MÉXICO-DINAMARCA-RUSIA
RELACIONES LABORALES
EN EL MUNDO
TRABAJO PARA MENORES DE EDAD
TEAM4 6-A
INTEGRANTES:
Arroyo Peraza Mariana Elizabeth
Concha Estrella Jorge
Molina Cocom Esther Maitte
Palomino Morales Isis Monserrat
Rodríguez Chalé Drisdey Ivanna
Vega Coot Adrián Moisés
Introducción
El DERECHO LABORAL comienza a
partir de la Revolución Industrial con
las luchas obreras por el logro de
mejores condiciones de trabajo.
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La Secretaria del Trabajo y Prevención Social
junto a las autoridades del trabajo en las
Programas que entiendas federativas desarrollan programas Las leyes laborales para menores en La Constitución actual de la Federación
Dinamarca se rigen por la Ley de Trabajo de Rusia (en adelante "CFR") regula los
para identificar y erradicar el trabajo en
vigilan y protegen a menores de edad; en ser su caso la LFT para Jóvenes, que establece regulaciones
límites de actuación de sus ciudadanos ;
está entró en vigor el 12 de diciembre de
los menores de edad establece en su artículo 173 hasta 180, y el específicas para proteger a los menores 1993, tras ser aprobada por referéndum a
artículo 123 constitucional las condiciones que desean trabajar. nivel nacional.
laborales de los trabajadores menores de edad.
Art 173. Está prohibido emplear a personal menor de:
El artículo 123 constitucional menciona La edad mínima para trabajar es de 13 15 años de edad excepto en casos especiales y con el
consentimiento del sindicato electivo; y cuando no
que los menores de 14 años no podrán ser años, pero generalmente se requiere
Edad mínima exista ningún riesgo de salí o interfiera en el
proceso educativo.
empleados para ningún trabajo. Los permiso de los padres y una aprobación
Se permite a los jóvenes que hayan cumplido los 14 años
mayores de 14 años pero menores de 16 especial del gobierno. de edad realizar tareas sencillas durante los períodos
en los que no haya escuela
años podrán laborar 6 horas al dia
El artículo 175 en su mención queda prohibido la utilización
del trabajo de menores:
limitaciones de -En establecimientos industriales después de las 10pm
Existen restricciones en cuanto al tipo Art175.
-se prohíbe que los jóvenes ejecuten trabajos que
-En expendios de bebidas embriagantes de tareas que los menores pueden
trabajo para los
entrañen riesgo o trabajar en condiciones
-En trabajos susceptibles de afectar su moral o buenas perniciosas o peligrosas (por ejemplo, bajo tierra).
realizar, con un enfoque en evitar -Está prohibido, asimismo, que los menores
costumbres
menores de edad -En labores peligrosas o insalubres( naturaleza del trabajo, trabajos peligrosos o perjudiciales para transporten y trasladen objetos pesados que excedan
condiciones o uso de la materia prima) los límites previstos por la normativa (16,4 kg.
su salud y desarrollo. para los chicos y 10,25 kg. para las chicas)
-Articulo 178: Laborar horas extraordinarias, los días
domingo y los días de descanso
co
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Las actividades culturales, artísticas,
Articilo 178Bis: no considerará trabajo las actividades deportivas o publicitarias, siempre que
Actividades que no que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad
No obstante, puede contratar a menores de
la autoridad competente haya dado su
de los padres o tutores, realicen los menores de quince 15 años para actividades culturales,
se consideran años relacionadas con la creación artística, el artísticas, deportivas o publicitarias, autorización previa.
trabajo desarrollo científico, deportivo o de talento, la
ejecución musical o actuación.
siempre que la autoridad competente haya
dado su autorización previa.
Requisitos para Capitulo I.Art. 22 Se requiere permiso de los
los mayores de 15 años y menores de Se requiere permiso de los
realizar sus padres y una aprobación padres y una aprobación
16 pueden prestar libremente sus
servicios servicios con la autorización de sus
especial del gobierno. especial del gobierno.
padres.
Los menores de 15 años no pueden
Art 177:
trabajar durante el horario
-El trabajo de menores de 16 no podrás El artículo 43 del CLFR establece un
escolar.
exceder de 6 horas diarias y deberá de horario de trabajo reducido:
Aquellos entre 15 y 18 años tienen
dividirse en 3 horas con una hora de -De los 16 a los 18 años, no más de 36
Jornada laboral restricciones en cuanto al número horas semanales
descanso.
de horas que pueden trabajar por -De los 14 a los 16, un máximo de 24
semana, así como limitaciones en horas semanales.
los horarios durante los días
escolares
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Art 67 de la CFR en el caso de los
Art 179: Los menores de 18 años Descansos obligatorios: Se establecen
trabajadores menores de dieciocho
Dias de disfrutarán un periodo de descansos obligatorios durante
jornadas laborales, asegurando que los
las
años de edad, la duración de las
vacaciones anuales pagadas de 18 vacaciones pagadas es de un mes
descanso
menores tengan tiempo adecuado para
días laborales. natural.
descansar y mantener un equilibrio entre
el trabajo y la educación.
Capitulo I.Art 23 El salario mínimo aplica para toda Según el artículo 78 de la CFR,
el salario es correspondiente a las labores que persona mayor de dieciocho años. No cualquier trabajador que haya
ejecute un trabajador con las mismas actividades, al
obstante, existen excepciones: los menores trabajado el tiempo previsto en un
Salario
no llevarse acabo, el empleador será sancionado con la
pena del artículo 995 de esta ley y le retribuirá la de edad pueden percibir un porcentaje trabajo mensual y que haya finalizado
diferencia faltante por el tiempo que no fue menor del SMI. sus tareas laborales tiene derecho a
retribuido justamente percibir una remuneración no inferior
al mínimo fijado por la ley.
Art 180. Los patrones están obligados a: Todos los trabajadores (que hayan cumplido los
-Exigir que le exhiban los certificados médicos que Las condiciones de trabajo establecidas por el catorce años de edad) tienen derecho a establecer
Relación
acrediten que están aptos para el trabajo sindicatos que protejan sus derechos libre e
empleador deben de:
-Llevar un registro de la documentación que compruebe la independientemente, así como de afiliarse a
identidad del menor, su horario laboral, salario, clase estar diseñadas para proteger el bienestar, la
sindicatos, involucrarse en actividades
educación y el desarrollo de los jóvenes,
laboral
de trabajo y demás condiciones laborales sindicales y salir de un sindicato sin necesidad
-distribuir las horas de trabajo para que pueda cumplir garantizando que puedan trabajar de manera de una autorización previa.
con sus programas escolares segura y compatible con sus responsabilidades
-proporcionar capacitación e informes a las autoridades
escolares.
de trabajo
Muchas gracias
por su atención <3
