Actividad # 8

Jornadas, Descansos y Salarios.

Alumno:

Cuenta:

Asignatura: Derecho Laboral.

Catedrático:
 Introducción

las jornadas laborales, los períodos de descanso y los salarios son aspectos
fundamentales regulados por la legislación laboral para proteger los derechos de los
trabajadores y establecer pautas claras para las relaciones laborales. La duración
de la jornada laboral, los tiempos de descanso y la remuneración están sujetos a
disposiciones legales específicas que buscan equilibrar las necesidades de los
empleadores y los derechos de los empleados.
1. ¿Qué es jornada ordinaria de trabajo?
R// La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta
de convenio la máxima legal.
2. ¿En qué consiste el trabajo suplementario?
R// Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
3. Menciones los horarios que comprenden el trabajo diurno y nocturno.
R// Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. m.) y las
diecinueve (7:00 p. m.); nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas
(7:00 p. m.) y las cinco (5:00 a. m.).
4. ¿Qué es la Jornada Mixta y cuál es su tiempo máximo de duración?
R// Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres
(3) horas, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna. La
duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de
cuarenta y dos (42) a la semana.
5. Conceptualice Jornada nocturna, diurna y el tiempo máximo que comprenden
cada una.
R// Jornada ordinaria y extraordinaria
Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que
establece el Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es
considerado como extraordinario. Art. 319 y 320.
Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No podrá
exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día
siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la
semana.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con
el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período
nocturno en la jornada mixta.
Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de
salario. Artículo 321, 322 y 329
 En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno
puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Artículo 324

6. ¿Cómo se remunera el trabajo nocturno?

R// El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con
un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno.
Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período
nocturno en la jornada mixta.
7. ¿Explique en qué consiste la jornada extraordinaria?
R// La jornada extraordinaria, también conocida como horas extra o tiempo
suplementario, se refiere a las horas de trabajo que se realizan más allá de la
jornada laboral estándar acordada en un contrato o regulada por la ley en un
país específico. Estas horas extra suelen ser remuneradas a una tasa más
alta que las horas regulares como una forma de compensar el tiempo
adicional y el esfuerzo empleado por el trabajador.

8. Enumere los días feriados a los que están obligados a pagar los patronos
según el código.
R// Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional:
1. 1º de enero,
2. 14 de abril,
3. 1º. de mayo,
4. 15 de septiembre,
5. 3 de octubre,
6. 12 de octubre,
7. 21 de octubre
8. 25 de diciembre, aunque caigan en domingo.
9. el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.

Cuando coincidan dos (2) feriados en un mismo día, se entenderá

cumplida la obligación pagando el patrono a sus trabajadores un (1) día
feriado o de fiesta nacional en la forma en que este artículo y el
siguiente determinan

9. ¿Qué son las vacaciones remuneradas? y establezca la respectiva duración

mínima por los años de trabajo.
R//El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya
extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de
despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las
 indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al
periodo trabajado.
El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador
después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono,
tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:
a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,
consecutivos;
b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días
laborables, consecutivos; y,
d) Después de cuatro (4) años de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.
10. ¿Qué es el Salario y que es Salario Mínimo?
R//Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo
vigente. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución
de servicios.
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
11. Presente un contrato de Trabajo.
R// CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nosotros: __________________________________________________
mayor de edad
Profesión u Oficio ________________________, Estado Civil No.
________________
Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad
No. _____________________
Con domicilio en:
_______________________________________________________
Que en lo sucesivo se denominará el patrono, y
________________________________
Mayor de edad, Profesión u Oficio ____________________; Estado
Civil;___________
Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad No.
_____________________
Que en lo sucesivo se denominara el Trabajador; hemos convenido en
celebrar como en
efecto celebramos, el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que
se regirá por las
cláusulas y estipulaciones siguientes:
PRIMERA: Cargos y Funciones
El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de
_________________________
____________________________ realizando las funciones siguientes:
A)
______________________________________________________________
B)
_____________________________________________________________
C)
______________________________________________________________
D)
______________________________________________________________
E)
_____________________________________________________________
F)
______________________________________________________________
G)
______________________________________________________________
H)
______________________________________________________________
SEGUNDA: Tipo de Contrato
El contrato será de tipo
___________________________________________________
TERCERA: Duración del Contrato
El contrato será por tiempo
_________________________________________,
comenzando a correr el tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el
_______________ tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el
____________________.
CUARTA: Jornada Laboral.
La jornada de trabajo será de ___________ a las ____________ después de
este horario,
el tiempo se considerará horario extraordinario, el cual será pagado de
acuerdo a lo
dispuesto en el Código de Trabajo. La jornada ordinaria no podrá exceder de
___________
horas.
QUINTA: Vacaciones.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
a) Por el primer año de servicio, el trabajador recibirá ___________ días de
vacaciones.
b) Por el segundo año de servicio, el trabajador recibirá _____________ días
de
vacaciones.
c) Por el tercer año de servicio, el trabajador recibirá ________________ días
de
vacaciones.
d) Por el cuarto año de servicio, el trabajador recibirá ________________
días de
vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho de vacaciones y antes de
disfrutarlas, la
empresa lo cesa en su contrato, recibirá el importe de dichas vacaciones en
dinero.
SEXTA: Días de Descanso y Feriados.
El día normal de descanso del trabajador será el ____________________ y
todos los días
feriados estipulados en el Código de Trabajo.
SEPTIMA: Período de Prueba.
El periodo de prueba no excederá de sesenta (60) días y serán renumerados;
durante este
periodo este periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle
término al
contrato sin incurrir en responsabilidad alguna.
OCTAVA: Del Lugar de prestación del servicio.
El trabajador prestará sus servicios en ______________________________
pudiendo ser
desplazado por el territorio nacional en cumplimiento de sus obligaciones,
previo
consentimiento de las partes.
NOVENA: Salario.
El trabajador recibirá en concepto de salario la cantidad de : ____________
En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, ante testigos se
firma en
duplicado el presente Contrato Individual de Trabajo a los ___________ Días
del mes de
_____________ del año dos mil ___________.
______________________________ _______________________________
TRABAJADOR PATRONO
_____________________________ ________________________________
 TESTIGO TESTIGO
12. Cuáles son las causales para suspender un contrato de Trabajo en
Honduras, explique.
1. R// Mutuo acuerdo: Tanto el empleador como el empleado pueden acordar
suspender el contrato de trabajo de manera temporal o definitiva. Este
acuerdo debe ser voluntario y por escrito para evitar conflictos futuros.
2. Falta de trabajo: Si la actividad del empleador se reduce temporalmente o se
suspende por razones económicas, técnicas, estructurales o de fuerza
mayor, se puede suspender el contrato de trabajo. Sin embargo, el
empleador debe seguir pagando una indemnización al trabajador durante
este período.
3. Enfermedad o incapacidad temporal: Si el empleado sufre una enfermedad
o incapacidad temporal que le impide trabajar, puede suspender su contrato
de trabajo bajo ciertas condiciones. Durante este período, el empleador no
está obligado a pagar el salario, pero se deben respetar otros beneficios
legales que pudiera tener el trabajador, como la protección de su empleo.
4. Sanciones disciplinarias: En casos de faltas graves por parte del empleado,
el empleador puede suspender el contrato como una medida disciplinaria. Sin
embargo, esta suspensión no implica la terminación del contrato a menos que
esté expresamente indicado en la legislación laboral.
5. Cierre temporal del negocio: Si por alguna razón el empleador debe cerrar
temporalmente su negocio, puede suspender los contratos de trabajo de sus
empleados, siempre y cuando se cumplan con ciertos requisitos legales,
como notificar con anticipación y cumplir con las obligaciones financieras
pendientes con los trabajadores.

13. Como se desarrolla una audiencia de descargo en materia laboral y en que

consiste.
R// La audiencia de descargo es una manifestación del investigado a través
del cual en el ejercicio del derecho de defensa responde a los cargos
formulados en el Auto de Formalización de Cargos.
También La Audiencia de Descargo es una obligación del Empleador
realizarla antes de sancionar a un trabajador por la supuesta infracción a una
falta. Este proceso es muy importante ya que es indispensable para poder
actuar antes de un despido y evitar sea injustificado.
EN LA AUDIENCIA DE DESCARGO SE TOMA EN CONSIDERACIÓN LO
SIGUIENTE:
1. Nombres de todos los Testigos las generales se detalla el cargo.
 2. Se toman declaraciones textuales y se les lee el caso para que todos
estén informados de que se trata.
3. Se le da la Participación al trabajador para quien pueda expresar y que allí
mismo presente documentos que lo respalden.

14. Como puede terminar un contrato de trabajo en Honduras, explique.

1. R// Finalización de plazo: Si el contrato de trabajo fue establecido por un
período específico y ese plazo llega a su fin, el contrato termina naturalmente
sin necesidad de preaviso.
2. Renuncia voluntaria: Un empleado puede decidir renunciar voluntariamente
al trabajo. En este caso, es común que se requiera un aviso previo
establecido en el contrato o en las leyes laborales, aunque esto puede variar
según la industria y las condiciones del empleo.
3. Despido por justa causa: El empleador puede terminar el contrato de
trabajo de manera inmediata si el empleado incurre en faltas graves, como
robo, violencia en el lugar de trabajo, abandono del puesto sin justificación,
entre otras razones consideradas como justa causa.
4. Despido sin justa causa: En este caso, el empleador puede terminar el
contrato sin una razón específica o sin que el empleado haya incurrido en
faltas graves. Sin embargo, el empleador puede estar obligado a pagar una
indemnización o ciertos beneficios al empleado despedido, dependiendo de
las leyes laborales y el tiempo que el empleado haya trabajado en la
empresa.
5. Acuerdo mutuo: Empleador y empleado pueden llegar a un acuerdo mutuo
para terminar el contrato de trabajo. En estos casos, se suele establecer un
acuerdo sobre los términos de la finalización del empleo.

15. En que consiste el Reglamente Interno de Trabajo, como se formula, cuál es

su función. Explique
R// El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una serie de normas
obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador
simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los
trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una
empresa o establecimiento.
El RIT aparece dentro de la ley federal del trabajo, capítulo V, de los artículos
422 al 425. Cada Reglamento es único de acuerdo a la empresa o el ámbito
en el que esta se desempeñe.
Un Reglamento Interior de Trabajo son literalmente reglas a seguir mientras
trabajas para una empresa. Estas normas se refieren a lo siguiente:
 disposiciones de uso del inmobiliario, horarios, y medidas disciplinarias
cuando se incumpla con las pautas establecidas por la empresa.
Es fundamental que el Reglamento se encuentre depositado en la Junta de
Conciliación y Arbitraje -Artículo 424 bis-, esto para la protección de los
derechos de los trabajadores y de los patrones.
La formulación del Reglamento Interno de Trabajo generalmente implica los
siguientes pasos:
1. Elaboración: Suele ser responsabilidad del departamento de recursos
humanos o asesoría legal de la empresa. Se redacta considerando las leyes
laborales nacionales, las políticas internas de la empresa y las necesidades
específicas del entorno laboral.
2. Aprobación: Una vez redactado, debe ser aprobado por la dirección de la
empresa y comunicado a todos los empleados. En algunos casos, se puede
requerir la aprobación de un ente regulatorio o sindical, dependiendo de las
leyes laborales del país.
3. Difusión: Es crucial que todos los empleados tengan acceso al Reglamento
Interno de Trabajo. Por lo general, se distribuye físicamente o se hace
accesible digitalmente a todos los trabajadores para que estén informados
sobre sus derechos, deberes, políticas de la empresa y las consecuencias de
incumplir estas normas.
La función principal del Reglamento Interno de Trabajo es establecer las
reglas de convivencia y comportamiento en el lugar de trabajo para mantener
un ambiente laboral adecuado. Algunos de los aspectos que suele abordar
incluyen:
 Horarios de trabajo.
 Políticas de puntualidad y asistencia.
 Normas de vestimenta.
 Procedimientos disciplinarios.
 Derechos y deberes de los empleados y empleadores.
 Uso de equipos y recursos de la empresa.
 Políticas de seguridad y salud ocupacional.
 Vacaciones, licencias y permisos.
El RIT sirve como una guía para resolver conflictos, establecer reglas claras y
mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, al tiempo que
garantiza el cumplimiento de las leyes laborales vigentes en el país.
16. Cuáles son las consecuencias de un despido injustificado para el patrono.
R// Las consecuencias de un despido injustificado para el patrono pueden ser
las siguientes:
El patrón tiene la obligación de entregarle al trabajador una indemnización
constitucional que corresponde a 2 meses de salario. Además, el trabajador
tiene derecho a recibir:
salario de antigüedad, que es igual a 12 días de salario por cada año de
servicio.
La parte proporcional de aguinaldo.
La parte proporcional de vacaciones.
La parte proporcional de la prima vacacional.
Prestaciones adicionales vigentes descritas en el contrato laboral, por
ejemplo: bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades, etc.
El patrón puede enfrentar una demanda laboral emitida por el trabajador
afectado, la cual puede ser presentada hasta dos meses después de
concluida la relación laboral.
El patrón puede sufrir conflictos personales dentro de la empresa, rumores
y/o mal clima laboral.
El patrón puede perder la confianza y el respeto de sus empleados, lo que
puede afectar su productividad y competitividad.

17. Explique en que consiste el preaviso en la relación laboral.

R// El preaviso en una relación laboral es el aviso anticipado que da una de
las partes (empleador o empleado) cuando desea finalizar el contrato de
trabajo. Es una notificación formal que se proporciona con anticipación al
término del contrato o al despido, y su objetivo es permitir que la otra parte se
prepare para la finalización del empleo.

18. Que es el auxilio de cesantía explíquelo.

R// Es un derecho que se adquiere cuando el trabajador es víctima de
despido injustificado, también cuando por causas ajenas abandona su lugar
de trabajo o de manera voluntaria.
 Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis
(6), con un importe igual a diez (10) días de salario.
 Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un
(1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario.
 Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a
un (1) mes de salario, por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a
un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado.

19. Cuáles son las reglas para el goce de las vacaciones a los Trabajadores.
R// El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo
patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:
a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,
consecutivos;
b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días
laborables, consecutivos; y,
d) Después de cuatro (4) años de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.
La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono
dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la fecha en
que le concederá las vacaciones.
20. Cuáles son los derechos de las trabajadoras embarazadas.
R// El Código del Trabajo prevé 10 semanas / 70 días de licencia de
maternidad, siempre y cuando una empleada presente certificado médico al
empleador indicando el embarazo, fecha probable de parto y la fecha del
inicio de la licencia de maternidad. Esto incluye 4 semanas antes y 6
semanas después del parto. Sin embargo, las trabajadoras tienen derecho a
un máximo de 84 días (42 días antes, 42 días después del parto) de licencia
de maternidad en virtud del Art.68 del Reglamento General de la Ley de
Seguridad Social. La licencia obligatoria es de 10 semanas.
La trabajadora tiene derecho a tomar hasta tres meses con goce de sueldo
en caso de enfermedad ocasionada por el embarazo o el nacimiento. La
empleada tiene que presentar un certificado médico. En el caso de que una
trabajadora siga incapacitada por enfermedad para realizar el trabajo
después de tres meses a partir del parto, tiene derecho a disfrutar de permiso
sin sueldo por el tiempo necesario para su recuperación.
 Una trabajadora que adopte un menor de cinco años tiene derecho a la
misma licencia posnatal que una mujer que dio a luz a un niño.
21. Como funcionan las incapacidades, tipos de incapacidades, procedimiento
de aplicación
R// las incapacidades laborales se otorgan cuando un trabajador se
encuentra imposibilitado temporalmente para desempeñar sus labores debido
a una enfermedad, accidente o condición médica. Las incapacidades se rigen
principalmente por la Ley del Seguro Social y su reglamento.
Tipos de incapacidades:
1. Incapacidad temporal: Se otorga cuando el trabajador no puede laborar
temporalmente por motivos de salud. Esta incapacidad puede ser parcial o
total y se concede por un período determinado según el diagnóstico médico.
2. Incapacidad permanente: Se otorga cuando la condición de salud del
trabajador le imposibilita para desarrollar su trabajo habitual o cualquier otro
tipo de trabajo. Esta incapacidad puede ser parcial o total y puede conllevar
una pensión permanente.
Procedimiento de aplicación:
1. Evaluación médica: El trabajador debe ser evaluado por un médico adscrito
al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) para determinar la
gravedad y duración de la incapacidad.
2. Solicitud de incapacidad: El trabajador, a través de su empleador o
directamente, presenta la solicitud de incapacidad ante el IHSS con el
respaldo del diagnóstico médico y demás documentos necesarios.
3. Revisión y aprobación: El IHSS revisa la documentación presentada y
puede realizar evaluaciones médicas adicionales si lo considera necesario
para determinar la validez de la incapacidad.
4. Pago de beneficios: En caso de ser aprobada, el trabajador incapacitado
recibe beneficios económicos proporcionados por el IHSS durante el período
de incapacidad. El monto puede variar según la naturaleza y duración de la
incapacidad.
 Conclusiones.

Las regulaciones laborales en Honduras sobre jornadas, descanso y salarios son

pilares fundamentales para establecer condiciones laborales equitativas y justas.
Estas normativas están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores,
estableciendo límites claros en cuanto a la duración de la jornada laboral, periodos
de descanso y remuneración.
Las jornadas laborales con límites de horas diarias y semanales buscan garantizar
que los trabajadores tengan tiempo adecuado para descansar, preservando así su
salud física y mental. Los periodos de descanso obligatorios y las vacaciones
remuneradas son componentes esenciales para promover el bienestar de los
empleados.
El cumplimiento riguroso de estas regulaciones es crucial para mantener un
ambiente laboral justo y respetuoso. Promover el respeto por los derechos laborales
es esencial para fomentar la productividad, el bienestar de los trabajadores y el
desarrollo equitativo en el ámbito laboral en Honduras.