CONTADOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINAD

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE PAPEKERIA CHICKEN NUGGET S.A. DE
C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C JOSUE SAUL MUNOZ
ESPINO., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y
POR OTRA PARTE EL (LA) C. ESTRELLA ESPERANZA SOTO GARCIA A
QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

a) Ser una persona responsable, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes Mexicanas,
como consta en ______________________.

b) Estar legalmente representada por el C. Jorge Sánchez

Vázquez________, de conformidad con la Escritura Pública número
__5___ del libro __La ley federal del trabajo___ de fecha _09/10/23__,
otorgada ante la fe del licenciado _Fernando Gonzales López___, titular de
la notaría pública número __3_____ de la ciudad de ___México_______;
mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni limitadas.

c) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente
de trabajo, el ubicado en la Colonia Vicente Guerrero, B.C

d) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe

principalmente el puesto de contador. Celebrándose este contrato por
tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo establecido por el Artículo 35
de la Ley Federal del Trabajo.

e) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con

elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

a) Llamarse Estrella Esperanza Soto Garcia,

b) Con fecha de nacimiento el 12 de abril de 1995 y con una edad de 28 años a
la fecha de firma de este contrato.

c) Ser de nacionalidad MEXICANA

d) Con domicilio en: Cárdenas, Las cachanillas #201

e) CURP: SOGE040116MBCTRSA6____.

f) RFC: __ FAQU490526AU2_____________.

g) Estado civil: soltera

h) Teléfono: 616 128 9875

i) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere
aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

j) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo

señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que
cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias
para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el
cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA. La empresa PALERIA CHICKEN NUGGET que, para efectos de la
relación laboral, será considerada como exclusiva y única responsable de la
relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador Estrella
Esperanza Soto Garcia, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo
39 - A de la Ley Federal del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su
suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones
laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de contador, la cual ocupará

durante la vigencia de este contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL
PATRÓN o su representante, modificación de la misma, cualquier pacto o
modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se

encuentran: controlar los ingresos y gastos y demás actividades requeridas por
sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en

el domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material
necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades
laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso
inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO,
ETC; que por este motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes
y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de contador, el cual desarrollará con la
intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar
convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las necesidades del servicio.
EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada 9 horas, cubriendo 54 horas
semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de labores
comenzará a las 9 HRS y terminará a las 5 HRS de lunes a viernes y los sábados
de 9 HRS. a 2 HRS. de cada semana, disfrutando dentro de ese horario de _ 12 a
1 pm hora(s) para tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor
alguna en dicho tiempo; por lo cual el horario de alimentos, no le será computado
como parte de la jornada de trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO
como día de descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles
documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como tiempo para
tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita
la dirección general y/o el área de recursos humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de
un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el
horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda
gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior
siempre y cuando cumpla con las horas laborales que se establecen
semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por
escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando
ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal
autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la
prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo
74 de la Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con
EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario
doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón
de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que
“LA EMPRESA” le asigne.
En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del
lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que
en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten

controles de asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista
correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso
de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al
trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará
el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el
computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión
de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario mensual la cantidad de $ 5,500 PESOS, más el cinco por ciento de pago
de comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del
cuño corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio
de transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior
“LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de
seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos
días y descansos obligatorios.
“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de “LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la
misma le presente para tales fines.
DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

a) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo

laborado, correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero,

probidad, y cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias
para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este
contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse
en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier
aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.
DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de
atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por
“LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley

Federal del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por
EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud,
las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de
sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL
PATRÓN, el beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de
su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar,
con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS
PARTES EN LA CIUDAD DE San Quintín, B.C, EL DIA 09/10/23

EL EMPLEADO EL Patrón

ESTRELLA ESPERANZA SOTO GARCIA JOSUÉ SAUL MUÑOZ ESPINO

 AUXILIAR DE PISO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS____

S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. _JOSUE SAUL
MUÑOZ ESPINO__, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA) C. MIRIAM GARCIA CRUZ_____, A
QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

f) Ser una persona __RESPONSABLE__, con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes
Mexicanas, como consta en ______________________.

g) Estar legalmente representada por el C. _JORGE VAZQUEZ

SANCHEZ___, de conformidad con la Escritura Pública número __5_ del
libro __LEY FEDERAL DEL TRABAJOR____ de fecha _09/10/23________,
otorgada ante la fe del licenciado __FERNANDO GONZALEZ LOPEZ____,
titular de la notaría pública número __3__ de la ciudad de
___MEXICO_______; mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni
limitadas.

h) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente
de trabajo, el ubicado en EJIDO PADRE KINO__.

i) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe

principalmente el puesto en el área _AUXILIAR DE PISO___. Celebrándose
este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo establecido
por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
 j) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

k) Llamarse _MIRIAM GARCIA CRUZ_____________________________,

l) Con fecha de nacimiento el __03________ de __05_____ de__1994___ y
con una edad de _29______ años a la fecha de firma de este contrato.

m) Ser de nacionalidad: __MEXICANA_______.

n) Con domicilio en: ____PADRE KINO_________.

o) CURP: __ GACM030911MBCRRRA2__.

p) RFC: __ VEDX990307UEA______________.

q) Estado civil: __SOLTERA___________________________________.

r) Teléfono: __616 150 35 26___________________________________.

s) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere
aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

t) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo

señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que
cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias
para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el
cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

 CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS___ que, para efectos

de la relación laboral, será considerada como exclusiva y única responsable de la
relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador _MIRIAM
GARCIA CRUZ___, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo 39 -
A de la Ley Federal del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su
suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones
laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de __AUXILIAR DE PISO__, la

cual ocupará durante la vigencia de este contrato, salvo que exista por escrito y
con firma DEL PATRÓN o su representante, modificación de la misma, cualquier
pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se

encuentran: _ACOMODO GENERAL___ y demás actividades requeridas por sus
superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en

el domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material
necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades
laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso
inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO,
ETC; que por este motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes
y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de _AUXILIAR DE PISO______, el cual
desarrollará con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo,
horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las
necesidades del servicio.
EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada ____9HRS______,
cubriendo _8___ horas semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el
horario de labores comenzará a las __8__ HRS y terminará a las ___4___ HRS de
lunes a viernes y los sábados de _9___ HRS. a __5___ HRS. de cada semana,
disfrutando dentro de ese horario de _____1____ hora(s) para tomar alimentos
fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo
cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de
trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO
como día de descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles
documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como tiempo para
tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita
la dirección general y/o el área de recursos humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de
un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el
horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda
gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior
siempre y cuando cumpla con las horas laborales que se establecen
semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por
escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando
ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal
autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la
prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo
74 de la Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con
EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario
doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón
de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que
“LA EMPRESA” le asigne.
En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del
lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que
en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten

controles de asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista
correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso
de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al
trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará
el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el
computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión
de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario mensual la cantidad de $ _3,500__más el cinco por ciento de pago de
comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de
transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior
“LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de
seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos
días y descansos obligatorios.
“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de “LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la
misma le presente para tales fines.
En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en
el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días __5 Y 6 ____.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

b) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo

laborado, correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero,

probidad, y cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias
para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este
contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse
en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier
aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes

médicos que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo
134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de
atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por
“LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley

Federal del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por
EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud,
las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de
sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL
PATRÓN, el beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de
su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar,
con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS
PARTES EN LA CIUDAD DE __SAN QUINITN_______, EL DIA
__09/10/23__________.
 EL EMPLEADO EL Patrón
MIRIAM GARCIA CRUZ JOSUE SAUL MUÑOZ ESPINO

AUXILIAR DE LIMPIEZA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS____

S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. _JOSUE SAUL
MUÑOZ ESPINO__, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA) C. ALEXA NÚÑEZ ESPINOZA _____, A
QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

k) Ser una persona __RESPONSABLE__, con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes
Mexicanas, como consta en ______________________.

l) Estar legalmente representada por el C. _JORGE VAZQUEZ

SANCHEZ___, de conformidad con la Escritura Pública número __5_ del
libro __LEY FEDERAL DEL TRABAJOR____ de fecha _09/10/23________,
otorgada ante la fe del licenciado __FERNANDO GONZALEZ LOPEZ____,
titular de la notaría pública número __3__ de la ciudad de
___MEXICO_______; mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni
limitadas.

m) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente
de trabajo, el ubicado en VICENTE GUERRERO__.

n) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe

principalmente el puesto en el área _AUXILIAR DE LIMPIEZA___.
Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a
lo establecido por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
 o) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

u) Llamarse _ ALEXA NÚÑEZ ESPINOZA _____________________________,

v) Con fecha de nacimiento el __20________ de __02_____ de__1996___ y
con una edad de _27______ años a la fecha de firma de este contrato.

w) Ser de nacionalidad: __MEXICANA_______.

x) Con domicilio en: ____VICENTE GUERRERO_________.

y) CURP: _ NUEA960220MBCÑSL34 _ __.

z) RFC: __ NRLQ790909UY5 ______________.

aa)Estado civil: __SOLTERA___________________________________.

bb)Teléfono: __616 101 35 02___________________________________.

cc) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere
aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

dd)Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo

señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que
cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias
para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el
cual se le contrata.
Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS___ que, para efectos

de la relación laboral, será considerada como exclusiva y única responsable de la
relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador _ALEXA NUÑEZ
ESPINOSA___, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo 39 - A de
la Ley Federal del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su
suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones
laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de __AUXILIAR DE

LIMPIEZA__, la cual ocupará durante la vigencia de este contrato, salvo que
exista por escrito y con firma DEL PATRÓN o su representante, modificación de la
misma, cualquier pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se

encuentran: _LIMPIEZA GENERAL___ y demás actividades requeridas por sus
superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en

el domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material
necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades
laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso
inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO,
ETC; que por este motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes
y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de _AUXILIAR DE LIMPIEZA______, el cual
desarrollará con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo,
horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las
necesidades del servicio.
EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada ____9HRS______,
cubriendo _8___ horas semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el
horario de labores comenzará a las __8__ HRS y terminará a las ___4___ HRS de
lunes a viernes y los sábados de _9___ HRS. a __5___ HRS. de cada semana,
disfrutando dentro de ese horario de _____1____ hora(s) para tomar alimentos
fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo
cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de
trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO
como día de descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles
documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como tiempo para
tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita
la dirección general y/o el área de recursos humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de
un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el
horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda
gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior
siempre y cuando cumpla con las horas laborales que se establecen
semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por
escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando
ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal
autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la
prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo
74 de la Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con
EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario
doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón
de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que
“LA EMPRESA” le asigne.
En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del
lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que
en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten

controles de asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista
correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso
de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al
trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará
el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el
computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión
de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario mensual la cantidad de $ _3,500__más el cinco por ciento de pago de
comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de
transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior
“LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de
seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos
días y descansos obligatorios.
“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de “LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la
misma le presente para tales fines.
En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en
el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días __5 Y 6 ____.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

c) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo

laborado, correspondientes a aguinaldo y vacaciones.
DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero,
probidad, y cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias
para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este
contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse
en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier
aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes

médicos que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo
134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de
atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por
“LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley

Federal del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por
EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud,
las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de
sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL
PATRÓN, el beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de
su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar,
con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS
PARTES EN LA CIUDAD DE __SAN QUINITN_______, EL DIA
__09/10/23__________.

EL EMPLEADO EL Patrón
ALEXA NUÑES ESPINOZA JOSUE SAUL MUÑOZ ESPINO

AUXILIAR DE AREA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS____

S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. _JOSUE SAUL
MUÑOZ ESPINO__, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA) C. ALEXANDER ESPINOSA
VELÁZQUEZ_____, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

p) Ser una persona __RESPONSABLE__, con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes
Mexicanas, como consta en ______________________.

q) Estar legalmente representada por el C. _JORGE VAZQUEZ

SANCHEZ___, de conformidad con la Escritura Pública número __5_ del
libro __LEY FEDERAL DEL TRABAJOR____ de fecha _09/10/23________,
otorgada ante la fe del licenciado __FERNANDO GONZALEZ LOPEZ____,
titular de la notaría pública número __3__ de la ciudad de
___MEXICO_______; mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni
limitadas.

r) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente
de trabajo, el ubicado en CAMALU__.
 s) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe
principalmente el puesto en el área _AUXILIAR DE AREA___.
Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a
lo establecido por el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

t) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con

elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

ee)Llamarse _ ALEXANDER ESPINOSA VELÁZQUEZ________________,

ff) Con fecha de nacimiento el __20________ de __02_____ de__1992___ y
con una edad de _30______ años a la fecha de firma de este contrato.

gg)Ser de nacionalidad: __MEXICANO_______.

hh)Con domicilio en: ____CAMALU_________.

ii) CURP: _ EIVA041209HNESLLA0 _ __.

jj) RFC: __ LXIU510102DU7 ______________.

kk) Estado civil: __SOLTERO___________________________________.

ll) Teléfono: __616 130 21 89___________________________________.

mm)Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere
aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

nn)Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo

señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que
cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias
 para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el
cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS___ que, para efectos

de la relación laboral, será considerada como exclusiva y única responsable de la
relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador
_ALEXANDER_ESPINOZA VASQUEZ__, por tiempo indeterminado de
conformidad con el artículo 39 - A de la Ley Federal del Trabajo; el cual empezará
a regir a partir del día de su suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones
laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de __AUXILIAR DE AREA__,

la cual ocupará durante la vigencia de este contrato, salvo que exista por escrito y
con firma DEL PATRÓN o su representante, modificación de la misma, cualquier
pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se

encuentran: _VERIFICAR TODOS LOS PRODUCTOS___ y demás actividades
requeridas por sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en

el domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material
necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades
laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso
inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO,
ETC; que por este motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes
y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de _AUXILIAR DE AREA______, el cual
desarrollará con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo,
horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las
necesidades del servicio.
EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada ____9HRS______,
cubriendo _8___ horas semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el
horario de labores comenzará a las __8__ HRS y terminará a las ___4___ HRS de
lunes a viernes y los sábados de _9___ HRS. a __5___ HRS. de cada semana,
disfrutando dentro de ese horario de _____1____ hora(s) para tomar alimentos
fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo
cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de
trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO
como día de descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles
documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como tiempo para
tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita
la dirección general y/o el área de recursos humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de
un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el
horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda
gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior
siempre y cuando cumpla con las horas laborales que se establecen
semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por
escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando
ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal
autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la
prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo
74 de la Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con
EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario
doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón
de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que
“LA EMPRESA” le asigne.
En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del
lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que
en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten

controles de asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista
correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso
de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al
trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará
el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el
computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión
de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario mensual la cantidad de $ _4,000__más el cinco por ciento de pago de
comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de
transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior
“LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de
seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos
días y descansos obligatorios.
“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de “LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la
misma le presente para tales fines.
En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en
el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días __5 Y 6 ____.
DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

d) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo

laborado, correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero,

probidad, y cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias
para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este
contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse
en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier
aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes

médicos que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo
134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de
atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por
“LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley

Federal del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por
EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud,
las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de
sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL
PATRÓN, el beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de
su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar,
con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS
PARTES EN LA CIUDAD DE __SAN QUINITN_______, EL DIA
__09/10/23__________.

EL EMPLEADO EL Patrón
ALEXANDER ESPINOZA VASQUEZ JOSUE SAUL MUÑOZ ESPINO

CAJERO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS____

S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. _JOSUE SAUL
MUÑOZ ESPINO__, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA) C. ABDIEL GARCIA CASTILLO A
QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

u) Ser una persona __RESPONSABLE__, con personalidad jurídica y
patrimonio propios, legalmente constituida de conformidad con Leyes
Mexicanas, como consta en ______________________.

v) Estar legalmente representada por el C. _JORGE VAZQUEZ

SANCHEZ___, de conformidad con la Escritura Pública número __5_ del
libro __LEY FEDERAL DEL TRABAJOR____ de fecha _09/10/23________,
otorgada ante la fe del licenciado __FERNANDO GONZALEZ LOPEZ____,
titular de la notaría pública número __3__ de la ciudad de
 ___MEXICO_______; mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni
limitadas.

w) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente
de trabajo, el ubicado en TRECE DE MAYO__.

x) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe

principalmente el puesto en el área _CAJERO___. Celebrándose este
contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo establecido por el
Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

y) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con

elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

oo)Llamarse _ ABDIEL GARCIA CASTILLO________________,

pp)Con fecha de nacimiento el __18________ de __10_____ de__1999___ y
con una edad de _24______ años a la fecha de firma de este contrato.

qq)Ser de nacionalidad: __MEXICANO_______.

rr) Con domicilio en: ___TRECE DE MAYO_________.

ss) CURP: _ GACA991018HBCRSB09 _ __.

tt) RFC: __ GACA991025NA8 ______________.

uu)Estado civil: __SOLTERO___________________________________.

vv) Teléfono: __616 123 08 01___________________________________.

ww) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
 tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere
aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

xx) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo
señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que
cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias
para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en
viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s)
oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para el
cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa _PAPELERIA CHICKEN NUGGETS___ que, para efectos

de la relación laboral, será considerada como exclusiva y única responsable de la
relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador _ABDIEL
GARCIA CASTILLO__, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo
39 - A de la Ley Federal del Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su
suscripción y firma.
Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, el cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones
laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de __CAJERO__, la cual

ocupará durante la vigencia de este contrato, salvo que exista por escrito y con
firma DEL PATRÓN o su representante, modificación de la misma, cualquier pacto
o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se

encuentran: _ATENDER A TODOS LOS CLIENTES y demás actividades
requeridas por sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en

el domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material
necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades
laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso
inadecuado del equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el
desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX,
CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO,
ETC; que por este motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes
y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL

PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de _CAJERO______, el cual desarrollará
con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo, horario y
lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las necesidades del
servicio.
EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada ____9HRS______,
cubriendo _8___ horas semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el
horario de labores comenzará a las __8__ HRS y terminará a las ___4___ HRS de
lunes a viernes y los sábados de _9___ HRS. a __5___ HRS. de cada semana,
disfrutando dentro de ese horario de _____1____ hora(s) para tomar alimentos
fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo; por lo
cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de
trabajo.
EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO
como día de descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles
documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como tiempo para
tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita
la dirección general y/o el área de recursos humanos.
En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de
un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el
horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda
gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior
siempre y cuando cumpla con las horas laborales que se establecen
semanalmente en el presente contrato.
SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o director general, por
escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando
ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal
autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal
autorización y aceptación DEL PATRÓN. El mismo supuesto aplica en caso de la
prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo
74 de la Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con
EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario
doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón
de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que
“LA EMPRESA” le asigne.
En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del
lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que
en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten

controles de asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista
correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso
de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda
inasistencia injustificada a sus labores será reportada al jefe inmediato del
trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia injustificada al
trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará
el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el
computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión
de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario mensual la cantidad de $ _2,500__más el cinco por ciento de pago de
comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño
corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de
transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior
“LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y de
seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos
días y descansos obligatorios.
“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a
favor de “LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la
misma le presente para tales fines.
En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en
el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días __5 Y 6 ____.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

e) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo

laborado, correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero,

probidad, y cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias
para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este
contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse
en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y
firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier
aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes

médicos que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo
134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de
atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo; “EL PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por
amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por
“LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses,
quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.
DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley
Federal del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por
EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud,
las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de
sueldo, según la gravedad de la falta, previa intervención del afectado.
Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL
PATRÓN, el beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de
su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar,
con motivo de su empleo y funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS
PARTES EN LA CIUDAD DE __SAN QUINITN_______, EL DIA
__09/10/23__________.

EL EMPLEADO EL Patrón
ABDIEL GARCIA CASTILLO JOSUE SAUL MUÑOZ ESPINO