BOLETÍN OFICIAL

Diputación de León

DE LA PROVINCIA DE LEÓN
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Martes, 20 de diciembre de 2022. Número 241

S U M A R I O
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN
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Decreto de Presidencia número 12.812, de 19 de diciembrre de 2022, en relación con los servicios
mínimos a prestar por los trabajadores de la UTE Legio VII ante la huelga convocada desde las 7.00 horas
del día 21 de diciembre de 2022 ............................................................................................................... 3
Desestimiento de la convocatoria de subvenciones a entidades asociativas agroalimentarias que
desarrollen programas de mejora mediante la contratación de técnicos, año 2022 ................................. 9
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamientos
Bañeza, La
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Peón (Deportes) ............................................. 10
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Conserje – Nivel 14 ........................................ 24
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo (Tesorería) ................... 38
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico Adm. Especial (Archivo) ..................... 52
Bases y convocatoria para la cobertura de cuatro plazas de Socorrista acuático .................................... 66
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Conserje Edificios (Centro Cultural) ............... 80
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Conserje Edificios (Colegios) ......................... 94
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Socorrista acuático ......................................... 108
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Conserje Edificios (CEAS) ............................... 122
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Agente Desarrollo Local ................................... 136
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Arquitecto Superior – Jornada parcial (80%) ... 150
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo ...................................... 164
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo (Biblioteca) ................... 178
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Conserje Edificios (Ayuntamiento) ................... 192
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial Obras (Conductor) ................................ 206
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Director Escuela y Banda Municipal Música .... 220
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial Electricista ............................................ 234
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Encargado obras ............................................. 248
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Encargado Polideportivo Municipal – Oficial
Polideportivo ............................................................................................................................................. 262
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Socorrista acuático – jornada parcial (50%) .... 276
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico Punto Información Juvenil .................. 290
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial Cementerio Municipal ........................... 304
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de Turismo ......................................... 318
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música clarinete (jornada parcial) ..... 332
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música flauta (jornada parcial) .......... 346
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música guitarra (jornada parcial) ....... 360
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música metal grave (jornada parcial) 374
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música percusión (jornada parcial) ... 388
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música piano (jornada parcial) .......... 402
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música trompa (jornada parcial) ........ 416
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música trompeta (jornada parcial) ..... 430
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor música violonchelo (jornada parcial) . 444
Castrocalbón
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Operario de Limpieza/Peon Limpiador ............ 458
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo ...................................... 473
Castropodame
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo ...................................... 485
Número 241 • Página 2 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Chozas de Abajo
Bases que regiran los procesos selectivos para la estabilizacion de empleo temporal de larga duracion 492
Destriana
Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2023 ..................................................... 506
Robla, La
Bases que regiran los procesos selectivos para la estabilizacion de empleo temporal de larga duracion 508
Sena de Luna
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo ...................................... 525
Toral de los Vados
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar Biblioteca ............................................. 538
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Peón de Limpieza de Edificios ......................... 547
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Auxiliar de Instalaciones Deportivas ................ 556
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Socorrista ........................................................ 565
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Peón de Limpieza Viaria .................................. 574
Vega de Espinareda
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Peón de Mantenimiento ................................... 582
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial de mantenimiento ................................. 592
Villafranca del Bierzo
Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Oficial de segunda Brigada de Obras ............. 602
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Peón Barrendero ............................................. 612
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de Turismo ......................................... 622
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de Ludoteca ....................................... 632
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de Ludoteca (jornada parcial) ............. 642
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Encargado de la brigada de obras y servicios . 652
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Profesor/a de Piano ......................................... 663
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Director/a de la Escuela Municipal de Música . 673
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de peón de la brigada de obras ............................ 683
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de limpiador/a a jornada parcial ............................ 693
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de auxiliar de biblioteca ........................................ 703
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de profesor de percusión ...................................... 713
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de oficial de primera jardinero ............................... 723
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Oficial de primera Electricista .......................... 733
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de oficial primera fontanero .................................. 743
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de oficial primera brigada de obras ....................... 753
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de profesor de guitarra ......................................... 763
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de profesor/a de flauta-travesera .......................... 773
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de profesor de Violonchelo ................................... 783
Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de profesor/a de acordeón .................................... 793
Villagatón
Ordenanza de la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local por instalaciones de transporte
de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos ....................................................................................... 803
Juntas Vecinales
Trobajo del Cerecedo
Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2023 ..................................................... 814
ANUNCIOS PARTICULARES
Comunidades de Regantes
Páramo Bajo
Padrón general de titularidades, tierras y votos. Ejercicio 2023 ............................................................... 815
Periodo voluntario de cobranza. Ejercicio 2023 ........................................................................................ 816

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 3

Excma. Diputación Provincial de León

El Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación Provincial de León, con fecha 19 de diciembre de 2022,
Decreto de Presidencia número 12.812, de 19 de diciembrre de 2022, en relación con los servicios mínimos a prestar por los trabajadores de la UTE Legio vII ante la huelga convocada desde las 7.00 horas del día 21 de diciembre de 2022

ha dictado resolución número 12.812, con el siguiente tenor literal:

“DEcrETo DEL ILmo. Sr. PrESIDENTE

visto el escrito de fecha 12 de diciembre de 2022 remitido por la UTE Legio vII (Urbaser, Sa y
fomento de construcciones y contratas, Sa), concesionaria del servicio de Gestión de residuos
Sólidos Urbanos de la provincia de León, relativo a la convocatoria de huelga, comunicada a dicha
UTE mediante escrito de fecha 8 de diciembre de 2022 por parte de un grupo de trabajadores,
desde las 7.00 horas del día 21 de diciembre de 2022 hasta el día 7 de enero de 2023, y examinados
los siguientes:
antecedentes de hecho
Primero.–En fecha 12 de diciembre de 2022 tiene entrada en la Diputación de León escrito
remitido por la UTE Legio vII (Urbaser, Sa y fomento de construcciones y contratas, Sa),
concesionaria del servicio de Gestión de residuos Sólidos Urbanos de la Provincia de León, por
el cual pone en conocimiento de esta Diputación que la empresa, tras recibir notificación por parte
de un grupo de trabajadores el día 8 de diciembre de convocatoria de huelga desde las 7:00 horas
del día 21 de diciembre de 2022 hasta el día 7 de enero de 2023, constando en el escrito dirigido
por el Presidente del comité de Empresa en la UTE Legio vII que la misma puede adquirir carácter
indefinido a partir de esa fecha, si así lo deciden los trabajadores, hasta la resolución del conflicto,
ha celebrado una reunión con el comité de Huelga el día 12 de diciembre, con el objeto de negociar
una solución al conflicto y desconvocar la huelga, sin que se llegase a acuerdo sobre el establecimiento
de los servicios mínimos para la comunidad ni sobre los de mantenimiento de las instalaciones y
seguridad de estas y de las personas.
En este escrito solicita de esta Presidencia que, con cita de la Sentencia núm. 390/2011, de
30 de diciembre del Juzgado contencioso-administrativo núm. uno de León, resuelva “Determinar
los servicios mínimos para los servicios esenciales para la comunidad que los trabajadores de
UTE Legio vII deberán prestar durante la huelga convocada, así como también, ante la falta de
acuerdo, los de servicios de mantenimiento y seguridad de las personas y las instalaciones, con
el fin de poder notificar en tiempo y forma a los trabajadores afectados”.
al escrito presentado se acompaña la siguiente documentación:
- Escrito del Presidente del comité de Empresa en la UTE Legio vII, de 7 de diciembre 2022,
por el que comunica a esta el ejercicio del derecho de huelga, dando cumplimiento al artículo 3.º.3
del real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de Trabajo.
- Escrito del Presidente del comité de Empresa en la UTE Legio vII, de fecha 7 de diciembre
de 2022, por el que comunica a la oficina Territorial de Trabajo de León el ejercicio del derecho
de huelga, dando cumplimiento al artículo 3.º.3 del real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo,
sobre relaciones de Trabajo.
- Propuesta de servicios mínimos del comité de Empresa, de fecha 7 de diciembre de 2022.
- acta del Procedimiento de conciliación – mediación, que tuvo lugar el día 12 de diciembre de
2022, planteado como trámite previo a la convocatoria de huelga, y seguido ante el Servicio regional
de relaciones Laborales de castilla y León (SErLa) número de expediente cm/317/2022/LE,
que finalizó sin avenencia entre las partes.
- acta de la reunión celebrada el día 12 de diciembre de 2022 entre la dirección de la UTE Legio
vII y el comité de Huelga con la finalidad de evaluar la situación del conflicto y su posible solución,
y para la negoción de los servicios mínimos y de mantenimiento y seguridad de las instalaciones
durante la huelga, que finalizó con desacuerdo entre las partes, ratificándose el comité de Huelga
en su propuesta de servicios mínimos entregada a la empresa en fecha 8 de diciembre de 2022.
- Propuesta de la UTE concesionaria sobre servicios de mantenimiento y seguridad (artículo
6.7 del real Decreto Ley 17/1977) y servicios esenciales para la comunidad (artículo 10.2 del
citado real Decreto Ley) durante la huelga convocada, de fecha 12 de diciembre de 2022.
Segundo.–En fecha 13 de diciembre de 2022 por esta Diputación se dio audiencia tanto a la
Presidencia del consorcio Provincial para la Gestión de los residuos Sólidos Urbanos de León
(Gersul) como al comité de Huelga de la UTE Legio vII para que, mediante escrito razonado y
motivado, alegaran lo que estimaran pertinente en relación con la propuesta de servicios mínimos
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Número 241 • Página 4 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

formulada por la empresa concesionaria, que deberían ser remitidas, en su caso, antes de las
14.00 horas del día 15 de diciembre (jueves) a esta Diputación.
Igualmente, en dicha fecha, y a fin de fundamentar adecuadamente el Decreto de fijación de
servicios mínimos, se recabaron informes del Jefe del Servicio de Desarrollo rural y medio ambiente
y del Ingeniero Industrial del mismo Servicio, tanto sobre los potenciales riesgos para la salud de
los habitantes de la provincia, debido a la acumulación de residuos que pueda producirse,
contemplando la posible incidencia en los colectivos que pudieran resultar más vulnerables y
factores tales como centros sanitarios, colegios, mercados, etc., como respecto a los servicios de
mantenimiento y seguridad de las personas y de las instalaciones de la UTE.
a estos antecedentes les son de aplicación los siguientes:
fundamentos de derecho
Primero.–El derecho fundamental a la huelga, que se reconoce en el artículo 28 de la constitución
Española a todos los trabajadores en defensa de sus intereses, está sujeto a limitaciones y
restricciones en su ejercicio, derivadas de su conexión con otras libertades, derechos o bienes
constitucionalmente protegidos. así, el párrafo segundo del artículo 28 dispone que “La ley que
regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento
de los servicios esenciales para la comunidad”.
La remisión que la constitución efectúa a la Ley ha de entenderse referida al real Decreto-
Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de Trabajo, tomando, no obstante, en consideración
la Sentencia del Tribunal constitucional 11/1981, de 8 de abril, que declaró inconstitucionales
alguno de sus preceptos.
Los límites del derecho de huelga derivan, pues, no solo de su posible conexión con otros
derechos constitucionales, sino también con otros bienes constitucionalmente tutelados (STc
11/1981, fundamentos jurídicos 7.º y 9.º).
Segundo.–ante la falta de acuerdo entre la UTE LEGIo vII y el comité de Huelga en torno a
la determinación concreta de servicios mínimos durante la huelga convocada, se hace preciso
que por parte de la autoridad con competencias en los servicios afectados se determine si se trata
de servicios esenciales para la comunidad y, en su caso, se adopten las medidas necesarias para
su funcionamiento, toda vez que el artículo 10, párrafo segundo, del real Decreto-Ley 17/1977,
de 4 de marzo, sobre relaciones de Trabajo, dispone que “cuando la huelga se declare en empresas
encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable
necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la autoridad gubernativa podrá acordar
las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios”.
Tercero.–El carácter esencial o no de este servicio es cuestión resuelta directamente por la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del régimen Local (LrBrL), que en su artículo
86.2 declara la reserva en favor de las Entidades Locales de la actividad de recogida, tratamiento
y aprovechamiento de residuos como servicio esencial, lo que está en consonancia con la doctrina
del Tc expresada en STc 26/1981, fundamento jurídico 10, por la entidad y naturaleza de los
derechos que están en juego, cuales son el derecho a la protección de la salud (artículo 43 cE) y
el derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado (artículo 45 cE).
cuarto.–La autoridad más apropiada para el establecimiento de los servicios mínimos es la
que dispone de las competencias sobre los servicios afectados, pues es la que mejor puede
ponderar las necesidades de preservación de los mismos (STc 27/89, fundamento jurídico 2.º) y,
en este sentido, hay que dilucidar la cuestión concerniente a la “autoridad gubernativa”, a que
alude el párrafo segundo del artículo 10 del real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, para lo que
es preciso hacer referencia nuevamente al artículo 86.3 de la LrBrL, en el que se declara la
reserva a favor de las Entidades Locales del servicio esencial de recogida y tratamiento y
aprovechamiento de residuos, al artículo 31.2 a) de la misma en cuanto establece que son fines
propios y específicos de la provincia asegurar la prestación integral y adecuada en la totalidad del
territorio provincial de los servicios de competencia municipal, y al artículo 26.2 a) del este cuerpo
legal en el que se atribuye a la Diputación la coordinación de los servicios municipales de recogida
y tratamiento de residuos.
El órgano que dicta la resolución sobre determinación de servicios mínimos y esenciales
(Presidente de la Diputación), tiene la naturaleza de autoridad gubernativa porque al ejercer la
potestad de gobierno -no en vano el Presidente de Gersul lo es por delegación del Presidente de
la Diputación, conforme a su resolución núm. 4.494/2019, de 9 de agosto (BoLETíN ofIcIaL DE La
ProvINcIa núm. 159/2019, de 19 de agosto)- se encuentra en posición idónea para apreciar todos
los aspectos sociales y económicos del conflicto, al tiempo que ostenta la responsabilidad política
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 5

frente a los actores de las decisiones últimas que sobre la coordinación de la prestación del servicio
de recogida y tratamiento de residuos se adopten, máxime tras la atribución de la competencia de
coordinación en la prestación otorgada a las Diputaciones Provinciales por el artículo 26.2 a) de
la LrBrL.
La sentencia número 390/2011, de 30 de diciembre, del Juzgado de lo contencioso administrativo
número uno de León constituye, también, un fundamento jurídico cierto en orden a atribuir a la
Diputación Provincial de León la competencia para fijar los servicios mínimos esenciales, al extraer
de la intelección de los artículos 86.3 y 36.1 a) de la LrBrL la justificación de dicha competencia,
cuando dice: “En base a estos preceptos se justificaría la competencia de la Diputación Provincial
de León para fijar los servicios esenciales, pues, con independencia de que forme parte del
consorcio, ostenta una posición jurídica de coordinación y garantía de la prestación integral de
los servicios de recogida y tratamiento de los residuos urbanos, que, como se ha dicho, es un
servicio público de naturaleza local”.
Quinto.–La cuantificación de los servicios mínimos que se establecen obedece a la ponderación
de los criterios técnicos extraídos tanto de los informes recabados del Servicio de Desarrollo rural
y medio ambiente como de las partes interesadas en el conflicto (comité de Huelga, UTE y consorcio
Gersul), y tiene por objetivo garantizar el estándar imprescindible de calidad de vida de los ciudadanos
(servicios mínimos esenciales para la comunidad) y la seguridad de las personas que trabajan en
la UTE, así como de sus instalaciones y mantenimiento de equipos. Esta cuantificación de servicios
mínimos pretende también garantizar el ejercicio del derecho fundamental a la huelga.
La representación de la UTE Legio vII en la propuesta presentada en fecha 12 de diciembre
de 2022 concluye que “Una vez analizados los servicios de mantenimiento y seguridad, así como
los servicios esenciales para la comunidad, se considera necesario el siguiente personal:..”

N.º operarios habitual

Servicios mantenimiento y seguridad N.º personas promedio anual %

Total trabajadores 10 18,9

Total 10 52,9%

N.º operarios habitual

Servicios esenciales comunidad N.º personas promedio anual %

Servicios mínimos
recepción de rSU 14 23,8
Transporte de rSU 12 22,6
recepción y acondicionamiento de los rSU 15 29,4
Procesos continuos 4 8
Servicio de Tratamiento de envases 0 28,4
Servicio de triaje de rSU 0 19,2
Servicios Generales y administración 6 10

Total 51 122,6 41,60 %

manifestando que la plantilla actual está formada por 170 personas, para una plantilla equivalente
de 161,34, y que los servicios considerados necesarios (61 operarios) suponen el 37,81 % de la
plantilla.
El Jefe del Servicio de Desarrollo rural y medio ambiente, en informe de 13 de diciembre de
2022, afirma que: «Desde un punto de vista integral, la salud, el bienestar y la enfermedad son
consecuencias de la integración del hombre con su medio. En este sentido, las enfermedades que
mayor peso tienen sobre la enfermedad o la mortalidad, no provienen de causas aisladas, si no
que se las pueden considerar como un fenómeno desencadenado por un conjunto de causas
biológicas, ambientales y sociales…»; que la gestión negativa de los residuos sólidos urbanos es
un riesgo asociado a la transmisión de determinadas enfermedades, bien por el contacto directo
con los residuos, o bien por vía indirecta a través de transmisores comunes como moscas, mosquitos,
cucarachas, ratas, perros y gatos callejeros que se comen la basura. En este sentido la revista
Panamericana de Salud Pública ha publicado que los residuos urbanos pueden causar más de
cuarenta enfermedades, desde una gastroenteritis pasajera hasta enfermedades infecciosas de
todo tipo que pueden ocasionar la muerte; enfermedades infecciosas parasitarias y respiratorias
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Número 241 • Página 6 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

a las que los niños menores de cinco años, los recién nacidos y las personas mayores son más
vulnerables. Entre las enfermedades que registran las unidades sanitarias y que están directamente
relacionadas con los residuos están: ascariasis, hepatitis vírica, toxoplasmosis, fiebre tifoidea y
poliomielitis, así como las contraídas por vía respiratoria entre las que cabe citar las broncopulmonares,
los broncoespasmos, el asma; de no menor entidad son otras enfermedades de la piel que se
pueden adquirir por esta causa y las intestinales, provocadas con frecuencia por el contacto directo
de las personas con los desechos. al elenco de enfermedades que se pueden adquirir por la falta
de recogida y tratamiento de residuos son susceptibles de añadirse la sarna, pediculosis y tuber-
culosis.
Incide el informe técnico referenciado en que existen otros riesgos asociados como la contaminación
del aire (partículas en suspensión altamente contaminantes que pueden derivar en lesiones muy
graves para el sistema respiratorio), contaminación del agua (deterioro en los elementos del sistema
fluvio-lacustre del área contaminada), y contaminación de los suelos (que pueden ser alterados
en su estructura por líquidos percolados).
resalta también el informe la incidencia que para la salud pública tienen determinados lixiviados
de sustancias que pueden tener efectos cancerígenos, efectos sobre el sistema nervioso central
y periférico, aparato reproductor, aparato cardiovascular, respiratorio y daños renales y hepáticos,
alergias, irritaciones, etc.
La falta de recogida y tratamiento de residuos interfiere, por tanto, en la salud humana debido
a agentes físicos, químicos y biológicos, tales como olor, ruido, polvo, estética, objetos cortantes
y punzantes.
Hace mención también a problemas paisajísticos toda vez que la acumulación de residuos en
lugares no aptos trae consigo un impacto paisajístico negativo, constituye un deterioro visual que
además de tener en algunos casos asociado un importante riesgo ambiental lleva consigo un
importante deterioro de la imagen, cuando la concentración de turistas y visitantes va a convivir
con el problema paisajístico citado.
alude también el informe a las sustancias de reconocida toxicidad que pueden provocar anomalías
inmunológicas, cáncer, daño reproductivo y defectos del nacimiento.
Por su parte, el Ingeniero Industrial del Servicio de Desarrollo rural y medio ambiente alude,
en su informe de fecha 14 de diciembre de 2022, a la discrepancia de las propuestas de la Empresa
y del comité de Huelga, y señala que desde el punto de vista de la mejor garantía de servicios de
mantenimiento y de seguridad de las personas y de las instalaciones es más garantista la propuesta
de la UTE LEGIo vII, pero al entrar en juego derechos de terceros no puede tampoco pronunciarse
sobre la insuficiencia o no de la propuesta del comité de Huelga.
El comité de Huelga, en escrito remitido en fecha 14 de diciembre de 2022, por el que da
traslado de las alegaciones a la propuesta de servicios mínimos formulada por la UTE, manifiesta
que la propuesta empresarial es desproporcionada, y considera que con 16 trabajadores: 1 Jefe
de Planta, 1 Jefe de Servicio, 1 Licenciado responsable de proceso, 1 administrativo, 2 conductores,
1 maquinista, 2 operarios de Báscula, 2 operarios de Proceso, 2 Peones, 1 oficial mecánico, 1
oficial Electricista y 1 Técnico de mantenimiento, se cumpliría con los requisitos del real Decreto
17/1977 en cuanto a la garantía de preservación de las personas y cosas, mantenimiento de los
locales, maquinaria e instalaciones necesarias para la ulterior realización de las tareas de la
empresa. y propone un servicio de transporte diario y tratamiento y eliminación en el cTr de los
residuos generados en centros hospitalarios públicos y privados de la provincia, un servicio en
proceso y biometanización, un servicio de control y gestión del transporte, tratamiento y eliminación
de los residuos gestionados durante la huelga y, con carácter de servicio especial y en situación
de prealerta para intervenir: un equipo especial formado por personal de mantenimiento, mecánicos
y operarios de maquinaria.
El Gerente de Gersul, en su informe emitido en fecha 15 de diciembre de 2022, justifica que
los servicios esenciales y mínimos para la comunidad, así como los de mantenimiento y seguridad,
alcancen a un total de cincuenta trabajadores (50), lo que representa aproximadamente el 31 %
de las personas que actualmente prestan servicios en la empresa concesionaria. Ello sobre la
base de que en las instalaciones de tratamiento existen procedimientos operativos y procesos que
exigen una vigilancia continua, en función de las actividades y de la organización del servicio, que
detalla del modo siguiente:
1.–recepción de residuos en las estaciones de transferencia de León, Ponferrada, villablino,
La robla, cistierna, La Bañeza y valencia de Don Juan. El ejercicio de esta actividad comporta
que se transporten en algunos casos residuos procedentes de centros de salud, hospitales, etc.,
que deben ser evacuados sin demora.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 7

concluye que el conjunto de estas instalaciones precisa 13 operarios, incluidos basculistas-

operarios y palistas, suponiendo un valor relativo del 54% de los efectivos ordinarios.
2.–Transporte de los residuos desde las estaciones de transferencia hasta las plantas de
clasificación o al cTr de San román de la vega, por la razón de que la capacidad de almacenamiento
de las estaciones de transferencia es muy limitada, y si no se evacuan los residuos recibidos se
colapsaría la recogida de los que proceden de todos los núcleos de población de la provincia,
afectando de forma directa a las condiciones de salubridad de los ciudadanos. considera necesarios
11 conductores, lo que representa un 49% de los efectivos ordinarios.
3.–centro de tratamiento de residuos de San román de la vega. En él se realiza:
a) La actividad de recepción, pretratamiento de residuos, reciclaje y vertedero controlado,
sin que se prevea ninguna operación de tratamiento sobre los residuos. considera necesarios
4 trabajadores.
b) Procesos biológicos de compostaje, biometanización y cogeneración eléctrica, por des-
composición de la materia orgánica para obtener un material bioestabilizado y gas metano,
sustancia esta potencialmente explosiva, requiriendo personal especializado y atención per-
manente.
considera necesario la actividad de 4 trabajadores (2 operarios Especialistas y 2 oficiales
o Técnicos de mantenimiento).
c) Tratamiento primario con la finalidad de realizar las tareas de supervisión evitando posibles
atascos: 2 oficiales u operarios responsables. Total 2 trabajadores.
d) Transporte interno, justificado en que, de no dotarse, la planta se vería inmediatamente
colapsada e inoperativa y se mermarían las condiciones de salubridad de los propios
trabajadores y del entorno: 2 Palistas y 2 conductores para esta tarea. Total: 4 trabajado-
res.
4.–Servicios generales y de administración, con el personal necesario para la coordinación
operativa de las instalaciones del sistema: 2 responsables de la dirección y administración de la
empresa.
5.–otros servicios. No se considera necesario dotarlos de personal, apuntando la necesidad
de valorar la suplementación de los servicios mínimos en el supuesto de que la huelga se prolongara
por un tiempo muy superior a la capacidad de soporte del sistema.
Por lo que se refiere a los servicios de mantenimiento y seguridad de las personas y de las
instalaciones comprendidas en el sistema provincial de gestión de los residuos urbanos de la
provincia de León, así como garantizar la inmediata puesta en marcha de las instalaciones en las
condiciones adecuadas tras la finalización de la huelga, se considera necesario dotar el sistema
de gestión del siguiente personal: 10 trabajadores que representan aproximadamente el 53% de
los operarios que prestan este servicio de forma habitual, conforme a la siguiente distribución:
- Dos (2) responsables, uno en turno de mañana y otro en turno de tarde, para supervisión
y organización de tareas, así como de seguridad de los trabajadores y de los equipos.
- Dos (2) mecánicos de Pretratamiento, uno en turno de mañana y otro en turno de tarde
para realizar tareas de supervisión y control del correcto funcionamiento en recepción y pre-
tratamiento.
- Dos (2) mecánicos de motores de cogeneración, uno para el turno de mañana y otro para
el turno de tarde para las tareas de supervisión, control y correcto funcionamiento de los
dos motores de cogeneración. además, estos operarios serán los responsables de velar
por la seguridad de la zona de trabajo, con atmósferas potencialmente explosivas.
- Tres (3) mecánicos de Procesos continuos, uno para turno de mañana, otro para turno de
tarde y otro para turno de noche, para realizar las tareas de supervisión, control y correcto
funcionamiento en los procesos de compostaje, biometanización, en donde existen zonas
de atmósfera potencialmente explosivas.
- Un (1) mecánico de Estaciones de Transferencia, para realizar tareas de supervisión,
control y correcto funcionamiento, así como para reparar las posibles averías.
visto que la designación de los servicios de mantenimiento y seguridad de las personas y las
instalaciones, que han de incluir el mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones, materias
primas y cualquier otra atención necesaria para la reanudación de la actividad, corresponde a la
empresa concesionaria de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, y que la
determinación de los servicios mínimos que la huelga debe respetar corresponde a la autoridad
gubernativa.
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Número 241 • Página 8 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Por todo ello, con el fin de determinar los servicios mínimos y esenciales que los trabajadores
de la UTE Legio vII han de prestar durante las jornadas de huelga convocada, cuya justificación
se sustenta en la adecuada ponderación, conforme a criterios de discrecionalidad técnica, de los
bienes e intereses en conflicto, dando así cumplimiento a la exigencia impuesta por el Tc en
sentencia 26/1981, fJ 16.º, esta Presidencia, en el uso de las atribuciones que le confiere el artículo
34.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del régimen Local, resuelve:
1.º.–fijar los servicios esenciales que regirán durante la huelga convocada, desde las 7.00
horas del día 21 de diciembre de 2022 hasta el día 7 de enero de 2023 con posibilidad de adquirir
carácter indefinido hasta la resolución del conflicto, por la representación de los trabajadores de
la UTE Legio vII (Urbaser, Sa y fomento de construcciones y contratas, Sa), concesionaria del
servicio de Gestión de residuos Sólidos Urbanos de la Provincia de León, en los siguientes tér-
minos:

Servicios esenciales comunidad N.º personas

Servicios mínimos
recepción de rSU 13
Transporte de rSU 11
recepción y acondicionamiento de los rSU 4
Procesos biológicos 4
Tratamiento primario 2
Transporte interno 4
Servicios Generales y administración 2

Total 40

corresponderá a la UTE Legio vII, concesionaria del servicio, establecer los turnos, los puestos
de trabajo y los trabajadores correspondientes para garantizar los servicios mínimos anteriormente
fijados, por conocer en su integridad el régimen de funcionamiento de las instalaciones y los
procesos de la actividad, con satisfacción de los derechos de audiencia y negociación, en su caso,
del convocante de la huelga.
2.º.–Publicar con carácter urgente esta resolución en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE
LEóN.
3.º.–Notificar a la empresa concesionaria del servicio, UTE Legio vII y al comité de Huelga, el
contenido de esta resolución.
4.º.–comunicar la presente resolución a la Subdelegación del Gobierno en León y al consorcio
Provincial para la Gestión de residuos Sólidos Urbanos en la Provincia de León (Gersul), para su
conocimiento y efectos oportunos.
Lo que se comunica para conocimiento general y a los efectos oportunos, haciendo saber que
contra el presente acto, que es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse, con carácter
potestativo, y sin perjuicio de cualesquiera otros que se estimen oportunos, recurso de reposición
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la presente, ante este órgano, o bien
directamente recurso contencioso-administrativo, ante el correspondiente Juzgado de lo contencioso
administrativo, con sede en la capital de la provincia, en el plazo de dos meses contados a partir
del día siguiente al de la recepción de la presente notificación -artículos 52 de la Ley 7/1985, de
2 de abril, reguladora de las Bases del régimen Local, 209 y siguientes del reglamento de
organización, funcionamiento y régimen Jurídico de las Entidades Locales -aprobado por real
Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre-, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas, y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso administrativa-.
No obstante, y para el caso de administraciones, no cabrá interponer recurso en vía administrativa,
debiendo estarse a lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley de la Jurisdicción contencioso-
administrativa.
León, 19 de diciembre de 2022.–El Presidente, Eduardo morán Pacios.

90886

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 9

Excma. Diputación Provincial de León

El Pleno de la corporación de la Excma. Diputación de León, en sesión del día 30 de noviembre
Desestimiento de la convocatoria de subvenciones a entidades asociativas agroalimentarias que desarrollen programas de mejora mediante la contratación de técnicos, año 2022

del año 2022, acordó desistir de la convocatoria aprobada por el Pleno en sesión celebrada el día
27 de julio del año 2022, para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva,
a las entidades asociativas agroalimentarias contempladas en la Ley 1/2014, de 19 de marzo,
agraria de castilla y León, que desarrollen programas de mejora mediante la contratación de
técnicos, año 2022, a la vista del informe emitido por la Dirección de administración Local de la
consejería de la Presidencia de la Junta de castilla y León, en el que se pronuncia sobre la
existencia de duplicidades entre esta actividad que pretende realizar la Diputación y las ayudas
que concede la consejería de agricultura, Ganadería y Desarrollo rural de la Junta de castilla y
León en el marco del programa de Desarrollo rural de castilla y León, informe al que quedó
condicionada la ejecución de la convocatoria, a fin de liberar el crédito para, evacuados los trámites
oportunos, iniciar la aprobación de una nueva convocatoria.
León, 7 de diciembre de 2022.–La Diputada delegada de Desarrollo rural, por delegación del
Presidente (resolución número 5745/2019, de 3 de octubre, publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La
ProvINcIa DE LEóN número 190/2019, de 4 de octubre).

90865

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Número 241 • Página 10 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Peón (Deportes)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE DoS PLazaS DE PEóN DE DE-
PorTES (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE EL
SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3631/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de dos plazas de Peón de Deportes,
personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del ayuntamiento
de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de junio y publicada
en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza Peón (Deportes)

N.º plazas 2
régimen Laboral
clasificación aP
Titulación exigible certificado de Escolaridad o titulación equivalente según legislación vigente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 11

i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres

j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del certificado de Escolaridad o titulación equivalente según la legislación
vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
g) Estar en condiciones de obtener el certificado de ausencia de antecedentes de delitos de
naturaleza sexual.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 12 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 5,00 euros conforme
a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación en procesos
de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento de La
Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 13

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 14 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 15

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
tercera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 16 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 17

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 18 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 19

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
h. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
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Número 241 • Página 20 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 21

participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 22 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 23

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49041

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Número 241 • Página 24 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de conserje – Nivel 14

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE DoS PLazaS DE coNSErJE
DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS
aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE
DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN
EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3605/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de dos plazas de conserje, personal
funcionario, incluidas en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del ayuntamiento de
La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de junio y publicada en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza conserje – Nivel 14

N.º plazas 2
régimen funcionario
Escala/ Subescala/ Grupo profesional Escala administración General, Subescala Subalterna
Grupo/ Subgrupo/ categoría profesional agrupaciones Profesionales (aP)
Titulación exigible certificado escolaridad o equivalente según legislación vi-
gente.
requisitos específicos -
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Estas plazas tienen carácter estructural, están dotada presupuestariamente y han estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose
dicha situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria
excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición
adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 25

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del certificado de Escolaridad o titulación equivalente según la legislación
vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 5,00 euros conforme
a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación en procesos
de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento de La
Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
· Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
· Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
· Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
· En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 28 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 29

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
tercera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 30 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 31

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 32 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
· cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
· cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
· cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
· cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
· cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
· cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 33

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento/contratación
de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura
de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la
documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o
por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los
aspirantes el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de carrera
o contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. Nombramiento como funcionario de carrera.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de nombramiento los candidatos propuestos
deberán presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días naturales a partir del
siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 34 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse el nombramiento y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a su nombramiento como funcionario de carrera del ayuntamiento de La Bañeza por
el titular del órgano competente.
6. La toma de posesión como funcionario de carrera por el aspirante que hubiese superado el
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha
de publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el Boletín oficial de la Provincia
de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara al nombramiento, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para el nombramiento en el plazo de dos días hábiles
desde el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de funcionarios interinos, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 35

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 36 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 37

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

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Número 241 • Página 38 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo (Tesorería)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE aUXILIar aDmI-
NISTraTIvo (TESorEría) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma
DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La
LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rEDUccIóN DE
La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3602/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo
(Tesorería), personal funcionario, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización
del ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2
de junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza auxiliar administrativo (Tesorería) – Nivel 18

N.º plazas 1
régimen funcionario
Escala/ Subescala/ Grupo profesional Escala administración General, Subescala auxiliar
Grupo/ Subgrupo/ categoría profesional Grupo c, Subgrupo c2
Titulación exigible Graduado en Educación Secundaria obligatoria o equivalente
según legislación vigente.
requisitos específicos -
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 39

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o titulación
equivalente según la legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 40 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 10,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 41

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 42 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 43

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
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Número 241 • Página 44 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría

segunda, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 45

funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
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Número 241 • Página 46 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 47

5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede

electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento/contratación
de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura
de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la
documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o
por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los
aspirantes el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de carrera
o contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. Nombramiento como funcionario de carrera.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de nombramiento el candidato propuesto
deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días naturales a partir del
siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
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Número 241 • Página 48 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse el nombramiento y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a su nombramiento como funcionario de carrera del ayuntamiento de La Bañeza por
el titular del órgano competente.
6. La toma de posesión como funcionario de carrera por el aspirante que hubiese superado el
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha
de publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el Boletín oficial de la Provincia
de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara al nombramiento, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para el nombramiento en el plazo de dos días hábiles
desde el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección de Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 49

Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.

1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de funcionarios interinos, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 50 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 51

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49027

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Número 241 • Página 52 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico adm. Especial (archivo)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE TÉcNIco DE La
aDmINISTracIóN ESPEcIaL (arcHIvo) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE
EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3600/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de Técnico de la administración
Especial (archivo), personal funcionario, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización
del ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2
de junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza Técnico adm. Especial (archivo) – Nivel 20

N.º plazas 1
régimen funcionario
Escala/ Subescala/ Grupo profesional Escala administración Especial, Subescala Servicios Especiales
Grupo/ Subgrupo/ categoría profesional Grupo a, Subgrupo a2
Titulación exigible Diplomatura/Grado en Historia, archivística y Gestión
Documental, Información y Documentación o titulación equi-
valente de acuerdo con la legislación vigente.
requisitos específicos -
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 53

de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del

Estado.
h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión de la Diplomatura o Grado en Historia, archivística y Gestión Documental,
Información y Documentación o titulación equivalente de acuerdo con la legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 54 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL

DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 25,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 55

y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente
certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
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parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en
los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 57

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
primera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 58 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 59

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 60 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 61

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual
número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las
mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la
documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o
por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los
aspirantes el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de ca-
rrera.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. Nombramiento como funcionario de carrera.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de nombramiento el candidato propuesto
deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días naturales a partir del
siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 62 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse el nombramiento y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a su nombramiento como funcionario de carrera del ayuntamiento de La Bañeza por
el titular del órgano competente.
6. La toma de posesión como funcionario de carrera por el aspirante que hubiese superado el
proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha
de publicación de su nombramiento como funcionario de carrera en el Boletín oficial de la Provincia
de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara al nombramiento, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para el nombramiento en el plazo de dos días hábiles
desde el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de funcionarios interinos, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 63

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 64 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 65

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49031

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Número 241 • Página 66 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de cuatro plazas de Socorrista acuático

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE cUaTro PLazaS DE SocorrISTa
acUÁTIco (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE EL
SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3615/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de cuatro plazas de Socorrista acuático,
personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del ayuntamiento
de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de junio y publicada
en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza Socorrista acuático

N.º plazas 4
régimen Laboral
clasificación c2 - Graduado en Educación Secundaria obligatoria
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o
equivalente
requisitos específicos Título en Salvamento y Socorrismo y Título monitor de
Natación o titulaciones equivalentes
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 67

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria, del Título
de Salvamento y Socorrismo y del Título monitor de Natación o titulación equivalente según
legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 68 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 10,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 69

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 70 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 71

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
segunda, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 72 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 73

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 74 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 75

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 76 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 77

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 78 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 79

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49033

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Número 241 • Página 80 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de conserje Edificios (centro cultural)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE DoS PLazaS DE coNSErJE DE
EDIfIcIoS – cENTro cULTUraL (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La
BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DIS-
PoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS
UrGENTES Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3628/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de dos plazas de conserje de Edificios
– centro cultural, personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización
del ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2
de junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza conserje Edificios (centro cultural)

N.º plazas 2
régimen Laboral
clasificación aP
Titulación exigible certificado de Escolaridad o titulación equivalente según legislación vigente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 81

i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres

j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del certificado de Escolaridad o titulación equivalente según la legislación
vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
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Número 241 • Página 82 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 5,00 euros conforme
a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación en procesos
de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento de La
Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente
certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 83

c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto

pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en
los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
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Número 241 • Página 84 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 85

6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
tercera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
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Número 241 • Página 86 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE

La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 87

desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y

se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
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Número 241 • Página 88 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 89

en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar

cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
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Número 241 • Página 90 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la

exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 91

Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.

1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 92 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 93

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49036

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Número 241 • Página 94 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de conserje Edificios (colegios)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE DoS PLazaS DE coNSErJE DE
EDIfIcIoS – coLEGIoS (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza,
mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN
aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES
Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3629/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de dos plazas de conserje de Edificios
- colegios, personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del
ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de
junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza conserje Edificios (colegios)

N.º plazas 2
régimen Laboral
clasificación aP
Titulación exigible certificado de Escolaridad o titulación equivalente según legislación vigente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 95

i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres

j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del certificado de Escolaridad o titulación equivalente según la legislación
vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
g) Estar en condiciones de obtener el certificado de ausencia de antecedentes de delitos de
naturaleza sexual.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 96 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 5,00 euros conforme
a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación en procesos
de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento de La
Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 97

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 98 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 99

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
tercera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 100 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 101

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 102 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 103

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
h. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
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Número 241 • Página 104 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa
debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 105

participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 106 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 107

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49038

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Número 241 • Página 108 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de dos plazas de Socorrista acuático

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE DoS PLazaS DE SocorrISTa
acUÁTIco (PErSoNaL LaBoraL fIJo DIScoNTINUo – DoS mESES) DEL aYUNTamIENTo
DE La BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE
La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS
UrGENTES Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3625/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de dos plazas de Socorrista acuático,
personal laboral fijo discontinuo, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del
ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de
junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza Socorrista acuático

N.º plazas 2
régimen Laboral – fijo discontinuo (2 meses)
clasificación c2 - Graduado en Educación Secundaria obligatoria
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o equivalente
requisitos específicos Título en Salvamento y Socorrismo y Título monitor de Natación o titulaciones
equivalentes
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 109

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria, del Título
de Salvamento y Socorrismo y del Título monitor de Natación o titulación equivalente según
legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 110 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 10,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 111

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 112 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 113

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
segunda, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 114 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 115

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 116 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 118 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 119

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 120 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 121

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49042

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Número 241 • Página 122 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de conserje Edificios (cEaS)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE coNSErJE DE
EDIfIcIoS – cEaS (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE
EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3630/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de conserje de Edificios
- cEaS, personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del
ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de
junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza conserje Edificios (cEaS)

N.º plazas 1
régimen Laboral
clasificación aP
Titulación exigible certificado de Escolaridad o titulación equivalente según legislación vi-
gente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 123

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del certificado de Escolaridad o titulación equivalente según la legislación
vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 124 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 5,00 euros conforme
a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación en procesos
de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento de La
Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 125

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 126 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 127

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
tercera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 128 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 129

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 130 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 131

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 132 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 133

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 134 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 135

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49046

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Número 241 • Página 136 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de agente Desarrollo Local

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE aGENTE DE DE-
SarroLLo LocaL (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE
EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3612/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de agente de Desarrollo
Local, personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del ayuntamiento
de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de junio y publicada
en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza agente Desarrollo Local

N.º plazas 1
régimen Laboral
clasificación a2 - Técnicos medios, diplomados
Titulación exigible Diplomado, Ingeniero Técnico, arquitecto Técnico, Grado o titulación
equivalente según la legislación vigente
requisitos específicos -
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 137

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del título universitario de Diplomado, Ingeniero Técnico, arquitecto Técnico,
Grado o titulación equivalente según la legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 138 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 25,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 139

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 140 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 141

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
primera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 142 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 143

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 144 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 145

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 146 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 147

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 148 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 149

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

49051

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Número 241 • Página 150 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de arquitecto Superior – Jornada parcial (80%)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE arQUITEcTo
SUPErIor a JorNaDa ParcIaL (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La
BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DIS-
PoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS
UrGENTES Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3606/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de arquitecto Superior,
personal laboral, a jornada parcial (80%) incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización
del ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2
de junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza arquitecto Superior – Jornada parcial (80%)

N.º plazas 1
régimen Laboral
clasificación a1 - Licenciados y Técnicos superiores
Titulación exigible Grado/Licenciatura en arquitectura o titulación equivalente de acuerdo con
la legislación vigente.
requisitos específicos -
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 151

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del Título oficial Universitario de Grado o Licenciatura en arquitectura o
titulación equivalente de acuerdo con la legislación vigente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 152 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 30,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 153

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 154 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 155

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
primera, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 156 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 157

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 158 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 159

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 160 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 161

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 162 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 163

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

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Número 241 • Página 164 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE aUXILIar aDmI-
NISTraTIvo (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE La BañEza, mEDIaNTE EL
SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La DISPoSIcIóN aDIcIoNaL
octava DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS UrGENTES Para La rE-
DUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3624/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo,
personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para la estabilización del ayuntamiento
de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº 2022-0828 de 2 de junio y publicada
en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de junio de 2022:

Denominación de la plaza auxiliar administrativo

N.º plazas 1
régimen Laboral
clasificación c2 - Graduado en Educación Secundaria obligatoria
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o titulación
equivalente según legislación vigente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional octava
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 165

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto. Las
personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes,
salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a no padecer
enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de
las funciones propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa en los términos establecidos en el artículo 56.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por el real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
d) No haber sido separado o despedido mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para
ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleado público.
f) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o equiva-
lente.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la co-
rrespondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de
equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo
de las disposiciones de derecho comunitario.
2. De acuerdo con el establecido en el real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, en el presente proceso selectivo serán admitidas las personas
discapacitadas en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones de la plaza objeto de
esta convocatoria se acreditarán, si procede, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multiprofesional competente, que tendrá que ser emitido y acreditado con anterioridad a la
formalización del correspondiente nombramiento, puesto que en caso contrario impedirá la
formalización del mismo.
cuarto. Presentación de solicitudes.
1. Los interesados presentarán sus solicitudes de participación dirigidas al Sr. alcalde-Presidente
del Excmo. ayuntamiento de La Bañeza en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas dentro de los veinte días hábiles siguientes a la publicación del anuncio de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
2. La convocatoria y el texto íntegro de las bases específicas se publicarán en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN y en el Boletín Oficial de Castilla y León previamente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
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Número 241 • Página 166 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

3. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, que será facilitado gratuitamente
en las oficinas municipales o que podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de La
Bañeza:
http://www.aytobaneza.es/ayuntamiento/tramites-solicitudes/
4. La solicitud de participación se registrará preferentemente a través de medios electrónicos
a través de la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza:
https://aytobaneza.sedelectronica.es/info.0
5. Junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo de estabilización, debidamente
cumplimentada y según el modelo oficial, y debe aportarse la siguiente documentación:
a. copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad del
aspirante.
b. copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
c. Justificante de haber pagado la tasa de participación en el proceso selectivo de acuerdo con
lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de tasas municipales vigente.
Los supuestos de exención o bonificación deberán justificarse documentalmente tal y como se
detalla en la base quinta de las presentes bases y en la ordenanza fiscal reguladora de tasas
municipales vigente.
d. Declaración de los méritos debidamente cumplimentada y firmada según el modelo de au-
tobaremación incluido como anexo I.
e. copia de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en el concurso tal y
como se detalla en la base octava.
6. Se valorarán únicamente los méritos que se justifiquen en el plazo de presentación de las
instancias y los obtenidos en esa fecha. Durante el período de subsanación, no se admitirá ninguna
documentación acreditativa de mérito alguno que no hubiera sido presentada durante el plazo de
presentación de solicitudes, admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de
los requisitos de acceso al proceso selectivo.
7. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de la tasa o de las situaciones de exención o bonificación del pago durante el plazo de
presentación de solicitudes determinarán la exclusión del aspirante.
8. a efectos de garantizar la preceptiva publicidad del proceso selectivo y su general conocimiento,
la convocatoria, las bases reguladoras del proceso selectivo y el resto de los actos administrativos
del expediente que tengan relevancia para los interesados se expondrán en la sede electrónica
del ayuntamiento de La Bañeza.
9. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes,
pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo
establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna
petición de esta naturaleza.
Quinto. Tasas.
1. La tasa establecida para participar en el presente proceso selectivo es de 10,00 euros
conforme a lo establecido por la “ordenanza fiscal reguladora de las Tasas por la participación
en procesos de selección para acceder a la condición de empleado público al servicio del ayuntamiento
de La Bañeza”.
2. El importe de la tasa deberá ingresarse en la siguiente cuenta bancaría del ayuntamiento
de La Bañeza: ES74 2103 4214 9000 3201 0550 (Unicaja).
3. En el justificante de ingreso de la tasa, que deberá presentarse junto con la solicitud de
participación en el proceso selectivo, debe constar necesariamente la siguiente información:
a. Nombre completo del aspirante.
b. D.N.I.
c. Breve referencia al proceso selectivo.
4. Gozarán de una bonificación del 50% en la cuota tributaria de la tasa los siguientes sujetos
pasivos:
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, seis
meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de selección,
y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de orientación, inserción
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 167

y formación, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la aportación del correspondiente

certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
b) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
c) Los miembros de familias monoparentales. Para la aplicación de esta reducción el sujeto
pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante alguno de los siguientes
documentos:
- Libro de familia en el que conste un único progenitor y los hijos del mismo.
- Libro de familia en donde consten los hijos y certificado de defunción del otro cónyuge en
caso de viudedad.
- Libro de familia en donde consten los hijos y sentencia judicial de separación, divorcio o
nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma pensión
compensatoria o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas
mediante sentencia, denuncia o demanda.
- En todo caso, se deberá aportar certificado o volante de empadronamiento familiar que acredite
la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor (matrimonial o de hecho).
5. Están exentos del pago de la tasa establecida los siguientes sujetos pasivos:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, circunstancia que se acreditará
mediante certificado expedido por el centro de valoración competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos,
doce meses con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas de
selección, y no hayan rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción,
formación o reconversión profesionales, circunstancias éstas que se acreditarán mediante la
aportación del correspondiente certificado expedido por el Servicio de Empleo competente.
c) Los miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría especial, circunstancia
que se acreditará mediante el correspondiente título o carné de familia numerosa expedido por el
órgano competente de la comunidad autónoma.
6. Para la aplicación de las bonificaciones o exenciones previstas en este artículo el sujeto
pasivo deberá acreditar las circunstancias que lo justifiquen en la forma prevista en estas bases
reguladoras y en la ordenanza fiscal reguladora de las Tasas municipales del ayuntamiento de
La Bañeza.
7. Si no se hiciese efectivo el pago de la tasa en la forma prevista, el solicitante será declarado
no admitido en la lista de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de que se trate,
salvo que dicha falta de justificación se haya debido a un error por parte de la administración.
8. No dará derecho a devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del
proceso selectivo que sean imputables al interesado.
Sexto. Tribunal de Selección.
1. Nombramiento y constitución. El Tribunal de Selección se nombrará mediante resolución
de alcaldía y su composición se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN junto con
la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El Tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco. Los tribunales
estarán constituidos por un presidente, un secretario con voz y voto, y un número mínimo de tres
vocales, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Los suplentes podrán
intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o
concurrentemente con los titulares.
El Tribunal actuará de acuerdo con los principios de objetividad, imparcialidad, profesionalidad,
agilidad y eficacia de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de
lo establecido en el artículo 53 y la disposición adicional primera de la Ley orgánica de 3/2007 de
22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, así como en el artículo 60.1 del real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. requisitos de sus miembros. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección
o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar
parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera el personal laboral, ni aquellos
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Número 241 • Página 168 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en

los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer una titulación igual o superior a la
requerida para el puesto de trabajo que se tenga que proveer y pertenecer como mínimo al mismo
grupo y subgrupo.
En los órganos de selección para el ingreso en cuerpos, escalas, subescalas y categorías per-
tenecientes al personal funcionario, la totalidad de sus miembros deberán ostentar la condición
de funcionario de carrera.
Los órganos de selección para el ingreso en grupos y especialidades profesionales de personal
laboral deberán estar integrados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, pudiendo
pertenecer a cualquier de las diferentes administraciones Públicas.
La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta representación
o por cuenta de nadie.
De acuerdo con el artículo 14 de la constitución Española, el Tribunal velará por el cumplimento
de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Personal asesor especialista y colaborador o auxiliar. En cualquier sesión en que se estime
necesario, por dificultadas técnicas o de otra índole, el órgano de selección podrá designar asesores
especialistas para el desarrollo del proceso selectivo. Su designación deberá comunicare previamente
al órgano competente en materia de contratación que habrá que autorizar el número del personal
colaborador.
Los asesores especialistas nombrados deberán ser publicados en el tablón de edictos del
ayuntamiento y en sede electrónica.
Todos ellos deberán respetar el deber de sigilo y secreto profesional y quedarán sometidos a
las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano de Selección, a cuyos
efectos habrán de cumplimentar la correspondiente declaración.
Los asesores especialistas colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades técnicas. Estas personas tendrán voz, pero no voto, debiendo calificar, en
todo caso, los miembros del órgano de selección.
El órgano de selección, previa comunicación al órgano competente en materia de contratación
podrá nombrar ayudantes administrativos cuya labor consistirá exclusivamente en tareas de
trascripción de documentos y otras tareas administrativas de apoyo, siempre que estas tareas no
puedan ser desarrolladas por ningún miembro del órgano de selección. Dichos ayudantes ostentarán
la condición de empleado público.
Las personas ayudantes administrativas nombradas deberán ser publicadas en el tablón de
edictos del ayuntamiento.
4. funcionamiento. El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más
uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
En caso de ausencia tanto del Presidente titular como su suplente, aquel designará de entre
los vocales un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a
nadie, su sustitución se hará de conformidad con el régimen de sustitución de órganos colegiados
previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
En caso de ausencia del secretario titular y suplente, hará sus veces un vocal de los que se
hallen presentes por el orden en el que figuren designados en las vocalías. De no existir quórum,
se procederá a efectuar una nueva convocatoria en el plazo más breve posible.
con carácter general no podrán actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes, ex-
ceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales, así como aquellas otras
reuniones en las que, por la complejidad técnica de los asuntos a tratar o el exceso trabajo se
considere necesario, previa autorización del titular del órgano competente.
En aquellas sesiones en las que se dé la concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán
ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5. régimen Jurídico. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento
a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico
del Sector Público.
Los órganos de selección adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos de los miembros
presentes en cada sesión. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución
de nombramiento de los miembros del órgano, votando en último lugar el presidente.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 169

Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en las formas
establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las
administraciones Públicas.
Los Tribunales continuarán constituidos hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas
o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.
6. abstención y recusación. Los miembros del Tribunal, los asesores especialistas y el personal
colaborador o auxiliar deberán abstenerse de formar parte de este cuando concurran en ellos cir-
cunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
Jurídico del Sector Público o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas de acceso, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se
trate.
La alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de
no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente,
quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la alcaldía en el plazo máximo
de cinco días hábiles.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a los asesores especialistas y al
personal colaborador o auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las
circunstancias señaladas en esta Base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Se publicará en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza la resolución de alcaldía
por la que se nombre a los nuevos miembros de los Tribunales, que hayan de sustituir a los que
hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en el apartado anterior.
7. Dudas e incidencias. Durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal de Selección
estará facultado para resolver las dudas o incidencias que se presenten en el proceso y para tomar
los acuerdos y dictar cuántas normas sean necesarias para el buen orden y resultado del proceso
selectivo, así como para lo no previsto en las presentes bases.
El Tribunal calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los méritos, haciéndolos públicos con antelación a la valoración de los mismos para conocimiento
de los aspirantes.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes serán resueltas por el
Tribunal de Selección, quien dará traslado al órgano competente.
Los Tribunales podrán requerir a cualquier aspirante, en cualquier momento del proceso, la do-
cumentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse
que alguna persona no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia de la
persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando,
asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por aquella persona en su solicitud de
participación a los efectos pertinentes. contra la resolución de dicho órgano podrán interponerse
los recursos administrativos que procedan.
asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o
dudas fundadas de que alguna persona aspirante carece de la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará
informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo
de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará
conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime
oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que la persona aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia de la misma emitirá propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo dirigido al órgano competente.
Hasta que se dicte la oportuna resolución por el órgano competente la persona aspirante podrá
continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la administración aunque ésta, en su caso, pueda
proceder a su revisión conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de
nuevo las pruebas o tramites afectados por las irregularidades.
8. clasificación de los Tribunales. Los Tribunales calificadores quedarán incluidos en la categoría
segunda, conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
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Número 241 • Página 170 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Séptimo. Listas de opositores admitidos al proceso selectivo.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes de admitidos y excluidos, en el plazo máximo
de dos meses. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa
resolución motivada. La resolución de alcaldía, que deberá publicarse en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa DE LEóN y en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza contendrá la relación
nominal de los aspirantes admitidos y excluidos con su correspondiente documento nacional de
identidad o análogo para las personas de nacionalidad extranjera, conforme a los establecido en
la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, e indicación de las causas de inadmisión.
2. Los aspirantes excluidos, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de
excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles contados a partir del
siguiente al de la publicación de la lista provisional de admitidos en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN para subsanar, si procede, el defecto que motivó su exclusión.
Quien dentro del plazo señalado no subsane los defectos justificando su derecho a ser admitidos,
será definitivamente excluido del proceso selectivo.
3. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del
interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2.015 de Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas.
4. Durante el plazo de subsanación, no se admitirá ninguna documentación acreditativa de
mérito alguno que no hubiera sido presentado durante el plazo de presentación de solicitudes,
admitiendo únicamente documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de participación
en el proceso selectivo.
5. Transcurrido el plazo de subsanación se aprobará, mediante resolución de alcaldía, la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa
DE LEóN. Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
6. contra la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que pone fin
a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de
un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios, que podrá
ser prorrogado por causas justificadas y previa resolución motivada, ante el mismo órgano que la
ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en la sede electrónica del
ayuntamiento, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de
acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2.015 de Procedimiento administrativo común y en la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
7. El procedimiento selectivo deber?? resolverse en un plazo que no podr?? exceder de los
seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes en
el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN.
octavo. Desarrollo del proceso selectivo.
1. El sistema de selección es el de concurso de méritos en el marco del procedimiento fijado
por el artículo 2 y la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de agilidad
en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
2. El concurso consistirá en la valoración de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos a través de la documentación que haya sido presentada en tiempo y forma por los
aspirantes tal y como se establece en la base cuarta, apartado 4, d) y e), mediante acuerdo basado
en el baremo máximo de 100,00 puntos que se detalla a continuación:
a. Experiencia: con una puntuación máxima de 85,00 puntos se valorará:
i) con 0,48 puntos por cada mes de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza,
como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase en su caso, o como personal
laboral en la misma categoría profesional y especialidad.
ii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otro cuerpo, escala o competencia
funcional del ayuntamiento de La Bañeza con funciones similares al cuerpo, escala o competencia
funcional que se convoque, a razón de 0,16 puntos por mes completo de servicios efectivos. En
su caso, en la convocatoria del correspondiente proceso selectivo se determinarán los cuerpos,
escalas o competencias funcionales similares a efectos de valoración.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 171

iii) con 0,16 puntos por cada mes de servicios prestados en otra administración distinta del
ayuntamiento de La Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase
en su caso o en cuerpo equivalente, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad. El tiempo expresado se valorará siempre y cuando las funciones
desempeñadas sean equivalentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque y
se corresponda con la titulación exigida por el ayuntamiento de La Bañeza.
iv) Servicios prestados en cuerpos, escalas o competencias funcionales del ayuntamiento de
La Bañeza diferentes al cuerpo, escala o competencia funcional que se convoque, a razón de 0,04
puntos por mes completo de servicios efectivos.
criterios para la valoración de la experiencia profesional:
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios en una administración
Pública diferente a la convocante ya que se trata de un procedimiento específico y único de
estabilización de empleo temporal.
Se procede a puntuar en menor porcentaje la prestación de servicios a la administración pública
diferente a la administración local dado que la preferente normativa aplicable en materia de función
pública al ámbito local difiere de la preferente normativa aplicable al ámbito de la ccaa o del
Estado. además, se considera adecuado para la óptima cobertura del puesto, que el candidato
propuesto tenga experiencia en el ámbito local atendiendo al funcionamiento y la organización
diferente respecto a la de la ccaa o del Estado.
En la fase de concurso se valorarán los méritos con referencia a la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
Será requisito indispensable, para acreditar los servicios prestados, que se aporte certificado
de la administración Pública en los que han sido prestados emitido por el Secretario General o
Jefe del Servicio competente para ello.
Para acreditar el tiempo de servicios prestados en el ayuntamiento de La Bañeza el aspirante
deberá detallar dicho hecho en documento de autobaremación (anexo I) y por parte del Departamento
de Personal se incorporará a su solicitud el correspondiente certificado de servicios prestados
dándole traslado al Tribunal de Selección.
a los efectos de la valoración de los meses trabajados, se sumarán de forma independiente
en días todos los periodos correspondientes a cada uno de los subapartados, dividiéndose el
resultado por treinta, computándose como mes completo, desechándose el cómputo de tiempo
inferior al mes.
La experiencia en los términos señalados se valorará con independencia del vínculo laboral o
funcionarial en que se haya prestado.
No serán valorables como experiencia la realización de tareas propias de la plaza en comisión
de servicios o asignación temporal de funciones, ni las realizadas en virtud de nombramiento como
personal eventual, personal directivo profesional, personal vinculado con un contrato no laboral
de prestación de servicios.
Se valorarán en la correspondiente categoría los servicios prestados con anterioridad en los
puestos y categorías profesionales extintas tras un expediente de regulación de empleo, movilidad
por razones de salud, redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia
de un Plan de Empleo.
Un mismo periodo de tempo de servicios prestados no podrá ser objeto de valoración por más
de uno de los subapartadaos, tomándose en consideración el más beneficioso para la persona in-
teresada.
En el supuesto de que se hayan simultaneados dos o más contratos en las mismas fechas, se
valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para la persona intere-
sada.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los periodos de
excedencia forzosa, excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo,
excedencia por razón de violencia de género, excedencia por razón de violencia terrorista,
incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto pre adoptivo como permanente.
B. formación complementaria: con una puntuación máxima de 15,00 puntos, se valorará, entre
otros, los siguientes méritos:
i) Por estar en posesión de una titulación oficial superior a la exigida para el acceso al presente
proceso selectivo 2,50 puntos por cada uno.
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Número 241 • Página 172 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

No será objeto de valoración para el concurso el título que se exijan como requisito para el
acceso a la convocatoria.
En el caso de presentación de varios títulos, cuando algunos de ellos sea requisito necesario
para obtener otro, o quede subsumido en él, sólo se valorará el de mayor titulación académica.
Los títulos oficiales universitarios de Grado, máster universitario y Doctor serán los regulados
por el real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre ordenación de las enseñanzas universitarias
oficiales, y que se encuentren inscritos en el registro de Universidades, centros y Títulos, creado
por el real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre.
No serán objeto de baremación las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir
para acceder a determinadas enseñanzas, las que únicamente tengan declarada o reconocida,
por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación
terminal académica concreta del sistema educativo general vigente, las que únicamente permitan
participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes cuerpos y Escalas de la
administración del Estado y demás administraciones Públicas y los diplomas y títulos propios de
las Universidades que no estén homologados mediante real Decreto.
ii) Por estar en posesión de diplomas o certificados de cursos de formación y perfeccionamiento
directamente relacionados con las funciones propias del puesto que hayan sido organizados e
impartidos por Universidades, Sindicatos, centros oficiales de formación de funcionarios o por
Promotores de Planes de formación continua en las administraciones Públicas o para el Empleo
de las administraciones Públicas hasta un máximo de 15,00 puntos, a razón de:
- cursos de 0 a 20 horas: 4 puntos.
- cursos de entre 21 y 50 horas: 5 puntos.
- cursos de entre 51 y 80 horas: 6 puntos.
- cursos de entre 81 y 150 horas: 7 puntos.
- cursos de entre 151 y 250 horas: 8 puntos
- cursos de más de 250 horas: 9 puntos.
a efectos de la equivalencia de los estudios universitarios se establece la equivalencia de 10
horas por cada crédito EcTS reconocido.
Se tomarán en consideración todos los cursos de perfeccionamiento realizados y acreditados
que estén directamente relacionados con las funciones a desempeñar independientemente del
año en que se realizaran.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán aportando las copias de los
diplomas, títulos o certificados expedidos por la entidad que impartió la formación. No se podrán
valorar en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número
de horas de duración de los mismos. Si los cursos formativos presentados para la valoración tienen
contenidos similares, únicamente se valorará el más beneficioso para el candidato.
3. calificación definitiva. La calificación del proceso estará determinada por la suma de las
calificaciones obtenidas para cada uno de los méritos del concurso, contabilizadas con dos deci-
males.
4. Empates. Los empates se resolverán atendiendo a los siguientes méritos en el siguiente
orden y hasta deshacer el empate:
1. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
interino o como personal laboral temporal en la plaza objeto de la convocatoria.
2. meses de prestación de servicios en el ayuntamiento de La Bañeza como personal funcionario
o como personal laboral en otra plaza distinta a la que es objeto de convocatoria.
3. meses de prestación de servicios en otra administración distinta al ayuntamiento de La
Bañeza, como personal funcionario en la misma escala, subescala y clase o en cuerpo equivalente
de la plaza objeto de convocatoria, o como personal laboral en la misma o equivalente categoría
profesional y especialidad.
4. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado
cursos de formación.
5. valoración provisional. La valoración provisional del concurso se publicará en la sede
electrónica del ayuntamiento de La Bañeza, con indicación de las notas parciales obtenidas en
cada uno de los apartados, abriéndose un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a
dicha publicación para que los aspirantes formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 173

6. aclaración de los méritos. a los efectos de proceder a la valoración de los méritos, el Tribunal
de Selección podrá requerir en cualquier momento a cualquiera de las personas aspirantes para
que subsane o mejore la documentación aportada para la acreditación de los méritos alegados
en su solicitud. asimismo, si el Tribunal de Selección lo considera procedente, podrá recabar
cuantos informes o pruebas sean necesarias para proceder a la valoración de los méritos.
7. valoración definitiva. Si no se producen alegaciones a la valoración provisional se entenderá
elevada a definitiva; en caso contrario, y tras el estudio de las alegaciones, se publicará la valoración
definitiva por el orden de puntuación alcanzado, con indicación de la puntuación correspondiente
a cada uno de los méritos valorados.
El órgano de selección publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado,
con indicación del documento nacional de identidad, conforme a lo establecido en la Ley orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, en la sede electrónica del ayuntamiento de La Bañeza.
Simultáneamente a su publicación, el órgano de selección elevará la relación expresada al
titular del órgano competente y se publicará en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
8. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior
de aspirantes al de plazas convocadas.
No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias
sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes el órgano
competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible contratación como personal laboral fijo.
9. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las Bases de la
convocatoria.
Noveno. formalización del contrato de trabajo.
1. Una vez que se publique la propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo
el candidato propuesto deberá presentar la siguiente documentación en el plazo de veinte días
naturales a partir del siguiente a dicha publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa:
a. original y copia del D.N.I. o documentación equivalente que acredite la identidad y nacionalidad
del aspirante.
b. original y copia de la titulación exigida en la base tercera, apartado 1.f).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación
acreditativa de su homologación o convalidación.
c. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación
de los méritos del concurso.
d. Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones específicas del puesto.
e. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en
situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.
f. certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas habituales del puesto a desempeñar.
g. En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la
Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes
que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del
nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho
de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
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Número 241 • Página 174 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

2. De no presentar la documentación preceptiva en el plazo indicado anteriormente, salvo causa

debidamente justificada, no podrá efectuarse la contratación y quedarán sin efecto todas sus
actuaciones en el proceso selectivo.
3. Si al comprobarse la documentación se observara inexactitud o falsedad, se resolverá la
exclusión del proceso decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos,
quedando definitivamente excluido, sin perjuicio de las acciones legales que procedan.
4. Si, como consecuencia de lo prevenido en los párrafos anteriores no pudiera cubrirse la
plaza convocada, se entenderá incluido en la propuesta el aspirante que, habiendo aprobado, siga
en orden de puntuación al inicialmente propuesto.
5. concluido el proceso selectivo, el aspirante que lo hubiera superado y aporte la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases, se procederá, según
corresponda, a la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo del ayuntamiento
de La Bañeza por el titular del órgano competente.
6. La formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo por el aspirante que hubiese
superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
a la fecha de publicación de la declaración de la condición de personal laboral fijo en el Boletín
oficial de la Provincia de León.
7. Si, transcurrido el plazo de un mes, el aspirante no ha tomado posesión de su puesto, perderá
todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actua-
ciones.
8. Si alguno de los aspirantes renunciara a la contratación, y siempre que el Tribunal de Selección
hubiera propuesto tantos aspirantes como plazas convocadas, el alcalde-Presidente del ayuntamiento
de La Bañeza requerirá la relación complementaria de aspirantes, realizando los trámites con los
que sigan a los propuestos hasta alcanzar el total de puestos a cubrir. Los nuevos aspirantes
incluidos en esta relación complementaria deberán presentar la documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos exigidos para la contratación en el plazo de dos días hábiles desde
el requerimiento de la misma.
Décimo. Protección De Datos.
1. a efectos del cumplimiento del artículo 6 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos contenidos en la
solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el órgano competente para el desarrollo
del proceso selectivo.
2. La participación en la presente convocatoria implica que los candidatos prestan su consentimiento
para que los datos de carácter personal por ellos facilitados se puedan incorporar para su tratamiento
en un fichero automatizado, pudiendo éste ser comunicado a terceros con la única finalidad del
desarrollo de este proceso de selección.
3. El ayuntamiento de La Bañeza, como responsable de dichos datos, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal. El declarante podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al
Sr. alcalde-Presidente.
Duodécimo. comunicaciones e incidencias
1. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo en cada proceso
selectivo, se realizará a través del Boletín oficial o mediante su inserción en el tablón edictos del
ayuntamiento de La Bañeza, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a efectos
informativos en su sede electrónica.
2. La publicación en Tablón de Edictos del ayuntamiento será vinculante a efectos de la
convocatoria, y en su caso para la presentación de los méritos del concurso, así como la que
determine el inicio del cómputo de cualquier de los plazos que estén establecidos y sean de
aplicación según las bases.
3. Los aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones,
quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimotercera. Bolsa de trabajo temporal.
1. Se creará una bolsa de trabajo temporal de personal laboral temporal, conforme a la Disposición
adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con la previsión de que las personas que
participen en el proceso selectivo, pero no lo superen se incluyan en bolsas de personal específicas
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 175

siempre y cuando obtengan una puntuación superior al 50% de la totalidad de los puntos previstos
en el concurso.
2. La constitución y gestión de la bolsa de empleo se realizará conforme a la Instrucción aprobada
por resolución de alcaldía Nº 2022-0323 de 9 de marzo que fue publicada en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 50 de 14 de marzo de 2022.
Decimocuarta. Impugnación de actos y acuerdos.
1. Las presentes Bases vinculan a la administración, al Tribunal de Selección y a quienes
participen en el proceso de selección. Tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos
actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnadas
por los interesados tal y como se determina en la Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento
administrativo común de las administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.

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Número 241 • Página 176 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 177

contra las presentes Bases y la resolución de alcaldía que aprueba las mismas y que pone
fin a la vía administrativa, podrá Ud. interponer recurso de reposición, con carácter potestativo,
ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, el cual se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación sin que
se le notifique resolución alguna.
asimismo, podrá Ud. Interponer recurso contencioso-administrativo, bien directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien tras interponer
recurso de reposición, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción
de la notificación que contenga la resolución del recurso de reposición o en el plazo de seis meses
a contar desde el día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del mismo sin que
se haya resuelto expresamente.
No obstante, podrá Ud. interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo
común de las administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/98 de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
En La Bañeza, a 15 de diciembre de 2022.–El alcalde, Javier carrera de Blas.

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Número 241 • Página 178 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de diciembre de 2022

Administración Local
ayuntamientos
BañEza, La

Por rESoLUcIóN DE aLcaLDía Nº 2022-1622 DE 15 DE DIcIEmBrE SE aPrUEBaN La

Bases y convocatoria para la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo (Biblioteca)

coNvocaTorIa Y LaS BaSES rEGULaDoraS ESPEcífIcaS DEL ProcESo SELEcTIvo

Para La ESTaBILIzacIóN DEL EmPLEo TEmPoraL DE UNa PLaza DE aUXILIar aDmI-
NISTraTIvo – BIBLIoTEca mUNIcIPaL (PErSoNaL LaBoraL) DEL aYUNTamIENTo DE
La BañEza, mEDIaNTE EL SISTEma DE coNcUrSo DE mÉrIToS aL amParo DE La
DISPoSIcIóN aDIcIoNaL SEXTa DE La LEY 20/2021, DE 28 DE DIcIEmBrE, DE mEDIDaS
UrGENTES Para La rEDUccIóN DE La TEmPoraLIDaD EN EL EmPLEo PÚBLIco.
Expediente: 3623/2022.
Primero. objeto de la convocatoria.
1. El objeto de la presente convocatoria es la cobertura de una plaza de auxiliar administrativo
adscrita a la Biblioteca municipal, personal laboral, incluida en la oferta Pública de Empleo para
la estabilización del ayuntamiento de La Bañeza 2022, aprobada por resolución de alcaldía Nº
2022-0828 de 2 de junio y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN Nº 109 de 8 de
junio de 2022:

Denominación de la plaza auxiliar administrativo (Biblioteca)

N.º plazas 1
régimen Laboral
clasificación c2 - Graduado en Educación Secundaria obligatoria
Titulación exigible Título de Graduado en Educación Secundaria obligatoria o titulación
equivalente según legislación vigente.
requisitos específicos No
Sistema de selección concurso
méritos Base octava
otras especificaciones -

2. Esta plaza tiene carácter estructural, está dotada presupuestariamente y ha estado ocupada
de forma temporal e ininterrumpida al menos desde el 1 de enero de 2016 manteniéndose dicha
situación en la fecha de esta convocatoria por lo que, en aplicación de la convocatoria excepcional
de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la disposición adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el sistema de selección será el de concurso de méritos.
Segundo. Legislación aplicable.
1. En lo no previsto en las presentes bases y las bases especificas aprobadas para cada
procedimiento será de aplicación la siguiente legislación:
a) Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público.
b) real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Ley 7/85, de 2 de abril reguladora de las Bases de régimen Local.
d) real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen Local.
e) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función Pública.
f) real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas Básicas y Programas
mínimos del Procedimiento de Selección de los funcionarios de administración Local.
g) real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la administración general del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la administración general del
Estado.
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Martes, 20 de diciembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 241 • Página 179

h) real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
i) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres
j) Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de
los derechos digitales.
k) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
Públicas.
l) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público.
Tercero. requisitos para participar en el proceso selectivo.
1. Para ser admitido en el presente proceso selectivo se exigirá el cumplimiento de todos y
cada uno de los siguientes requisitos, referidos al día en que concluya el plazo de presentación
de instancias:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprob