relacionados con esta Ley.
de fondos sindicales.
8. Cuando en la junta directiva provisional Sección Quinta:
se incluyan Del Funcionamiento de las
personas que durante el último año Organizaciones Sindicales
pertenecieron a la
junta directiva de otra organización Obligaciones
sindical cuyo periodo Artículo 388. Las organizaciones
se venció y no han convocado a elecciones sindicales están obligadas a:
sindicales. 1. Comunicar al Registro Nacional de
La abstención al registro de un sindicato Organizaciones
deberá hacerse Sindicales dentro de los treinta días
mediante Providencia Administrativa siguientes, las
debidamente motivada, modificaciones introducidas en los
conforme a los numerales previstos en el estatutos y acompañar
presente artículo. El copias auténticas de los documentos
funcionario o funcionaria de registro no correspondientes.
podrá negarse al 2. Remitir, dentro de los tres primeros
registro de una organización sindical meses de cada año, al
alegando errores u Registro Nacional de Organizaciones
omisiones no indicadas en su oportunidad. Sindicales, informe
Cumplidos los detallado de su administración de acuerdo
extremos que se establecen para la a lo establecido
inscripción de los sindicatos en esta Ley debidamente aprobada en
en esta Ley, las autoridades competentes Asamblea General.
del Trabajo no 3. Remitir dentro de los tres primeros
podrán negar su registro. meses de cada año, al
La decisión de no registrar una Registro Nacional de Organizaciones
organización sindical será Sindicales, la nómina
recurrible ante el ministro o ministra del completa de sus afiliados y afiliadas, con
Poder Popular con las indicaciones
competencia en materia de trabajo y señaladas en la sección precedente.
seguridad social y la de 4. Comunicar al Registro Nacional de
éste o ésta por ante la Sala Político Organizaciones
Administrativa del Tribunal Sindicales, el acta de totalización,
Supremo de Justicia. El lapso para recurrir adjudicación y
ante el ministro o proclamación de la Junta Directiva
ministra será de quince días hábiles emanada de la Comisión
contados a partir de la
Electoral de la organización sindical así siempre que no sea menor del veinte por
como los cambios ciento de los
que se realicen en la composición de la afiliados y las afiliadas.
junta directiva, 3. Que las decisiones sean adoptadas por
dentro de los treinta días siguientes a la el número de votos
emisión de la previsto en los estatutos, que no podrá
misma. ser menor de la
5. Comunicar al Registro Nacional de mitad de los y las integrantes presentes.
Organizaciones 4. Que se levante el acta de la sesión,
Sindicales, la decisión de disolver y autenticada en la
liquidar la organización forma prevista en los estatutos, en la que
sindical de acuerdo a lo establecido en los se exprese el
estatutos y número de los y las integrantes
acompañar copias auténticas de los concurrentes, un extracto
documentos de las deliberaciones y el texto de las
correspondientes; dentro de los treinta decisiones
días siguientes a la aprobadas.
decisión. Formas alternativas de decisión
6. Suministrar a los funcionarios y a las Artículo 390. Cuando en razón del
funcionarias número de afiliados y
competentes del trabajo las informaciones afiliadas, la naturaleza de sus actividades
que les soliciten profesionales, la
en lo pertinente a sus obligaciones distribución de los turnos de trabajo o la
legales. dispersión geográfica,
7. Cumplir las demás obligaciones que les se dificulte la presencia de éstos y éstas
impongan la en una asamblea
Constitución y demás leyes de la general de la organización, los estatutos o
República. los reglamentos
Asamblea general respectivos podrán prever modalidades
Artículo 389. Para la validez de las para la toma de
decisiones tomadas en las decisiones, a partir de asambleas
asambleas de las organizaciones sectoriales de los y las
sindicales, es indispensable integrantes.
que se cumplan los requisitos siguientes: Las federaciones y confederaciones o
1. Que la asamblea haya sido convocada centrales podrán
en la forma y con la establecer modalidades para la toma de
anticipación prevista en los estatutos. decisiones basadas en
2. Que esté presente en ella, por lo la representación de las organizaciones
menos, la mitad más uno afiliadas, siempre y
de los miembros de la organización cuando estas hayan hecho asambleas
sindical. Si no se previas para validar dicha
obtiene este quórum, podrá convocarse a representación y se respete la
una segunda proporcionalidad de los y las
reunión, conforme a las disposiciones integrantes de cada organización sindical
estatutarias, la que afiliada.
se constituirá con el número de miembros Decisiones dentro del marco legal
que concurran, Artículo 391. La asamblea o la junta
directiva de una
organización sindical no podrá tomar una organización sindical tiene el derecho
decisiones en a participar, ser
contravención a lo dispuesto en la consultado o consultada, y a decidir, a
Constitución de la República través de la asamblea
Bolivariana de Venezuela, en las leyes o general, el referéndum o cualquier otro
en los estatutos de la mecanismo establecido
propia organización. en los estatutos a tal efecto, en relación a:
Información sindical a) La modificación de estatutos.
Artículo 392. Los trabajadores afiliados y b) La remoción o sustitución de los y las
las trabajadoras integrantes de la
afiliadas a una determinada organización junta directiva.
sindical c) La rendición de cuentas sobre la
tienen derecho a divulgar información administración de los
sindical dentro de la entidad de fondos sindicales.
trabajo donde trabajan y a recibir la d) La presentación de un proyecto de
información que le remita convención colectiva de
su organización sindical, sin que esto trabajo o la celebración de la convención
perturbe la actividad colectiva de
normal de la entidad de trabajo. trabajo.
Ingreso de directivos al centro de e) La introducción de un pliego de
trabajo peticiones o para acordar
Artículo 393. Los y las integrantes de la su cierre;
junta directiva de f) La declaración o suspensión de un
una organización sindical podrán ingresar conflicto colectivo.
a los centros de g) La fusión, disolución o liquidación de la
trabajo donde laboran sus afiliados y organización
afiliadas, dentro de los sindical.
horarios de trabajo, previa notificación al h) Cualquier acto cuya decisión involucre
representante del al colectivo de los
patrono o patrona, cumpliendo la afiliados y las afiliadas a la organización
normativa en materia de sindical.
salud y seguridad laboral, sin que esto Derecho a elegir y ser elegidos
perturbe la actividad Artículo 395. Todos los afiliados y todas
normal de la entidad de trabajo. las afiliadas a una
organización sindical tienen el derecho a
elegir y reelegir a sus
representantes sindicales, así como a
postularse y ser elegidos
o elegidas como tal en condiciones de
igualdad y sin
discriminación alguna. El incumplimiento
Sección Sexta: por parte de los
De los Derechos de los Afiliados y las afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas
Afiliadas sindicales no impedirá
Derecho a la participación el derecho al sufragio.
Artículo 394. Todo trabajador afiliado o Los trabajadores afiliados y las
trabajadora afiliada a trabajadoras afiliadas a una
organización sindical, tienen derecho a ser ante los tribunales del trabajo.
representados y Pérdida de la condición de afiliado o
representadas en la negociación colectiva afiliada
por directivos y Artículo 398. La condición de afiliado o
directivas sindicales que hayan sido afiliada de un sindicato
designados y designadas sólo se perderá:
mediante un proceso electoral libre y a) Por las causas previstas en los
democrático. estatutos.
Derecho a expresarse libremente b) En los sindicatos profesionales o
Artículo 396. Todo afiliado y afiliada a sectoriales, por falta de
una organización ejercicio voluntario durante seis meses
sindical tiene derecho a expresarse consecutivos, de la
libremente y a emitir respectiva profesión u oficio o separación
opiniones sobre el devenir de su de la industria o
organización sindical y la rama económica respectiva. De esta
actuación de los y las integrantes de la norma se exceptuarán
junta directiva, sin más aquellos miembros que ocupen un cargo
limitaciones que las establecidas en la Ley. en la junta
Causas para la aplicación de los directiva mientras permanezcan en él y
procedimientos disciplinarios hasta por seis
Artículo 397. Los afiliados y las afiliadas meses después de su separación.
a una organización c) En los sindicatos de empresa, por
sindical podrán ser sometidos a culminación de la
procedimientos disciplinarios relación de trabajo al cumplirse tres
por las causas siguientes: meses de ésta.
1. Malversación o apropiación de los d) Por renuncia a la afiliación de la
fondos sindicales. organización sindical; o
2. Negativa a cumplir una decisión tomada e) Por ingresar en otro sindicato con
por la asamblea objeto igual o
dentro de sus atribuciones legítimas, incompatible.
siempre que el Los estatutos deben establecer los
interesado o la interesada la haya derechos que correspondan
conocido o debido en las instituciones de carácter social al
conocer. miembro que deje de
3. Divulgación de las deliberaciones y pertenecer a una organización sindical.
decisiones que la
organización sindical haya dispuesto Sección Séptima:
mantener reservadas. De las Elecciones Sindicales
4. Conducta contraria a los intereses del
colectivo de Elección de junta directiva
trabajadores y trabajadoras afiliados o Artículo 399. Para el ejercicio de la
afiliadas a la organización sindical. democracia sindical, los
Aquel afiliado o afiliada a una organización estatutos y reglamentos de las
sindical, que haya organizaciones sindicales
incurrido en alguna de las causas antes establecerán la alternabilidad de los y las
mencionadas, tendrá el integrantes de las
derecho al debido proceso. De la decisión directivas y representantes mediante el
tomada podrá recurrir sufragio universal
directo y secreto. Ley y en sus estatutos, no podrán realizar,
Elecciones por la base celebrar o
Artículo 400. En las elecciones de los representar a la organización sindical en
sindicatos participaran actos jurídicos que
los afiliados y afiliadas al sindicato. En las excedan la simple administración, por tal
elecciones de la junta razón, no podrán
directiva de las federaciones participarán presentar, tramitar, ni acordar
los y las integrantes convenciones colectivas de
de los sindicatos afiliados. En las trabajo, pliegos de peticiones con carácter
elecciones de la junta directiva conciliatorio o
de una confederación o central conflictivo ni actas convenio. La
participarán los y las integrantes organización sindical cuya junta
de los sindicatos afiliados a las directiva tenga el período vencido no
federaciones que la integran. podrá sustituir a los
Período de la junta directiva integrantes de la junta directiva por
Artículo 401. La junta directiva de un mecanismos distintos al
sindicato ejercerá sus proceso de elecciones, ni modificar sus
funciones durante el tiempo que estatutos para prorrogar
establezcan los estatutos de la el periodo de la junta directiva.
organización, pero en ningún caso podrá Esta disposición no es aplicable cuando el
establecerse un vencimiento del
período mayor a tres años. periodo de la junta directiva ocurra en el
En las federaciones y confederaciones o curso de un proceso
centrales el período de electoral para la elección de una nueva
la junta directiva podrá ser de hasta cinco junta directiva, ó
años. posterior al inicio de la tramitación de una
Limitaciones para juntas directivas convención colectiva
con el periodo vencido. de trabajo, o un pliego de peticiones.
Artículo 402. Las organizaciones Normas electorales que deben
sindicales tienen derecho a contener los estatutos sindicales
efectuar sus procesos electorales, sin más Artículo 403. Los procesos electorales de
limitaciones que las las organizaciones
establecidas en sus estatutos y en esta sindicales se regirán conforme a lo
Ley. La no convocatoria establecido en sus estatutos
a elecciones sindicales por parte de los y reglamentos internos. A tal efecto estos
integrantes de una junta deberán indicar con
directiva a la que se le haya vencido el claridad:
período para la cual fue a) La forma de convocar las elecciones de
electa es contraria a la ética sindical, al directivos y demás
ejercicio de la representantes de la organización sindical.
democracia sindical y a lo establecido en b) La forma de designar a los y las
la Constitución de la integrantes de la Comisión
República Bolivariana de Venezuela. Electoral.
Los y las integrantes de la junta directiva c) Los afiliados y afiliadas con derecho a
de las organizaciones voto.
sindicales cuyo período haya vencido de d) Los requisitos para la inscripción de
conformidad con esta candidatos y
candidatas.
e) Un sistema de votación que integre en Artículo 406. Transcurridos tres meses
la elección de la de vencido el período
junta directiva la forma uninominal y la para el cual haya sido elegida la junta
representación directiva de la
proporcional de las minorías. organización sindical sin que se haya
f) La forma y oportunidad de revocatoria convocado a nuevas
del mandato de la elecciones de un número no menor del
junta directiva o alguno o alguna de sus diez por ciento de los
integrantes. afiliados y afiliadas a la organización,
g) Las demás que establezca los afiliados podrá solicitar al Juez o
y las afiliadas. Jueza con competencia en materia laboral
Las normas deben garantizar la de la jurisdicción
participación democrática de correspondiente que disponga la
sus afiliados y afiliadas, el secreto del convocatoria respectiva.
voto, y la alternabilidad El Juez o la Jueza del con competencia en
democrática. materia laboral
Publicidad de los actos electorales ordenará la convocatoria a elecciones
Artículo 404. Las organizaciones sindicales, estableciendo
sindicales garantizarán la la fecha y hora de la asamblea de afiliados
publicidad de los actos relacionados con y afiliadas para la
los procesos designación de la comisión electoral
electorales, a los fines de salvaguardar los sindical, y adoptará las
derechos e intereses medidas necesarias para garantizar el
de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, normal desenvolvimiento
deberán publicar los del proceso electoral.
mismos en las carteleras sindicales, en los Comisión Electoral Sindical
centros de trabajo y Artículo 407. La comisión electoral
en todos los medios que tengan a su sindical es la máxima
alcance. autoridad de la organización sindical en lo
Convocatoria a elecciones que se refiere al
Artículo 405. Las organizaciones proceso electoral y estará encargada de su
sindicales notificarán de la planificación y
convocatoria del proceso de elecciones al desarrollo de acuerdo a lo establecido en
Poder Electoral y si lo sus estatutos.
requieren solicitarán asesoría técnica y La comisión electoral sindical llevará un
apoyo logístico para la registro de todas sus
organización del proceso electoral a los actuaciones y decisiones. Dejará
fines de garantizar los constancia en actas de la
derechos e intereses de sus afiliados y inscripción de candidatos, de la instalación
afiliadas. El Poder y cierre de las mesas
Electoral publicará en la Gaceta Electoral de votación, de los escrutinios y
la convocatoria totalización de los votos, de la
presentada por la organización sindical adjudicación de los cargos de acuerdo a
dentro de los ocho días los resultados
siguientes a la notificación. electorales y de la proclamación de las
Convocatoria por el Tribunal del nuevas autoridades
Trabajo sindicales.
Durante el proceso electoral, el poder sustitución se realizará de acuerdo a lo
electoral velará por su establecido en los
normal desarrollo y a solicitud de los estatutos.
interesados o interesadas, Si los estatutos no establecen la forma de
intervenir con la Comisión Electoral para sustitución, se podrá
solventar situaciones decidir en una asamblea general de
que pudieran afectar el proceso. trabajadores y trabajadoras
Al finalizar el proceso de votación la convocada a tal efecto. El directivo
comisión electoral sindical sustituto o directiva
entregará al Poder Electoral la sustituta ejercerá el cargo por el resto del
documentación relativa al período.
proceso realizado, a los fines de la Cuando durante el periodo estatutario de
publicación de resultados. la junta directiva
Para reclamos de naturaleza electoral, los renunciaran, se ausentaran o fuesen
afiliados interesados removidos más de las dos
y las afiliadas interesadas acudirán ante la terceras partes de sus integrantes, deberá
comisión electoral convocarse al
sindical quién atenderá y responderá a proceso electoral de la organización
dicho reclamo. sindical.
Recursos de naturaleza electoral Revocatoria del mandato de la junta
Artículo 408. Ante la negativa u omisión directiva
de la comisión Artículo 410. Los estatutos deberán
electoral sindical el interesado o establecer la revocatoria
interesada podrá recurrir al del mandato de la Junta Directiva de la
Poder Electoral dentro de los tres días organización sindical
siguientes de efectuado mediante referéndum el cual no podrá ser
el reclamo ante la comisión electoral convocado antes de
sindical. que haya transcurrido más de la mitad del
El Poder Electoral decidirá el recurso período para el cual
interpuesto dentro de los fue electa. En caso de resultar aprobada la
treinta días siguientes a su interposición. revocatoria, la
La presentación de Comisión Electoral del proceso refrendario
recursos no detendrá el proceso electoral. convocará dentro de
Las decisiones del Poder Electoral podrán los quince días siguientes a la asamblea
ser recurridas por general para la
ante la Sala Electoral del Tribunal designación de la comisión electoral
Supremo de Justicia en un lapso de quince sindical. En caso de que la
días hábiles. comisión electoral del proceso refrendario
Sustitución de integrantes de la junta no convocare a la
directiva antes de culminar el período asamblea en el lapso previsto, ésta será
Artículo 409. En caso de renuncia, convocada por la Juez
ausencia absoluta o o Jueza en materia electoral a petición de
sanción disciplinaria que amerite la los afiliados y
separación del cargo de afiliadas.
uno, una o más integrantes de la junta
directiva antes que Sección Octava:
termine el período para el cual fue electo o De los Fondos Sindicales
electa, su
Autonomía administrativa anterior, no lo faculta a realizar
Artículo 411. Las organizaciones descuentos que no hayan sido
sindicales tienen derecho a autorizados por los trabajadores y
organizar su gestión, administrar sus trabajadoras, así mismo la
fondos y a su cuota sindical autorizada no podrá ser
independencia financiera. entregada a una
Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la organización sindical distinta a la de su
rendición de cuentas elección.
sobre la administración de los fondos La negativa de un patrono o patrona a
sindicales. realizar el descuento de
Lo relativo al financiamiento de las las cuotas sindicales autorizadas por los
organizaciones sindicales, trabajadores y las
así como el presupuesto y contraloría, trabajadoras, será considerada una
serán regulados en los violación a la libertad
estatutos. sindical y la organización sindical podrá
Cuotas sindicales demandar del patrono o
Artículo 412. Los patronos y las patronas patrona la cancelación de los descuentos
deberán descontar no efectuados ante los
del salario de los trabajadores afiliados y tribunales del trabajo.
las trabajadoras Movilización de los fondos
afiliadas a una organización sindical las Artículo 414. Los fondos sindicales
cuotas ordinarias o deberán depositarse en
extraordinarias que la organización una institución bancaria a nombre de la
sindical haya fijado de organización sindical.
conformidad con sus estatutos y hayan Lo recaudado por cuotas sindicales
sido autorizadas por el ordinarias y extraordinarias
trabajador o trabajadora. deberá depositarse directamente en la
Las sumas recaudadas las entregará el cuenta a nombre de la
patrono o la patrona a organización sindical.
los representantes autorizados de la No podrá mantenerse
organización sindical tan dinero efectivo en la caja de la
pronto haya hecho la recaudación, organización sindical una cantidad que
mediante un cheque girado exceda de la fijada por
a nombre de la organización sindical. No los estatutos.
podrán ser pagadas en Los fondos sindicales no podrán ser
efectivo ni en cheques a nombre de movilizados, ni puede
personas naturales o efectuarse de ellos pago alguno, sino
jurídicas distintas a la organización mediante instrumento
sindical, en caso contrario firmado conjuntamente por tres miembros
se considerarán como no efectuados y la de la junta directiva
organización sindical que determinen los estatutos.
podrá exigir el pago correspondiente. Rendición de cuentas
Autorización por el trabajador o la Artículo 415. La junta directiva estará
trabajadora obligada cada año a
Artículo 413. La obligación del patrono o rendir cuenta de la administración de los
de la patrona de fondos y bienes de la
hacer el descuento de la cuota sindical organización sindical en asamblea general
establecida en el artículo de sus afiliados y
afiliadas, y publicará una copia de la trabajadoras será ilegal cualquier pago por
cuenta que proyecte parte el patrono o
presentar quince días antes, por lo menos, patrona a dirigentes sindicales o a sus
de la fecha en que asesores. Todos los
vaya a celebrarse la misma, en las pagos provenientes de obligaciones
carteleras sindicales y derivadas de la negociación
centros de trabajo, para ser examinada colectiva o de clausulas sindicales deben
por los afiliados y las realizarse a nombre de
afiliadas. la organización sindical y hacerse del
Los directivos y las directivas sindicales conocimiento de sus
que de acuerdo a los afiliados y afiliadas.
estatutos sean responsables de la
administración y movilización Sección novena:
de los fondos de la organización sindical y Del Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral
no hayan cumplido
esta obligación, no podrán ser reelectos Definición de fuero sindical o
como directivos de la inamovilidad laboral
organización sindical. Artículo 418. Los trabajadores y las
Revisión por Contraloría General de la trabajadoras que gocen
República de fuero sindical o inamovilidad laboral, de
Artículo 416. No menos del diez por acuerdo con lo
ciento de los afiliados y establecido en este Capítulo, no podrán
las afiliadas a una organización sindical, ser despedidos,
podrá acudir ante la despedidas, trasladados, trasladadas,
Contraloría General de la República, a fin desmejorados ni
de solicitar que se desmejoradas en sus condiciones de
auditen las cuentas presentadas por la trabajo, sin justa causa
junta directiva respectiva previamente calificada por el Inspector o
o ante la falta de rendición de cuentas en Inspectora del
el período Trabajo. El despido, traslado o desmejora
establecido. de un trabajador
Ilícitos en el manejo de fondos amparado o trabajadora amparada por
sindicales fuero sindical o
Artículo 417. Los y las integrantes de las inamovilidad laboral, se considerará nulo y
directivas y no genera efecto
representantes sindicales que abusen de alguno, si no se han cumplido los trámites
los beneficios establecidos en esta
derivados de la libertad sindical para su Ley, independientemente de las razones
lucro o interés esgrimidas para
personal, serán sancionados y justificar el despido, traslado o desmejora.
sancionadas de conformidad con La protección especial del Estado
la Ley. Los y las integrantes de las consagrada en virtud del
directivas de las fuero sindical se otorga para garantizar la
organizaciones sindicales estarán defensa del interés
obligados u obligadas a hacer colectivo y la autonomía en el ejercicio de
declaración jurada de bienes. las funciones
En el caso de las organizaciones sindicales sindicales.
de trabajadores y Protegidos por fuero sindical
Artículo 419. Gozarán de fuero sindical: 6. Los primeros y las primeras cinco
1. Los trabajadores y las trabajadoras integrantes de la junta
solicitantes del registro directiva de la seccional de una entidad
de una organización sindical desde el federal cuando se
momento de la trate de un sindicato nacional que tenga
solicitud, hasta quince días después de seccionales en
registrada la misma entidades federales desde el momento de
o de haberse negado su registro. su elección
2. Los trabajadores y las trabajadoras que hasta tres meses después del cese de sus
se adhieran a la funciones como
solicitud de registro de una organización integrante de la junta directiva de la
sindical desde su seccional.
adhesión, hasta quince días después de 7. Los trabajadores y las trabajadoras de
registrada la una organización
misma, o de haberse negado su registro. sindical que realice elecciones sindicales
3. Los primeros y las primeras siete desde el momento
integrantes de la junta de la convocatoria, hasta la proclamación
directiva en las entidades de trabajo que de la junta
ocupen menos de directiva.
ciento cincuenta trabajadores y 8. Los trabajadores y las trabajadoras que
trabajadoras desde el han sido
momento de su elección hasta tres meses postulados o postuladas a una elección
después del sindical hasta
cese de sus funciones como integrante de sesenta días después de proclamada la
la junta directiva junta directiva.
de la organización sindical. 9. Los trabajadores y las trabajadoras
4. Los primeros y las primeras nueve durante la tramitación
integrantes de la junta y negociación de una convención colectiva
directiva en las entidades de trabajo que de trabajo o de
ocupen entre un pliego de peticiones a partir del día y
ciento cincuenta y mil trabajadores y hora en que sea
trabajadoras desde el presentado por ante la Inspectoría del
momento de su elección hasta tres meses Trabajo, hasta el
después del término de su negociación o sometimiento
cese de sus funciones como integrante de a arbitraje.
la junta directiva 10. Los trabajadores y trabajadoras
de la organización sindical. durante la tramitación y
5. Los primeros y las primeras doce negociación de una reunión normativa
integrantes de la junta laboral hasta el
directiva en las entidades de trabajo que término de su negociación.
ocupen más de 11. Los trabajadores y las trabajadoras
mil trabajadores y trabajadoras desde el durante el ejercicio de
momento de su una huelga, tramitada conforme a lo
elección hasta tres meses después del previsto en la Ley.
cese de sus Protegidos por inamovilidad
funciones como integrante de la junta Artículo 420. Estarán protegidos y
directiva de la protegidas por inamovilidad
organización sindical. laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, trasladarla de su puesto de trabajo o
desde el inicio del modificar sus condiciones
embarazo hasta dos años después del laborales, deberá solicitar la autorización
parto. correspondiente al
2. Los trabajadores desde el inicio del Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro
embarazo de su pareja, de los treinta días
hasta dos años después del parto. siguientes a la fecha en que el trabajador
3. Los trabajadores y trabajadoras que o trabajadora cometió
adopten niños o niñas la falta alegada para justificar el despido,
menores de tres años, gozarán de o alegada como causa
inamovilidad por el del traslado o de la modificación de
lapso de dos años desde la fecha en que el condiciones de trabajo ,
niño o la niña mediante el siguiente procedimiento:
sea dado o dada en adopción. 1. El patrono, patrona o sus
4. Las trabajadoras y trabajadores con representantes, deberán dirigir
hijos o hijas con escrito al Inspector o Inspectora del
alguna discapacidad o enfermedad que le Trabajo de la
impida o dificulte jurisdicción donde el trabajador o
valerse por sí misma o por sí mismo. trabajadora presta
5. Los trabajadores y trabajadoras servicios, indicando nombre y domicilio del
durante la suspensión de o de la
la relación de trabajo. solicitante y el carácter con el cual se
6. En los demás casos contendidos en esta presenta; el nombre
Ley, otras leyes y y el cargo o función del trabajador o
decretos. trabajadora a quién
Igualdad de procedimiento se pretende despedir, trasladar o
Artículo 421. Los procedimientos modificar sus condiciones
establecidos en este Capítulo de trabajo y las causas que se invoquen
para solicitar la calificación de faltas o para ello.
para la protección del 2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo,
fuero sindical se aplicarán también a los dentro de los tres
trabajadores y las días hábiles siguientes a la solicitud,
trabajadoras que gocen de inamovilidad notificará al trabajador
laboral conforme a lo o a la trabajadora para que comparezca a
previsto en esta ley, otras leyes, decretos una hora
o normas, y a los determinada del segundo día hábil
que determine la convención colectiva de siguiente a su
trabajo. notificación para que de contestación a la
Solicitud de autorización del despido, solicitud
traslado o modificación de presentada y en este acto oirá las razones
condiciones y alegatos que
Artículo 422. Cuando un patrono o haga el trabajador, trabajadora o su
patrona pretenda despedir representante y
por causa justificada a un trabajador o exhortará a las partes a la conciliación. La
trabajadora investido o no
investida de fuero sindical o inamovilidad comparecencia del patrono o patrona al
laboral, trasladarlo o acto de
contestación se entenderá como patrona o de sus representantes, y que
desistimiento de la pueda constituir un
solicitud. peligro a la seguridad de las personas o de
3. De no lograrse la conciliación se abrirá las instalaciones y
una articulación bienes del centro de trabajo, el patrono o
probatoria de ocho días hábiles, de los patrona podrá
cuales los tres separar de manera excepcional al
primeros serán para promover pruebas y trabajador o trabajadora que
los cinco se trate por un tiempo no mayor de
restantes para su evacuación. Si el cuarenta y ocho horas,
trabajador o dentro de las cuales solicitará al
trabajadora no compareciere se funcionario o funcionaria del
considerará que rechazó trabajo competente, la autorización legal
las causales invocadas en el escrito correspondiente para
presentado. Serán mantener esta separación hasta que se
procedentes todas las pruebas resuelva la calificación
establecidas en la Ley que de despido. Mientras dure la separación
rige la materia procesal del trabajo. del trabajador o
4. Terminada la etapa probatoria, las trabajadora del puesto de trabajo tendrá
partes tendrán dos días derecho a recibir el
hábiles para presentar sus conclusiones. salario y demás beneficios legales.
5. Terminado el lapso establecido en el Despido durante el procedimiento
numeral anterior, el Artículo 424. Si el patrono o patrona, en
Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá el curso del
un lapso máximo procedimiento de calificación de faltas,
de diez días hábiles para dictar su despidiese al trabajador
decisión. o trabajadora antes de la decisión del
Para este procedimiento se considerará Inspector o de la
supletoria la Ley Inspectora, éste o ésta ordenará el
Orgánica Procesal del Trabajo al momento reenganche inmediato del
de la comparecencia trabajador o de la trabajadora, el pago de
del trabajador para dar respuesta a la los salarios caídos y
solicitud del patrono o la suspensión del procedimiento hasta que
patrona. se verifique el
De esta decisión no se oirá apelación, reenganche.
quedando a salvo el Procedimiento para el reenganche y
derecho de las partes de interponer el restitución de derechos
Recurso Contencioso Artículo 425. Cuando un trabajador o
Administrativo Laboral ante los Tribunal una trabajadora
Laborales competentes. amparado por fuero sindical o
Excepción a la solicitud de calificación inamovilidad laboral sea
previa despedido, despedida, trasladado,
Artículo [Link] un trabajador o trasladada, desmejorado o
trabajadora haya desmejorada podrá, dentro de los treinta
incurrido en violencia que ponga en días continuos
peligro la integridad física siguientes, interponer denuncia y solicitar
de otro u otros trabajadores o la restitución de la
trabajadoras, del patrono o
situación jurídica infringida, así como el inmediatamente, acompañado del
pago de los salarios y trabajador o la
demás beneficios dejados de percibir, ante trabajadora afectado o afectada por el
la Inspectoría del despido, traslado o
Trabajo de la jurisdicción correspondiente. desmejora, hasta el lugar de trabajo de
El procedimiento éste o ésta, y
será el siguiente: procederá a notificar al patrono, patrona o
1. El trabajador o trabajadora o su sus
representante presentará representantes, de la denuncia presentada
escrito que debe contener: la y de la orden
identificación y domicilio del del Inspector o Inspectora del Trabajo
trabajador o de la trabajadora; el nombre para que se proceda
de la entidad de al reenganche y restitución de la situación
trabajo donde presta servicios, así como jurídica
su puesto de infringida, así como al pago de los salarios
trabajo y condiciones en que lo caídos y demás
desempeñaba; la razón de beneficios dejados de percibir.
su solicitud; el fuero ó inamovilidad 4. El patrono, patrona o su representante
laboral que invoca, podrá, en su
acompañado de la documentación defensa, presentar los alegatos y
necesaria. documentos pertinentes.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo En la búsqueda de la verdad, el
examinará la funcionario o la funcionaria
denuncia dentro de los dos días hábiles del trabajo deberá ordenar en el sitio y en
siguientes a su el mismo acto
presentación, y la declarará admisible si cualquier prueba, investigación o examen
cumple con los que considere
requisitos establecidos en el numeral procedente, así como interrogar a
anterior. Si queda cualquier trabajador o
demostrada la procedencia del fuero o trabajadora y exigir la presentación de
inamovilidad libros, registros u
laboral, y existe la presunción de la otros documentos. La ausencia o negativa
relación de trabajo del patrono,
alegada, el Inspector o la Inspectora del patrona o sus representantes a
Trabajo ordenará comparecer en el acto dará
el reenganche y la restitución a la como validas las declaraciones del
situación anterior, con el trabajador o trabajadora
pago de los salarios caídos y demás afectado o afectada. El funcionario o
beneficios dejados de funcionaria del
percibir. Si hubiese alguna deficiencia en trabajo dejara constancia en acta de todo
la solicitud o lo actuado.
documentación que la acompaña, 5. Si el patrono o patrona, sus
convocará al trabajador representantes o personal de
o a la trabajadora para que subsane la vigilancia, impiden u obstaculizan la
deficiencia. ejecución de la orden
3. Un funcionario o funcionaria del trabajo de reenganche y restitución de la situación
se trasladará jurídica
infringida, el funcionario o funcionaria del inapelable, quedando a salvo el derecho
trabajo solicitará de las partes de
el apoyo de las fuerzas de orden público acudir a los tribunales.
para garantizar el [Link] caso de reenganche, los tribunales
cumplimiento del procedimiento. del trabajo
6. Si persiste el desacato u obstaculización competentes no le darán curso alguno a
a la ejecución del los recursos
reenganche y restitución de la situación contenciosos administrativos de nulidad,
jurídica infringida, hasta tanto la
será considerará flagrancia y el patrono, autoridad administrativa del trabajo no
patrona, su certifique el
representante o personal a su servicio cumplimiento efectivo de la orden de
responsable del reenganche y la
desacato u obstaculización, serán puestos restitución de la situación jurídica
a la orden del infringida.
Ministerio Público para su presentación
ante la autoridad Sección Décima:
judicial correspondiente. De la Disolución y Liquidación de las
7. Cuando durante el acto, no fuese Organizaciones Sindicales
posible comprobar la
existencia de la relación de trabajo Causas de disolución de una
alegada por el o la organización sindical
solicitante, el funcionario o funcionaria del Artículo 426. Son causas de disolución
trabajo informara de las organizaciones
a ambas partes el inicio de una sindicales:
articulación probatoria sobre 1. Las consagradas en los estatutos.
la condición de trabajador o trabajadora 2. El acuerdo de las dos terceras partes de
del solicitante, los afiliados y las
suspendiendo el procedimiento de afiliadas asistentes a la
reenganche o de asamblea,convocada exclusivamente para
restitución de la situación jurídica ese objeto.
infringida. La articulación 3. La decisión de la asamblea general de
de pruebas será de ocho días, los tres afiliados y afiliadas
primeros para la de incorporarse en otra organización
promoción de pruebas y los cinco sindical o de
siguientes para su fusionarse con otra u otras organizaciones
evacuación. Terminado este lapso el sindicales para
Inspector o Inspectora crear una nueva organización sindical.
del Trabajo decidirá sobre el reenganche y 4. El funcionamiento con un número
restitución de la menor de miembros de
situación jurídica infringida en los ocho aquel que se requirió para su constitución.
días siguientes. 5. La carencia de alguno de los requisitos
8. La decisión del Inspector o Inspectora señalados en esta
del Trabajo en materia Ley para su constitución.
de reenganche o restitución de la situación 6. En los sindicatos de empresa, la
de un trabajador extinción de la entidad de
o trabajadora amparado de fuero o trabajo.
inamovilidad laboral será
7. Inactividad o ausencia de actividad la incorporación de sus afiliados y afiliadas
sindical durante más de a la otra
tres años. organización sindical.
Procedimiento para la disolución El Registro Nacional de Organizaciones
Artículo 427. Ninguna autoridad Sindicales cancelará el
administrativa podrá ordenar registro de la organización sindical
la disolución de una organización sindical. disuelta y dejará constancia
Cuando existan de la fusión en su expediente y en el
razones suficientes, los interesados en la expediente de la
disolución de una organización sindical receptora.
organización sindical podrán solicitarla Fusión para crear otra organización
ante el juez o jueza del sindical
trabajo de la jurisdicción. La decisión de Artículo 429. Dos o más organizaciones
éste o esta podrá sindicales de la misma
apelarse para ante el Juez o la Jueza naturaleza pueden acordar fusionarse para
Superior del Trabajo. la creación de una
La decisión definitivamente firme que nueva organización sindical, lo que
ordene la disolución de constituye una fusión por
una organización sindical se notificará al creación. Cada una de las organizaciones
Registro Nacional de que se fusionan, debe
Organizaciones Sindicales a efecto que se acordar previamente la disolución de su
cancele el registro. organización sindical
Cuando la disolución de una organización mediante asamblea general de
sindical sea conforme trabajadores y trabajadoras y
a los estatutos o por decisión mediante decidir la creación de la nueva
asamblea de sus organización.
afiliados y afiliadas, los y las El Registro Nacional de Organizaciones
representantes designados y Sindicales, cancelará los
designadas por la organización sindical, registros de las organizaciones sindicales
notificarán la disolución que se fusionan y
al Registro Nacional de Organizaciones, dejará constancia en cada expediente de
para lo cual deberán la fusión.
presentar el acta de la respectiva Liquidación de los bienes
asamblea general. Artículo 430. La liquidación de los bienes
Fusión por absorción de otra de las
organización sindical organizaciones sindicales disueltas, se
Artículo 428. Una organización sindical practicará de acuerdo
puede acordar con las reglas contenidas en los estatutos.
disolverse para incorporar a sus afiliados y Si los estatutos no
afiliadas a otra establecen reglas para la liquidación de los
organización sindical de la misma bienes estas podrán
naturaleza ya existente, lo ser establecidas por la asamblea general
que constituye una fusión por absorción. que acuerde la
La organización disolución de la organización sindical.
sindical que se fusiona debe acordar Salvo indicación en
previamente su disolución contrario, el patrimonio que resultare
en asamblea general de trabajadores y después de cubrir el
trabajadoras y acordar
pasivo pasará a ser propiedad de la trabajo se convierten en cláusulas
organización sindical a la obligatorias y en parte
cual estuviere afiliado el sindicato, de no integrante de los contratos individuales de
existir tal organización trabajo celebrados o
sindical el patrimonio pasará a la Tesorería que se celebren durante su vigencia en el
de Seguridad Social. ámbito de aplicación
En los casos de disolución derivada de la de la convención, aun para aquellos
fusión por absorción o trabajadores y aquellas
creación, el patrimonio de la organización trabajadoras que no sean integrantes de
sindical disuelta la organización sindical
pasará íntegramente a la organización u organizaciones sindicales que hayan
sindical que la absorbe o suscrito la convención.
a la nueva organización sindical creada, Las estipulaciones de las convenciones
según sea el caso. colectivas beneficiarán a
todos y todas los trabajadores y las
Capítulo II trabajadoras de la entidad
De la Convención Colectiva de Trabajo de trabajo aun cuando ingresen con
Sección Primera: posterioridad a su
Disposiciones Generales celebración. Excepto los representantes
del patrono o patrona a
Derecho a la negociación colectiva quienes le corresponde autorizar y
Artículo 431. Se favorecerán armónicas participan en su discusión,
relaciones colectivas salvo disposición en contrario de las
entre trabajadores, trabajadoras, patronos partes.
y patronas, para la Cuando una entidad de trabajo tenga
mejor protección del proceso social de departamentos o
trabajo y el desarrollo de sucursales en localidades que
la persona del trabajador o trabajadora y correspondan a jurisdicciones
para alcanzar los fines distintas, la convención colectiva que
esenciales del Estado. celebre con la
Todos los trabajadores y trabajadoras organización sindical que represente a la
tienen derecho a la mayoría de sus
negociación colectiva y a celebrar trabajadores y trabajadoras, se aplicará a
convenciones colectivas de los departamentos o
trabajo sin más requisitos que lo que sucursales.
establezca la Ley, para Cláusulas retroactivas
establecer las condiciones conforme a las Artículo 433. Si en la convención colectiva
cuales se debe de trabajo se
prestar el trabajo y los derechos y estipularen cláusulas de aplicación
obligaciones que retroactiva, las mismas
correspondan a cada una de las partes, beneficiarán a los trabajadores y
con el fin de proteger el trabajadoras activos al
proceso social de trabajo y lograr la justa momento de la homologación de la
distribución de la convención, salvo
riqueza. disposición en contrario de las partes.
Efectos de la convención colectiva Progresividad de los beneficios
Artículo 432. Las estipulaciones de la Artículo 434. La convención colectiva de
convención colectiva de trabajo no podrá
concertarse en condiciones menos para la cual fue pactada.
favorables para los Convención colectiva por entidad de
trabajadores y trabajadoras que las trabajo
contenidas en los contratos Artículo 436. Cuando una entidad de
de trabajo vigentes. trabajo tenga centros de
No obstante, podrán modificarse las trabajo en distintas localidades, podrá
condiciones de trabajo celebrar convenciones
vigentes si las partes convienen en colectivas de trabajo en cada uno de los
cambiar o sustituir algunas centros de trabajo o
de las cláusulas establecidas, por otras, celebrar una convención colectiva de
aun de distinta trabajo de ámbito de
naturaleza, que consagren beneficios que aplicación nacional.
en su conjunto sean Cuando varias entidades de trabajo
más favorables para los trabajadores y pertenezcan a una misma
trabajadoras. corporación, podrán existir convenciones
Es condición necesaria para la aplicación colectivas de trabajo
de este artículo indicar con ámbito de aplicación en cada entidad
en el texto de la convención, con claridad, de trabajo o una
cuáles son los única convención colectiva de trabajo con
beneficios sustitutivos de los contenidos ámbito de aplicación
en las cláusulas en todas las entidades de trabajo de la
modificadas. corporación.
No se considerarán condiciones menos Obligación de negociar con la organización
favorables el cambio de sindical más
un beneficio por otro, aunque no sea de representativa
naturaleza similar, debiéndose dejar Artículo 437. El patrono o la patrona
constancia de la razón del cambio o de la estará obligado u
modificación. obligada a negociar y celebrar una
Duración de la convención convención colectiva de
Artículo 435. La convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego
trabajo tendrá una de peticiones de
duración que no podrá ser mayor de tres carácter conciliatorio o conflictivo con la
años ni menor de dos organización sindical
años, sin perjuicio que la convención de mayor representatividad entre los
prevea cláusulas trabajadores y las
revisables en períodos menores. trabajadoras bajo su dependencia y que
Vencido el período de una convención tenga la junta directiva
colectiva de trabajo, las dentro de su período estatutario.
estipulaciones económicas, sociales y Determinación de la representatividad
sindicales que beneficien Artículo 438. La representatividad de la
a los trabajadores y las trabajadoras, organización sindical
continuarán vigentes para la negociación de la convención
hasta tanto se celebre otra que la colectiva o su
sustituya. Las partes podrán, administración, o para la negociación de
mediante Acta Convenio, prorrogar la un pliego de
duración de la convención peticiones, se determinará con base a la
colectiva por un límite que no excederá de nómina de afiliados y -
la mitad del período
afiliadas que conste en el Registro forma adversa, el afectado o la afectada
Nacional de Organizaciones podrá recurrir ante la
Sindicales. Sala Político Administrativa del Tribunal
En caso de que no fuese posible Supremo de Justicia
determinarlo por esta vía se dentro del lapso establecido en la Ley.
realizará una consulta directa a los Comité de Evaluación y Seguimiento
trabajadores y trabajadoras Artículo 440. En las convenciones
interesados mediante la realización de un colectivas de trabajo que
referéndum. acuerden las organizaciones sindicales y
Si existe una única organización sindical los patronos y
entre los trabajadores patronas, quedará establecido un
y trabajadoras interesados en la procedimiento y un comité de
negociación colectiva esta será carácter permanente, para la debida
la organización sindical más evaluación y seguimiento
representativa. de la aplicación de la Convención Colectiva
Oportunidad para oponerse a negociación de Trabajo.
Artículo 439. Los convocados y las Dicho comité, integrado por la partes, se
convocadas para la reunirá, al menos, una
negociación de una convención colectiva vez al mes, y asegurará el cumplimiento
de trabajo, o aquellos de la convención
terceros y aquellas terceras afectados y colectiva de trabajo y de la legislación
afectadas por ella, sólo laboral, a fin de proteger
podrán formular alegatos y oponer los derechos de los trabajadores, las
defensas sobre la trabajadoras y el proceso
improcedencia de las negociaciones, en la social de trabajo.
primera reunión que A petición de ambas partes, o de una de
se efectúe de conformidad con la ellas, el ministerio del
convocatoria. Vencida esa poder popular con competencia en materia
oportunidad no podrán oponer otras de trabajo y
defensas. seguridad social podrá participar de ella o
Opuestas los alegatos y las defensas, el convocar la reunión
Inspector o la de esta instancia, en el marco de sus
Inspectora del Trabajo decidirá dentro de competencias.
los cinco días hábiles Duración de las negociaciones
siguientes sobre su procedencia. Contra la Artículo 441. Las negociaciones de la
decisión del convención colectiva de
Inspector o de la Inspectora del Trabajo, trabajo no excederán de ciento ochenta
se oirá apelación en días continuos. Las
un solo efecto por ante el Ministro o partes podrán, de mutuo acuerdo,
Ministra del Poder Popular establecer prorrogas a este
con competencia en materia de trabajo y lapso, cuando lo consideren conveniente.
seguridad social. El
lapso para apelar será de diez días Sección Segunda:
hábiles. Si el Ministro o la De las Convenciones Colectivas de Trabajo
Ministra no decidiese dentro del lapso en el Sector Público
previsto en la Ley que
rige la materia de procedimientos Normativa aplicable
administrativos o lo hiciere en
Artículo 442. Se someterán al régimen de trabajo se tramitará por ante la
previsto en la presente Inspectoría de la jurisdicción
sección, las negociaciones de correspondiente.
convenciones colectivas de Admitido el proyecto de convención
trabajo en el ámbito de la Administración colectiva, el Inspector o la
Pública Nacional, Inspectora del Trabajo enviará copia del
institutos autónomos, fundaciones, mismo a la entidad de
asociaciones y empresas del trabajo correspondiente y le solicitará la
Estado. remisión del estudio
Las negociaciones colectivas que económico comparativo, que deberá
correspondan a gobernaciones presentar en un lapso de
o alcaldías, sus órganos o entes, consejos treinta días en base a las normas fijadas
legislativos, concejos por el ministerio del
municipales y contralorías, se someterán a Poder Popular con competencia en materia
este régimen, en de planificación y
cuanto le sea aplicable. finanzas, evidenciando el costo de las
Lineamientos técnicos y financieros para la condiciones de trabajo
negociación vigentes en comparación a las solicitadas
Artículo 443. El Presidente o Presidenta de en el referido
la República proyecto.
Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Recibido el estudio económico
Ministros y Ministras, comparativo, la Inspectoría del
establecerá los criterios técnicos y Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder
financieros que deberán Popular con
atender quienes representen en las competencia en materia de planificación y
negociaciones colectivas al finanzas, para que,
Poder Público Nacional, sus órganos y en un lapso de treinta días, rinda informe
entes. preceptivo que
Los criterios técnicos y financieros para las indique los lineamientos específicos para
negociaciones la negociación de la
colectivas que correspondan a los Poderes convención colectiva de que se trate.
Públicos Estadal o En los casos de órganos y entes de la
Municipal, sus órganos y entes, serán Administración Pública
fijados por el Gobernador Estadal o Municipal, el estudio económico
o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, comparativo se
según sea el caso. enviará a la unidad administrativa
Estudio económico comparativo e informe responsable de la
preceptivo planificación y las finanzas, la cual
Artículo 444. Si se trata de órganos o elaborará el informe
entes de la preceptivo en los términos establecidos
Administración Pública Nacional, el dentro de los treinta
proyecto de convención días siguientes.
colectiva de trabajo se tramitará por ante Una vez recibido el informe preceptivo el
la Inspectoría Inspector ó Inspectora del Trabajo
Nacional, si se trata de órganos o entes de convocará a la negociación de la
la Administración Convención Colectiva de Trabajo.
Pública Estadal o Municipal, el proyecto de
convención colectiva Garantía de legalidad
Artículo 445. La Procuraduría General de entenderá que los incrementos acordados
la República y el se harán efectivos en
Ministerio del poder popular con el próximo ejercicio fiscal, a menos que se
competencia en la planificación asegure la
y finanzas, designarán representantes disponibilidad de los fondos requeridos
para asistir para su cumplimiento
a los inmediato.
procesos de negociación de las La convención colectiva que envuelva
convenciones colectivas de la erogaciones que afecten
Administración Pública Nacional, sus entes a otros ejercicios presupuestarios además
y órganos, y del vigente, deberá
garantizarán que los acuerdos alcanzados ser aprobada por el Consejo de Ministros y
estén enmarcados en Ministras.
los lineamientos técnicos y Cuando los acuerdos correspondan a la
financieros, así como en la Administración Pública
normativa legal vigente. Estadal o Municipal, sus órganos o entes,
En las negociaciones de convenciones deberá ser aprobado
colectivas de trabajo que por el Gobernador o Gobernadora, el
involucren a la Administración Pública Alcalde o la Alcaldesa,
Estadal o Municipal, sus según sea el caso.
entes y órganos, asistirán representantes Sección Tercera:
de la Procuraduría del De las Convenciones Colectivas de Trabajo
Estado o la Sindicatura Municipal, y de las en el Sector Privado
unidades de
planificación y finanzas correspondientes. Convocatoria a negociación
Responsabilidad legal Artículo 448. Admitido el proyecto de
Artículo 446. El incumplimiento de los convención colectiva de
lineamientos técnicos, trabajo, el inspector o la inspectora de
financieros y de la normativa legal por trabajo fijará la primera
parte de los y las reunión para dar inicio a las negociaciones
representantes de los órganos y entes del de la Convención
Poder Público Colectiva de Trabajo dentro de los treinta
involucrados, dará lugar al establecimiento días siguientes a la
de su admisión, notificándole al patrono o la
responsabilidad de conformidad con la Ley patrona el lugar, fecha y
que rige la materia hora de la primera reunión, y remitiéndole
contra la corrupción, sin perjuicio de las una copia del
responsabilidades proyecto.
administrativas, penales y civiles a que Presencia del funcionario o de la
hubiere lugar. funcionaria del trabajo
Oportunidad de aplicación de los Artículo 449. La discusión de un proyecto
acuerdos de convención
Artículo 447. Cuando en virtud de una colectiva de trabajo se realizará en
convención colectiva presencia de un funcionario
de trabajo se llegue a acuerdos que o una funcionaria del trabajo, quien
envuelvan erogaciones del presidirá las reuniones y se
sector público no previstas en el interesará en lograr un acuerdo inspirado
presupuesto vigente, se en la justicia,
protección del proceso social de trabajo y
en la justa Sección Cuarta:
distribución de la riqueza, conforme a la De la Reunión Normativa Laboral
Ley. Ambas partes
podrán realizar las reuniones y acordar las Objeto
negociaciones sin la Artículo 452. La convención colectiva de
presencia del funcionario o funcionaria del trabajo por rama de
trabajo. actividad puede ser acordada en una
Depósito de la convención colectiva Reunión Normativa
acordada Laboral, especialmente convocada o
Artículo 450. A los efectos de su validez, reconocida como tal, entre
la convención una o varias organizaciones sindicales de
colectiva de trabajo acordada deberá ser trabajadores y
depositada en la trabajadoras y uno o varios patronos, una
Inspectoría del Trabajo donde fue o varias patronas o
tramitada. sindicatos de patronos y patronas, con el
Cuando la convención colectiva de trabajo objeto de establecer
fuere presentada las condiciones según las cuales debe
para su depósito, el Inspector o la prestarse el trabajo en
Inspectora del Trabajo, una misma rama de actividad.
dentro de los diez días hábiles siguientes, Solicitud
verificará su Artículo 453. Uno o varios sindicatos,
conformidad con las normas de orden federaciones,
público que rigen la confederaciones o centrales sindicales de
materia, a efecto de impartir la trabajadores y
homologación. A partir de la trabajadoras, o uno o varios patronos, una
fecha y hora de homologación surtirá o varias patronas o
todos los efectos legales. sindicatos de patronos y patronas, podrán
Abstención de homologación solicitar al ministerio
Artículo 451. Si el Inspector o la del Poder Popular con competencia en
Inspectora del Trabajo lo materia de trabajo, la
estimare procedente, en lugar de la convocatoria de una Reunión Normativa
homologación, podrá Laboral para negociar y
indicar a las partes las observaciones y suscribir una convención colectiva de
recomendaciones que trabajo con efectos para
procedan, las cuales deberán ser determinada rama de actividad. La
subsanadas dentro de los solicitud de convocatoria
quince días hábiles siguientes. deberá contener:
En caso que los interesados e interesadas a) La indicación expresa de la rama de
insistieren en el actividad de que se
depósito de la convención, el Inspector o trate y el alcance local, regional o nacional
Inspectora del que pretenda
Trabajo procederá en tal sentido y darse a la convención.
asentará sus observaciones b) Cuando la formulen organizaciones
en la respectiva providencia sindicales de
administrativa, homologando las trabajadores y trabajadoras, presentar la
cláusulas de la convención que no nómina de
contraríen el orden público.
afiliados y afiliadas a las mismas, que Cuando en una rama de actividad existan
prestan servicios en convenciones
las entidades de trabajo requeridas a colectivas que incluyan a la mayoría de los
negociar. patronos y las
c) Cuando la formule uno o varios patronas, a la mayoría de los trabajadores
patronos, una o varias y las trabajadoras de
patronas, presentar la nómina de los la rama de actividad de que se trate, el
trabajadores y las ministerio con
trabajadoras al servicio de los patronos competencia en materia de trabajo y
interesados y seguridad social podrá
patronas interesadas. convocar, de oficio o a petición de las
d)El proyecto de convención colectiva a organizaciones sindicales
negociarse en la Reunión Normativa de trabajadores y trabajadoras, una
Laboral. Reunión Normativa Laboral
con el objeto de uniformar las condiciones
Requisitos de trabajo en esa
Artículo 454. El ministerio del Poder rama de actividad, si a su juicio así lo
Popular con competencia exige el interés general.
en materia de trabajo y seguridad social, Lapso para convocatoria
convocará la Reunión Artículo 455. El ministerio del Poder
Normativa Laboral al verificar que se Popular con competencia
cumplen las condiciones en materia de trabajo y seguridad social
siguientes: en un término de
treinta días continuos, deberá hacer la
a) Que los patronos y las patronas convocatoria de la
solicitantes representen la Reunión o negarla por considerar que no
mayoría en la rama de actividad de que se se cumplen los
trate en escala requisitos legales.
local, regional o nacional. Convocatoria
b) Que las organizaciones sindicales de Artículo 456. Si la solicitud
trabajadores y cumple con los requisitos
trabajadoras solicitantes representen la exigidos, el Ministerio del poder popular
mayoría de los en materia de trabajo y
sindicalizados y sindicalizadas en la rama seguridad social ordenará la convocatoria
de actividad de de la Reunión
que se trate, en escala local, regional o Normativa Laboral para la rama de
nacional. actividad de que se trate,
El ministerio del Poder Popular con mediante una Resolución que se publicará
competencia en materia de en la Gaceta Oficial
trabajo y seguridad social, podrá solicitar de la República Bolivariana de Venezuela
de las organizaciones dentro del plazo
sindicales de trabajadores y trabajadoras improrrogable de treinta días continuos,
y de los patronos y las contados a partir de la
patronas, los datos e informaciones que fecha de la publicación en la Gaceta. La
estime convenientes Resolución contendrá:
para la determinación y comprobación de a) Día y hora en que se instalará la
los requisitos exigidos Reunión Normativa
en este artículo. Laboral y sede de la misma.
b) Lista de patronos y patronas y de en materia de trabajo y seguridad social,
organizaciones sindicales por órgano del
de trabajadores y trabajadoras que hacen Ministro o de la Ministra, o del funcionario
actividad en la o funcionaria que
rama. éste o ésta designe.
c) Rama de actividad de que se trate. El funcionario o la funcionaria que presida
d) Alcance local, regional o nacional que la Reunión Normativa
se proponga darle a Laboral, será competente para decidir
la Reunión Normativa. todas las cuestiones que
e) Anuncio de que a partir de la se susciten en el seno de ella, de
publicación se suspenderá la conformidad con los
tramitación de los proyectos de procedimientos establecidos en esta Ley.
convenciones colectivas o Efectos de la convocatoria
pliegos de peticiones en curso en los Artículo 459. La convocatoria o el
cuales sea parte reconocimiento de una
alguno de los patronos y patronas Reunión Normativa Laboral producirá de
convocados y inmediato, la
convocadas y terminación en escala local, regional o
f) Advertencia de que desde el día y hora nacional según sea el
de la solicitud de la caso, en la rama de actividad de que se
Reunión, y hasta que esta haya concluido, trate, de la tramitación
ningún patrono legal de todo pliego de peticiones en el
o patrona podrá despedir, trasladar ni cual sean parte
desmejorar a ningún patronos, patronas o asociaciones de
trabajador sin causa justificada patronos y patronas, o
debidamente calificada por bien sindicatos, federaciones o
un Inspector ó Inspectora de Trabajo. confederaciones de sindicatos
Publicación de la convocatoria de trabajadores y trabajadoras
Artículo 457. Dentro del plazo de los comprendidos y comprendidas
treinta días establecido en la Reunión Normativa Laboral.
en el artículo anterior se publicará una Oportunidad para oponerse a la
convocatoria donde se reunión
indique la sede, día y hora en que se Artículo 460. Sólo en la oportunidad de
instalará la Reunión la instalación de la
Normativa Laboral, la rama de actividad Reunión Normativa Laboral podrá
convocada y se hará cualquiera de las partes o un
referencia a la Gaceta Oficial donde se tercero o tercera afectado o afectada,
publicó la Resolución. La oponer alegatos o
publicación a que refiere el presente defensas de fondo de la solicitud
artículo se hará en un tendientes o no a impedir la
diario de amplia circulación en el ámbito continuación de la Reunión por lo que a
territorial de la ella respecta. Tales
Reunión Normativa Laboral. alegatos o defensas no paralizarán el
Presidencia de la reunión curso de la Reunión y
Artículo 458. En toda Reunión Normativa serán resueltos por el ministerio del poder
Laboral intervendrá Popular con
directamente el ministerio del Poder competencia en materia de trabajo y
Popular con competencia seguridad social, dentro
del plazo improrrogable de cinco días sujetos y sujetas a las mismas
hábiles; salvo si lo obligaciones y derechos que
alegado a criterio del ministerio diere corresponden a los que hayan sido
lugar a pruebas, en cuyo legalmente convocados y
caso se abrirá una articulación de cuatro convocadas.
días hábiles, vencida la Obligaciones de los convocados
cual el ministerio decidirá dentro de los Artículo 462. Se considerará legalmente
cinco días hábiles obligado y obligada
subsiguientes. por la convención colectiva de trabajo
La decisión sobre los alegatos o defensas, suscrita en la Reunión
cuando emanare del Normativa Laboral, al patrono, patrona o
funcionario o funcionaria designado o sindicato de patronos
designada al efecto por el y patronas y a los sindicatos,
Ministro o Ministra, será susceptible de los federaciones, confederaciones y
recursos centrales sindicales de trabajadores y
administrativos correspondientes. trabajadoras que, hayan
Si la decisión sobre los alegatos o sido convocados y convocadas o que se
defensas opuestos emanare hayan adheridos de
del Ministro o Ministra, pondrá fin a la vía conformidad con lo establecido en la
administrativa. presente sección.
Adhesión Protección a la pequeña y mediana
Artículo 461. Uno o varios sindicatos, industria
federaciones, Artículo 463. Cuando en una rama de
confederaciones o centrales sindicales de actividad existan
trabajadores y diferencias sustanciales entre las grandes,
trabajadoras, uno o varios patronos, o una y de entidades de
o varias patronas, trabajo de la pequeña y mediana
que no hubieren sido convocados ni industria, la convención
convocadas a una Reunión colectiva discutida en Reunión Normativa
Normativa Laboral, podrán adherirse a Laboral, deberá
ella, dentro de su ámbito establecer condiciones diferentes para la
de actuación, el cual deberá ser aplicación de cláusulas
concurrente con el ámbito de a los fines de protegerlas como fuentes de
aplicación de la Reunión Normativa trabajo y de
Laboral. La solicitud de producción de bienes o servicios.
adhesión deberá realizarse mediante Duración de la reunión normativa laboral
escrito dirigido al Artículo 464. La Reunión Normativa
funcionario o la funcionaria que presida la Laboral concluirá a los
Reunión. ciento veinte días continuos de su
Una vez recibido el escrito, el funcionario instalación, pudiendo las
o la funcionaria, partes convenir prórrogas de su duración.
previo examen del cumplimiento de los El ministerio del
requisitos exigidos por Poder Popular con competencia en materia
esta Ley, decidirá dentro de los tres días de trabajo, podrá
hábiles siguientes la también prorrogarla hasta por un máximo
adhesión solicitada. de sesenta días
Los y las adherentes a una Reunión continuos cuando, a su juicio, hubiere la
Normativa Laboral quedan posibilidad de que las
partes lleguen a un acuerdo definitivo. Reunión Normativa Laboral, salvo en
Mediación y arbitraje aquellas cláusulas que
Artículo 465. Cuando la Reunión contengan beneficios superiores para sus
Normativa Laboral no trabajadores y
culmine con un acuerdo definitivo, el trabajadoras.
ministerio del Poder Ámbito de la aplicación
Popular con competencia en materia de Artículo 467. La convención colectiva de
trabajo y seguridad trabajo por rama de
social someterá las diferencias a actividad acordada en Reunión Normativa
mediación tomando como base Laboral, o en su
lo establecido en la Ley Orgánica Procesal defecto el laudo arbitral, se aplicará a los
del Trabajo para la trabajadores y a las
tramitación de la audiencia de mediación. trabajadoras que presten servicios a los
Si no fuera posible la conciliación, el patronos y a las
funcionario o funcionaria patronas comprendidos y comprendidas
del trabajo, a solicitud de parte o de en uno u otro,
oficio, someterá el cualesquiera que sean sus profesiones u
conflicto a arbitraje con base a lo oficios, sin perjuicio
establecido en esta Ley, a que se establezcan condiciones de trabajo
menos que las organizaciones sindicales específicas para cada
participantes oficio o profesión o para determinadas
manifiesten al funcionario o a la entidades de trabajo.
funcionaria que preside la Se podrá exceptuar de esta disposición a
Reunión, su propósito de ejercer el los trabajadores y
derecho a huelga. trabajadoras de dirección.
Homologación de los acuerdos de la
Reunión
Normativa Laboral Sección Quinta:
Artículo 466. La convención colectiva de De la Extensión Obligatoria de la
trabajo por rama de Convención Colectiva de Trabajo
actividad acordada en Reunión Normativa
Laboral, o en su Solicitud de extensión
defecto, el laudo arbitral, se le dictará Artículo 468. La convención colectiva de
homologación, mediante trabajo suscrita en
Resolución emanada del Ministro o una Reunión Normativa Laboral o el laudo
Ministra del Poder Popular arbitral que se derive
con competencia en materia de trabajo y de ella, podrán ser declarados por el
seguridad social, ministerio del Poder
dicha Resolución será publicada en Gaceta Popular con competencia en materia de
Oficial. A partir del trabajo y seguridad
momento de su publicación surtirá todos social, de extensión obligatoria para los
sus efectos legales. demás patronos,
Las convenciones colectivas que patronas, trabajadores y trabajadoras de
estuviesen vigentes entre los la misma rama de
convocados y las convocadas para el actividad, de conformidad con lo dispuesto
momento de la en los artículos
homologación, serán sustituidas por la siguientes, a solicitud de la propia Reunión
establecida en la Normativa Laboral o
de cualquiera de los sindicatos, c) Que la solicitud de extensión por parte
federaciones, confederaciones o de la Reunión
centrales que sean parte en la convención Normativa Laboral o de cualquiera de los
colectiva de trabajo sindicatos o
o laudo arbitral. federaciones de trabajadores y
El derecho a pedir la extensión obligatoria trabajadoras, que sean
de la convención parte en la convención colectiva o laudo
colectiva de trabajo o del laudo arbitral, arbitral, sea
caducará al publicada en Gaceta Oficial y en un diario
vencimiento de la mitad del plazo fijado de amplia
para su duración. circulación, emplazando a cualquier
Requisitos para la extensión patrono o patrona,
Artículo 469. Para que una convención sindicato de patronos y patronas y a los
colectiva de trabajo o sindicatos o
laudo arbitral pueda ser declarado de federaciones de trabajadores y
extensión obligatoria para trabajadoras, que se
toda una determinada rama de actividad, consideren directamente afectados y
en escala local, afectadas por tal
regional o nacional, será necesario que se extensión obligatoria, a formular oposición
llenen los siguientes razonada dentro
requisitos: del término improrrogable de treinta días,
a) Que la convención colectiva de trabajo contados a partir
o laudo arbitral de la fecha de publicación del aviso oficial.
comprenda al patrono, patrona, sindicato d)Que de haber transcurrido dicho plazo,
de patronos o no se hubiere
patronas que, a juicio del ministerio del presentado oposición alguna o las que se
Poder Popular con hubieren
competencia en materia de trabajo y formulado hubiesen sido desechadas por
seguridad social, el ministerio, por
represente la mayoría de los patronos y improcedentes o inmotivadas.
patronas de la A los efectos de lo previsto en este
rama de actividad de que se trate y artículo, cuando
tengan a su servicio la oportunamente se presente la oposición,
mayoría de los trabajadores y las el Ministerio la
trabajadoras ocupados y notificará a los interesados y a las
ocupadas en ella. interesadas y abrirá una
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, articulación de diez días hábiles para que
federaciones, aleguen y prueben lo
confederaciones o centrales que agrupen, que crean pertinente. Este término
a juicio del empezará a correr desde el
ministerio del Poder Popular con día siguiente a aquel en que se practicó la
competencia en materia última notificación,
de trabajo y seguridad social, la mayoría vencido el término, el Ministerio decidirá
de los definitivamente sobre
trabajadores y las trabajadoras la oposición. Si ésta fuese desechada,
sindicalizados y expedirá la Resolución
sindicalizadas en la rama de actividad de declarando la extensión de la convención
que se trate. colectiva de trabajo o
laudo arbitral. La Resolución podrá fijar uno o varios sindicatos de trabajadores y
condiciones de trabajo trabajadoras de una
particulares a la entidad de trabajo misma actividad, extraños a aquella
atendiendo a su capacidad convención colectiva, como
económica, a las características de la resultado de un acuerdo previo,
región y al interés general manifiesten ante el Ministerio
de la rama de actividad respectiva. del poder popular con competencia en
Cuando la oposición formulada fuere materia de trabajo y
declarada procedente, el seguridad social su voluntad de adherirse
ministerio del Poder Popular con a esa convención
competencia en materia de colectiva para que surta todos sus efectos
trabajo, procurará que las partes acuerden entre los adherentes,
las modificaciones a partir de las fechas en que manifestaren
necesarias de conformidad con los su adhesión.
fundamentos de la oposición Si por efecto de posteriores adhesiones la
y, si éstas fueren aprobadas, la convención colectiva
convención colectiva de trabajo de trabajo llegase a cubrir los requisitos
o laudo arbitral será declarado obligatorio para la extensión, se
para quienes podrá pedir la extensión, siempre que el
formularon oposición, haciéndose constar término respectivo no
expresamente en la hubiere vencido.
Resolución de extensión las modificaciones
aprobadas, las que
no surtirán efecto alguno sobre los que
suscribieron la
convención original o sean parte en el
laudo.
Aplicación preferente
Artículo 470. La convención colectiva de
trabajo o laudo
arbitral declarado de extensión obligatoria,
se aplicará sobre
cualquier disposición en contrario
contenida en los contratos de
trabajo individuales o convenciones
colectivas, salvo en aquellos
puntos en que las estipulaciones de estas
últimas sean más
favorables a los trabajadores y a las Capítulo III
trabajadoras. Del Conflicto Colectivo de Trabajo
Adhesión posterior a la homologación Sección Primera:
Artículo 471. Cuando la convención De los Pliegos Conflictivos
colectiva de trabajo no
pudiese ser extendida por no llenar los Normativa aplicable
requisitos exigidos, Artículo 472. Las negociaciones y
bastará sin embargo, que uno o varios conflictos colectivos que
patronos o patronas y surjan entre una o más organizaciones
sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno, una o vista e intereses.
más patronos y En ningún caso se coartará el derecho de
patronas, para modificar las condiciones la organización
de trabajo, para sindical a presentar el pliego de peticiones
reclamar el cumplimiento de las cuando lo juzgue
convenciones colectivas, o para conveniente.
oponerse a que se adopten determinadas Notificación a la Procuraduría General
medidas que afecten Artículo 475. Cuando se plantee un
a los trabajadores y a las trabajadoras, se conflicto colectivo
tramitarán de relacionado con un servicio público u
acuerdo con lo dispuesto en esta Ley. organismo dependiente
Mediación para solución pacifica previa al del Estado, el Inspector o Inspectora del
conflicto Trabajo, notificará de
Artículo 473. Los funcionarios y las inmediato a la Procuraduría General de la
funcionarias del Trabajo República, a la
procurarán la solución armónica de las Procuraduría Estadal o a la Sindicatura
diferencias que surjan Municipal, según se
entre patronos, patronas, trabajadores y trate en cada caso.
trabajadoras, aún Causas de un pliego conflictivo
antes que las mismas revistan carácter Artículo 476. El procedimiento conflictivo
conflictivo por hecho comenzará con la
público o por la presentación del pliego presentación ante la Inspectoría del
correspondiente, sin Trabajo de un pliego de
que ello pueda ser alegado para negar su peticiones, en el cual la organización
admisión. sindical expondrá sus
Las organizaciones sindicales llevaran a planteamientos. Para su admisión, deberá
cabo los procedimientos cumplir alguna de las
previamente establecidos con miras a la siguientes condiciones:
solución de las Que el patrono o la patrona haya dejado
diferencias que surjan entre las partes, y de asistir a la
deberán cumplirlos negociación de la convención colectiva
antes de la iniciación del proceso debidamente convocada
conflictivo. o que hayan culminado los lapsos para la
Negociaciones previas negociación de una
Artículo 474. Al tener conocimiento de que convención colectiva de trabajo
está planteada o establecidos sin que se haya
por plantearse una diferencia de logrado acuerdo entre las partes.
naturaleza colectiva, el Que hayan culminado los lapsos para la
Inspector del Trabajo procurará abrir una negociación de una
etapa breve de convención colectiva de trabajo en
negociaciones entre el patrono o patronos Reunión Normativa Laboral
y la organización establecidos y la representación de los
sindical u organizaciones sindicales trabajadores y las
respectivas respectivos y trabajadoras haya rechazado la posibilidad
podrá participar en ellas personalmente o de arbitraje.
por medio de un Que se hayan agotado los procedimientos
representante, para interesarse en conciliatorios
armonizar sus puntos de
previstos legalmente y los pactados en las una de los voceros y voceras, éste o ésta
convenciones será sustituido o
colectivas que se tengan suscritas. sustituida por su respectivo suplente.
Cuando el patrono o la patrona haya Los representantes sindicales de la junta
incumplido los acuerdos de conciliación,
derivados de la negociación reciente de un deberán ser trabajadores y trabajadoras
pliego de peticiones. de la entidad de
Prohibición de nuevos planteamientos trabajo o entidades de trabajo contra las
Artículo 477. Una vez presentado un que se promueva el
pliego de peticiones conflicto, y los representantes de la
contentivo de uno o más planteamientos, entidad de trabajo deberán
durante la discusión ser el patrono, la patrona o miembros del
del mismo y hasta su definitiva solución, personal directivo de
la organización sindical la entidad de trabajo o entidades de
presentante no podrá hacer nuevos trabajo. Ambos podrán
planteamientos y reclamos, estar acompañados por los asesores y las
salvo que se trate de hechos ocurridos con asesoras que a tal
posterioridad a la efecto designen.
presentación del pliego. El funcionario o la funcionaria del trabajo
Notificación al patrono del pliego que preside la Junta
Artículo 478. Dentro de las veinticuatro de Conciliación, intervendrá en sus
horas después de deliberaciones con el
recibido el pliego de peticiones, el propósito de armonizar el criterio de las
Inspector o Inspectora del partes o mediar para
Trabajo enviará copia al patrono, patrona, lograr acuerdos.
patronos o patronas. Los suplentes podrán asistir también a las
Junta de Conciliación reuniones, pero no
Artículo 479. Admitido el pliego, el tendrán derecho a voto, salvo que estén
Inspector o Inspectora del reemplazando a su
Trabajo solicitará de la organización representante titular.
sindical, por una parte, y En caso de que uno de los miembros
del patrono o la patrona, por la otra, la suplentes de la Junta de
designación, dentro de Conciliación haya tenido que reemplazar
las cuarenta y ocho horas siguientes, de definitivamente a un
dos representantes representante titular, el funcionario o
principales y de un o una suplente por funcionaria del Trabajo
cada parte, para que presida la Junta exigirá
constituir la junta de conciliación, la cual inmediatamente a la parte
estará presidida por el respectiva que nombre, a la brevedad
Inspector o la Inspectora del Trabajo o a posible, otro suplente.
quien éste o ésta Ninguna sesión se podrá constituir
designe, y funcionara de acuerdo a lo válidamente sin la asistencia
siguiente: de un representante por lo menos, de
Dentro de las veinticuatro horas cada una de las partes.
siguientes, se instalará la junta Acuerdo de la Junta de Conciliación
de conciliación. En caso de ausencia o Artículo 480. La Junta de Conciliación
incapacidad de uno o continuará reuniéndose
hasta que haya acordado una Artículo 481. Cuando se plantee un
recomendación unánimemente conflicto colectivo de
aprobada, o hasta que haya decidido que trabajo en diversas entidades de trabajo,
la conciliación es que forman parte de
imposible. La recomendación de la Junta una misma rama de actividad económica,
de Conciliación o en su agrícola, industrial,
defecto, el acta en que se deja constancia comercial o de servicios, podrá tramitarse
que la conciliación ha el conflicto como uno
sido imposible, pondrá fin a esta etapa del solo y acordarse la designación de una
procedimiento. sola junta de
La recomendación de la Junta de conciliación.
Conciliación, podrá contener Finalización del procedimiento conflictivo
términos específicos de arreglo o la Artículo 482. El arreglo entre las partes o
recomendación que la la decisión de
disputa sea sometida a arbitraje. A falta someter la disputa a arbitraje, dará por
de otra proposición de terminado el
arbitraje deberá hacerla el presidente o la procedimiento conflictivo.
presidenta de la
Junta de Conciliación. Sección Segunda:
Si se decide que la conciliación es De los Servicios Mínimos Indispensables y
imposible, haya o no ocurrido Servicios Públicos Esenciales
la paralización de labores por huelga, y si
los trabajadores y las Servicios mínimos indispensables
trabajadoras rechazaren el arbitraje, la Artículo 483. Se consideran servicios
junta de conciliación, su mínimos indispensables
presidente o su presidenta expedirá un de mantenimiento y seguridad, aquellos
informe fundado, que que sean necesarios
contenga la enumeración de las causas del para la conservación y mantenimiento de
conflicto, un maquinarias cuya
extracto de las deliberaciones y una paralización perjudique la reanudación
síntesis de los argumentos ulterior de los trabajos o
expuestos por las partes. las exponga a graves deterioros, y los
En dicho informe deberá establecerse necesarios para la
expresamente alguno de seguridad y conservación de los lugares
los siguientes hechos: de trabajo.
a)Que el arbitraje insinuado por el Producción de bienes y servicios
presidente o la presidenta esenciales
de la junta ha sido rechazado por ambas Artículo 484. Se considera esencial la
partes; o producción de bienes y
b)Que el arbitraje, aceptado o solicitado servicios cuya paralización cause daños a
por una de las la población. El
partes, la cual se determinará en el Reglamento de esta Ley establecerá la
informe, ha sido producción de bienes y
rechazado por la otra. servicios considerados esenciales no
A este informe se le dará la mayor susceptibles de
publicidad posible. interrupción.
Conflicto de varias entidades de trabajo En caso de conflicto colectivo de trabajo el
Ministro o la Ministra
del Poder Popular con competencia en de las labores por los trabajadores y las
materia de trabajo y trabajadoras
seguridad social, dentro de las ciento interesados e interesadas en un conflicto
veinte horas siguientes a colectivo de trabajo.
la admisión del pliego de peticiones, Se permitirá la presencia colectiva de
emitirá resolución trabajadores y
motivada indicando las áreas o actividades trabajadoras en las inmediaciones del
que durante el lugar de trabajo, una vez
ejercicio del derecho a huelga no pueden declarada la huelga.
ser paralizadas por El derecho a huelga podrá ejercerse en los
afectar la producción de bienes y servicios servicios públicos
esenciales. cuando su paralización no cause perjuicios
Caso de huelga irremediables a la
Artículo 485. En caso de huelga, los población o a las instituciones.
trabajadores y las Requisitos de la huelga
trabajadoras obligados y obligadas a Artículo 487. Para que los trabajadores y
continuar prestando las trabajadoras
servicios, serán los y las estrictamente inicien la huelga se requiere:
necesarios necesarias de a) Que haya sido presentado un pliego de
conformidad con los requerimientos peticiones
técnicos propios de la conforme a esta Ley.
actividad. b) Que hayan sido fijados los servicios
La organización sindical y el patrono o la mínimos
patrona acordarán el indispensables y los servicios públicos
número de trabajadores y trabajadoras esenciales que no
que continuarán serán afectados por la paralización de
prestando servicio. labores.
La organización sindical podrá hacer las c) Que hayan transcurrido al menos ciento
observaciones que veinte horas desde
estime pertinentes, cuando a su juicio se el momento de la presentación del pliego
exija trabajo a de peticiones.
personas, sin justificación suficiente.
Los servicios mínimos indispensables de Huelga en transporte
mantenimiento y Artículo 488. Los trabajadores y las
seguridad de las entidades de trabajo, así trabajadoras que presten
como la producción servicio en transporte terrestre o en
de bienes y servicios esenciales, no transporte aéreo no podrán
podrán ser fijados con tal suspender sus labores en sitios distintos a
extensión que comprometan la eficacia de aquellos donde
la huelga y los tengan su base de operaciones o sean
intereses a que está llamada a tutelar. terminales de itinerario
dentro del territorio nacional.
Sección Tercera: Los trabajadores y las trabajadoras que
De la Huelga presten servicio en
transporte marítimo podrán declarar la
Concepto de huelga huelga cuando la
Artículo 486. Se entiende por huelga la embarcación se encuentre fondeada en un
suspensión colectiva puerto dentro del
territorio nacional, previo cumplimiento de que solo tenga por objeto ayudar y
los requisitos solidarizarse con otros
establecidos en esta Ley, y abandonarán trabajadores y otras trabajadoras del
el buque, excepto mismo oficio, arte,
aquellos y aquellas que tienen la profesión o gremio en su lucha por
responsabilidad de custodiarlo. condiciones de trabajo
Mientras dure la huelga, el buque no justas u otras causas en el marco del
podrá abandonar el proceso social de trabajo
puerto, salvo que razones técnicas o y la Ley, se tramitará dentro de la
económicas lo hagan jurisdicción de la Inspectoría
indispensable. donde se realizará la huelga de
solidaridad.
Trámite de la huelga de solidaridad
Comentarios: Artículo 491. Para la tramitación de la
huelga de solidaridad
Sobre los del sector transporte, la Ley se seguirá el procedimiento pautado en
establece que sólo podrán hacer huelga en este Capítulo, en
el área donde desempeñen sus labores cuanto sea aplicable y no se oponga a las
regulares (artículo 488). reglas siguientes:
El pliego de peticiones será sustituido por
Protección del ejercicio del derecho a una declaración de
huelga solidaridad con los trabajadores y las
Artículo 489. El tiempo de servicio de un trabajadoras que sean
trabajador o una parte en el conflicto principal de que se
trabajadora, no se considerará trate.
interrumpido por su ausencia al La Junta de Conciliación se constituirá
trabajo con motivo de la huelga en un únicamente, además del
conflicto colectivo. Inspector del Trabajo o su representante,
La entidad de trabajo o entidades de con dos
trabajo donde se representantes de los trabajadores y un
desarrolla una huelga no podrán contratar suplente, y dos
a trabajadores ni a representantes de los patronos y un
trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o suplente, que serán
a trabajadoras desde representantes del conjunto de todos los
otros centros de trabajo para realizar las patronos y de todos
labores de los y las los trabajadores, respectivamente, a
que participan en la huelga. quienes afecte la huelga
Los trabajadores y trabajadoras durante el de solidaridad. Los patronos y patronas y
ejercicio de su los trabajadores y
derecho a huelga estarán protegidos de trabajadoras que, por solidaridad, se
fuero sindical conforme incorporen sucesivamente
a esta Ley, desde la introducción del al conflicto, estarán representados de
pliego de peticiones. pleno derecho por las
Huelga de solidaridad mismas personas que constituyen desde el
Artículo 490. En caso de huelga de principio la
trabajadores y respectiva Junta de Conciliación.
trabajadoras de un determinado oficio, La Junta de Conciliación limitará su
arte, profesión o gremio actuación a mediar en el
conflicto principal, coadyuvando con la terna presentada por los patronos y las
Junta de Conciliación de patronas; y el tercero o
este conflicto en la solución del mismo. tercera será escogido o escogida de mutuo
La huelga de solidaridad tendrá el carácter acuerdo. En caso que
de accesoria de la no hubiese acuerdo para la designación en
respectiva huelga, correrá las mismas el término de cinco
contingencias de ésta, y días continuos, el Inspector o la
en tal virtud deberá cesar tan pronto Inspectora del Trabajo designará
como sea resuelta, sea a los y las representantes.
cual fuere la solución que tenga. Los y las integrantes de la Junta de
La huelga de solidaridad, por su Arbitraje no podrán ser
naturaleza de accesoria, no personas directamente relacionadas con
dará lugar al arbitraje. las partes en conflicto, ni
Arbitraje obligatorio vinculadas con ellas por nexos familiares
Artículo 492. En caso de huelga que por su dentro del cuarto grado
extensión, de consanguinidad o segundo de afinidad.
duración o por otras circunstancias graves La postulación se acompañará de una
que ponga en peligro declaración presentada por
inmediato la vida o la seguridad de la los candidatos y las candidatas que
población o de una parte aceptarán el cargo en caso de
de ella, aún cuando la junta de ser elegidos o elegidas; lo mismo se hará,
conciliación no haya concluido de no haber acuerdo en
sus labores, el Ministro o Ministra del la designación del tercer árbitro.
Poder Popular con Decisiones de la junta de arbitraje
competencia en materia de trabajo, Artículo 494. La junta de arbitraje
mediante Resolución constituida según el artículo
motivada, dará por terminado el anterior será presidida por el tercer o
procedimiento conflictivo y por tercera integrante de la
tanto la huelga y someterá el conflicto a misma y se reunirá en la fecha, hora y
arbitraje. lugar que éste o ésta
indique.
Sección Cuarta: Las decisiones de la junta de arbitraje
Del Arbitraje serán tomadas por mayoría
de votos.
Junta de arbitraje Atribuciones de la junta de arbitraje
Artículo 493. En caso que un conflicto Artículo 495. La junta de arbitraje tendrá
colectivo sea sometido la misma facultad de
a arbitraje, se procederá a la constitución investigación que un tribunal ordinario y
de una junta de sus audiencias serán
arbitraje, formada por tres miembros. Uno públicas.
o una de ellos o ellas Los y las integrantes de la junta de
será escogido o escogida por los patronos arbitraje tendrán el carácter
y las patronas de una de árbitros arbitradores y sus decisiones
terna presentada por los trabajadores y serán inapelables.
las trabajadoras; otro Queda a salvo el derecho de las partes de
será escogido por los trabajadores y las acudir a los tribunales
trabajadoras de una del trabajo para solicitar que se declare su
nulidad, cuando las
decisiones de los árbitros se tomen en de trabajo, dirigidas a fortalecer su
contravención a conciencia y unidad. Los
disposiciones legales de orden público. consejos de trabajadores y trabajadoras
Laudo arbitral tendrán atribuciones
Artículo 496. El laudo arbitral deberá ser propias, distintas a las de las
dictado dentro de los organizaciones sindicales contenidas
treinta días siguientes a la fecha en que se en esta Ley.
haya constituido la
junta de arbitraje. Sin embargo, la junta TÍTULO VIII
podrá prorrogar este DE LAS INSTITUCIONES PARA LA
lapso hasta por treinta días. El laudo será PROTECCIÓN Y
publicado en Gaceta GARANTÍA DE DERECHOS
Oficial y será de obligatorio cumplimiento Capítulo I
para las partes. De los Organismos Administrativos del
Trabajo

Capítulo IV Funciones del ministerio del Poder

De la Participación y el Protagonismo Popular con competencia en materia
Colectivo de trabajo y seguridad social
de los Trabajadores y las Trabajadoras en Artículo 499. El cumplimiento de esta
la Gestión Ley y demás disposiciones
pertinentes corresponderá al ministerio del
Consejos de Trabajadores y Poder Popular con
Trabajadoras competencia en materia de trabajo y
Artículo 497. Los consejos de seguridad social, el cual
trabajadores y trabajadoras son tendrá las siguientes funciones:
expresiones del Poder Popular para la 1. Cumplir y hacer cumplir las
participación protagónica en disposiciones de esta Ley, las
el proceso social de trabajo, con la leyes que derivan de ella, reglamentos,
finalidad de producir bienes y decretos y
servicios que satisfagan las necesidades resoluciones en materia de trabajo y
del pueblo. seguridad social,
Las formas de participación de los asegurando la participación protagónica
trabajadores y trabajadoras en del pueblo
la gestión, así como la organización y organizado en el marco del proceso social
funcionamiento de los de trabajo.
consejos de trabajadores y trabajadoras, 2. Aplicar la justicia en materia de trabajo
se establecerán en leyes en sede
especiales. administrativa, con base en los principios
Complementación constitucionales
Artículo 498. Los consejos de trabajadores garantizando la protección del proceso
y trabajadoras y las social del trabajo y
organizaciones sindicales, como de los derechos de los trabajadores y
expresiones de la clase trabajadoras.
trabajadora organizada, desarrollarán 3. Asegurar el cumplimiento de la
iniciativas de apoyo, normativa en materia de
coordinación, complementación y seguridad social y desarrollar los planes y
solidaridad en el proceso social misiones
necesarias para garantizar la atención a los sectores que, por sus
universalidad, la plena características, tienen
inclusión, protección y el efectivo disfrute modalidades especiales de condiciones de
del derecho a la trabajo, y
seguridad social de todas las personas, contribuir en la elaboración de leyes que
particularmente regulen la materia
quienes más lo necesiten, laboral para estos sectores, procurando la
independientemente de su mayor
capacidad contributiva. participación de los trabajadores,
4. Recoger y procesar la información trabajadoras, sus
necesaria para apoyar el organizaciones sociales.
diseño y ejecución y de políticas y planes 8. Asegurar la atención a los trabajadores
en materia de y trabajadoras no
Trabajo; para la reforma o aprobación de dependientes o por cuenta propia,
leyes, procurando su
reglamentos y decretos destinados a incorporación de pleno derecho a la
fortalecer el trabajo seguridad social, y
como hecho social y proceso fundamental apoyando las iniciativas destinadas al
para alcanzar los desarrollo de proyectos
fines del Estado. organizativos para la producción de bienes
5. Ejercer vigilancia y aplicar los y servicios de
correctivos necesarios para estos trabajadores y trabajadoras en el
que dentro de la relación de trabajo no se marco del proceso
apliquen social de trabajo.
mecanismos destinados a simular la 9. Publicar, en coordinación con el
relación laboral en instituto con competencia en
fraude a la Ley, y se garantice la estadísticas, dentro de los primeros seis
estabilidad laboral y la meses de cada año,
inamovilidad laboral. un informe correspondiente al año
6. Participar en el diseño y ejecución de anterior, el cual contendrá
planes y misiones las series estadísticas y demás datos que
relacionados con la formación de los permitan obtener
trabajadores y información actualizada de la situación
trabajadoras; con la promoción, laboral nacional.
protección y desarrollo de las 10. Vigilar el cumplimiento de la
fuentes de trabajo; con la protección de normativa destinada a la
los salarios y, en protección de la familia, la maternidad y la
general, con el desarrollo social del país, paternidad, y
que adelante el aplicar los correctivos necesarios para
Ejecutivo Nacional. asegurar el pleno
7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los disfrute de derechos.
entidades de trabajo 11. Propender al mejoramiento de las
para garantizar el cumplimiento de las condiciones de vida y
normas del trabajo, trabajo de los trabajadores y de su familia
particularmente las relacionadas con las así como la
condiciones de utilización del tiempo libre, vacaciones y
trabajo, de salud y de seguridad laboral, tomar las iniciativas
con especial
y medidas que fueren procedentes para organizaciones sindicales y sociales que se
asegurar, mediante relacionan en el
planes especiales y misiones, el disfrute proceso social de trabajo.
del turismo social, el 18. Presentar proyectos de ley en materia
deporte, la cultura y la recreación, a partir de trabajo y seguridad
de las social a partir de la amplia participación de
organizaciones del Poder Popular. las organizaciones
12. Proteger y facilitar el ejercicio de la sociales;
libertad sindical, la 19. Las demás que le asignen la
organización autónoma de trabajadores y Constitución y las leyes de la
trabajadoras, el República Bolivariana de Venezuela.
derecho a la negociación colectiva, y el
ejercicio, por Del ministro o ministra del poder
trabajadores y trabajadoras, del derecho a popular con competencia en materia
huelga. del trabajo y seguridad social
13. Asesorar y asistir legalmente en forma Artículo 500. El ministro o ministra del
gratuita a poder popular con
trabajadores, trabajadoras, grupos de competencia en materia de trabajo y
trabajadores y seguridad social tendrá las
trabajadoras y sus organizaciones en todo siguientes atribuciones:
lo correspondiente 1. Dictar las Resoluciones y realizar todas
a la materia laboral; las actuaciones y
14. Aplicar las sanciones establecidas para acciones que la Ley indica son de su
los infractores y las competencia, y aquellas
infractoras de las normativas en materia que sean necesarias para cumplir y hacer
de trabajo y emitir la cumplir las
solvencia laboral, documento que certifica disposiciones de esta Ley, las leyes que
que el patrono o derivan de ella, las
patrona no tiene incumplimientos en leyes atinentes a la seguridad social, los
materia laboral. reglamentos,
15. Apoyar y colaborar con las iniciativas decretos y resoluciones en materia de
de los consejos de trabajo y seguridad
trabajadores y trabajadoras, orientadas a social.
dirigir y proteger el 2. Autorizar la ocupación temporal por los
proceso social de trabajo para la trabajadores y
producción de bienes y trabajadoras de una entidad cerrada
servicios que satisfagan las necesidades ilegalmente o
del pueblo, abandonada por sus patronos o patronas,
procurando la justa distribución de la y designar
riqueza producida a mediante resolución la junta
costos y precios justos. administradora especial en
16. Apoyar y colaborar con los protección de los puestos de trabajo, del
trabajadores y las trabajadoras en proceso social del
los procesos de reactivación productiva de trabajo y de la producción de bienes o
entidades de servicios para
trabajo recuperadas por el Estado; satisfacer necesidades del pueblo.
17. Mantener amplio diálogo, democrático 3. Convocar la reunión normativa laboral,
y participativo, con las presidirla o designar
al funcionario o funcionaria del trabajo que 10. Crear, mediante resolución, los
la presidirá, Centros de Encuentro para la
homologar la convención colectiva Educación y el Trabajo que sean
aprobada por la reunión necesarios en el marco de
normativa laboral y decidir sobre la los planes de de desarrollo económico y
solicitud de extensión de social de la Nación.
la convención normativa laboral. 11. Las demás que le asignen la
4. Fijar, por resolución, los servicios Constitución y las leyes.
mínimos indispensables en De los funcionarios y las funcionarias
casos de controversia, y los servicios del trabajo
públicos esenciales, Artículo 501. Los funcionarios y las
para el ejercicio de los trabajadores y funcionarias del trabajo no
trabajadoras del podrán tener interés, directo, ni indirecto,
derecho a huelga. en las entidades de
5. Ordenar por resolución el arbitraje trabajo comprendidas en su jurisdicción.
obligatorio de un conflicto Funcionarios y funcionarias especiales
colectivo de trabajo y el reinicio de las Artículo 502. El ministerio del Poder
actividades en los Popular con competencia en
casos establecidos por la Ley. materia de trabajo y seguridad social
6. Conocer y decidir sobre los recursos podrá designar funcionarios
jerárquicos interpuestos o funcionarias especiales, para intervenir
contra las Providencias Administrativas en la conciliación y el
recurribles de los arbitraje de conflictos individuales,
Inspectores o Inspectorías del Trabajo y colectivos y demás
contra la abstención competencias que se les asignen.
del registro de una organización sindical Actuación de los trabajadores y
por el Registro trabajadoras
Nacional de Organizaciones Sindicales. Artículo 503. Los trabajadores y las
7. Sustanciar y decidir los procedimientos trabajadoras, así como sus
de sanción contra organizaciones sociales, podrán realizar
Inspectores o Inspectoras del Trabajo y cualquier trámite o
ratificar ó revocar la actuación ante el ministerio del poder
decisión de sanción a un funcionario o popular con competencia en
funcionaria del trabajo materia de trabajo y seguridad social o
cuando signifique su remoción. sus dependencias, sin
8. Solicitar del Ministerio Público su necesidad de ser asistidos por un abogado
actuación para los casos de o abogada.
infracciones a la Ley que ameritan la Servicio de asistencia legal gratuita a
intervención de los los trabajadores y
órganos jurisdiccionales. las trabajadoras
9. Crear, mediante resolución, las Artículo 504. El ministerio del Poder
Inspectorías del Trabajo y las Popular con competencia en
Sub Inspectorías del Trabajo, necesarias materia de trabajo y seguridad social,
para la protección tendrá en cada Inspectoría
eficaz y eficiente del proceso social del ó Sub Inspectoría del Trabajo un servicio
trabajo y los derechos de Procuraduría del
de trabajadores y trabajadoras Trabajo, integrado por profesionales del
determinando su jurisdicción. derecho a fin de prestar
de manera gratuita asesoría y asistencia las jóvenes, así como los trabajadores y
legal a los trabajadores, trabajadoras de
trabajadoras, grupos de trabajadores y mayor edad y los trabajadores y
trabajadoras y sus trabajadoras con alguna
organizaciones, que requieran la discapacidad, procurando su incorporación
asistencia o representación legal al proceso social
en sede administrativa o ante los órganos de trabajo, y brindando el necesario
jurisdiccionales del acompañamiento y apoyo en materia
trabajo, según sea el caso. educativa.
Centros de Encuentro para la 3. Enlazar a los trabajadores y
Educación y el Trabajo trabajadoras no dependientes o
Artículo 505. El ministerio del Poder por cuenta propia y sus organizaciones
Popular con competencia en sociales, con las
materia de trabajo y seguridad social, en iniciativas dirigidas a generar redes
el marco del proceso productoras de bienes o
social de trabajo, de los planes de servicios para satisfacer las necesidades
desarrollo económico y social del pueblo en el
de la Nación, y de los programas y marco del proceso social de trabajo,
misiones enfocadas en los asegurando el disfrute
procesos de educación, saber y trabajo, de los derechos laborales, culturales,
pondrá a disposición de educativos y a la
los trabajadores, trabajadoras, sus seguridad social por parte de estos
organizaciones sociales y trabajadores y
comunidades, patronos y patronas, los trabajadoras.
Centros de Encuentro para 4. Enlazar las organizaciones sindicales,
la Educación y el Trabajo, a objeto de consejos de
contribuir a: trabajadores y otras organizaciones del
1. Enlazar las necesidades de formación Poder Popular,
para el trabajo con las especialmente las dirigidas a la producción
oportunidades que brinda el sistema de bienes o
educativo en todas sus servicios, con la información sobre
modalidades, particularmente las misiones oportunidades de
educativas, las educación y trabajo, así como facilitar su
instituciones especializadas en la articulación a redes
educación de los productoras de bienes o servicios.
trabajadores y trabajadoras, así como los La cobertura nacional, ubicación,
centros de trabajo organización y funcionamiento
o entidades de trabajo que se presten de los Centros de Encuentro para la
para la formación en Educación y el Trabajo será
determinados aspectos de un proceso determinado por el Ministerio del Poder
productivo específico. Popular con competencia
2. Enlazar las oportunidades de trabajo en materia de trabajo y seguridad social,
digno, productivo, y en el marco de los
liberador con los trabajadores y planes, programas y misiones
trabajadoras que se desarrolladas por el Ejecutivo
encuentren en situación de desempleo, Nacional, hasta tanto la ley que rige la
especialmente, los y materia de empleo lo
establezca.
 ministerio del Poder Popular con
Capítulo II competencia en materia de
De las Inspectorías del Trabajo Trabajo.
3. Mediar en la solución de los reclamos
Inspectorías del Trabajo individuales de
Artículo 506. En todos los Estados del trabajadores y trabajadoras y ordenar el
país, en el Distrito Capital, cumplimiento de la
en las dependencias federales y territorios ley o la normativa correspondiente cuando
federales funcionara, al se trate de
menos, una Inspectoría del Trabajo reclamos sobre obligaciones taxativas de
dependiente del ministerio del la ley.
Poder Popular con competencia en trabajo 4. Inspeccionar las entidades de trabajo
y seguridad social. dentro de su
Por circunstancias especiales, y para jurisdicción territorial para garantizar el
facilitar la atención de los cumplimiento de las
trabajadores y las trabajadoras, se podrá normas de condiciones de trabajo, de
extender la jurisdicción salud y de seguridad
territorial de alguna Inspectoría a una laboral y las de protección de la familia, la
zona inmediata de otro maternidad y la
Estado colindante a aquel donde tenga su paternidad.
sede, tomando como 5. Vigilar el cumplimiento de la protección
base la población existente y ofrecer un del Estado de fuero o
servicio de atención inamovilidad laboral de los trabajadores y
integral en materia laboral. trabajadoras que
El ministerio del Poder Popular con las leyes, reglamentos, decretos,
competencia en materia de resoluciones y convenciones
trabajo y seguridad social, colectivas indiquen.
progresivamente pondrá en 6. Proteger y facilitar el ejercicio de la
funcionamiento una Inspectoría o libertad sindical, la
Subinspectoría en cada organización autónoma de trabajadores y
municipio del país. trabajadoras, el
Funciones de las Inspectorías del Trabajo derecho a la negociación colectiva, y el
Artículo 507. Las Inspectorías del Trabajo ejercicio, por
tendrán las siguientes funciones: trabajadores y trabajadoras, del derecho a
huelga dentro de
1. Cumplir y hacer cumplir las la jurisdicción territorial que le
disposiciones de esta Ley, su corresponde.
Reglamento, demás leyes vinculadas y las 7. Imponer las sanciones por
resoluciones del incumplimientos a la Ley y a la
ministro o ministra del Poder Popular con normativa laboral dentro de su jurisdicción
competencia en territorial.
materia de trabajo en la jurisdicción 8. Las demás establecidas en las leyes
territorial que le laborales y sus
corresponda. reglamentos, así como aquellas que le
2. Acopiar los datos necesarios para la designe el Ministro o
elaboración del informe Ministra del Poder Popular con
anual sobre la situación laboral que debe competencia en materia de
elaborar el trabajo y seguridad social.
Titularidad de las Inspectorías del Trabajo 5. Intervenir en los casos, de oficio o a
Artículo 508. Cada Inspectoría del Trabajo petición de parte, en los
estará a cargo de un casos donde haya peligro de extinción de
Inspector o Inspectora del Trabajo, quien la fuente de trabajo
ejercerá la o de modificación de las condiciones de
representación de aquélla en todos los trabajo conforme a lo
asuntos de su competencia establecido en la ley y en los casos de
y cumplirá las instrucciones que le cierres de entidades
trasmita el Ministro o Ministra de trabajo en protección del trabajo, del
del Poder Popular en materia de trabajo y salario y de las
seguridad social. prestaciones sociales.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, 6. Dictar medidas en protección del
en el ejercicio de sus ejercicio de la libertad
funciones y competencias, podrán ejercer sindical, del derecho a la negociación
actos o acciones que colectiva y del derecho
garanticen la supervisión, divulgación y de los trabajadores y trabajadoras a la
ejecución de sus propias huelga.
decisiones. 7. Determinar la organización sindical mas
Obligaciones del inspector o inspectora del representativa en
trabajo caso de conflicto intersindical para la
Artículo 509. Son obligaciones del negociación colectiva,
Inspector o Inspectora del mediante los procedimientos establecidos.
trabajo para el cumplimiento de la ley 8. Sustanciar y decidir sobre la calificación
dentro de su jurisdicción: de las faltas en que
1. Dictar las Providencias Administrativas pudiera haber incurrido un trabajador o
que la normativa trabajadora.
indique que son de su competencia, y 9. Garantizar el reenganche y sustitución
aquellas que sean de derechos de los
necesarias para cumplir y hacer cumplir trabajadores y trabajadoras a quienes se
las disposiciones de le haya violentado
las leyes, reglamentos, decretos y su fuero o inamovilidad laboral.
resoluciones laborales. 10. Intervenir y mediar para facilitar los
2. Cumplir y hacer cumplir las acuerdos en la
instrucciones dictadas por el negociación de la convención colectiva de
Ministro o Ministra del Poder Popular con trabajo, en los
competencia en pliegos de peticiones y en la solución de
materia de trabajo y seguridad social. los conflictos colectivos de trabajo.
3. Aprobar o negar las solicitudes que, con 11. Sustanciar y decidir en los
base a las procedimientos de sanción por
obligaciones establecidas en la ley, incumplimiento de la Ley dentro de su
realicen los patronos y jurisdicción.
patronas. 12. Las demás que le asignen la
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los Constitución, las leyes y el
casos de reclamos ministro o ministra del Poder Popular con
interpuestos por competencia en
trabajadores y materia de trabajo y seguridad social.
trabajadoras por
incumplimiento de la ley. Subinspectoría del Trabajo
Artículo 510. Dentro de la jurisdicción de b) Dictar medidas cautelares en los
una Inspectoría del supuestos en que el acto
Trabajo, podrá funcionar una Sub- administrativo no se cumpla en el plazo de
Inspectoría del Trabajo, que ley, ni acatadas
atenderá los reclamos de los trabajadores sus condiciones, pudiendo ordenar el
y las trabajadoras, procedimiento de
ejercerá la supervisión de los centros de sanción por reincidencia o rebeldía del
trabajo asignados, y patrono o patrona.
garantizara la protección del fuero y la c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia
inamovilidad laboral. Las Laboral hasta que se
Sub- Inspectorías del Trabajo, no podrán demuestre el cumplimiento del acto
emitir providencias administrativo de que se
administrativas y estarán subordinadas a trate.
la Inspectoría del A los efectos de ejecutar las previsiones
Trabajo respectiva. mencionadas y en caso
Inspectorías Nacionales de necesidad, cuando exista obstrucción
Artículo 511. El ministerio del Poder por parte del patrono o
Popular con competencia en patrona o de sus representantes, los
materia de trabajo y seguridad social Inspectores e Inspectoras de
mantendrá Inspectorías del Ejecución podrán solicitar el apoyo de la
Trabajo con competencia nacional para la fuerza pública que estará
negociación de en la obligación de prestarlo. El Inspector
convenciones colectivas y pliegos de o Inspectora de
peticiones, cuyo ámbito Ejecución podrá solicitar, además, la
exceda la jurisdicción de un Estado. actuación del Ministerio
Inspector o Inspectora de Ejecución Público para el procedimiento de arresto
Artículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo del patrono, patrona o
tendrá Inspectores o sus representantes que obstaculicen la
Inspectoras de Ejecución con la suficiente ejecución de la medida, de
jerarquía, facultad y lo cual informará al ministro o ministra del
competencia para ejecutar y hacer cumplir Poder Popular en
todos los actos materia de trabajo y seguridad social.
administrativos de efectos particulares, Procedimiento para atender reclamos
que hayan quedado firmes de trabajadores y trabajadoras
y que requieran medios y procedimientos Articulo 513. El trabajador, trabajadora, o
para hacer cumplir el grupo de trabajadores
contenido de los mismas, que garanticen y trabajadoras, podrán introducir reclamos
la aplicación de las sobre condiciones de
normas de orden público del trabajo como trabajo, por ante la Inspectoría del
hecho social y protejan Trabajo de su jurisdicción. Los
el proceso social de trabajo. reclamos interpuestos serán atendidos por
Serán facultades y competencias de los la Inspectoría del
Inspectores o Inspectoras Trabajo de acuerdo al siguiente
de Ejecución: procedimiento.
a) Ejecutar los actos administrativos de 1. Dentro de los tres días siguientes a
efectos particulares que haberse interpuesto el
le sean aplicables a los patronos y las reclamo por el trabajador o trabajadora, la
patronas. Inspectoría del
Trabajo notificará al patrono o patrona trabajador, trabajadora o de grupo de
para que comparezca trabajadores y trabajadoras.
a una audiencia de reclamo al segundo día trabajadoras.
hábil siguiente a 6. El funcionario o funcionaria del trabajo,
haber sido notificado de acuerdo a lo al día siguiente de
establecido en esta Ley. transcurrido el lapso para la contestación,
2. La audiencia de reclamo será en forma remitirá el
oral, privada y expediente del reclamo al Inspector o
presidida por un funcionario o funcionaria Inspectora del Trabajo
del trabajo, con la para que decida sobre el reclamo, cuando
asistencia obligatoria de las partes o sus no se trate de
representantes. cuestiones de derecho que deben resolver
Cuando se trate de un grupo de los tribunales
trabajadores y trabajadoras jurisdiccionales.
reclamantes, nombrarán una 7. La decisión del inspector o inspectora
representación no mayor de del trabajo que
cinco personas. resuelva sobre cuestiones de hecho, dará
3. Si el patrono o patrona, o su por culminada
representante no asiste a la la vía administrativa y solo será recurrible
audiencia de reclamo se presumirá la por vía judicial previa
admisión de los hechos certificación del inspector o inspectora del
alegados por el trabajador o trabajadora trabajo
reclamante y el del cumplimiento de la decisión.
inspector o inspectora del trabajo decidirá
conforme a dicha
confesión en cuanto no sea contraria a
derecho la petición
del demandante.
4. En la audiencia de reclamo, el
funcionario o funcionaria de Capítulo III
trabajo deberá mediar y conciliar las De la Supervisión de las Entidades de
posiciones. Si la Trabajo
conciliación es positiva, el funcionario o
funcionaria del Actos supervisorios
trabajo dará por concluido el reclamo Artículo 514. Los Inspectores e
mediante un acta, Inspectoras del Trabajo y los
homologando el acuerdo entre las partes. Supervisores y Supervisoras del Trabajo
5. Si no fuera posible la conciliación, el podrán, acreditando su
patrono, patrona o sus identidad y el carácter con que actúan,
representantes visitar los lugares de
deberán consignar en los cinco días trabajo comprendidos dentro de su
siguientes escrito de contestación al jurisdicción, en cualquier
reclamo. Si el patrono, momento dentro del horario de trabajo,
patrona o sus representantes no diera para verificar el
contestación dentro cumplimiento de las disposiciones legales
del plazo señalado se le tendrá como relativas al trabajo, sin
cierto el reclamo del necesidad de previa notificación al patrono
o la patrona, pero
comunicándole al llegar el motivo de su libere al infractor o infractora de la
visita. obligación de dar cumplimiento
En las visitas de inspección, el funcionario estricto a la normativa legal.
o la funcionaria podrá Ámbito de actuación del Supervisor
ordenar cualquier prueba, investigación o o Supervisora del Trabajo
examen que fuere Artículo 516. La actuación del Supervisor o
procedente, así como interrogar al patrono Supervisora del
o patrona y a cualquier Trabajo se extiende a todos los sujetos
trabajador o trabajadora sobre cualquier responsables del
aspecto relativo al cumplimiento de las normas
trabajo; y exigir la presentación de libros, sociolaborales, ya sean personas
registros u otros naturales o jurídicas y se ejerce en:
documentos requeridos por la Ley, o la a) Las entidades de trabajo y, en general,
colocación de los avisos en los lugares donde
que ésta ordena. se ejecute la prestación laboral.
Ordenamientos b) Los vehículos y medios de transporte
Artículo 515. Los supervisores y las en general, en los que
supervisoras del ministerio se preste trabajo, incluidos los buques de
del Poder Popular con competencia en la marina mercante
materia de trabajo y y pesquera cualquiera sea su bandera; los
seguridad social, deberán poner aviones o
inmediatamente en conocimiento aeronaves civiles, así como las
por escrito al patrono o patrona, a los instalaciones y explotaciones
representantes de los auxiliares o complementarias en tierra
trabajadores y las trabajadoras, de los para el servicio de
incumplimientos de la aquellos.
normativa legal que fueren detectados c) Los inmuebles de tipo residencial,
durante la supervisión y las donde presten servicios
medidas que deben adoptarse dentro del trabajadores y trabajadoras, con las
lapso de cumplimiento limitaciones establecidas
que fijen. a la facultad de entrada libre de los
El acta de la supervisión efectuada deberá funcionarios y
contener la descripción funcionarias, cuando se trate del domicilio
de los hechos constatados durante la del patrono o
supervisión, la normativa patrona.
infringida por los hechos descritos, el d)Las entidades de trabajo cuya vigilancia
ordenamiento con las esté legalmente
correcciones necesarias para el atribuida a la competencia de otros
cumplimiento de la normativa órganos públicos,
infringida y el lapso para su aplicación. continuarán rigiéndose por su normativa
En caso de persistir el incumplimiento, específica, sin
transcurridos los lapsos perjuicio de la competencia de los
fijados, se elaborará un informe funcionarios y funcionarias
solicitando que se inicie el del trabajo en la materia laboral.
procedimiento de sanción por
incumplimiento y, cuando Capítulo IV
corresponda, la revocatoria de la solvencia De los Registros
laboral, sin que ello
Registro Nacional de Organizaciones 8. Recopilar los datos y elaborar las
Sindicales estadísticas sobre la
Artículo 517. El ministerio del Poder sindicalización para el informe anual del
Popular con competencia en ministerio del Poder
materia de trabajo y seguridad social, Popular con competencia en materia de
tendrá un Registro Nacional trabajo y seguridad
de Organizaciones Sindicales, ante el cual social.
los interesados o 9. Las demás que le asignen la
interesadas tramitarán lo concerniente al Constitución, las leyes y el
registro de ministerio del Poder Popular con
organizaciones sindicales de acuerdo a lo competencia en materia de
establecido en esta Ley. Trabajo.
Competencias del Registro Nacional Registro Nacional de Entidades de Trabajo
de Organizaciones Sindicales Artículo 519. El ministerio del Poder
Artículo 518. Son competencias del Popular con competencia en
Registro Nacional de materia de trabajo y seguridad social,
Organizaciones Sindicales: tendrá un Registro Nacional
1. El registro de las organizaciones de Entidades de Trabajo, para llevar los
sindicales que hayan datos en materia de
cumplido con los requisitos de ley. trabajo y de seguridad social de todas las
2. Registrar las modificaciones de los entidades de trabajo del
estatutos debidamente país, y en el cual se hará constar todo lo
aprobados conforme a la ley. referente a las solvencias
3. Registrar la rendición de cuentas anual laborales.
sobre la Funcionamiento de los registros
administración de los fondos sindicales por Artículo 520. El ministerio del Poder
parte de la junta Popular con competencia en
directiva de la organización sindical materia de trabajo y seguridad social,
conforme a la ley mediante Resolución
4. Registrar la nómina de afiliados y reglamentará el funcionamiento del
afiliadas que anualmente le Registro Nacional de
remite la organización sindical. Organizaciones Sindicales y del Registro
5. Registrar los cambios en las juntas Nacional de Entidades de
directivas producto de Trabajo.
elecciones sindicales o de
reestructuraciones conforme a lo TITULO IX
establecido en la Ley. DE LAS SANCIONES
6. Cerrar el registro de un sindicato por
disolución acordada por Régimen sancionatorio por infracción
sus afiliados y afiliadas conforma a la ley y Artículo 521. Las infracciones a las
los estatutos o por disposiciones de esta Ley,
decisión de los tribunales del trabajo. serán objeto de las sanciones establecidas
7. Registrar la disolución de una en este Título, sin
organización sindical que fue perjuicio de las acciones administrativas,
absorbida por otra organización sindical o civiles y penales a que
cuando se fusionan hubiere lugar.
para crear una nueva organización Principios del régimen sancionatorio
sindical.
Artículo 522. La sustanciación y decisión unidades tributarias, ni mayor del
del procedimiento que equivalente a sesenta
dé lugar a la sanción, se efectuará en unidades tributarias.
estricto resguardo de los Infracción de las disposiciones en
principios de legalidad, el derecho a la modalidades
defensa, racionalidad, especiales de condiciones de trabajo
proporcionalidad y tipicidad. Artículo 526. Cualquier infracción a las
Infracción en la forma de pago del salario disposiciones relativas
Artículo 523. Al patrono o patrona que no a los trabajadores y trabajadoras con
pague a sus modalidades especiales
trabajadores en moneda de curso legal o de condiciones de trabajo establecidas en
en el debido plazo, o la presente ley hará
que pague en lugares prohibidos; o que incurrir al patrono o patrona infractor o
descuente, retenga o infractora en el pago de
compense del salario más de lo que la Ley una multa no menor del equivalente a
permite, se le impondrá treinta unidades
una multa no menor del equivalente a tributarias, ni mayor del equivalente a
treinta unidades sesenta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a tributarias.
sesenta unidades Infracción a las disposiciones sobre
tributarias. trabajadores
Infracción en los anuncios sobre horarios extranjeros y trabajadoras extranjeras
Artículo 524. Al patrono o patrona que no Artículo 527. Al patrono o patrona que
fije anuncios infrinja las
relativos a la concesión de días y horas de disposiciones sobre el porcentaje de
descanso, o no los trabajadores extranjeros o
coloque en lugares visibles en la trabajadoras extranjeras se le impondrá
respectiva entidad de trabajo o una multa no menor
en cualquier otra forma aprobada por la del equivalente a treinta unidades
inspectoría del trabajo, tributarias, ni mayor del
que no lleve los registros o libros equivalente a sesenta unidades
obligados por esta Ley, se le tributarias.
impondrá una multa no menor del Infracción por acoso laboral o acoso
equivalente a treinta sexual
unidades tributarias, ni mayor del Artículo 528. El patrono o patrona que
equivalente a sesenta incurra en acoso laboral o
unidades tributarias. acoso sexual se le impondrá una multa no
Infracción a los límites de la jornada de menor del equivalente
trabajo de treinta unidades tributarias, ni mayor
Artículo 525. Al patrono o patrona que del equivalente a sesenta
infrinja las normas unidades tributarias, sin perjuicio de las
relativas a la duración máxima de la acciones civiles y penales
jornada de trabajo y al a que tenga derecho el trabajador o
trabajo nocturno, o las disposiciones trabajadora.
relativas a los días hábiles, Infracción a la normativa sobre
se le impondrá una multa no menor del alimentación
equivalente a treinta y centros de educación inicial
Artículo 529. El patrono o patrona que veinte unidades tributarias.
viole la normativa Infracción al salario mínimo o la
relacionada con la Ley de Alimentación de oportunidad de pago del
los Trabajadores y salario y las vacaciones
Trabajadoras, se le impondrá una multa Artículo 533. En caso de que el patrono o
no menor del equivalente patrona pague al
de sesenta unidades tributarias, ni mayor trabajador o trabajadora un salario inferior
del equivalente a ciento al mínimo fijado, o no
veinte unidades tributarias. pague oportunamente el salario semanal,
Infracción a la normativa sobre quincenal y las vacaciones
participación en los beneficios se le impondrá una multa no menor del
Artículo 530. Al patrono o patrona que no equivalente a ciento veinte
pague correctamente unidades tributarias, ni mayor del
a sus trabajadores o trabajadoras la equivalente a trescientas sesenta
participación en los unidades tributarias.
beneficios, o la bonificación o prima de Infracción a las disposiciones protectoras
navidad que les de la maternidad,
corresponda, se le impondrá una multa no la paternidad y la familia
menor del equivalente Artículo 534. En caso de infracción a las
a sesenta unidades tributarias, ni mayor disposiciones protectoras
del equivalente a ciento de la maternidad, paternidad y la familia
veinte unidades tributarias. se impondrá al patrono o
Infracción a la inamovilidad laboral patrona una multa no menor del
Artículo 531. El patrono o patrona que equivalente a ciento veinte unidades
incurra en el despido, tributarias, ni mayor del equivalente a
traslado o desmejora de un trabajador trescientas sesenta unidades
amparado o trabajadora tributarias.
amparada por inamovilidad laboral sin Infracción por fraude o simulación
haber solicitado de la relación de trabajo
previamente la calificación de despido Artículo 535. El patrono incurso o patrona
correspondiente se le incursa en hechos o
impondrá una multa no menor del actos de simulación o fraude, con el
equivalente de sesenta propósito de desvirtuar,
unidades tributarias, ni mayor del desconocer u obstaculizar la aplicación de
equivalente a ciento veinte la legislación laboral, se le
unidades tributarias. impondrá una multa no menor del
Desacato a una orden del funcionario equivalente de ciento veinte
o funcionaria del trabajo unidades tributarias, ni mayor del
Artículo [Link] desacato a una orden equivalente a trescientas sesenta
emanada de la unidades tributarias.
funcionaria o funcionario del ministerio del Infracción a las garantías a la libertad
Poder Popular con sindical
competencia en materia de trabajo y Artículo 536. El patrono o patrona que
seguridad social, acarreará al viole las garantías legales de
infractor o infractora una multa no menor libertad sindical será sancionado o
del equivalente a sancionada con multa no menor
sesenta unidades tributarias, ni mayor del del equivalente a ciento veinte unidades
equivalente a ciento tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta injustificada cierre la fuente de trabajo,
unidades tributarias. será sancionado o
Infracción a las garantías a la negociación sancionada con la pena de arresto de seis
colectiva a quince meses por los
Artículo 537. El patrono o patrona que órganos jurisdiccionales competentes a
viole las garantías legales solicitud del Ministerio
del derecho a la negociación colectiva será Público.
sancionado o sancionada Reincidencia
con multa no menor del equivalente a Artículo 540. En caso de que un infractor o
ciento veinte unidades una infractora al que se
tributarias, ni mayor del equivalente a refieren los artículos anteriores reincida en
trescientas sesenta unidades el hecho que se le
tributarias. imputa, la pena prevista para la infracción
Causas de arresto se aumentará en la mitad.
Artículo 538. El patrono o patrona que Infracción a los lapsos por el funcionario
desacate la orden de o funcionaria del trabajo
reenganche de un trabajador amparado o Artículo 541. El funcionario o funcionaria
trabajadora amparada por del Trabajo que no
fuero sindical o inamovilidad laboral; el cumpla sus obligaciones dentro de los
que incurra en violación del lapsos legales establecidos,
derecho a huelga, y el que incumpla u aun teniendo los medios para hacerlo se le
obstruya la ejecución de los abrirá el procedimiento
actos emanados de las autoridades administrativo que corresponda conforme
administrativas del trabajo, será a la ley.
penado con arresto policial de seis a Prohibición de recibir dinero, obsequios o
quince meses. Esta pena, dádivas
tratándose de patronos o patronas Artículo 542. El funcionario o funcionaria
asociados o asociadas, la sufrirán del Trabajo que perciba
los instigadores o instigadoras a la dinero o cualesquier otro obsequio o
infracción, y de no identificarse a dádivas será destituido o
éstos o estas, se aplicará a los miembros destituida, de conformidad con el
de la respectiva junta procedimiento que corresponde
directiva. El inspector o inspectora del según la ley.
trabajo solicitará la Responsabilidad del cumplimiento de la
intervención del Ministerio Público a fin del Ley en los
ejercicio de la acción órganos y entes del Estado
penal correspondiente. Artículo [Link] funcionarios públicos o
funcionarias públicas
Comentarios: que ejerzan cargos de dirección, y los
trabajadores o trabajadoras
de dirección que tengan como
Patronos a la cárcel
responsabilidad el cumplimiento de las
normas que esta Ley establece y que, por
Arresto por cierre ilegal e
acciones u omisiones y
injustificado de la fuente de trabajo
actuando al margen de la voluntad del
Estado, violen las
Artículo 539. El patrono o patrona que
disposiciones destinadas a proteger el
de manera ilegal e
proceso social de trabajo y los
derechos de los trabajadores y Incumplimiento del pago de la multa
trabajadoras, les será abierto el Artículo 546. En caso de no poder hacerse
procedimiento administrativo que efectivas las penas de
corresponda para su remoción o multas establecidas en este Título, los
destitución. El ministro o ministra con infractores o infractoras
competencia en materia de sufrirán la de arresto, entre diez y
trabajo y seguridad social oficiará al noventa días. El Inspector o
correspondiente ente u órgano Inspectora del Trabajo solicitará la
del Estado para que así se cumpla. intervención del Ministerio Público
Infracción a la obligación de elecciones a fin del ejercicio de la acción penal
sindicales o al correspondiente.
derecho de afiliación Procedimiento para la aplicación de las
Artículo 544. A los miembros de la junta sanciones
directiva de una Artículo 547. El procedimiento para la
organización sindical que no convoquen a aplicación de las sanciones
elecciones en la estará sujeto a las normas siguientes:
oportunidad que fijen los estatutos; o que a) El funcionario o funcionaria de
no afilien al sindicato al inspección que verifique que se
trabajador o trabajadora que lo solicite, no ha incurrido en una infracción levantará
obstante orden judicial, un acta circunstanciada
se les impondrá una multa no menor del y motivada que servirá de iniciación al
equivalente a treinta respectivo procedimiento
unidades tributarias, ni mayor del administrativo y que hará fe, hasta prueba
equivalente a sesenta unidades en contrario,
tributarias, sin perjuicio de las sanciones respecto de la verdad de los hechos que
estatutarias que establezcan mencione.
las organizaciones sindicales respectivas. b) Dentro de los dos días hábiles de
Criterios para la fijación de la sanción por levantada el acta, el
infracción funcionario o funcionaria remitirá sendas
Artículo 545. Al imponer la multa, el copias certificadas de
funcionario o la funcionaria la misma a los presuntos o presuntas
que la aplique establecerá el término infractores o infractoras.
medio entre el límite máximo y c) Dentro de los cinco días hábiles
el mínimo, pero la aumentará hasta el siguientes al recibo de la copia
superior o la reducirá hasta el del acta, el presunto infractor o presunta
inferior según el mérito de las infractora podrá
circunstancias agravantes o formular ante el funcionario o la
atenuantes que concurran en el caso funcionaria los alegatos que
concreto, debiendo juzgue pertinentes. Si éstos se hicieren
compensarlas cuando las haya de una u verbalmente, el
otra especie. funcionario o la funcionaria los reducirá a
En todo caso también se considerará, la escrito en acta que
importancia de la entidad de agregará al expediente, la cual será
trabajo, el número de personas firmada por el funcionario o
perjudicadas y cualquiera otra la funcionaria y el exponente o la
circunstancia que estimare el funcionario exponente, si sabe y puede
respectivo o la funcionaria hacerlo. Si notificado el presunto infractor
respectiva con criterio de equidad. o la presunta
infractora, no concurriere dentro del lapso efectos legales.
señalado en este g) Si el multado o la multada no pagare la
literal, se le tendrá por confeso o confesa, multa dentro del
se dará por término que hubiere fijado el funcionario o
terminada la averiguación y se decidirá funcionaria, éste se
dentro de los dos días dirigirá de oficio al Ministerio Público, para
hábiles siguientes. que dicha autoridad
d) Dentro de los tres días hábiles ordene el arresto correspondiente. En todo
siguientes al vencimiento del caso, el multado o la
plazo previsto en el literal anterior, los multada podrá hacer cesar el arresto
presuntos infractores o haciendo el pago.
infractoras promoverán y evacuarán las Recursos legales
pruebas que estimen Artículo 548. De la sanción impuesta
conducentes, conforme al derecho podrá recurrirse:
procesal del trabajo. a)
e) Dentro de los tres días hábiles Cuando la haya impuesto un funcionario
siguientes al vencimiento del delegado o funcionaria
lapso previsto en el literal anterior, y en delegada de una Inspectoría, por ante el
todo caso, Inspector respectivo o
inmediatamente después de vencido Inspectora respectiva.
alguno de los lapsos b)Cuando la haya impuesto el Inspector o
concedidos a los presuntos infractores o la Inspectora
infractoras para hacer directamente, por ante el Ministro o la
alegatos en su defensa, o para promover y Ministra del Poder
evacuar pruebas, sin Popular con competencia en la materia del
que lo hayan hecho, el funcionario o la trabajo.
funcionaria respectivo En todo caso, el recurso será decidido
dictará una resolución motivada, dentro de cinco días hábiles
declarando a los presuntos contados desde la llegada del expediente a
infractores o infractoras responsables o no la alzada, pudiendo las
de las infracciones partes hacer breves informes escritos. Al
de que se trate. En el caso que se les decidirse, podrá
declare infractores o confirmarse o revocarse la sanción, o
infractoras, les impondrá en la misma modificarse su monto.
resolución la sanción Competencia del ministro o ministra
correspondiente, y expedirá la planilla de Artículo 549. Las multas a los funcionarios
liquidación a fin de o funcionarias del
que consigne el monto de la multa dentro Trabajo serán impuestas por el Ministro o
de un término de la Ministra del Poder
cinco días hábiles. Popular con competencia en la materia del
f) El multado o la multada debe dar recibo trabajo.
de la notificación y de Consignación o afianzamiento de la multa
la planilla a la cual se refiere el literal e) para recurrir
de este artículo, y si se Artículo 550. No se oirá el recurso
negare a ello se le notificará por medio de mientras no conste haberse
una autoridad civil, la consignado o afianzado satisfactoriamente
cual deberá dejar constancia de este acto, el valor de la multa.
para todos los Pago de las multas
Artículo 551. Las multas previstas por esta la entidad de trabajo contratante principal,
Ley serán pagadas al los trabajadores y
Tesorería de la Seguridad Social en sus trabajadoras objeto de tercerización
oficinas recaudadoras. gozarán de inamovilidad laboral,
Obligación de denunciar del funcionario y disfrutarán de los mismos beneficios y
o funcionaria del trabajo condiciones de trabajo que
Artículo 552. Los funcionarios o correspondan a los trabajadores y
funcionarias del Trabajo que trabajadoras contratados
hubieren conocido de cualquier infracción directamente por el patrono o patrona
de esta Ley con ocasión beneficiario de sus servicios.
del ejercicio de sus funciones o de
cualquier otra manera, estarán Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
obligados a hacer la denuncia ante la
autoridad a que corresponda o 1. La prestación de antigüedad depositada
a proceder de oficio si fuere el caso. en fideicomiso
Negativa o revocatoria de la solvencia individual, o acreditada en una cuenta a
laboral nombre del trabajador
Artículo 553. A los patronos o patronas o trabajadora en la contabilidad de la
que incumplan las entidad de trabajo antes
obligaciones que le impone esta Ley, les de la entrada en vigencia de esta Ley,
será negada o revocada la permanecerá a
solvencia laboral según a lo establecido en disposición de los trabajadores y
la ley correspondiente. trabajadoras en las mismas
Notificaciones condiciones, como parte integrante de la
Artículo 554. Las notificaciones a que se garantía de
hace referencia en este prestaciones sociales establecidas en esta
título se realizarán en la forma prevista en Ley.
esta ley.
2. El tiempo de servicio para el cálculo de
TITULO X las prestaciones sociales
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, de los trabajadores activos y trabajadoras
DEROGATORIAS Y FINAL activas al momento
de la entrada en vigencia de esta Ley,
Disposiciones Transitorias será el transcurrido a
partir del 19 de junio de 1997, fecha
Primera. En un lapso no mayor de tres nefasta en que les fue
años a partir de la conculcado el derecho a prestaciones
promulgación de ésta Ley, los patronos y sociales proporcionales al
patronas incursos en la tiempo de servicio con base al último
norma que prohíbe la tercerización, se salario.
ajustarán a ella, y se
incorporarán a la nómina de la entidad de Comentarios:
trabajo contratante
principal los trabajadores y trabajadoras ( Disposición Transitoria Segunda)
tercerizados. Durante dicho
lapso y hasta tanto sean incorporados La fecha fijada para determinar el
efectivamente a la nómina de tiempo de servicio para el cálculo de
las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la
entrada en vigencia de esta Ley es el mes La jornada laboral será de 40 horas
por semana, tal y como establece la
de Junio de 1997. ("Momento en que
nueva Ley Orgánica del Trabajo, aquí la
corresponde la aprobación de la reforma claves para facilitar los aspectos más
de la legislación laboral que modificó, relevantes relacionados con los días
durante el gobierno de Rafael Caldera , el laborales y los de descanso:
esquema acumulativo que hoy se El objetivo fundamental de este aspecto
reinstaura") de la reforma a la Ley Orgánica del
Trabajo es disminuir progresivamente la
3. Los depósitos trimestrales y anuales jornada laboral y ofrecer mayor tiempo
por concepto de garantía libre a la clase trabajadora. A continuación
de prestaciones sociales establecidos en las 6 claves para digerir los aspectos
esta Ley empezaran a relevantes de este punto de la reforma:
realizarse a partir de su entrada en
vigencia y, a voluntad del 1.- El trabajador tendrá derecho a dos
días de descanso, continuos
trabajador o trabajadora, podrán ser
y remunerados durante cada semana de
depositados en el mismo
labor, la cual se basará en 5 días;
fideicomiso individual o acreditados en la
Esto equivaldrá a los días sábados y
misma cuenta en la domingos.
contabilidad de la entidad de trabajo.
[Link] trabajadores y trabajadoras que 2.- La jornada de trabajo
para el momento de la diurna contemplará un tiempo máximo de
entrada en vigencia de esta Ley tuviesen trabajo de 8 horas diurnas o 40 por
un tiempo de servicio semana, es decir la comprendida entre
menor a tres meses, se les efectuará el las 5 de la mañana y las 7 de la noche.
primer depósito de
quince días por concepto de garantía de 3.- La jornada nocturna, la que se
prestaciones sociales presta entre las 7 de la noche y las 5 de
la mañana, tendrá un tope de 35 horas
establecida en esta Ley al cumplir los tres
por semana o 7 diarias.
meses de servicio.

4.- La jornada mixta que

Tercera. Sobre la jornada de trabajo: comprende horarios diurnos y
nocturnos se limita a 37 horas por
1. La jornada de trabajo establecida en semana y su límite diario será de 7
esta Ley entrará en horas y media.
vigencia al año de su promulgación.
Durante este lapso las 5.- Los trabajadores de dirección y de
entidades de trabajo organizarán sus inspección o vigilancia tendrán un límite
horarios con participación de 11 horas de trabajo diarias y su
de los trabajadores y las trabajadoras, y periodo semanal no debe exceder la 40
consignarán los horas por semana.
horarios de trabajo en las Inspectorías del
6.- El plazo para que entre
Trabajo de su
en vigencia esta modificación de la
jurisdicción, a los efectos legales
jornada laboral es de un año.
correspondientes.

Comentarios:
2. El salario de los trabajadores y las de trabajo, el Presidente de la República
trabajadoras no podrá ser Bolivariana de Venezuela
reducido en forma alguna como designará un Consejo Superior del
consecuencia de la reducción Trabajo, que tendrá un
de la jornada de trabajo establecida en Reglamento de funcionamiento y se
esta Ley. encargará de manera directa de
coordinar todas las acciones para el
Cuarta. Sobre las organizaciones desarrollo pleno de la Ley
sindicales: Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras en un lapso de
1. El Registro Nacional de Organizaciones tres (03) años contados a partir de la
Sindicales establecido en vigencia de esta Ley.
esta Ley entrará en funcionamiento a
partir del primero de Disposiciones Derogatorias
enero de 2013. Hasta esa fecha las
actividades Primera. Se derogan los artículos del 187
correspondientes al registro y al 192, ambos inclusive,
documentación de las de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El
organizaciones sindicales se continuarán procedimiento de Estabilidad Laboral
tramitando ante la aplicable es el establecido en esta Ley.
Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente. Segunda. Se deroga la Ley Orgánica del
2. Las organizaciones sindicales adecuaran Trabajo del 19 de junio de
sus estatutos a esta 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la
Ley antes del 31 de diciembre del 2013. República de Venezuela N°
5.152, extraordinaria, reformada el 6 de
Quinta. Las Agencias de Empleo se mayo de 2011 publicada en
transformarán en los Centros de la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.
Encuentro para la Educación y el Trabajo
en un lapso no mayor a Disposición Final
seis meses contados a partir de la vigencia
de esta Ley. UNICA. Esta Ley entrará en vigencia a
Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia partir de la fecha de
una ley especial que publicación en la Gaceta Oficial de la
establezca las formas de participación de República Bolivariana de
los trabajadores y Venezuela.
trabajadoras en la gestión de las
entidades de trabajo, los directores Dado en Caracas, a los treinta días del
y directoras laborales en las entidades de mes de abril de dos mil
trabajo públicas doce. Año 202° de la Independencia, 153°
continuarán cumpliendo sus funciones por de la Federación y
el periodo para el cual 13° de la Revolución Bolivariana.
fueron electos. Cúmplase,
Séptima. Para la correcta aplicación de (L.S.)
esta Ley y su HUGO CHAVEZ FRIAS
implementación en todo el Territorio Refrendado
Nacional y en todas la entidades El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO la Educación Universitaria
Refrendado (L.S.)
La Ministra del Poder Popular del MARLENE YADIRA CORDOVA
Despacho de la Presidencia Refrendado
(L.S.) La Ministra del Poder Popular para
ERIKA DEL VALLE FARIAS PEÑA la Educación
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORES
para Relaciones Interiores y Justicia Refrendado
(L.S.) La Ministra del Poder Popular para
TARECK EL AISSAMI la Salud
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular para EUGENIA SADER CASTELLANOS
Relaciones Exteriores Refrendado
(L.S.) La Ministra del Poder Popular para
NICOLAS MADURO MOROS el Trabajo y Seguridad Social
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular MARIA CRISTINA IGLESIAS
de Planificación y Finanzas Refrendado
(L.S.) El Ministro del Poder Popular para
JORGE GIORDANI Transporte Terrestre
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular JUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTT
para la Defensa Refrendado
(L.S.) La Ministra del Poder Popular para
HENRY DE JESUS RANGEL SILVA Transporte Acuático y Aéreo
Refrendado (L.S.)
La Ministra del Poder Popular para ELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFE
el Comercio Refrendado
(L.S.) El Ministro del Poder Popular para
EDMEE BETANCOURT DE GARCIA Vivienda y Hábitat
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular de RICARDO ANTONIO MOLINA PEÑALOZA
Industrias Refrendado
(L.S.) El Ministro del Poder Popular
RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO de Petróleo y Minería
Refrendado (L.S.)
El Ministro del Poder Popular para RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREÑO
el Turismo Refrendado
(L.S.) El Ministro del Poder Popular para
ALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERA el Ambiente
Refrendado (L.S.)
El Encargado del Ministerio del ALEJANDRO HITCHER MARVALDI
Poder Popular para la Agricultura y Tierras Refrendado
(L.S.) El Ministro del Poder Popular
ELIAS JAUA MILANO para Ciencia, Tecnología e Innovación
Refrendado (L.S.)
La Ministra del Poder Popular para JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT
Refrendado La Ministra del Poder Popular
El Ministro del Poder Popular para para la Mujer y la Igualdad de Género
la Comunicación y la Información (L.S.)
(L.S.) NANCY PEREZ SIERRA
ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA Refrendado
Refrendado El Ministro del Poder Popular
La Ministra del Poder Popular para Para la Energía Eléctrica
las Comunas y Protección Social (L.S.)
(L.S.) HECTOR NAVARRO DIAZ
ISIS OCHOA CAÑIZALEZ Refrendado
Refrendado La Ministra del Poder Popular
El Ministro del Poder Popular para para la Juventud
la Alimentación (L.S.)
(L.S.) MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ
CARLOS OSORIO ZAMBRANO Refrendado
Refrendado La Ministra del Poder Popular
El Ministro del Poder Popular para para el Servicio Penitenciario
la Cultura (L.S.)
(L.S.) MARIA IRIS VARELA RANGEL
PEDRO CALZADILLA Refrendado
Refrendado El Ministro de Estado para
El Ministro del Poder Popular para la Banca Pública
el Deporte (L.S.)
(L.S.) RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES
HECTOR RODRIGUEZ CASTRO Refrendado
Refrendado El Ministro de Estado para
La Ministra del Poder Popular para la Transformación Revolucionaria
los Pueblos Indígenas de la Gran Caracas
(L.S.) (L.S.)
NICIA MALDONADO MALDONADO FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS
Refrendado