Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA

S. D.

MARIA CAMILA CRISTANCHO RESTREPO, mayor, domiciliada y residente en Bogotá D.C., identificada
con c.c. No. 52.890.966 de Bogotá D.C., abogada en ejercicio con tarjeta profesional 009-984-98 del
Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderado de la señora ANA
ELISA DIAZ CRUZ, mayor de edad, identificada con la C. C. No [Link] expedida en Bogotá, con
domicilio en la ciudad de Bogotá, Calle 32ª #54-56 su , conforme al poder que adjunto,
respetuosamente me permito impetrar ante su despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE
PRIMERA INSTANCIA contra la Empresa de COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA
SOLIDRIA. NIT. 1833438929, con domicilio principal en carrera 33 #23-25 y solidariamente a la
emresa OFICIAR L.T.D.A NIT 1897437438, con domicilio principal en calle 37 No 5-35 y los socios JAIME
ENRRIQUE ALDANA mayor de edad, identificado con la C. C. No [Link] expedida en Bogotá, con
domicilio en la ciudad de Bogotá, Calle 37ª #54-58, Y CLAUDIA ALDANA mayor de edad, identificada con
la C. C. No [Link] expedida en Bogotá, con domicilio en la ciudad de Bogotá, Calle 32ª #56-33 ,
para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las
condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

1. Mi poderdante acordó un contrato verbal de trabajo el día 01 de noviembre de 2014

con la empresa COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA, firmo
contrato de trabajo asociado con la empresa OFICIAR L.T.D.A y los socios JAIME ENRRIQUE
ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA

2. Que dicho contrato se contrajo para que mi mandante se desempeñara como operaria con
las funciones de armar carpetas de cartón y armar azetas.

3. Como salario se pactó entre mi mandante y el demandado el salario mínimo legal

mensual vigente de cada año.

4. Que dicho contrato inicio el 01 de noviembre de 2014.

5. Que la relación laboral culminó el 22 de noviembre de 2022.

6. Que la terminación de la relación laboral se dio de manera unilateral por parte del
demandado.

7. Que la prestación personal del servicio se efectuó en la dirección principal de la empresa

en Bogotá.
8. Que la jornada de trabajo era de 5 días a la semana de lunes a viernes con el horario de 6AM-
6PM
 9. Que mi poderdante ejercía sus labores de manera ininterrumpida y continua
subordinación de la demandada.

10. Que el 01 de noviembre de 2014 se expidió un acuerdo de pago entre los demandados y
mi poderdante del salario minino mensual legal vigente de cada año por concepto de salario,
auxilio de transporte, cesantías, intereses de cesantías, primas y vacaciones.

11. Que el 11 de febrero de 2018 mi poderdante se realizó un examen de medicina

ocupacional

12. Que el 11 de diciembre de 2018 a mi poderdante le salieron los resultados del examen:
hombro, izquierdo y derecho ruptura completa de los tendones de los músculos
supraespinoso y subescapular cambios degenerativos de los huesos de los hombros con
esclerosis y quistes.

13. Que el 17 de diciembre de 2018 La ARL Colpatria determina una calificación em

primera oportunidad de origen laboral con una disminución de la capacidad laboral del 28%

14. Que mi poderdante siguió con sus actividades laborales los siguientes años hasta el 2022

15. Que el 22 de noviembre de 2022 el empleador OFICIAR LTDA decide unilateralmente

finalizar el contrato con una carta con justas causas, supuestamente porque disminuyó la
producción laboral y el desempeño laboral y también por que disminuyó las utilidades de la
empresa.

16. Que mi poderdante al revisar sus desprendibles de pagos y extractos se dio cuenta que los
demandados no le hicieron el pago de sus cesantías desde el año 2014 hasta el año 2022, no
se le hizo el pago del segundo semestre de la prima del año 2022, no se le hizo el pago de sus
vacaciones del año 2022 y nunca le cancelaron la respectiva liquidación.

17. Que mi poderdante nunca recibió dotación por parte de la empresa, por lo que ella misma
tuvo que pagar sus implementos por aparte desde el año 2014 hasta el año 2022, comprando
ropa y suministros de protección para poder trabajar.

18. Que el dia 15 de diciembre de 2022 mi poderdante hizo un derecho de petición y nunca hubo
respuesta. Se ha tratado de comunicar los demandados y no ha habido respuesta.
 PRETENSIONES

Con fundamentos a los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor Juez, que previo
al reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante, y
cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de Única Instancia se declare:

1. Que entre de COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA y

solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas naturales
JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA, y mi poderdante
existió un contrato de trabajo verbal, de acuerdo con el principio de la primacía de la realidad
desde el 1 de junio de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2015.

2. Que en consecuencia a la anterior declaración se CONDENE al demandado COOPERATIVA

DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR
L.T.D.A y solidariamente a las personas naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA
ALDANA CARRASQUILLA, al reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, conforme lo
estipula el artículo 254 del CST durante los siguientes interregnos:

2.1 Cesantías causadas desde el 1 de noviembre de 2014 al 22 de noviembre de 2022

2.2 Prima de servicios causadas del segundo semestre de 2022
2.3 Vacaciones causadas del año 2022

3. Que se CONDENE a la demandante COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA al pago de los
intereses de las cesantías causadas 1 de noviembre de 2014 al 22 de noviembre de 2022

4. Que se CONDENE a COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA y

solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas naturales
JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA al pago de la
liquidación correspondiente.

5. Que se CONDENE al demandado COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA al pago de la
indemnización por despido sin justa causa.

6. Que se CONDENE al demandado COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA al pago de las
dotaciones no recibidas durante el 2014 al año 2022 que mi poderdante tuvo que suplir con su
patrimonio.

7. Que se CONDENE al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren

probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le
correspondieren a mi poderdante, de conformidad con los poderes ultra y extra petita.
8. Que se ORDENE al demandado COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA
SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA se haga el
reintegro de mi poderdante nuevamente a la empresa cumpliendo sus mismas funciones o un
cargo aún más alto

9. Que se CONDENE al demandado COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA a hacer los
pagos de los salarios no recibidos y el pago de sus debidas prestaciones sociales a mi poderdante
por los días que no estuvo laborando en la empresa

10. Que se CONDENE al demandado COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas
naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA a las costas y
agencias en derecho que se generan en este proceso.
 FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso, se deberá cumplir con lo
dispuesto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 25 en cuanto al
cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con una
debida acumulación de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará lo dispuesto en art. 72, C. P
del T y de la S. S.

El contrato por medio del cual fue vinculado el accionante fue a término indefinido, modalidad
admitida por la ley según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

RESPECTO AL AUXILIO DE CESANTÍAS

Que dentro la presente controversia se pretende demostrar la falencia cometida por el demandado
al momento de efectuar los respectivos pagos por concepto de cesantías, dado que estos fueron
realizados de manera irregular durante los años 2000 al 2015, debido a que no realizaban las
consignaciones a un fondo de cesantías tal como lo estipula el parágrafo del artículo 99 de la Ley
50 de 1990, sino que se realizaba la entrega directa a mi poderdante.

En tal sentido la norma sustancial aludida expresa lo siguiente:

“ARTÍCULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características:

1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la

anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminación del contrato de trabajo.

2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional
de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.

3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero
del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él
mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día de retardo. (Subrayado
mío)
………………………………………………………………………………………….….”.

Por lo anterior, se pretende que prospere la respectiva sanción estipulada en el artículo 254 del
C.S.T. por el debido comportamiento del empleador, puesto que no siguió los lineamientos
estipulados por la ley laboral, dado que es su obligación consignar el valor liquidado de la
prestación social antes del 15 de febrero del año siguiente, en una cuenta individual escogida por
mi poderdante en un fondo de cesantía.

Norma sustancial anteriormente mencionada que expresa lo siguiente:

“ARTÍCULO 254. PROHIBICIÓN DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los

empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la terminación del
contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán
las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.”
EN RELACIÓN AL NO PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Que en el caso de marras estamos en presencia de un contrato de trabajo, contrato que se

encuentra regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, el cual dispone las condiciones y
garantías mínimas en favor de los trabajadores. En tal sentido, en la misma normatividad define a
estas normas como de orden público, lo que per se significa que estas NO pueden ser
modificadas por las partes a su arbitrio.

De tal manera que ante la omisión del pago de seguridad social constituye una grave infracción a
los derechos irrenunciables que ostenta el actor, puesto que nuestra legislación se tiene que este
es una obligación ineludible a cargo del empleador. Y cuyo desarrollo normativo está contenido
en la Ley 100 de 1993, norma que plantea la obligación de la afiliación de todo trabajador
dependiente a cargo del empleador al Sistema de Seguridad Social Integral, es decir, salud,
pensión y riesgos laborales.

Razones por la cual, dentro del presente caso se vislumbra un flagrante desconocimiento de las
garantías laborales mínimas en favor de mi poderdante. Máxime se tiene que dentro de los 60
días siguientes a la terminación del vínculo laboral no se remitió a la dirección del trabajador un
estado de pago de las respectivas cotizaciones de seguridad social y de parafiscalidad sobre los
salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato.
En la misma vía, el artículo 22 reglamenta el pago de los aportes a pensión respecto de
trabajadores dependientes, imponiendo al empleador la obligación de descontar del salario de
cada trabajador los respectivos aportes y trasladarlos al respectivo fondo. La norma reza:

“Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado,
al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad
elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que
para el efecto determine el gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”.

De esta forma el legislador garantiza a los trabajadores dependientes que las cotizaciones al
sistema pensional sean reales y efectivas, de tal suerte que aseguren al trabajador ante la
ocurrencia de alguna contingencia prevista en los regímenes de pensiones (invalidez, vejez y
muerte) y sus familias puedan percibir los recursos necesarios para su subsistencia como si aún
continuarán vinculados laboralmente.

Aunado a ello, el artículo 48 de la Constitución Política consagra el derecho a la Seguridad

Social y establece que dicho derecho es de carácter irrenunciable y se constituye como un
servicio público obligatorio a cargo del Estado. Además, tiene como propósito primordial el
mejoramiento de la calidad de vida y la dignidad humana de las personas, mediante la protección
de quienes están en imposibilidad física o mental para obtener los medios de subsistencia que les
permitan llevar una vida digna en la vejez, cuando se encuentren desempleados o padezcan una
enfermedad o incapacidad laboral. En concordancia con el artículo 53 Superior, la garantía de la
seguridad social es uno de los principios mínimos fundamentales de la relación laboral.
Al respecto, el artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales
(PIDESC), dispone que la garantía del derecho a la seguridad social es de vital importancia para
la protección de la dignidad humana en circunstancias en las cuales las personas no tienen la
capacidad para ejercer los derechos reconocidos en dicho instrumento. De aquí que, es
predicable la relación existente entre el derecho a la seguridad social y los derechos al mínimo
vital y a la dignidad humana.

Por lo anterior es procedente la indemnización moratoria por aplicación del artículo 65 del CST
Numeral 1, que reza:

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique”.

La Corte mediante sentencia T-346 de 2000 señaló en sus términos que:

“El artículo 25 Constitucional establece el trabajo como un derecho y una obligación

social, con una especial protección y con garantía de condiciones dignas y justas. Para esta
Corporación una de las condiciones para dar cumplimiento a este mandato constitucional es el
pago oportuno de los salarios y el cumplimiento del deber de los empleadores de afiliar a sus
trabajadores al sistema de seguridad social integral. Esta garantía incluye la afiliación del
trabajador a pensiones, salud y riesgos laborales.” (M.P. José Gregorio Hernández).

Por otra parte esta corporación en la sentencia T-656/14 establece que:

“Es indispensable que el empleador cumpla con su obligación legal de afiliar a sus
empleados a seguridad social con el fin de garantizar al trabajador, entre otros derechos, la
vida, la salud, la seguridad social y el trabajo en condiciones dignas y justas.” (M.P. María
Victoria Calle).

ASUNTOS CONCILIABLES

El artículo 15, Decreto 2511 de 1998 preceptúa lo siguiente:

“se entienden como asuntos conciliables en materia laboral todos los conflictos jurídicos
de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia”.

Asimismo, en derecho laboral no es posible conciliar sobre: a) Derechos ciertos e indiscutibles;

b) materias no transigibles, no desistibles, ni conciliables; c) derechos adquiridos; d) derechos
inexistentes; e) derechos de terceros, f) cuando existe cosa juzgada y g) sobre normas de orden
público.
Por ello, se debe hacer énfasis en la necesidad que tiene el conciliador de identificar plenamente
la clase de conflicto sobre el que está conciliando y las normas de derecho sustancial en que se
enmarca, para determinar de esta manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.

Por lo tanto, en el presente caso indica la parte demandada que realizaron un acuerdo
conciliatorio suscrito entre las partes en la cual concilian el valor de los aportes al sistema de
seguridad social, pese a ello es de ilustrar que dichos derechos son irrenunciables, por cuanto
constituyen una garantía al trabajador, tal es el caso de los aportes al sistema de seguridad social
en pensiones y por tanto no son conciliables; además de ello es de resaltar que los aportes al
sistema de seguridad social, no pertenecen al trabajador sino que hace parte del sistema que
constituyo el legislador, para contribuir al financiamiento del mismo, en desarrollo del principio
de solidaridad, que busca preservar el equilibrio financiero para toda la población sin
discriminación.

Al respecto es importante traer a colación la sentencias del H. Consejo de Estado que regulan el
asunto de marras, al respecto la Sección Segunda Subsección B, C.P. Gerardo Arenas Monsalve
en decisión de fecha 2 de agosto de 2012, expediente de radicación número: 76001-23-31-000-
2006-03586-01(0991-12), respecto a la irrenunciabilidad de los aportes al sistema de seguridad
social indicó:
"El derecho fundamental a la seguridad social es irrenunciable por expresa disposición
del artículo 48, por tanto no tiene efectos la conciliación en la que se renuncie al derecho a la
pensión. De igual manera son irrenunciables los beneficios mínimos establecidos en las normas
laborales (art. 53 CP), principio que refleja la protección constitucional brindada al trabajo tal
como se observa en el artículo 21 de la Constitución Política.”

De conformidad con el Artículo 50 del Código Procesal del Trabajo, se solicita al señor Juez que
condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren probados, así
como condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le correspondieren
a mi poderdante.

PRUEBAS

Solicito tener como pruebas las siguientes:

Documentales:

1. Historia laboral consolidada, impresa de la página web de Porvenir. (3 folios)

2. Certificado de que la señora ELISA DIAZ CRUZ laboro en la empresa COOPERATIVA

DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica
OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las personas naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA
Y CLAUDIA ALDANA CARRASQUILLA en el cargo de operaria con las funciones de
armar carpetas de cartón y armar azetas en la ciudad de Bogota .

3. Certificado de las cuentas bancarias donde no se ha realizado la Liquidación

4. Copia del fondo de pensiones donde se evidencia que no se hizo la cotización de las cesantías
desde el año 2014 hasta el año 2022.

5. Copia del desprendible de pago de nómina donde se evidencia que no se hizo el pago del
segundo semestre de 2022 de la prima

6. Certificado de que la señora ANA ELISA DIAZ CRUZ laboró durante el período
comprendido desde el primero (1) de noviembre del 2014 al veintidós (22) de noviembre
de 2022 en la empresa COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA
SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A y solidariamente a las
personas naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA ALDANA
CARRASQUILLA, expedido por el representante legal de la misma.

7. Aviso de terminación de contrato laboral con fecha veintidós (22) de Noviembre del
2022, expedido por el representante legal de COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO ALIANZA SOLIDRIA y solidariamente a la persona jurídica OFICIAR L.T.D.A
y solidariamente a las personas naturales JAIME ENRRIQUE ALDANA Y CLAUDIA
ALDANA CARRASQUILLA

8. Facturas de los implementos comprados por cada año desde el 2014 hasta el 2022 por la
señora ANA ELISA DIAZ CRUZ para poder hacer sus labores ya que nuca recibió dotaciones

9. Poder conferido a mi favor.

10. Copia de la demanda y anexos para traslado al demandado.

 PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda en consideración a la

naturaleza del proceso, al domicilio del demandante y de la cuantía la cual estimo es superior a
20 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigente.

Cuantía que proceso a razonar de la siguiente manera:

LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2014 616.000 365 616.000

2015 644.350 365 644.350

2016 689.455 365 689.455

2017 737.717 365 737.717

2018 781.242 365 781.242

2019 828.116 365 828.116

2020 877.802 365 877.802

2021 908.526 365 908.526

2022 1.000.000 365 1.000.000

TOTAL: 7.083.208
 LIQUIDACIÓN DE INTERESES DE CESANTÍAS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2014 616.000 365 73.920

2015 644.350 365 77.280

2016 689.455 365 82.734

2017 737.717 365 88.526

2018 781.242 365 93.749

2019 828.116 365 99.373

2020 877.802 365 105.336

2021 908.526 365 109.023

2022 1.000.000 365 120.000

TOTAL: 849.941
 LIQUIDACIÓN DE PRIMAS DE SERVICIOS

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2022 (segundo 1.000.000 365 500.000

semestre)
TOTAL 500.000
 VACACIONES

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2022 1.000.000 365 499.995

TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES LIQUIDADAS: 8.933.144

 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

AÑO SALARIO DÍAS TOTAL

LABORADOS

2014-2022 30 dias de salario Primer año 2014 5.666.620

por el primer año y (1.000.000)
20 dias de salario 2015-2022
por los siguientes
666.660 x 7=
4.666.620 +
1.000.000=
5.666.620

DAÑO EMERGENTE POR LA NO ENTREGA DE DOTACIONES

AÑO GASTOS POR DÍAS TOTAL

AÑO EN LABORADOS
DOTACION
PARA
LABORAL
2014 430.000 365 73.920

2015 580.000 365 77.280

2016 605.000 365 82.734

2017 720.000 365 88.526

2018 850.000 365 93.749

2019 980.000 365 99.373

2020 1.200.000 365 105.336

2021 1.420.000 365 109.023

2022 1.480.000 365 120.000

TOTAL: 8.265.000

TOTAL TODO : 22.864.764

Por lo anterior, la cuantía asciende a VEINTIDOS MILLONES OCHOCIENTOS SESEINTA Y

CUATRO MIL SETECIENTOS SESEINTA Y CUATRO PESOS COLOMBIANOS ($22.864.764 ), más el
valor de los intereses que determine su señoría respecto de la sanción de que habla el artículo 65 del
CST.

ANEXOS

Me permito anexar los documentos aducidos como prueba:

1. poder conferido al suscrito
2. Copia de historial laboral
3. Copia de las cuentas de banco
4. Copia del fondo de pensiones
5. Copia del desprendible de pago del año 2022
6. Copia del aviso de terminación de contrato
7. Copia de las facturas de los implementos comprados como dotación por la señora ANA
ELISA DIAZ
8. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada
9. Copia de la misma para el archivo del juzgado.

NOTIFICACIONES

Recibiré notificaciones en la secretaria de su despacho o Cra 17ª #1-108 oficina 203, Bogotá
D.C.
Correo Electrónico: cristancho@[Link]
Teléfono 3147933454

Mi poderdante recibirá notificaciones en la Calle 32ª #54-56 sur

Correo Electrónico: Anaelis@[Link]
Teléfono: 3456778976

La parte demandada recibirá notificaciones en la carrera 33 #23-25

Teléfono: 3214567687
Correo electrónico: coop@[Link]
De usted, cordialmente

MARIA CAMILA CRISTANCHO RESTREPO

C.C N° 52.890.966 de Bogotá D.C
T.P N° 009-984-98 del Consejo Superior de la Judicatura