10/3/24, 16:05 PARCIAL 1: Revisión del intento
Área personal Mis cursos GestiTalHum1 Vinculación de personal PARCIAL 1
Comenzado el domingo, 10 de marzo de 2024, 15:34
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 10 de marzo de 2024, 16:05
Tiempo 30 minutos 55 segundos
empleado
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)
Pregunta 1
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la retención de personal en la gestión de recursos humanos?
a.
Liquidar a los empleados que no cumplen con las expectativas
b. Desarrollar estrategias para mantener a los empleados actuales
c. Evaluar el desempeño de los empleados
d. Contratar nuevos empleados
Pregunta 2
Finalizado
Se puntúa 0,34 sobre 0,34
¿Cuál es el propósito de una política de diversidad e inclusión en una organización?
a. Asegurar que todos los empleados sean iguales.
b. Fomentar un ambiente de trabajo homogéneo.
c. Fomentar la igualdad de oportunidades y la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo
d. Promover la discriminación en el lugar de trabajo
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Pregunta 3
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
Para responder a los desafíos actuales, la Gestión del talento Humano debe ver a las personas como socios de la
organización, donde se destacan unos actores que aportan algo y esperan recibir algo a cambio de ella, dos de
ellos son:
a. Nacionales
b. Vecinos
c. Extranjeros
d. Clientes y consumidores
e. Empleados
Pregunta 4
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
Las acciones más utilizadas en gestión del talento humano son: atraer, retener, evaluar y lograr
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 5
Finalizado
Se puntúa 0,34 sobre 0,34
Son las etapas del proceso de inducción (seleccione 3):
a. Específica
b. Desarrollo
c. Evaluación del proceso
d. General
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Pregunta 6
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
En la evolución histórica de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones, las empresas han
influido en su entorno, y el entorno ha influido en las empresas donde se destacan a nivel mundial tres eras:
a.
Era trascendental
b.
Era de la Industrialización clásica
c.
Era minimalista
d.
Era de la información
e.
Era de la industrialización neoclásica
Pregunta 7
Finalizado
Se puntúa 0,34 sobre 0,34
Un contrato de trabajo es un escrito firmado por empleador y empleado, en el que se especifican las
condiciones de trabajo, como: jornada de trabajo, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir
el vínculo laboral.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
[Link] 3/6
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Pregunta 8
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
Para responder a los desafíos actuales, la Gestión del talento Humano debe ver a las personas como socios de la
organización, donde se destacan unos actores que aportan algo y esperan recibir algo a cambio de ella, dos de
ellos son:
a. Accionistas e inversionistas
b. Gobernantes
c. Poblaciones
d. Sociedad
e. Empleados
Pregunta 9
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
La gestión del talento humano es el conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer,
gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 10
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
¿Qué es la descripción de puesto en el contexto de la gestión de recursos humanos?
a. Un formulario de renuncia
b. Un proceso de reclutamiento.
c. Un informe de la satisfacción de los empleados
d. Un documento que detalle las responsabilidades y requisitos de un trabajo
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Pregunta 11
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
La contratación, la inducción y el entrenamiento son los procesos encaminados a formalizar la entrada de
personas a la organización, darles la bienvenida y preparar al personal para la ejecución de las tareas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 12
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
La Gestión del Talento Humano busca promover personas y equipos exitosos a partir de su:
a. Aptitud, edad y potencial
b. Aptitud, actitud y potencial
c. Aptitud, actitud y edad
d. Edad, actitud y potencial
Pregunta 13
Finalizado
Se puntúa 0,34 sobre 0,34
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con el reclutamiento de personal
Reclutamiento que se hace con personal interno y externo a la organización Reclutamiento mixto
Búsqueda de candidatos en el mercado laboral fuera de la organización
Reclutamiento externo
Hecha con candidatos que pertenecen actualmente a la organización
Reclutamiento interno
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Pregunta 14
Finalizado
Se puntúa 0,34 sobre 0,34
Es el proceso por el cual se hace búsqueda de candidatos para los cargo que
oferta la empresa, sin tener en cuenta los colaboradores que actualmente pertenecen a la organización
a.
Reclutamiento mixto
b.
Reclutamiento interno
c.
Reclutamiento externo
Pregunta 15
Finalizado
Se puntúa 0,33 sobre 0,33
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la Gestión del Talento hoy en día
Mantener un buen clima y cultura organizacional Importancia
Mantener políticas éticas y de transparencia Objetivo
Ocuparse de planificar, organizar, dirigir y controlar las diferentes funciones operativas
Desafío
encaminadas a potencializar el conocimiento y el talento del personal.
Actividad previa
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Resumen de retención de datos
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