GUÍA No.
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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
ERIKA PATRICIA TICORA REYES
INTEGRANTES
ESTEFANIA SERNA POLANIA
PROFESIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TRABAJO COLABORATIVO
El mayor deseo de la madre es ver a su hija
sana y con vida, cada ser humano afronta de
manera diferente las emociones, ciertas
situación que se pueden vivir, el duelo, el cómo
voy a superar y como voy a poder sobre llevar
un mal momento.
Recojan cuatro (4) La familia juega un papel muy importante a la
aportes en los que se hora de resolver algún problema o situación
evidencien las difícil que se pueda vivir, la unión familiar
relaciones y las permite sanar y que todo sea más fácil de
diferencias entre el
vídeo "La decisión de afrontar.
Anne" y el texto de Según HUME el sentimiento moral es un
David Hume que sentimiento positivo para la felicidad y la razón
ayuden a comprender
no motiva la conducta, Anne sufre al ver su
la incidencia que
tienen los sentimientos hermana en una situación difícil de llevar y eso
morales en las la hace tomar decisiones sin razonar
acciones éticas. Entre Anne y Hume existe una gran
coincidencia la cual es que existe una ética
moral la cual es necesaria para todo ser
humano lo cual eso permite tomar decisiones
asertivas, afrontar de la mejor manera ciertas
situaciones que se puedan llevar a presentar
por muy difíciles que sean.
A partir del texto 1. La educación ética en la formación es de
"Reseña de Ética como suma importancia ya que ayuda a formar
amor propio" de a cada ser amor con unos principios y
Fernando Savater,
valores.
expongan cuatro (4)
argumentos que 2. En el ámbito educativo implementar
fundamenten el papel espacios en donde se fomente el área de
de la educación ética ética, ayuda a formar profesiones
en la formación
profesional en integrales que contribuyan a la sociedad
UNIMINUTO, a partir y ayuden de manera moral a todos los
que nos rodean.
3. La institución Uniminuto de Dios inculca
de los conceptos de valores morales a todos los estudiantes
autoafirmación, con el fin de formar profesionales
excelencia, integro, ofrece un servicio de calidad.
derechos humanos,
reconocimiento y valor 4. Fortalece las relaciones personales con el
de sí mismo en el prójimo, ayuda a fortalecer el trabajo en
campo empresarial, etc. equipo, el amor propio, la tolerancia el
respeto. etc
1. Martha Nussbaum una antropología del
cuerpo y las emociones explícita en su
descripción de la naturaleza de la
persona y en su concepción de la vida
humana.
2. en la teoría de Nussbaum existe una
circularidad o, al menos, una mutua
complementación entre el papel fundante
que desempeñan las emociones para
detectar ciertos bienes humanos básicos
y la estructura social que, a través de su
influencia en las creencias de las
personas, puede modificar el contenido
Expongan cinco (5) de las propias emociones.
ideas generales del 3. Nussbaum apuesta por que las
texto "Martha
Nussbaum: emociones, instituciones políticas y sociales ayuden
mente y cuerpo". al cultivo de las emociones morales, y así
la educación emocional se incorpore a la
formación de un buen carácter.
4. La teoría antropológica se vincula a un
ideal eudaimonista adaptado a la
Modernidad que recupera la importancia
del hábito, la práctica, la educación y el
trabajo, en el ámbito de los afectos y
experiencia humanos, para el desarrollo
de una vida floreciente.
5. La estrategia de Nussbaum consiste en
defender una «teoría cognitivo-
evaluadora de las emociones».
Situación problemática
En la empresa xxx se contrata en el área de cartera, personal no
capacitado (algunos) y con un perfil no coherente con el cargo, esto
permite que afecte muchos de los procesos entre las área y se generen
conflictos entre los colaboradores por información no idónea en los
reportes contables, esto genera re procesos, falencias en el
mejoramiento continuo de la organización, falta de credibilidad
contable y conflictos generando un clima organizacional tenso, es de
tener en cuenta que dentro de la organización hay personas en otras
áreas diferentes con ganas de ascender, y la empresa no lo permite,
prefiriendo así contratar personas sin el perfil requerido.
Calvo, P. (2014). Ética empresarial,
responsabilidad social y bienes comunicativos.
Tópicos (México), (47), 199-232
Utilizar diferentes fuentes de
reclutamiento para evitar problemas en
Qué
la selección de personal.
Establecer las funciones y el perfil
requerido para el cargo.
Establecer políticas empresariales que
establezca los ascensos como
obligatoriedad desde que las persona
aspirante cumpla con el perfil requerido.
Cómo Desde el área de talento humano se debe
organizar de manera detallada todos los
perfiles y cargos de la organización los
cuales deben de ser coherentes.
Motivar al personal
Establecer política de ascenso mediante
los contratos en los cuales establezca
que si una persona crece de manera
profesional y se llegase a necesitar se
lograra hacer un ascenso para
crecimiento laboral.
La ética empresarial debe de ser un
principio fundamental dentro de la
organización para esto quedara
establecido en el reglamento de trabajo.
Gerente general
Promover por parte del área de talento
humano
Recursos
Reglamento de trabajo
Políticas institucionales
¿Las lecturas y los vídeos analizados en el
curso
aportan elementos conceptuales al problema
identificado por ustedes y que se encuentran
examinando?,
¿sí, no, por qué?
Reflexión
La lectura y videos nos aportan no solo de
manera profesional si no también personal,
nos ayuda a ver la importancia de practicar en
nuestro diario vivir y en nuestros trabajos y
comunidad en general la ética.
