ENTREVISTA ESTRUCTURADA (PRESENCIAL)
Analista R&S Responsable:
DATOS DEL CANDIDATO
Nombres y Apellidos: Dirección:
C. I. : Edad: Teléfonos:
PARA CONOCIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Fecha de la Entrevista: Fuente de Reclutamiento:
CARACAS TIENDA
Sede:__________________________________ Especifique:_______________________________
Cargo: Cargo:___________________________________
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Fecha de Ingreso:________________________
Ámbito Familiar: Estado Civil / Tipo de Vivienda
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Ámbito de Estudios / Disponibilidad para laborar:
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Experiencia Laboral. (Ultimas 3 Experiencias)
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Aspiración Salarial: __________
Experiencias Feedback Organizacional
Principales Logros: ¿Qué Expectativas tiene de la organización?
Metas a corto, mediano o largo plazo: ¿Qué aportarías tú a la organización?
Principales Fortalezas: Aspectos a mejorar:
1. ________________________ 1. _________________________
2. ________________________ 2. _________________________
3. ________________________ 3. _________________________
Manejo en Situaciones Adversas:
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Factores de Evaluación Excelente Bueno Regular Deficiente
APARIENCIA PERSONAL: Cuidado y preocupación en su
presentación personal, esmero pulcritud, aspecto físico.
CARACTERISTICAS PERSONALES: Madurez, estabilidad,
capacidad de juicio, poder de decisión, cultura, confianza en sí
mismo.
EXPRESIÓN: Facilidad de palabra, dicción, claridad,
coordinación y exposición de las ideas, coherencia, tono de voz,
adecuación.
TRATO SOCIAL: Cordialidad, cortesía, tacto, simpatía, respeto,
sentido del humor, habilidad para escuchar.
INTERÉS: Iniciativa, ambición, metas, objetivos personales,
curiosidad por el trabajo, la empresa y su proyección futura,
entusiasmo, deseo de trabajar.
Evaluación Analista de Reclutamiento y Selección:
Firma:
Evaluación Supervisor Inmediato:
Firma:
RESULTADO/ENTREVISTA MOTIVO STATUS
Aprobado Vocabulario / Dicción No Elegible
Reprobado Aspiración Salarial Chequeo Médico
Actitud Chequeo VPC
Disponibilidad de Back Up
Horario
Imagen
No Interesado
EVALUACIÓN FINAL
Perfil Superior Perfil Adecuado Perfil Inferior
