DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

ADG301 Administración y Finanzas

AVILÉS GESTIÓN RRHH

UD 6: LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES

6.1. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

6.2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.3. SISTEMAS COMPLEMENTARIOS

6.1. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La preocupación por el futuro ante situaciones de enfermedad, muerte, etc., es inherente a la

condición humana. Por ello, todas las sociedades han introducido mecanismos de protección frente a
determinadas situaciones de necesidad.
En nuestro país, el Estado, dentro de su política social, está obligado a garantizar a los sujetos la
asistencia y las prestaciones económicas necesarias ante las situaciones de necesidad protegidas.
Este conjunto de medidas constituyen la acción protectora del sistema de la Seguridad Social.
La financiación de la acción protectora de la Seguridad Social se realiza a través de un sistema
mixto, ya que se nutre de distintos medios para reunir los recursos necesarios que permitan atender
sus obligaciones.
Sus fuentes de financiación son las siguientes:
– Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Es el recurso económico
más importante.
– Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado para la cobertura de
prestaciones no contributivas de carácter permanente.
– Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
– Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.

Con el presupuesto del sistema de la Seguridad Social, se financia el sistema básico de protección,
que comprende dos modalidades: la protección contributiva y la no contributiva.

1
CASO PRÁCTICO 1:

Un ciudadano español que no ha trabajado nunca ¿tiene derecho a la asistencia sanitaria? Sí es así,
¿a través de qué modalidad?

6.2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

6.2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para
prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los
sufren. En su mayoría económicas, las prestaciones son las siguientes:

 Asistencia sanitaria.

 Incapacidad temporal.

 Riesgo durante el embarazo.

 Riesgo durante la lactancia natural.

 Nacimiento y cuidado de menor.

 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

 Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.

 Incapacidad permanente.

 Lesiones permanentes no invalidantes.

 Jubilación.

 Muerte y supervivencia:

 Auxilio por defunción.

 Pensión de viudedad.
 Prestación temporal de viudedad.
 Pensión de orfandad.
 Prestación de orfandad por violencia contra la mujer.
 Pensión en favor de familiares.
 Subsidio en favor de familiares.
 Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
 Prestaciones familiares:

 Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo.

 Prestación económica por nacimiento/adopción de hijo, en supuestos de familias
numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.
 Prestación económica por parto o adopción múltiples.
 Prestación no económica.
 Prestaciones por desempleo (SEPE)

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 Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

 Servicios sociales (IMSERSO u órganos competentes de las Comunidades Autónomas con

competencias transferidas).
 Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI):

 Vejez SOVI.
 Invalidez SOVI.
 Viudedad SOVI.
 Prestaciones del Seguro Escolar.

La acción protectora de la Seguridad Social garantiza a los trabajadores comprendidos dentro de su

campo de aplicación, y a los familiares o asimilados que estén a su cargo, las prestaciones que
aparecen en la siguiente tabla.

ORGANISMO AL QUE
RIESGO PROTEGIDO PRESTACIONES
CORRESPONDE EL PAGO

Incapacidad temporal  Asistencia sanitaria  INGESA / CC. AA.

 Mutuas AT y EP
Enfermedad y accidente  Subsidio  Empresas

Nacimiento y cuidado  Asistencia sanitaria  INGESA / CC. AA.

del menor
 Subsidio

Incapacidad permanente  Indemnización  INSS

 Pensión vitalicia  Mutuas AT y EP

Muerte y supervivencia  Indemnización  INSS

 Pensión vitalicia

 Pensión temporal

 Subsidios temporales

Jubilación  Pensión vitalicia  INSS

Cargas familiares  Asignación económica  INSS

(hijo a cargo)
 Cotización del periodo de
excedencia

Desempleo  Prestación contributiva  Servicio Público de

Empleo Estatal (SEPE)
 Subsidio asistencial

Prestaciones no contributivas. Prestaciones y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones

no contributivas de incapacidad permanente, jubilación, complementos a mínimos de las
pensiones de la Seguridad Social y otras prestaciones familiares reguladas en la LGSS.

3
6.2.1. ASISTENCIA SANITARIA

La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios
médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus
beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los servicios
convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, atendiendo, de forma
especial, a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional
del trabajador.
El reconocimiento de la asistencia sanitaria se hace a través de la tarjeta sanitaria, que debe
solicitarse en el centro de salud correspondiente.

6.2.2. INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentran los trabajadores

incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por
situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de
observación por enfermedad profesional.

Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las siguientes:

A. Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por IT

Las personas a las que sobrevenga una incapacidad temporal pueden ser beneficiarias de una
prestación económica denominada subsidio, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. Se

consideran asimiladas aquellas situaciones en las que, estando el contrato suspendido o
extinguido, se tiene derecho a la acción protectora de la Seguridad Social. Por ejemplo,
desempleo total subsidiado.
b) Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que lo produzca. Este periodo
se denomina, en lenguaje técnico, periodo de carencia .

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B. Duración de la IT

C. Prestación económica durante el periodo de incapacidad temporal

La prestación económica o subsidio de IT trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando
el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar
y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La prestación es diferente según la causa de la
incapacidad temporal.

Prestación por enfermedad común o accidente no laboral

Los tres primeros días de la baja No se cobra prestación.

Del día 4.º al 20.º de la baja (17 días) Se cobra el 60 % de la base reguladora.
 Corre a cargo del empresario: del día 4.º al 15.º (12 días).
 Corre a cargo del INSS: del día 16.º al 20.º (5 días).

Del día 21.º hasta el día del alta (máximo 18 Se cobra el 75 % de la base reguladora.
meses desde el día de baja) Corre a cargo del INSS.

Prestación por enfermedad profesional o accidente laboral

Se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Corre a cargo del INSS o de la mutua.

En los convenios colectivos, se pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores
con incapacidad temporal que completen hasta el 100 % del salario que percibía el trabajador en
activo. También puede ser abonado voluntariamente por la empresa aunque no se haya pactado en
la negociación colectiva. Este beneficio, que corre a cargo exclusivo de la empresa, se denomina
mejora voluntaria de la prestación de la Seguridad Social.

5
D. Cálculo de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal

La prestación por IT se calcula sobre una cantidad denominada base reguladora (BR) cuyo importe
depende de la contingencia causante de la baja médica.

Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

BCC mes anterior ala baja

BR =
30 ( salario mensual ) o díascotizados en dicho mes(salario diario)

Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

BCP mes anterior a labaja−horas extras Horas extras año anterior

BR= +
30 ( salario mensual ) o díascotizados en dicho mes(salario diario) 365

E. Pago delegado de la prestación por incapacidad temporal

Con carácter general, la prestación por IT es abonada por la empresa, en régimen de pago delegado
a través de la nómina y en los mismos periodos que el salario, excepto cuando la empresa tenga
menos de diez trabajadores y la incapacidad laboral dure más de seis meses, pues en este caso la
empresa puede solicitar el traslado de la obligación del pago a la entidad correspondiente (INSS o
mutua colaboradora de la Seguridad Social).

La colaboración obligatoria de la empresa se prolongará mientras subsista la incapacidad temporal

hasta que se extinga la situación por haber transcurrido el plazo máximo de 18 meses. En este
momento, se procederá a evaluar el estado del trabajador y a calificar, en su caso, el grado de
incapacidad permanente que corresponda. Si se declara la incapacidad permanente, el trabajador
percibirá de la entidad gestora la prestación correspondiente y la empresa procederá a dar de baja al
trabajador.

Las empresas recuperan las cantidades abonadas en concepto de subsidio de incapacidad temporal
mediante el descuento de su importe en las liquidaciones de cuotas que efectúan cada mes en la
Tesorería General de la Seguridad Social.

En caso de extinción del contrato de trabajo, el trabajador deberá solicitar a la entidad

correspondiente que le abone directamente la prestación.

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F. Realización de nóminas en situación de IT

 Se calculan cuántos son los días trabajados y cuántos los días en incapacidad temporal.
 Se calcula la retribución de los días trabajados (importe diario por días trabajados).
Cálculo de la  Se calcula la base reguladora.
retribución  La prestación se obtiene al multiplicar la base reguladora por los días en incapacidad temporal.
 Días en incapacidad temporal:
a) Si el salario es mensual: 30 – días de alta en el mes.
b) Si el salario es diario: días del mes – días trabajados en el mes.

a) Base de los días en activo: percepciones + prorrata de pagas extras.

b) Base de los días en incapacidad temporal: En ambos casos de IT sería base reguladora de
Cálculo BCC contingencias comunes (sin tener en cuenta horas extraordinarias) multiplicada por los días en IT.
 Base de contingencias comunes: a + b.

 Si no existen horas extras, es la misma base que las contingencias comunes.

 Si existen horas extras:
Cálculo BCP a) Base de los días en activo: base de contingencias comunes de los días en activo + horas extras.
b) Base de los días en incapacidad temporal: En ambos casos de IT sería la Base Reguladora de
Contingencias profesionales por los días de IT
 • Base de contingencias profesionales: a + b.

CASO PRÁCTICO 2:

Miguel trabaja en una empresa con contrato indefinido y a jornada completa. Con una antigüedad en
la empresa de cinco años, sufrió un cólico nefrítico el día 8 de julio y permaneció de baja el resto del
mes. Miguel percibe un salario mensual y la base de cotización por contingencias comunes del mes
anterior a la baja fue de 1 900 €.

Calcula el subsidio que percibirá Miguel y diferencia la parte que debe pagar el empresario y la que
corresponde pagar al INSS.

CASO PRÁCTICO 3:

José, oficial administrativo (grupo 5), con salario mensual, sufrió un accidente laboral el día 5 de
septiembre y permaneció de baja médica hasta el día 17. La base de cotización por AT y EP del mes
anterior fue de 2300 €, incluidos 300 € de horas extraordinarias. Durante el año anterior, realizó
horas extraordinarias por importe de 500 €. Calcula la prestación que percibirá José.
7
CASO PRÁCTICO 4

Realiza la nómina del mes de septiembre de Carmen Ruíz Díez, jefa de taller (grupo 3). Carmen
estuvo de baja por accidente no laboral del 5 al 30 de septiembre, ambos incluidos.
– Salario base: 1 880 €.
– Horas extraordinarias realizadas del 1 al 4 de septiembre: 30 €.
– Pagas extraordinarias: tres del sueldo base.
– Retención a cuenta del IRPF: 14 %.
– Base de contingencias comunes del mes anterior: 2 350 €.
– Horas extraordinarias realizadas el año anterior: 600 €.

6.2.3. NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

La Seguridad Social protege a las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia o ajena en situación
de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar, paternidad y riesgo por el embarazo y la
lactancia, de la pérdida de ingresos al tener que interrumpir su actividad laboral.

Desde 1/4/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación
denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

Situación  Nacimiento de un hijo.

protegida  Adopción de un menor de 6 años, o de 18 años con discapacidad.

 Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso, cumplir los siguientes requisitos de
cotización en función de la edad de la madre:
– Menor de 21 años: no se exige periodo de cotización.
Requisito – Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, la adopción o la
s acogida, o 360 días en toda la vida laboral.
– Mayor de 26 años: 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, la adopción o la
acogida, o 360 días en toda la vida laboral.
Si no se reúne el periodo exigido de cotización previa, se reconoce un subsidio no contributivo de cuantía
equivalente al 100 % del IPREM durante las seis primeras semanas (42 días).

Duración MADRE BIOLÓGICA y OTRO PROGENITOR DISTINTO DE LA MADRE BIOLÓGICA

Disfrutarán completamente de los periodos de suspensión 16 semanas con la siguiente distribución:
 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente
después del parto.
 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
 De manera continuada al periodo obligatorio.
 De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o
independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12
meses de edad.
 El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el interesado a
la empresa con una antelación mínima de 15 días.
 El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo requerirá un acuerdo entre la empresa y la
persona trabajadora.
 Se mantiene la posibilidad de que la madre biológica pueda anticipar el inicio de la prestación hasta en 4
semanas a la fecha probable de parto.

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 En los casos de fallecimiento del hijo/a, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se
reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.
 En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que realizará o no algún trabajo, el
otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la madre biológica.
 Ampliaciones de la duración de la prestación comunes a los dos progenitores:
o 1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple.
o 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a
En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, la prestación se podrá
ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas
adicionales. Esta ampliación se podrá disfrutar por cada uno de los progenitores, a partir del alta
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las semanas de descanso obligatorio.

Consiste en un subsidio diario equivalente al 100 % de la base reguladora que es equivalente a la de

incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
EXENTO IRPF
Cuantía

Cotización durante la situación de nacimiento y cuidado del menor

Durante dichas situaciones continuará la obligación de cotizar. El contrato se encuentra suspendido

(no se perciben salarios, siendo las prestaciones sustitutivas incompatibles con aquéllos)

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En las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y
paternidad, la base de cotización aplicable, a efectos de las contingencias comunes y profesionales,
será la correspondiente al mes anterior al de la fecha en que se inicien dichas prestaciones con la
salvedad de que las horas extraordinarias a tener en cuenta para la base de cotización por
contingencias profesionales serán las efectivamente realizadas y cotizadas durante el año
inmediatamente anterior a la fecha de iniciación de dicha situación. A tal efecto, el importe total de
esas horas se dividirá entre 12 ó 365, según sean retribuciones mensuales o diarias.

6.2.4. INCAPACIDAD PERMANENTE

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta
médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente
definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Hay distintos grados de incapacidad permanente (IP):

GRADOS DE INCAPACIDAD PRESTACIÓN

Incapacidad Es la que produce al trabajador una disminución La prestación consiste en una indemnización a tanto
permanente no inferior al 33 % en el rendimiento normal de alzado. Se abona en un pago único
parcial para su profesión habitual, sin impedir la realización Indemnización equivalente a 24 mensualidades de la
la profesión de las tareas fundamentales de esta. base reguladora de la prestación de incapacidad
habitual temporal que corresponda según la causa que origine
la incapacidad.
La prestación está sujeta a tributación en los términos
establecidos en las normas reguladoras del Impuesto
sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y
sometida, en su caso, al sistema general de
retenciones a cuenta del impuesto.
Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad
laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta
propia

Incapacidad Inhabilita al trabajador para la realización de las La cuantía de la pensión de IPT se obtiene de aplicar
permanente tareas fundamentales de su profesión habitual, un porcentaje a la base reguladora (BR) que
total siempre que pueda dedicarse a otras distintas. corresponda, según la causa que origine la
incapacidad.
Pensión vitalicia de un 55 % de la base reguladora
que se incrementará en un 20 % si se trata de una
incapacidad permanente cualificada (más de 55 años
y sin empleo). Puede ser sustituida por una
indemnización cuando el sujeto fuese menor de 60
años.

IP absoluta Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de Pensión vitalicia: 100 % de la base reguladora.
profesión u oficio.

Gran Situación en la que se halla un trabajador Pensión vitalicia: 100 % de la base reguladora,
invalidez afectado por una incapacidad absoluta que incrementado con un complemento que no podrá ser
necesita de la asistencia de otra persona para inferior al 45 % de la pensión.
realizar los actos más esenciales de la vida

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(comer, desplazarse, vestirse...).

CASO PRÁCTICO 5

Viajes Nicol, S. L., de Madrid, organizó un viaje cultural de fin de semana para conocer la Zaragoza
barroca y el campo de Cariñena. A los 150 kilómetros de la salida, fallaron los frenos del autobús,
derrapó y volcó. Como consecuencia de ello, hubo varios heridos de distinta consideración. Indica
qué grado de incapacidad tiene cada trabajador y qué prestación puede cobrar.

1. Santiago, conserje de profesión, con una lesión en la rodilla, fue intervenido tres veces y tiene
dificultad para subir y bajar escaleras, pero puede seguir desarrollando su trabajo.

2. Marisa, dentista de profesión, con una fuerte lesión en la columna que le impide estar mucho
tiempo de pie y con fuertes dolores al inclinarse.

3. Raquel trabaja de cajera en unos grandes almacenes y ha perdido la mano derecha y tiene
dificultar para caminar.

4. Raúl, monitor de tiempo libre, tiene una lesión en la médula espinal que lo ha dejado tetrapléjico

6.2.5. DESEMPLEO

Es la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar,

pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un 10 % y un 70 %, con la
correspondiente pérdida o reducción salarial.

No se encuentran en situación legal de desempleo:

 Quienes cesen voluntariamente en el trabajo.

 Quienes, aun encontrándose en alguna de las situaciones legales de desempleo, no acrediten
su disponibilidad para buscar activamente un empleo y para aceptar una colocación
adecuada.

El desempleo puede ser total o parcial:

 Desempleo total: cuando el trabajador cesa en su actividad y se ve privado del salario, ya sea
de forma definitiva o temporal.
 Desempleo parcial: cuando el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de
trabajo, entre un 10 y un 70 %, siempre que el salario se vea reducido en la misma
proporción.

La protección por desempleo se articula en dos niveles (ambos de carácter público y obligatorio): el
contributivo y el asistencial.
11
A. Nivel contributivo

Comprende la prestación por desempleo que se abona a las personas que se encuentran en
situación legal de desempleo, ya sea por extinción o suspensión del contrato o por reducción de
jornada, siempre que acrediten un periodo mínimo de ocupación cotizada a la Seguridad Social y
cumplan los demás requisitos legales.

Para tener derecho a la prestación de desempleo, se deben reunir los siguientes requisitos:

 Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (ejemplos:

incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor).
 Encontrarse en situación legal de desempleo.
 Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la
situación legal de desempleo.
 No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de
jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerido.
 Haber trabajado por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos tienen una prestación
específica de protección.

La cuantía de la prestación económica por desempleo, total o parcial, resulta de aplicar a la base
reguladora, calculada en función de las bases de cotización de los últimos 180 días, un porcentaje
que dependerá del tiempo que permanezca en esta situación, sin que puedan sobrepasarse los
límites mínimos y máximos previstos, calculados según el IPREM vigente y el número de hijos
menores de 26 años que el trabajador tenga a su cargo.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España

como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en
2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.

2023 600,00 7.200,00€ 8.400,00€

€
2022 579,02 6.948,24€ 8.106,28€
€
2021 564,84 6.778,80€ 7.908,60€
€
2020 537,84 6.454,03€ 7.519,59€
€
2019 537,84 6.454,03€ 7.519,59€
€

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* El IPREM a tener en cuenta se incrementa con una sexta parte de las pagas extraordinarias.

Límites máximos de la prestación Límites mínimos de la

por desempleo (2023) prestación por
desempleo (2023)

560,00 €
Sin hijos 1.225,00 € Sin hijos

Con un hijo 1.400,00 €

Con hijos
749,00 €
a cargo
Con dos o más hijos 1.575,00 €

Días cotizados en los seis Duración de la

últimos años prestación en días

De 360 a 539 120

De 540 a 719 180

De 720 a 899 240

De 900 a 1079 300

De 1080 a 1259 360

De 1260 a 1439 420

De 1440 a 1619 480

13
 De 1620 a 1799 540

De 1800 a 1979 600

De 1980 a 2159 660

De 2160 en adelante 720

B. Nivel asistencial. Subsidio por desempleo

Es un sistema asistencial que prolonga la protección por desempleo para las personas inscritas como
demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta de trabajo adecuada ni haberse negado a
participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión
profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75
% del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias.
Para este año 2023: 723,75 €

En todo caso la cuantía a percibir será el 80 % del indicador público de renta de efectos múltiples
(IPREM) mensual, sin incluir las pagas extraordinarias. Para este año 480,00€ € (2023)

Situación sufrida Duración del subsidio

Trabajadores que han agotado la prestación Seis meses, prorrogables por otros dos periodos de igual duración
contributiva por desempleo y tienen hasta un máximo de 18 meses. Existen varias excepciones:
responsabilidades familiares. – Los trabajadores menores de 45 años que hayan agotado una
prestación contributiva de cuatro meses tendrán derecho a una
prórroga de seis meses, hasta totalizar 18 meses.
– Los trabajadores menores de 45 años que hayan agotado una
prestación contributiva de al menos seis meses tendrán derecho a
una prórroga de seis meses, hasta totalizar 24 meses.
– Los trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una
prestación contributiva de cuatro meses tendrán derecho a una
prórroga de seis meses, hasta totalizar 24 meses.
– Los trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una
prestación contributiva de al menos seis meses tendrán derecho a
dos prórrogas de seis meses cada una, hasta totalizar 30 meses.

Trabajadores mayores de 45 años sin – Seis meses.

responsabilidades familiares – En el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la
duración será equivalente al número de meses cotizados por
desempleo en el año anterior a la solicitud.

Trabajadores que, al producirse la situación legal de Si el trabajador tiene responsabilidades familiares:

desempleo, no han cubierto el periodo mínimo de – Tres, cuatro o cinco meses si ha cotizado tres, cuatro o cinco
cotización para acceder a una prestación meses, respectivamente.
contributiva.
– 21 meses si ha cotizado seis meses o más.
Si el trabajador no tiene responsabilidades familiares:
– Seis meses si ha cotizado seis o más meses.

Subsidio por desempleo para mayores de 52 años Hasta que se alcance la edad para acceder a la pensión de jubilación.
que hayan cotizado por desempleo al menos durante
seis años y reúnan todos los requisitos, salvo la
edad para acceder a la pensión de jubilación.

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Trabajador emigrante retornado, sin derecho a la Seis meses prorrogables en otros dos periodos de igual duración hasta
prestación por desempleo, liberado de prisión o un máximo de 18 meses.
declarado plenamente incapaz o inválido en el grado
de IPP (incapacidad permanente parcial) para la
profesión habitual.

B. Nivel asistencial. Renta Activa de inserción (RAI)

Si sigue en paro y no tiene derecho a la prestación contributiva ni al subsidio por desempleo, puede
solicitar la renta activa de inserción (RAI).
Requisitos  Estar desempleado o desempleada e inscrito o inscrita como demandante de empleo, mantener dicha
inscripción durante todo el período de percepción de la prestación y suscribir el compromiso de
actividad.
 Ser menor de 65 años.
 No tener ingresos mensuales propios superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI),
excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Las rentas se computarán por su
rendimiento íntegro o bruto. El rendimiento que proceda de actividades empresariales, profesionales,
agrícolas, ganaderas o artísticas, se computará por la diferencia entre los ingresos y gastos
necesarios para su obtención. Las ganancias patrimoniales se computarán por la diferencia entre las
ganancias y las pérdidas patrimoniales.
 Si tiene cónyuge y/o hijos o hijas menores de 26 años o mayores con discapacidad, o menores en
acogida, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las
rentas de todos los integrantes de su unidad familiar así constituida, incluyéndole a usted, dividida por
el número de miembros que la componen, no supera el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional
de dos pagas extraordinarias.
 No haber sido beneficiario o beneficiaria de la RAI en los 365 días naturales anteriores a la fecha de
solicitud de admisión al programa, salvo en el caso de víctimas de violencia de género o víctimas de
violencia doméstica y personas con discapacidad.
 No haber sido beneficiario o beneficiaria de tres derechos al programa de renta activa de inserción
anteriores.
Duración  La RAI se concede durante 11 meses como máximo y se cobra con efectos del día siguiente a la
solicitud.
Cuantía  La cuantía mensual de esta ayuda es el 80 % del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM)
 Las víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica, obligadas a cambiar su
residencia en los 12 meses anteriores a la fecha de solicitud de admisión al programa o durante su
permanencia en este, podrán percibir en un solo pago una ayuda suplementaria de 3 meses de la
renta activa de inserción, previa solicitud.

CASO PRÁCTICO 6

Un trabajador, con tres hijos menores de 16 años, ha sido despedido de la empresa en la que
trabajaba desde hace diez años. La suma de las bases de cotización por desempleo del
trabajador durante los últimos 180 días asciende a 24 000 €.

15
Calcula la cuantía de la prestación por desempleo.

Calcula la cuantía de la prestación si el trabajador no tuviese hijos.

Indica cuál será la duración de la prestación.

CASO PRÁCTICO 7

Calcula el importe que corresponde percibir, en concepto de subsidio por desempleo, a un

trabajador que ha agotado el derecho de prestación por desempleo. Tiene 47 años, no tiene
ninguna persona a su cargo y reúne todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la
pensión de jubilación. El trabajador carece de rentas de cualquier naturaleza. El indicador
público de renta de efectos múltiples (IPREM) es de 9.800 € al año.

6.2.6. JUBILACIÓN

La jubilación consiste en el cese voluntario en el trabajo (ya sea por cuenta propia o ajena) a
causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia.

Los requisitos de acceso a la pensión de jubilación dependen de la edad del interesado y de los años
cotizados en su vida laboral.

– Tener cumplidos 65 años. Desde enero de 2013, a esta edad se le suma un mes más por
año hasta el año 2019, en el que se empezarán a sumar dos meses por año hasta el 2027, en
el que se precisará tener 67 años. En la Tabla siguiente, aparece el incremento. No obstante,
los trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y 6 meses podrán jubilarse a los 65
años y con el 100 % de la pensión.

Transitoriedad de la edad legal de jubilación

Año Edad

2013 65 años y 1 mes

2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 66 años
2022 66 años y 2 meses
2023 66 años y 4 meses
2024 66 años y 6 meses
2025 66 años y 8 meses
2026 66 años y 10 meses
2027 67 años

– Tener cotizados quince años (sin incluir los «días cuota», que son los correspondientes a
las pagas extraordinarias cotizadas). Al menos dos años deben estar comprendidos dentro de
los quince inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. Los 15 años de cotización
pasan a ser 25 para el cálculo de la edad de jubilación.
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En determinados casos, se permiten la jubilación anticipada y la parcial.

– Jubilación anticipada. Se permite solo en determinados casos, por ejemplo, para los
trabajadores de 60 años o más afiliados al mutualismo laboral con anterioridad al 1 de enero
de 1967.
– Jubilación parcial. Se admite en dos casos diferenciados según la edad del jubilado:
– Jubilación parcial con 65 años: se admite con o sin contrato de relevo a partir de los 65 años y
la reducción de la jornada de trabajo debe estar comprendida entre un 25 y 50 %.
– Jubilación parcial de menores de 65 años: solo se admite con contrato de relevo y a partir de
los 60 años si son mutualistas o de los 61 años en el resto de los casos.

La cuantía de la prestación para la pensión de jubilación se calcula aplicando a la base reguladora un

porcentaje que varía según el número de años cotizados por el trabajador.

PERIODO PORCENTAJE DE PENSIÓN SOBRE LA

MESES COTIZADOS
TRANSITORIO BASE REGULADORA

180 meses (15 años) 50,00 %

De 2013 a 2019 + 163 meses · 0,21 % 34,23 %

+ 83 meses · 0,19 % 15,77 %

TOTALES 426 meses (35,5 años) 100,00 %

180 meses (15 años) 50,00 %

De 2020 a 2022 + 106 meses · 0,21 % 22,26 %

+ 146 meses · 0,19 % 27,74 %

17
 TOTALES 432 meses (36 años) 100,00 %

180 meses (15 años) 50,00 %

De 2023 a 2026 + 49 meses · 0,21 % 10,29 %

+ 209 meses · 0,19 % 39,71 %

TOTALES 438 meses (36,5 años) 100,00 %

180 meses (15 años) 50,00 %

A partir del año 2027 + 248 meses · 0,19 % 47,12 %

+ 16 meses · 0,18 % 2,88 %

TOTALES 444 meses (37 años) 100,00 %

La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 350 las bases de cotización por
contingencias comunes del trabajador durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes de
jubilación. Esta será la base en el año 2022, pero hasta entonces se establece un régimen transitorio,
desde 2013 a 2022, en el que se aplicarán el numerador y el denominador indicados en la Tabla
siguiente:

Actualización de bases de cotización:

Las bases de cotización de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho
causante se toman por su valor nominal.
Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios
al Consumo (IPC) desde el mes a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a
aquél en que se inicie el período a que se refiere el párrafo anterior.

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Importes máximos
El límite máximo de percepción de las pensiones públicas será durante 2023:
 2.819,18 euros mensuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran
corresponder al titular, cuya cuantía está afectada, también, por el citado límite.
 39.468,52 euros anuales.

Porcentajes adicionales para trabajadores con una edad superior a la establecida

legalmente.
Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la edad ordinaria de jubilación
vigente en cada momento, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de
cotización exigido, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo
cotizado, o que se considere legalmente cotizado, entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del
hecho causante de la pensión, en función del número de años cotizados que se acrediten en la
primera de las fechas indicadas.
 Porcentaje adicional a partir de 01-01-2013:
 El 2% por cada año completo cotizado, o que se considere legalmente cotizado, desde la
fecha en que se cumplió la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento hasta la
fecha del hecho causante de la pensión, cuando el interesado hubiera acreditado hasta 25
años cotizados al cumplir dicha edad.
 El 2,75 % cuando el interesado hubiera acreditado entre 25 y 37 años cotizados.
 El 4 % cuando el interesado hubiera acreditado más de 37 años cotizados.
El porcentaje adicional obtenido se sumará al que, con carácter general, corresponda al interesado de
acuerdo con los años cotizados. El porcentaje resultante se aplicará a la BR a efectos de determinar la
cuantía de la pensión, que no podrá ser superior, en ningún caso, al límite máximo establecido para las
pensiones contributivas en la correspondiente LPGE.

CASO PRÁCTICO 8

Un trabajador, que en el año 2022 tiene 66 años y ha cotizado ininterrumpidamente durante 42

años, quiere saber:
¿Qué requisitos mínimos se precisan para acceder a la prestación de jubilación?
Si se puede jubilar y cuál será el importe de su pensión.

19
6.2.7. PRESTACIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Estas prestaciones tienen por objeto compensar la pérdida de ingresos que se produce en la
familia más próxima del trabajador o pensionista fallecido.

Auxilio
por Consiste en una ayuda para pagar los gastos del sepelio. Su beneficiario es la persona que los ha pagado.
defunció Cuantía: 46,50 €
n

Es una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente. Esta pensión es compatible con la
percepción de las rentas del trabajo, pero se pierde al contraer un nuevo matrimonio, excepto en ciertos casos
(personas mayores o incapacitados con bajo nivel de renta).
Con carácter general, el porcentaje de la pensión es el 52 % de la base reguladora del trabajador o de la pensión
de jubilación.
A partir de 01-01-2019 el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad será del 60%,
Pensión
cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos:
de
– Tener una edad igual o superior a 65 años.
viudedad
– No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera.
– No percibir ingresos por la realización de trabajos por cuenta ajena o por cuenta propia.
– No disponer de rentas de capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales o rentas de
actividades económicas, superiores a 7.707,00 euros/año.
En determinados casos, este porcentaje puede alcanzar el 70 % (si existen cargas familiares y los ingresos
familiares no sobrepasan los límites legalmente previstos).

Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 18 años, edad ampliable hasta los 25
años si no realizan ninguna actividad laboral o cuando los ingresos resulten inferiores al salario mínimo
interprofesional (SMI), en cómputo anual.
Así mismo, tienen derecho a esta prestación los hijos que se encuentren incapacitados para trabajar.
La pensión será de un 20 % de la base reguladora para cada huérfano. La suma de las pensiones de viudedad y
orfandad no puede sobrepasar el 100 % de la base reguladora.
Cuando a la muerte del causante no exista beneficiario de la pensión de viudedad, la cuantía de la pensión de
Pensión
orfandad se incrementará con el importe resultante de aplicar a la base reguladora el 52%
de
El límite del 100% establecido con carácter general para la suma de las pensiones de viudedad y orfandad podrá
orfandad
ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensión de viudedad cuando el
porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el cálculo de esta última sea superior al 52 %, si
bien, en ningún caso, el importe de la orfandad podrá superar el 20% ni la suma de ellas podrá superar el 48%
de la base reguladora que corresponda.
El porcentaje máximo para cada huérfano es del 20% y el máximo a repartir entre las orfandades es del 48 %,
tanto si a la viudedad le corresponde un 52% o como un porcentaje superior al 52% (56% o 70%).

Pensión Son beneficiarios otros familiares (nietos, hermanos, padres o abuelos) siempre que hubieran convivido con el
en favor trabajador fallecido y a sus expensas, al menos durante dos años, y no tengan derecho a ninguna pensión o
de carezcan de medios de subsistencia.
familiares La cuantía de esta pensión es también de un 20 % de la base reguladora, con el mismo límite máximo que se
establece para las pensiones de orfandad si concurren varios familiares.
A efectos de esta limitación, las pensiones de orfandad tienen preferencia sobre las "pensiones" en favor de
otros familiares y, por lo que respecta a éstas, el orden de preferencia es el siguiente:
1. Nietos y hermanos, menores de 18 años o mayores incapacitados, del causante.
2. Padre y madre del causante.
3. Abuelos y abuelas del causante.
4. Hijos y hermanos del pensionista de jubilación o incapacidad permanente, en su modalidad contributiva,
mayores de 45 años y que reúnan los demás requisitos establecidos.

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CASO PRÁCTICO 9

Una trabajadora en activo falleció, dejando viudo y dos hijos de 17 y 23 años. Los dos están
estudiando. El mayor realiza algún trabajo esporádico, pero sus ingresos no superan el
salario mínimo interprofesional. Responde a las siguientes preguntas:

a) ¿Qué porcentaje de la base reguladora le corresponderá al viudo?

b) ¿Les corresponde a los hijos la pensión de orfandad?

6.3. SISTEMAS COMPLEMENTARIOS

Junto al sistema básico de protección de la Seguridad Social, existen sistemas complementarios: uno
público y otro privado.

6.3.1. SISTEMA COMPLEMENTARIO PÚBLICO

Comprende las prestaciones de asistencia social y servicios sociales, aunque puede establecerse en
otras materias en que se considere conveniente.

A. Asistencia social

Atiende situaciones de necesidad demostradas por el solicitante, siendo discrecional la concesión de

las prestaciones. Estas son básicamente ayudas económicas: rotura de prótesis, incapacidad por
accidente o enfermedad común sin derecho a prestaciones, y prestaciones a favor de personas
necesitadas y marginadas.

B. Servicios sociales

Son servicios complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social gestionados
por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). En la actualidad, existen tres servicios
sociales: el de minusválidos, el de la tercera edad y el de termalismo social.

6.3.2. SISTEMA COMPLEMENTARIO PRIVADO

Comprende las mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social a cargo de la

empresa y los planes de pensiones.

A. Mejoras voluntarias

Ejemplos de estas mejoras voluntarias a cargo de la empresa son la mejora en las prestaciones por
incapacidad temporal (IT), los seguros de enfermedad y accidentes con aseguradoras privadas y los
planes de pensiones. Estas medidas pueden estar pactadas en el convenio colectivo o ser
concedidas voluntariamente por la empresa. En cualquier caso, se trata de percepciones no
salariales.
B. Planes de pensiones

Debido a los difíciles retos a los que se enfrenta el sistema público de prestaciones (entre los que
podemos mencionar el envejecimiento de la población, el aumento de la esperanza de vida y la
disminución de la natalidad, y una elevada tasa de desempleo), se ha regulado un sistema
21
complementario constituido, sobre todo, por los planes de pensiones, cuya cobertura es voluntaria y
cuya contratación es libre.

Un plan de pensiones es un producto financiero de ahorro a medio y a largo plazo, vinculado

a la jubilación y a otras contingencias como la incapacidad laboral total y permanente, el
fallecimiento y la dependencia severa o gran dependencia.

La forma jurídica de un plan de pensiones es la de un contrato, en el que se regulan los derechos y

las obligaciones de las partes.

El plan de pensiones será un complemento a la paga de la pensión pública cuando llegue el

momento de la jubilación.

Hay muchos tipos de planes de pensiones. Unos están remunerados a tipo fijo, otros a tipo variable,
según cotización en bolsa, y otros son una combinación de ambas modalidades.

22