NOMBRE: ARANA SEDANO AZALEA GEORGINA
MATRICULA: 130801
GRUPO: SC36
NOMBRE COMPLETO DE LA MATERIA: CAPACITACIÓN, RETENCIÓN Y
DESARROLLO DEL TALENTO.
NOMBRE COMPLETO DEL DOCENTE ASESOR DE LA MATERIA:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. SIMULANDO UN PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. (SEMANA 3)
CIUDAD Y FECHA: GUADALAJARA, JALISCO 23 DE JUNIO DEL 2020.
PUESTO
DENOMINACIÓN
JEFE DE SECCIÓN MÉDICA
TRAMO DE CONTROL
REPORTA
SUBDIRECCIÓN MÉDICA
SUPERVISA
MEDICOS GENERALES Y ESPECIALISTAS
GRUPO MÉDICA RAMA MÉDICA SUB-RAMA MÉDICA
FUNCIONES
ELABOEAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL DIAGNÓSTICO
SITUACIONAL DE SALUD DE LA SECCIÓN MÉDICA A SU CARGO.
ORGANIZAR Y SUPERVISAR A PERSONAL MÉDICO Y
PARAMÉDICO, Y EVALUAR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
ESTABLECIDAS.
ESPECIFICAS
DISTRIBUIR E TRABAJO ENTRE EL PERSONAL DE LA SECCIÓN,
CONTROLAR LA CAPACIDAD DE OPERACIÓN, CANALIZAR LAS
TOMAS DE DECISIONES DE LOS ASUNTOS EN QUE ASÍ SE
REQUIERA, CUMPLIR Y/O HACER CUMPLIR LAS DISPOSICIONES
ENVIADAS POR LOS JEFES SUPERIORES.
ASESORAR AL PERSONAL MÉDICO A SU CARGO EN LAS
ACTIVIDADES DE DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO QUE SE
PRACTICAN A LOS PACIENTES.
SUPERVISAR AL PERSONAL MÉDICO EN EL CUMPLIMIENTO DE
LOS INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE LOS
SERVICIOS PROPORCIONADOS A LOS PACIENTES.
OPERAR EL INSTRUMENTAL Y EQUIPO MÉDICO QUIRÚRGICO DE
ACUERDO A SU ESPECIALIDAD.
PARTICIPAR EN LAS CAMPAÑAS DE SALUD NACIONAL, EN SU
ÁMBITO DE COMPETENCIA.
ELABORAR INFORME DE SUS ACTIVIDADES DIARIAS.
CONTROLAR Y VERIFICAR LA EXISTENCIA DE MATERIALES E
INSUMOS.
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, Y DE
CARÁCTER DOCENTE Y ACADÉMICO, CON EL PERSONAL DE SU
UNIDAD MÉDICA, PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y DE
PRÁCTICAS PROFESIONALES.
REALIZAR OTRAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO.
NIVEL DE ESCOLARIDAD MÍNIMO
MÉDICO CIRUJANO CON LA ESPECIALIDAD INHERENTE AL PUESTO
REQUERIDO Y DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN.
DESTREZA O HABILIDAD
EN EL MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPO MÉDICO DE SU
ESPECIALIDAD. EN RELACIONES HUMANAS Y DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL.
EXPERIENCIA MÍNIMA
TRES AÑOS EN ACTIVIDADES INHERENTES A LA ESPECIALIDAD MÉDICA
DE LA SECCIÓN.
CONFIDENCIALIDAD
DISCRECIÓN EN EL MANEJO DE INFORMACIÓN.
HORARIO
DE CONFORMIDAD CON LAS INDICACIONES DEL SERVICIO Y QUE
ESTABLEZCA SU NOMBRAMIENTO.
El reclutamiento que se utiliza en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
para los Trabajadores del Estado en este tipo de categoría y en específico de este
puesto, Jefe de Sección Médica, es la interno, ya que solo por medio de escalafón
se puede llegar adquirir este puesto, tiene que ser un médico de base, con
experiencia en puestos similares y que ya hayan sido médicos en la atención
médica, que es lo más idóneo, ya que en el Instituto se da por 2 medios uno por
escalonamiento del empleado a una promoción más alta o jubilación; este proceso
se promueve por medio de cada centro de trabajo para que se dé a conocer la
vacante por medio del área de Recursos Humanos de cada centro de trabajo, en
base a una lista de requisitos a entregar a la Delegación Estatal Jalisco en tiempo
y forma, de ahí se parte a la selección del personal que cuente con la
documentación requerida y se da prioridad al personal del centro de trabajo de la
vacante y de no existir algún interesado que cumpla con los requisitos
establecidos se sigue con los trabajadores de las demás unidades; en este punto
de escalafón ya no se realizan pruebas de selección, solo se evalúan la
capacitaciones, diplomados y/o grados académicos, se toma en cuenta las
capacitaciones tanto internas como externas que adquieran los participantes, en
esta selección se toma en cuenta al Delegado del Instituto, Jefe de Recursos
Humanos de la Delegación, Jefe de Escalafón, Jefe de Bolsa de Trabajo y los
sindicatos de instituto para calificar, evaluar y elegir al mejor candidato; ya que es
seleccionado un candidato se da a conocer por medio del área de escalafón que
ha sido seleccionado.
CUESTIONARIO
DATOS PERSONALES
Nombre completo:
Lugar y fecha de
nacimiento:
Domicilio:
Teléfono:
E-mail:
Dime algo que hayas aprendido en el puesto anterior
¿Cuál consideras que es tu mayor logro laboral y por qué?
¿Y cuál dirías que ha sido tu mayor fracaso? ¿Por qué?
¿Hay alguna habilidad que quieras desarrollar o algo que quieras aprender?
¿Cómo lo harás?
Si tuvieras que definir en una palabra tu estilo de trabajo, ¿cuál sería?
¿Qué te gusta hacer cuando no estás trabajando?
¿Qué es lo que más te llama la atención sobre el puesto?
¿Podrías indicarme una situación dónde hayas tenido que afrontar un cambio
importante?
Menciona 3 fortalezas y 3 debilidades
Cuál es tu cualidad como médico
Como era su relación con tu jefe anterior
Para herramienta adicional que utilizaremos es Test Moss ya que es de gran
utilidad como prueba de evaluación psicométrica y una de las más útiles en el
mercado laboral, ya que en el instituto este y todas las pruebas se hacen al
ingresar pero esta puede aplicar cuando sea cambio de rama o de especialidad.
Se anexa la prueba
EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA LABORAL
Empleo actual más Teléfon
reciente o
Periodo de a
Puesto Área de
desempañado trabajo
Describe
brevemente las
principales
actividades en el
desempeño del
puesto
Empleo anterior Teléfono
Periodo de a
Puesto Área de
desempañado trabajo
Describe brevemente las principales actividades en el desempeño del puesto
GUADALAJARA, JAL. A 16 DE MAYO DEL 2020.
DR. FILEMÓN NAVARRO GARCÍA
MÉDICO
ISSSTE
PRESENTE.
Por medio de la presente le envió un cordial saludo y a su vez hacer de su
conocimiento que en base a la Reunión de Escalafón establecida en el mes de
mayo Ud. ha sido seleccionado para cubrir la vacante como Jefe de Consulta
Externa de la Clínica de Medicina Familiar No. 2 de esta ciudad, por lo que se le
solicita se presente al día siguiente de que reciba este oficio para firmar su FM-1,
en las oficinas de la Delegación Estatal Jalisco; de esta misma manera será
informada la unidad antes mencionada para que se tomen las medidas
pertinentes.
Sin más por el momento, quedo de usted para cualquier duda o aclaración.
ATENTAMENTE
Jefe de escalafón
Delegación Estatal Jalisco
¿Por qué el proceso de Reclutamiento y Selección debe realizarse con
mucha seriedad y profesionalismo y por qué es importante para la
organización?
Es de suma importancia ya que es quien selecciona al personal con el que se
trabajara en el instituto y se llegará a las metas, es quien conoce los antecedentes
laborales, de salud y sociales.
Es quien elige al recurso humano más capacitado y comprometido con su trabajo.
Se le tiene que dar la mayor importancia y seriedad ya que son el recurso más
importante dentro de cualquier dependencia, se le tiene que tomar todo el
profesionalismo ya que somos un Instituto responsable, comprometido con la
salud y el bienestar de los pacientes.
