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5. Examen
2023-2B-TALLER DE APRESTO LABORAL/200-CED-BIC
Comenzado el miércoles, 26 de julio
de 2023, 20:55
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 26 de julio
de 2023, 21:15
Tiempo empleado 19 minutos 44
segundos
Puntos 20,00/20,00
Calificación 100,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Que características debe tener en perfil profesional, según los
requerimientos del negocio para ser competentes?.
Pregunta 1Seleccione una:
a.
Capacidades blandas y capacidades duras
b.
Capacidad cognitiva, aptitudinal, estratégica e interpersonal
c.
Capacidad operativa, organizacional y técnico profesional
d.
Capacidad técnico profesional, actitudinal, operativa, estratégica
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Capacidad técnico profesional, actitudinal, operativa, estratégica
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En la era digital, el seleccionador posee una capacidad de
persuasión para captar incluso candidatos más pasivos, pudiendo
obtener un primer filtro mediante:
Pregunta 2Seleccione una:
a.
Reclutamiento externo
b.
Redes Sociales (Facebook, Linkedin, Skype)
c.
Head Huntig
d.
Entrevista Telefónica
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Redes Sociales (Facebook, Linkedin, Skype)
Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
De que trata el autodiagnóstico profesional, en la formulación de
nuestro proyecto laboral? Seleccione.
Pregunta 3Seleccione una:
a.
Implica mayor control sobre nuestro futuro en función de lo que somos, ofrecemos y lo
que se está demandado
b.
Implica, estar conscientes que el mercado trae siempre amenazas que debemos superar
con detectándolas a tiempo
c.
Implica un proceso de autorrealización de nuestras características profesionales
d.
Implica conocer aspectos del desempeño en función de lo que se demanda y las
oportunidades para avanzar.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Implica mayor control sobre nuestro futuro en función de lo que
somos, ofrecemos y lo que se está demandado
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Dentro de la estructura de la Entrevista de selección. Cuál es la
etapa donde se indaga formación, experiencia, y motivación? :
Pregunta 4Seleccione una:
a.
Presentación personal
b.
Conversación introductoria
c.
Conversación sobre el puesto
d.
Despedida
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conversación sobre el puesto
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Que cosas debes cuidar de no caer en una Entrevista Laboral?
Pregunta 5Seleccione una:
a.
Hablar en exceso, jactarse de logros anteriores, no estar preparado
b.
De los contrincantes que compiten por el puesto
c.
De no decir improperios
d.
De empanizar con el evaluador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Hablar en exceso, jactarse de logros anteriores, no estar
preparado
Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La entrevista de trabajo es una herramienta por excelencia en la
selección de personal. Y podemos enfrentarnos a varios tipos de
entrevistas. Una de ella, mide la capacidad para manejar las
funciones y responsabilidad de un cargo ante ciertas situaciones
específicas, esta corresponde a:
Pregunta 6Seleccione una:
a.
Entrevista Cerrada
b.
Entrevista de sondeo
c.
Entrevista por incidentes críticos
d.
Entrevista mixta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entrevista por incidentes críticos
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La ventaja de cambiar o modificar nuestros modelos mentales nos
permite:
Pregunta 7Seleccione una:
a.
Asumir varios roles dentro de una organización, dependiendo de los paradigmas de estos,
gracias a la flexibilidad.
b.
Adquirir mayor experiencia y proyección en una organización.
c.
Adquirir aptitudes nuevas, implementar innovaciones en nuestro campo laboral , generar
aprendizajes nuevos, y desarrollarnos.
d.
Bloquear los paradigmas negativos, que afectan al clima laboral y programarnos con una
postura positiva.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adquirir aptitudes nuevas, implementar innovaciones en nuestro
campo laboral , generar aprendizajes nuevos, y desarrollarnos.
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cual es lo más importante que hay que considerar en una
Entrevista Laboral?
Pregunta 8Seleccione una:
a.
Las debilidades personales, para poder compensarlas con las fortalezas
b.
Conocer tu CV-logros, disposición, conocimiento del cargo y empresa
c.
Conocer al entrevistador, adelantarte a la jugada, sonreír siempre
d.
Las fortalezas y oportunidades
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conocer tu CV-logros, disposición, conocimiento del cargo y
empresa
Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El papel del sujeto (futuro profesional) hoy en día, de acuerdo a las
demandas del mercado actual es:
Pregunta 9Seleccione una:
a.
Ser un Recurso ganancial
b.
Trabajar en equipo y liderar equipos de alto desempeño
c.
Ser un colaborador que ayude a la organización
d.
Buen jefe alineado a la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ser un colaborador que ayude a la organización
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Cual es el desafío de los nuevos profesionales, a la hora de
incursionar en el mercado laboral?.
Pregunta 10Seleccione una:
a.
Mantenerse actualizado en cuanto a los cambios y requerimientos del mercado.
b.
Autoerigirse durante todo el desarrollo de carrera en pos de crecimiento.
c.
Invertir tiempo y disposición al aprendizaje continuo.
d.
Ser un agente activo en el desarrollo de las competencias de manera continua para ser
más eficaz y competitivos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ser un agente activo en el desarrollo de las competencias de
manera continua para ser más eficaz y competitivos.
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El desarrollo de carrera y la empleabilidad suponen aumentar una
mejor calidad de vida de los individuos, porque:
Pregunta 11Seleccione una:
a.
Genera valor y ventaja competitiva en los procesos de selección laboral.
b.
Lo hace interesante ante los ojos del mercado.
c.
Lo hace percibirse valioso, útil, independiente, confiado en sí mismo y actualizados
profesionalmente
d.
Lo sitúa en una posición de superior debido al nivel de conocimiento de los test de
autoevaluación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Lo hace percibirse valioso, útil, independiente, confiado en sí
mismo y actualizados profesionalmente
Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Cual es el Rol del Entrevistador?
Pregunta 12Seleccione una:
a.
Descartar a todos candidato que no cumpla con las expectativas de cargo y la cultura
organizacional.
b.
Adivinar cómo será su desempeño a futuro de acuerdo a su comportamiento.
c.
Observar y analizar las actitudes personales, personalidad y compatibilidad con el
ambiente de trabajo.
d.
Evaluar la personalidad de candidato para verificar si calza con la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Observar y analizar las actitudes personales, personalidad y
compatibilidad con el ambiente de trabajo.
Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y
características conductuales que, correctamente combinadas,
predicen un desempeño superior. Corresponde al siguiente
concepto:
Pregunta 13Seleccione una:
a.
Aptitudes
b.
Gestión
c.
Competencias
d.
Desempeño
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Competencias
Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Existen varias estrategias para seleccionar a los candidatos, y
depende del tipo de cargo y perfil que se requiera. ¿Cuáles son
estás?.
Pregunta 14Seleccione una:
a.
Entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de
personalidad y técnicas de simulación.
b.
Entrevistas Técnicas, pruebas psicolaborales y levantamiento de referencias.
c.
Análisis curricular, Dinámicas grupales, Pruebas específicas, y entrevista con gerencia
d.
Reclutamiento y Selección y contratación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas
psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación.
Pregunta 15
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Es una herramienta que permite obtener información del candidato e
identificar sus comportamientos, la premisa de que “El
comportamiento pasado predice el comportamiento futuro”. Esta
frase corresponde a:
Pregunta 15Seleccione una:
a.
Entrevista de Selección
b.
Entrevista Laboral
c.
Entrevista focalizada
d.
Entrevista por competencia
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entrevista por competencia
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Que aspectos hay que considerar a la hora enfrentarse a una
entrevista laboral?
Pregunta 16Seleccione una:
a.
Participar activamente, resaltando ante los demás para destacar las competencias
profesionales, asumiendo de seguridad.
b.
Mostrarse tranquilo, reservado, atento. Intentando responder solo lo que se pide.
c.
Asumir una actitud seria y distante, para demostrar respeto.
d.
Cuidar presentación personal, participar, mostrarse abierto y capaz, conocer su cv y logros
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuidar presentación personal, participar, mostrarse abierto y
capaz, conocer su cv y logros
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Una de las herramientas para diferenciarnos del resto, siendo
estratégico en el contenido y destacando las competencias en
función de nuestra experiencia laboral es:
Pregunta 17Seleccione una:
a.
Curricular vitae
b.
Antecedentes profesionales
c.
Carta de presentación
d.
Cursos y perfeccionamientos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Curricular vitae
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Que aspectos debe cuidar en una entrevista psicolaboral?
Pregunta 18Seleccione una:
a.
Sobrevaloración en cuanto al puesto de trabajo
b.
Falta de motivación
c.
Sobreexposición, falta de preparación, y hablar en exceso.
d.
Saber más de lo que se espera
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sobreexposición, falta de preparación, y hablar en exceso.
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La autoevaluación laboral, permite orientar la búsqueda y la
inserción laboral, desde una mirada:
Pregunta 19Seleccione una:
a.
Autoconocimiento, identificando características personales, motivaciones y
conocimientos, facilitando la búsqueda de alternativas
b.
Evolucionista, con perspectivas de mejoras, desarrollo, y crecimiento
c.
Como me identifican los medios, como me veo desde los ojos del evaluador y que tan
competente soy.
d.
Integral, identificando que ofrezco y como me promociono estratégicamente en el
mercado
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Autoconocimiento, identificando características personales,
motivaciones y conocimientos, facilitando la búsqueda de alternativas
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El proceso de selección de personas podría ser definido como:
Pregunta 20Seleccione una:
a.
Es un proceso de toma de decisión sobre los candidatos que no posee las condiciones
necesarias para cubrir un cargo.
b.
Es un proceso de toma de decisión para descartar al personas sobre calificado en un
cierto cargo
c.
Es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los candidatos a los puestos
ofertados
d.
Es una etapa del ciclo de vida laboral, donde se delibera quien no deberá quedar en cierto
cargo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los
candidatos a los puestos ofertados
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