PROFESIOGRAMA

INTEGRANTES

Karen Manuela Monroy Escamilla - Código: 92922020

Ana Maria Ayala Lopez- Código 92921501
katia Fernanda Gomez Martinez - Código: 92921511
Luisa Fernanda Caballero Salas - Código: 92922017
Yeimi Paola Torres Rodriguez- Codigo: 92922058
David Gari Bustos. Código:

Gestión del talento humano

Docente
Nolfer Alberto Rico Bautista

Universidad de Boyacá
Facultad Ciencias de la Salud
Programa Especialización seguridad y salud en el trabajo
2022
 INTRODUCCIÓN

Los procesos de selección en las organizaciones son un trámite importante que se realizan
desde el departamento de recursos humanos, dado que permite encontrar el perfil idóneo para
un puesto de trabajo, del mismo modo trae consigo múltiples de beneficios tanto para el
personal como para la empresa. Por consiguiente, dentro de este proceso se hace uso de
técnicas y herramientas que facilitan el desarrollo de este como; pruebas psicotécnicas, análisis
de puesto de trabajo y profesiogramas.
Por consiguiente, el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) de la
Universidad de la SALLE, se implementó con el fin de prevenir los riesgos laborales presentes
en la actividades que se realizan en dicha organizacion, y reducir la accidentalidad y minimizar
la aparición de enfermedades de origen laboral. Por tal motivo, desde procesos de talento
humano como a selección y contratación del personal, se hace uso del profesiograma como
herramienta que tiene como propósito, identificar el lugar y puesto de trabajo, el objetivo del
cargo, las responsabilidades del puesto, las relaciones interpersonales y de supervisión, las
condiciones físicas del mismo, para poder determinar los posibles riesgos que se presentan, las
exigencias mentales requeridas en el desarrollo de las actividades, los niveles de conocimiento,
experiencia y entrenamiento que determinen las especificaciones y factores esenciales de cada
puesto de trabajo.
A continuación, se exponen los profesiogramas relacionados con las diferentes áreas de la
organización, desde Gerencia

A partir de este contexto gerencial, se realizó el diseño de doce profesiogramas en diferentes

campos del conocimiento, para el perfil del mismo número de colaboradores a participar en el
equipo de trabajo de mencionado proyecto. Es así que se podrá encontrar perfiles
profesionales en las diferentes áreas académicas en mencion, así como personal
administrativo, jurídico y técnico en áreas de la ingeniería, que puedan responder con el objeto
contractual del mismo.

En el profesiograma se puede apreciar la organización de los diferentes puestos de trabajo de

manera gráfica, incluyendo información relacionada con la identificación del puesto de trabajo,
descripción de las diferentes actividades a desarrollar, los métodos de trabajo, las condiciones
físicas y fisiológicas del puesto, las condiciones psicosociales, los principales riesgos y peligros
ocupacionales, así como los requerimientos relacionados con los exámenes medico
ocupacionales exigidos.
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la SALLE
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso:Salud __Area:SG-SST
Puesto anterior: Auxiliar de SG-Seguridad y Salud en el trabajo
Puesto Actual:Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 1: Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.

Operación 1: Coordinar las actividades necesarias de inspección del estado del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Universidad De La Salle en la sede Chapinero.

Operación 2: Coordinar la operacionalización del SGSST, en las actividades del Plan de Trabajo para el cumplimiento del Decreto 107
del 2015, el Decreto 0171 de 2016 y el Resolución 0312 de 2019

Operación 3: Actualizar la identificación y evaluación de riesgos y los requisitos legales y otros requisitos de la Universidad De La Sal
sede Chapinero

Operación 4: Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la Universidad

Operación 5: Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de Convivencia y a la brigada de la empresa e
sus actividades, cuando requieran la asesoría y Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las
auditorías externas que contrate la Universidad.
Operación 6: Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.

ACTIVIDAD 2: Inspeccionar de puestos de trabajo

Operación 1: Examinar los puestos de trabajo y herramientas de acuerdo a la normatividad vigente

Operación 2: Implementar planes de mejora para disminuir los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

Operación 3: Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que generen riesgos prioritario
para la Universidad sean estas rutinarias o no rutinarias.
Operación 4: Entrenamiento, competencia y concientización del SG-SST a toda la comunidad y apoyar en el registro y seguimiento d
las actividades de SG-SST

ACTIVIDAD 3: Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención

Operación 1: Promover habitos y entornos saludables enfocados a los trabajadores

Operación 2: Capacitar en temas de brigadas de emergencia y planes de emergencias
Operación 3: Capacitar en las condiciones de trabajo estandares y subestandares
Operación 4: Capacitar en los Elementos de protección personal su uso correcto
Operación 4: Difundir los riesgos y peligros a los que estan expuestos los trabajores en su entorno laboral.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Progamar la realizacion de los examenes pre- ocupacionales correspondientes al ingreso de cada trabajador a la organizacion.
Realizar los profesiogramas
requeridos. Realizar la realización de los examen
medicos ocupacionales periodicos a los trabajadores y de retiro. Realizar el proceso de induccion y reinducci
correspondientes a cada actividad laboral a desarrollar dentro de la organizacion. Elaborar los Informes que sean requeridos por la
Alta Dirección, por las entidades administrativas o por la Administradora de Riesgos Laborales.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: ubicado en zona urbana en instalaciones de oficina
Horarios: 08:00 - 14:00 -18:00 horas
Aspectos fisiológicos del trabajo: manipulación de personal, desplazamientos
Posición del trabajador: De pie revisando los protocolos de seguridad y sentado en la creación de los programas de seguridad
Niveles de esfuerzo: Medio
Riesgos y peligros: Físico (Control: Mantenimiento de la estructura física), Psicosocial (Control: capacitaciones, charlas), biomecánic
(Control: pausas activas) y condiciones de seguridad (Control: SG- SST)

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Trabajo en equipo y Comunicación del SG-SST con todos los trabajadores
Tareas alternativamente compartidas (Revisión de los perfiles junto con talento humano)
Relaciones con la Alta Dirección para ejecutar los planes de acción de mejora continua
Capacidad de iniciativa (Frente a las tareas propuestas)
Tipos de responsabilidad: Entrega a tiempo dentro del cronograma establecido, informes al superior inmediato, preservación de las
condiciones de trabajo para evitar incidentes u accidentes laborales
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 19 JUNIO 2022

a la normatividad vigente.

eguridad y Salud en el Trabajo de la

o para el cumplimiento del Decreto 1072

os requisitos de la Universidad De La Salle -

n los riesgos de la Universidad

nvivencia y a la brigada de la empresa en

Salud en el Trabajo y atender las

la aprobación por parte de la gerencia.

vigente
rmedades laborales

vidades que generen riesgos prioritarios

y apoyar en el registro y seguimiento de

ción

torno laboral.
cada trabajador a la organizacion.
Realizar los profesiogramas
Realizar la realización de los examenes
izar el proceso de induccion y reinduccion
os Informes que sean requeridos por la
es.

AJO

ón de los programas de seguridad

ol: capacitaciones, charlas), biomecánico

superior inmediato, preservación de las

 I
I

L
S

A
N
O
M

o
Microorganismos

o
Virus
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
o
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0249 de 2011
X

o
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

o
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

NOMBRE COMPLETO: Manuel Arteaga

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

o
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,

o calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

o

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 1068309898
Dotación (ropa idonea, EPP)

Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

o

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

el Trabajo

extras, descansos).
o

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo
o

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO:

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Coordinador del SG- Seguridad y Salud en
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,
caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

o

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas
N/E
N/E

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

3 años

Audiometría
o

Optometría

Perfil lipídico
o

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
x

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

NOMBRE COMPLETO: Diego García Collazos

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES

JEFE GESTIÓN HUMANA

x

Fiebre amarilla
CÓDIGO: UNSLL-SST-003

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
x

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
x

Influenza S

Varicela
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con Licencia Ocupacional o carreras afines al cargo.
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la SALLE
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso: Comunicaciones Área: Tecnología
Puesto anterior: Programador aplicaciones informáticas
Puesto Actual: Jefe de la Oficina de Tecnología y Sistemas de Información
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Realizar y programar los accesos de sistema de información a la Universidad

Operación 1: Programar la página web de la Universidad

Operación 2: Programar las plataformas virtuales de la Universidad
Operación 3: Programar las plataformas del SIA ( Sistema de Información Academica de los estudiantes y docentes)
ACTIVIDAD 2: Diseño y automatización del modelo del software educativo
Operación 1: Validación del funcionamiento del software
Operación 2: Automatización del plan de pruebas e integración
Operación 3: Implementación del modelo de software educativo y documentar y analizar los resultados obtenidos

ACTIVIDAD 3: Socialización al personal a cargo con procesos academicos y administrativos

Operación 1: Organizar y comunicar al personal el plan de trabajo
Operación 2: Capacitar en el manejo de la instalación del software y utilización
Operación 3: Evaluar y reportar la puesta en marcha del proyecto de la ejecución de software educativo ante la organización
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Ejecución del diseño de simuladores educativos, teniendo en cuenta aspectos de programación y controladores.
Otros conocimientos exigidos estarían relacionados con el desarrollo de ingeniería de software,
programación en lenguajes C/C++, conocimientos de MTLDB, PSIM, ETAP, DIGSILENT. Llevar a c
IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO
Características del lugar de trabajo: instalaciones de la universidad en zona urbana ( aulas de clase, salas de computo )
Horarios: 08:00am a 12M - 14:00 PM a 18:00 PM Espacio multifuncional, con adecuada iluminación y mobiliario ergonómico que f
confortabilidad en el desempeño de sus funciones.
Riesgos y peligros: Posturas prolongadas, síndrome del tunel carpiano, caidas y golpes, fatiga ocular.
Aspectos fisiológicos del trabajo: Fatiga o cansancio mental, Postura prolongada mantenida
Posición del trabajador: Mayoritariamente sentado llevando a cabo la programación en equipos.
Niveles de esfuerzo: Medio, debido al cansancio mental
Esfuerzos físicos: bajos
 V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Trabajo en equipo
Relaciones con la Alta Gerencia
Canales de comunicación
Capacidad de iniciativa y de diseño
Tipos de responsabilidad: Diseño de programas de simuladores educativos, Cumplimiento bajo normativa legal de todos los aspecto
programa de simuladores, Supervisión del equipo de técnicos en pro del cumplimiento de sus funciones, Reporte y verificación de

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional
Trabajo en equipo
Relaciones con los superiores
Canales de comunicación
Relaciones entre equipos
Capacidad de iniciativa
Posibilidades de promoción
Tipos de responsabilidad: Diseño de programas de simuladores educativos, Cumplimiento bajo normativa legal de todos los aspecto
programa de simuladores, Supervisión del equipo de técnicos en pro del cumplimiento de sus funciones, Reporte y verificación de
 CÓDIGO: UNSLL-SST-003
VERSIÓN: 01
FECHA: 19 JUNIO 2022

ES

estudiantes y docentes)

resultados obtenidos

e educativo ante la organización

ión y controladores.
are,
Llevar a cabo la
RABAJO
clase, salas de computo )
minación y mobiliario ergonómico que favorece la

a ocular.

pos.
AJO

ajo normativa legal de todos los aspectos del

us funciones, Reporte y verificación de resultados.

AJO

ajo normativa legal de todos los aspectos del

us funciones, Reporte y verificación de resultados.
 I
I

L
S

A
N
O
M

o
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

o
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
o
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

o
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

o
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

o
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

NOMBRE COMPLETO: Manuel Arteaga

x

Características de la organización del trabajo (comunicación,

o
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA 0249 de 2011

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
o calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

o

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA 1068309898
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

o

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES
Ropa de dotación calzado de seguridad

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

o

extras, descansos).
o

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Ingeniero Electronico

Esfuerzo
o

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

o

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

o

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

o

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

6 años

Audiometría
No especifico
No especifico

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
Profesional

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

NOMBRE COMPLETO: Diego García Collazos

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES

JEFE GESTIÓN HUMANA

X

Fiebre amarilla
CÓDIGO: UNSLL-SST-003

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid - 19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la SALLA
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Gerente de Ingeniería de Proyectos.
Puesto Actual: Gerente de Ingeniería de Proyectos.
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Desarrollar e implementar politicas, normas y procedimientos tanto para la ingenieria como el trabajo
Operación 1: Generar politicas que permitan el buen desarrollo de las actividades.
Operación 2: Liderar todas las operaciones de tal manera que se cumplan a cabalidad.
Operación 3: Ser interventor en los procedimientos llevados a cabo.
ACTIVIDAD 2: Planear, organizar y dirigir actividades y operaciones del proyecto.
Operación 1: Planerar con austeridad todas las actividades y tener solucion ante imprevistos.
Operación 2: Seleccionar las labores a complir con los jefes de cada departamento o puesto de trabajo
Operación 3: Organizar todas las actividades de tal manera que se ejecuten en los tiempos establecidos.
ACTIVIDAD 3: Coordinar y revisar el trabajo hecho en cada uno de los puntos del proyecto.
Operación 1: Veedor de las actividades.
Operación 2: Revision de informes semanales del desarrollo de actividades.
Operación 3: Coordinacion en labores otorgadas a personal inferior.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Concertacion con todos los jefes de area y tecnicos para toma de decisiones encuanto a la operacion de la organizac
desempeño del proyecto.
Verificacion del estado de los equipos adquiridos.
Veeduria constante en la ejecucion de las tareas asignadas a los jefes de area o departamentos.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Zona Urbana
Horarios: 10am - 4pm
Riesgos y peligros: fisico, psicosocial (control: capacitaciones)
Apectos Fisiologicos del trabajo: Ninguno
Posicion del trabajador: De pie en la ejecucion de las tareas
Niveles de esfuerzo: Bajo
 V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO
Relaciones interpersonales de tipo funcional (respeto por los demas)
Trabajo en equipo (Buena comunicación con los subordinados)
Liderazgo frente a situaciones de trabajo (Dar soluciones a problematicas del entorno laboral)
Relaciones con los subordinado
Canales de comunicación
 CODIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO
2022

tecnología

la ingenieria como el trabajo tecnico

vistos.
esto de trabajo
os establecidos.
to.

la operacion de la organizacion el

mentos.

JO
boral)
 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido

ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

expuesto
ASISTENCIAL

o
Iluminación

PROFESIONAL

Riesgo al que esta

Vibración

CONVENCIONES
Temperatura

FÍSICO

o
Presión atmosférica
Radiación ionizante

I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO
Humos
X

Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

Características de la organización del trabajo (comunicación,

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,

O
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O
demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.).

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CALZADO DE SEGURIDAD Y EPP

PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL U
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: GER
GEST
 Examen
ocupacional a x
practicar FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE COMPLETO: CARLOS ANDRES APONTE DIAZ

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA: 0248 DE 2012 CEDULA: 25435162

 ES
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

ALUD OCUPACIONAL
la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

O DE SEGURIDAD Y EPP
identificación de la persona con la tarea y la organización).

SGOS OCUPACIONALES
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas
extras, descansos).

o
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

o
Movimiento repetitivo

BIOMECÁNICO
Manipulación manual de cargas
S DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
DEL PUESTO DE TRABAJO: GERENTE DE INGENIERIA DE PROYECT
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,
caídas de objeto)
ESTADO CIVIL:
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

NE
NE

X
Audiometría
3 AÑOS

X
Optometría

Perfil lipídico

X
Revisión medica con énfasis osteomuscular
TIPO DE FORMACIÓN:

MODOS DE ACCESO AL PU

EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADO

ALUD OCUPACIONAL FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE COMPLETO NOMBRE COMPLETO

CEDULA: 25435162 NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA CEDULA

 CÓDIGO: US-SST-001

VERSIÓN: 01

TIPO DE FORMACIÓN: PROFESIONAL

MODOS DE ACCESO AL PUESTO promoción interna

FRECUENCIA DE
NES MÉDICOS SOLICITADOS EXÁMENES VACUNACIÓN
OCUPACIONALES
S

S
O

O
TR

TR
O

O
Prueba psicosensometrica

Tétanos/Difteria
Fiebre amarilla
PERIÓDICOS

DE RETIRO

Hepatitis A
INGRESO

INFLUENZA
COVID-19

X X X
NOMBRE COMPLETO: ANTONIO TEJEDOR

JEFE GESTIÓN HUMANA

 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Diseño y Mantenimiento de sistemas electricos
Puesto Actual: Ingeniero Electricista
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Determinar materiales, tiempos, costos y métodos de instalación.
Operación 1: Realizar diagnostico según cronograma de trabajo y actividades.
Operación 2: Determinar costos de operación puesta en marcha.
Operación 3: Verificar el personal necesario para toda la instalacion de equipos.
ACTIVIDAD 2: Supervisar la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de redes y sistemas electricos.
Operación 1: Recepción y verificación de equipos.
Operación 2: Ensamble y montaje de equipos.
Operación 3: Verificacion y puesta en marcha de los sistemas electricos.
ACTIVIDAD 3: Desarrollar manuales de operación y mantenimiento de los sistemas y equipos electricos.
Operación 1: Diseño de manual de operación de todos los sistemas instalados.
Operación 2: Interventor del primer mantenimiento de los equipos.
Operación 3: Realizar capacitaciones y enseñar el manual de operación y mantenimiento.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Concertacion entre el ingeniero electricista y los tecnicos para toma de decisiones en cuanto a montaje, instalacion
arranque de todos los equipos.
Verificacion del estado de los equipos adquiridos.
Realizacion de simulacro de puntos para instalacion de equipos.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Zona Urbana
Horarios: 8am - 4pm
Riesgos y peligros: fisico (control: plan de mantenimiento de equipos), ergonomico (control: cambio posturas), psico
(control: capacitaciones), mecanico (Plan de SST).
Apectos Fisiologicos del trabajo: Manipulacion de cargas
del trabajador: De pie en la ejecucion de las tareas Niveles
esfuerzo: Bajo

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional (respeto por los demas, interaccion entre compañeros)
Trabajo en equipo (Comunicación constante)
Tareas alternativamente compartidas (Realizar un accion de manera repetida pero tomando pausas activas)
Relaciones con los superiores (respeto por los jefes inmediatos)
Canales de comunicación
 CODIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

ogía

as electricos.

electricos.

a montaje, instalacion y

ambio posturas), psicosocial

Posicion
Niveles de
 ñeros)

pausas activas)
 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

0
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura

FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

0
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
x

Características de la organización del trabajo (comunicación,

tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA: 0248 DE 2012

NOMBRE COMPLETO: CARLOS ANDRES APONTE DIAZ
Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
CALZADO DE SEGURIDAD Y EPP

identificación de la persona con la tarea y la organización).

PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

extras, descansos).

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

O

Esfuerzo
0

Movimiento repetitivo
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: INGENIERO ELECTRICISTA

BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO
O

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,
caídas de objeto)
ESTADO CIVIL:
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
NE
NE

Audiometría
3 AÑOS

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO

PERIÓDICOS
NOMBRE COMPLETO: ANTONIO TEJEDOR
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promocion interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla
PROFESIONAL

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

COVID-19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

INFLUENZA S
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la SALLE
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso: Comunicaciones Área: Tecnología
Puesto anterior: Ingeniero de Informática
Puesto Actual: Técnico auxiliar de Sistemas informaticos
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Realizar y programar los accesos de sistema de información a la Universidad

Operación 1: Apoyar en la programación de la página web de la Universidad

Operación 2: Apoyar en la programación de las plataformas virtuales de la Universidad
Operación 3: Apoyar en la programación de las plataformas del SIA ( Sistema de Información Academica de los est
ACTIVIDAD 2: Apoyar en el diseño y automatización del modelo del software educativo
Operación 1: Apoyar en la Validación del funcionamiento del software
Operación 2: Apoyar en la Automatización del plan de pruebas e integración
Operación 3: Apoyar la Implementación del modelo de software educativo y documentar y analizar los resultados o
ACTIVIDAD 3: Apoyar en la Socialización al personal a cargo con procesos academicos y administrativos
Operación 1: Apoyar en la Organización y comunicación al personal el plan de trabajo
Operación 2: Apoyar en la Capacitación en el manejo de la instalación del software y utilización
Operación 3: Apoyar la Evaluación y reporte de la puesta en marcha del proyecto de la ejecución de software educa
organización
Operación 1: Apoyar en la Identificación la situación en la que se encuentran las tecnologías de la información y te
Operación 2: Apoyar en la Realización un estudio de las diversas soluciones que se pueden aplicar a los diferentes p
que se presenten.
Operación 3: Apoyar en la Recopilación de toda la información obtenida en las operaciones anteriores y proceder a
las pruebas de soluciones mas acordes a la información que se maneja.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
* Inicialmente se procede con un análisis de las necesidades que presenta la infraestructura tecnología, para crear u
detallado de como implantar los requisitos que se requieren para la infraestructura, se hace verificación de los requ
propuestos y se seleccionan los que apliquen de acuerdo a los estándares Técnicos.
*Diseñar el Sistema de Seguridad de la Información: Se comienza con el análisis del esta
vulnerabilidad en el que se encuentra la información de la Universidad, para así continuar con proponer los objetivo
diseño del Sistema de Seguridad, se desarrollan los objetivos y con este se implantan controles de acceso a los difer
dispositivos electrónicos y así garantizar la confidencialidad de toda la información.
pruebas de soluciones de las TIC: Se realiza la identificación de la situación de las TIC y telecomunicaciones, y despu
estudio de las diversas soluciones que se pueden aplicar a los posibles problemas, finalmente se reúne toda esta inf
para proceder al diseño de las pruebas de soluciones.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Edificación de pisos en mampostería dotada de infraestructura sanitaria y sala d
informática para el desarrollo del simulador educativo separada de la edificación principal.
Riesgos y peligros: Control a riesgos como tener buena hidratación e iluminación adecuada.
Biomecánico: Realizar pausas activas, correcta posición al sentarse, condiciones de seguridad con el autocuidado, u
calzado antideslizante, reporte condiciones inseguras, orden y aseo en el puesto de trabajo.
Horarios: 8:00 - 14:00 -16:00 horas
Posición del trabajador: La mayor parte del tiempo permanece sentado.
Niveles de fatiga: Medio
Niveles de esfuerzo: Emocional y mental
Esfuerzos físicos. Bajo
Resistencia

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores: Tiene buena relación con los superiores, atiende sus requerimientos.
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: Consigo mismo y con la entrega de información y documentación para desarrollo de licita
buen manejo con máquinas y equipos.
 CÓDIGO: UNSLL-SST-003
VERSIÓN: 01
FECHA: 19 JUNIO 2022

Academica de los estudiantes y do

nalizar los resultados obtenidos

nistrativos

ón
ción de software educativo ante la

de la información y telecomunicac
plicar a los diferentes problemas

nteriores y proceder al diseño de

ecnología, para crear un plan

erificación de los requisitos

con el análisis del estado de

proponer los objetivos para el
s de acceso a los diferentes
*Diseñar
municaciones, y después un
se reúne toda esta información
ctura sanitaria y sala de

con el autocuidado, uso del

ación

entos.

ara desarrollo de licitaciones, el

 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

O
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
o
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

o 0
Radiación no ionizante

o
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

o
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

NOMBRE COMPLETO: Manuel Arteaga

X

Características de la organización del trabajo (comunicación,

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA 0249 de 2011

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA 1068309898
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

O

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

O

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Tecnico auxiliar de sistemas

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO
0

Manipulación manual de cargas

para el trabajo en oficina, ropa de trabajo, guantes y gafas de protecciòn

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR: EPP
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

o

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

0

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

1 años

Audiometría
No específico
No específico

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO
Técnico

INGRESO
X

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

NOMBRE COMPLETO: Diego García Collazos

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promociòn interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

X

Fiebre amarilla
CÓDIGO: UNSLL-SST-003

Tétanos/Difteria
x

Hepatitis A
X

COVID 19 O
TR
VACUNACIÓN

O
x

INFLUENZA S
 CÓDIGO: UNSLL-SST-003
PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 01
FECHA: 19 JUNIO 2022

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la SALLE
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso: Comunicaciones Área: Tecnología
Puesto anterior: Psicológa
Puesto Actual: Psicóloga de recursos humanos
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 1: RECURSOS HUMANOS

Operación 1: Reclutamiento de personal, atracción de candidatos, recepción de perfiles, entrevistas, pruebas

de selección, onboarding.

Operación 2: Retención de personal, programas de incentivos y remuneración.

Operación 3: Inducción, entrenamiento, rotación de cargo, planes de carrera y ascenso, asi como capacitación
del personal.

Operación 4:Planes y estrategias que promuevan la integración laboral.

ACTIVIDAD 2: BIENESTAR LABORAL

Operación 1: Aplicación de pruebas y cuestionarios para diagnósitco de clima y satisfacción laboral.
Operación 2: Actividades para mitigar factores relacionados a riesgo psicosocial como estrés, fatiga,
sobrecarga.
Operación 3: Brindar soporte técnico en el desarrollo o ejecución del plan de contingencia de los sistemas de la
empresa con base en los estándares técnicos del sector y las normas de calidad y seguridad.
Operación 4: Campañas de psicoeducación que contribuyan a promover y mejorar la salud mental de los
trabajadores.
Operación 1: Gestionar infraestructuras y sistemas informáticos que garanticen el funcionamiento y
administración de los recursos de hardware, software y redes.

III. MÉTODOS DE TRABAJO

Conocimientos ofimáticos (word, excel,power point entre otros); conocimiento en la aplicación e
interpretación de pruebas psicológicas y análisis de puestos de trabajo, manejo de bases de datos y registro.
Interpretación de normas e instrucciones: Conocimiento de normativa legal en materia de salud ocupacional y
seguridad y salud en el trabajo. Diseño
de planes de prevención y mejora según el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como la
implementación de los requerimientos éticos de la psicología y las leyes vigentes. Se realizará
bajo la supervisión de la alta gerencia, revisión trimestal de los formatos de (seguimiento y registro de las
actividades ejecutadas, validación de las planillas de registro y control)

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Espacio con ventilación e iluminación apropiada, mobiliario ergonómico,
fácil acceso a salidas de emergencia o evacuación, equipos electrónicos (computador)
ofimática para organizar y ejecutar todas las actividades necesarias en su cargo.
Horarios: 8:00 -12:00m 14:00-18:00p.m
Riesgos y peligros: Riesgo ergonómico por estatismo postural, posición prologanda (sentado), afectaciones
cervicales, síndrome del tunel carpiano, fatiga ocular, espasmos musculares, estrés laboral, golpes o caídas.
Aspectos fisiológicos del trabajo: Buen estado físico, certificado por exámenes ingreso y valoración médica
semestral.

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores: Amplitud de los deberes de subordinación, supervisión y control del trabajo
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Armoniosas y colaborativa
Capacidad de iniciativa: Proponer estrategias de ejecución y participación de los trabajadores para el
cumplimiento de los objetivos de la organzación.
Tipos de responsabilidad: Honestidad, desempeño ético, respeto, actitud proactiva y propositiva, compromiso
y gran sentido de pertencia por seguir la misión y la visión de la organización, garantizando el cumplimiento de
los derechos de los trabajadores y promoviendo condiciones de bienestar y seguridad.
 I
I

L
S

A
N
O
M

o
Microorganismos

O
Mordeduras

0
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

0
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura

FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

0
Radiación no ionizante

o
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

NOMBRE COMPLETO: Manuel Arteaga

x

Características de la organización del trabajo (comunicación,

0
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA 0249 de 2011

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA 1068309898
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

0

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

CALZADO DE SEGURIDAD Y EPP

identificación de la persona con la tarea y la organización).

PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

o

extras, descansos).
0

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo
0

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Psicóloga de recursos humanos

NOMBRE COMPLETO

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

0

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
ESTADO CIVIL:
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

o

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
4 años

Audiometría
no especificado
no especificado

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
X

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

NOMBRE COMPLETO: Diego García Collazos

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promociòn interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

X

Fiebre amarilla
PROFESIONAL
CÓDIGO: UNSLL-SST-003

Tétanos/Difteria
X

Hepatitis A
X

COVID-19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

INFLUENZA S
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad de la Salle
Dirección: Cra. 4a #59a-44. Localidad de Chapinero Bogota
Teléfono: 0313488000
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Auxiliar de sistemas informáticos
Puesto Actual: Instalador de programas informáticos
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Instalar y ensamblar equipos de cómputo según manual y especificaciones técnicas
Operación 1: Recepción y verificación de los equipos
Operación 2: Ensamblaje y montaje de equipos
Operación 3: Instalación y comprobación de software en los equipos
ACTIVIDAD 2: Atender requerimientos de los usuarios de acuerdo con procedimientos Técnicos y normativa vigente
Operación 1: Recibir los requerimientos de los usuarios
Operación 2: Garantizar el cumplimiento y funcionamiento del software legal
Operación 3: Realizar entrega a satisfacción del cliente
ACTIVIDAD 3: Mantener y reparar equipos de cómputo según procedimiento técnico
Operación 1: Recepción de solicitudes de soporte técnico
Operación 2: Diagnosticar condiciones de fallas en los equipos y redes
Operación 3: Efectuar el mantenimiento técnico
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Reunión técnica con los ingenieros de software y de sistemas para la planeamiento de actividades de mnera presencial y a
través de videollamadas
Verificacion de planos y diseño de la red en los diferentes laboratorios a través de visitas técnicas
Recepciona, verifica condiciones, estado y referencias técnicas de los equipos de computo y todo lo necesario y relacionado
con lo usado para los laboratorios de infórmatica
Realiza el montaje de los equipos de acuerdo a los planos diseñados, así mismo realiza la debida instalación del programa
desarrollado y verifica la correcta ejecución de este

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: ubicado en zona urbana en instalaciones de oficina
Horarios: 08:00 - 17:00 horas
Riesgos y peligros: Físico (Control: mantenimiento de equipos de computo), Psicosocial (Control: capacitaciones, charlas),
biomecánico (Control: postura ergonomica) y condiciones de seguridad (Control: EPP, programa de SST)
Aspectos fisiológicos del trabajo: manipulación manual de cargas
Posición del trabajador: de pie en el ensamblaje y sentado en la instalación
Niveles de esfuerzo: Medio

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Trabajo en equipo (Comunicación constante con el ingeniero de software)
Tareas alternativamente compartidas (Con el programador e ingeniero de software)
Relaciones con los superiores (Jefes inmediatos)
Capacidad de iniciativa (Equipos de computo)
Tipos de responsabilidad: entrega a tiempo dentro del cronograma establecido, informes al superior inmediato, preservación
de las máquinas y equipo
Capacidad de iniciativa (Equipos de computo)
Tipos de responsabilidad: entrega a tiempo dentro del cronograma establecido, informes al superior inmediato, preservación
de las máquinas y equipo
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

ología

nicas

cos y normativa vigente

dades de mnera presencial y a

nicas
todo lo necesario y relacionado

bida instalación del programa

trol: capacitaciones, charlas),

ama de SST)

superior inmediato, preservación

superior inmediato, preservación
 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

O
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

O
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0125 de 2015
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

o
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: karen Manuela Monroy Escamilla

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 1051267062
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES
Botas de seguridad, ropa de dotación.

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

O

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO:
O

Manipulación manual de cargas

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: instalador de programas informáticos

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

O

materiales proyectados sólidos o fluidos).

PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

O

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas
N/E
N/E

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

2 años

Audiometría
X

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO
técnica

INGRESO
NOMBRE COMPLETO: David Gari

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promoción interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla
X

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: secretario
Puesto Actual: secretario y recepcionista
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Organizar documentos teniendo en cuenta la legislación vigente y procesos administrativos
Operación 1: Diligencia y tramita la documentación saliente de acuerdo a la norma archivística
Operación 2: Realiza seguimiento a los documentos tramitados e informa al superior inmediato para toma de decisiones
Operación 3: Archiva la documentación tramitada de acuerdo a los protocolos vigentes
ACTIVIDAD 2: Recepcionar, clasificar y distribuir las comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de la organización
Operación 1: Recibe la correspondencia, la organiza y distribuye a los destinatarios
Operación 2: Tramita solicitudes y ordenes internas y externas mediante documentos debidamente diligenciados
Operación 3: Contesta la correspondencia ordenada por el superior inmediato
ACTIVIDAD 3: Programar y confirmar actividades de la unidad administrativa de acuerdo con procedimiento técnico
Operación 1: Organiza y hace seguimiento a la agenda mensual de actividades
Operación 2: Mantiene informado al superior inmediato de las actividades y cambios en ellas
Operación 3: gestiona las llamadas telefónicas, digitales, reuniones virtuales y correos electrónicos
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Habilidad para el manejo de equipos de cómputo incluyendo paquete de Windows y Microsoft office
Gestionar de bases de datos, nóminas, facturación y trámites bancarios
Organización y gestión de herramientas y equipos de telecomunicaciones
Programación de actividades mediante agendamiento y seguimiento de actividades con clientes internos y externos

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: ubicado en zona urbana en instalaciones de oficina
Horarios: 08:00 - 17:00 horas
Riesgos, peligros y controles:
- Físico: Plan de mantenimiento de equipos e instalaciones
- Químico: Uso de guantes de nitrilo, gafas de protección y mascarilla tapabocas (para manipulación de documentos y acceso a
bodega)
- Psicosocial: Capacitaciones, reuniones de trabajo
- Biomecánico: Plan anual de SST
- Condiciones de seguridad: Elementos de protección para oficinista
Aspectos fisiológicos del trabajo: Efectúa movimientos repetitivos manuales con coordinación viso motriz; realiza
desplazamientos esporádicos al área de archivo y otras dependencias por lo que requiere calzado cómodo; movimientos
frecuentes de cuello y cabeza por lo que requiere manos libres para atender llamadas telefónicas
Posición del trabajador: Posición sentado por tiempo prolongado
Niveles de esfuerzo: Físico bajo, mental moderado

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Trabajo en equipo: Requiere coordinación permanente con el gerente del proyecto.
Atención al público (clientes internos y externos) por lo que requiere capacitación en manejo de estrés y pausas activas.
El puesto exige adecuadas relaciones interpersonales.
Puede presentar alteraciones en el sueño por tareas repetitivas, variaciones en la concentración y atención
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

logía

ministrativos
a
to para toma de decisiones

dimiento de la organización

mente diligenciados

procedimiento técnico

ónicos

ft office

tes internos y externos

ulación de documentos y acceso a

n viso motriz; realiza

zado cómodo; movimientos
nicas
de estrés y pausas activas.

ión y atención
 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

o
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

o
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0248 de 2012
X

Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Apornte Díaz

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización).
calzado cómodo, ropa de dotación.

PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: secretario y recepcionista

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO:

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

O

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
1 año
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

Audiometría
no específico
no específico

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO
técnica

INGRESO
NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promoción interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 CÓDIGO: US-SST-001
PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Asistente investigación universitaria
Puesto Actual: Profesor educación superior ciencias sociales
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Preparar materiales de apoyo para el aprendizaje y disponerlos para uso de estudiantes y otros profesores o
docentes
Operación 1: Analizar los requerimientos del área de ciencias sociales para su respectiva implementación en los simuladores
Operación 2: Elaborar la propuesta de temáticas a utilizar para cada nivel educativo
Operación 3: Organizar una reunión de trabajo con el ingeniero de software para verificar que se cumpla con las temáticas.
ACTIVIDAD 2: Preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especialidad y asignación
académica
Operación 1: Identificar las principales temáticas para la ejecución del simulador
Operación 2: Buscar que el temario sea interactivo y de fácil acceso en la plataforma
Operación 3: Verificar que se establezca una guía acorde al nivel de cada grado educativo
ACTIVIDAD 3: Evaluar el uso de las tecnologías de la información y comunicación en la educación, mediante el uso de
simuladores educativos.
Operación 1: Revisión del simulador en el área de ciencias sociales, siguiendo las diferentes actividades propuestas.
Operación 2: Prueba del desarrollo de las actividades, comprobando su funcionalidad.
Operación 3: Aplicación del simulador a los estudiantes, para facilitar su aprendizaje en el área de ciencias sociales.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
* Análisis de la aplicación de las temáticas del área de ciencias sociales en el desarrollo del simulador educativo, teniendo en
cuenta las especificaciones del ingeniero de software.
* Búsqueda de información y bibliografía en bases de datos y libros, para el desarrollo de la propuesta de las temáticas a
aplicar en el simulador.
* Verificación con el ingeniero de software para corroborar que se pueda incluir las diferentes temáticas propuestas en el
informe de presentación para el simulador.
* Establecer las temáticas de aprendizaje según cada nivel educativo, teniendo en cuenta que sea de fácil entendimiento y
buscando que sea de carácter interactivo.
* Llevar a cabo la revisión del simulador con las temáticas elaboradas de tal manera que se verifique y se evalué el
funcionamiento de la misma en esta área de aprendizaje,.
* Revisar que se cumpla a satisfacción con el proceso educativo por medio de simuladores, haciendo uso de evaluaciones a
los estudiantes corroborando su eficiencia en el aprendizaje.
Forma de presentación: Ordenador, fuentes bibliográficas, uso de herramientas ofimáticas.
Procedimientos de control:
Quién: Profesor educación superior ciencias sociales
Cuándo: Fechas establecidas para el desarrollo del simulador en el área de ciencias sociales.
Cómo: Entrega del
proyecto de temáticas a utilizar en el simulador educativo.
IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO
Características del lugar de trabajo: instalaciones de la universidad en zona urbana ( aulas de clase, salas de computo )
Horarios: 08:00 - 17:00 horas
Riesgos y peligros: físico, Psicosocial, biomecánico y condiciones de seguridad (control: Ropa de dotación, pausas activas por
postura prolongada).
Aspectos fisiológicos del trabajo: Fatiga o cansancio mental, Postura prolongada mantenida
Posición del trabajador: Mayoritariamente sentado llevando a cabo la programación en equipos.
Niveles de esfuerzo: Medio, debido al cansancio mental
Esfuerzos físicos: bajos

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional
Trabajo en equipo
Relaciones con los superiores
Canales de comunicación
Relaciones entre equipos
Capacidad de iniciativa
Posibilidades de promoción
Tipos de responsabilidad: Elaboración de proyecto de actividades a realizar en el simulador educativo enfocado hacia el área
de ciencias sociales, teniendo en cuenta los diferentes niveles educativos.
 I
I

L
S

A
N
O
M

Microorganismos

0
O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC

O
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

O
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
x

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Aponte Díaz

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O
sociales

calidad de interacciones, trabajo en equipo).

PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.).

CEDULA
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

O

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES
Ropa de dotación calzado de seguridad

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO

Manipulación manual de cargas

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Profesor educación superior ciencias

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

O

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

4 años

Audiometría
No especifico
No especifico

Optometría

Perfil lipídico
x

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor
Profesional

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promociòn interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid - 19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Instructor de matemáticas
Puesto Actual: Profesor educación básica secundaria matemáticas
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especialidad y asigna
académica.

Operación 1: Analizar los lineamientos que se requieren para preparar el material correspondiente al área de matem
Operación 2: Diseñar un plan de trabajo con diferentes actividades como clases, seminarios y talleres.
Operación 3: Exponer la temática preparada al Ingeniero de Software para su correcto desarrollo en la simulación.
ACTIVIDAD 2: Diseñar y evaluar pruebas de aprendizaje
Operación 1: Realizar una revisión de todo el material anteriormente preparado para poder aplicar las pruebas.
Operación 2: Plantear las pruebas de aprendizaje
Operación 3: Implementar las pruebas de aprendizaje en el área de matemáticas.
ACTIVIDAD 3: Ajustar y retroalimentar ejercicios y trabajos prácticos.
Operación 1: Plantear ejercicios de matemáticas.
Operación 2: Realizar inclusión de ejercicios prácticos al software para un mejor aprendizaje.

Operación 3: Comprobar junto con el Ingeniero de Software la correcta funcionalidad de cada planteamiento del ár
matemáticas.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
•Inicialmente se requiere preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especiali
asignación académica, para esto, se analiza los lineamientos que se requieren para preparar el material correspond
de matemáticas.

Por lo anterior, se procede al diseño de un plan de trabajo con las diferentes actividades como clases, seminarios y
posteriormente exponer la temática al Ingeniero de Software para su correcta inclusión y desarrollo en el simulador

•En segundo lugar, se diseña y evalúa pruebas de aprendizaje, para esto se realiza una revisión profunda de todo el
preparado y así poder plantear las pruebas e implementarlas.

•En tercer lugar, ajustar y retroalimentar ejercicios y trabajos prácticos, para los cuales se plantean ejercicios prácti
obtener un mejor aprendizaje por parte de los estudiantes, se realiza la inclusión de los ejercicios al software y final
comprobar junto con el Ingeniero de Software la correcta funcionalidad de cada clase y/o taller planteado.
 IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO
Características del lugar de trabajo: Edificación de pisos en mampostería dotada de infraestructura sanitaria y sala d
informática para el desarrollo del simulador educativo separada de la edificación principal.
Riesgos y peligros: Control a riesgos como tener buena hidratación e iluminación adecuada.
Biomecánico: Realizar pausas activas, correcta posición al sentarse, condiciones de seguridad con el autocuidado, u
calzado antideslizante, reporte condiciones inseguras, orden y aseo en el puesto de trabajo.
Horarios: 8:00 - 17:00 horas
Posición del trabajador: La mayor parte del tiempo permanece sentado.
Niveles de fatiga: Medio
Niveles de esfuerzo: Emocional y mental
Esfuerzos físicos. Bajo
Resistencia

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores: Tiene buena relación con los superiores, atiende sus requerimientos.
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: Consigo mismo y con la entrega de información y documentación para desarrollo de licita
buen manejo con máquinas y equipos.
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

ogía

a especialidad y asignación

iente al área de matemáticas.

talleres.
ollo en la simulación.

plicar las pruebas.

planteamiento del área de

uerdo con la especialidad y

l material correspondiente al área

o clases, seminarios y talleres;

arrollo en el simulador.

n profunda de todo el material

ntean ejercicios prácticos y

cios al software y finalmente
er planteado.
ctura sanitaria y sala de

con el autocuidado, uso del

ación

entos.

ara desarrollo de licitaciones, el

 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

0
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

0
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0248 de 2012
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
X

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Apornte Díaz

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

O

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES
Ropa adecuada, calzado antideslizante.

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

O

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Profesor educación superior matemáticas

materiales proyectados sólidos o fluidos).

PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,
caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

3 años

Audiometría
No especifico
No especifico

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
Profesional

NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor

PERIÓDICOS
VERSIÓN 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promociòn interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

COVID 19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S
 CÓDIGO: US-SST-001
PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DEJUNIO 2022
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: profesor de educación básica y secundaria
Puesto Actual: Profesor educación básica secundaria en ética y valores humanos
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Preparar e implementar procesos de enseñanza y aprendizaje de acuerdo con la especialidad académica
Operación 1: Planea y ejecuta actividades pedagógicas sobre su área de enseñanza
Operación 2: Elabora bancos de preguntas para ser empleados en las pruebas interactivas
Operación 3: Elabora estrategias pedagógicas dirigidas a estudiantes de educación básica y secundaria
ACTIVIDAD 2: Elaborar y/o gestionar los materiales educativos requeridos
Operación 1: Elabora procesos de aprendizaje mediante estrategias de lectura y redacción, juegos interactivos, recursos
audiovisuales, talleres y laboratorios virtuales.
Operación 2: Elabora actividades combinando recursos escritos, audiovisuales y gráficos
Operación 3: Elabora el marco teórico de las temáticas que se abordarán en su área de enseñanza
ACTIVIDAD 3: Diseñar pruebas de aprendizaje
Operación 1: Diseña los procesos evaluativos mediante el modelo de pruebas saber 11
Operación 2: Organiza actividades complementarias como debates, foros y trabajos en grupo
Operación 3: Gestiona con el equipo docente los procedimientos evaluativos para el software
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Capacidad de planeación, organización y previsión
Planea y desarrolla el material pedagógico de acuerdo a los requerimientos de aprendizaje de su área
Se capacita en el manejo de software interactivo para la digitalización de la información
Coordina con el personal de diseño de software para el montaje del material interactivo

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: ubicado en zona urbana en instalaciones de oficina
Horarios: 08:00 - 17:00 horas
Riesgos, peligros y controles:
- Físico: plan de mantenimiento de equipos e instalaciones
- Psicosocial: capacitaciones, reuniones de trabajo
- Biomecánico: plan anual de SST
- Condiciones de seguridad: elementos de protección para oficinista
Aspectos fisiológicos del trabajo: Efectúa movimientos repetitivos manuales con coordinación viso motriz
Posición del trabajador: Posición sentado por tiempo prolongado
Niveles de esfuerzo: esfuerzo físico bajo, esfuerzo mental alto

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: Elaboración de proyecto de actividades a realizar en el simulador educativo enfocado hacia el área
de ética y valores, teniendo en cuenta los diferentes niveles educativos.
 I
I

L
S

A
N
O
M

Microorganismos

0
O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

0
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

O
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0248 de 2012
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
X

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Apornte Díaz

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O calidad de interacciones, trabajo en equipo).
médicos

PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.).
ética y valores humanos

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

O

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO:

Manipulación manual de cargas

de dotación, empleo de elementos personales de acuerdo a requerimeintos

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Profesor educación básica secundaria en

materiales proyectados sólidos o fluidos).

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR: ropa
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

O

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

3 años

Audiometría
no específico
no específico

Optometría

Perfil lipídico
x

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

X
profesional

INGRESO
NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promoción interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Especialistas en procesos pedagógicos
Puesto Actual: Docente lenguas extranjeras
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Preparar materiales de apoyo para el aprendizaje y disponerlos para uso de estudiantes y otros
profesores o docentes
Operación 1: Analizar los requerimientos del área de ciencias sociales para su respectiva implementación en los
Operación 2: Elaborar la propuesta de temáticas a utilizar para cada nivel educativo
Operación 3: Realizar reunión de trabajo con el ingeniero de software para verificar que el desarrollo este acord
ACTIVIDAD 2: Orientar y/o facilitar la materia a estudiantes de pregrado y postgrado, en modalidad presencial,
semipresencial, virtual o distancia
Operación 1: Identificar las principales temáticas para la ejecución del simulador
Operación 2: Buscar que el temario sea interactivo y de fácil acceso en la plataforma
Operación
ACTIVIDAD3: 3:Verificar
Evaluar que sede
el uso establezca una guía
las tecnologías deacorde al nivel de
la información cada grado educativo
y comunicación en la educación, mediante el
uso de simuladores educativos.
Operación 1: Revisión del simulador en el área de lengua extranjera, con seguimiento a las actividades propuest
Operación 2: Realizar prueba del desarrollo de las actividades en el simulador, comprobando su funcionalidad.
Operación 3: Aplicación del simulador a los estudiantes, para facilitar su aprendizaje en el área de lengua extranj
III. MÉTODOS DE TRABAJO
• Análisis de la aplicación de las temáticas del área de ciencias sociales en el desarrollo del simulador
educativo, teniendo en cuenta las especificaciones dadas por el ingeniero de software.
• Búsqueda de información y bibliografía en bases de datos y libros, para el desarrollo de la propuesta de las
temáticas a aplicar en el simulador.
• Establecer los ejes temáticos de aprendizaje según cada nivel educativo, teniendo en cuenta que la
construcción de significados sea de carácter interactivo.
• Verificación con el ingeniero de software la inclusión de las diferentes temáticas propuestas en el informe de
presentación.
• Llevar a cabo la revisión del simulador con las temáticas elaboradas de tal manera que se verifique y se
evalué el funcionamiento de la misma.
• Revisar el cumplimiento a satisfacción el proceso educativo por medio del programa de simulación, haciendo
uso de evaluaciones a los estudiantes como indicador de la eficiencia en el aprendizaje

Forma de presentación: Mediante interacción interactiva con ordenador, clases virtuales y documentos y uso
de herramientas ofimática
Margen de iniciativa: Pensamiento crítico y metacognición
Procedimientos de control:
Quién: Docente de educación superior en lenguas extranjeras
Cuándo: Fechas establecidas para el desarrollo del simulador en el área de lenguas extranjeras.

Cómo: Entrega del proyecto de temáticas a utilizar en el simulador educativo.

Control: Revisión de temáticas, evaluación de metodología y proceso utilizados.
Nivel de responsabilidad: Modelo de disciplina y responsabilidad del cargo desempeñado en cuanto a
planeación y ejecución de actividades del área programa de simulación en lengua extranjeras.
• Análisis de la aplicación de las temáticas del área de ciencias sociales en el desarrollo del simulador
educativo, teniendo en cuenta las especificaciones dadas por el ingeniero de software.
• Búsqueda de información y bibliografía en bases de datos y libros, para el desarrollo de la propuesta de las
temáticas a aplicar en el simulador.
• Establecer los ejes temáticos de aprendizaje según cada nivel educativo, teniendo en cuenta que la
construcción de significados sea de carácter interactivo.
• Verificación con el ingeniero de software la inclusión de las diferentes temáticas propuestas en el informe de
presentación.
• Llevar a cabo la revisión del simulador con las temáticas elaboradas de tal manera que se verifique y se
evalué el funcionamiento de la misma.
• Revisar el cumplimiento a satisfacción el proceso educativo por medio del programa de simulación, haciendo
uso de evaluaciones a los estudiantes como indicador de la eficiencia en el aprendizaje

Forma de presentación: Mediante interacción interactiva con ordenador, clases virtuales y documentos y uso
de herramientas ofimática
Margen de iniciativa: Pensamiento crítico y metacognición
Procedimientos de control:
Quién: Docente de educación superior en lenguas extranjeras
Cuándo: Fechas establecidas para el desarrollo del simulador en el área de lenguas extranjeras.

Cómo: Entrega del proyecto de temáticas a utilizar en el simulador educativo.

Control: Revisión de temáticas, evaluación de metodología y proceso utilizados.
Nivel de responsabilidad: Modelo de disciplina y responsabilidad del cargo desempeñado en cuanto a
planeación y ejecución de actividades del área programa de simulación en lengua extranjeras.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Edificación de pisos en mampostería dotada de infraestructura sanitaria y
sala de informática para el desarrollo del simulador educativo separada de la edificación principal
Riesgos y peligros: Control a los riesgos Físico( hidratación, uso bloqueador solar, iluminación adecuada),
Psicosocial (Formas de comunicación de tareas claras, practica deportiva, medidas para conciliar trabajo - vida
familiar, realizar actividades de esparcimiento ), biomecánico (pausas activas, rotar posición de trabajo) y
condiciones de seguridad (autocuidado, uso del calzado antideslizante, reporte condiciones inseguras, orden y
aseo puesto de trabajo)
Aspectos fisiológicos del trabajo: Entorno positivo y saludable, trabajo en equipo. cultura organizacional con
pertenencia.
Posición del trabajador . Mayoritariamente sentado llevando a cabo la programación en equipos.
Niveles de fatiga: Medio
Niveles de esfuerzo: Emocional y mental
Esfuerzos físicos. Bajo
Resistencia

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores:
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: consigo mismo y con la entrega de información y documentación para desarrollo de
licitaciones, con maquinas y equipos
Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores:
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: consigo mismo y con la entrega de información y documentación para desarrollo de
licitaciones, con maquinas y equipos
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

a: Ingeniería y tecnología

ADES
erlos para uso de estudiantes y otros
a su respectiva implementación en los
educativo
a verificar que el desarrollo este acord
y postgrado, en modalidad presencial,
mulador
plataforma
grado educativo
nicación en la educación, mediante el

seguimiento a las actividades propuest

ador, comprobando su funcionalidad.
prendizaje en el área de lengua extranj

el desarrollo del simulador

de software.
el desarrollo de la propuesta de las

, teniendo en cuenta que la

emáticas propuestas en el informe de

e tal manera que se verifique y se

del programa de simulación, haciendo

el aprendizaje

clases virtuales y documentos y uso

e lenguas extranjeras.

simulador educativo.
zados.
o desempeñado en cuanto a
n lengua extranjeras.
 el desarrollo del simulador
de software.
el desarrollo de la propuesta de las

, teniendo en cuenta que la

emáticas propuestas en el informe de

e tal manera que se verifique y se

del programa de simulación, haciendo

el aprendizaje

clases virtuales y documentos y uso

e lenguas extranjeras.

simulador educativo.
zados.
o desempeñado en cuanto a
n lengua extranjeras.

L TRABAJO
dotada de infraestructura sanitaria y
e la edificación principal
or solar, iluminación adecuada),
medidas para conciliar trabajo - vida
vas, rotar posición de trabajo) y
porte condiciones inseguras, orden y

equipo. cultura organizacional con

ogramación en equipos.

ABAJO
el respeto y cooperación

y documentación para desarrollo de

el respeto y cooperación

y documentación para desarrollo de

 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

O
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración

CONVENCIONES
Temperatura

FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

O
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
x

Características de la organización del trabajo (comunicación,

0
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA: 0248 DE 2012

NOMBRE COMPLETO: CARLOS ANDRES APONTE DIAZ
Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
O
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
calzado de seguridad y EPP

Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

0

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,

identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

extras, descansos).
0

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo
0

Movimiento repetitivo
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: docnte en lenguas extranjeras

BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

0

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
ESTADO CIVIL:
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
5 años

Audiometría
no especificad
no especificad

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO

PERIÓDICOS
NOMBRE COMPLETO: ANTONIO TEJEDOR
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES
promociòn interna

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla
PROFESIONAL

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

COVID-19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

INFLUENZA S
 PROFESIOGRAMA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Abogado de contratación Estatal
Puesto Actual: Abogado de contratación Estatal
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Asesorar analizar y proyectar el pliego de condiciones.
Operación 1: Socializar el procedimiento que contemple los requerimientos de contratación estatal en cada una de sus fases
de ejecución y desarrollo
Operación 2:Cumpliento de los parámetros legales y técnicos que exige el pliego de condiciones
Operación 3: Seguimiento a las fechas de cumplimiento legal correspondiente al pliego de licitación
ACTIVIDAD 2: Velar por el debido proceso en el desarrollo de las fases de licitación
Operación 1: Seguimiento a cada una de las fases que comprende el proceso de licitación en cada una de sus etapas
Operación 2: Garantizar los derechos del cliente ejerciendo los recursos y acciones legales cuando se vulnere el debido
proceso.
Operación 3: Gestionar los recursos administrativos gerenciales para dar cumplimiento a los requerimientos legales de
contratación interna y externa.
ACTIVIDAD 3: Liquidación del proceso licitatorio y/o reclamación judicial de las partes

Operación 1: Ejecutar, cumplir y velar por el cumplimiento de las obligaciones reciprocas del contrato

Operación 2: Velar por el cumplimento de los términos de la fase liquidataria del contrato conforme al pliego de condiciones.
Operación 3: Ejercer las acciones administrativas y/o medios de control judicial en caso de incumplimiento por la parte
contratante.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Cumplimiento de las normas legales de los procesos licitatorio, para garantizar los derechos y deberes y obligaciones de cada
una de las partes durante los proceso de ejecución de los proyectos.
Elaborar contratos de licitaciones públicas y privadas, redactando las bases o realizando el visado de los aspectos jurídicos
cuando es correspondiente, participando de las evaluaciones de las licitaciones, y efectuando redacción de la resolución
exenta que adjudica las licitaciones, con el fin de garantizar de manera legal y trasparente los proceso de contratación.
Redactar resoluciones exentas que ordenan el pliego de licitación.
Redactar resoluciones exentas que autorizan las contrataciones directas
y redactar los pliegos contactos y los contratos de trato directo y comunicar a los contratados, procedimientos y tiempos de
firma
Elaborar contratos de licitaciones, redactando las bases o realizando el visado de los aspectos jurídicos cuando es
correspondiente, participando de las evaluaciones de las licitaciones, y efectuando redacción de la resolución exenta que
adjudica las licitaciones.
Redactar contratos de trabajo y honorarios.
Colaborar en la publicación de información de la institución sobre transparencia activa.
Asesorar jurídicamente en temas de derecho administrativo y laboral.
Elaborar actos administrativos para la implementación de decisiones institucionales.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

Características del lugar de trabajo: Edificación de pisos en mampostería dotada de infraestructura sanitaria y sala de
informática para el desarrollo del simulador educativo separada de la edificación principal
Riesgos y peligros: Control a los riesgos Físicos (hidratación, uso bloqueador solar, iluminación adecuada, ejercicios de
relación visual, pantalla control visual, hidratación vista), Psicosocial (Formas de comunicación de tareas claras, práctica
deportiva, medidas para conciliar trabajo - vida familiar, realizar actividades de esparcimiento), biomecánico (pausas activas,
rotar posición de trabajo- diseño de puesto de trabajo ergonómico) y condiciones de seguridad (autocuidado, uso del calzado
antideslizante, reporte condiciones inseguras, orden y aseo puesto de trabajo)
Aspectos fisiológicos del trabajo: Entorno positivo y saludable, trabajo en equipo. cultura organizacional con pertenencia.
Posición del trabajador: Mayoritariamente sentado/remoto, llevando a cabo creación de documentación legal, documentos
de control legal
Niveles de fatiga: Medio
Niveles de esfuerzo: Emocional y mental
Esfuerzos físicos. Bajo

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Gestión organizacional (Estilo de mando): trabajo en equipo
Características de la organización del trabajo (demanda): múltiples actividades en paralelo, relación con grupo de trabajo
Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas
Relaciones con los superiores:
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Trabajo en equipo
Relaciones entre equipos contiguos. De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: consigo mismo y con la entrega de información y documentación legal para desarrollo de
licitaciones.
 CÓDIGO: US-SST-001
VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022

ología

estatal en cada una de sus fases

ones
icitación

cada una de sus etapas

uando se vulnere el debido

requerimientos legales de

contrato

onforme al pliego de condiciones.

ncumplimiento por la parte

y deberes y obligaciones de cada

sado de los aspectos jurídicos

o redacción de la resolución
s proceso de contratación.

s, procedimientos y tiempos de

s jurídicos cuando es
n de la resolución exenta que
uctura sanitaria y sala de

ón adecuada, ejercicios de
ón de tareas claras, práctica
o), biomecánico (pausas activas,
ad (autocuidado, uso del calzado

ganizacional con pertenencia.

cumentación legal, documentos

elación con grupo de trabajo

ración

egal para desarrollo de

 I
I

L
S

A
N
O
M

0
Microorganismos

O
Mordeduras
Fluidos y excrementos

BIOLÓGIC
Ruido
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

Examen

practicar
expuesto
ASISTENCIAL

0
Iluminación
PROFESIONAL

ocupacional a
Riesgo al que esta
Vibración
X

CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

0
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0248 de 2012
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

0
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

0
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Apornte Díaz

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

0

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES
Calzado de Seguridad, Ropa de Dotación.

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

0

extras, descansos).
0

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
BIOMECÁNICO
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Abogado de Contratación Estatal

NOMBRE COMPLETO:

Manipulación manual de cargas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos).
PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

0

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
40

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

5 años
Casado

Audiometría
X

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO

INGRESO
Profesional

NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla
Convocatoria

Tétanos/Difteria

Hepatitis A
X

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 CÓDIGO: US-SST-001
PROFESIOGRAMA VERSIÓN: 01
FECHA: 16 DE JUNIO 2022
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Empresa: Universidad Nueva Esperanza
Dirección: Calle 90 #14-35 - Bogotá DC
Teléfono: 3125865452
Proceso: Diseño, desarrollo e implementación de software educativo Área: Ingeniería y tecnología
Puesto anterior: Auxiliar instalador de redes informáticas
Puesto Actual: Técnico Instalador de redes informáticas
II. DESCRIPCIÓN DE TAREAS O ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1: Realizar la verificación de los puntos de distribución y alimentación interna de la red informática y la
instalación según diseño de planos con el fin de dar cobertura para el suministro de internet.
Operación 1: Montaje e instalación de bandejas para cableado de fibra óptica
Operación 2: Instalación de los puntos de conexión de la fibra óptica
Operación 3: Realizar la conexión de red a los puntos de alimentación del punto de distribución instalado por la empresa
prestadora del servicio de internet
ACTIVIDAD 2: Verificación de señal y cobertura de internet en cada uno de los puntos instalados dentro de la institución
según diseño de distribución
Operación 1: Realizar las pruebas a cada uno de los puntos de alimentación de la red
Operación 2: Garantizar la cobertura en línea de todos el circuitos de alimentación de internet en la institución según el
diseño de los planos
Operación 3: Realizar entrega formal de la instalación de red de alimentación de internet de la institución
ACTIVIDAD 3: Brindar el soporte técnico de funcionamiento de la red según el contrato
Operación 1: Realizar mantenimiento preventivo y correctivo según el programa
Operación 2: Diagnosticar condiciones de fallas y corregir en los equipos y redes de cobertura en la institución
Operación 3: Efectuar el control técnico de la red, y reparación de equipos para garantizar su correcto funcionamiento.
III. MÉTODOS DE TRABAJO
Brindar soluciones lógicas y técnicas a problemas de la red de alimentación informática, trabajando de forma colaborativa
que permita integrándose en distintos equipos de trabajo.
Desarrollo de tareas que van desde la documentación, pruebas y procesos de construcción de circuitos de distribución de
redes informáticas.
Dar soporte y gestión de un proyecto hasta la evaluación de soluciones y metodología activas orientadas a la solución de
problemas
Desarrollo de habilidades de comunicación que potencie la proactividad y apuesta por la mejora continua.
Forma de presentación: Interacción con las personas de la organización manifestada en la comunicación asertiva.
Colaboración y trabajo en equipo.
Margen de iniciativa: Pensamiento crítico y metacognición
Procedimientos de control:
Quién: Tecnico instalador red informática

Cuándo: Fechas establecidas para el montaje de la red de informática para el desarrollo del simulador de un software
educativo.
Cómo: Entrega del proyecto de temáticas a utilizar en el simulador educativo.

IV. CONDICIONES FÍSICAS Y FISIOLÓGICAS DEL TRABAJO

 Características del lugar de trabajo: Edificación de pisos en mampostería y con oficinas modulares y laboratorio de
ofimática para organizar y ejecutar todas las actividades necesarias en su cargo.
Horarios: 08:00 - 17:00 horas
Riesgos y peligros: Control a los riesgos Físico( hidratación, uso bloqueador solar, iluminación adecuada), Psicosocial (Formas
de comunicación de tareas claras, práctica deportiva, medidas para conciliar trabajo - vida familiar, realizar actividades de
esparcimiento ), biomecánico (pausas activas, rotar posición de trabajo, el levantamiento de carga no debe superar los 25
kG) y condiciones de seguridad (autocuidado, uso del calzado antideslizante, reporte condiciones inseguras, orden y aseo
puesto de trabajo)
Posición del trabajador: Bípedo y sedente prolongado, marcha por áreas de trabajos designadas.
Niveles de esfuerzo: Medio, por la búsqueda de soluciones inmediatas durante el desarrollo de las funciones diarias, y
emocional y mental
Niveles de fatiga: Medio

V. CONDICIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Relaciones interpersonales de tipo funcional: Relaciones donde prevalece el respeto y cooperación
Trabajo en equipo: Centrado en objetivo común
Tareas alternativamente compartidas y mistas
Relaciones con los superiores: Amplitud de los deberes de subordinación, supervisión y control del trabajo
Canales de comunicación. Bidireccional
Relaciones entre equipos: Armoniosas y colaborativa
Relaciones entre equipos contiguos: De cooperación con el cliente interno
Capacidad de iniciativa: Superior
Posibilidades de promoción: Si
Tipos de responsabilidad: consigo mismo y con la entrega de información y documentación para desarrollo de licitaciones,
diseños, con máquinas y equipos
Forma en la que impactan las funciones del puesto a la organización en el logro de sus metas estratégicas.
Mediano (Mediano Alto)
 I
I

L
S

A
N
O
M

O
Microorganismos
Mordeduras

Fluidos y excrementos

BIOLÓGICO
ASESOR

Ruido
TÉCNICO

ASISTENCIAL
DIRECTIVO

practicar
expuesto
PROFESIONAL

O
Iluminación

Riesgo al que esta

Vibración

Examen ocupacional a
CONVENCIONES
Temperatura
FÍSICO

x
o
Presión atmosférica
Radiación ionizante
I
I
I

T
T

V
S

A
A
R
N
D
A

O
Radiación no ionizante
Polvo inorgánico, orgánico
Fibras
Líquidos
ASESOR

TÉCNICO
DIRECTIVO

ASISTENCIAL

Gases y vapores
PROFESIONAL

QUÍMICO

Humos

0248 de 2012
Material particulado
I
T

V
E
P

A
R

O
O

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

O
participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios)
TÉCNICO
TÉCNICO

ASISTENCIAL
ASISTENCIAL
PROFESIONAL

Características de la organización del trabajo (comunicación,

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA

O
tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y

NOMBRE COMPLETO: Carlos Andres Aporte Díaz

cuantitativas de la labor.

Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,

O calidad de interacciones, trabajo en equipo).
PSICOSOCIALES

condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea,

O

demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles,

monotonía, etc.).

CEDULA: 25435162
Interfase persona tarea (Conocimientos, habilidades con relación a

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización).
PRINCIPALES RIESGOS OCUPACIONALES

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas

O

extras, descansos).
O

Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacionales)

Esfuerzo

Movimiento repetitivo
mangas anticorte, proteccion auditiva de insercion, gafas de seguridad,

BIOMECÁNICO

NOMBRE COMPLETO:
O

Manipulación manual de cargas

Calzado de seguridad, ropa de dotación. Casco seguridad, guantes anticorte,
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL USADOS POR EL TRABAJADOR:

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

O
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO: Técnico Instalador de redes informaticas

materiales proyectados sólidos o fluidos).

PROFESIOGRAMA

Eléctrico (alta y baja tensión, estática)

NUMEROLICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL y FECHA DE VIGENCIA
EDAD:

Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo (Irregularidades,

O

deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones de orden y aseo,

caídas de objeto)
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO CIVIL:

Accidentes de tránsito
TIEMPO DE EXPERIENCIA

Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público,

etc.)
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Trabajo en alturas

Espacios confinados
28

FIRMA DE MEDICO OCUPACIONAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

CEDULA
VI. EXIGENCIAS PERSONALES DE ACCESO

2 años
Soltero

Audiometría
X

Optometría

Perfil lipídico
X

Revisión medica con énfasis osteomuscular

Prueba psicosensometrica

O
TIPO DE FORMACIÓN:

TR
O
S
EXÁMENES MÉDICOS SOLICITADOS
MODOS DE ACCESO AL PUESTO
Técnica

INGRESO
NOMBRE COMPLETO: Antonio Tejedor

PERIÓDICOS
VERSIÓN: 01

EXÁMENES

DE RETIRO
FRECUENCIA DE

OCUPACIONALES

JEFE GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: US-SST-001

Fiebre amarilla

Tétanos/Difteria
Convocatoria

Hepatitis A
X

Covid19 O
TR
VACUNACIÓN

O
X

Influenza S

Varicela
 CONCLUSIONES

§ Un profesiograma es una herramienta funcional para las empresas, debido a que toda la
información que se puede recolectar allí, facilita la toma de decisiones al momento de
seleccionar el personal de acuerdo con el rol a desempeñar.

§ Los profesiogramas hacen parte de la gestión normativa que debe implementar una
organización, a partir de las competencias del profesional en seguridad y salud en el trabajo,
estos permiten a las organizaciones realizar la identificacion de riesgos y peligros a los que se
ven expuestos los trabajadores a partir del desarrollo de sus funciones facilita asi, la
implementación de medidas peventivas y correctivas.

§ De manera regular el Servicio Nacional de Aprendizaje publica el documento denominado

clasificación nacional de ocupaciones CON, que sirve como guía general para la estructuración
de los perfiles ocupacionales de los colaboradores en las empresas. Es así que “la Clasificación
Nacional de Ocupaciones, es una herramienta que estandariza el lenguaje de la oferta,
demanda y formación laboral de Colombia, clasificando el talento humano tanto desde el área
de desempeño, como su nivel de cualificación” (SENA, 2018), asi mismo el profesiograma
facilita la articulacion entre la necesidades y requerimientos del puesto de trabajo del personal.
 REFERENCIA

1. Comunic+B5:B7+B+B5:B7ciones, M. d. (2019). G.SIS.01 Guía del dominio de sistemas de

información . Recuperado de: https://www.mintic.gov.co/arquitecturati/630/articles-
9262_recurso_pdf.pdf

2. Padilla, A. V. (2019). Diseño y aplicación de soluciones tecológicas en la gestión de la

información del proyecto museográfico del Museo de Informática de la Universidad Politécnica
de Valéncia. Recuperado de: https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/128498/Veloso%20-
%20Dise%C3%B1o%20y%20aplicaci%C3%B3n%20de%20soluciones%20tecnol%C3%B3gicas
%20en%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20informaci%C3%B3n%20del%20proyecto....pdf?
sequence=1
afetya. (28 de mayo de 2021). Safetya. Obtenido de El profesiograma en el SG-SST:
https://safetya.co/profesiograma-sg-sst/

3. Pascual, E. S. (2017). Requisitos de la tecnología para la digitalización del talento humano.

Recuperado de: https://glocalthinking.com/requisitos-de-la-tecnologia-para-la-digitalizacion-del-
talento/

4. Servicio Nacional de Aprendizaje, (2018). Clasificación Nacional de Ocupaciones versión 2018.

Recuperado de https://campusvirtual.uniboyaca.edu.co/mod/folder/view.php?
id=254121&forceview=1

5. Robayo C, (2021). Módulo de habilidades gerenciales, gestión del talento humano. Universidad
de Boyacá. Recuperado de:
https://campusvirtual.uniboyaca.edu.co/pluginfile.php/372288/mod_resource/content/3/Unidade
%203.%20Habilidades%20Gerenciales.pdf

Portal Empresarial. (Agosto de 2020). PROFESIOGRAMAS en Evaluación Medica Ocupacional.

Obtenido de https://portalempresarial.org/salud/sg-sst/profesiogramas-en-evaluacion-medica-
ocupacional/