AÑO 2021

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CONTENIDO
NORMAS DE ORDEN ……………………………………….
TITULOI - DEFINICION Y AMBITO DE APLICAClÓN………………………………….4

TITULO II - DEL INGRESO DEL TRABAJADOR……………………………………………………………… 5

TITULO III - DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

PARRAFO 1。： DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU TERMINACION……………………………5

PARRAFO 2°: DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………………………..6
PARRAFO 3°: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS …………………………………………………………7
PARRAFO 4°: DEL CONTROL DE ASISTENCIA…………………………………………………………………8
PARRAFO 5°: DE LOS DESCANSOS…………………………………………………………………………………..8
PARRAFO 6Q: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS…………………………………………………………………9
PARRAFO 7°: DE LAS REMUNERACIONES………………………………………………………………………..12
TITULO IV - INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS

PARRAFO 1°: DE LAS INFORMACIONES……………………………………………………………………………13

PARRAFO 2°: DE LAS PETICIONES. SUGERENCIAS Y RECLAMOS……………………………………….14
TITULO V- DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

PARRAFO 1º DE LAS OBLIGACIONES…………………………………………………………………………………15

PARRAFO2º DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………………………………………….16

PARRAFO 3º: DE LAS NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19…………19

TITULO VI - DE LAS SANCIONES Y MULTAS……………………………………………………………………….23
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TITULO VII - INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
PARARRAFO 1º DEL ACOSO SEXUAL …………………………………………………………………………………24
TITULO VIII - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA
…………………………………………………………………………………………………………………………………………25
TITULO IX - MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO…………….26
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
LEY N° 16.744 . DECRETO N° 40
TITULO XI – PREAMBULO…………………………………………………………………………………………………..27
TITULO XII - DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………………………29
TITULO XIII - DE LAS OBLIGACIONES……………………………………………………………………………………30
TITULO XIV - DE LAS PROHIBICIONES……………………………………………………………………………………32
TITULO XV - DE LAS SANCIONES……………………………………………………………………………………………33
TITULO XVI - PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS………………………………………………………………………35
TITULO XVIII DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULAC1ON MANUAL……………………………………………………………………………………………………50
TITULO XVIII - DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION
ULTRAVIOLETA…………………………………………………………………………………………………………………… …55
TITULO XX - DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES…………………………..56
RIESGOS DE TRABAJOS CON MAQUINARIAS……………………………………………………………………….57
RIESGOS POR AGENTES QUIMICOS…………………………………………………………………………………….58

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RIESGOS POR AGENTES BIOLOGICOS ( COVID-19) ………………………………………………………………67
RIESGOS PSICOSOCIALES……………………………………………………………………………………………………..68
TITULO XXI DE LOS PROTOCOLOS DE SALUD- PREXOR- SILICE-PSICOSOCIAL………………………70
TITULO XXII - DEL PERSONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS …………………………….73

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 TITULO l - DEFINICION Y AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1: El presente reglamento contiene el conjunto de normas que, en virtud de Io dispuesto

en los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, le corresponde dictar a la empresa en el
ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección.
Para efectos de esta sección, se considerarán las siguientes definiciones:
Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
ARTICULO 2: El presente reglamento interno establece las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores, en relación con sus la bores, permanencia y vida en las dependencias de la
empresa, 『regulando las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que
laboran en la empresa.
Sera obligación de todos los trabajadores de la empresa tomar conocimiento de este Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en el.
Al momento de su ingreso, cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno y
deberá dejar constancia escrita de dicha toma de conocimiento.
ARTICULO 3: Las normas de este reglamento son aplicables a todos los trabajadores de la empresa,
sin perjuicio de las demás que sean pertinentes y que provengan directamente de la ley o de
acuerdos contenidos en contratos individuales de trabajo o en instrumentos colectivos de similar
carácter.

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 TITULO II - DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
ARTICULO 4: Toda persona que ingrese como trabajador a la empresa deberá presentar los
siguientes documentos:
a. Certificado de nacimiento
b. Copia de la cedula de identidad.
c. Certificado que acredite situación militar al día.
d. Si fuera menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o
guardadores legales. A su vez, deberá presentar un certificado en el que conste que ha cumplido
con la obligación escolar.
e. Ultimo finiquito, si Io hubiere.
f. Dos fotografías tamaño carnet con el nombre y número de cedula de identidad.
g. Certificado de afiliación en AFP o sistema de previsión
h. Certificado de afiliación a ISAPRE o FONASA
i. Certificados de exámenes y pruebas que el departamento de personal determine.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según el cargo o
función a que postule el interesado.
ARTICULO 5: Si con posterioridad al ingreso se comprueba que el trabajador ha proporcionado
antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho será considerado como falta de
probidad, y será suficiente para poner término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
ARTICULO 6: Cada vez que se modifiquen I os antecedentes personales del trabajador, este deberá
comunicarlo al departamento de personal en el mismo mes de producirse las variaciones,
acompañando las certificaciones pertinentes.
TITULO III- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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PARRAFO 1°: DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU TERMINACION
ARTICULO 7: El contrato de trabajo se suscribirá dentro de los 15 días siguientes al inicio de las
actividades del trabajador. Dicho contrato se extenderá al menos en duplicado, quedando un
ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador. Se dejará constancia escrita del
hecho de que el trabajador ha recibido copia de su contrato de trabajo.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta días o por tratarse de
contratos por obra, sea porque así lo han convenido las partes o lo determine la naturaleza de los
servicios contratados, deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la incorporación
del trabajador.
ARTICULO 8: Tratándose de menores de 18 años, el contrato de trabajo deberá ser firmado por el
menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona que lo tenga a su cargo o cuidado.
A falta de todos los anteriores, deberá obtenerse la autorización del Inspector del Trabajo respectiva
Los menores de dieciocho años solo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo. Las labores, no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación.
ARTICULO 9: La empresa podrá solicitar al trabajador que se incorpora en un puesto de trabajo, que
ejecute las actividades de inducción o de capacitación que sean necesarias, para un adecuado
desempeño de su trabajo, las que tendrán carácter de obligatorias para el trabajador.
ARTICULO 10: Toda modificación convencional al contrato de trabajo, se consignará por escrito,
firmando ambas partes, ya sea al dorso del contrato o en un documento a parte, el que formará
parte del contrato respectivo.
No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en este caso, las
remuneraciones del trabajador deberán aparecer actualizadas en los contratos por Io menos una
vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
ARTICULO 11: El contrato de trabajo terminara por aplicación de alguna de las causales
contempladas en los artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo.

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 PARRAFO 2: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 12: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la

siguiente forma: (esto debe ser completado por cada entidad empleadora)
- Lunes a Viernes de 8:00 hrs a 18:00 hrs
Ante cualquier diferencia entre la jornada de trabajo del trabajador con las antes expuestas, primara
la estipulada en el contrato individual de trabajo.
ARTICULO 13: (solo si corresponde) Si el personal que trabaja en alguno de los turnos descrito en el
Art N2 17, por razones de servicio queda exento del descanso dominical, se declara que la jornada
de trabajo será de lunes a domingo, con un día de descanso durante la semana.
ARTICULO 14: Estarán excluidas de la limitación de la jornada de trabajo las personas que se
desempeñen como gerentes, coordinadores y, en general, todos aquellos que trabajen sin
fiscalización inmediata y los que ejerzan sus funciones en cada faena de la empresa.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que
presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa'
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
ARTICULO 15: La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta determinación, deberá
comunicarla a su personal a Io menos con 30 días de anticipación.
PARRAFO 3°: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 16: Podrá excederse la jornada ordinaria, solo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o
caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinas o instalaciones.

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Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan la jornada ordinaria semanal de 45
horas.
Se convendrá por escrito, sea en el contrato de trabajo o en acto posterior, el número de horas
extraordinarias que por circunstancias o causas especiales deba trabajar el trabajador, en faenas
que por su naturaleza no perjudiquen su salud, las que en todo caso no podrán exceder de dos (2)
por día.
ARTICULO 17: No obstante, a falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Sin embargo, si al
término de la jornada, el trabajador permaneciera más allá de Io prudente en los recintos de la
empresa, sea en las duchas, en actividades extraprogramáticas, en camarines u otras dependencias,
este tiempo no tendrá el carácter de horas extraordinarias.
ARTICULO 18: No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizado por la empresa.
ARTICULO 19: Los trabajadores menores de 18 a nos, no podrán trabajar más de ocho (8) horas
dianas, en ningún caso.
ARTICULO 20: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el
valor de la hora ordinaria.
ARTICULO 21: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará juntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá a los seis meses contados desde la fecha
en que debieron ser pagadas. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias. La prescripción se interrumpe por la interposición de un
reclamo administrativa.

PARRAFO 40: DEL CONTROL DE ASISTENCIA

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ARTICULO 22: Para todos los efectos del presente reglamento se considerará que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador desde su hora de ingreso al trabajo, que es aquella en que
se presenta al lugar en que habitualmente se distribuyen las faenas, se toma asistencia, o en el lugar
de trabajo mismo, si este le hubiera sido asignado con anterioridad o se hubiese establecido en el
respectivo contrato de trabajo.
ARTICULO 23: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Todo trabajador, al ingresar o al dejar el
trabajo, o que deba ausentarse del recinto donde la empresa presta sus servicios durante la jornada
de trabajo, deberá dejar debida constancia de sus entradas y salidas en el control de asistencia.
ARTICULO 24: Los vestuarios permanecerán cerrados durante las horas de trabajo. El supervisor los
abrirá y cerrará media hora antes y después respectivamente del cambio de turno.
ARTICULO 25: Se descontarán de la remuneración del trabajador los atrasos y los días u horas de
inasistencia no justificadas. Los atrasos reiterados se considerarán como incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato.

PARRAFO 5º: DE LOS DESCANSOS

ARTICULO 26: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, 60 minutos
para la colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada
diaria.
Respecto al descanso semanal, los domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.
ARTICULO 27: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual
de quince días hábiles, con remuneración Integra, que se otorgara de acuerdo con las formalidades
que se establecen a continuación.

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Para los trabajadores que sean socios o adherentes a alguna organización sindical, o a quienes se
les hayan hecho extensivo los respectivos beneficios, se les aplicara Io establecido en el contrato
colectivo vigente.
ARTICULO 28: Todo trabajador, con más de diez años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados,
y este exceso será posible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
ARTICULO 29: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo.
Para hacer uso del feriado anual, el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con un mes de
anticipación, a Io menos y una vez otorgado, se dejará testimonio en duplicado, quedando una copia
para el trabajador y otra para el departamento de personal.
Por acuerdo entre el empleador y el trabajador, el feriado podrá acumularse, pero solo hasta por
dos periodos consecutivos.
ARTICULO 30: El trabajador con remuneración fija tendrá derecho a una remuneración por los días
de feriado, incluyendo los domingo y festivos, igual a la que hubiere obtenido de estar trabajando.
Para los trabajadores con remuneraciones variables deberá considerarse el promedio de Io ganado
en los tres últimos meses trabajados.
ARTICULO 31: El feriado no es compensable en dinero, por Io tanto, el trabajador deberá hacer uso
de el.
Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo
que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ano de servicio que da derecho
a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración Integra

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calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que entero
la última anualidad y el termino de sus funciones.

PARRAFO 6º: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 32: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado
por el respectivo comprobante de permiso que se utilice en la empresa. Ningún trabajador podrá
autorizar sus propios permisos, debiendo siempre acudir a su jefatura directa para la debida
autorización.
Todos los permisos deberán ser solicitados con, al menos 48 horas de anticipación, salvo aquellos
casos de situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo
serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal Io que deberá ser
pactado por escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado,
determinando la forma en que se procederá.
ARTIULO 33: En caso de muerte del cónyuge o de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual' independientemente de tiempo de servicio.
En caso de muerte de un de un hijo en periodo de gestación, así como en el de muerte del padre o
de la madre del trabajador, el trabajador tendrá derecho a un permiso de tres días hábiles.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado
en dinero. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
ARTICULO 34: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año, durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a
los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente.

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En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de este.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su
caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando
las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
estos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El
tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales. La falta de acreditación de realización de los exámenes habilitara al
empleador a descontar de la remuneración el periodo de tiempo concedido para estos efectos. Este
permiso no podrá ser compensado en dinero.
ARTICULO 35: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6
semanas antes del parto y 12 semanas después de el. Estos derechos no podrán renunciarse y
durante los periodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas.
ARTICULO 36: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas
a continuación del periodo postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será
la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal,
por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a Io menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que
tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a Io establecido en el
inciso segundo del artículo 22 del código del Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el
inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a Io acordado con su empleador. Para
ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar
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aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a Io menos treinta días de anticipación
al término del periodo postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo con Io
establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas solo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los tres días de recibida la comunicación de esta, mediante carta certificada, con copia a
la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que estas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso
de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a Io establecido en este
artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a este el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero
y segundo si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que esta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador Io dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a Io menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará
uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación
deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador
del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio
del permiso postnatal parental que aquel utilice.

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El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley No150, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier practica arbitraria
o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infracción a Io dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la
Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
ARTICULO 37: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar al
empleador un certificado médico o de matronas que acredite que el estado de embarazo ha llegado
al periodo fijado para obtenerlo.
ARTICULO 38: Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en
trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a. Obligue a levantar arrastrar o empujar grandes pesos.
b. Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
c. Se ejecute en horario nocturno.
d. Se realice en horas extraordinarias de trabajo y,
e. La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
ARTICULO 39: No obstante, Io indicado en el punto anterior, si a consecuencia o en razón de su
estado la trabajadora estima que no está en condiciones de desempeñarse en determinadas
labores, deberá acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado médico.
ARTICULO 40: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del código del Trabajo, el padre
tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
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utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha ha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde
la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
ARTICULO 41: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su
trabajo, estará obligado a dar aviso a la empresa por si o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad.
ARTICULO 42: Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de Io
comunicado mediante certificado médico y la debida licencia, siendo obligación del empleador dar
el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se proceda a
los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 43: Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá
reintegrarse a su trabajo o efectuar con conocimiento de la empresa, cualquier actividad de tipo
laboral.

PARRAFO 7º： DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 44: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en
una jornada ordinaria de trabajo.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

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d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
ARTICULO 45: El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta
norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de Io dispuesto en
el inciso segundo del artículo 22 del código del Trabajo, se presumirá que el trabajador esta afecta
a cumplimiento de jornada, cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento
del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por
atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador esta afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una
supervisión o control funcional y di recto sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador solo entrega resultados
de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores
en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
ARTICULO 46: No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de perdida de caja,
de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por anos de servicios establecida en el artículo 163 del código
del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
ARTICULO 47: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados
en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación
colectiva.
ARTICULO 48: La remuneración se pagará (por día, por semana, por quincena, mensualmente). En
ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración que se convenga con el trabajador, todo Io que a este debe pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

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Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prorrogas que, sumadas al periodo
inicial del contrato, excedan de sesenta días.
ARTICULO 49: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración
en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de Io devengado en el
respectivo periodo de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el número de días en que

Legalmente debido laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo
mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el
promedio se calculará solo en relación con la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan
carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de Io dispuesto en el inciso tercero del artículo 32 del código del Trabajo, el sueldo
diario de los trabajadores a que se refiere este artículo incluirá Io pagado por este título en los días
domingo y festivos comprendidos en el periodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya
base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en
contrario se tendrá por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso
que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35 del código del
Trabajo.
ARTICULO 50: La empresa pagara gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que
disponen los articulo 46 y siguientes del código del Trabajo. Si las partes convinieren un sistema de
gratificaciones, estas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas ya
señaladas.
ARTICULO 51: En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras
remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

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ARTICULO 52: Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ano de servicios tendrán derecho
a la gratificación en proporción a los meses trabajados.
ARTICULO 53: El pago de la remuneración se realizará los últimos días de cada mes dependiendo
del tipo de contrato hecho por el empleador.
ARTICULO 54: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
código del Trabajo. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar
otro tipo de descuentos, y aun así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios,
no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador,
ARTICULO 55: Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante de todo lo
pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deberá entregar firmada a su empleador.
TITULO IV- INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS
PARRAFO 1º: DE LAS INFORMACIONES
ARTICULO 56: La comunicación es un tema estratégico para la administración de esta Empresa, por
lo cual es de especial interés y preocupación que los trabajadores estén permanentemente
informados acerca de la marcha, de las dificultades, proyecciones y resultados de la organización.
Para este objetivo se podrán realizar reuniones informativas con los (cargo que corresponda,
supervisor, jefatura, etc), los cuales deberán mantener informados a sus trabajadores a través de
reuniones grupales o ampliadas. Lo anterior, sin perjuicio de reuniones generales que se podrán
realizar con todos los trabajadores o bien, con los representantes de las diferentes organizaciones
existentes al interior de la empresa.
PARRAFO 2º: DE LAS PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS
ARTICULO 57: Los trabajadores, en forma individual, podrán formular, bajo su nombre y firma, las
peticiones o reclamos de cualquier naturaleza con ocasión de su desempeño laboral o de los hechos
que tomen conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Estas deben ser canalizadas por

19
intermedio de (designación de los cargos ejecutivos o dependientes ante quienes los trabajadores
deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias).
ARTICULO 58: Cuando las peticiones o reclamos sean de carácter colectivo, estas deberán hacerse
a ( designación del cargo ejecutivo respectivo), la que contestara a los requirentes en un plazo
máximo de 30 días contados desde el momento de su presentación.
TITULO V - DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

PARRAFO 1º： DE LAS OBLIGACIONES

NOTA: En el siguiente listado, usted deberá eliminar, adecuar o incorporar aquello que considere
pertinente, de acuerdo con la realidad de su empresa.
ARTICULO 59: Es obligación del trabajador cumplir las estipulaciones contenidas en su Contrato de
Trabajo, las leyes laborales, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y en especial las
siguientes:
a. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en la toda la jornada.
b. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa, marcando la
tarjeta en el reloj control o firmando el libro de registro, según el caso.
c. Cumplir estrictamente los manuales de operación y procedimiento, las normas y métodos
de trabajo establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes.
d. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de
trabajo y pedir autorización escrita a su jefe di recto si debe ausentarse temporalmente de el.
e. Solicitar previamente autorización cuando deba abandonar las faenas por causas que lo
justifiquen.
f. Atender cuidadosamente todos los controles y señales destinadas a proteger y dar
seguridad a si mismo, a los demás y a los bienes de la empresa.
g. Cuidar las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa. Si por negligencia
no cumple Io antes expuesto, se cobrará al trabajador los costos de su reparación o reposición.
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h. Usar y cuidar la ropa de trabajo que le proporciona la empresa. Si por negligencia deteriora
la ropa de trabajo, se cobrará al trabajador los costos de su reparación o reposición.
i. Antes de retirarse al término de la jornada, guardar y/o entregar a quien corresponda, todo
documento，maquina, herramienta? elementos, efectos de importancia o valor, a fin de que sea
guardado con la debida seguridad y en el lugar destinado a tales fines.
j. Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compañeros y superiores.
k. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos
ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos de prestaciones
familiares u otras asignaciones.

I. Observar en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los recintos de
las empresas donde deba prestar sus servicios o desempeñar su trabajo.
m. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a este adecuadamente acerca de
todos los deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
n. Realizar la labor convenida.
o. Mostrar el contenido de cualquier bolso, bulto, paquete, cartera, porta documentos, etc.
que ingrese o saque de la empresa o recinto, cuando personal de portería Io solicite.
p. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas humanas y
materiales, mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos innecesarios.
q. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo con las instrucciones de su
jefe directo.
r. Participar activamente en las evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos
psicosociales en la organización, así como en la eventual implementación de medidas para mejorar
o fortalecer las dimensiones evaluadas.
PARRAFO20: DE LASPROHIBICIONES
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ARTICULO 60: Sin perjuicio de Io dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, las Ieyes
laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los trabajadores Io siguiente:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso.
2. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de alucinógenos o
drogas.
3. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo, salvo que sean necesarias
para el cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la legislación
vigente.
4. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien I os recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, Io cual constituirá
para todos estos efectos una conducta de "acoso sexual".
5. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las
labores o inducir a la realización de tales actividades.
6. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable danos a maquinarias,
equipos, instalaciones, materias primas, productos y ropa de trabajo.
7. Llegar atrasado al trabajo.
8. Marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las horas de entrada o salida, sin el
permiso correspondiente,
9. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.

10. Ausentarse del lugar específico de trabajo, si no está autorizado por su superior inmediato.
11. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las faenas, actividades sociales, políticas
o sindicales.
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12. Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de las faenas de la empresa, a la hora que sea.
13. Ofrecer en los establecimientos, objetos de venta, de cualquier tipo, origen o naturaleza,
hacer compras o pedir u otorgar préstamos a otro trabajador o a terceros.

Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo.

14. Usar elementos, efectos o materiales de la empresa en asuntos personales.
15. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo proporcionada por la
empresa.
16. Sacar del recinto de las faenas, maquinas, herramientas, elementos de trabajo, productos,
materiales, o cualquier efecto nuevo o usado de propiedad de la empresa, sin autorización expresa
y por escrito de su jefe di recto.
17. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.
18. Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, señales, circulares o cualquier publicación
que coloque o realice la administración de la empresa.
19. Utilizar los vehículos de la empresa a su cargo, en objetivos ajenos a sus obligaciones.
20. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dichos periodos; falsificar.
21. Adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
22. Reparar o intervenir maquinarias o equipos no teniendo la autorización correspondiente
para ello.
PARRAFO 3º NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
ARTICULO 61°. Aspectos generales:
Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada por el virus
23
SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19
Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO
2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se
considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.

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Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para
SARSCoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si
no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático
Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas
de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los
términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado
un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
- Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
- Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
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- Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de
trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este
documento.
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

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ARTICULO 62°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que
la empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, la Empresa debe implementar protocolos, programas y
acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas
acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en
el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto
de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:
1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de
contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar
la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras
físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”,
que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y

27
correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de
Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos
y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y
acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones
emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
ARTICULO 63°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
-Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
-Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
- Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:

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a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde
el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento
de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas
personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente la
aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro
por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras,
respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del
COVID-19?
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
TITULO VI- DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO 64: El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresión a las disposiciones que se
establecen en el presente Reglamento y que no sean causal de terminación de su contrato de
trabajo, será sancionado con alguna de las siguientes medidas:
a. Amonestación verbal por su jefe directo.
b. Amonestación escrita de su jefe directo, quedando constancia en la hoja de vida del
trabajador mediante copia de la carta de censura firmada por el trabajador. Si se estimare
procedente, se informará de esta sanción a la Inspección del Trabajo.
c. Multa aplicada por la gerencia de personal de la empresa, las que podrán ser desde un 10%
hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores.

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ARTICULO 65: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicación de alguna de las
sanciones mencionadas, en todos los casos, se entrevistará y oirá al trabajador afectado,
ponderando los antecedentes que este acompañe en defensa de su derecho.
La determinación de la multa, se efectuará considerando la remuneración mensual del trabajador,
la gravedad de la infracción y la existencia de sanciones previas.
ARTICULO 66: Las sanciones establecidas en este capítulo no inhabilitaran a la empresa para
disponer la terminación del Contrato de Trabajo cuando, la naturaleza o reiteración de la infracción,
hagan procedente esta medida, en conformidad a la ley, al contrato individual de trabajo podrá ser
terminado.
TITULO VII- INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 67: Se entiende por acoso sexual laboral aquella conducta que se da en el ámbito del
trabajo y en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican la situación
laboral y las oportunidades en el empleo, de la persona acosada.
ARTICULO 68: En caso de acoso sexual; la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos, al Gerente General o a la
respectiva Inspección del Trabajo*
ARTICULO 69: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso
ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles
testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la
actitud del presunto acosador.

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c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado
en la conducta denunciada.
ARTICULO 70: Recibida la denuncia, la empresa, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o
quien designe la Gerencia General, adoptara las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad
la adopción de aquellas medidas al empleador.
ARTICULO 71: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco
días remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por la investigación interna, esta deberá constar por escrito, ser Nevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección de trabajo respectiva.
ARTICULO 72: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección realizada o las
observaciones de esta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 73: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá, dentro de los quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del 1, del Art. 160 del código del Trabajo,
dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.
TITULO VIII - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO

31
 TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA
ARTICULO 74: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley.
ARTICULO 75: Quienes consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo, el que se tramitara conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a la ( indicar Jefatura) o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y
cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habrá cometido o
producido la infracción denunciada.
La Gerencia designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente
capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a
las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la
o los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada
resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe
escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de
Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los
denunciantes.
La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo
de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio del o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral,
en la forma y condiciones que señala el código del Trabajo.
TITULO IX - MATE RIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO
ARTICULO 76: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

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a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el area
comprendida en el perímetro conformado por dichas galenas, tribunas y aposentadurías, salvo en
los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
ARTICULO 77: Sin perjuicio de Io dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y Terrapuerto.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y derribas establecimientos similares de libre acceso
al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.

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h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
Por Io tanto se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
- Área de trabajo
- Comedores
- Espacios cerrados (sin ventilación)

SECCION II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(Ley N° 16.744 . Decreto N° 40)

TITULO XI – PREAMBULO

ARTICULO 78: La sección II de este reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a Io

estipulado en el Articulo N° 154, N2 9 del código del Trabajo, en términos de que el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener "las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento". Asimismo, permite dar
cumplimiento a Io dispuesto en el Artículo 67 de la Ley ISP 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y

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Enfermedades Profesionales y su reglamento (Decreto Supremo N°40 relativo a la Prevención de
Riesgos Profesionales).
Al respecto, el Articulo Ne 67 de la Ley 16.744 establece Io siguiente: "Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo."
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carácter obligatorio para todo el personal
de la empresa, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y/o
enfermedades profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y aumentar la seguridad en el
trabajo, Io cual, debe ser un deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de
nuestra organización.
En este contexto, la dirección de la empresa manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar dicho
objetivo e invita a todos su trabajadores a colaborar en el cumplimiento de estas normas,
entendiendo que en la medida que seamos capaces de evitar accidentes y enfermedades
profesionales, toda nuestra organización se verá beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de
los trabajadores que la integra y sus respectivas familias.
TITULO XII- DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 79: Para los efectos de esta sección del reglamento se considerarán las siguientes
definiciones:
Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.
Trabajador: Toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institución,
servicio o persona.
Riesgos profesionales: Los riesgos a que se encuentra expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.

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Accidente del trabajo (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales
a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
Accidente de trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo, de
ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurren en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerara que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes. (Art. 7° D.S. 101)
Enfermedad profesional (Art T, Ley 16.744): Es aquella causada de una manera directo por el
ejercicio de Ia profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
TITULO XIII- DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 80: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento y a poner en práctica todas las normas y medidas contenidas en el.
ARTICULO 81: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de
su lugar de trabajo' esto en consideración a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto.
ARTICULO 82: El trabajador siempre deberá presentarse en el lugar y área de trabajo que le
corresponda, debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa
haya determinado según la tarea a realizar.

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ARTICULO 83: La empresa proporcionara gratuitamente a los trabajadores todos aquellos equipos
o implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo con el riesgo que se
presente en las actividades que desarrollan en la empresa.
La empresa capacitara a los trabajadores en el correcto empleo de estos implementos. Por su parte,
el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Es responsabilidad del trabajador mantener en perfecto estado los elementos de protección
personal que le sean entregados por el empleador, así como también la higiene de los mismos.
ARTICULO 84: Los jefes o supervisores deben supervisar y controlar el uso oportuno y correcto de
los elementos o equipos de protección personal, la aplicación de los procedimientos establecidos y
velar por el cumplimiento de las normas definidas en el presente Reglamento.
ARTICULO 85: Los trabajadores deberán ocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado
de funcionamiento y uso, de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general.
Especialmente, deberán encargarse de mantener despejada de obstáculos el área en que trabajen,
además de controlar los riesgos que pudieran afectar a personas que se encuentran o transitan
dentro de su entorno.
ARTICULO 86: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 87: Todos los trabajadores deberán comunicar de inmediato a su jefe directo cuando
algún elemento de protección personal le haya sido cambiado, sustraído o se haya deteriorado, para
pedir su reposición o colaborar en su búsqueda.
ARTICULO 88: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que el parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su jefe inmediato o en su
ausencia, al área de personal u otra autoridad de la empresa.
El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidente del trabajo tanto a la
empresa como posteriormente al 1ST, dificultara la debida atención del trabajador.

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ARTICULO 89: Es obligación de los trabajadores cooperar con todas las actividades de prevención
que se realicen en la empresa. En particular, deben cooperar con las investigaciones de accidentes
e inspecciones de seguridad que lleve a cabo el departamento de prevención de riesgos, el comité
paritario, los jefes directos o supervisores y los profesionales del 1ST, debiendo aportar los datos
que se les soliciten sobre accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas
de mejoramiento existentes.
ARTICULO 90: El empleador deberá realizar evaluaciones periódicas para detectar la presencia de
riesgos psicosociales en la organización, para la cual se requiere la colaboración activa de los
trabajadores en la evaluación como en la eventual implementación de medidas para mejorar o
fortalecer las dimensiones evaluadas.
ARTICULO 91: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte su
capacidad o seguridad en el trabajo, deberá informarlo a su jefe inmediato, el que deberá analizar
y adoptar las medidas que procedan. Especial atención se tendrá cuando el trabajador padezca de
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
trabajador deberá dar cuenta de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a
personas que vivan con el.
ARTICULO 92: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los términos considerados en la
definición legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deberá enviar al afectado al servicio
asistencial o mutual, con la correspondiente Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT).
Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe
inmediato o el departamento que la empresa determine deberá realizar una investigación o análisis
completo del hecho a fin de determinar las causas que Ia produjeron y así determinar las medidas
preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la
investigación y dentro de las 48 horas siguientes, se deberá enviar un informe escrito del caso a la
empresa contratante.
ARTICULO 93: Los trabajadores deberán leer, respetar y cumplir las disposiciones señaladas en los
avisos, letreros y afiches de seguridad que existan en las instalaciones de la empresa, maquinarias,
equipos, elementos de protección personal, etc.

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Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe
inmediato o el departamento que la empresa determine deberá realizar una investigación o análisis
completo del hecho a fin de determinar las causas que Io produjeron y así determinar las medidas
preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la
investigación y dentro de las 48 horas siguientes, se deberá enviar un informe escrito del caso a la
empresa contratante.
ARTICULO 94: Los trabajadores deberán leer, respetar y cumplir las disposiciones señaladas en los
avisos, letreros y afiches de seguridad que existan en las instalaciones de la empresa, maquinarias,
equipos, elementos de protección personal, etc.
El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidente del trabajo tanto a la
empresa como posteriormente al 1ST, dificultara la debida atención del trabajador.
ARTICULO 95: Es obligación de los trabajadores cooperar con todas las actividades de prevención
que se realicen en la empresa. En particular, deben cooperar con las investigaciones de accidentes
e inspecciones de seguridad que lleve a cabo el departamento de prevención de riesgos, el comité
paritario, los jefes directos o supervisores y los profesionales del IST, debiendo aportar los datos que
se les soliciten sobre accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas de
mejoramiento existentes.
ARTICULO 96: El empleador deberá realizar evaluaciones periódicas para detectar la presencia de
riesgos psicosociales en la organización, para la cual se requiere la colaboración activa de los
trabajadores en la evaluación como en la eventual implementación de medidas para mejorar o
fortalecer las dimensiones evaluadas.
ARTICULO 97: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte su
capacidad o seguridad en el trabajo, deberá informarlo a su jefe inmediato, el que deberá analizar
y adoptar las medidas que procedan. Especial atención se tendrá cuando el trabajador padezca de
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
trabajador deberá dar cuenta de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a
personas que vivan con el.

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ARTICULO 98: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los términos considerados en la
definición legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deberá enviar al afectado al servicio
asistencial o mutual, con la correspondiente Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT).
Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe
inmediato o el departamento que la empresa determine deberá proceder a realizar una
investigación o análisis completo del hecho a fin de determinar las causas que Io produjeron y así
determinar las medidas preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares
a futuro. Finalizada la investigación y dentro de las 48 horas siguientes, se deberá enviar un informe
escrito del caso a la empresa contratante.
ARTICULO 99: Los trabajadores deberán leer, respetar y cumplir las disposiciones señaladas en los
avisos, letreros y afiches de seguridad que existan en las instalaciones de la empresa, maquinarias,
equipos, elementos de protección personal, etc.
TITULO XIV - DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 100: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa Io siguiente:
1- Fumar o encender fuegos en lugares prohibidos. Solo se podrá fumar en aquellos lugares
que la empresa en forma explícita Io autorice, de conformidad a las normas legales y del
presente reglamento.
2- Ingresar a recintos o áreas con acceso restringido, no teniendo autorización para ello.
3- Provocar desorden, jugar, empujarse, reñir' discutir o realizar acciones temerarias, dentro
del recinto de trabajo.
4- Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algún accidente.
5- Falsear o negarse a proporcionar información a jefaturas de la empresa, profesionales del
IST y organismos fiscalizadores, en relación con las condiciones y acciones en el trabajo,
accidentes y aspectos de seguridad en general.
6- Romper, rayar' retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos o
similares, acerca de la seguridad e higiene industrial.
7- Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.

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8- Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 kg.
9- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas.
10- Introducir bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o entregarlas para
el consumo de otras personas.
11- Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos, sistemas de
protección maquinas o similares, sin haber sido expresamente autorizado para ello.
12- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa
proporciona.
13- Maniobrar y/o manipular maquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y
habilidades suficientes y, sin autorización.
TITULO XV - DE LAS SANCIONES
ARTICULO 101: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, las
instrucciones dadas por el Organismo Administrador, el Departamento de Prevención de
Riesgos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y jefaturas correspondientes, será
sancionado con una multa de hasta el 25% de su remuneración diaria.
La dirección de la empresa fijará el monto definitiva de la multa, para Io cual se tendrá en cuenta
la gravedad de la infracción.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena,
previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la Ley 16.744.
ARTICULO 102: Tratándose de infracciones que importantes una causal de terminación del
Contrato de Trabajo, corresponderá a la empresa resolver entre la aplicación de la multa o la
terminación del Contrato de Trabajo al trabajador responsable.
ARTICULO 103: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento se
entenderán incorporadas a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores.

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ARTICULO 104: Para todo Io que no está consultado en el presente reglamento, tanto la
Empresa como los trabajadores se atendrán a Io dispuesto en la Ley 16.744, en sus reglamentos
complementarios, en el Código del Trabajo y en toda la legislación especial aplicable.
ARTICULO 105: El trabajador podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo que corresponda
cuando le sea aplicada alguna multa, conforme a Io dispuesto en artículo 157 del Código del
Trabajo.
TITULO XVI- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
ARTICULO 106: (Articulo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectiva), inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad laboral
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo o sus derechos habientes, o el medico que trato o diagnostico la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la prioridad que señala
el Reglamento (Decreto N° 101).
Sin perjuicio de Io dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales
y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos
hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.

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En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas
y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La
reanudación de faenas solo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo
fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a Io dispuesto en los incisos cuarto y quinto / serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán
aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
ARTICULO 107: (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derechos habientes, así como
también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales,
de las decisiones de los Servicios de Salud o de las mutualidades en su caso 、recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de Io dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores, podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la
que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde
el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 108: (Articulo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia
o de un reposo medico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o

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pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de I os reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo esta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si estos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solvento, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que este afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresara en unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento,
con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso、debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% de interés anual,
que se aplicara diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporciono deberá devolver al trabajador la

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parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos* El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a este le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate,
para Io cual solo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgo cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 109: (Articulo 79, Ley 16.744) La a acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años
contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la
neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contado desde que fue
diagnosticada. Esta prescripción no correrá contra los menores de diez y seis años.
ARTICULO 110: (Articulo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados；
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT)'
debiendo mantener una copia de esta. Este documento deberá presentarse con la información
que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, esta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico

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tratante. Sin perjuicio de Io señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquel tome conocimiento de
este, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así Io requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
medica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquel con el cual este tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuara por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de Io dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o
centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será
definido por la Superintendencia.
ARTICULO 111: (Articulo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad profesional deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de
los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar
la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido

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en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional' debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales ya la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal
de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador así
Io sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP)、a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,
para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, esta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de Io señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a
la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

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f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a Io menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto
de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la origino.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así Io ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional."
ARTICULO 106: (Articulo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de Io dispuesto en los artículos
71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el medico a
cargo de la atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo Ley N° 16.744" o
"Licencia Médica, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras este
no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formulo la
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denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por este por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.
ARTICULO 112: (Articulo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artículo 58 de la ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración,
evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días
hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
ARTICULO 113: (Articulo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la declaración,
evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en
cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuaran a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las COMPIN、para dictaminar, formaran un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre estos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.

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e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por
el organismo administrador de que este se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado
de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los
organismos administradores que corresponda y al interesado, a mas tardar dentro del plazo de
5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicaran costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de este.
i) Para los efectos de Io establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación con las incapacidades evaluadas
y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará unos secretarios designado por el Secretario Regional Ministerial de
la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
comisión Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a Io establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento."
ARTICULO 113: (Artículo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad
permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y' según el
resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminara el derecho al pago de las
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pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el invalido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los periodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Titulo VI de la ley,
el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos
a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado
podrá, por una vez en cada periodo de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicaran claramente los motivos de la revisión y si este no asiste se podrá suspender el pago
de la pensión hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el
resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las
medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a Io dispuesto en la letra
f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el
evento que el invalido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si esta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a Io dispuesto en el inciso
final del artículo 64 de la ley.

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ARTICULO 114: (Articulo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito, ante la COMERE (comisión Medica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo le enviara de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la comisión Medica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la comisión Medica o de la Inspección
del Trabajo.
ARTICULO 115: (Articulo 81, Decreto Supremo 101) El termino de 90 días hábiles establecidos
por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación
se hubiere hecho por carta certificada, el termino se contará desde el tercer día de recibida en
Correos. ARTICULO 111: (Articulo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocerá de
las actuaciones de la COMERE:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la COMERE dicta re en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con Io señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 116: (Articulo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelación, establecido en el
inciso 2° del articulo IT de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la COMERE. En caso de que la notificación se haya practicado mediante
el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.

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ARTICULO 117: (Articulo 92, Decreto Supremo 101) La COMERE y la Superintendencia, en el
ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para
mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.
ARTICULO 118: (Articulo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada,
todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.
TITULO XVIII - DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL
ARTICULO 119: (Articulo 211-F, Código del Trabajo) Estas normas se aplicarán a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del
trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores.
ARTICULO 120: (Articulo 211-G, código del Trabajo) El empleador velara para que en la
organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual
de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
53
ARTICULO 121: Para efectos de la instrucción en la manipulación de carga, ella será realizada
durante el proceso de inducción que tendrá cada trabajador, no obstante, Io cual, el
supervisor del mismo deberá controlar y corregir permanentemente las desviaciones que se
produzcan durante la ejecución de las tareas en general y en particular, respecto de esta
actividad.
ARTICULO 122: (Articulo 211-H, código del Trabajo) Si la manipulación manual es inevitable y
las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos.
ARTICULO 123: (Articulo 211-1, código del Trabajo) Se prohibí las operaciones de carga y
descarga manual para mujeres embarazadas.

TITULO XVIII –
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION
ULTRAVIOLETA
ARTICULO 124: (Articulo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artículos 184 del código del Trabajo y 67 de la ley Ne 16.744, los empleadores deberán adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
ARTICULO 125: En la circunstancia que un trabajador se encuentre expuesto a radiación
ultravioleta, la empresa le proveerá, durante dicho periodo de tiempo, de los siguientes
elementos:

54
TITULO XX - DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
ART1CULO 126: (D.S. 40, Articulo 21) El empleador deberá informar e instruir oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y substancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo; sobre la identificación de los mismos (formula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
Imites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 127: (D.S 40, Articulo 23) Los empleadores deberán dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y
seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en
el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma
que estime más conveniente y adecuada.
ARTICULO 128: A objeto de contar con información consolidada en relación a Io planteado en
este título, se detalla la siguiente información, representativa de la empresa, respecto de los
riesgos existentes, las posibles consecuencias de ellos y las medidas preventivas a aplicar:

Riesgos generales
Dependiendo de cuál sea el factor de riesgo que los origina, se distingue entre:

55
Riesgos de seguridad: atrapamientos, golpes y cortes, proyecciones, aplastamientos, quemaduras,
riesgo eléctrico, riesgo de incendio, en definitiva, los que provocan accidentes.
Riesgos higiénicos: los que provocan enfermedades profesionales. No es necesario que las
condiciones de trabajo sean extremas para que aparezcan problemas de salud. Por ejemplo, un
ruido de fondo, un foco mal orientado, una temperatura inadecuada, etc. pueden influir
negativamente en la realización del trabajo.
- Contaminantes físicos: ruido, vibraciones, iluminación
- Contaminantes químicos
- Contaminantes biológicos
Riesgos ergonómicos: los que provocan fatiga, tanto física como mental.
Riesgos psicosociales: los que provocan insatisfacción laboral.
Riesgos derivados de los lugares de trabajo
El lugar en que se realiza el trabajo debe estar en buenas condiciones de seguridad pues así se
evitarán accidentes y se trabajará mejor. Si esto no se cumple, aparecen riesgos de caídas o
choque.
Riesgos derivados de la utilización de máquinas y herramientas
Los riesgos derivados de la utilización de máquinas y herramientas de trabajo tienen una elevada
incidencia en los accidentes laborales con baja. Entre los principales riesgos que originan se
encuentran los cortes, pinchazos, atrapamientos, arrastre, aplastamiento, etc.

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Proyección de partículas Lesión ocular, lesión facial No colocar elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte.

56
 -Mantener despejado el
mesón de trabajo y/o mesón
de corte
- Uso
de elementos de protección
personal según el proceso
(gafas de
seguridad o

Caídas del mismo o distinto Fracturas, esguinces, Mantener la superficie de

nivel contusiones, heridas trabajo sin desniveles
pronunciados, despejada,
ordenada y limpia. Los pasillos
de tránsito deben estar
despejados, ordenados y sin
obstáculos. Uso de calzado
apropiado al proceso
productivo, en lo p
.- Sobre esfuerzos Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados
esqueléticos para el levantamiento de
carga8 , dispuestos por su
empresa Conozca y utilice el
método correcto de
levantamiento manual de
materiales (o pacientes).
Solicite una evaluación de su
puesto de trabajo con el
método sugerido en la guía
técnica para el manejo o
manipulación de cargas, para
asegurarse que no se
57
 encuentre manipulando
cargas en ni
Contactos con energía Quemaduras, tetanización, nspección frecuente de cables
eléctrica fibrilación ventricular y y artefactos eléctricos. Si un
lesiones al aparato tracto equipo o máquina eléctrica
respiratorio. presenta fallas, hay que
desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantención. Sistemas
eléctricos normalizados según
Código Eléctrico. No recargue
las instalaciones eléctricas.
Exposición a humos metálicos Quemaduras y lesiones al Protección respiratoria para el
aparato tracto respiratorio control y emisión o manejo de
extracción de humos
metálicos. Contar con sistema
de extracción forzada.
Incendio Quemaduras, lesiones, Desenergizar todo equipo o
intoxicaciones máquina que esté cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor más cercano.
Evacuar cuando no se
controle según lo que indica
el plan de emergencia de su
empresa
Atrapamiento Lesiones múltiples, Sistema de protección de
aplastamiento, parada de emergencia en la
desmembramientos, heridas, máquina. No usar ropas
fracturas. sueltas, elementos de
protección mal puestos,

58
 cabello largo, cadenas o
pulseras.
Golpes por o contra Contusiones, lesiones Almacenamiento correcto de
múltiples, fracturas materiales. Mantener
ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la
superficie de trabajo. En
bodegas de almacenamiento
de materiales en altura se
debe usar casco y zapatos de
seguridad.

Contacto térmico Heridas, quemaduras Utilizar elementos de apoyo y

sujeción, como pinzas o
tenazas. Usar elementos de
protección personal, como
guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo.
Disponer de un lugar
señalizado para colocar el
material caliente
Exposición a ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisión.
profesional Efectuar pausa programada
de acuerdo al nivel de presión
sonora. Utilizar
permanentemente el
protector auditivo si el ruido
supera los 85 DbA en la
jornada
- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, contusiones Examinar el estado de las
piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten el
59
 más mínimo defecto.
Desechar el material que se
observe con grietas o
fracturas. Utilizar los
elementos de protección
personal, principalmente
guantes y protector facial

RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
Contacto con sustancias Dermatitis por contacto, Contar con sistemas de
químicas (sustancias en quemaduras, erupciones, extracción y ventilación si la
estado líquido o sólido) alergias concentración del producto
en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles
según el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar en caso
de derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho
o acrilonitrilo de puño largo
especiales según la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de
gafas de seguridad, protector
facial y máscaras con filtro si
lo requiere el producto.

60
 Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
- Exposición a productos Enfermedades del corazón, Contar con sistemas de
químicos (sustancia en estado lesiones a los riñones y a los extracción y ventilación si la
gaseoso o vapores) pulmones, esterilidad, cáncer, concentración del producto
quemaduras, alergias en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles
según el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar frente a
la exposición frecuente al
producto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo. Uso
de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño
largo especiales según la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de máscara
facial con filtro y protector
facial si es necesario. Correcto
manejo de productos según
manuales de procedimientos
de su empresa. Conozca su
plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su
lugar de trabajo

61
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Contacto con agente biológico Contagio de coronavirus Implementar medidas
SARS – Cov – 2 COVID – 19 ingenieriles como barreras,
pantallas
entre puestos de trabajo,
separación de puestos de
trabajo,
ventilación, entre otros.
Aplicar medidas
organizacionales; tales como:
teletrabajo,
jornadas y turnos diferidos,
horarios diferidos para
colación,
redistribución de puestos de
trabajo, promoviendo evitar
actividades presenciales y el
contacto físico al saludar o
despedirse. Implementar
control de temperatura al
ingreso del
recinto y declaración de salud,
entre otras.
Implementar medidas
operacionales, tales como:
Promover el

62
distanciamiento físico,
mantener una separación de al
menos
un metro de distancia,
establecer circulación del
personal
diferenciados, implementar
programa de limpieza y
desinfección diario (de los
puestos de trabajo, espacios
comunes, baños, y de las
herramientas), promover uso
de
herramientas de uso personal,
capacitar permanentemente
al
personal respecto técnicas de
lavado de manos, promover
uso
de toallitas de mano que
contengan al menos un 70%
de
alcohol en el caso de ausencia
de agua y jabón, buenos
hábitos
respiratorios, uso de
protección personal, evitar
usos de
teléfonos, escritorios, oficinas
u otras herramientas y equipo
de

63
 trabajo de compañeros de
labores, entre otros.
Aplicar medidas de difusión,
autoevaluación y uso del
material
dispuesto en www.mutual.cl
Aplicar “Recomendaciones de
actuación en los lugares de
trabajo en el contexto COVID
19 del MINSAL:
Aplicar Protocolos Sanitarios
que definen el Manejo y
Prevención ante COVID-19
establecidos por el Gobierno
de
Chile que incluye las medidas
obligatorias determinadas por
la
Resolución

RIESGOS PSICOSOCIALES

1.- Efectos sobre los Generación de climas Para prevenir los efectos de
resultados del trabajo y sobre laborales adversos, aumento los Riesgos Psicosociales en el
la propia organización en la sobrecarga laboral e Trabajo y sus consecuencias
incrementos en los factores sobre la salud psicológica,
que inciden en la ocurrencia física y sobre los resultados
de incidentes y accidentes del trabajo y la propia
dentro del trabajo organización, existen
herramientas prácticas y

64
 efectivas basadas en el
modelo de evaluación de
riesgos psicosociales de
Mutual de Seguridad, y
enmarcado en el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo,
del Ministerio de Salud. Una
buena gestión de estos
riesgos involucra su
identificación, evaluación,
incorporación de medidas
para su control y su revisión
periódica.
Salud Psicológica Disminución de los estímulos El Protocolo de Vigilancia de
relacionados con el ánimo y Riesgos Psicosociales en el
aumento de los factores Trabajo, es la herramienta
conductuales depresivos y más efectiva para la
conductuales. evaluación de estos riesgos, a
través de la aplicación del
cuestionario SUSESO/Istas 21,
y acogiendo sus
recomendaciones, en
particular la participación de
los integrantes del Comité
Paritario de Higiene y
Seguridad en el Comité de
Aplicación.
- Salud Física A través de activaciones El Protocolo de Vigilancia de
hormonales y estimulaciones Riesgos Psicosociales en el
nerviosas se produce: Trabajo, es la herramienta
Trastornos médicos de más efectiva para la
65
 diversos tipos (Nerviosos, evaluación de estos riesgos, a
Cardiacos, Respiratorios, través de la aplicación del
Gastrointestinales). cuestionario SUSESO/Istas 21,
y acogiendo sus
recomendaciones, en
particular la participación de
los integrantes del Comité
Paritario de Higiene y
Seguridad en el Comité de
Aplicación.

Riesgo eléctrico
Es el riesgo originado por la energía eléctrica. Puede producir quemaduras graves e incluso muerte
por asfixia o paro cardíaco.
La gravedad de los efectos y lesiones dependerá de la duración e intensidad de la corriente.
Existen 2 tipos de contacto eléctrico:
- DIRECTO: Es el que se produce con las partes de la instalación que están en tensión.
- INDIRECTO: Es el que se produce con masas puestas en tensión accidentalmente.
Riesgo de incendio
Dado que las posibles consecuencias si se materializa este riesgo (pérdidas personales y
materiales) pueden ser dramáticas, es necesario, detenerse en el problema y no restarle
importancia.
Para ello, se habrán de tener en cuenta los equipos de trabajo, la situación del local (lugares de
trabajo) y sus condiciones (características de los materiales, vías de evacuación...).
Para que el fuego se inicie se precisa la concurrencia de una serie de factores (factores del fuego):
combustible, comburente, calor y energía de activación.

66
 TITULO XXI DE LOS PROTOCOLOS DE SALUD- PREXOR- SILICE-PSICOSOCIAL
ARTICULO 129°: La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia
de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador o trabajadora expuesto ocupacionalmente
a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño
auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud
correspondientes que eviten la progresión del daño.
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un programa
de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente
información:
• Puestos de trabajo expuestos a ruido.
• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
• Tiempos de exposición diarios-semanal.
• Medidas de control implementadas.
• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. No 594/99 del MINSAL,
Titulo IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores expuestos a
ruido”, ambos del Instituto de Salud Pública de Chile.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y TRABAJADORES
67
(AS) EXPUESTOS (AS) A SILICE
La aplicación de este Protocolo es obligatorio para las empresas donde exista presencia de sílice
ARTICULO 129°. El protocolo debe ser difundido a todos los trabajadores y trabajadoras que se
desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice, incluyendo Comités Paritarios y
Dirigentes Sindicales. Esta difusión debe acreditarse mediante Acta suscrita por el organismo
administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las personas que tomaron
conocimiento del Protocolo. Esta acta debe contener el nombre de la empresa, fecha, contenidos,
identificación del relator y de los asistentes (nombres y RUN), y debe quedar archivada.
Artículo 130°. De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley N° 16.744; artículo
21 del D.S. N° 40, artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S. N° 594, y en el contexto
del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de la Empresa implementar
las siguientes medidas específicas:
a. Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores frente a exposición a sílice cristalina, las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo seguros.
b. Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del
riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos,
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
debe implementar un Plan de Gestión del Riesgo de Exposición a Sílice con un cronograma anual de
actividades que incluya al menos la identificación de los grupos de trabajadores expuestos, la
evaluación de la exposición y la implementación de medidas de control a la exposición a sílice en los
puestos de trabajo, así como la vigilancia de salud de los trabajadores expuestos.
c. Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo
para ellos, basándose en la Guía para la Selección y Control de Protección Respiratoria del ISP
de Chile, implementando un Programa asociado que debe considerar al menos: a) Evaluar el nivel
68
del riesgo; b) Identificar donde, en qué procesos o puestos se requiere usar; c) Criterios de
selección, incluyendo a los trabajadores; d) Informar a los trabajadores de que la protección les
evitará inhalar material particulado muy fino que contiene sílice; e) Capacitación teórica y práctica,
de todos los trabajadores que la utilizarán, incluyendo utilización, mantención, limpieza,
almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa); f)
Plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo las
evaluaciones de sílice cristalina existentes; g) Mantener un registro; h) Evaluación por equipo
médico a trabajadores que no pueden utilizar protección respiratoria por alguna condición de
salud.
d. Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el
presente Protocolo.
e. Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las
facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice.
Entre los antecedentes que debe aportar la empresa para las evaluaciones cuantitativas son:
i. El o los procesos y sus etapas, identificando las etapas críticas.
ii. Las materias primas, productos intermedios y finales.
iii. La existencia y número de ciclos productivos.
iv. Niveles de producción.
v. Turnos y horarios de trabajo, así como los ciclos de turnos cuando corresponde.
vi. La altura geográfica donde están ubicados los puestos de trabajo a evaluar.

69
f. Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean
citados.
g. Informar oportunamente al organismo administrador de los cambios que ocurran en el listado
de trabajadores expuestos a sílice, como: cambio de puesto, desvinculaciones, cambio de proceso,
etc.
h. Por su parte, la empresa deberá informar los resultados de las evaluaciones ambientales al
Comité Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la
recepción del Informe.
ARTICULO 130°. La empresa debe implementar las medidas de control indicadas por su organismo
administrador o definidas internamente, dando prioridad a las de tipo ingenieril y/o
administrativas. Para el riesgo residual se utilizará protección personal según lo mencionado en
letra c) del artículo 104°.
ARTICULO 131°. El trabajador debe estar informado de que el riesgo de desarrollar silicosis no se
extingue y que, por tanto, una vez terminada la exposición, el trabajador o trabajadora tiene
derecho a evaluación por el organismo administrador quinquenalmente hasta 15 años después de
finalizada la exposición, y vigilancia quincenal, siendo responsabilidad del organismo
administrador citar a control mediante carta certificada u otro medio electrónico, guardando
registro de ello. Es responsabilidad del trabajador asistir a los controles, como también mantener
al día sus datos de contacto en el organismo administrador e informar cuando la citación no le
haya llegado en el lapso
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 132°. La información generada por el programa de vigilancia de salud es absolutamente
confidencial y manejada sólo por los profesionales del programa. El organismo administrador
deberá entregar información al trabajador, por escrito o por algún otro medio, en un lenguaje
asequible, los riesgos asociados a la exposición a sílice, mencionando al menos: a) Silicosis b)
Cáncer pulmonar c)

70
Efecto sinérgico del tabaco d) Efecto sinérgico con otras enfermedades e) Importancia del
diagnóstico precoz de cualquier dolencia respiratoria f) Importancia de cumplir con todas las
medidas preventivas que su empleador haya dispuesto en su programa de gestión del riesgo sílice.
SOLO PARA CONSTRUCCCION
La empresa deberá gestionar el riesgo de exposición a sílice, haciendo el seguimiento
correspondiente, el cual deberá incluir la aplicación de la Ficha de Evaluación Cualitativa
establecida en el Anexo Nº 10 del Protocolo con la asesoría de su organismo administrador. En
obras de larga duración, como por ejemplo la excavación de túneles, construcción de carreteras,
etc., la Autoridad Sanitaria Regional podrá exigir una evaluación cuantitativa para determinar la
exposición a sílice de los trabajadores. Esto último también podrá exigirlo, con fundamento
técnico, a cualquier actividad de la construcción, cualquiera sea su extensión en el tiempo.
Los trabajadores que realizan desbaste de muros, pulido de muros, kanguero y punterero, aunque
desarrollen tales actividades un tiempo inferior o igual al 30% de la jornada de trabajo, para
efectos de vigilancia de la salud se considerarán en el Grado de Exposición 1, es decir, su vigilancia
de salud se realizará cada 2 años.
RIESGOS PSICOSOCIALES
ARTICULO 133°: Los FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, hacen referencia a
situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización, al contenido
del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador o trabajadora y sus
condiciones de trabajo”
(MINSAL, 2013).
La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores, e intervenir en aquellos que se hayan
encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, según lo dispuesto
en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL (SUSESO – ISTAS 21)

71
 TITULO XXII- DEL PERSONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARTICULO 134: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas de servicios transitorios, de
conformidad a Io dispuesto por los artículos 183 X y 183 AB del código del Trabajo. En dicha
virtud, los contratos de puesta a disposición de trabajadores transitorios que suscriba la
empresa con la respectiva Empresa de Servicios Transitorios incluirán clausulas relativas a la
obligatoriedad de acatar las normas internas de Prevención, Higiene, Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, el cumplimiento cabal del reglamento interno y de la legislación
vigente en materias relacionadas.

72
 TITULO XXII - DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES TITULO XXII • DE
LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES

ARTICULO 135: El presente Reglamento Interno de Orden）、Higiene y Seguridad entrara en

vigencia 30 días después de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y fijar su texto en
al menos dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.

ARTICULO 136: Este Reglamento tendrá una vigencia de un año, y será prorrogado en forma
automática si no ha habido observaciones por parte del Departamento de prevención de Riesgos,
del Comité Paritario, la empresa o los trabajadores.

ARTICULO 137: Cualquiera modificación que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entenderá incorporada ipso facto al
presente texto.

73
 COMPROBANTE DE RECEPCION

DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo,………………………………………………………,RUT …………………………………………………..,declaro
haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa
............................................................................................................... , de acuerdo con Io establecido en el
artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, el cual establece que "el empleador deberá entregar gratuitamente
a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744 . Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy
especialmente, dar cabal cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad
que en el están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se
emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de este.

Nombre del Trabajador firma del Trabajador

74