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La administración a lo largo de la historia: Un recorrido por sus principales
teorías y enfoques
Research · June 2023
DOI: 10.13140/RG.2.2.29954.25280
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3 authors, including:
Margie Karime Serrano-Carrascal Ariathna Navarro
Universidad Francisco de Paula Santander Universidad Francisco de Paula Santander
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La administración a lo largo de la historia: Un recorrido por sus principales
teorías y enfoques
Administration throughout history: A tour of its main theories and approaches
Autor1 Margie Karime Serrano1-Carrascal2a, Autor2 Ariathna Yulitza Navarro1-Vivas2 b,
Autor3 Juan Sebastian Bayona1-Sarmiento2c
Resumen
La administración ha sido una práctica humana desde tiempos antiguos, es el proceso
por el que, a través de sus distintas funciones, se realiza la planificación, organización
de los recursos y actividades de una empresa pública o privada. El concepto de
administración como disciplina existía en las primeras civilizaciones de la humanidad.
Los antiguos egipcios, griegos y romanos ya utilizaban prácticas administrativas tales
como la construcción de grandes obras públicas, el mantenimiento de registros y la
planificación estratégica (Ruiz y Cazares, 2017).
La administración moderna como disciplina formal comenzó en la Revolución
Industrial del siglo XIX en Europa y América del Norte. Los teóricos de la
administración, como Frederick Taylor y Henri Fayol, desarrollaron principios y
prácticas que se convirtieron en la base de la administración moderna (Batista, 2017).
Durante la primera mitad del siglo XX, la administración se centró en la mejora de la
eficiencia y la productividad a través de la gestión científica y la teoría de la
burocracia. Después de la Segunda Guerra Mundial, la administración comenzó a
centrarse en la teoría de la contingencia y la gestión por objetivos (Mondy, Noe y
Premeaux, 2017). El gobierno tal y se conoce hoy ha ido evolucionando a lo largo de la
historia de la humanidad porque no es el mismo sistema o contexto ideológico en el
que se da servicio, aunque las necesidades son de hecho las mismas. Desde la
antigüedad hasta la actualidad, se observa que en la renovación y sustitución, puede ver
la base de conocimientos, la teoría y el sistema de implementación alcanzados a través
del pensamiento y el cambio.
En la década de 1980, la administración experimentó un cambio hacia la administración
participativa y el liderazgo transformacional, que se centraba en la motivación y el compromiso
de los empleados. En la actualidad, la administración se ha vuelto más compleja debido a la
globalización, la tecnología y el cambio constante (Daft, 2016. A).
Este concepto ha evolucionado a lo largo del tiempo desde prácticas antiguas hasta una disciplina
formal moderna. A lo largo de la historia, la administración ha pasado por diferentes enfoques y
teorías, y en la actualidad sigue siendo una disciplina en constante evolución y adaptación al
entorno cambiante.
Palabras claves: Administración, disciplina, evolución, historia, productividad.
Abstract
Management has been a human practice since ancient times; it is the process by which, through
its different functions, the planning, organization of resources and activities of a public or private
company is carried out. The concept of management as a discipline existed in the earliest
civilizations of mankind.
The ancient Egyptians, Greeks and Romans already used administrative practices such as the
construction of large public works, record keeping and strategic planning (Ruiz and Cazares,
2017).
Modern administration as a formal discipline began in the Industrial Revolution of the 19th
century in Europe and North America. Management theorists, such as Frederick Taylor and
Henri Fayol, developed principles and practices that became the basis of modern management
(Batista, 2017).
During the first half of the 20th century, management focused on improving efficiency and
productivity through scientific management and bureaucracy theory. After World
War II, administration began to focus on contingency theory and management by objectives
(Mondy, Noe, & Premeaux, 2017).
Government as it is known today has evolved throughout human history because it is not the
same system or ideological context in which it is serviced, although the needs are in fact the
same. From antiquity to the present day, it is observed that in renewal and replacement, you can
see the knowledge base, theory and implementation system achieved through thought and
change.
In the 1980s, management experienced a shift to participative management and transformational
leadership, which focused on employee motivation and commitment. Today, management has
become more complex due to globalization, technology, and constant change (Daft, 2016. A).
This concept has evolved over time from ancient practices to a modern formal discipline.
Throughout history, management has gone through different approaches and theories, and today
it remains a discipline that is constantly evolving and adapting to the changing environment.
Keywords: Administration, discipline, evolution, history, productivity.
a. Facultad de ciencias agrarias y del ambiente - Zootecnia, Universidad francisco de paula
Santander Ocaña,
[email protected], orcid, Ocaña, Colombia.
b.Facultad de ciencias agrarias y del ambiente - Zootecnia, Universidad francisco de paula
Santander Ocaña,
[email protected], orcid, Ocaña, Colombia.
c. Facultad de ciencias agrarias y del ambiente - Zootecnia, Universidad francisco de paula
Santander Ocaña,
[email protected], orcid, Ocaña, Colombia.
1. Introducción
Esta investigación destaca la importancia, evolución e historia de la administración, y sobresale
el cómo impacta en nuestra vida social y personal, así como registrar los momentos que tuvieron
mayor impacto tales como la revolución industrial, junto con su proceso de evolución a través
del tiempo y de los factores que llevaron a su evolución, junto con los avances sociales que
propició. (Velásquez Carrascal, B. L., et al, 2020).
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia para adaptarse a las necesidades de
cada época (Díaz-Morales & Sánchez-Sánchez, 2018. A). Desde la antigua civilización egipcia y
mesopotámica, hasta la era contemporánea, ha sido fundamental para la organización y gestión
de los recursos, tanto humanos como materiales, en diferentes contextos. Esto se ha actualizado
con el pasar de los tiempos y se ha vuelto un proceso sistemático que permite planear, organizar,
dirigir y controlar (Carrascal, Velásquez, Patiño & Velásquez, 2021).
Al analizar las contribuciones de cada individuo, el objetivo es comprender la importancia de
cada una de estas culturas únicas a través del conocimiento y la comprensión de sus sistemas
administrativos. Este proyecto tuvo como propósito comprender la planificación de diversos
pensamientos que surgieron durante ese tiempo, también tuvo como objetivo facilitar el manejo,
dirección y control de cada posible problema que pueda surgir en nuestra vida individual o
social., como también para todo tipo de empresas. (Avendaño, 2018)
Con la Revolución Industrial en el siglo XVIII, la administración comenzó a desarrollarse de
manera más sistemática y científica (Díaz-Morales & Sánchez-Sánchez, 2018. B). Fue en este
contexto que surgieron las teorías y prácticas de la administración científica, que buscaban
mejorar la eficiencia y la productividad de las organizaciones (López-Ruiz, 2016).
La administración surge por la necesidad del hombre sedentario de agruparse y organizarse, esto
por temas de supervivencia, creando la división de los trabajos entre los miembros de las tribus,
buscaron la manera de delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo
acciones encaminadas a lograr un objetivo, tanto social como individual, a partir de allí el ser
humano generó la necesidad de organizarse para hacer de los procesos más rápidos y efectivos.
En el siglo XX, la administración ha continuado evolucionando con la aparición de nuevas
teorías y enfoques (Chiavenato, 2017), y ha sido fundamental en la gestión de la producción
agropecuaria (Díaz-Morales & Sánchez-Sánchez, 2018. C). La administración agropecuaria se
enfoca en la gestión eficiente de los recursos para lograr una producción sostenible y rentable
(Álvarez-González, 2016).
2. Materiales y Métodos
La presente investigación es de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, el cual este fue
realizado a través de un método de revisión bibliográfica, que ha permitido revisar tanto el texto,
como la literatura frente al fenómeno estudiado de la historia y evolución de la administración,
entre las diferentes culturas durante un periodo determinado a partir del 2013-2023.
La información de este artículo ha sido extraída de libros virtuales, páginas web en formato PDF,
en otros tipos de artículos como informativos, investigativos etc, y Google Académico que fue la
principal base para obtener la mayoría de la información, en las que se extrajo la indagación más
reciente de los diferentes procesos administrativos. (Barrientos Monsalve, Velásquez-Carrasca &
Hoyos-Patiño, 2021).
También se citan autores que fueron de gran importancia para la administración para poder dar
una mejor comprensión de lo que querían enseñar y así hacer un mejor uso de la misma.
RESULTADOS Y ANÁLISIS
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Teniendo en cuenta que el surgimiento basado en la administración está individualmente ligado a
las necesidades básicas que fueron acompañando a la raza humana desde sus inicios como
cultura. El hombre se dividió en grupos (tribus) debido a que vieron la necesidad de
relacionarse unos a otros de acuerdo a sus capacidades, y en este tipo de relaciones se fue dando
un nivel de socialización formando así una especie de organización, el cual se dividen el trabajo
por edades y sexo. Así es como la administración se inicia con el hombre inteligente y nace
desde el momento en que necesita organizarse en grupo para alcanzar lo que no se puede hacer
de manera individual. (Ver imagen 1)
Imagen 1, (Henry. C) Origen y evolución de la administración. Obtenido
de:https://acortar.link/BeNMaq
Dado que anteriormente las primeras tribus se vieron obligados a resguardarse en lugares de
reposo debido a que necesitaban sobrevivir, estos se organizaban en grupos para así resguardarse
en cavernas donde pudieran estar protegidos de cualquier tipo de depredador, tanto fue así que el
hombre aprendió a sobrevivir en algunos lugares y buscando en el fuego algunas ideas para
solucionar sus problemas, una de estas fue la creación de la rueda que hasta el dia de hoy es uno
de los mejores inventos que ha creado la humanidad, con el fin de así poder transportar al
hombre a lugares que eran casi imposibles de llegar en poco tiempo.(Morales, 2015).
Estas necesidades fueron cambiando con el transcurso del tiempo hasta hacerse cada vez mucho
más complejas el cual debían incrementar métodos de organización más desarrollados que
pudieran responder lo demandado, no simplemente para una tribu o aldea si no para una ciudad
completa. Arteaga-Coello et al. (2016) Afirmó que el ser humano siempre ha buscado satisfacer
sus necesidades básicas, organizándose en grupos. (Ver imagen 2)
Imagen 2. (Garcia. A 2017) Historia de la administración.
Obtenido de:https://acortar.link/FabEIb
LA ADMINISTRACIÓN A TRAVÉS DE LAS CIVILIZACIONES ANTIGUAS
• Egipto
La administración en Egipto estaba altamente centralizada y era llevada a cabo por el faraón y
sus funcionarios. El faraón era considerado como un ser divino, lo que le otorgaba un gran poder
y control sobre la administración. Los egipcios eran una gran civilización antigua la cual contaba
con una vasta población y recursos que administrar, viéndose en la necesidad de planear y crear
un sistema organizacional. Este sistema se enfoca en la construcción y mantenimiento de obras
públicas como canales, presas y templos. (Daft, 2018. B). (Ver imagen 3)
Imagen 3, Antecedentes Históricos de la Administración. Obtenido
de: https://n9.cl/u14qr
• China:
La administración en China se basaba principalmente en la figura del emperador, quien tenía
un gran poder y control sobre la sociedad. El sistema administrativo chino se enfoca en la
recolección de impuestos y la organización de la mano de obra para la construcción de
grandes obras públicas, tales como la Gran Muralla y el Gran Canal. (Ver imagen 4).
Además, la escritura china fue una herramienta clave en la administración china, para así
permitir la recolección y el debido almacenamiento de información. (Hitt et al., 2018).
Imagen 4, Línea de tiempo. Reconociendo la historia de la administración del personal.
Obtenido de: https://acortar.link/8XLqs0
• Grecia:
En cuanto a la administración en Grecia, su enfoque principal es la organización de la
ciudadestado, o polis. Cada polis era gobernada por una asamblea y un consejo de líderes,
quienes eran elegidos por los ciudadanos (ver imagen 5). Así mismo el sistema administrativo
griego se enfoca en la defensa de la polis, como también en la recolección de impuestos y la
organización de la sociedad en distintas clases sociales. (Griffin & Moorhead, 2018).
Imagen 5. Asamblea Griega. Obtenido de: https://acortar.link/vvIa1r
• Roma
La administración en Roma se basa en la organización del Imperio Romano. Cabe recalcar que
el Emperador tenía un gran poder y control sobre la sociedad, por ende la administración se
centraba en la recolección de impuestos (Ver imagen 6), la organización de la mano de obra para
la construcción de grandes obras públicas y la gestión del ejército. (Ver imagen 7). Además de
esto, la administración romana se caracterizaba por la creación de una burocracia altamente
organizada y especializada en distintas áreas de la administración. (Jones & George, 2018).
Imagen 6, Impuesto Romano.
Obtenido de: https://acortar.link/gP48UM
Imagen 7. Las construcciones de las obras públicas romanas. Obtenido
de: https://acortar.link/NGHo6g
PRINCIPALES ETAPAS QUE INFLUYEN E LA EVULUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
• Feudalismo:
En la época feudal, la administración se basaba principalmente en la gestión de la tierra y los
recursos, que estaban en manos de los nobles (Ver imagen 8). La estructura de poder estaba muy
descentralizada y los señores feudales tenían mucha autonomía en la gestión de sus territorios.
Según Albrow (2017), el poder ejecutivo en este sistema se centra en la seguridad, la justicia y el
mantenimiento del orden social.
Imagen 8. Burgos. F 2021.Los Señores Feudales de la Edad Media.
Obtenido de: https://acortar.link/elROJy
• Iglesia Católica:
Durante la Edad Media, la Iglesia Católica ostentaba un gran poder en Europa y tenía una gran
influencia sobre el gobierno de los territorios que gobernaba. Según Scott y Davis (2015), la
Iglesia Católica desarrolló un conjunto de principios y prácticas administrativas, como el
establecimiento de sistemas de registro y documentación, que todavía se utilizan en la actualidad.
(Ver imagen 9).
Imagen 9.Peinado. M. Historia de la administración. Obtenido de: https://acortar.link/7v7djr
• Mercantilismo:
Con el surgimiento del mercantilismo moderno, el gobierno comenzó a tomar formas más
centralizadas y burocráticas. Según Khatri (2017), el mercantilismo se caracteriza por una fuerte
intervención del gobierno en la economía, lo que requiere una gestión más formal y controlada
de los recursos y las finanzas. En este sistema, la administración es vista como un medio para
maximizar la riqueza y el poder nacional. (Ver imagen 10)
Imagen 10. Varo. E, 2021, El mercantilismo, la práctica económica de la edad moderna.
Obtenido de: https://acortar.link/UTKPMh
• Cameralismo:
Se desarrolló en Europa en los siglos XVII y XVIII, se centró en la gestión económica y la
administración pública. (Ver imagen 11). Según Tomsic (2017), el Cameralismo se basa en la
idea de que el estado juega un papel activo en la economía y en la promoción del bienestar
social. Por lo tanto, se presta más atención a la gestión de recursos y la planificación financiera.
En este sistema, la administración es considerada como una herramienta para el desarrollo
económico y el mejoramiento de las condiciones sociales.
Imagen 11. Cameralismo, Administración en la edad moderna
Obtenido de: https://n9.cl/zy69x
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Durante la Revolución Industrial, la administración se convirtió en una herramienta crucial para
el éxito de las empresas. Según Rodríguez, Rodríguez y Fernández (2017), la administración en
este período se enfocó en maximizar la eficiencia y la productividad mediante la estandarización
de los procesos de producción y la implementación de técnicas de control de calidad. Además, la
administración en la Revolución Industrial se caracterizó por una estructura jerárquica y
autoritaria, en la que los gerentes tenían el control total sobre los trabajadores (Kusunoki, 2019).
Uno de los principales teóricos de la administración durante la Revolución Industrial fue
Frederick Winslow Taylor. Según González-Moreno (2018), Taylor propuso la aplicación del
método científico en la administración, lo que permitía la optimización de los procesos
productivos a través de la eliminación de desperdicios y la estandarización de las tareas. Además,
Taylor defendía la separación entre el trabajo manual y el trabajo intelectual, lo que llevó a una
mayor especialización en las tareas y la creación de una estructura organizacional más eficiente.
(Ver imagen 12).
Imagen 12. 2009. La Revolución Industrial y F. W. Taylor.
Obtenido de: https://n9.cl/vyu1m
Otro teórico importante de la administración en la Revolución Industrial fue Henri Fayol. Según
Haddad y Baqer (2019), Fayol propuso la creación de una estructura organizacional basada en
cinco funciones principales: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Estas
funciones se convirtieron en la base de la administración moderna y todavía son utilizadas en la
actualidad. Fayol también defendía la importancia de la autoridad y la responsabilidad en la
administración, lo que llevó a una estructura jerárquica en las empresas.
En resumen, la administración durante la Revolución Industrial se enfocó en maximizar la
eficiencia y la productividad mediante la estandarización de los procesos de producción y la
implementación de técnicas de control de calidad. Los teóricos más importantes de este período
fueron Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol, quienes propusieron la aplicación del método
científico en la administración y la creación de una estructura organizacional jerárquica. Estas
ideas todavía son relevantes en la administración moderna y se utilizan en la actualidad para
optimizar los procesos productivos y mejorar la eficiencia en las empresas.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN EMPRESAS AGROPECUARIAS
La administración agropecuaria es un conjunto de procesos y actividades que se llevan a cabo en
la gestión de empresas y organizaciones relacionadas con la producción, transformación y
comercialización de productos agropecuarios. Es esencial para asegurar la viabilidad y
sostenibilidad de las empresas agropecuarias y su capacidad para enfrentar los retos actuales,
como la globalización, el cambio climático y la competencia en los mercados internacionales
(Céspedes & Torres, 2017). (Ver imagen 13).
Imagen 13. Guerrero. A, Administración Agropecuaria. Obtenido
de: https://n9.cl/gmd39
La gestión eficiente de las empresas agropecuarias requiere una combinación de conocimientos
técnicos y habilidades de gestión empresarial. En este sentido, es importante que los
profesionales del sector agropecuario cuenten con una formación integral que les permita abordar
los problemas técnicos, económicos y sociales de las empresas agropecuarias desde una
perspectiva integral (Cruz & Ruiz, 2019).
3. Conclusión
La administración ha existido desde el comienzo de la vida humana. Es parte de la evolución
como seres racionales, ya que así el ser humano ha aprendido a organizarse como sociedad,
creando la necesidad de liderar y cooperar para el bien común productivo. Según Daft (2017. C),
la administración se ha desarrollado a lo largo del tiempo como una respuesta a las cambiantes
necesidades y demandas de las organizaciones. Desde las teorías clásicas de la administración
hasta las modernas teorías de la complejidad y el liderazgo, la administración sigue siendo una
disciplina fundamental en el mundo empresarial.
Con el tiempo, la administración ha desempeñado un papel vital en todos los aspectos del
desarrollo de la sociedad que ven hoy en día, incluidas áreas como la religión y los derechos que
existen actualmente, como las libertades sociales y económicas. La ciencia y el arte de la
administración son de evolución constante.
En particular, la administración agropecuaria ha desempeñado un papel importante en la historia
de esta, y se tiene certeza de esto ya que según Silva y Barbosa (2017), la administración
agropecuaria se ha desarrollado como una forma de aplicar los principios de la administración a
la gestión de las explotaciones agrícolas y ganaderas. Esto ha implicado la adopción de prácticas
de gestión eficientes, la aplicación de técnicas modernas de producción y la mejora de la
productividad.
Cabe recalcar que como seres humanos tienen la necesidad de formar parte de una organización,
para ser individuos útiles para la sociedad y además recibir beneficios individuales como alguna
remuneración económica.
Hoy en día para prosperar en esta industria, la administración debe enfocarse en la innovación
en lugar de apegarse a las formas tradicionales. Sin dejar de lado optimizar los recursos y
realizar los procesos de manera efectiva, teniendo en cuenta las necesidades de los clientes y de
igual manera el bienestar de sus empleados para una operación eficiente. A medida que la
administración se adapta a los procesos cambiantes y las nuevas tecnologías, se deben tener en
cuenta los principios de esta para no desviarse de una gestión eficaz
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