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Asignatura y sección:
Derecho Laboral II
Docente:
Belkys Johana García
Estudiante:
Lissy Fernanda Perdomo Perdomo
Número de cuenta:
123190072
Sede:
(Trinidad) San Luis, Santa Bárbara
Trabajo:
Informe de trabajo estudio de casos No.1
Fecha de entrega
13/02 /24
Estudio de Caso No.1
Analice los siguientes casos en fundamento a la Suspensión y Terminación
de Contrato de Trabajo:
A. La señora Alba López trabaja para la empresa Confecciones Mujer Bella
y en la cual, desde hace tres meses, han estado con baja de materia prima
en la empresa, así que la empresa informo a sus trabajadores que ya no se
presentaran a trabajar desde la fecha 1 de agosto hasta el 15 de agosto del
2022, con responsabilidad patronal y que luego se incorporará a trabajar.
Conteste las siguientes interrogantes:
1. ¿Es una Terminación de Contrato de Trabajo sí o no por qué?
No es una terminación de contrato de trabajo, ya que regresara a sus labores
cuando haya materia prima Según el artículo 99 del Código del Trabajo
2. ¿Si es una terminación de Contrato de Trabajo a que tiene
derecho el trabajador?
No es una terminación de contrato, pues es una suspensión de trabajo
3. ¿Es una suspensión de Contrato de Trabajo sí o no por qué?
// Si es una suspensión de trabajo, pues por el numeral 1 del artículo 100 del
código de comercio en la empresa puede suspender el contrato con doña
Alba López
¿Si es una Suspensión de Contrato de Trabajo a que tiene
derecho el trabajador?
R// En el enunciado no indica si el aviso lo empresa lo realizo con anticipación
en caso de no ser así el derecho de Alba López se rige según el artículo
siguiente. Artículo 102. El patrono cuando vaya a suspender las labores por
cualquiera de las causas primera, tercera, cuarta y quinta del artículo 100
estará obligado a dar avisos los trabajadores afectados, con treinta (30) días
de anticipación a la interrupción de los trabajos. Si interrumpe los trabajos sin
dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que indemnizar a los
trabajadores con treinta (30) días de salarios, y si dado el aviso, los
interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los
trabajadores el salario que habrían devengado en los días que falten para
que termine el plazo indicado.
Caso 2
Berta Sagastume Ruiz es una empleada de una empresa Contable
CONTAREX la cual sus funciones son de recepcionista, ella tiene tres meses
de trabajar, un día Berta en el cumplimiento de sus funciones se le olvido
informar al gerente general que lo llamaron de la embajada de Estados
Unidos para concertar una cita con él para hablar asuntos de trabajo. Llegado
un día antes de la cita, la embajada vuelve a llamar a la empresa y le contesta
la recepcionista y ella recuerda que no ha dado el mensaje anterior y también
recuerda que en esos días el gerente general tiene un viaje importante a
Japón, cuando Berta Sagastume se presenta donde el gerente general a
informar de la llamada de la embajada de Estados Unidos y que se le había
olvidado, el gerente general enfurece y la trata mal y en ese momento la
despide de su trabajo desde ese momento.
Conteste las siguientes interrogantes:
❖ ¿Puede el gerente general despedirla si o no por qué?
R// Si tiene la facultad legal para despedirla fundamentado en el inciso j) del
artículo 112 del código de trabajo, que dice lo siguiente: la inhabilidad o la
ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del
contrato;
❖ ¿Tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales sí o no por qué?
R.// Ella si tiene el derecho a sus prestaciones.
En el caso del preaviso si tiene derecho pues el patrono no aviso con tiempo
de anticipación. Y en el caso de auxilio de cesantía también lo tiene pues en
el artículo 120 se manifiesta el derecho al auxilio de cesantía.
B. Berta Sagastume Ruiz es una empleada de una empresa Contable
CONTAREX la cual
sus funciones son de recepcionista , ella tiene tres meses de trabajar , un dia
Berta en el
cumplimiento de sus funciones se le olvido informar al gerente general que
lo llamaron
de la embajada de Estados Unidos para concertar una cita con el para hablar
asuntos de
trabajo . Llegado un dia antes de la cita, la embajada vuelve a llamar a la
empresa y le
contesta la recepcionista y ella recuerda que no ha dado el mensaje anterior
y tambien
recuerda que en esos dias el gerente general tiene un viaje importante a
Japón, cuando
Berta Sagastume se presenta donde el gerente general a informar de la
llamada de la
embajada de Estados Unidos y que se le había olvidado, el gerente general
enfurece y la
trata mal y en ese momento la despide de su trabajo desde ese momento.
Conteste las siguientes interrogantes:
1. Puede el gerente general despedirla si o no porque?
2. Tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales si o no porque?
