En Medicina Laboral de Venezuela C.A.
al administrar Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, podemos asesorar las elecciones de los Delegados de
Prevención y la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aquellas empresas que no estén afiliadas a nuestros servicios pueden solicitar
asesoría para la elección de los Delegados de Prevención y conformación del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Definición de Comité de Seguridad y Salud Laboral
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular
y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la
LOPCYMAT
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora
de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 48 de la
LOPCYMAT
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno, en relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
Dónde deben constituirse los Comité de Seguridad y Salud Laboral
"En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotación de
las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas" (artículo
46 de la LOPCYMAT)
En empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas (artículo
46 y 50 de la LOPCYMAT)
"Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán
amparados por las disposiciones de esta Ley" (artículo 4 de la
LOPCYMAT)
Cómo se constituye el Comité de Seguridad y Salud Laboral
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los
trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por
parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud
Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT)
Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT)
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y
entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en
materia de seguridad y salud en el trabajo
Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención
Número de trabajadores y trabajadoras
La organización del trabajo
Los turnos de trabajo
Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos
Peligrosidad de los procesos de trabajo
Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a
modificaciones según los procesos peligrosos, artículo 41 de la LOPCYMAT)
Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en
consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del
trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios
físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo
establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de
prevención
De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención
De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención
De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en
adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada
quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción
Derechos y Garantías del Delegado
Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de
vencidos los dos años que debe durar en sus funciones, quedan investidos de la
inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el
Inspector del Trabajo del INPSASEL.
Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea
representante del patrono, empleado de dirección ni trabajador de confianza; las
personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntimo del patrono o la
persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.
Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del
Trabajo su voluntad de elegir los delegados de prevención, esto da origen a
inamovilidad laboral. La designación de los delegados deberá hacerse por
escrito, así como la aceptación de los mismos.
Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 42 de la
LOPCYMAT)
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con
el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su solución
Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en
la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo
Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte
Facultades del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 43 de la
LOPCYMAT)
Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o
asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de
los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de
trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y
verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la
normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas
Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información
y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad
y el secreto industrial
Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños
ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que
aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en
cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos
Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes
Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la
recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo
Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
discusión en el mismo
Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Presentar la solicitud en formulario elaborado por el INPSASEL
Carta con los integrantes del Comité con anexo, originales y copias
Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para
ser sellados por el Instituto y minutas del Comité
El Comité deberá
Reunirse al menos una vez por mes
Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias
Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de
anticipación
El quórum será de 2/3 de cada una de las partes
Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán
tachaduras o enmendaduras y, para que éstas tengan validez, deberá
colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del
comité
Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe
mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL, utilizando el
formulario elaborado por dicho instituto
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral son órganos paritarios y
colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevención, por
una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al de los
delegados o delegadas de prevención.
Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un
(1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los
patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos, originales y
copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1. Solicitud en Formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona
(Obligatorio)
3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)
4. Libro de Actas para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para
ser sellado por la sala de registro de la Diresat
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante
el CSSL
7. Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono o Patrona en el
CSSL. (Original)
8. Registro Mercantil actualizado
9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporarse al CSSL de la empresa
beneficiaria y Acta de 9. Asamblea de Trabajadores (de ser el caso)
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral
deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión de un
Certificado del Registro del mismo para cada una de las partes.
El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos
descritos anteriormente, realiza la revisión de estos, verificando que
cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de observaciones las
hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que
sean subsanadas.
