Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24369

IV. Administración Local

Yecla

4868 Convocatoria y bases reguladoras de la provisión como

funcionarios/as de carrera, a través del sistema de concurso-
oposición, de diez (10) plazas de Auxiliar Administrativo/a,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del Excmo.
Ayuntamiento de Yecla (expediente 695609Z).

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 9 de diciembre de 2022,

aprobó la convocatoria para la provisión, como funcionarios/as de carrera, a través
del sistema de Concurso-Oposición, de diez (10) plazas de Auxiliar Administrativo/a,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Yecla,
Ofertas de Empleo Público de 2018 (1), 2019 (4) y 2022 (5).
Dicha convocatoria se regirá por las siguientes

Bases específicas:
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1. Constituye el objeto de estas Bases y convocatoria la provisión como
funcionarios/as de carrera, a través del sistema de Concurso-Oposición, de
diez (10) plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A, vacantes en la plantilla de
personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, pertenecientes a las
Ofertas de Empleo Público de 2018 (1), 2019 (4) y 2022 (5), con las retribuciones
básicas correspondientes al Grupo C, Subgrupo C2 (artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), y las complementarias
que figuren en el Presupuesto Municipal, con la clasificación y denominación
siguientes:
– Grupo C, Subgrupo C2.
– Escala: Administración General.
– Subescala: Auxiliar.
– Denominación: Auxiliar Administrativo/a.
2. Los puestos vacantes a cubrir, una vez finalizado el procedimiento
selectivo, y el procedimiento para la provisión de puestos de trabajo de Auxiliar
Administrativo/a que convocará el Excmo. Ayuntamiento de Yecla, al amparo de
lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, y que será
resuelto con carácter previo, serán los que a continuación se relacionan u otros que
queden vacantes a resultas de dicho proceso de provisión de puestos de trabajo:
– Auxiliar Administrativo/a Policía Local.
– Auxiliar Administrativo/a Escuelas Infantiles.
– Auxiliar Administrativo/a Gestión Tributaria.
– Auxiliar Administrativo/a Personal.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24370

– Auxiliar Administrativo/a Deportes.

– Auxiliar Administrativo/a Recaudación
– Auxiliar Administrativo/a Secretaría.
– Auxiliar Administrativo/a Festejos.
– Auxiliar Administrativo/a Casa de Cultura.
– Auxiliar Administrativo/a Agencia Desarrollo Local.
3. Serán tareas a realizar por quienes provean las plazas, dentro de
cada puesto de trabajo, con carácter general, con sujeción a las órdenes y
prescripciones técnicas dictadas por sus superiores jerárquicos, las contempladas
en el artículo 169.1, letra d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local.
Asimismo, según lo dispuesto en la vigente Relación de Puestos de Trabajo
del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, los/as Auxiliares Administrativos/as habrán
de desempeñar, en las unidades a las que estuvieren adscritos, las funciones que
seguidamente se relacionan:
– Cooperación en los trabajos administrativos de la unidad, y en particular,
colaboración en el seguimiento y conformación de los trámites administrativos de
los expedientes y control de los mismos.
– Tratamiento de la información en general: informática, mecanografía,
utilizando para ello los medios eléctricos, mecánicos o electrónicos adecuados.
– Escritura de documentos de toda clase; comprobación o transcripción de
asientos contables; despacho de correspondencia normalizada; redacción de
oficios y diligencias simples; redacción de documentos sencillos y de carácter
repetitivo, transcripción de escritos; expedición de certificaciones; realización de
inscripciones en libros y registros.
– Registro, clasificación, copia y archivo de documentos, según las
instrucciones recibidas por el superior jerárquico.
– Realización de operaciones de cálculo que no revistan complejidad.
– Realización, en su caso, de operaciones con efectivo, en el marco de las
disposiciones e instrucciones establecidas.
– Funciones propias de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a
visitas, etc.).
– Información y atención, tanto personal como telefónicamente, al ciudadano
en relación con las materias propias de la unidad a la que esté adscrito.
– Cualquier otra tarea de similar naturaleza que les sea encomendada por su
superior jerárquico, así como las que puedan serles atribuidas por éste, eventual
y temporalmente, para suplir la vacante, ausencia o enfermedad de otro personal
del servicio.
4. La convocatoria, y la realización de las correspondientes pruebas
selectivas, se regirán por las presentes Bases Específicas, así como por las
Bases Generales reguladoras de los procesos selectivos que convoque el Excmo.
Ayuntamiento de Yecla para la selección de su personal funcionario de carrera y
de su personal laboral fijo, aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión
celebrada el 8 de marzo de 2011, y publicadas en el Boletín Oficial de la Región
de Murcia número 65, de fecha 21 de marzo de 2011.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24371

Segunda.- Sistema de selección.

El sistema de selección será el de Concurso-Oposición, dado que las
funciones y cometidos de los puestos de trabajo aconsejan la valoración de otros
méritos distintos a los que puedan obtener los/as interesados/as en la realización
de la Fase de Oposición del procedimiento selectivo.
Tercera.- Requisitos de los/as aspirantes.
Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario reunir, además
de los requisitos generales del apartado 4.1. de la Base General Cuarta, el
siguiente otro:
· Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria
Obligatoria o equivalente.
Cuarta.- Instancias.
1. Las instancias solicitando tomar parte en el Concurso-Oposición (ANEXO
I) deberán presentarse, debidamente cumplimentadas y firmadas, por los/as
interesados/as que reúnan los requisitos señalados en la Base General Cuarta
y en la Base Específica Tercera anterior, en el Registro General del Excmo.
Ayuntamiento de Yecla, o en cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
La presentación del modelo de instancia supone la declaración de que son
ciertos los datos consignados en la misma, de que se reúnen las condiciones
exigidas para el ingreso en las Administraciones Públicas como personal
funcionario, y de que se reúnen, asimismo, las condiciones específicamente
señaladas en la convocatoria, comprometiéndose los/as interesados/as a probar
documentalmente, una vez superado el proceso selectivo, todos los datos que
figuren en la solicitud.
2. A las referidas instancias se deberá acompañar la siguiente documentación:
· Fotocopia simple del D.N.I. (españoles/as) o fotocopia simple de la
documentación acreditativa de la capacidad para presentarse al procedimiento
selectivo, en los términos del art. 57 del EBEP (extranjeros/as).
· Fotocopia simple del resguardo o justificante acreditativo del ingreso
de la tasa por derechos de examen (Base Específica Sexta). En su caso, se
presentará certificación, expedida por el Servicio Público de Empleo, acreditativa
de encontrarse en situación de desempleo.
· Hoja de Autoevaluación de Méritos (ANEXO III).
· Relación de los méritos alegados para su valoración, que se acreditarán
mediante fotocopia simple de los documentos que sirvan de prueba para
su justificación. Los méritos habrán de aportarse debidamente ordenados,
numerados y diferenciados por apartados (1.º experiencia profesional; 2.º
titulaciones académicas; 3.º acciones formativas; 4.º otros méritos), en la forma
y siguiendo el mismo orden previsto en la Base Octava de esta convocatoria. No
serán valorados los méritos no documentados ni justificados en el plazo y en la
forma anteriormente mencionados, sin perjuicio de que el Órgano de Selección
pueda solicitar la ampliación de la documentación si considera que un mérito no
se encuentra correctamente acreditado.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24372

Quinta.- Modelo de instancia.

Adjunto como ANEXO I.
Sexta.- Derechos de examen.
Doce euros (12,00 €). Dicho importe habrá de ser abonado en la siguiente
entidad financiera colaboradora del Ayuntamiento:
– Caixabank. Código cuenta bancaria: ES62 2100 8984 1102 0002 2532.
Séptima.- Órgano de selección.
· Presidente: Un/a funcionario/a de carrera o personal laboral fijo, que
preste sus servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Yecla.
· Vocales:
- Tres funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo, que presten sus
servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Yecla.
- Un/a funcionario/a de carrera o personal laboral fijo, que preste sus
servicios en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
· Secretario: El Secretario/a del Ayuntamiento, o funcionario/a en quien
delegue.
Octava.- Fase de concurso (máximo 10,00 puntos).
1. La Fase de Concurso de Méritos será previa a la Fase de Oposición y no
tendrá carácter eliminatorio.
2. El Órgano de Selección, en sesión celebrada a tales efectos, adoptará
el acuerdo de aprobar provisionalmente las puntuaciones obtenidas por los/
as aspirantes en la Fase de Concurso, conforme a lo declarado en la Hoja de
Autoevaluación de Méritos presentada por los/as mismos/as (ANEXO III), que
habrá de estar fundamentada en los méritos alegados y acreditados para su
valoración, en los precisos términos previstos en la Base Cuarta, apartado 2.
Dichas puntuaciones no tendrán, en ningún caso, carácter vinculante para
el Órgano de Selección, que podrá determinar una puntuación distinta, de forma
motivada, conforme a lo previsto en el siguiente apartado.
3. Las puntuaciones provisionales obtenidas por los/as aspirantes en la Fase
de Concurso de Méritos se harán públicas mediante relación que se expondrá
a través de anuncio publicado en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial,
Tablón Electrónico Municipal (Sede Electrónica Ayuntamiento de Yecla), y en la
página web del Excmo. Ayuntamiento de Yecla, www.yecla.es.
4. Una vez finalizada la Fase de Oposición, el Órgano de Selección, en la
misma sesión de realización de su Tercer Ejercicio, o en sesión expresamente
convocada para ello, procederá a la suma de las calificaciones obtenidas por
quienes hubieren superado la Fase de Oposición (por haber obtenido un mínimo
de 5,00 puntos en cada uno de los Ejercicios de que consta), más la puntuación
definitiva que les sea asignada a los/as mismos/as en la Fase de Concurso, una
vez revisados los méritos por el Órgano de Selección y determinada la puntuación
estimada correcta.
5. Los méritos a valorar por el Órgano de Selección, hasta un máximo global
de 10,00 puntos, estarán sujetos al siguiente Baremo:

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24373

A. Experiencia profesional (Máximo 4,00 puntos).

A.1. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las
Administraciones Públicas, como personal funcionario/a o en régimen laboral, en 0,10 puntos/mes
puesto de trabajo de Administrativo.
A.2. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las
Administraciones Públicas, como personal funcionario/a o en régimen laboral, en 0,10 puntos/mes
puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo.
A.3. Por cada mes completo de servicios prestados en la empresa privada, en régimen
laboral, en puesto de trabajo de Administrativo. 0,05 puntos/mes

A.3. Por cada mes completo de servicios prestados en la empresa privada, en régimen
laboral, en puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo. 0,05 puntos/mes

* Acreditación servicios prestados en Administraciones Públicas, mediante: 1.

Certificación de servicios expedida por la Administración Pública correspondiente,
en la que se indicará la relación funcionarial/laboral y el número total de años,
meses y días de servicios prestados + 2. Informe de vida laboral expedido por la
Administración de la Seguridad Social.
* Acreditación servicios prestados en empresa privada, mediante: 1.
Contrato de trabajo de cada periodo laboral + 2. Último justificante de salario
(última nómina) de cada periodo laboral + 3. Informe de vida laboral expedido
por la Administración de la Seguridad Social.
No se valorará la experiencia profesional que no resulte suficientemente
acreditada a través de los anteriores medios documentales.
El número total de días de servicios prestados en las Administraciones
Públicas o en la empresa privada será el que resulte del Informe de vida laboral
expedido por la Administración de la Seguridad Social, en relación con la
información obrante en el resto de medios documentales.
B. Titulaciones académicas (Máximo 2,00 puntos).
Titulación universitaria 2,00 puntos
Titulación no universitaria superior a la exigida para acceder a las plazas convocadas
1,00 punto
(por cada una)
* Acreditación titulación, mediante: Presentación del título, o de resguardo
de haber satisfecho los derechos para su expedición, o mediante certificación
expedida por la Secretaría del organismo docente competente.
C. Acciones formativas (Máximo 2,00 puntos).
1. Únicamente se valorará la participación, como alumno/a, en acciones de
formación o perfeccionamiento (cursos, seminarios, congresos o jornadas), sobre
las siguientes materias:
· Las relacionadas con las tareas y funciones descritas en el apartado 3 de
la Base Específica Primera.
· Las que se refieran al conocimiento de la normativa aplicable en el ámbito
de las Administraciones Públicas.
· Las relativas a conocimientos informáticos y ofimáticos y sobre nuevas
tecnologías de la información y la comunicación.
· Las que se refieran a conocimientos sobre igualdad, no discriminación y
prevención de la violencia de género.
· Las relativas a conocimientos específicos o de actualización en materia
de salud laboral (quedan excluidos los cursos generales y obligatorios sobre
prevención de riesgos laborales).

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24374

2. La valoración de las acciones formativas se realizará conforme al siguiente

baremo:
ACCIÓN FORMATIVA PUNTUACIÓN
Máster Universitario Título Propio (no título oficial). 2,00
Mas de 100 horas. 1,00
De 81 a 100 horas 0,50
De 61 a 80 horas. 0,40
De 41 a 60 horas. 0,30
De 26 a 40 horas. 0,20
De 10 a 25 horas. 0,10
Las acciones formativas que excedan de 100 horas de formación podrán
valorarse por módulos formativos, atendiendo a la relación de cada módulo con
las funciones propias del puesto de trabajo convocado.
No se valorarán, en ningún caso:
– Las acciones formativas que no guarden relación con las tareas y funciones
propias de la plaza/puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
– Los cursos generales y obligatorios sobre prevención de riesgos laborales.
– Los cursos pertenecientes a titulaciones académicas.
– Los cursos de doctorado.
– Los cursos derivados de procesos selectivos cuya realización sea requisito
previo necesario para el acceso a un cuerpo o escala de funcionario o a una plaza
de personal laboral.
– Las sucesivas ediciones organizadas de un mismo curso.
– Las acciones formativas que no vengan cuantificadas por horas (de
expresarse en créditos, deberán los interesados acreditar, en debida forma, su
correspondencia en horas).
– Los cursos sobre conocimientos de idiomas.
– La asistencia o participación en acciones formativas de duración inferior a
10 horas.
* Acreditación acciones formativas, mediante: Presentación de título, diploma
o certificación expedida por la Administración Pública, Universidad, Organismo o
Institución que hubiere impartido la acción formativa, o que resulte competente
para su expedición. En ningún caso se valorarán acciones formativas impartidas
por entidades privadas, distintas a las enunciadas. Los títulos, diplomas o
certificaciones deberán contener la siguiente información:
- Órgano o entidad que lo ha impartido.
- Denominación de la acción formativa.
- Materia de la acción formativa.
- Número de horas de duración, o de créditos con correspondencia en horas.
- Fecha de realización.
D. Otros méritos (Máximo 2,00 puntos).
D.1. Por cada ejercicio o prueba superado en procesos selectivos convocados por
cualquiera de las Administraciones Públicas para acceso a plazas/puestos vacantes de
0,50 puntos
Auxiliar Administrativo/a (personal funcionario -interino o de carrera- o personal laboral
-contratado temporal o fijo-).
D.2. Por cada ejercicio o prueba superado en procesos selectivos convocados por
cualquiera de las Administraciones Públicas para formación o creación de Bolsas de
0,25 puntos
Trabajo, Bolsas de Empleo, Listas de Espera o similares, para cubrir plazas/puestos de
trabajo de Auxiliar Administrativo/a.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24375

Nivel C2: 2,00 puntos

D.3. Por la posesión de titulaciones acreditativas de conocimientos de idiomas,
atendiendo a los niveles establecidos en el Marco Común Europeo de Referencia para Nivel C1: 1,50 puntos
las Lenguas (MCER), o a los niveles equivalentes para idiomas no incluidos dentro del Nivel B2: 1,00 punto
Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).
Nivel B1: 0,50 puntos
* Acreditación de la superación de ejercicios o pruebas en procesos selectivos
convocados por Administraciones Públicas, mediante: Certificación oficial
expedida por la Administración correspondiente.
* Acreditación de conocimientos de idiomas, mediante: Presentación de
título, diploma o certificación expedida por la Administración Pública, Universidad,
Organismo o Institución que hubiere impartido la acción formativa, o que resulte
competente para su expedición.
Novena.- Fase de oposición.
Constará de 3 Ejercicios, obligatorios y eliminatorios, planteados por el
Órgano de Selección inmediatamente antes de la realización de los mismos.
– Primer Ejercicio (Cuestionario Tipo-Test): Respuesta por escrito a un
cuestionario de 40 preguntas de tipo test, con 4 respuestas alternativas, durante
un tiempo máximo de 40 minutos. Dichas preguntas versarán sobre la totalidad
del temario que figura en el ANEXO II a estas Bases.
El Órgano de Selección añadirá al cuestionario 4 preguntas adicionales de
reserva, en previsión de posibles anulaciones, que, en su caso, sustituirán por
su orden a las preguntas anuladas. Se concederá a los/as aspirantes un tiempo
adicional de 4 minutos para su respuesta, por lo que la duración total del Ejercicio
será de 44 minutos.
El Órgano de Selección adoptará las medidas necesarias para garantizar
el anonimato de los/as aspirantes en la realización del Ejercicio, siguiendo el
específico procedimiento previsto en la Base General Octava.
La calificación del Ejercicio se realizará a través de la siguiente fórmula
aritmética:
Aciertos
Puntuación =
4
El Ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 10,00 puntos,
quedando eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5,00
puntos.
El Órgano de Selección publicará, dentro de los dos primeros días hábiles
siguientes a la realización del Primer Ejercicio, la plantilla corregida de las
respuestas correctas, a fin de que los/as interesados/as puedan formular las
alegaciones que estimen pertinentes sobre las mismas, dentro del plazo de 5 días
naturales. Sólo se admitirán a trámite las alegaciones o reclamaciones referidas
a la plantilla corregida que se hayan presentado dentro de los citados 5 días
naturales siguientes a su publicación.
– Segundo Ejercicio (Desarrollo por escrito): Contestación, por escrito, en
un periodo máximo de 30 minutos, a dos preguntas o apartados elegidos por el
Órgano de Selección, correspondientes al contenido del temario que figura en el
ANEXO II a estas Bases.
El contenido del Ejercicio habrá de ser leído por los/as aspirantes en sesión
pública, que se celebrará el día y hora que señale el Órgano de Selección,
pudiendo ser aquéllos/as objeto de cuantas preguntas se estimen necesarias
para aclarar, ampliar o valorar el contenido de la exposición. Por tal motivo, no

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24376

se adoptarán medidas para garantizar el anonimato de los/as aspirantes en la

realización del Ejercicio.
Los criterios para la corrección o valoración del Ejercicio, así como los
porcentajes asignados a los mismos, son los siguientes:
– Conocimientos acreditados sobre las preguntas o apartados del temario:
hasta 80% (40% por pregunta o apartado).
– Facilidad de expresión escrita en las preguntas o apartados: hasta 10%
(5% por pregunta o apartado).
– Claridad en la exposición de las preguntas o apartados: hasta 10% (5%
por pregunta o apartado).
En el acta levantada al efecto por el Secretario del Órgano de Selección
deberá constar la puntuación otorgada por sus miembros integrantes (sin
identificar) a cada aspirante.
El Ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 10,00 puntos,
quedando eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5,00
puntos.
– Tercer Ejercicio (Pruebas Prácticas: Conocimientos Informáticos):
Resolución de las siguientes pruebas:
1.ª Prueba (Velocidad en la Escritura).- Copia de un texto, que facilitará el
Órgano de Selección, mediante la utilización de un ordenador personal y de la
herramienta ofimática “LibreOffice”, versión 7.3 o superior, en el tiempo máximo
de 11 minutos. Transcurrido dicho periodo de tiempo, los/as aspirantes deberán
imprimir el texto que previamente hayan copiado, conforme a las instrucciones
que al respecto dicte el Órgano de Selección.
El Órgano de Selección adoptará las medidas necesarias para garantizar
el anonimato de los/as aspirantes en la realización de la prueba, siguiendo el
específico procedimiento previsto en la Base General Octava.
A los efectos del cómputo de las pulsaciones por minuto, éstas se calcularán
sobre 10 minutos, imputándose el minuto restante a las operaciones de formateo
que los/as aspirantes deberán realizar en el ordenador, teniendo en cuenta que
comenzará el ejercicio con el programa ya cargado, pero con el formato por
defecto que trae el citado programa.
Quedarán automáticamente eliminados/as los/as opositores/as en quienes
concurra alguna de las siguientes circunstancias:
- No impresión del texto copiado.
- No alcanzar un mínimo de 220 pulsaciones/minuto.
- Más de 140 faltas o errores.
Otros criterios valorativos:
- Cada carácter contará una pulsación.
- Las mayúsculas contarán dos pulsaciones.
- Los caracteres en los que haya que utilizar la tecla de mayúsculas
contarán dos pulsaciones.
- Cada espacio se considerará una pulsación.
- Cada falta cometida restará cinco pulsaciones.
- Las palabras ininteligibles se considerarán erradas en todas y cada una
de sus letras.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24377

- Omitir o repetir una palabra del texto se considerará como falta y restará
diez pulsaciones.
- Omitir o repetir una línea del texto, total o parcialmente, se considerará
como falta y restará veinte pulsaciones.
Se facilitarán a los/as aspirantes los medios técnicos necesarios para la
realización de la prueba (ordenadores de sobremesa u ordenadores portátiles),
incluidos los dispositivos periféricos apuntadores (ratón) a utilizar para facilitar el
manejo del ordenador.
Se desactivarán las funciones del ordenador correspondientes a la corrección
automática de textos.
La calificación de la prueba será de Apto o No Apto, siendo necesario obtener
una velocidad mínima de 220 pulsaciones/minuto para la calificación de Apto.
2.ª Prueba (Conocimientos de tratamientos de textos).- Elaboración o
introducción de un documento o texto en un ordenador, a partir de las precisas
instrucciones que serán facilitadas a los/as opositores/as por el Órgano de
Selección, utilizando para ello la herramienta ofimática “LibreOffice”, versión 7.3 o
superior, con archivo en memoria e impresión, en el tiempo máximo de 7 minutos.
El Órgano de Selección adoptará las medidas necesarias para garantizar
el anonimato de los/as aspirantes en la realización de la prueba, siguiendo el
específico procedimiento previsto en la Base General Octava.
Se facilitarán a los/as aspirantes los medios técnicos necesarios para la
realización de la prueba (ordenadores de sobremesa u ordenadores portátiles),
incluidos los dispositivos periféricos apuntadores (ratón) a utilizar para facilitar el
manejo del ordenador.
Se desactivarán las funciones del ordenador correspondientes a la corrección
automática de textos.
Los criterios para la corrección o valoración de la prueba, así como los
porcentajes asignados a los mismos, son los siguientes:
– Conocimientos de tratamientos de textos: hasta 90%.
– Rapidez en la ejecución, constatada mediante la mayor escritura, con
mínimas faltas o errores, del texto: hasta 10%.
En el acta levantada al efecto por el Secretario del Órgano de Selección
deberá constar la puntuación otorgada por sus miembros integrantes (sin
identificar) a cada aspirante.
La prueba (y el Ejercicio, dado que la 1.ª prueba no puntúa, sino que es
eliminatoria) será calificada con una puntuación máxima de 10,00 puntos,
quedando eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5,00
puntos.
Décima.- Calificación final.
1. Se obtendrá sumando la puntuación definitiva que les sea asignada
a los/as aspirantes en la Fase de Concurso, una vez revisados los méritos
y determinada la puntuación estimada correcta, a la calificación obtenida por
quienes hubieren superado la Fase de Oposición (por haber obtenido un mínimo
de 5,00 puntos en cada uno de los tres Ejercicios de que consta).
2. El empate entre los/as aspirantes, una vez sumadas las puntuaciones de
ambas Fases del procedimiento selectivo, se dirimirá atendiendo a los siguientes
criterios, por orden de prioridad:

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24378

1.º) La mayor puntuación obtenida en la Fase de Oposición.

2.º) La mayor puntuación obtenida en la letra A) de la Fase de Concurso.
3.º) La mayor puntuación obtenida en la letra B) de la Fase de Concurso.
4.º) La mayor puntuación obtenida en la letra C) de la Fase de Concurso.
5.º) La mayor puntuación obtenida en la letra D) de la Fase de Concurso.
6.º) Sorteo en sesión pública.
Undécima.- Formación de bolsa de empleo.
El Órgano de Selección confeccionará una relación suplementaria, integrada
por los/as aspirantes que, habiendo aprobado los tres Ejercicios de que consta la
Fase de Oposición, no hayan sido propuestos/as a la Junta de Gobierno Local para
la provisión de las plazas de funcionarios/as de carrera (Auxiliar Administrativo),
por superar el número de plazas convocadas (diez), y la elevará a dicho órgano
municipal, a los efectos de aprobar la correspondiente Bolsa de Empleo.
Dicha Bolsa, cuya formación y funcionamiento se regirá por lo dispuesto en
la Base General Duodécima, tendrá una vigencia mínima hasta 31 de diciembre
de 2026, y servirá para realizar nombramientos como funcionarios/as interinos/
as o contrataciones laborales, para plazas o puestos de Auxiliar Administrativo/a.
Duodécima.- Presentación de documentación.
1. Los/as aspirantes que hubieren superado el procedimiento selectivo no
estarán obligados/as a presentar la documentación a que hace referencia la Base
Específica Cuarta, apartado 2, de las reguladoras, relativa a los méritos alegados,
en aplicación de lo dispuesto en el artículo 28, apartado 3, de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, según el cual las Administraciones no han de exigir a los/as interesados/
as la presentación de documentos originales, salvo que concurra alguno de los
supuestos de excepción a que hace referencia el apartado 5 de dicho artículo.
2. Dichos/as aspirantes, propuestos/as por el Órgano de Selección a la Junta
de Gobierno Local para su nombramientos como funcionarios/as de carrera,
habrán de presentar en todo caso, en la forma y plazo establecidos en la Base
General Decimotercera, la documentación prevista en las letras b), c) y d) de
dicha Base.
Asimismo, habrán de presentar fotocopia simple del título de Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
3. De confeccionarse Bolsa de Empleo, los/as integrantes de la misma
habrán de presentar idéntica documentación, ante el Negociado de Personal, tras
el llamamiento de los/as mismos/as, en su caso, para ser nombrados/as como
funcionarios/as interinos/as o contratados/as como personal laboral.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24379

ANEXO I

MODELO DE INSTANCIA PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN COMO

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE CONCURSO-
OPOSICIÓN, DE DIEZ (10) PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

D./ Dña. _______________________________________________, con

D.N.I. ________________ y domicilio en _____________________________
ciudad ______________________________________, C.P. ________________,
provincia _________________, teléfono/s ________________/______________
correo electrónico ____________________________________.

EXPONE:
1. Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases
Específicas y en las Bases Generales reguladoras de la presente convocatoria de
proceso selectivo para la provisión como funcionarios/as de carrera, a través del
sistema de Concurso-Oposición, de diez (10) plazas de Auxiliar Administrativo/a,
vacantes en la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Yecla,
pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de 2018 (1), 2019 (4) y 2022 (5).
2. Que acepto en su totalidad y me someto a las referidas Bases.
3. Que adjunto acompaño la documentación prescrita en la Base Específica
Cuarta (apartado 2), que a continuación se relaciona (señalar con una X lo que
proceda), y me comprometo asimismo a aportar, en su caso, dentro del plazo
establecido al efecto, la documentación que se indica en la Base Específica
Duodécima:
__Fotocopia simple del D.N.I. (españoles) o fotocopia simple de la
documentación acreditativa de la capacidad para presentarse al proceso selectivo
en los términos del art. 57 EBEP (extranjeros).
__Fotocopia simple del justificante o resguardo de pago de la cantidad de
12,00 € en concepto de tasa por derechos de examen.
__En su caso, certificación del Servicio Público de Empleo acreditativa de mi
situación de desempleo.
__Hoja de Autoevaluación de Méritos (Anexo III).
__Méritos alegados para su valoración.
__Preciso adaptación de medios (Base Quinta, apartado 5.5, de las Bases
Generales).
Por todo lo cual SOLICITO:
Ser admitido/a en el proceso selectivo convocado por el Excmo. Ayuntamiento
de Yecla para la provisión como funcionarios/as de carrera, a través del sistema
de Concurso-Oposición, de diez (10) plazas de Auxiliar Administrativo/A, vacantes
en la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Yecla,
pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de 2018 (1), 2019 (4) y 2022 (5).

(Localidad, fecha y firma)

SR./SRA. ALCALDE/SA-PRESIDENTE/A DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE YECLA

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24380

ANEXO II

Temario

Materias comunes
Tema 1. La Unión Europea. Las instituciones comunitarias. El Consejo
Europeo. El Consejo de la Unión Europea. El Parlamento Europeo. La Comisión
Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Tema 2. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.
Principios generales. Valores superiores del ordenamiento. Derechos y deberes
fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del
Pueblo. El Tribunal de Cuentas. El Tribunal Constitucional. La reforma de la
Constitución.
Tema 3. La Corona. Sucesión, regencia y tutela. La Familia Real y la Casa
del Rey. Las Cortes Generales. Régimen jurídico. Composición, organización y
atribuciones. La elaboración de las leyes. Clases de leyes. El Poder Judicial. El
Consejo General del Poder Judicial. El Consejo de Estado.
Tema 4. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y
las Cortes Generales. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno.
Composición, organización y funciones. El Gobierno en funciones. El control
de los actos del Gobierno. Administración Pública y Derecho Administrativo.
Principio de legalidad. Fuentes del Derecho Administrativo. El administrado:
concepto y clases.
Tema 5. La organización territorial del Estado. La Administración General del
Estado. La Administración periférica del Estado. Las Comunidades Autónomas.
Competencias y organización institucional. Estatutos de Autonomía. La
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Estatuto de Autonomía de la
Región de Murcia. La Administración Local: entidades que la integran.
Tema 6. La autonomía local en el marco del Estado Autonómico.
Caracterización de la autonomía local. Régimen local. El municipio: concepto y
elementos. El término municipal. La población. El empadronamiento. Estatuto de
los vecinos. Organización municipal. Competencias del municipio.
Tema 7. Hacienda Pública. Los ingresos públicos. Ley General Tributaria:
principios informadores. Derechos de los contribuyentes. El gasto público.
Principios generales. El presupuesto.
Tema 8. Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El derecho
al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo
público. Igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Políticas
sociales dirigidas a la atención de personas con diversidad funcional.
Tema 9. Administración electrónica y servicios al ciudadano. Servicios
telemáticos. Oficinas integradas de atención al ciudadano. Ventanilla Única.
Punto de Acceso General de la Administración General del Estado. Nuevas
tecnologías en la Administración. Sede Electrónica. Sistemas de identificación.
Firma electrónica. Contratación electrónica. Factura electrónica. Internet y redes
sociales. Relaciones electrónicas entre Administraciones.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24381

Materias específicas
Tema 1. La Administración Local. Entidades que comprende. Relaciones de
las Entidades Locales con las restantes Administraciones territoriales. Órganos de
gobierno en los municipios de régimen común. El Alcalde: naturaleza del cargo,
elección, deberes y atribuciones. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. El
Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local.
Tema 2. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y
orden del día. Régimen de sesiones y acuerdos. Votaciones. Actas y certificaciones
de acuerdos. Notificaciones y publicación de acuerdos. Las resoluciones del
Presidente de la Corporación.
Tema 3. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación. Límites de la potestad reglamentaria
local. Incumplimiento o infracción de las Ordenanzas. Bandos. El Reglamento
Orgánico Municipal.
Tema 4. Régimen jurídico de los bienes locales. Bienes de dominio público.
Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación.
Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. Prerrogativas y
potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. El Inventario de
Bienes Municipales.
Tema 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Interesados
en el procedimiento. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos
administrativos.
Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. Procedimiento administrativo común.
Revisión de los actos en vía administrativa.
Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público. Disposiciones generales. Órganos de las Administraciones Públicas.
Principios de la potestad sancionadora. Responsabilidad patrimonial de las
Administraciones Públicas. Funcionamiento electrónico del sector público.
Convenios. Relaciones interadministrativas.
Tema 8. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público,
por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del
Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero
de 2014. Expediente de contratación. Pliego de Cláusulas Administrativas. Pliego
de Prescripciones Técnicas. Selección del contratatista. Adjudicación de los
contratos. Procedimiento de adjudicación. Publicidad. Licitación y selección del
adjudicatario. Formalización del contrato. Garantías exigibles en la contratación
del sector público. Tipos contractuales.
Tema 9. Personal al servicio de las entidades locales. Clases. Régimen
jurídico. Oferta de Empleo Público. Selección y provisión de puestos de
trabajo. Derechos y deberes de los funcionarios. Sistema retributivo. Régimen
disciplinario. Carrera administrativa. Situaciones administrativas. Pérdida de la
condición de funcionario. Régimen de incompatibilidades.
Tema 10. Las Haciendas Locales en la Constitución española. La Ley de
Haciendas Locales: principios inspiradores y normas generales de los tributos.
Los ingresos públicos: concepto y clases. Los tributos municipales: impuestos,
tasas y contribuciones especiales. Otros ingresos municipales. Presupuesto local:

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24382

principios, estructura y procedimiento de aprobación. Ordenación de gastos y

ordenación de pagos. Gestión, liquidación y recaudación de los recursos de las
Haciendas Locales. Las Ordenanzas Fiscales.
Tema 11. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. La
actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Tipos de subvenciones.
Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Reintegro de
subvenciones. Procedimiento de reintegro. La Ordenanza General reguladora
de las Subvenciones a conceder por el Excmo. Ayuntamiento de Yecla. Plan
Estratégico de Subvenciones del Ayuntamiento de Yecla.
Tema 12. Transparencia administrativa. Legislación aplicable. Transparencia
en el Ayuntamiento de Yecla. Protección de datos de carácter personal.
Tema 13. Procesadores de texto. Microsoft Word. Principales funciones
y utilidades. Creación y estructuración de documentos. Gestión, grabación,
administración, edición, recuperación e impresión de ficheros. Formatos.
Hardware y software utilizado en la Administración Pública. Principales elementos
y conceptos de un equipo informático. Principales aplicaciones utilizadas por
personal de Administración: procesador de textos, hoja de cálculo, base de datos.
Tratamiento de ficheros informáticos con datos de carácter personal. Herramienta
ofimática LibreOffice.

NPE: A-080823-4868
 Número 182 Martes, 8 de agosto de 2023 Página 24383

Anexo III

HOJA DE AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS

A. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 4,00 puntos)

Número meses completos x 0,10 PUNTUACIÓN

A.1. Servicios prestados en Administraciones Públicas como Administrativo/a
A.2. Servicios prestados en Administraciones Públicas como Auxiliar Administrativo/a
Número meses completos x 0,05
A.3. Servicios prestados en empresa privada como Administrativo/a
A.3. Servicios prestados en empresa privada como Auxiliar Administrativo/a
TOTAL PUNTUACIÓN EXPERIENCIA PROFESIONAL

B. TITULACIONES ACADÉMICAS (Máximo 2,00 puntos)

PUNTUACIÓN
Titulación universitaria
Titulación no universitaria superior a la exigida para acceder a las plazas convocadas
TOTAL PUNTUACIÓN TITULACIONES ACADÉMICAS

C. ACCIONES FORMATIVAS (Máximo 2,00 puntos)

DENOMINACIÓN ACCIÓN FORMATIVA ENTIDAD N.º HORAS PUNTUACIÓN

1.
2.
3.
4.
5.
6.
...

TOTAL PUNTUACIÓN ACCIONES FORMATIVAS

D. OTROS MÉRITOS (Máximo 2,00 puntos)

PUNTUACIÓN
D.1. Ejercicios/pruebas superados en procesos selectivos plazas/puestos vacantes de Auxiliar Administrativo/a, personal
funcionario o laboral
D.2. Ejercicios/pruebas procesos selectivos Bolsas de Trabajo, Bolsas de Empleo, Listas de Espera o similares, plazas/puestos de
Auxiliar Administrativo/a

D.3. Titulaciones acreditativas de conocimientos de idiomas Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER)

TOTAL PUNTUACIÓN OTROS MÉRITOS

PUNTUACIÓN TOTAL: A+B+C+D PUNTUACIÓN

ACREDITACIÓN.
1. Junto con la presente Hoja de Autoevaluación de Méritos deberá aportarse la documentación acreditativa.
2. La puntuación objeto de autoevaluación no vincula al Órgano de Selección, que podrá verificar
su adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo establecido en las Bases
Específicas reguladoras, según los méritos acreditados.

Lo que se hace público a los efectos oportunos

Yecla, 23 de enero de 2023.—La Alcaldesa, M.ª Remedios Lajara Domínguez.

NPE: A-080823-4868 www.borm.es

D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474