Es regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la implementación

del SG-SST y es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño,
DECRETO 1072
deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

POLÍTICAS Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
OBJETIVO RESPONSABILIDADES
DOCUMENTOS
Se mejorar
busca Los trabajadores
condiciones
las comprendiendo la atención
ambiente de trabajo estándocumentos y objetivos de la empresa
Policías
mediane integral dede
la salud siguiendo las
Las políticas deben ser comunicadas al comité paritario promoción y el de Seguridad y salud SG-SST
en el trabajo SST, firmado por
reglas y las actividades y
o vigilancia de salud y seguridad en el trabajo para dar físico, mental bienestar
y social de los el empleador
el otras
cumplimiento con las regulaciones eficaces. trabajadores de
responsabilidades se
deben tener en cuenta.
todas las que
condiciones. Responsabilidades asignadas implementación y mejora con-
tinua del sistema de administración segura y salud ocupa-
cional SG

Este decreto se basa enIdentificación

una anual de peligros, evaluación y evaluación
disciplina, promoción de riesgos.
y
prevención de los riesgos y
enfermedades profesionales en Informes de estado de salud y datos personales so-
 ciodemográficos
Plan anual de
de latrabajo en seguridad
población y salud
trabajadores y deenacuerdo
el tra-
el área de trabajo que afectan la
bajo,
y defirmada
acuerdopor
conrepresentante y por el profesional SG-SST
las directrices.
salud de los trabajadores.
 Para dar un mejor cumplimiento a las actividades se
implementará: la planificación, aplicación, se verifica la
validez y el registro de medición preventiva y de
corrección.

OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES

Publicación de políticas de seguridad y salud en el traba-

jo.
Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores
en ejecución, definido y firmado.
Enviar archivos al trabajo donde se tenga en cuenta la
redacción, las tareas, comunicación, responsabilida-
des, participación empleabilidad, prevención y la pro-
moción de los riesgos laborales, entre otros.

Registró de entrega de equipos y Procedimientos e inducciones de Plan de formación anual de Seguridad y Salud en el trab
elementos de protección personal Seguridad y Salud integral de trabajo s soportes
cumplimiento y se debe incluir lo de inducciones, ree
formación de trabajadores dependie
contratista y subcontratistas.
Descargado por Yudy Otero (yudyotero2020@[Link])
 RESOLUCION 1565 DE 2014 PLAN ESTRATEGICO
DE SEGURIDAD VIAL

Ley 1503 de 2011 Actos y comportamientos Decreto 2851de 2013

Actos y comportamientos seguros líneas de acción
seguros

Publicar y adoptar a las Planes estratégicos para la Todos los vehículos que
personas o empresas con seguridad vial tengan motor
mas de 10 vehículos

EQUIPOS DE DISEÑO IMPLEMENTAR SEGUIMIENTO

DIAGNOSTICO
TRABAJO

Crear objetivos
Consolidar información Implementar acciones a Resultados
Comité de seguridad vial Ejecutar acciones
Datos y riesgos realizar Seguimiento de
Reconocimiento Resultado acciones
expuestos Comportamiento actividades
Roles y funciones Indicadores de
Desplazamiento humano Resultados auditorias
Recursos actividad
Nivel de exposición en Infraestructura internas y externas
Política de seguridad vial Cumplimiento de las
la vía Capacitaciones Documentación
Administrar acciones
Orientación mantenimiento control actualizada
de documentos