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Mapa Conceptual Modelos Administrativos

Este mapa conceptual presenta los principales modelos administrativos a través de la historia, incluyendo el modelo clásico de los inicios en 1911-1947, el modelo conductual de 1700-1950 con enfoque en las relaciones humanas, el modelo cuantitativo de 1940-1950 aplicando técnicas cuantitativas, y el modelo contemporáneo de 1980 que recoge los resultados anteriores. Describe doctrinas como el taylorismo, fordismo y toyotismo, así como teorías como la burocracia, desarrollo organizacional, enfoque sistémico

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Este mapa conceptual presenta los principales modelos administrativos a través de la historia, incluyendo el modelo clásico de los inicios en 1911-1947, el modelo conductual de 1700-1950 con enfoque en las relaciones humanas, el modelo cuantitativo de 1940-1950 aplicando técnicas cuantitativas, y el modelo contemporáneo de 1980 que recoge los resultados anteriores. Describe doctrinas como el taylorismo, fordismo y toyotismo, así como teorías como la burocracia, desarrollo organizacional, enfoque sistémico

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Mapa Conceptual Modelos administrativos

Presentado por
Alison Daniela Rojas
Nataly Rodríguez Acosta

Teorías administrativas y gestión del talento

Especialización gerencia del talento humano


Universidad Manuela Beltrán
2023
Inicios (modelo clásico
Modelos 1911-1947) se realizan los Taylorismo: Aumento de la
administrativos primeros estudios de la
Doctrinas productividad mediante la
administración teniendo organización y división de
como objetivo la labores
productividad de las
empresas y empleados.
Los modelos
administrativos aportan Toyotismo: A partir de la década de
Fordismo: Ford, a diferencia
al crecimiento y 1970 la corriente iniciada por el
de Taylor, tiene en cuenta la
desarrollo de las Modelo conductual (1700- ingeniero de Toyota Taiichi Ohno
producción y el trabajo como
empresas. 1950) Enfoque humanista y empezó a desplazar al fordismo, que
un todo que, unido, mejora
a las relaciones humanas. los resultados (López, 2020). apostaba por la producción
automatizada en masa, solo cuando la
venta está asegurada (Westreicher,
Surgen a través del 2020).
tiempo de las Modelo cuantitativo (1940-
experiencias vividas en 1950) aplicación de • Burocracia: Definición
otras organizaciones, las técnicas cuantitativas y líneas de autoridad
cuales se utilizan por apoyos al crecimiento de jerárquica.
medio procesos, los lideres en todas sus
técnicas y modelos etapas. • Desarrollo
administrativos organizacional:
potencializar el factor Teoría XY y Z, calidad total
humano con el fin de lograr y planeación estratégica
resultados
Modelo contemporáneo Modelos que buscan hacer
organizacionales.
(1980) recoge los resultados crecer exponencialmente la
anteriores y los lleva a la producción teniendo en cuenta
actualidad logrando el
• Enfoque sistémico: la el factor humano de los
equilibrio entre organización trabajadores.
organización es un sistema
y trabajador.
abierto que aborda todas
las relaciones entre los
elementos de la
organización.
REFERENCIAS

Lara, H. M. (2010). Timetoast Timeline Maker. Obtenido de Timetoast Timeline Maker: [Link]
administrativos-de-la-historia-de-la-administracion-3d81ce32-75f9-421a-859f-8e8459bdfb25

Lopez, J. F. (27 de Septiembre de 2019). Economipedia . Obtenido de Economipedia :


[Link]

López, J. F. (01 de Febrero de 2020). Economipedia. Obtenido de Economipedia: [Link]

Toral, A. C. (s.f.). Gestiopolis. Obtenido de Gestiopolis: [Link]


administracion/

Westreicher, G. (01 de Mayo de 2020). Economipedia. Obtenido de Economipedia:


[Link]

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