Tema 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
EMPRESARIO → posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato respecto a cambios de
puesto de trabajo, traslado a otro centro, cambio de horario, etc., siempre que los realice dentro de unos límites
Movilidad funcional
Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar el puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, dentro de los
límites que señala la ley.
Grupo profesional → es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que
presentan entre ellas
3 tipos:
• Movilidad dentro del grupo profesional:
- Puestos semejantes: la empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo
profesional o entre categorías profesionales equivalentes
- Duración indefinida o temporal
- Retribución: corresponde a las funciones del puesto en el que realmente de trabaja.
• Movilidad fuera del grupo profesional
- Causa organizativa o técnica: debe existir esta causa para poder realizar el cambio de puesto
- Tiempo imprescindible
- 2 tipos
- Descendente: bajar de grupo profesional, se mantiene la retribución superior que tenía
- Ascendente: supone un ascenso temporal, cobrará por las funciones superiores. (*** En el caso de que
fuere más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, podrá solicitar el ascenso.)
• Movilidad extraordinaria
- Cambio definitivo de puesto de trabajo
- Fuera del grupo profesional
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: (se considera eso)
Movilidad geográfica
Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia,
cuando existan razones objetivas (económicas, organizativas, tecnológicas o de producción.).
Si el cambio no exige cambiar de residencia, el empresario puede trasladar al trabajador.
Traslado
• Traslado individual:
El trabajador tiene tres opciones:
- aceptar el traslado: tiene derecho a que le cubran sus gastos de traslado y los de su familia, en los términos que
habitualmente establece el convenio
- recurrir el traslado: (al juzgado de lo social) desde que se le notifica el traslado tiene 20 días hábiles para recurrir,
pero mientras tanto se traslada hasta que salga la sentencia.
- extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.
Desplazamiento
Es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal cuando no supera el año en un periodo de
tres años.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La empresa puede modificar otras 6 condiciones del contrato de trabajo o bien reconocidas de forma colectiva para todos
los trabajadores de la empresa. Para ello debe justificarse en causas objetivas relacionadas con la competitividad, la
productividad y la organización técnica o del trabajo de la empresa.
• La modificación individual: se debe notificar con 15 días de antelación.
Tiene las siguientes opciones
1- Aceptar la modificación
2- Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado de
lo Social
3- Extinguir el contrato con una indemnización, con un máximo de
270 días de salario (9 meses)
4- En el supuesto de que la modificación suponga un menoscabo en
su dignidad, podrá pedir la extinción del contrato con una
indemnización de 33 días por año, con un máximo de 720 días.
2. lA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1) El nacimiento de hijo o hija y la adopción o acogimiento de menor de 6 años.
2) Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural de menor de 9 meses. Cuando el trabajo suponga un
resgo parata mujer embarazada, para el feto o durante su lactanda, en primer lugar se intentara eliminar el nesgo del
puesto de trabajo. Si no es posible, se la cambiara de puesto, y si esto tampoco es posibie, se le suspenderá el contrato
y pasará a cobrar el 100% de la base de cotización por parte de la Mutua. No es preciso cotizacion previa para tener
derecho a la suspensión del contrato.
3) Por solicitar una excedencia
4) Un E.R.T.E por causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción). Se trata de un expediente
de regulación temporal de empleo, que necesita un periodo de consultas de máximo 15 dias con los representantes de
los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral. Mientras están suspendidos los contratos, los trabajadores pasan a
cobrar el desempleo.
5) Un E.R.T.E. por fuerza mayor temporal. Cuando exista una fuerza mayor (incendio, inundación, etc.) que durante un
tiempo no permita desarrollar el trabajo. Una vez finalizada esta causa, los trabajadores vuelven al trabajo, mientras tanto
han estado cobrando el paro.
6) Por el ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal de la empresa. Durante este periodo de tempo no se
trabaja y no se cobra salario.
7) Por estar de baja laboral (incapacidad temporal) por accidente o enfermedad. Durante este tiempo se cobra de la
seguridad social.
8) Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, según las faltas leves, graves y muy graves que
seriale el convenio colectivo.
9) Por el ejercicio de un cargo público representativo. Por ejemplo, ser elegido Alcalde.
10) Por privación de libertad, mientras no exista sentencia de condena. Cuando ya exista condena, la empresa podrá
extinguir el contrato.
11) Por acreditar la condición de víctima de violencia de género. La trabajadora podrá solicitar la suspensión hasta un
máximo de 6 meses, si bien el juzgado puede ampliario hasta los 18 meses.
12) Por mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato.
13) Novedad 2023: Por cuidado de menor de 8 años, con una duración máxima de 8 semanas, conti-ruas o
discontinuas, a tiempo completo o parcial (avisar 10 dias antes).
El nacimiento de hijo o hija
Las excedencias
• Cuando al trabajador se le designa para un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo, o
es elegido para cargo sindical provincial o superior
• Duración: mientras dura el cargo
• Se le reserva el puesto y computa para la antigüedad
• Para el cuidado de cada menor de 3 años
• Duración máx. hasta cumplir los 3 años
• Reserva de puesto primer año. El 2º y 3º reserva puesto de grupo profesional o equivalente. Si
lo piden padre y madre a la vez se amplía la reserva de puesto a 18 meses
• Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación
• Es posible compatibilizar la excedencia por cuidado de hijos con otro trabajo
• Familiar hasta 2º grado, que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo y no esté trabajando.
• Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y el segundo reserva de su grupo
profesional
• Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación
• La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo que dos trabajadores de la
empresa lo soliciten por el mismo familiar, donde podrá alegar no concederlo por razones
justificadas de funcionamiento.
• Se solicita por voluntad del trabajador con al menos un año de antigüedad
• Duración mín. 4 meses y máx. 5 años. No puede volver a solicitar otra hasta que no
pasen 4 años de la anterior excedencia.
• No reserva de puesto , solo tiene derecho reingreso di hay vacante. No computa para
la antigüedad.
3. lA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Por voluntad del trabajador
• Dimisión: Trabajador puede irse voluntariamente preavisando con antelación según convenio No cobra indemnización
ni tiene derecho a desempleo
• Abandono: No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo
• Incumplimiento grave de la empresa:
• Falta de pago o retrasos continuados (jurisprudencia entiende que necesita 3 meses)
• Modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad
• Otros: no readmitir, acoso laboral…
• Procedimiento: el trabajador lo solicita al Juzgado, mientras tanto trabaja (pero TS interpreta que no está
obligado a seguir trabajando si le causa un grave perjuicio).
• Indemnización: si gana el juicio recibirá 33 días por año trabajado (ver 45 días antes de feb-2012)
• Víctima de violencia de género: Tendrá derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pero tendrá
desempleo
Por voluntad de la empresa
4. EL FINIQUITO
