JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y
HORAS EXTRAS
Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y
Capacitación en la Normativa Laboral
Jornada de trabajo
❑ La jornada de trabajo es el lapso de tiempo durante
El trabajo en horario nocturnoelescual
aquel en el cual las labores se
el trabajador se encuentra en la obligación
realizan entre las 10:00 p.m. y 6:00
de realizar a.m.
las labores para las cuales fue
contratado o, cuando menos, estar a disposición de
su empleador para cuando éste le requiera hacer
alguna actividad.
❑ El horario de trabajo se configura por la hora de
ingreso y la hora de salida, o lo que es lo mismo, la
hora de inicio y de término de las labores.
Instauración de la Jornada de trabajo
Potestad del empleador:
La instauración de la jornada
y del horario de trabajo en
el centro de labores es una
potestad del empleador, de
la que puede hacer uso de
manera discrecional e
inconsulta, en ejercicio de su
poder de dirección, con
observancia de las
limitaciones
constitucionales y legales.
Protección constitucional de la jornada máxima de trabajo
Constitución Política del Perú
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (08)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales, como máximo.
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho
máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por
convenio.
Protección internacional de la jornada máxima de trabajo
Declaración Universal de Derechos Humanos. Artículo 24º Toda persona tiene el
derecho a una limitación razonable de la duración del trabajo.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Artículo
7º, literal d) toda persona tiene derecho al goce de condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren, en especial, la limitación razonable
de las horas de trabajo.
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales. Artículo 7º, literal g)
los estados garantizarán la limitación razonable de las horas de trabajo, tanto
diarias como semanales, y que las jornadas serán de menor duración cuando se
trate de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos.
OIT - C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 Artículo 2º
en las empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias,
cualquiera que sea su naturaleza, la duración del trabajo personal no podrá
exceder de 8 horas por día y de 48 por semana.
OIT - C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 Artículo 4º,
podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido por el artículo 2º, en
los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma de
trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de
horas de trabajo no exceda de 56por semana.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Decreto Legislativo Nº 854
Artículo 1.- La jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales
como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas
ordinarias. La jornada de trabajo de los
menores de edad se regula por la ley de
la materia.
Trabajadores exceptuados de la jornada máxima
Trabajadores de dirección:
Son aquellos que ejercen la representación
general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o
que comparten con aquel las funciones de
administración y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial.
Son ejemplos de trabajadores de dirección, el
Gerente General y demás gerentes de línea que
conforman el llamado “primer mando
ejecutivo” de la empresa: Gerente de
Administración y Finanzas, Gerente Comercial,
Gerente de Producción, etc., siempre que se
enmarquen en la definición anterior.
Trabajadores exceptuados de la jornada máxima
Trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata:
Son aquellos que realizan sus labores o parte de
ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que
lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Como ejemplos de trabajadores no sujetos a
fiscalización inmediata podemos citar a los
ejecutivos de venta (vendedores) de ruta, que
ofrecen y comercializan los productos de su
empleador generalmente en el domicilio de los
clientes o en zonas geográficas ubicadas fuera de la
sede de la empresa.
Trabajadores exceptuados de la jornada máxima
Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o
custodia:
Son aquellos que regularmente prestan sus
servicios efectivos de manera alternada, con
lapsos de inactividad. No tienen ocupada toda
la jornada en sus labores pues existen
momentos de libre disposición durante el día.
Jornadas alternativas, acumulativas o atípicas
El artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo Nº 854 faculta a las empresas a instituir
regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso,
siempre que la actividad que desarrollen así lo justifique.
Este régimen se justifica cuando existen condiciones distintas a las comunes, como
sucede usualmente en los casos del sector minero o de hidrocarburos, en los que los
trabajadores se encuentran expuestos a altos niveles de riesgo y toxicidad que
repercuten en su salud y seguridad, asimismo, cuando los centros de labores se
encuentran ubicados en zonas alejadas del hogar del trabajador.
Al establecer este tipo de jornadas se deberá respetar la debida proporción,
entendiéndose que al dividir el número de horas laboradas entre el número de días
del ciclo o periodo completo incluyendo los días de descanso, no se deberá exceder
los límites máximos legales de ocho (8) horas diarias ni cuarenta y ocho (48)
semanales.
Según está considerado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el
Tribunal Constitucional, el promedio a dividir será de tres (3) semanas, o un periodo
menor.
JORNADAS PERMITIDAS JORNADAS PROHIBIDAS
Modificación de la jornada de trabajo
Modificación de la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecimiento de jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos días la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de 8 horas, sin que en ningún caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de 48 horas semanales
Reducción o ampliación del número de días de la jornada semanal de trabajo, estando el
empleador autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo
caso esta no podrá exceder en promedio de 48 horas semanales.
Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos
Modificación de la jornada de trabajo / Procedimiento
Artículo 2 del TUO del Decreto Legislativo Nº 854
Excepción a negociar la modificación de la jornada de trabajo
El artículo 3 del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, que exime al empleador de negociar con sus
trabajadores para instituir modificaciones a la jornada laboral, aplicable en los centros de trabajo cuya
jornada es inferior a los máximos legales (8 horas diarias o 48 semanales).
En tales casos, aun cuando lo que se modifica es la jornada de trabajo, el empleador está facultado a
extenderla unilateralmente hasta alcanzar el máximo legal, vale decir sin que deba consultarlo o negociarlo
previamente con sus trabajadores, con la única condición que incremente la remuneración de manera
proporcional en función del valor hora.
Modificación del horario de trabajo
El trabajo en horario nocturno
Normativa: Artículo 8 del D.S. N° 007-2002-TR
El trabajo en horario nocturno es aquel en el cual las labores se
realizan entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
El trabajo en horario nocturno
Normativa: Artículo 8 del D.S. N° 007-2002-TR
Si laboras en horario nocturno debes percibir, como mínimo, una remuneración mensual equivalente a la
remuneración mínima vital (RMV ) incrementada con una sobretasa del 35%.
El cálculo se efectuará como en el siguiente ejemplo:
NOTA:
En el caso de las remuneraciones diarias, semanales o quincenales, estas se calcularán de forma proporcional sobre
dicho importe.
El trabajo en horario nocturno en el REMYPE
➢ En el caso de las microempresas, si la jornada
habitualmente es nocturna, no se aplicará la
sobretasa adicional por trabajar en horario
nocturno y la remuneración mensual será como
mínimo una RMV.
➢ En el caso de las pequeñas empresas, sí
aplicará la sobretasa adicional por trabajar en
horario nocturno y la remuneración mensual
será como mínimo la remuneración mínima
nocturna.
Normativa: Artículo 53 del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE.
El trabajo en horario nocturno para los trabajadores adolescentes
La jornada de trabajo nocturna se
encuentra prohibida para los trabajadores
adolescentes; excepcionalmente el juez
podrá autorizar el trabajo nocturno por un
máximo de 4 horas diarias para los
adolescentes entre los 15 y 17 años.
Normativa: Artículo 57 de la Ley N° 27337.
El trabajo en horario nocturno para los trabajadores de construcción civil
Para los trabajadores de construcción civil, la
jornada de trabajo nocturna inicia a las 11:00 pm
hasta las 6:00 am; en cuyo caso, percibirán una
bonificación del 25% sobre el jornal básico previsto
para la jornada de 8 horas diarias.
También se ha establecido que el personal que
labore en horario nocturno debe ser rotado
periódicamente.
Normativa: Resolución Ministerial N° 275-2022-TR
Trabajo en sobretiempo / Horas extras
Compensación del Trabajo en sobretiempo / Horas extras
Horario de refrigerio
De acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto Supremo Nº 008- 2002-TR, es
hora de refrigerio el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine a la ingesta
de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Finalmente, el trabajador es
libre de decidir qué hacer durante su hora de refrigerio, sea alimentarse, bien distraerse.
Su otorgamiento es obligatorio cuando las labores se cumplen en horario corrido,
en cuyo caso el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos, y deberá
coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.
Es mayoritariamente aceptado en la práctica que el refrigerio sea de 1 hora.
El empleador deberá establecer el horario de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo ni antes ni luego del mismo.
Registro de asistencia
Deben registrar
Deben registrar
su asistencia su asistencia
No registra suNo registra su
asistencia asistencia
Registro de asistencia
Llama a la Línea Gratuita del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
LÍNEA N° 080016872
También puedes realizar tu consulta virtual a través del siguiente enlace:
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www.gob.pe/mtpe
Av. Salaverry 655, Jesús María
Teléfono: 630 60 00
