Por favor no alterar este documento y leerlo absolutamente todo para

adecuar los lineamientos al caso concreto: quitar lo impertinente y

complementar lo que proceda es su tarea, muchas gracias!!

__________, x de x de 2019.

Señores:
Comité de Convivencia Laboral – XXXXXX
Ciudad BOGOTÁ D.C

ASUNTO: Queja por presunto Acoso Laboral

REFERENCIA: Solicitud de intervención

xxxxxxxx, identificado con la C.C. xxxxx de xxxxxxx, mayor de edad,

domiciliado en __________, me dirijo a ustedes muy respetuosamente, con el fin
de poner en su conocimiento las siguientes consideraciones en virtud de las
cuales es posible inferir un Acoso Laboral en mi contra, y solicitar su
intervención como mecanismo prevención en virtud de la Ley 1010 de 2006:

HECHOS

1. Trabajo para la empresa xxxxxxxxx desde el xxxxxxxxxx hasta la presente

fecha.
2. Me desempeño como operario en sección de rebaja en dicha Empresa.
3. Hago parte actualmente de la junta directiva del sindicato SINTRAMETAL.
4. El 28 de febrero del 2013 hubo una calificación de patología dictada por
E.P.S SURA en donde se determina que presento síndrome del túnel
carpiano y Epicondilitis Bilateral.
5. El 08 de mayo del 2013 y el 24 de marzo del 2017, se indicaron por parte
de ARL SURA a la empresa en mención unas recomendaciones laborales,
conforme a las patologías presentadas, en las cuales se indica que debo
hacer pautas activas, esquema de rotación de tareas, estiramientos
musculares tanto jornada laboral como extralaboral.
6. El 14 de diciembre del 2017 recibí un llamado de atención por bajo
rendimiento, sin tener en cuenta las recomendaciones laborales.
7. El 08 de marzo del 2018 recibí un llamado de atención por bajo
rendimiento, sin tener en cuenta las recomendaciones laborales.
8. El día 15 de marzo del 2018, posterior a exámenes médicos que me
practiqué, se me diagnostica con tendinitis de bíceps y bursitis del hombro
debido a la actividad laboral que desempeño.
9. Se me hacen los llamados de atención sin tener en cuenta que mi
rendimiento laboral se ve afectado debido a las patologías señaladas y sin
tener en cuenta las recomendaciones laborales anteriormente señaladas.

PETICIONES

PRIMERA: Solicito al Comité de Convivencia Laboral que intervenga en mi caso

con el fin de solucionar eficazmente las situaciones que han afectado mi porvenir
laboral y que se detallan plenamente en las consideraciones fácticas de la
presente.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Calle 3 # 7-64 Oficina 204 Zipaquirá

Tel: 8525136-3184723296
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De conformidad con el Artículo 9 de la ley 1010 del 2006, en el numeral primero se

señala que las empresas e instituciones deberán establecer mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral: “1. Los reglamentos de trabajo de
las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los
comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones
relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo”.

Lo anterior, se encuentra plenamente respaldado por diversas preceptivas

constitucionales inscritas en el ordenamiento jurídico colombiano, teniendo en
cuenta que el trabajo es un derecho, y un deber social, y por algunos autores es
considerado como una forma para dignificar al hombre, por lo tanto, esta garantía
no se encuentra satisfecha simplemente mediante un empleo estable,
adicionalmente debe proveerse por la generación de las condiciones materiales y
sociales en que dicho empleo se desarrolla, lo cual debe darse un marco de
dignidad, por tanto se debe propender en el ámbito laboral por el respeto de otros
derechos fundamentales para la consecución de UN TRABAJO EN
CONDICIONES DIGNAS tales como: el derecho a la integridad tanto física
como moral, el derecho a la igualdad, a la intimidad, al buen nombre, a la
libertad sexual, a la libertad de asociación entre otros.

Sobre, la humanización del trabajo, y la dignificación del empleo, la Corte

Constitucional, señalo al respecto en Sentencia fundacional T-461-1998, que de
conformidad con el Artículo 25 de la Constitución Nacional, el cual señala que
“Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, todo
acto de acoso laboral atenta de manera clara y directa contra este principio
constitucional.

En este mismo sentido, encontramos que la jurisdicción ordinaria ha creado

líneas jurisprudenciales que pueden ser consideradas como criterio auxiliar de
interpretación en el presente asunto. En tal sentido, los jueces han entendido que
el acoso laboral:

“…(i) constituye un atentado contra la integridad moral de las personas a quienes

se someten a tratos degradantes, y por ende, configura una violación a la
Constitución; en la medida de que no solo se afecta el trabajo en condiciones
dignas, sino que de la misma manera se somete a la víctima a violaciones
constantes a derechos fundamentales, tales como la libertad, la igualdad, la
vida digna y la salud tanto física como mental, que sufre una carga más
gravosa con respecto a sus demás compañeros que no son víctima de tales actos
que encierran un alto contenido discriminatorio.
(ii) se presenta cuando una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de
trabajo a un conjunto de comportamientos hostiles; que son humillantes y
vulneran la honra, al ser considerado un trabajador insuficiente sin tomar en
cuenta las condiciones de salud en que se encuentra el trabajador, y
menospreciando su trabajo, ya sea en público o en privado, hechos que lesiona la
integridad del trabajador.
(iii) Comprende diversas formas de maltrato físico o verbal que recibe el
trabajador, de forma deliberada, por sus superiores o compañeros, lo cual
conduce a su aniquilamiento psicológico, y en últimas, conlleva a su salida de la
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empresa u organización; pues a pesar de contar con un trabajo estable, no se

trabaja en unas condiciones aptas, que permitan de alguna forma dignificar al ser
humano, más bien degradan la condición de trabajador…”
Por último, y en virtud de las consideraciones esbozadas en precedencia,
encontramos que en la sentencia Hito T 881 de 2006 esgrimida por parte de la
Corte Constitucional, se estableció que son violaciones al derecho a gozar de un
trabajo en condiciones dignas y justas y se concedieran como ACOSO LABORAL,
adicional a lo señalado en la ley 1010 del 2006 los siguientes: “…(i) la falta de
claridad en el sector público acerca de las responsabilidades que debe asumir el
trabajador, ambigüedad que puede tener repercusiones en los ámbitos penal y
disciplinario; (ii) el impago de salarios o la cancelación tardía de los mismos; (iii)
los actos de discriminación; (iv) las persecuciones laborales; y (v) obligar a un
trabajador a desempeñar una labor cuando sus condiciones físicas no se lo
permiten.”
PRUEBAS

Documentales:

1. CALIFICACIÓN EN PRIMERA OPORTUNIDAD DEL ORIGEN DE LA

PATOLOGÍA POR E.P.S SURA. (28/FEBRERO/2013)
2. RECOMENDACIÓN LABORALPOR PARTE DE ARL SURA.
(28/MARZO/2013) (24/MARZO/2017).
3. LLAMADOS E ATENCIÓN POR BAJO RENDIMIENTO.
(14/DICIEMBRE/2017) (08/MARZO/2018)
4. DIAGNOSTICO MÉDICO CLINICA CHIA. (15/MARZO/2018)
5. RECOMENDACIÓN DE CONSULTA. (2016/05/27)

__________________________________
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. XXXXXXXXXX de XXXXXXXXXX

Proyectó:
Revisó:

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