UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS
CARERRA DE DERECHO
MATERIA:
DERECHO LABORAL I
INTEGRANTES:
JACQUELINE FERNANDA QUEZADA ZAMBRANO
MAROLYN MILENA ANDRADE ESPINOZA
KELVIN ALEXANDER CAÑARTE REYES
ROMÁN GREY ARACELLY
CURSO:
6-3
TEMA:
Mapas conceptuales
DOCENTE:
DRA. LEONOR NARCISA DE JESÚS MURILLO SEVILLANO
TIPOS DE REMUNERACIÓN. REMUNERACIÓN
UNIFICADA. SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL.
Los tipos de remuneración más comunes son el salario fijo, el salario variable,
las comisiones, los bonos y las prestaciones sociales.
REMUNERACIÓN SALARIO MÍNIMO
UNIFICADA VITAL GENERAL
ART.117 ART. 133
La fijación de sueldos y salarios que realice Mantiénese, exclusivamente para fines
el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, referenciales, el salario mínimo vital
así como las revisiones de los salarios o general de cuatro dólares de los Estados
sueldo por sectores o ramas de trabajo que Unidos de América (US $ 4.00), el que se
propongan las Comisiones Sectoriales, se aplica para el cálculo y determinación de
referirán exclusivamente a los sueldos o sueldos y salarios indexados de los
salarios de los trabajadores sujetos al trabajadores públicos y privados mediante
Código del Trabajo del sector privado leyes especiales y convenios individuales
colectivos; sanciones o haga referencia a
este tipo de salario.
El objetivo es simplificar la estructura de
pago y ofrecer una visión más clara y
completa de la compensación total que recibe El propósito principal del salario mínimo es
un empleado. establecer un estándar básico para asegurar
que los trabajadores reciban una
compensación justa por su trabajo,
ayudando a cubrir necesidades básicas como
alimentación, vivienda, vestimenta, entre
otros gastos esenciales.
El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan
al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por
GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN: CONDENA AL este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial
EMPLEADOR MOROSO. pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto
total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en
beneficio del trabajador.
Cuando un empleador no cumple
con el pago oportuno de los
salarios, bonificaciones u otros Equidad: La remuneración debe ser justa y
beneficios acordados, los equitativa, basada en factores como la
empleados tienen derecho a buscar experiencia, habilidades, responsabilidades y el
acciones legales para obtener lo rendimiento laboral.
que se les debe. Transparencia: Los criterios y métodos para
determinar la remuneración deben ser claros y
comunicados a los empleados para evitar
malentendidos o disputas.
En el caso de una condena al Competitividad: La remuneración debe ser
empleador moroso, el trabajador competitiva en el mercado laboral para atraer
puede recurrir a los tribunales y retener talento calificado.
para exigir el pago de salarios
Motivación: Un sistema de remuneración
adeudados, así como posibles efectivo debe motivar a los empleados para
indemnizaciones por daños y alcanzar metas y mejorar su desempeño.
perjuicios. Los tribunales pueden
emitir una sentencia Flexibilidad: La remuneración puede adoptar
diversas formas, desde salario base,
condenatoria contra el empleador
bonificaciones, incentivos por desempeño,
y ordenar el pago de las
beneficios adicionales, entre otros, y puede
cantidades adeudadas. ajustarse según las necesidades de la empresa y
las condiciones del mercado.
Legalidad: La remuneración debe cumplir con
las leyes laborales y los estándares establecidos
por las autoridades pertinentes, como el salario
mínimo y regulaciones sobre horas extras.
DEL FONDO DE RESERVA
El IESS es recaudador del fondo Que el Fondo Andino de Reservas Que se hace indispensable
de reserva de los empleados, ha demostrado constituir un contar con una institución
obreros, y servidores públicos, valioso apoyo para los países financiera propia del área
afiliados al Seguro General miembros en particular y para la latinoamericana, que a través Art. 275.- FONDO DE RESERVA.- El IESS será
Obligatorio, que prestan Integración Subregional en general; de la cooperación mutua recaudador del Fondo de Reserva de los
servicios por más de un (1) año pues la suscripción del Acuerdo de permita afrontar los problemas empleados, obreros, y servidores públicos,
para un mismo empleador, de Cartagena se hizo en función de derivados de los desequilibrios afiliados al Seguro General Obligatorio, que
acuerdo con el Código del facilitar el proceso de integración del sector externo de las prestaren servicios por más de un (1) año para un
Trabajo. de toda la América Latina. economías de los países
mismo empleador, de conformidad con lo
miembros.
previsto en el Código del Trabajo y otras leyes
sobre la misma materia, y transferirá los aportes
recibidos en forma nominativa a una cuenta
individual de ahorro obligatorio del afiliado, que
Que la administración Que de este estudio se ha concluido Solicitud será administrada por la empresa adjudicataria
conjunta de un Fondo que un proyecto viable para llegar a
Los afiliados activos a través administradora de fondos previsionales
constituido con parte de las una entidad financiera que esté en
reservas monetarias de la página web del IESS, respectiva, a elección del afiliado. La misma
condiciones de otorgar un apoyo
internacionales de los otros [Link], norma se aplicará a la Superintendencia de Bancos
sustancial a la balanza de pagos a
países miembros puede Los afiliados activos y cesantes
y Seguros y a las instituciones financieras
nivel latinoamericano, se lograría
contribuir a la partiendo de las bases firmes de un podrán registrar la solicitud sometidas a su control.
armonización de sus organismo en pleno funcionamiento, para la devolución del fondo El Fondo de Reserva administrado por la empresa
políticas monetarias, como es el caso del Fondo Andino de de reserva a través de la
cambiarias, financieras y de
adjudicataria administradora de fondos
Reservas. página web del IESS,
pagos. previsionales respectiva se sujetará a las mismas
[Link]. El servicio
está disponible las 24 horas
reglas de colocación, rendimiento mínimo y
del día y los 365 días del año. garantías del régimen de jubilación por ahorro
individual obligatorio.
DE LA JUBILACIÓN PATRONAL
Derecho a la jubilación Determinación de la pensión jubilar Para Garantías de la pensión jubilar La pensión jubilar
patronal Tienen derecho a En el caso de despido determinar la pensión jubilar, en primer a más de las garantías establecidas por la ley
la jubilación patronal, los intempestivo del trabajador que lugar, se debe determinar el haber para la remuneración, goza de las siguientes
trabajadores que por hubiere cumplido veinte años, y individual de jubilación, para cuyo efecto garantías: a) Están exentas del pago del
veinticinco años o más menos de veinticinco años de debemos tomar en cuenta lo siguiente: a) impuesto a la renta; b) Constituyen crédito
hubieren prestado trabajo, continuada o El fondo de reserva a que tenga derecho el privilegiado de primera clase; c) Los
servicios, continuada o interrumpidamente, trabajador; y, b) La suma equivalente al trabajadores tienen derecho a la jubilación
interrumpidamente para adicionalmente tiene derecho a la cinco por ciento del promedio de la patronal, aunque tuvieran derecho a la
el mismo empleador. (Art. parte proporcional de la remuneración anual percibida en los cinco jubilación que concede el Instituto Ecuatoriano
216 CT.) jubilación patronal. (Art. 188 CT.) últimos años, multiplicados por los años de de Seguridad Social. d) Si falleciere un trabajador
servicio. que se halle en goce de pensión jubilar, sus
herederos tienen derecho a recibir durante un
año, una pensión igual a la que percibía el
La suma de los valores causante, de acuerdo con las "Disposiciones
Forma de pago de la jubilación Comunes" relativas a las indemnizaciones por
antes anotados constituye patronal Como lo anotamos
La primera es que el trabajador "Riesgos del Trabajo (Art. 217 CT.).
el haber individual de anteriormente, la pensión jubilar
haya estado afiliado al Instituto
jubilación patronal, sin se pagará mensualmente; así Pago de la pensión por jubilación patronal
Ecuatoriano de Seguridad Social; y
embargo de lo cuál y tal mismo, el trabajador jubilado mensual Todas las personas naturales o
la segunda, que el trabajador no
como lo determina el puede pedir que el empleador le jurídicas, públicas o privadas, que tengan calidad
haya sido afiliado al mismo, lo que
penúltimo inciso del Art. entregue directamente un fondo de ex empleadoras, estarán obligadas a cancelar
en la actualidad si bien no es
216 del Código del Trabajo, global sobre la base de un cálculo los valores mensuales por concepto de
imposible es muy difícil que ocurra.
se debe considerar dos debidamente fundamentado y jubilación patronal que resulte de la aplicación
situaciones. practicado, que cubra el exclusiva del Art. 216 del Código del Trabajo,
cumplimiento de las pensiones bajo su responsabilidad. El pago del fondo global
mensuales y adicionales se realizará exclusivamente en caso de acuerdo
determinadas en la ley, a fin de entre las partes.
que el mismo trabajador
administre este capital por su
cuenta.
