CURS 2020-21
GRAU DE RELACIONS LABORALS
Asignatura: DRET DEL TREBALL I
EVALUACIÓN CONTINUADA/UNICA - PRUEBA DE SÍNTESIS
APELLIDOS Y NOMBRE:
DNI ó NIUB:
Información sobre la actividad evaluable
La prueba de síntesis (50% de la nota final de la asignatura) consiste en responder a
30 preguntas test y a 1 o 2 preguntas teóricas, según se haga evaluación continuada
o única.
TEST:
- Cada pregunta tiene cuatro respuestas posibles (a, b, c, d), pero sólo hay una
correcta.
- Se deben poner las letras de las respuestas en MAYÚSCULAS en la tabla que hay a
continuación.
- Para superar esta prueba test se tiene que obtener una puntuación mínima de 15
puntos.
- Se dispone de un plazo máximo de 60 minutos para responder al test.
PREGUNTAS TEÓRICAS:
- Para los alumnos de evaluación continuada se deberá responder a una pregunta
teórica, que aparece al final del documento.
- Para los alumnos de evaluación única se deberá responder a dos preguntas que
aparecen al final del documento
- Se dispone de un plazo máximo de 30 minutos para responder a las preguntas.
- Para corregir estas preguntas se debe superar la prueba test.
Pregunta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Respuesta
Pregunta 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Respuesta
Pregunta 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Respuesta
1.No es una de las notas de la relación laboral por cuenta ajena:
a) La voluntariedad
b) La retribución
c) La dependencia
d) La sindicalización
2-Se excluyen del ámbito de la mencionada Ley a:
a) Los delegados sindicales
b) Los linotipistas
c) Los matadores de toros
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
3. Se considera una relación laboral de carácter especial:
a) Los deportistas profesionales
b) Los funcionarios públicos
c) Los maquinistas del AVE
d) La relación laboral de carácter especial no existe
4 Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan en:
a) El Código civil
b) El Estatuto de los Trabajadores
c) La Ley de Enjuiciamiento civil
d) No se regulan desde el año 2012
5 La última reforma laboral potencia:
a) La sindicación de las relaciones laborales
b) El intervencionismo público en las relaciones laborales
c) La empresalización de las relaciones laborales
d) Lo deja todo como estaba
6 El Estatuto de los Trabajadores se promulgó en:
a) 1942
b) 1978
c) 1980
d) 1994
7 El Estatuto de los Trabajadores es una:
a) Ley Orgánica
b) Real Decreto – legislativo
c) Ley de Bases
d) Real Decreto- ley
8 El contrato de trabajo se reguló legalmente por primera vez en:
a) El Código de Trabajo de 1926
b) El Fuero del Trabajo de 1938
c) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944
d) La Ley de Relaciones Laborales del 1976
9 Las normas que dimanan de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se denominan:
a) Directivas
b) Convenios
c) Ordenanzas
d) Leyes
10 El tipo de ley utilizada para implementar las reformas laborales por razones de extraordinaria y urgente
necesidad es:
a) Real Orden
b) Real Decreto – legislativo
c) Real Decreto
d) Real Decreto – ley
11 Los convenios colectivos de trabajo tienen en nuestro ordenamiento jurídico:
a) Eficacia limitada a las partes firmantes
b) Eficacia general o “erga omnes”
c) Eficacia global
d) No tienen eficacia
12 En los convenios colectivos de trabajo deberá constar siempre como contenido mínimo:
a) Los ámbitos personal, funcional, territorial y temporal
b) Los ámbito espacial y temporal
c) Los ámbito sindical y territorial
d) No constan los ámbitos
13 Son fuente de Derecho según el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Las costumbres civiles occidentales
b) Los usos o mejor usanzas medievales
c) Los usos multinacionales
d) Los usos y costumbres locales y profesionales
14 El Principio de norma más favorable:
a) Se regula en el Estatuto de los Trabajadores
b) Corresponde establecido a los Jueces y Tribunales
c) No se regula en nuestro ordenamiento jurídico laboral
d) Se aplica solamente a los trabajadores extranjeros
15 El contrato de trabajo en ningún caso puede establecer en perjuicio de los trabajadores condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos:
a) Verdadero
b) Falso
c) Inventado
d) Ilegal
16 El Derecho necesario contenido en el ordenamiento jurídico laboral es:
a) Renunciable por parte de los trabajadores
b) Irrenunciable por parte de los trabajadores
c) Negociable a cambio de otros derechos
d) Indiferente
17 Se suele denominar autoridad jurisdiccional:
a) La Administración laboral
b) Los Jueces y Tribunales
c) Los Gobiernos centrales y autonómicos
d) Los empresarios y sindicatos
18 Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de:
a) Catorce años
b) Dieciséis años
c) Dieciocho años
d) No se prohíbe a nadie
19 A los menores de 18 años:
a) Se les permite realizar horas extraordinarias
b) Se les prohíbe realizar horas extraordinarias
c) No se regula
d) Debe pactarse en el contrato de trabajo
20 Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado:
a) Deberán constar por escrito
b) No deberán constar por escrito
c) Se podrán celebrar por escrito o de palabra
d) No se prevé en la Ley
21 Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá válido en lo restante, y se
entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados:
a) Verdadero
b) Falso
c) Inventado
d) Ilegal
22 El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los
supuestos en los que legalmente se permita:
a) Verdadero
b) Falso
c) Inventado
d) Ilegal
23 Durante el periodo de prueba la resolución de la relación laboral podrá producirse:
a) A instancia de la empresa, previa justificación legal
b) A instancia del trabajador, previa consulta al representante legal de los trabajadores
c) A instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso
d) A instancia de nadie
24 Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley:
a) Incomprensible
b) Ilegal
c) No legislado
d) Legal
25 El pacto de permanencia en la empresa durante cierto tiempo cuando el trabajador haya recibido una
especialización profesional con cargo al empresario de duración:
a) No será superior a un año y se formalizará siempre por escrito
b) No será de duración superior a dos años y se formalizará por escrito o de palabra
c) No será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito
d) El Estatuto de los Trabajadores no lo regula
26 La categoría profesional ha sustituido al grupo profesional en la última reforma laboral como sistema de
clasificación profesional de los Trabajadores:
a) Verdadero
b) Falso
c) Inventado
d) Justamente al contrario
27 Para reclamar el ascenso o la cobertura de una vacante de funciones superiores, la ley establece un período
mínimo de encomienda de funciones:
a) Tres años de encomienda de funciones
b) Un año de encomienda de funciones
c) Seis meses durante dos años de encomienda de funciones
d) Seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, salvo otros periodos previstos en el convenio colectivo
28 Derecho del trabajador a no sufrir represalias del empresario ante el ejercicio de acciones personales, que se
integra dentro del derecho a la tutela judicial efectiva, según el Tribunal Constitucional:
a) Derecho a no ser discriminado
b) Derecho al respeto de su intimidad
c) Derecho a la indemnidad
d) Derecho a la promoción y formación profesional
29 El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo
en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá la retribución de origen:
a) Verdadero
b) Falso
c) Inventado
d) Ilegal
30 En todo caso, los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán:
a) Teniendo en cuenta la capacidad probada y la antigüedad del trabajador
b) Teniendo en cuenta exclusivamente la antigüedad del trabajador
c) Teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador
d) Teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del
empresario.
EVALUCION CONTINUADA
Cuáles son las características que configuran la relación laboral. Enumeración y explicación
EVALUCION UNICA
Cuáles son las características que configuran la relación laboral
Modalidades de contratación temporal. Enumeración y explicación.
