PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS TRABAJOS .SELECCIONAR
CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO,
DE ACUERDO CON LOS PERFILES ,POLITICAS,NORMAS LEGALES
VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
JUAN ESTEBAN ANDRADE HERNANDEZ, KELLY JOHANNA
GUEVARA SUAREZ, ADRIANA LUCÍA LÓPEZ, NICKOL BRIYID RODRIGUEZ,
SAMANTA LORENA VELANDIA MERCADO.
TALLER PRESELECCION
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C
2024
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS TRABAJOS .SELECCIONAR
CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO,
DE ACUERDO CON LOS PERFILES ,POLITICAS,NORMAS LEGALES
VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
JUAN ESTEBAN ANDRADE HERNANDEZ, KELLY JOHANNA
GUEVARA SUAREZ, ADRIANA LUCÍA LÓPEZ, NICKOL BRIYID RODRIGUEZ,
SAMANTA LORENA VELANDIA MERCADO.
TALLER PRESELECCION
INSTRUCTORA GLORIA ENITH VALBUENA CUEVAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C
2024
Actividad 2.6
Investigar cuales son los tipos de antecedentes en un procedimiento de selección,
descargue los suyos y en un solo archivo de Word ponga los pantallazos de cada
uno de los antecedentes de los integrantes de la pyme, separados por nombres de
cada aprendiz. En otro archivo Word y escriban él porque es importante realizar la
confirmación de antecedentes de un candidato.
¿Qué es un antecedente?
Un antecedente se refiere a la información o registros previos sobre una persona,
empresa o situación que pueden ser relevantes para tomar decisiones o evaluar
riesgos. Los antecedentes pueden incluir historial criminal, registros financieros,
referencias laborales, entre otros. En el contexto de la verificación de identidad, los
antecedentes son utilizados para determinar la confiabilidad y credibilidad de una
persona.
Es uno de los documentos más importantes en Colombia especial mente si se
trata de conseguir un trabajo o algún cargo público ya que en este se reflejan
todas la sanciones o asuntos legales pendientes que tiene le ciudadano con el
país por tanto sirve como registro de acciones ilícitas cometidas por una persona
en territorio colombiano.
Tipos de antecedentes: se dividen en tres tipos los cuales son emitidos por
entidades distintas, dependiendo de las acciones cometidas.
1. Antecedentes judiciales o penales.
En este documento se registran los delitos penales o criminales que puede
haber cometido el ciudadano al igual que la condena estipulada y los
asuntos pendientes con el estado. Los antecedentes penales son emitidos
por la policía nacional a través de su plataforma web.
2. Antecedentes disciplinarios.
Estos antecedentes contienen las infracciones y sanciones que tiene un
ciudadano que no le permite tener cargos públicos o ejercer contratos con
empresas del estado, a su vez estos se dividen en dos tipos.
Ordinario: en este se muestran las acciones ilícitas que ha tenido el
ciudadano en los últimos cinco años.
Especial: es un documento más concreto donde se muestran las acciones
ilícitas y las inhabilitaciones dadas por la ley para los cargos públicos
Las personas naturales y jurídicas pueden encontrar estos antecedentes en
la página web de la procuraduría general de la nación.
3. Antecedentes fiscales.
Este tipo de antecedentes reflejan los daños causados en el patrimonio
mediante la evasión del ejercicio de gestión fiscal, en él se observan los
fallos de responsabilidad fiscal de una persona.
Estos antecedentes se encuentran en la página web de la contraloría
general de la república.
4. Antecedentes financieros: Registros relacionados con el historial
crediticio, deudas, quiebras o fraudes financieros.
5. Antecedentes laborales: Información sobre el historial de empleo,
referencias laborales y desempeño en trabajos anteriores.
6. Antecedentes educativos: Registros académicos, títulos obtenidos y
certificaciones educativas.
7. Antecedentes de conducta: Información sobre comportamientos
problemáticos o incidentes previos que pueden ser relevantes en la
evaluación de una persona.
ANTECEDENTES INTEGRANTES DE LA PYME
ADRIANA LUCIA LOPEZ DIAZ
JUAN ESTEBAN ANDRADE
KELLY JOHANNA GUEVARA SUAREZ
NICKOL BRIYID RODRIGUEZ ESCOBAR
SAMANTA LORENA VELANDIA MERCADO
IMPORTANCIA DE REALIZAR LA CONFIRMACION DE ANTECEDENTES EN
UN CANDIDATO.
La confirmación de los antecedentes es crucial en el proceso de selección ya que
de esta manera podemos garantizar la seguridad, integridad y confiabilidad de la
fuerza laboral, al verificar los antecedentes se identifican los posibles riesgos y se
protege a los empleados contribuyendo a un entorno laboral seguro, así mismo
ayudamos a proteger la reputación empresarial al evitar contrataciones que
puedan generar situaciones negativas para la empresa y por ultimo proporciona a
los empleadores información adicional para tomar decisiones informadas al evaluar
los candidatos lo que es fundamental para la contratación de personal idóneo y
confiable.
