¿Qué son las pruebas psicométricas?
Los test psicométricos también llamados pruebas psicométricas, tuvieron origen a
principios del siglo XX, cuando el médico y psicólogo francés Alfred Binet, ideó un
instrumento de medición para identificar a los niños con una inteligencia superior a la del
resto.
Con el tiempo evolucionaron y hoy en día se emplean de forma recurrente en el proceso
de reclutamiento y selección de colaboradores, debido a que permite a los empleadores
conocer una aproximación de sus rasgos y tener una idea más general del aspirante.
Los test psicométricos son pruebas que miden de forma tipificada y objetiva, ciertos
aspectos psicológicos de las personas. Se aplican principalmente para evaluar rasgos de
su personalidad, aptitudes o la forma de reaccionar ante determinadas situaciones.
De acuerdo con el tipo del que se trate, se puede evaluar la inteligencia, la personalidad,
el estado emocional, aptitudes y habilidades, cuya aplicación en el proceso de
reclutamiento y selección de personal es especialmente útil.
Al medir características cualitativas, no hay respuestas buenas ni malas, ya que no
pretende “calificar” a la persona sino dar una idea aproximada de cómo es la persona.
Estas pruebas son realizadas por un psicólogo o profesional de la salud mental
experimentado en el asunto.
En psicología las pruebas psicométricas son utilizadas para determinar el grado de
afección en un individuo con cierto tipo de trastorno o que haya pasado por
una experiencia traumática.
Un test o examen psicométrico o prueba psicométrica, es una herramienta que permite a
las empresas hacer una evaluación psicológica de los posibles candidatos, brindando
información sobre sus competencias, habilidades sociales, verbales, comunicativas,
emocionales e incluso habilidades de socialización.
Cuáles son los objetivos de las pruebas psicométricas
La información obtenida a través de las pruebas psicométricas tiene objetivos como:
Identificar capacidades, valores, aptitudes, competencias, rasgos e incluso gustos
de los colaboradores potenciales.
Distinguir el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto a la posición
laboral, el equipo y la filosofía empresarial.
Determinar qué candidato cumple los requisitos y es más propenso a adaptarse a
la cultura de la empresa.
Predecir su desempeño laboral y el comportamiento de cada aspirante.
Estimar en qué competencias va a destacar cada candidato.
Tipos de pruebas psicométricas o test psicométricos
Existen diferentes tipos de pruebas, y suelen enfocarse en diferentes aspectos, como el
tipo de inteligencia, las aptitudes y habilidades o la personalidad, por ejemplo:
💠 Test psicométricos de inteligencia
Los test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de
conocimientos del candidato a través de la evaluación de habilidades de análisis y
síntesis, y del coeficiente intelectual.
La inteligencia también se manifiesta en la agilidad para la toma de decisiones, la
iniciativa en la solución de problemas y en la adaptación.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
Test de Raven: Permite conocer los niveles de concentración, las habilidades de
observación y lógica.
Test de Terman Merrill: Prueba más utilizada para medir el coeficiente intelectual,
su aplicación es más común para la selección de posiciones administrativas,
coordinaciones, etc.
💠 Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
Miden las destrezas y competencias directamente relacionadas con la posición a ocupar,
con el objetivo de identificar un patrón de conducta entre los candidatos, que revele sus
capacidades más sobresalientes. Las pruebas psicométricas de aptitudes más
representativas son:
Test de Cleaver: Revela cómo reaccionaría el candidato ante las situaciones de
estrés y de trabajo bajo presión.
Test de Moss: Mide el nivel de adaptabilidad social de la persona con el objetivo
de predecir su comportamiento.
💠 Test psicométricos de personalidad
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas, evalúan cómo los candidatos
interpretan una situación, así como su capacidad de adaptación, relación y conflictos
internos, habilidades sociales, entre otros.
Algunas de las pruebas psicométricas de personalidad más comunes, son:
Los Cinco Grandes: Considera los cinco rasgos de la personalidad más
resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y
estado emocional.
El Test 16PF: A través de 170 preguntas, identifica 16 rasgos para determinar la
forma de responder a situaciones laborales. Es conveniente para altos y medios
mandos.
El SHL u OPQ32: Muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral,
tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en que cada candidato
elija las opciones más y menos parecidas a su personalidad.
El SJT: Da un panorama sobre la forma de responder ante ciertas situaciones y la
capacidad de resolver problemas.
Tips para aplicar los test psicométricos
Te compartimos cuatro recomendaciones muy útiles que te ayudarán si estás por aplicar
test psicométricos:
Aplica las pruebas psicométricas en un ambiente cómodo y tranquilo, donde los
participantes puedan concentrarse sin sentirse presionados, con ello procuras
obtener resultados reales y con el mínimo de sesgos.
Para evitar su fatiga y procurar la concentración, es recomendable que éstas no
superen las dos horas.
Es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas que aporten información
diferente y de calidad. Ya que un aspirante puede tener mal puntaje en alguna
competencia, pero ser el más preparado para el puesto ya que sobresale en las
competencias o habilidades clave para éste.
Recuerda que no hay pruebas buenas o malas, ni respuestas correctas o
incorrectas. Lo importante es saber qué tan afín es un candidato a la posición y los
estándares de la empresa, para ello es importante que el equipo de reclutamiento
y selección conozca con claridad las necesidades de la organización, del equipo y
del puesto.
