DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE EDUCACIÓN DEL

DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del evaluado Puesto del evaluado

Escribir nombre y apellidos Aux de Adm
Nombre de quien evalua Puesto de quien evalua
Escribir nombre y apellidos Jefe
Fecha Sup. Igual Inf.
dd/mm/aaaa Indicar con una "X" el nivel organizacional

* De acuerdo la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada

grupo la calificación que considere más adecuada..

COMUNICACIÓN
5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.
4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.
3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.
2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha.
1 Comunicación practicamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar.
LIDERAZGO
5 Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
3 Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena seguridad.
2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección.
MOTIVACION
5 Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.
4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos.
3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.
1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo.
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
5 Sobresaliente apego a normas y procedimientos de SOL. Lleva record sin accidentes.
4 Limpieza y orden en su area de trabajo, sin embargo en seguridad puede mejorar. Buen record sin accidentes.
3 La inconsistencia en SOL han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves.
2 Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios.
1 La falta de trabajo en SOL da muy mala imagen de su area de trabajo. Ha habido constantes y serios accidentes.
CAPACITACION Y DESARROLLO
5 Excelente capacitación y adiestramiento en su departamento, anticipandose inclusive a necesidades futuras.
4 Buen nivel de capacitación y adistramiento, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y más frecuentemente.
3 Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre todo en algunas personas de su equipo.
2 Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por capacitar y adiestrar.
1 Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en todo su equipo de trabajo.
ACTITUD Y COLABORACION
5 En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcionaly permanente de colaboración y de servicio.
4 Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y colaboración todos los días.
3 Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo, aunque no se ve diario así.
2 En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos miembros de su equipo y en él mismo.
1 Deficiencias notables y permanentes en cuanto a colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo.
SOLUCION DE PROBLEMAS
5 Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.
4 Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan.
3 Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan.
2 Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo a los problemas y situaciones que se presentan.
1 La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y generalmente cuando ya es tarde.
AMBIENTE DE TRABAJO
5 En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.
4 Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo parece estar contento.
3 La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo tranquilo, seguro y confiable.
2 Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones han provocado mal ambiente de trabajo.
1 El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.
CAPACIDAD PERSONAL
5 Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.
4 Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
3 En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su capacidad, aunque no es muy notable.
2 Ha habido varias ocasiones en que su falta de conocimientos, habilidad o experiencia le ha provocado problemas.
1 Denota grandes deficiencias personales para llevar a cabo su trabajo.
COSTOS Y PRODUCTIVIDAD
5 El evaluado y su departamento demuestran actitud y resultados excepcionales en reducc. de costos y productiv.
4 Hay buena conciencia del costo y productividad, además de hechos importantes que así lo demuestran.
3 Falta ser más constantes en su esfuerzo por mejrar la productividad y reducir costos.
2 deficiencias notorias en el aprovechamiento de los recursos de su area, generando costos y baja productividad.
1 Total falta de administración y aprovechamiento de recursos, provocando elevados costos y la más baja productividad
 ESTA HOJA SE PROPORCIONA A CADA UNA DE LAS 3 PERSONAS QUE EVALUARAN.

5
3

3
 DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE EDUCACIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del evaluado Puesto del evaluado
Escribir nombre y apellidos Escribir la posición / puesto organizacional
Nombre de quien evalua Puesto de quien evalua
Escribir nombre y apellidos Aux
Fecha Sup. Igual
dd/mm/aaaa Indicar con una "X" el nivel organizacional

* De acuerdo la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha d

grupo la calificación que considere más adecuada..

COMUNICACIÓN
5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.
4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.
3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.
2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha.
1 Comunicación practicamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar.
LIDERAZGO
5 Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad
4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
3 Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena segurida
2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección.
MOTIVACION
5 Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo
4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos.
3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.
1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo.
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
5 Sobresaliente apego a normas y procedimientos de SOL. Lleva record sin accidentes.
4 Limpieza y orden en su area de trabajo, sin embargo en seguridad puede mejorar. Buen record sin accidentes
3 La inconsistencia en SOL han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves.
2 Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios.
1 La falta de trabajo en SOL da muy mala imagen de su area de trabajo. Ha habido constantes y serios accident
CAPACITACION Y DESARROLLO
5 Excelente capacitación y adiestramiento en su departamento, anticipandose inclusive a necesidades futuras.
4 Buen nivel de capacitación y adistramiento, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y más frecuentemente.
3 Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre todo en algunas personas de su equipo.
 2 Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por capacitar y adiestrar.
1 Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en todo su equipo de trabajo.
ACTITUD Y COLABORACION
5 En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcionaly permanente de colaboración y de servic
4 Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y colaboración todos los días.
3 Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo, aunque no se ve diario así.
2 En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos miembros de su equipo y en él mismo.
1 Deficiencias notables y permanentes en cuanto a colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mism
SOLUCION DE PROBLEMAS
5 Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.
4 Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan.
3 Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan.
2 Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo a los problemas y situaciones que se presentan.
1 La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y generalmente cuando ya es tarde.
AMBIENTE DE TRABAJO
5 En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.
4 Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo parece estar contento.
3 La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo tranquilo, seguro y confiable.
2 Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones han provocado mal ambiente de trabajo.
1 El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.
CAPACIDAD PERSONAL
5 Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.
4 Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
3 En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su capacidad, aunque no es muy notable.
2 Ha habido varias ocasiones en que su falta de conocimientos, habilidad o experiencia le ha provocado proble
1 Denota grandes deficiencias personales para llevar a cabo su trabajo.
COSTOS Y PRODUCTIVIDAD
5 El evaluado y su departamento demuestran actitud y resultados excepcionales en reducc. de costos y producti
4 Hay buena conciencia del costo y productividad, además de hechos importantes que así lo demuestran.
3 Falta ser más constantes en su esfuerzo por mejrar la productividad y reducir costos.
2 deficiencias notorias en el aprovechamiento de los recursos de su area, generando costos y baja productividad
1 Total falta de administración y aprovechamiento de recursos, provocando elevados costos y la más baja prod
EDUCACIÓN DEL
ALVADOR
ESTA HOJA SE PROPORCIONA A CADA UNA DE LAS 3 PE

MPEÑO
o del evaluado
ón / puesto organizacional
de quien evalua
Aux
Inf.
"X" el nivel organizacional

el cuadro a la derecha de cada

adecuada..

2
on todos.
ero NO con todos.
ha.

har.
3
acerlo. Tienen gran seguridad.
cerlo. Tiene seguridad.
nfianza, más no plena seguridad.
ay dudas de lo que quiere.
de dirección.
4
a su todo su equipo de trabajo.
casiones no en todos.

en la gente.

3
dentes.
ar. Buen record sin accidentes.
ntes, aunque muy leves.
ue se den accidentes serios.
do constantes y serios accidentes.
2
lusive a necesidades futuras.
mejor y más frecuentemente.
sonas de su equipo.
 rabajo.
2
nte de colaboración y de servicio.
as.
que no se ve diario así.
uipo y en él mismo.
vicio en su equipo y en él mismo.
1
ones que se le presentan.
resentan.
mas que se presentan.
ituaciones que se presentan.
ya es tarde.
4
y esto es así permanentemente.
nto.
onfiable.
l ambiente de trabajo.
y conflictos constantes.
3
s y excepcionales.
s. Es bueno en general.
no es muy notable.
riencia le ha provocado problemas.

2
en reducc. de costos y productiv.
s que así lo demuestran.
ostos.
do costos y baja productividad.
ados costos y la más baja productividad
ONA A CADA UNA DE LAS 3 PERSONAS QUE EVALUARAN.
 DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE EDUCACIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del evaluado Puesto del evaluado
Escribir nombre y apellidos Escribir la posición / puesto organizacional
Nombre de quien evalua Puesto de quien evalua
Escribir nombre y apellidos Prac
Fecha Sup. Igual
dd/mm/aaaa Indicar con una "X" el nivel organizacional

* De acuerdo la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha de ca

grupo la calificación que considere más adecuada..

COMUNICACIÓN
5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.
4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.
3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.
2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha.
1 Comunicación practicamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar.
LIDERAZGO
5 Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.
4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.
3 Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena seguridad.
2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.
1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección.
MOTIVACION
5 Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.
4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos.
3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.
2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.
1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo.
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
5 Sobresaliente apego a normas y procedimientos de SOL. Lleva record sin accidentes.
4 Limpieza y orden en su area de trabajo, sin embargo en seguridad puede mejorar. Buen record sin accidentes.
3 La inconsistencia en SOL han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves.
2 Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios.
1 La falta de trabajo en SOL da muy mala imagen de su area de trabajo. Ha habido constantes y serios accidentes.
CAPACITACION Y DESARROLLO
5 Excelente capacitación y adiestramiento en su departamento, anticipandose inclusive a necesidades futuras.
4 Buen nivel de capacitación y adistramiento, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y más frecuentemente.
3 Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre todo en algunas personas de su equipo.
 2 Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por capacitar y adiestrar.
1 Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en todo su equipo de trabajo.
ACTITUD Y COLABORACION
5 En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcionaly permanente de colaboración y de servicio.
4 Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y colaboración todos los días.
3 Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo, aunque no se ve diario así.
2 En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos miembros de su equipo y en él mismo.
1 Deficiencias notables y permanentes en cuanto a colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo.
SOLUCION DE PROBLEMAS
5 Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.
4 Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan.
3 Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan.
2 Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo a los problemas y situaciones que se presentan.
1 La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y generalmente cuando ya es tarde.
AMBIENTE DE TRABAJO
5 En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.
4 Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo parece estar contento.
3 La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo tranquilo, seguro y confiable.
2 Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones han provocado mal ambiente de trabajo.
1 El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.
CAPACIDAD PERSONAL
5 Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.
4 Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han dejado lugar a dudas. Es bueno en general.
3 En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su capacidad, aunque no es muy notable.
2 Ha habido varias ocasiones en que su falta de conocimientos, habilidad o experiencia le ha provocado problemas.
1 Denota grandes deficiencias personales para llevar a cabo su trabajo.
COSTOS Y PRODUCTIVIDAD
5 El evaluado y su departamento demuestran actitud y resultados excepcionales en reducc. de costos y productiv.
4 Hay buena conciencia del costo y productividad, además de hechos importantes que así lo demuestran.
3 Falta ser más constantes en su esfuerzo por mejrar la productividad y reducir costos.
2 deficiencias notorias en el aprovechamiento de los recursos de su area, generando costos y baja productividad.
1 Total falta de administración y aprovechamiento de recursos, provocando elevados costos y la más baja productivid
 ESTA HOJA SE PROPORCIONA A CADA UNA DE LAS 3 PERSO

luado
o organizacional
evalua

Inf.
vel organizacional

adro a la derecha de cada

cuada..

4
s.
O con todos.

2
Tienen gran seguridad.
Tiene seguridad.
más no plena seguridad.
as de lo que quiere.
ección.
3
do su equipo de trabajo.
s no en todos.

ente.

n record sin accidentes.

nque muy leves.
en accidentes serios.
tantes y serios accidentes.
2
a necesidades futuras.
y más frecuentemente.
de su equipo.
 1
olaboración y de servicio.

se ve diario así.
en él mismo.
su equipo y en él mismo.
2
e se le presentan.
n.
se presentan.
nes que se presentan.
rde.
3
s así permanentemente.

e.
ente de trabajo.
ctos constantes.
2
epcionales.
ueno en general.
muy notable.
le ha provocado problemas.

2
cc. de costos y productiv.
sí lo demuestran.

tos y baja productividad.

stos y la más baja productividad
UNA DE LAS 3 PERSONAS QUE EVALUARAN.
 DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE EDUCACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR

Escribir nombre y apellidos Escribir el puesto

Evaluador superior inmediato: Puesto:
Evaluador compañero de trabajo: Puesto:
Evaluador colega de otro departamento: Puesto:
Fecha: dd/mm/aaaa

* Anotar calificaciones asignadas por los 3 niveles que evaluaron (columnas D,E,F)
CALIFICACIONES
SUP.
COMUNICACIÓN 3
5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.

4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos.

3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha.

2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha.

1 Comunicación prácticamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar.

LIDERAZGO 2
Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran
5 seguridad.

4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad.

Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena
3 seguridad.

2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere.

1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección.

MOTIVACION 4
Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de
5 trabajo.

4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos.

3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre.

2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente.

1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo.

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA 3

La limpieza, orden y seguridad (apego a normas y procedimientos ) en el las areas de trabajo que le
5 corresponden son sobresalientes. Lleva record sin accidentes.
 Hay limpieza y orden en su/s area/s de trabajo, sin embargo en seguridad se puede mejorar. Lleva buen
4 record sin accidentes.

La inconsistencia en la limpieza, orden y seguridad han povocado de vez en cuando problemas y

3 accidentes, aunque muy leves.

Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes
2 serios.
La falta de trabajo en este sentido da muy mala imagen de su/s area/s de trabajo y de igual forma ha
1 habido constantes y serios accidentes.

CAPACITACION Y DESARROLLO 2
 Mantiene permanente y adecuadamente capacitados y adiestrados a su equipo de trabajo, anticipandose
5 además a las necesidades que haya en éste sentido.

Todos en su equipo de trabajo se mantiene bien capacitados y adiestrados, aunque en ocasiones falta
4 hacerlo mejor y más frecuentemente.

3 Hace falta un poco de capacitación y adiestramiento, sobre todo en algunas personas de su equipo.

2 Parece que a muy pocos son a los que se preocupa por capacitar y adiestrar.

1 Hay deficiencias serias en capacitación y adiestramiento en todo su equipo de trabajo.

ACTITUD Y COLABORACION 2
En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcionalmente plena y permanente de
5 colaboración de servicio.

4 Su equipo de trabajo y él, se ven con buena actitud y colaboración todos los días.

3 Hay buena colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él mismo, aunque no se ve diario así.

2 En ocasiones se aprecia falta de colaboración entre algunos miembros de su equipo y en él mismo.

Deficiencias notables y permanentes en cuanto a colaboración y actitud de servicio en su equipo y en él

1 mismo. Se perciben envidias y hasta problemas internos.

SOLUCION DE PROBLEMAS 5
Encuentra soluciones sorprendentemente efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones
5 que se le presentan.

4 Da soluciones adecuadas y en tiempo a las situaciones y problemas que se le presentan.

3 Aporta soluciones adecuadas, aunque en ocasiones un poco lento a los problemas que se presentan.

Ha tomado algunas decisiones equivocadas y en destiempo a los problemas y situaciones que se

2 presentan.

1 La mayoría de sus decisiones dejan mucho que desear y generalmente cuando ya es tarde.

AMBIENTE DE TRABAJO 3
En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así
5 permanentemente.

4 Hay buen ambiente de trabajo y es constante, todo el mundo parece estar contento.

3 La gente trabaja agusto, dentro de un ambiente de trabajo tranquilo, seguro y confiable.

2 Hay ocasiones y personas que debido a diversas situaciones han provocado mal ambiente de trabajo.

1 El ambiente de trabajo en su equipo de trabajo es deplorable, se nota molestia y conflictos constantes.

CAPACIDAD PERSONAL 2
5 Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.

4 Su capacidad, experiencia y habilidad personal, nunca han dejado lugar a dudas. Es bueno en general.

3 En alguna ocasión ha demostrado ciertas deficiencias en su capacidad, aunque no es muy notable.

Ha habido varias ocasiones en que su falta de conocimientos, habilidad o experiencia le ha evitado

2 conseguir los resultados.

1 Denota grandes deficiencias personales y profresionales para llevar a cabo su trabajo.

O DE SAN SALVADOR

Escribir el puesto

dd/mm/aaaa

CALIFICACIONES
IGUAL COL
2 4

ESTA HOJA ES PARA QUE

SEAN CAPTURADOS LOS
RESULTADOS DE LA
EVALUACION INDIVIDUAL
DE CADA UNO DE LOS
QUE CALIFICAN
3 2

4 3

3 2
3

2 2
2

2 1

1 2

4 3

3 2
2
 DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE
EDUCACIÓN DEL DEPARTAMENTO
DE SAN SALVADOR
RESULTADOS EVALUACION DEL
DESEMPEÑO 360°

Escribir nombre y apellidos CARGO

SUPERIOR IGUAL COLEGA PROMEDIO

COMUNICACIÓN 3 2 4 3.00
LIDERAZGO 2 3 2 2.33
MOTIVACION 4 4 3 3.67
SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA 3 3 2 2.67
CAPACITACION Y DESARROLLO 2 2 2 2.00
ACTITUD Y COLABORACION 2 2 1 1.67
SOLUCION DE PROBLEMAS 5 1 2 2.67
AMBIENTE DE TRABAJO 3 4 3 3.33
CAPACIDAD PERSONAL 2 3 2 2.33
COSTO Y PRODUCTIVIDAD 3 2 2 2.33
TOTALES 3.22 2.89 2.56 2.89

RESULTADOS 360 GRADOS RADAR

COMUNICACIÓN
COSTO Y PRODUCTIVIDAD LIDERAZGO
5 SUPERIOR
CAPACIDAD PERSONAL MOTIVACION
IGUAL
0 COLEGA
AMBIENTE DE TRABAJO SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA PROMEDIO

SOLUCION DE PROBLEMAS CAPACITACION Y DESARROLLO

ACTITUD Y COLABORACION

RESULTADOS 360 GRADOS BARRAS

4
SUPERIOR
3
IGUAL

2 COLEGA
PROMEDIO
1

0
N O N A O N AS O AL AD
IÓ G IO EZ LL IO M AJ N ID
AC AZ C PI O AC LE AB SO IV
R VA M R
 SUPERIOR
IGUAL
COLEGA
ZA PROMEDIO

SUPERIOR
IGUAL
COLEGA
PROMEDIO

AD
ID
IV
SUPERIOR
IGUAL
COLEGA
PROMEDIO

SUPERIOR
IGUAL
COLEGA
PROMEDIO