“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
"Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra Independencia y de la conmemoración de las heroicas batallas
de Junín y Ayacucho"
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 011-2024
TRANSITORIO
“CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE UN (01)
MÉDICO ESPECIALISTA”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de los servicios de un (01) Médico Especialista.
2. Área Usuaria
Dirección de Prevención y Control del Cáncer de la Dirección General de
Intervenciones Estratégicas en Salud Publica
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina General de Gestión de Recursaos Humanos
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c) LEY N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
d) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el
Decreto Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con
Discapacidad.
f) Ley. N° 29248, Ley del Servicio Militar.
g) Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
h) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
i) Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
j) Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
k) Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
l) Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29248, Ley del Servicio Militar.
m) Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión
del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos-MPP”.
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o) Resolución Ministerial N° 763-2023-MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N° 346-MINSA/OGRH-2023 “Directiva Administrativa para para el
Proceso de Selección y Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral
Especial de Contratación Administrativa de Servicios Cas en el Ministerio de
Salud”.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, formaliza la
modificación del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-
SERVIR/PE.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057
p) Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013-2021-PI/TC,
“Caso de la Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto
Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo 728”
q) Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de
la Entidades Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles
al Régimen del Servicio Civil, y dicta otras disposiciones
II. PERFIL DEL PUESTO
2.1. REQUISITOS
2.1.1. EXPERIENCIA LABORAL
GENERAL
Seis años (6) en el sector público y/o privado
ESPECIFICA
▪ Cuatro años (4) en salud en la función o la materia en el sector público y/o
privado
▪ Dos años (2) en funciones o como Médico Especialista en el sector publico
NOTA:
▪ El tiempo de duración de SERUM no se considerada como experiencia general o
específica para concursos públicos
El tiempo de duración del RESIDENTADO MEDICO no se considera como
experiencia general o específica para concursos públicos.
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2.1.2. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Orientación a resultados, vocación de servicios, trabajo en equipo, resolución de
conflictos, proactividad
2.1.3. FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE
ESTUDIOS
▪ Título de Médico Cirujano
▪ Médico Cirujano con Segunda Especialidad en Radiología
▪ Maestría en Servicios de Salud y/o afines
▪ Colegiatura
▪ Habilitación Profesional
▪ Haber realizado SERUMS
2.1.4. Cursos y/o estudios de especialización
▪ Curso de Radiodiagnóstico y/o afines
▪ Curso de Radiología oncológica y/o afines
▪ Curso de Mamografía y/o afines
NOTA:
▪ Cada curso debe tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se pueden
considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean
organizadas por disposición de un ente rector,
▪ Los programas de especialización y/o diplomados, deben tener una duración no
menor de 90 horas. Se pueden considerar programas de especialización o
diplomados que tengan una duración menor a noventa (90) horas, siempre que
sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente
rector. .
2.1.5. Conocimientos para el puesto y/o cargo
▪ Conocimientos sobre servicios de salud y/o Gestión de Salud
▪ Conocimiento en desarrollo de proyectos de salud
NOTA: No es necesario ACREDITARLO; únicamente DECLARARLO
De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes
especificaciones al suscribir el contrato:
A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe
acreditarla: con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones por designación o similar, u otros documentos en los que se indique
obligatoriamente cargo y/o puesto, FECHA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DE
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LABORES y/o LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. En caso contrario, dichos
documentos no se toman en cuenta en la evaluación respectiva.
En el caso de presentar ÓRDENES DE SERVICIO, estás deben estar
acompañadas de las respectivas CONSTANCIAS Y/O CERTIFICADOS que
acrediten que la prestación del servicio se efectúo a favor de la entidad emitidos
por el órgano de administración o el funcionario designado expresamente por la
entidad. En caso contrario, no son considerados para la contabilización de la
experiencia (general y/o específica).
Para aquellos puestos donde se requiera formación universitaria o técnica, el
tiempo de experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:
A.1. El tiempo de prácticas preprofesionales realizadas en instituciones públicas
o privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera
la condición de egresado.
A.2. El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24)
meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación
universitaria o técnica requerida.
A.3. En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrado.
En caso contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de
obtención del grado académico (bachiller), y/o título técnico o profesional
registrado, en ese orden. -
El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo
de servicios prestados al Estado si se prestó durante el año completo.
Para los casos donde no se requiere formación profesional o técnica completa
(solo secundaria o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera
cualquier experiencia laboral.
B. CURSOS: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de
capacitación. Se pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08)
horas; siempre que sean organizadas por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas.
C. PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADOS: Deben consignar
aquellos programas de especialización y/o diplomados, con una duración no
menor de noventa (90) horas. Se pueden considerar programas de
especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90)
horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos
deben indicar el número de horas lectivas, no siendo tomados en cuenta si no
contienen dicha indicación.
D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una
acción complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito
para acceder a vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener
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naturaleza laboral ni modalidad formativa de servicios, su tiempo de duración no
es considerada como experiencia general o específica para concursos públicos.
E. RESIDENTADO MÉDICO: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad
académica de capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda
especialización, por lo que su duración no se considera como experiencia general
o específica para concursos públicos.
F. PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PRÁCTICAS PROFESIONALES: La
Ley N° 31396 Ley que Reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas
Profesionales como Experiencia Laboral y Modifica el Decreto Legislativo 1401;
Reconoce como experiencia laboral las Practicas Preprofesionales y las
prácticas profesionales realizadas por los estudiantes y egresados de las
instituciones de educación superior universitaria y no universitaria en las diversas
instituciones públicas y privadas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1. Principales Funciones a desarrollar:
a) Analizar, implementar y monitorear la gestión de los procesos de servicio de
radiodiagnóstico a nivel nacional.
b) Diseñar, monitorear, seguimiento y evaluación de intervenciones estratégicas para
la implementación de acciones en prevención y control del cáncer
c) Coordinar y ejecutar proyectos a nivel nacional, para la detección oportuna y
atención integral del cáncer.
d) Elaborar y analizar informes técnicos, legales y documentos normativos
relacionados al perfil profesional.
e) Diseñar, validar, monitorear y evaluar las capacitaciones y talleres para el
fortalecimiento de las capacidades y competencias en profesionales de la salud
en relación a la prevención y control del cáncer.
f) Otras funciones que le asigne el Director de la Dirección de Prevención y Control
del cáncer en el marco de su perfil profesional y necesidades.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
4.1. CONDICIONES DETALLE
La prestación del servicio se llevará a cabo en:
la Dirección de Prevención y Control del Cáncer
4.1.1. Lugar de prestación del servici o de la Dirección General de Intervenciones
Estratégicas en Salud : Sito en Av. Salaverry
801 – 3er Piso.
Del (día) de suscrito el contrato al 31 de
4.1.2. Duración del Contrato
diciembre de 2024, en el marco de la normativa
S/.9 000.00 Nueve Mil con 00/100 soles), los
cuales incluyen los montos y af iliaciones de
4.1.3. Remuneración mensual
Ley, así como, toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que
4.1.4. Horario / Modalidad de trabajo
establezca el órgano/unidad requirente
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(*) MODALIDAD DE TRABAJO
▪ Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de
trabajo.
▪ Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales
actividades o coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la
teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo requiera el/la empleador/a público
y/o privado.
▪ Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades
presenciales y actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser
especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de
prestación de labores. Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el
teletrabajo puede ser permanente o temporal, según el plazo acordado entre las
partes.
según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza
permanente. El carácter permanente del teletrabajo no impide que dicha modalidad
pueda ser modificada.
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V. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CRONOGRAMA
N° ETAPAS DEL PROCESO
AREA
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
1 CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
1.1 CONVOCATORIA
Publicación y Dif usión de la Convocatoria en el Portal Talente
Del 04 Marzo al 15 COMITÉ DE
Perú – SERVIR.
de Marzo SELECCIÓN
Htt//talentoperu.servir.gob.pe
Publicación y difusión de la convocatoria en el Del 04 Marzo al 15 COMITÉ DE
Portal Web Institucional del Ministerio de Salud: de Marzo SELECCIÓN
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
1.2 RECLUTAMIENTO
Los/as postulantes presentan obligatoriamente la FICHA
DE RESUMEN CURRICULAR (Anexo N° 05) y
DECLARACION JURADA (Anexo N° 06). 18 de Marzo
La presentación se realiza a través de su registro en POSTÚLATE
el aplicativo web de postulación o el medio establecido. (De 8:00 a-m a
Seguir las instrucciones publicadas en el portal web 14:00 horas)
institucional del MINSA
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
2 EVALUAVION Y ELECCION
2.1 EVALUACION CURRICULAR Del 18 de Marzo al COMITÉ DE
Evaluación de la Ficha de Resumen Curricular – Anexo N° 19 de Marzo
. SELECCIÓN
05
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACI ON
COMITÉ DE
CURRICULAR 19 de Marzo
SELECCIÓN
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
2.2
ENTREVISTA PERSONAL
.
La Entrevista Personal se llevará a cabo en la modalidad
Presencial o Virtual 20 de marzo COMITÉ DE
El horario y modalidad de la entrevista se dará a conocer a
SELECCIÓN
través de la publicación de los resultados de la evaluación de
curricular
2.3 PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL –
. ELECCION
A través del Portal Institucional en la página web:
COMITÉ DE
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias 21 de Marzo
SELECCIÓN
SUSCRIPCION DE CONTRATO
OFICINA DE
La suscripción del contrato se ef ectúa dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la
RECURSOS
publicación del resultado f inal del proceso o según normativa específ ica establecida.
HUMANOS
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VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA
Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar
conocimiento de las bases publicadas en la siguiente página:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
Los/as postulantes deben registrar en el sistema de Convocatorias CAS Virtual -
MINSA, a fin de que puedan descargar la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
ANEXO N° 05 y DECLARACION JURADA ANEXO N° 06 dentro de la FECHA y
HORARIO establecido en ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y
CRONOGRAMA de las presentes bases; ambos debidamente foliados con la
enumeración indicada en la parte superior derecha y su firma en cada hoja.
El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez
culminada la fecha y hora señalada en ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y
CRONOGRAMA de las presentes bases.
Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando
reciban el correo de confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de
usuario, donde se indicará que el proceso de postulación se realizó con éxito.
Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que
la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR (ANEXO N° 05) este llena en su totalidad.
NOTA:
Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la FICHA DE
RESUMEN CURRICULAR, la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a
fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto en los numerales 34.1 y 34.3 del
artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Toda información declarada en la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR, deberá ser
acreditada únicamente., mediante los documentos sustentatorios al momento de
realizar la suscripción del contrato. En caso contrario, será impedido de firmarlo.
Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la
prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 del Capítulo I
de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
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VII. FACTORES DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
FACTORES DE EVALUACION CALIFICACION
6.1. EVALUACION CURRICULAR PESO PUNTAJE
6.1.1. Experiencia Laboral 20 20
6.1.2 Formación académica, Cursos y/o 20 20
estudios de especialización
PUNTAJE TOTAL 40 40
PUNTAJE PUNTAJE
6.3. ENTREVISTA PERSONAL PESO MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 50% 18 30
PUNTAJE TOTAL DE LA ENTREVISTA PERSONAL 50% 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 100% 50 70
NOTA:
Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente etapa debe cumplir con el
PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO.
El puntaje total aprobatorio será de 29 puntos mínimo.
VIII.DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso de selección
puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
• Cuando no se registren postulantes al proceso de selección.
• Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos
establecidos para el puesto.
• Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas
etapas.
• Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a
alguna de las evaluaciones de las distintas etapas.
• Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las
Bases dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del
resultado final o no se presente de manera física a la suscripción del contrato,
y no exista accesitario/a.
• Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en
las bases o no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
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• La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área
usuaria que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para
efectuar una nueva convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de
contratación.
B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso de selección
puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso.
• Por restricciones presupuéstales.
• Otros supuestos debidamente justificados.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades
exigidas en la presente sección, son calificados como “NO CUMPLE” en la etapa de
“Evaluación de Ficha de Resumen Curricular”.
Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “NO
PRESENTADOS” y forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.
Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada
etapa tienen el carácter de eliminatorio.
El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y
profesional postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en
iguales condiciones que los postulantes externos, garantizándose el principio de
mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El/la postulante solamente podrá optar por presentarse a un solo proceso CAS, no se
aceptará la postulación a dos o más procesos CAS, dentro de las mismas fechas de
las convocatorias. Quedando automáticamente en todos los procesos como “NO
ADMITIDO”.
A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.
OBLIGATORIOS:
Los postulantes presentan la FICHA DE RESUMEN CURRICULAR (Anexo N° 05)
y la DECLARACIÓN JURADA (Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como
base el numeral II de las presentes bases.
La FICHA DE RESUMEN CURRICULAR - Anexo N° 05 y DECLARACIÓN
JURADA el Anexo N° 06 deben CONTENER LA FIRMA en cada una de LAS
HOJAS.
Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que
están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en
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los numerales 34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
FACULTATIVOS:
a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de
selección a los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar bajo la modalidad de “ACUARTELADO” que hayan llegado
hasta dicha subetapa y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en
la misma.
Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lie. FF.AA. = Puntaje Final
b) Bonificación por Discapacidad
Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de
selección a la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha subetapa
y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.
Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen
Curricular su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona
con discapacidad y acreditarlas con una copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado/a
de las Fuerzas Armadas y copia simple del documento del carnet de
discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo Nacional para la Integración
de la Persona con Discapacidad (CONADIS), respectivamente.
Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables 1
para la ejecución de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la
hora de realizar la inscripción virtual, señalando el tipo de ajuste requerido.
Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas
Armadas y a la Bonificación por Discapacidades, ambas bonificaciones se
suman y otorgan una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lie. FF.AA. +Bonificación Discapacidad)
= Puntaje Final
c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento
Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan
participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en
los cinco (5) primeros puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas,
mundiales o panamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al
perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
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Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan
participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan
establecido récords o marcas sudamericanas, siempre que el currículum vitae
sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro
Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan
participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords
o marcas bolivarianas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del
puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio
de Salud otorgue a este parámetro
Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular á los/as deportistas que hayan
obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata, siempre que el currículum vitae
sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de
ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan
obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido
récords o marca nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al
perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el
Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la FICHA DE RESUMEN
CURRICULAR su condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditarla
mediante Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto
Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), el mismo que deberá
encontrarse vigente.
De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante
podrá realizarla al correo electrónico: [email protected]
Asimismo, de formularse un imprevisto o inconveniente en el registro de
postulación, el/la postulante podrá realizar su consulta al correo electrónico
[email protected] X. CRITERIOS DE EVALUACION
A. EVALUACION CURRICULAR
Los/as postulantes que no cumplen con el PERFIL MÍNIMO DE PUESTO o con las
formalidades descritas en el numeral II de las presentas bases no son considerados
para la siguiente fase.
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B. EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)
Aquellos/as postulantes que hayan pasado la EVALUACIÓN CURRICULAR
acceden a la EVALUACIÓN TÉCNICA DE CONOCIMIENTOS virtual,
basada en un examen con diez (10) preguntas, cada pregunta tendrá el
puntaje de 3 puntos. La evaluación técnica de conocimientos se realizará
mediante el aplicativo web de preferencia.
En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con
posterioridad a ella, algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las
medidas legales y administrativas que correspondan.
C. EVALUACION SICOLÓGICA Y/O SICOMÉTRICA (OPCIONAL)
La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio,
debiendo analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto,
pudiendo realizarse junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior.
Si se opta por incluirla en el proceso de selección adquiere la condición de
obligatoria, y los/as postulantes que no se presenten a la evaluación son eliminados
del proceso de selección.
D. ENTREVISTA PERSONAL
Aquellos/as postulantes que hayan aprobado la etapa de EVALUACIÓN TÉCNICA
DE CONOCIMIENTOS acceden a la ENTREVISTA PERSONAL que se realizará
de manera virtual o presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.
Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es
necesario que el/la postulante muestre: su Documento Nacional de Identidad en
original y cuente con acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara,
audio y conexión estable a internet de realizarlo de manera virtual.
Es responsabilidad del/la postulante asegurar su participación virtual sin
inconvenientes.
E. RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados del proceso de selección son publicados en el Portal Institucional
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
XI. IMPUGNACIÓN
El/la postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la
publicación de los resultados finales, podrá interponer RECURSO DE
RECONSIDERACIÓN dentro de los dos (02) días siguientes a la fecha de
publicación, el cual será resuelto por el COMITÉ DE SELECCIÓN dentro de los
cinco (05) días hábiles siguientes de presentado. De considerarlo pertinente, el/la
postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final tiene expedito su
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
"Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra Independencia y de la conmemoración de las heroicas batallas
de Junín y Ayacucho"
derecho de interponer RECURSO DE APELACIÓN, el cual será elevado al
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL, dentro de los plazos establecidos en el
Reglamento del referido Tribunal y conforme los criterios establecidos por éste.
Solo son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217° del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por Decreto Supremo N° 004- 2019-JUS, así como lo señalado en los
fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de Sala Plena N° 008-2020-
SERVIR/TSC, por lo que no procede impugnar resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto
emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La
interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni
el proceso de vinculación.
XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarado/a
GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:
Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el
resultado de ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de
Administración de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos, ubicado en la Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el
horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la
documentación siguiente:
1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente
fedateados (*) en el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1.
formación académica, 2. estudios complementarios, 3. experiencia laboral)
Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado de persona con
discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista
calificado (cuando corresponda).
(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien
comprobará previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia
presentada, la fidelidad de dicha documentación. (sin costo alguno).
2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas,
archivos que encontrará en el siguiente enlace publicado.
https://drive.google.com/drive/folders/18BHkr3RA3XB41T8IYrgz7JqM5Zv8
ASpv?usp=sharing (Nuevo link)
3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar
oportunamente y previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo
AIRHSP salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de
excepción de la prohibición de doble percepción.
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4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el
contrato.
De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el
personal a cargo de la contratación a los siguientes canales de comunicación:
Luis Álvarez Peña, quien cuenta con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes
de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., o al correo electrónico
[email protected] respectivamente.
En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de
documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o
adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el estado, se
procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito
CONSIDERADO ACCESITARIO/A.
NOTA:
▪ Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar
conocimiento del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder
a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias.
▪ Los/as postulantes pueden acceder y descargar el Anexo N°5 y Anexo N°06 y el
manual del usuario, ingresando mediante Internet Explorer a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias
• No se aceptarán anexos enviados por correo electrónico o por cualquier otro
medio.
