ESTATUTO ORGÁNICO

SINDICATO AGRARIO JOROCHITO

TITULO I
ORDEN INSTITUCIONAL

CAPITULO I
DE SU CONSTITUCIÓN, NATURALEZA, DENOMINACION, DOMICILIO Y DURACION

Artículo 1. (Constitución).- La asociación civil sin fines de lucro del tipo sindicato agrario,
sindicato agrario JOROCHITO, está constituida por personas individuales comprometidas
con acciones de bien productivo y social, en el marco de principios y valores que constituyen
el espíritu de este Estatuto. Su constitución es producto de la movilización de productores
para lograr el mejoramiento social y ambiental de las familias dedicadas a la agricultura y
ganaderia dentro de su jurisdicción territorial.

Artículo 2. (Naturaleza).- El sindicato agrario, por su naturaleza, representa los intereses

sociales y culturales de los vivientes de la comunidad de Jorochito. Afiliados a la misma, de
acuerdo a la finalidad, objetivos y atribuciones del presente Estatuto Orgánico.

Artículo 3. (Denominación).- Con el nombre de “SINDICATO AGRARIO JOROCHITO”, se

constituye la Asociación de derecho privado sin fines de lucro del tipo sindicato agrario, con
capacidad jurídica, autonomía financiera y de gestión, conformada por un número ilimitado
de personas dedicadas a la producción de la tierra y cria de diversas especies de animales
(AGROPECUARIA).

Artículo 4. (Domicilio Legal).- El Sindicato agrario de Jorochito, tiene como domicilio legal y
principal la comunidad de Jorochito en el Municipio de El Torno cuarta sección municipal, del
departamento de Santa Cruz, Estado Plurinacional de Bolivia.

Artículo 5. (Duración y Disolución).- El sindicato agrario, será indefinido mientras no se

resuelva su disolución por causas establecidas en el presente Estatuto Orgánico y su
correspondiente Reglamento.

CAPITULO II
DE SU VISION Y MISION

Artículo 6. (Visión).- El sindicato Agrario, es un modelo de organización de comunarios que

trabajan la tierra y se dedican a la agricultura y ganaderia que en conjunto generan
desarrollo integral y real de sus Asociados; con equidad, sostenibilidad y respeto mutuo.

Artículo 7. (Misión).- EL sindicato trabaja para promover el bien común, desarrollo

productivo y social integral de sus Asociados en toda el área de influencia de las
comunidades de El Torno, así como el departamento de Santa Cruz; mediante la
representación de sus intereses, acceso a nuevas tecnologías, capacitación, asistencia
técnica, búsqueda de financiamiento y desarrollo de otros proyectos complementarios a la
producción y al desarrollo comunitario social; con responsabilidad, eficiencia y liderazgo
honesto, en especial para obtener el saneamiento de nuestros predios.

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 CAPITULO III
PRINCIPIOS, FINALIDAD Y OBJETIVOS

Artículo 8. (Principios).- trabaja sobre la base de los siguientes principios:

a) Principio de Equidad.- Que es la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres,

jóvenes, niños, hombres, adultos mayores y grupos sociales.

b) Principio Sostenibilidad Económica y Ambiental.- En todo el nuestro accionar esta

presente el cuidado del medio ambiente y prevención de la contaminación ambiental,
para esto los Asociados aportan de manera constante recursos que permiten el
normal funcionamiento del sindicato.

c) Principio Transparencia.- La administración de los recursos económicos y

financieros se manejan con honestidad, transparencia y son de conocimiento de
todos los Asociados.

d) Principio de Respeto Mutuo.- Respetamos las ideologías políticas, creencias

religiosas y culturales, sin tendencias ni privilegio alguno.

e) Principio de Responsabilidad Social.- En todo nuestro accionar nos aseguramos

que toda la zona de influencia tanto los individuos como el medio ambiente pueda
recibir los beneficios de manera directa o indirecta de las actividades que desarrolla
el sindicato.

f) Principio Compromiso con el Colectivo.- Somos responsables del desarrollo de

nuestros Asociados en las comunidades y trabajamos para generar proyectos que
lleven acabo el mismo.

g) Principio Democracia y Pluralismo Participativo.- En nuestras actividades a

realizarse, al margen de los Reglamentos establecidos, se toman en cuenta y ponen
en práctica las opiniones de nuestros Asociados.

h) Principio de Autonomía de Gestión.- Nuestras decisiones son tomadas sin

intromisión de entes externos y son el reflejo de la voluntad de nuestros Asociados.

i) Principio de Eficiencia y Calidad.- Nuestro accionar está orientado a la satisfacción

de las demandas y necesidades de nuestros Asociados, tomando en cuenta un uso
adecuado y sostenible de los recursos, con el afán del mejoramiento continuo.

Artículo 9. (Finalidad).- Promover la superación de los Asociados y sus unidades

productivas, con equidad, eficiencia, justicia social y transparencia, participando en el
desarrollo para mejorar la calidad de vida de los Asociados.

Artículo 10. (Objetivos).- Para alcanzar sus propósitos, el sindicato establece los siguientes
objetivos:

a) Agrupar a los comunarios, para desarrollar procesos planificados que logren mejorar
las condiciones de vida, producción, y distribución de sus parcelas y la defensa de
sus intereses.

b) Articular capacidades y propiciar una activa colaboración para el fortalecimiento de la

distribución de la tierra apropiada que permita mejores rendimientos, bajar costos,
considerando una producción sostenible y que proteja el medio ambiente.

c) Realizar seminarios, capacitación, cursos, asesorías técnicas y otros fomentando la

participación equitativa de hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar la calidad
de gestión de los asociados.

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 d) Estudiar, sugerir y promover políticas y acciones que impulsen el desarrollo
tecnológico, el fortalecimiento y crecimiento de la actividad agrícola y ganadera, en la
región con equidad de género.

e) Buscar que los organismos públicos implementen políticas eficientes de desarrollo de

este sector para proporcionar una mejora de calidad de vida y productividad en las
Unidades Productivas Familiares.

f) Estrechar relaciones y vínculos de tipo productivo, social, técnico y cultural con

organismos e instituciones de apoyo para el desarrollo integral de sus Asociados.

g) Gestionar, tramitar y/o administrar créditos ante organismos y otras instituciones

financieras que sean convenientes para el sindicato y sus Asociados.

h) Trabajar en forma conjunta con los Asociados para la búsqueda de mercados y

mejores condiciones de distribución de sus productos en el marco de la
competitividad, calidad y precio justo.

Artículo 11. (Estrategias).- El Sindicato, se propone desarrollar las siguientes estrategias

para lograr los objetivos señalados:

a) Apoyar el saneamiento de las tierras de todos los asociados, para asegurar medios
de vida sostenibles.

b) Buscar el auto sostenimiento de la Asociación mediante acciones de eficiencia,

eficacia y transparencia en su gestión administrativa, vinculada a estrategias del
sector productivo en general.

c) Impulsar la mejora en el rendimiento productivo, mejorando significativamente los

ingresos de las familias de los Asociados.

d) Fomentar la participación activa de mujeres en todas las actividades de la

Asociación.

Artículo 12. (Atribuciones de la Asociación).- El Sindicato, tiene las siguientes

atribuciones:

a) Suscribir, ejecutar y realizar todos los actos, contratos, convenios, gestiones y otros,
necesarios para alcanzar su finalidad y sus objetivos, sujetos a una Reglamentación
Interna.

b) Dirigirse a las autoridades nacionales, departamentales, municipales, comunales y de

otras instancias, en procura del cumplimiento de sus fines.

c) Proponer a organizaciones no gubernamentales e instituciones de desarrollo trabajar

conjuntamente para ejecutar acciones a favor de los Asociados.

d) Interponer los recursos administrativos y judiciales para la defensa de los derechos

reconocidos por ley.

e) De modo general, realizar otros actos que sean necesarios para alcanzar sus objetivos,
estando la Asociación plenamente capacitada para adquirir bienes muebles e inmuebles,
contraer derechos y deberes, así como realizar actos cualesquiera sean y que estén
permitidos por la ley con toda clase de personas naturales y jurídicas, entidades públicas,
privadas o de cualquier índole, del país o del extranjero.

CAPITULO IV
DE LOS ASOCIADOS

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Artículo 13. (Asociados).- Son miembros del Sindicato las personas naturales que hayan
expresado su deseo de ingresar y participar en ella, que pertenezcan o tengan la posesión o
la propiedad en la comunidad JOROCHITO y aledaños; que hayan sido aceptada como tales
por las instancias correspondiente del Sindicato; podrán asociarse todas las personas
naturales con actividad en el area mencionada anteriormente.

Artículo 14. (Calidad de los Asociados).- Para establecer los derechos y obligaciones y
condición de Asociado, se establecen las siguientes categorías:
a) Activos.
b) Pasivos.
c) Honorarios.
d) Morosos.

Artículo 15. (Asociados Activos).- Son todas las personas naturales señaladas en el Art.
13, que se adhieren a los principios, objetivos y compromisos del Sindicato, quienes pagan la
cuota de ingreso y regularmente cumplen con los aportes definidos por la Asamblea General
de Asociados. Participan en todos los actos del Sindicato con voz y voto.

Artículo 16. (Asociados Pasivos).- Son Asociados pasivos aquellos que se retiran
eventualmente del sindicato, por causa debidamente justificada, con la intención de reanudar
sus actividades en el tiempo no mayor de un año. Frente al retiro temporal para su
reincorporación como Asociado activo, deberá contar con la aprobación del Directorio. Los
Asociados pasivos no cubren la cuota mensual establecida y que este autorizada y tampoco
tiene voz, voto y no gozan de los beneficios.

Artículo 17. (Asociados Honorarios).- Son aquellas personas que por méritos personales,
por servicios prestados o por donaciones y acciones realizadas en beneficio del Sindicato, se
hagan merecedores de tal distinción y sean designados por la Asamblea General. Tienen
voz en las Asambleas pero carecen de voto y no pueden ocupar ninguna cartera de
dirección.

Artículo 18. (Asociados Morosos).- Tiene calidad de Asociado moroso quien por falta de
pago de sus aportes con 3 consecutivas es declarado como tal por el Directorio y, por
consiguiente, puede ser excluido del sindicato. El Asociado moroso puede solicitar su
reingreso automático si en un plazo no mayor a un año cumple con sus aportes pendientes,
no perdiendo así su antigüedad.

Artículo 19. (Admisión de Nuevos Asociados).- Para la admisión de nuevos Asociados,

sean en calidad de activos u honoríficos, se tomará en cuenta lo establecido en el
Reglamentos Interno del presente Estatuto Orgánico, considerando los siguientes criterios:

a) Solicitud de admisión por escrito al Directorio y ser presentado por dos Asociados
activos, cuya permanencia sea mayor de seis meses continuados, acompañando la
documentación requerida.

b) Ser mayor de 18 años de edad, ocupación estable y que tenga su posesión o

propiedad en la comunidad de JOROCHITO.

c) En caso que el Directorio rechazara la solicitud del aspirante, éste solo podrá insistir
transcurrido como mínimo seis meses ya que en estos casos los resultados son
inapelables.

Artículo 20. (Exclusión y Prohibiciones).- El sindicato no responde a ideologías de

partidos políticos y es completamente ajena a actividades políticas partidarias. Sus
actividades se enmarcan estrictamente en la consecución de los objetivos que establece el
presente Estatuto, con independencia de diferencias partidarias, ideológicas, sociales,
religiosas, raciales, de origen o nacionalidad de sus Asociados, quienes están prohibidos
expresamente de servirse del sindicato para esas actividades u otras particulares, bajo pena
de las sanciones correspondientes.

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 CAPITULO V
DE SUS OBLIGACIONES, DERECHOS

Artículo 21.- (Deberes y Obligaciones de los Asociados).- Los Asociados activos tienen
las siguientes obligaciones:

a) Conocer, respetar y cumplir las disposiciones del presente Estatuto Orgánico, sus
Reglamentos y resoluciones de Asambleas y del Directorio.
b) Concurrir cumplidamente a las sesiones, reuniones o Asambleas a las que fueren
convocados.
c) Representar y realizar las labores que les sean conferidas por la Asamblea a los fines
que convengan al sindicato.
d) Desempeñar los cargos designados por la Asamblea o el Directorio.
e) Utilizar debidamente los servicios del sindicato y otras facilidades que tuviesen a
disposición.
f) Informar sobre actividades y proyectos a fines que se encuentren en estudios o en
proceso de ejecución, por parte de instituciones privadas o públicas, y que podrán ser
de interés de los Asociados.
g) Abonar mensualmente y/o por adelantado las cuotas mensuales, las contribuciones
ordinarias y extraordinarias que se establezcan.
h) Comunicar dentro de un mes todo cambio de domicilio al Directorio.

Artículo 22. (Derechos de los Asociados).- Los Asociados activos tienen los siguientes
derechos:

a) Gozar de todo beneficio que acuerde el Estatuto Orgánico y los Reglamentos

Internos, siempre que cuenten con sus obligaciones pecuniarias al día.
b) Proponer al Directorio, todas aquellas medidas o proyectos que consideren
convenientes para la buena marcha del sindicato.
c) Participar con voz y voto en las Asambleas y ser elegido para integrar los órganos
sociales.
d) Delegar poder a su derecho a voto en caso de ausencia justificada. El mismo deberá
ser entregado al Directorio con tres (3) días hábiles de anticipación al acto
eleccionario u otra decisión.
e) Solicitar certificado en su condición de Asociado.
f) Elegir y ser elegido para cargos directivos.
g) Conocer oportunamente las actividades organizadas por las instancias
correspondientes del sindicato u otros eventos que fuera invitada.
h) Solicitar la realización de Asambleas extraordinarias cuando el caso así lo amerite.
i) Solicitar al Directorio cambiar su condición Asociado pasivo, eximiendo el pago de
cuotas hasta el plazo máximo de un año, siempre que la causa invocada sea
plenamente justificada. Durante la licencia el Asociado podrá concurrir al local social
sin razón atendible.
j) Tener libre acceso a los sistemas de información.
k) Solicitar en reunión de Directorio y Asambleas ordinarias y extraordinarias
información sobre la contabilidad y movimiento económico del Sindicato.
l) Representar al sindicato.

CAPITULO VI
DE LAS SANCIONES Y PÉRDIDA DE CALIDAD DE ASOCIADO

Artículo 23. (Caracterización de las faltas).- Las faltas son caracterizadas como faltas
leves y faltas graves. Todas las faltas merecen un grado de sanción que puede ir de
amonestación verbal, amonestación escrita e incluso la suspensión o expulsión del sindicato,
la descripción de las mismas están en los Reglamentos.

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Artículo 24. (Grados de sanción).- El Directorio podrá aplicar a los Asociados las siguientes
sanciones establecidas de acuerdo a la gravedad de la falta, según circunstancias del caso:

a) Amonestación: Será objeto de amonestación todo Asociado que incumpla las

obligaciones impuestas por el Estatuto, Reglamentos o Resoluciones de las
Asambleas o alteración de las normas que vayan en contra del sindicato.

b) Suspensión: Hacer voluntariamente daño al sindicato, provocar desordenes graves

en su seno u observar una conducta notoriamente perjudicial a los intereses del
sindicato.

c) Expulsión: Serán pasibles de expulsión definitiva los Asociados que atenten contra
los principios del sindicato y se demuestre una notoria falta de respeto a los
Asociados e instancias directivas.

Artículo 25. (Sanciones disciplinarias).- Las sanciones disciplinarias a que se refiere el

artículo anterior, tipificadas como leves serán resueltas por el Directorio, con estricta
observancia del derecho de defensa; las faltas graves serán resueltas por la Asamblea. Toda
amonestación, suspensión y expulsión será efectuada en forma escrita presentando todas
las pruebas necesarias. El afectado podrá interponer, dentro del término de 30 días de la
notificación, el recurso de apelación ante la Asamblea que se celebre.

Artículo 26. (Pérdida de calidad de Asociado).- Se pierde la calidad y categoría de

Asociado por las siguientes causales:

a) Por renuncia, cuando un miembro se retira del sindicato a la presentación de su retiro

voluntario efectuado por escrito al Directorio.
b) Por exclusión, cuando la Asamblea determine la exclusión de alguno de sus
miembros por incumplimiento reiterado de las obligaciones señaladas en el presente
Estatuto, Reglamentos Internos y resoluciones de las instancias competentes.

Artículo 27. (Licencias).- Se podrá solicitar licencias en los siguientes casos:

a) Los miembros del sindicato podrán solicitar licencias a las reuniones en caso de
impedimento motivado por viajes, enfermedad o cualquier otro motivo de fuerza
mayor.
b) Entre dos a cuatro licencias se deberá obligatoriamente presentar una solicitud
escrita y debidamente justificada para su concesión por el presidente en gestión.
c) La licencia de cinco hasta diez reuniones, solo podrá ser concedida por el
Directorio, previa justificación escrita y documentada.
d) No procede la licencia indefinida; en caso de ser solicitada se la considerará como
renuncia o retiro voluntario.

TITULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
DE LOS ORGANISMOS DE DECISIÓN

CAPITULO VII
DE SU CONSTITUCIÓN Y GENERALIDADES

Artículo 28. (Órganos de decisión).- El Sindicato Agrario Jorochito está estructurada por
los siguientes niveles Orgánicos:

a) Asamblea General Ordinaria

b) Directorio
c) Las Comisiones Temporales

DE LA ASAMBLEA GENERAL

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Artículo 29. (Asamblea General Ordinaria).- La Asamblea General constituye la máxima
instancia de decisión del sindicato; es el órgano deliberante y constituye la voluntad colectiva
del mismo, pues en ella reside su soberanía.

Artículo 30. (Conformación).- La Asamblea General Ordinaria estará conformada por los
siguientes miembros:

a) El Secretario General.
b) Directorio.
c) Asociados activos.
d) Asociados honoríficos.

Artículo 31. (Competencias).- Es de competencia de la Asamblea Ordinaria:

a) Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias para tratar y resolver actos

individuales e institucionales más importantes y trascendentes, cuando así esté
señalado en el Reglamentos o a petición de una de las partes.
b) A convocatoria del Secretario General, la Asamblea Ordinaria tendrá lugar una vez al
año, dentro de los tres meses posteriores al cierre del ejercicio económico que se
clausurará el día 31 de diciembre.
c) El Secretario General de la Asamblea convocará a solicitud escrita del Directorio y
podrá realizarse cuantas veces se considere necesario.
d) Las decisiones que emanen de la Asamblea son de carácter obligatorio para todos
sus miembros.

Artículo 32. (Atribuciones).- La Asamblea Ordinaria tiene las siguientes atribuciones:

a) Considerar las memorias, balance general, inventario, cuadro de gastos y recursos e

información financiera y de actuación del sindicato.
b) Aprobar y/o rechazar los estados financieros y el informe económico correspondiente
a la gestión.
c) Elección de todos los miembros del Directorio y de la Comisión de Gestión que
correspondan, previa designación de una Comisión Electoral compuesta de tres
miembros designados por la Asamblea de entre los Asociados presentes.
d) Nombrar al presidente en cada Asamblea.
e) Conocer el informe anual de las actividades desarrolladas por el Directorio, con las
facultades de rechazar, aprobar u observar su contenido.
f) Resolución sobre la admisión o exclusión de miembros por las causas previstas en el
presente Estatuto.
g) Tratar cualquier otro asunto incluido en la convocatoria.
h) Revisión y/o renovación del los Estatutos y Reglamentos.

Artículo 33. (Asamblea Extraordinaria).- Las Asambleas Extraordinarias serán convocadas

siempre que el Directorio estime necesario, o cuando la soliciten por lo menos la mitad mas
uno de los Asociados con derecho a voto. La convocatoria se realizará con cuatro días de
anticipación. La Asamblea Extraordinaria podrá:

a) Considerar los puntos previstos en la convocatoria sobre asuntos de urgente

tratamiento.
b) Modificación de Estatutos y/o sus Reglamentos.
c) Autorizar al Directorio la otorgación de poderes notariados.
d) Conocer y definir cualquier asunto de especial importancia para el sindicato agrario y
los intereses de sus miembros.

Artículo 34. (Convocatoria).- Las Asambleas se convocarán mediante aviso en la sede

social, cuando el número de Asociados en condiciones de votar fuere inferior a cincuenta por
ciento; sí fuere superior a ese número se hará por el medio anteriormente mencionado y a

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través de publicaciones de prensa y, en su caso, al último domicilio conocido por la entidad
de los Asociados.

Se convocará con una anticipación de cuatro días al acto, la misma que acompañará la
documentación necesaria que establece el orden del día, además del lugar, la fecha y hora.
En el caso de considerarse reformas al Estatuto y/o Reglamentos, se tendrá un proyecto de
las mismas a disposición de los Asociados. En las Asambleas no podrán tratarse asuntos no
incluidos en el orden del día correspondiente.

Artículo 35. (Validación de las Asambleas).- En la primera convocatoria, la Asamblea se

celebrará con la presencia del cincuenta y uno por ciento (51%) de los Asociados con
derecho a voto y las decisiones se adoptarán con la mayoría simple. Si no se hubiese
conseguido ese número, se reunirá legalmente constituida con el treinta por ciento de los
Asociados con derecho a voto y las decisiones se adoptarán por simple mayoría de los
Asociados presentes.

Artículo 36. (Resoluciones).- Las Resoluciones se adoptarán según lo previsto en el

Reglamentos. Ningún Asociado podrá tener más de un voto y los miembros del Directorio y
Comisión de Gestión se abstendrán de hacerlo en asuntos relacionados con su gestión.
Todas las resoluciones serán adoptadas por simple mayoría de votos de los Asociados
asistentes y tendrán carácter de cumplimiento obligatorio para los mismos, salvo que
contradigan a lo expresamente determinado en el presente Estatuto Orgánico o en la
Legislación vigente.

Artículo 37. (Participación de los Asociados).- Con por lo menos treinta días de
anticipación a la realización de la Asamblea, el Directorio publicará en su Secretaría una lista
de los Asociados activos con derecho a voto. Los Asociados que así lo estimen podrán
presentar reclamo dentro de los cinco días hábiles; si no existiera ninguna observación
quedará firme la lista propuesta.

Artículo 38. (Reconsideración de Resoluciones).- Para reconsiderar resoluciones

adoptadas en Asambleas anteriores, se requerirá el voto favorable de los dos tercios de los
Asociados presentes en la siguiente Asamblea constituida como mínimo con igual o mayor
número de asistentes al de aquella que resolvió el asunto a reconsiderar.

CAPITULO VIII
DEL DIRECTORIO

Artículo 39. (Composición).- El Sindicato Agrario, será dirigida y administrada por un

Directorio compuesto por un Secretario General, un Secretario de relaciones, un
Secretario de Actas, un Secretario de hacienda, un Secretario de deportes, un
secretario de conflictos, un secretario de vialidad, una secretaria de Vinculación
Femenina y un vocal.

Artículo 40. (Atribuciones y Deberes).- Son deberes y atribuciones del Directorio:

a) Ejecutar las resoluciones de la Asamblea General Ordinaria, y cumplir y hacer cumplir

el presente Estatuto Orgánico y sus Reglamentos.
b) Resolver sobre la admisión, amonestación, suspensión, cesantías o expulsión de los
Asociados para su consideración en Asamblea ordinaria y/o extraordinaria.
c) Crear o suprimir empleos según las necesidades de la Institución y fijar su
remuneración. Contratar todos los servicios que sean necesarios para el mejor logro de
los fines del sindicato, así como la rescisión de contratos por causas estipuladas en el
Reglamentos Interno.
d) Nombrar y contratar al personal dependiente del sindicato (empleados), otorgarle las
condiciones necesarias para una eficiente y eficaz gestión gerencial y administrativa y
requerir los informes administrativos correspondientes sobre su trabajo.

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 e) Presentar a la Asamblea General Ordinaria la memoria, balance general, cuadro de
gastos y recursos e informes de la comisión revisora de cuentas y correspondientes al
ejercicio fenecido, y enviarlos a los Asociados que los soliciten por escrito.
f) Realizar los actos para la administración del patrimonio del sindicato, con cargo a
rendición de cuentas a la Asamblea, salvo los casos de adquisición, enajenación,
hipoteca y permuta de bienes inmuebles, en que será necesario la previa aprobación
de una Asamblea de Asociados.
g) Aprobar Reglamentos internos y especiales que considere a efectos del mejor
desenvolvimiento de sus funciones.
h) Designar representantes ante las instituciones, organizaciones estatales,
descentralizadas y privadas.
i) Decidir sobre la afiliación o inscripción a Cámaras, Federaciones y Confederaciones.
j) Proyectar modificaciones del Estatuto para su consideración y aprobación por una
Asamblea Extraordinaria.
k) Aprobar la creación de filiales, con cargo a rectificación de la Asamblea Ordinaria.
l) Celebrar toda clase de actos y contratos, inclusive de avales, contraer y otorgar
préstamos.
m) Ejercer en general todas aquellas funciones inherentes a la dirección, administración y
representación del sindicato, quedando facultada a este respecto para resolver por sí
los casos no previstos en el presente Estatuto interpretándolo, si fuere necesario, con
cargo de dar cuenta a la Asamblea más próxima que se celebre.

Artículo 41. (Elección de Miembros Titulares).- Los miembros titulares del Directorio serán
elegidos en la Asamblea General Ordinaria, con listas de representantes de comunidades
integrantes de la asociación, de entre los mismos se hará la asignación de cargos. La
elección será por votación secreta y por simple mayoría de los Asociados presentes con
derecho a voto.

Artículo 42. (Duración del Mandato).- La duración del mandato del Directorio elegido y
posesionado será de dos años, pudiendo ser reelegido para un siguiente período, pero no
podrá ser reelecto por un tercer periodo subsiguiente.

Artículo 43. (Requisitos).- Para ser miembro titular o simple del Directorio se requiere:
a) Ser Asociado activo con una antigüedad mínima de un año.
b) Ser boliviano de nacimiento; en el caso de los extranjeros haber adquirido la
nacionalidad boliviana.
c) Tener una conducta intachable, no haber incurrido en ninguna de las sanciones
establecidas en el Capitulo IV del Reglamento Interno.
d) No tener cuentas pendientes con la justicia.
e) Encontrarse al día con sus aportes.

Artículo 44. (Reuniones Ordinarias).- El Directorio se reunirá ordinariamente por los menos
una vez por mes, a simple citación de su secretario general y extraordinariamente cuando lo
soliciten tres de sus miembros o Asociados dentro de los cinco días hábiles de efectuarse la
solicitud. La citación, en los dos casos, deberá ser directa y personal al domicilio de cada
uno de los integrantes.

Artículo 45. (Validez de las Reuniones).- Las decisiones de las reuniones del Directorio
tendrán la validez suficiente con la presencia como mínimo de la mitad más uno de sus
miembros titulares, salvo aquellas consideraciones que requieran el voto favorable de todos
sus miembros.

Artículo 46. (Inasistencia).- Los miembros titulares o simples que falten a tres reuniones
consecutivas o cinco alternadas, sin causa justificada, determinará el hecho de la caducidad
de su mandato, la que se hará constar en una resolución expresa del Directorio,
procediéndose a cubrir la acefalía llamando de inmediato al respectivo suplente.

CAPITULO IX
DE LA ESTRUCTURA DEL DIRECTORIO

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 DEL SECRETARIO GENERAL Y DE RELACIONES

Artículo 47. (Calidad de secretario general).- Es la máxima autoridad en jerarquía del

Directorio y tiene la obligación de representar legalmente al Sindicato. Tiene las siguientes
atribuciones:

a) Presidir las reuniones del Directorio y de las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias.

b) Cumplir y hacer cumplir las decisiones mayoritarias del Directorio y las Asambleas.
c) Velar por la ejecución y cumplimiento de la misión y visión, los fines y objetivos del
sindicato.

Artículo 48. (Competencias del secretario General).- Tiene las siguientes competencias:

a) Administrar honestamente y con transparencia el patrimonio y los intereses del

sindicato.
b) Ejercer legalmente la representación del sindicato ante todos los organismos públicos
y privados dentro y fuera del país.
c) Citar a las Asambleas y convocar a las delegaciones del Directorio y presidirlas.
d) Gestionar financiamiento interno y externo para los proyectos de la Asociación.
e) Firmar con el Secretario de Actas, la correspondencia y todos los documentos del
sindicato, legalizando con su firma los mismos.
f) Intervenir en todos los contratos y convenios que celebre el sindicato.
g) Autorizar con el Secretario de hacienda - las cuentas de gastos, firmando los recibos
y demás documentos de tesorería, de acuerdo a lo aprobado por el Directorio, no
permitiéndose que los fondos sean invertidos asuntos particulares o distintos a los
prescritos por este Estatuto.
h) Dirigir las discusiones, suspender y levantar las sesiones del Directorio y Asambleas
cuando se altere el orden y se falte el respeto debido.
i) Presentar informe de sus labores ante el Directorio y la Asamblea de Asociados.
j) Todas las demás funciones y/o atribuciones que el Directorio o la Asamblea le
designen.

Artículo 49. (Competencias del secretario de relaciones).- El secretario de relaciones

representará a la Institución en todas aquellas acciones señaladas en el Reglamentos
Interno y, en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o enfermedad del secretario general,
este asumirá la secretaria general. Entre sus competencias se tienen las siguientes:

a) El secretario de relaciones tiene la calidad de dirigente del Directorio, encargado de

las relaciones locales, departamentales y nacionales con instituciones organizaciones
y entidades del estado.
b) Firmará la correspondencia nacional con el secretario general y secretario.de actas.
c) Cumplir con el mandato que le confiere el Directorio, la Asamblea Ordinaria y
Extraordinaria.

DEL SECRETARIO DE HACIENDA

Artículo 50. (Competencias).- El Secretario de Hacienda tiene los siguientes derechos y

obligaciones:
a) Ejerce las funciones de manejo económico del sindicato agrario.
b) Asistir a las reuniones del Directorio y a las Asambleas.
c) Llevar de acuerdo con el Secretario, el registro de los Asociados, ocupándose de
todo lo relacionado con el cobro de las mensualidades.
d) Llevar los libros de contabilidad, puntualmente y en perfecto orden.
e) Presentar al Directorio, balances mensuales y preparar anualmente el balance
general y cuentas de gastos y recursos e inventarios que deberá aprobar el Directorio
para ser sometido a la Asamblea Ordinaria.
f) Firmar con el presidente los recibos y demás documentos de tesorería efectuando
pagos resueltos por el Directorio.

10
 g) Efectuar depósitos a nombre del sindicato agrario en la institución bancaria
correspondiente y a la orden conjunta del secretario general y el de hacienda, de los
dineros que ingresen en las arcas del sindicato.
h) Dar cuenta del estado económico del sindicato toda vez que así se lo exija.
i) Los giros, cheque u otro documento para la extracción de fondos, deberá ser
firmados conjuntamente con el secretario general.

DEL SECRETARIO DE ACTAS

Artículo 51. (Competencias).- Son funciones del Secretariado de Actas, las siguientes:
a) Llevar ordenadamente y con las formalidades necesarias todos los archivos inherentes del
sindicato.
b) Redactar y firmar juntamente con el secretario general del sindicato las actas de las
Asambleas Generales, Asambleas Extraordinarias y reuniones del Directorio
c) Redactar y firmar la correspondencia conjuntamente con el secretario general, llevando su
respectivo control.
d) Informar al Directorio oportunamente de las actividades por realizarse.
e) Efectuar personalmente la respectiva citación para reuniones del Directorio y Asambleas
Generales y Asambleas Extraordinarias personalmente o por cualquier medio de
comunicación.
f) Controlar la asistencia.

SECRETARIO DE CONFLICTOS

Artículo 52.- (Competencias).-

a) asistir a asamblea y sesiones de directorio con voz y voto.

b) Resolver conflictos internos entre asociados del sindicato.
c) Emitir resoluciones para la resolucion de conflictos.
d) Acompañar al directorio en cualquier comisión.

SECRETARIO DE DEPORTES

Artículo 53.- (Competencias).-

a) organizar campeonatos deportivos.
b) Hacer gestiones para la dotación de material deportivo.
c) Unir a los asociados a traves del deporte.
d) Incentivar a los niños en la comunidad a la practica del deporte.

SECRETARIA DE VINCULACION FEMENINA

Artículo 54.- (competencias).-

a) hacer respetar los derechos de las mujeres dentro del sindicato.
b) Representar la voz de las mujeres dentro del directorio.
c) Gestionar apoyo en su genero.

DE LOS VOCALES

Artículo 55. (Competencias).- Corresponde al Vocal:

a) Asistir a las Asambleas y sesiones del Directorio, con voz y voto.

b) Desempeñar las comisiones y tareas que el Directorio les confié.
c) Reemplazar por orden de lista a los titulares hasta la próxima Asamblea General
Ordinaria, en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o enfermedad, o cualquier
otro impedimento que cause la separación permanente de un titular. Asume la

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 titularidad con iguales derechos y obligaciones. No podrá suplir al secretario general
que en caso de ausencia es remplazado por el de relaciones.

CAPITULO X
DEL COMITÉ ELECTORAL

Artículo 56. (Composición).- Podrán ser designados miembros del Comité Electoral:
a) Los Asociados activos designados por mayoría simple en Asamblea
Extraordinaria.
b) No haber sido sancionado bajo las disposiciones del presente Estatuto y
haber demostrado buena moral y respeto a los Asociados.

Artículo 57. (Funciones).- Por decisión absoluta de los titulares del Directorio y de la
Comisión de Gestión, se convocará a una Asamblea Extraordinaria, treinta días antes del
verificativo del Congreso Ordinario, para conformar el Comité Electoral que estará integrado
por cinco Asociados que no sean candidatos, con la finalidad de cumplir con las siguientes
funciones:

a) Conducir hasta el Congreso el acto eleccionario y posesionar en sus cargos a la lista

ganadora.
b) Recibir, ratificar, aprobar y definir los antecedentes de los candidatos candidatas
para secretario general y miembros del Directorio.
c) Analizar la documentación que presenten los candidatos y candidatas de acuerdo al
Estatuto Orgánico.
d) Resolver con plenos poderes, cualquier duda que se pueda presentar hasta antes del
inicio del Congreso.
e) Informar al Congreso sobre los candidatos y candidatas que se han postulado, su
documentación y sus antecedentes.
f) El mandato del Comité Electoral concluye y se disuelve después del informe
pertinente al Congreso.

TITULO III
DEL RÉGIMEN PATRIMONIAL

CAPITULO XI

DEL PATRIMONIO, DE LA FUENTE DE SUS RECURSOS Y SU ADMINISTRACION

Artículo 58. (Patrimonio del Sindicato).- Se entiende por patrimonio del sindicato:

a) A los bienes, acciones y derechos (bienes muebles, inmuebles y dinero) que ha

adquirido y/o adquiera como Sindicato.
b) Las herencias, legados y donaciones de personas físicas o jurídicas del sector
público o privado, nacional o extranjero aprobadas por el Directorio y ratificados en
Asamblea General, que en lo sucesivo adquiera como sindicato.
c) Todos los bienes y adquisiciones patrimoniales deberán figurar a nombre del
sindicato y constar en su inventario y en el registro legal.
El patrimonio del sindicato, deberá destinarse únicamente al cumplimiento directo o indirecto
de los objetivos estatutarios. El patrimonio, en ningún caso será distribuido o dispuestos
directa o indirectamente entre sus asociados y Asociadas.

Artículo 59. Fuentes de sus Recursos.

El sindicato, para el desarrollo de sus actividades se financiará con los recursos que
provengan de los aportes de sus Asociados, según las cuotas o asignaciones mensuales y

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aportes extraordinarios, como otros ingresos procedentes de las ayudas, subvenciones o
donaciones que reciban de personas o entidades, tanto públicas como privadas nacionales o
extrajeras.

Las fuentes de sus recursos del sindicato provendrán de:

a) Aportes de asociados, donaciones, legados o aportes recibidos de personas

naturales o jurídicas del sector público o privado, nacional o extranjero.
b) Cualquier suma de dinero que se obtuviere por medios lícitos.
c) Fondos creados con fines específicos.
d) Los demás ingresos no previstos en el presente estatuto que sean consecuencia
de las actividades propias del sindicato.
e) Cualquier activo adquirido con fondos del sindicato.

Artículo 60. (Aportes patrimoniales).- Los aportes patrimoniales corresponden al aporte de

los miembros activos del sindicato fijadas por la Asamblea General, además de las
contribuciones extraordinarias si las hubiere. Todas ellas deberán ser establecidas y fijadas
por los Reglamentos Internos.

Artículo 61. (Manejo y Control de los Recursos).- Los bienes y recursos serán
administrados por el Directorio, de acuerdo a sistemas diseñados para su manejo y control.
Todo ello constará en el Reglamentos Interno.

TITULO IV
REFORMAS DE ESTATUTO, EXTINCIÓN Y LIQUIDACION DEL SINDICATO AGRARIO

CAPITULO XII

Artículo 62. (Reforma de los Estatutos).- Los Estatutos no sufrirán reformas si no se

cuenta con el voto favorable de dos tercios de los Asociados presentes en una Asamblea
convocada para el efecto y constituida con la asistencia de mínimo cincuenta y un por ciento
de los Asociados con derecho a voto. La segunda convocatoria se efectuará con el treinta
por ciento de los Asociados en condiciones de votar y con mayoría de los dos tercios de los
Asociados presentes.

Artículo 63. (Reforma de los reglamentos).- los reglamentos también se modificarán solo
con el voto favorable de dos tercios de los asociados presentes en una asamblea convocada
para el efecto y constituida con la asistencia de mínimo cincuenta y un por ciento de los
Asociados con derecho a voto. La segunda convocatoria se efectuará con el treinta por
ciento de los Asociados en condiciones de votar y con mayoría de los dos tercios de los
Asociados presentes.

Artículo 64. (Disolución, Extinción y Liquidación del sindicato).- La Asamblea no podrá

determinar la disolución del sindicato, mientras exista por lo menos un treinta por ciento
(30%) de los Asociados con derecho a voto dispuestos a sostenerla.

En caso de extinción o disolución, los bienes y el patrimonio del sindicato, que quedaren
después de pagarse las obligaciones pendientes, pasaran a propiedad de una institución sin
fines de lucro cuyos objetivos sean similares a los del sindicato o serán donados a
instituciones publicas conforme a lo establecido en los Artículos 64 del Código Civil, Inc.
1),2),3),4); La Liquidación se sujetara de acuerdo a lo señalado por el Art. 65 del Código
Civil; la Ley 2493, Art. 2 Inc. b) y la Resolución de Impuestos Nacionales 10.0030.05 Art. 8
párrafos II, Inc. a) Que sea una entidad sin fines de lucro, b) Que no realice actividades de
intermediación financiera, c) Que no realice actividad Comercial, salvo lo dispuesto en el
párrafo II del Art. 3 de la presente Resolución, d) que la totalidad de los ingresos y el
patrimonio de la Institución se destine en definitiva a la actividad exenta y que en ningún
momento se distribuya directa o indirectamente entre sus Asociados y, e) Que en caso de
liquidación el patrimonio se distribuya entre entidades de igual objeto o se done a
Instituciones Públicas.

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 CAPITULO XIII
ENMIENDAS, MODIFICACIONES Y COMPLEMENTACIONES DE LOS ESTAUTOS Y
REGLAMENTOS

Artículo 65. (Enmiendas, Modificaciones y Complementaciones) Cualquier situación que

se planteara dentro de la Asociación y que no estuviera claramente contemplada en el
Estatuto o Reglamento se la podrá efectuar vía enmienda, modificación o complementación
por la asamblea general y según lo establece el art. 61 del código civil, para este cometido
necesariamente deberá contar con dos tercios de sus asociados en una reunión general y
que estén al día con sus obligaciones.

TITULO V

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CAPITULO XIV

Artículo 66. (Antigüedad de los Asociados).- No se exigirá la antigüedad establecida de

un año a los fundadores del sindicato, durante los primeros dos años de vigencia del
presente Estatuto.

Artículo 67. (Asociados Fundadores).- Para lograr el cumplimiento de los objetivos

propuestos en el presente Estatuto, es necesario que el Directorio y la Comisión de Gestión,
esta integrada por los Asociados fundadores, los primeros años de la vida del sindicato.

Artículo 68. (Protocolización).- El presente Estatuto Orgánico y sus Reglamentos son

protocolizados previa aprobación de los Asociados fundadores.

Como constancia de la legalidad del Estatuto Orgánico del sindicato agrario JOROCHITO,
firmamos al pie del presente, a los siete dias del mes de octubre del 2011:

FIRMA EL DIRECTORIO

ELOY CARRASCO ALFREDO ARIMOZA

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE RELACIONES

ANTONIA ESCOBAR LUISA FLORES FRANCO

SECRETARIO DE ACTAS SECRETARIO DE HACIENDA

MARIA E. MENDOZA P. IGNACIO CARDOZO CH.

SECRETARIO DE DEPORTES SECRETARIO DE CONFLICTOS

PLACIDO MONTOYA VICTORIA JALDIN R.

SECRETARIO DE VIALIDAD SECRETARIA VINCULACION FEMENINA

LEOPOLDO GALVIZ C.
VOCAL

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